快遞員的勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易（4篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)快遞員的勞?動(dòng)合同范本?簡(jiǎn)易甲方?是快遞網(wǎng)絡(luò)?在市唯一授?權(quán)的快遞網(wǎng)?絡(luò)經(jīng)營(yíng)權(quán)的?經(jīng)營(yíng)商，主?要經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)?國(guó)際快件的?快件速遞業(yè)?務(wù)，因業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?經(jīng)甲乙雙方?充分協(xié)商，?甲方同意以?雇用形式聘?請(qǐng)乙方為甲?方單位員工?，并根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》的有關(guān)規(guī)?定，就雙方?的雇用勞務(wù)?關(guān)系達(dá)成以?下合同條款?，供甲乙雙?方共同信守?：一、甲?方權(quán)利和義?務(wù)1.甲?方權(quán)利：?⑴合同期內(nèi)?，甲方即為?乙方的工作?內(nèi)容管理者?，有權(quán)對(duì)乙?方在甲方規(guī)?定的工作時(shí)?間內(nèi)的工作?行為進(jìn)行監(jiān)?督管理，并?對(duì)乙方因違?反甲方公司?所制定的各?項(xiàng)管理制度?的行為進(jìn)行?處理。同時(shí)?，甲方有權(quán)?按照甲方制?定的獎(jiǎng)懲制?度對(duì)乙方違?反制度的行?為進(jìn)行行政?罰款。⑵?合同期內(nèi)，?甲方有權(quán)根?據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)?需要以及乙?方身體健康?情況，臨時(shí)?變更乙方的?工作崗位(?工種)和工?作地點(diǎn)，并?根據(jù)崗位性?質(zhì)而變更乙?方薪水。?⑶甲方對(duì)乙?方在工作時(shí)?間以外時(shí)發(fā)?生的各種行?為所產(chǎn)生的?一切法律與?經(jīng)濟(jì)后果不?負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)?任。⑷乙?方違反國(guó)家?法律法規(guī)，?違反甲方公?司制定的各?項(xiàng)制度，在?甲方提出警?告后仍不終?止的，甲方?有權(quán)取消雇?用關(guān)系，如?因乙方的行?為造成甲方?公司的經(jīng)濟(jì)?或法律損失?的，甲方有?權(quán)追究其責(zé)?任。⑸甲?方對(duì)甲方公?司制定的各?項(xiàng)管理制度?擁有最終的?解釋與隨時(shí)?變更的權(quán)利?。2.甲?方義務(wù)：?⑴甲方對(duì)乙?方的工作行?為負(fù)有監(jiān)督?指導(dǎo)義務(wù)，?并應(yīng)對(duì)乙方?定期進(jìn)行各?類(lèi)崗位培訓(xùn)?以及生產(chǎn)完?全培訓(xùn)。?⑵甲方應(yīng)依?法制定單位?各類(lèi)規(guī)章制?度，并通過(guò)?有效方式及?時(shí)告知乙方?，同時(shí)，對(duì)?各類(lèi)制度負(fù)?有闡釋義務(wù)?。⑶甲方?根據(jù)工作崗?位的需要，?提供相應(yīng)的?車(chē)輛，電腦?，把槍?zhuān)?作服等崗位?工具，同時(shí)?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品⑷甲方?應(yīng)按照本合?同約定的薪?水標(biāo)準(zhǔn)以貨?幣形式按月?支付乙方工?資。若乙方?提供了正常?勞動(dòng)，甲方?支付給乙方?的工資報(bào)酬?不得低于永?康市政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?⑸合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)以及?績(jī)效考核情?況，給予乙?方提高薪水?待遇的機(jī)會(huì)?，同時(shí)，應(yīng)?根據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)以?及績(jī)效考核?情況，給予?乙方各類(lèi)崗?位競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)?會(huì)。⑹甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)，建立本?單位的安全?生產(chǎn)制度;?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故，減少?各類(lèi)職業(yè)危?害，同時(shí)，?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?⑺雇用試用?期滿(mǎn)后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確立?乙方的工資?結(jié)算形式。?二、乙方?的權(quán)利與義?務(wù)1.乙?方權(quán)利：?⑴試用期滿(mǎn)?后，乙方依?法享有平等?就業(yè)的權(quán)利?，甲方不得?因?yàn)橐曳降?性別，年齡?，身體健全?程度，智力?，以及工作?能力的程度?而歧視乙方?。⑵乙方?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬的權(quán)?利，甲方不?得無(wú)故拖欠?或克扣乙方?每月的工資?。⑶乙方?依法享有休?息，休假的?權(quán)利。(?注：業(yè)務(wù)員?以及內(nèi)部操?作崗位根據(jù)?崗位性質(zhì)，?不實(shí)行帶薪?休息。)?⑷乙方有接?受職業(yè)技能?培訓(xùn)，提請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理，享受社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利的權(quán)利，?同時(shí)，有權(quán)?拒絕甲方強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?的權(quán)利。?2.乙方義?務(wù)⑴乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家法律法?規(guī)、郵政監(jiān)?管部門(mén)、以?及甲方公司?制定的各類(lèi)?考勤，內(nèi)務(wù)?，勞動(dòng)紀(jì)律?，績(jī)效考核?，獎(jiǎng)懲辦法?等各項(xiàng)管理?制度，同時(shí)?自覺(jué)接受甲?方公司管理?人員的監(jiān)督?管理。⑵?乙方應(yīng)積極?完成各類(lèi)業(yè)?務(wù)指標(biāo)，不?得無(wú)故推諉?，延遲甲方?管理人員交?代的各類(lèi)勞?動(dòng)任務(wù)，自?覺(jué)接受甲方?管理人員的?工作調(diào)度，?同時(shí)，自覺(jué)?接受甲方單?位舉辦的各?類(lèi)技能，安?全培訓(xùn)，努?力提供自身?的業(yè)務(wù)素質(zhì)?和安全意識(shí)?。⑶乙方?在合同期內(nèi)?，應(yīng)最大限?度的發(fā)展甲?方公司的快?件業(yè)務(wù)，擴(kuò)?大申通快遞?網(wǎng)絡(luò)在永康?轄區(qū)內(nèi)的知?名度。⑷?乙方工種若?從事對(duì)外業(yè)?務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位?的，應(yīng)及時(shí)?每日到甲方?財(cái)務(wù)處繳清?各類(lèi)應(yīng)繳款?項(xiàng)，不得無(wú)?故拖欠，挪?用，私藏各?類(lèi)公款。同?時(shí)，各種業(yè)?務(wù)支出，應(yīng)?憑正規(guī)有效?票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，?不得虛假上?報(bào)。⑸乙?方應(yīng)積極維?護(hù)甲方公司?的財(cái)物，及?時(shí)對(duì)甲方提?供的各類(lèi)崗?位工具如汽?車(chē)，電腦，?把槍等進(jìn)行?維護(hù)，不得?無(wú)故損毀，?藏匿，如有?發(fā)現(xiàn)，按原?價(jià)賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的，?按偷盜交予?公安機(jī)關(guān)處?理，⑹合?同期內(nèi)，乙?方提出要辭?工解除合同?的，須在_?___日內(nèi)?向主管領(lǐng)導(dǎo)?提出書(shū)面申?請(qǐng)，___?_日后到人?事部辦理解?除合同手續(xù)?。⑺乙方?在合同期內(nèi)?，應(yīng)該嚴(yán)格?執(zhí)行公司的?商業(yè)保密制?度，不得對(duì)?外泄漏甲方?的商業(yè)企劃?、客戶(hù)資料?、內(nèi)部?jī)r(jià)格?等信息，如?有違反，甲?方有權(quán)予以?辭退并追究?其責(zé)任。?⑻為保障甲?方的市場(chǎng)商?業(yè)權(quán)利，乙?方在合同期?滿(mǎn)不再續(xù)簽?后，在市轄?區(qū)三個(gè)月內(nèi)?不得從事其?它快遞物流?公司的各類(lèi)?工作。如有?違反，甲方?有權(quán)追究其?法律責(zé)任。?⑼乙方在?工作期間，?不得專(zhuān)職或?者兼職的從?事其它職業(yè)?。⑽雇用?合同期滿(mǎn)后?，乙方如不?準(zhǔn)備續(xù)簽，?需在合同到?期前一個(gè)月?告知甲方。?三：勞動(dòng)?合同期限?本合同為固?定期限勞動(dòng)?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?;其中試用?期為從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。四：?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?⑴。乙方同?意根據(jù)甲方?業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)(?工作)需要?，在快遞有?限公司部門(mén)?從事崗位，?同時(shí)甲乙雙?方可另行約?定崗位具體?職責(zé)和要求?。⑵乙方?的工作地點(diǎn)?為：五：?工作時(shí)間和?休息休假?甲方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)需要?，對(duì)本單位?員工實(shí)行以?下崗位休息?制度：⑴?客服，內(nèi)勤?，文員崗位?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)9?小時(shí)，每周?工作時(shí)間不?超過(guò)54小?時(shí)，每周至?少休息一天?。⑵操作?部、業(yè)務(wù)部?、駕駛員崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?⑶國(guó)家法?定節(jié)假日實(shí)?行帶薪休假?制度。⑷?在工作時(shí)間?內(nèi)，乙方有?事請(qǐng)假，甲?方不發(fā)當(dāng)日?工資。六?：勞動(dòng)報(bào)酬?⑴乙方在?試用期期間?的月工資為?元每月，如?在試用期間?，乙方提出?辭職的或者?被甲方辭退?的，按試用?期工資折日?計(jì)算。⑵?試用期滿(mǎn)后?，月基本工?資為元，從?事對(duì)外業(yè)務(wù)?經(jīng)營(yíng)崗位的?各類(lèi)業(yè)務(wù)提?成則按各部?門(mén)績(jī)效考核?辦法計(jì)算。?⑶發(fā)薪日?為每月日，?甲方每月以?貨幣或轉(zhuǎn)賬?形式支付乙?方。⑷甲?方安排乙方?加班的，加?班工資按有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。七：社?會(huì)保險(xiǎn)⑴?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。⑵?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。⑶甲?方可根據(jù)乙?方的崗位實(shí)?際情況為乙?方提供相應(yīng)?的保險(xiǎn)。?八：勞動(dòng)合?同變更、解?除和終止?⑴合同期內(nèi)?，乙方提出?辭職的，需?在30內(nèi)以?書(shū)面形式向?主管領(lǐng)導(dǎo)提?出申請(qǐng)，甲?方以為乙方?的違反公司?各類(lèi)管理制?度或者其他?原因而辭退?乙方，應(yīng)出?具公司有效?行政文件并?予以公示。?⑵乙方因?因犯罪而被?刑，甲方可?單方面解除?合同。⑶?乙方因嚴(yán)重?違反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律或規(guī)?章制度，嚴(yán)?重失職的，?營(yíng)私舞弊的?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的，甲?方可單方面?解除合同。?⑷勞動(dòng)者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的，甲方可?單方面解除?合同。⑸?在試用期內(nèi)?，乙方可單?方面解除合?同。⑹甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?，乙方可單?方面解除合?同。⑺甲?方未按勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的，?乙方可單方?面解除合同?。⑻甲方?在收到乙方?提出的辭工?申請(qǐng)后，一?個(gè)月內(nèi)及時(shí)?辦理審核，?相關(guān)工作交?接手續(xù)，在?____日?后辦理交接?手續(xù)時(shí)及時(shí)?付清乙方工?資以及其它?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?九勞動(dòng)爭(zhēng)?議甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)本?著互諒的原?則溝通協(xié)商?處理，協(xié)商?未果，可向?市勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?提出仲裁應(yīng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?___日內(nèi)?提出書(shū)面申?請(qǐng)。如對(duì)仲?裁裁決不服?，可以自收?到仲裁裁決?書(shū)之日起_?___日內(nèi)?向市人民法?院提起訴訟?。如當(dāng)事人?一方不服在?收到仲裁裁?決書(shū)___?_日之后既?不起訴又不?履行仲裁裁?決的另一方?可以申請(qǐng)市?人民法院強(qiáng)?制執(zhí)行。?十其它事項(xiàng)?⑴本合同?適用于甲方?外派用工。?⑵本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，如?在簽訂之后?如有新的條?款需變更或?者補(bǔ)充的，?必須經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?并以書(shū)面形?式確定，該?合同的補(bǔ)充?條款是本合?同不可分割?的一部分，?具有本合同?同等的法律?效力。甲?方(蓋章)?：____?_____?_?????乙方?：____?_____?_代表人?(簽字)：?_____?_____????身?份證號(hào)碼：?_____?_____?____?年____?月____?日??????___?_年___?_月___?_日快遞?員的勞動(dòng)合?同范本簡(jiǎn)易?（二）甲?方(用人單?位)名稱(chēng)：?_____?_____?法定代表?人：___?_____?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?_____?____?性別：__?_____?___出?生____?年____?月____?日____?_____?_民族：?_____?_____?文化程度?：____?_____?_居民身?份證號(hào)碼：?_____?_____?家庭住址?：____?_____?_郵政編?碼：___?_____?__電話?：____?_____?_根據(jù)國(guó)?家法律和有?關(guān)政策，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同：一?、聘用合同?期限。按?下列第__?__款確定?：(一)?本合同為有?固定期限的?聘用合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?本合同為無(wú)?固定期限的?聘用合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至法定或約?定的解除(?終止)合同?的條件出現(xiàn)?為止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?三)本合同?為以完成一?定工作為期?限的聘用合?同。合同期?從____?之日起至_?___之日?止(起止時(shí)?間必須明確?具體)二?、工作性質(zhì)?和考核指標(biāo)?乙方同意?按甲方工作?需要，在_?___崗位?工作，完成?該崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?任務(wù)?？?核指標(biāo)每月?(每季度、?每年)為_(kāi)?___三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙方?在聘用期間?的基本工資?為月___?_元，獎(jiǎng)金?見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)?金發(fā)放制度?。五、甲?方的權(quán)利和?義務(wù)(一?)甲方的權(quán)?利1.依?照國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度對(duì)乙方行?使管理權(quán)、?考核權(quán)和獎(jiǎng)?懲權(quán)。2?.合同期間?因工作需要?，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方的?工作崗位。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)通?知乙方解除?勞動(dòng)合同，?不受提前三?十天通知的?限制：(?1)在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合聘?用條件的;?(2)乙?方嚴(yán)重違反?甲方工作責(zé)?任制或甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(4)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;(5?)乙方連續(xù)?____個(gè)?月(季度、?年)考核被?確定為不稱(chēng)?職的;(?6)不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?4.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書(shū)面?形式通知乙?方：(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)甲方?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?5.乙方?受聘期間，?因違法、違?紀(jì)或其它不?當(dāng)行為，給?甲方造成損?失的，甲方?有權(quán)要求乙?方承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。(二)?甲方的義務(wù)?1.遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī)、政?策，尊重職?工的主人翁?地位，創(chuàng)造?有利于職工?發(fā)揮積極性?和創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境。?2.負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?專(zhuān)業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理知?識(shí)、遵紀(jì)守?法和規(guī)章制?度的教育與?培訓(xùn)。3?.乙方具有?下列情形之?一，又不符?合本合同第?五條第(?一)款第(?3)項(xiàng)的，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?：(1)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失勞動(dòng)能?力的;(?2)患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(3)乙方?為女職工，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?4)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?六、乙方?的權(quán)利和義?務(wù)(一)?乙方的權(quán)利?1.在合?同期間乙方?享有參與企?業(yè)民主管理?，獲得政治?榮譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵(lì)的權(quán)利?。2.有?權(quán)享受?chē)?guó)家?和本企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、福利待?遇。3.?因疾病治療?需要，有申?請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療?期的權(quán)利。?4.有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除聘?用合同：?(1)在試?用期內(nèi);?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方工作?的;(3?)甲方未按?聘用合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供工作條件?的。(二?)乙方的義?務(wù)1.必?須按時(shí)、按?質(zhì)、按量地?完成約定的?工作任務(wù)或?工作指標(biāo)，?并接受甲方?的考核。?2.自覺(jué)保?護(hù)甲方的形?象和利益，?不得實(shí)施有?損甲方形象?和利益的言?行。3.?必須以甲方?工作人員名?義開(kāi)展業(yè)務(wù)?，并服從甲?方統(tǒng)一管理?。4.乙?方因其它事?由單方提前?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，并承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任。七?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?甲、乙雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代辦扣?繳。八、?違約責(zé)任?1.本合同?一經(jīng)簽訂，?雙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，如?遇違約時(shí)，?違約方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，支付給對(duì)?方違約金_?___元;?給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果及?責(zé)任大小予?以賠償。?2.乙方在?職期間，由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)或乙方?屬甲方有償?引進(jìn)的人才?，當(dāng)乙方未?滿(mǎn)約定服務(wù)?年限解除本?合同時(shí)，甲?方可以按照?實(shí)際支付的?培訓(xùn)費(fèi)或有?償引進(jìn)費(fèi)計(jì)?收賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年遞?減支付的培?訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)?費(fèi)總額的_?__%.?3.違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)賠?償金和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，按?國(guó)家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。在雙方終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，由甲方?一次性付給?乙方。4?.因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔(dān)違約責(zé)?任。九、?解除勞動(dòng)合?同的程序?雙方協(xié)商一?致，認(rèn)為下?述程序是公?正而合理的?。1.提?出書(shū)面通知?;2.填?寫(xiě)《員工離?職通知書(shū)》?。歸還乙?方持有的甲?方的各種文?件、資料、?通信設(shè)備、?勞動(dòng)工具、?住房、交通?工具等甲方?財(cái)產(chǎn)。如有?遺失、損壞?應(yīng)予賠償。?3.交接?工作;4?.支付違約?金和賠償金?;5.甲?方出具終止?或解除勞動(dòng)?合同證明;?6.辦理?戶(hù)口、檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移。自?乙方提出書(shū)?面通知之日?起的第三十?一日，雙方?勞動(dòng)合同關(guān)?系解除。但?由于乙方的?原因未能及?時(shí)按程序辦?妥手續(xù)的，?則辦理時(shí)間?可以順延，?由此造成的?損失乙方自?負(fù)。但如?這種延誤系?甲方原因，?則甲方應(yīng)為?乙方辦理手?續(xù)并賠償乙?方損失。?十、本合同?未盡事宜，?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?甲方(蓋?章)：__?_____?___??????代表：__?_____?____?___年_?___月_?___日?快遞員的勞?動(dòng)合同范本?簡(jiǎn)易（三）?甲方：?乙方：一?、甲方權(quán)利?和義務(wù)1?.甲方權(quán)利?：2.甲?方義務(wù)：?二、乙方的?權(quán)利與義務(wù)?1.乙方?權(quán)利：⑶?乙方依法享?有休息，休?假的權(quán)利。?(注：業(yè)?務(wù)員以及內(nèi)?部操作崗位?根據(jù)崗位性?質(zhì)，不實(shí)行?帶薪休息。?)2.乙?方義務(wù)⑼?乙方在工作?期間，不得?專(zhuān)職或者兼?職的從事其?它職業(yè)。?三、勞動(dòng)合?同期限四?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?⑵乙方的?工作地點(diǎn)為?：五、工?作時(shí)間和休?息休假甲?方根據(jù)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)需要，?對(duì)本單位員?工實(shí)行以下?崗位休息制?度：⑵操?作部、業(yè)務(wù)?部、駕駛員?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。⑶國(guó)家?法定節(jié)假日?實(shí)行帶薪休?假制度。?⑷在工作時(shí)?間內(nèi)，乙方?有事請(qǐng)假，?甲方不發(fā)當(dāng)?日工資。?六、勞動(dòng)報(bào)?酬⑶發(fā)薪?日為每月日?，甲方每月?以貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式支付?乙方。⑷?甲方安排乙?方加班的，?加班工資按?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。七、?社會(huì)保險(xiǎn)?⑴乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?⑵乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。⑶?甲方可根據(jù)?乙方的崗位?實(shí)際情況為?乙方提供相?應(yīng)的保險(xiǎn)。?八、勞動(dòng)?合同變更、?解除和終止?⑵乙方因?因犯罪而被?刑，甲方可?單方面解除?合同。⑸?在試用期內(nèi)?，乙方可單?方面解除合?同。九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?十、其它事?項(xiàng)⑴本合?同適用于甲?方外派用工?。快遞員?的勞動(dòng)合同?范本簡(jiǎn)易（?四）甲方?：乙方：?甲方是快?遞網(wǎng)絡(luò)在市?唯一授權(quán)的?快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)?營(yíng)權(quán)的經(jīng)營(yíng)?商，主要經(jīng)?營(yíng)國(guó)內(nèi)國(guó)際?快件的快件?速遞業(yè)務(wù)，?因業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，經(jīng)甲?乙雙方充分?協(xié)商，甲方?同意以雇用?形式聘請(qǐng)乙?方為甲方單?位員工，并?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》的?有關(guān)規(guī)定，?就雙方的雇?用勞務(wù)關(guān)系?達(dá)成以下合?同條款，供?甲乙雙方共?同信守：?一、甲方權(quán)?利和義務(wù)?1.甲方權(quán)?利：⑴合?同期內(nèi)，甲?方即為乙方?的工作內(nèi)容?管理者，有?權(quán)對(duì)乙方在?甲方規(guī)定的?工作時(shí)間內(nèi)?的工作行為?進(jìn)行監(jiān)督管?理，并對(duì)乙?方因違反甲?方公司所制?定的各項(xiàng)管?理制度的行?為進(jìn)行處理?。同時(shí)，甲?方有權(quán)按照?甲方制定的?獎(jiǎng)懲制度對(duì)?乙方違反制?度的行為進(jìn)?行行政罰款?。⑵合同?期內(nèi)，甲方?有權(quán)根據(jù)業(yè)?務(wù)經(jīng)營(yíng)需要?以及乙方身?體健康情況?，臨時(shí)變更?乙方的工作?崗位(工種?)和工作地?點(diǎn)，并根據(jù)?崗位性質(zhì)而?變更乙方薪?水。⑶甲?方對(duì)乙方在?工作時(shí)間以?外時(shí)發(fā)生的?各種行為所?產(chǎn)生的一切?法律與經(jīng)濟(jì)?后果不負(fù)責(zé)?承擔(dān)責(zé)任。?⑷乙方違?反國(guó)家法律?法規(guī)，違反?甲方公司制?定的各項(xiàng)制?度，在甲方?提出警告后?仍不終止的?，甲方有權(quán)?取消雇用關(guān)?系，如因乙?方的行為造?成甲方公司?的經(jīng)濟(jì)或法?律損失的，?甲方有權(quán)追?究其責(zé)任。?⑸甲方對(duì)?甲方公司制?定的各項(xiàng)管?理制度擁有?最終的解釋?與隨時(shí)變更?的權(quán)利。?2.甲方義?務(wù)：⑴甲?方對(duì)乙方的?工作行為負(fù)?有監(jiān)督指導(dǎo)?義務(wù)，并應(yīng)?對(duì)乙方定期?進(jìn)行各類(lèi)崗?位培訓(xùn)以及?生產(chǎn)完全培?訓(xùn)。⑵甲?方應(yīng)依法制?定單位各類(lèi)?規(guī)章制度，?并通過(guò)有效?方式及時(shí)告?知乙方，同?時(shí)，對(duì)各類(lèi)?制度負(fù)有闡?釋義務(wù)。?⑶甲方根據(jù)?工作崗位的?需要，提供?相應(yīng)的車(chē)輛?，電腦，把?槍?zhuān)ぷ鞣?等崗位工具?，同時(shí)按照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?⑷甲方應(yīng)按?照本合同約?定的薪水標(biāo)?準(zhǔn)以貨幣形?式按月支付?乙方工資。?若乙方提供?了正常勞動(dòng)?，甲方支付?給乙方的工?資報(bào)酬不得?低于永康市?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。⑸合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方的工作表?現(xiàn)以及績(jī)效?考核情況，?給予乙方提?高薪水待遇?的機(jī)會(huì)，同?時(shí)，應(yīng)根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)以及績(jī)?效考核情況?，給予乙方?各類(lèi)崗位競(jìng)?爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。?⑹甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)，?建立本單位?的安全生產(chǎn)?制度;嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少各類(lèi)?職業(yè)危害，?同時(shí)，應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。⑺雇?用試用期滿(mǎn)?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確立乙方?的工資結(jié)算?形式。二?、乙方的權(quán)?利與義務(wù)?1.乙方權(quán)?利：⑴試?用期滿(mǎn)后，?乙方依法享?有平等就業(yè)?的權(quán)利，甲?方不得因?yàn)?乙方的性別?，年齡，身?體健全程度?，智力，以?及工作能力?的程度而歧?視乙方。?⑵乙方享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬的權(quán)利，?甲方不得無(wú)?故拖欠或克?扣乙方每月?的工資。?⑶乙方依法?享有休息，?休假的權(quán)利?。(注：?業(yè)務(wù)員以及?內(nèi)部操作崗?位根據(jù)崗位?性質(zhì)，不實(shí)?行帶薪休息?。)⑷乙?方有接受職?業(yè)技能培訓(xùn)?，提請(qǐng)勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理，?享受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利的?權(quán)利，同時(shí)?，有權(quán)拒絕?甲方強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)?利。2.?乙方義務(wù)?⑴乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家?法律法規(guī)、?郵政監(jiān)管部?門(mén)、以及甲?方公司制定?的各類(lèi)考勤?，內(nèi)務(wù)，勞?動(dòng)紀(jì)律，績(jī)?效考核，獎(jiǎng)?懲辦法等各?項(xiàng)管理制度?，同時(shí)自覺(jué)?接受甲方公?司管理人員?的監(jiān)督管理?。⑵乙方?應(yīng)積極完成?各類(lèi)業(yè)務(wù)指?標(biāo)，不得無(wú)?故推諉，延?遲甲方管理?人員交代的?各類(lèi)勞動(dòng)任?務(wù)，自覺(jué)接?受甲方管理?人員的工作?調(diào)度，同時(shí)?，自覺(jué)接受?甲方單位舉?辦的各類(lèi)技?能，安全培?訓(xùn)，努力提?供自身的業(yè)?務(wù)素質(zhì)和安?全意識(shí)。?⑶乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?最大限度的?發(fā)展甲方公?司的快件業(yè)?務(wù)，擴(kuò)大申?通快遞網(wǎng)絡(luò)?在永康轄區(qū)?內(nèi)的知名度?。⑷乙方?工種若從事?對(duì)外業(yè)務(wù)經(jīng)?營(yíng)崗位的，?應(yīng)及時(shí)每日?到甲方財(cái)務(wù)?處繳清各類(lèi)?應(yīng)繳款項(xiàng)，?不得無(wú)故拖?欠，挪用，?私藏各類(lèi)公?款。同時(shí)，?各種業(yè)務(wù)支?出，應(yīng)憑正?規(guī)有效票據(jù)?報(bào)銷(xiāo)，不得?虛假上報(bào)。?⑸乙方應(yīng)?積極維護(hù)甲?方公司的財(cái)?物，及時(shí)對(duì)?甲方提供的?各類(lèi)崗位工?具如汽車(chē)，?電腦，把槍?等進(jìn)行維護(hù)?，不得無(wú)故?損毀，藏匿?，如有發(fā)現(xiàn)?，按原價(jià)賠?償，情節(jié)嚴(yán)?重的，按偷?盜交予公安?機(jī)關(guān)處理，?⑹合同期?內(nèi)，乙方提?出要辭工解?除合同的，?須在___?_日內(nèi)向主?管領(lǐng)導(dǎo)提出?書(shū)面申請(qǐng)，?____日?后到人事部?辦理解除合?同手續(xù)。?⑺乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?該嚴(yán)格執(zhí)行?公司的商業(yè)?保密制度，?不得對(duì)外泄?漏甲方的商?業(yè)企劃、客?戶(hù)資料、內(nèi)?部?jī)r(jià)格等信?息，如有違?反，甲方有?權(quán)予以辭退?并追究其責(zé)?任。⑻為?保障甲方的?市場(chǎng)商業(yè)權(quán)?利，乙方在?合同期滿(mǎn)不?再續(xù)簽后，?在市轄區(qū)三?個(gè)月內(nèi)不得?從事其它快?遞物流公司?的各類(lèi)工作?。如有違反?，甲方有權(quán)?追究其法律?責(zé)任。⑼?乙方在工作?期間，不得?專(zhuān)職或者兼?職的從事其?它職業(yè)。?⑽雇用合同?期滿(mǎn)后，乙?方如不準(zhǔn)備?續(xù)簽，需在?合同到期前?一個(gè)月告知?甲方。三?：勞動(dòng)合同?期限本合?同為固定期?限勞動(dòng)合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止;其?中試用期為?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?四：工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)⑴。?乙方同意根?據(jù)甲方業(yè)務(wù)?經(jīng)營(yíng)(工作?)需要，在?快遞有限公?司部門(mén)從事?崗位，同時(shí)?甲乙雙方可?另行約定崗?位具體職責(zé)?和要求。?⑵乙方的工?作地點(diǎn)為：?五：工作?時(shí)間和休息?休假甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)需要，對(duì)?本單位員工?實(shí)行以下崗?位休息制度?：⑴客服?，內(nèi)勤，文?員崗位實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)9小時(shí)?，每周工作?時(shí)間不超過(guò)?54小時(shí)，?每周至少休?息一天。?⑵操作部、?業(yè)務(wù)部、駕?駛員崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。⑶?國(guó)家法定節(jié)?假日實(shí)行帶?薪休假制度?。⑷在工?作時(shí)間內(nèi)，?乙方有事請(qǐng)?假，甲方不?發(fā)當(dāng)日工資?。六：勞?動(dòng)報(bào)酬⑴?乙方在試用?期期間的月?工資為元每?月，如在試?用期間，乙?方提出辭職?的或者被甲?方辭退的，?按試用期工?資折日計(jì)算?。⑵試用?期滿(mǎn)后，月?基本工資為?元，從事對(duì)?外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)?崗位的各類(lèi)?業(yè)務(wù)提成則?按各部門(mén)績(jī)?效考核辦法?計(jì)算。⑶?發(fā)薪日為每?月日，甲方?每月以貨幣?