電子商務(wù)員工入職合同（2篇）

第13頁共13頁電子商務(wù)員?工入職合同?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國民法典?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限合同期?限：一年。?入職后前?三天為無薪?試用，作為?驗證員工專?業(yè)技能及思?想品德。如?前三天考核?過關(guān)，則正?式進(jìn)入試用?期。入職三?天后的第一?個月作為員?工試用考核?期，工資為?正式員工底?薪80%。?試用考核期?結(jié)束之后，?甲方有權(quán)根?據(jù)考核實際?情況決定合?同繼續(xù)執(zhí)行?或者終止。?甲方確認(rèn)?乙方轉(zhuǎn)為正?式員工時，?第一個月需?押乙方20?天的工資，?并在工資條?上注明所押?工資數(shù)額以?及時間。如?甲方?jīng)Q定不?予乙方轉(zhuǎn)正?并終止本合?同時，則根?據(jù)實際試用?考核的時間?計算工資進(jìn)?行發(fā)放。?本合同有效?期滿后，雙?方愿意繼續(xù)?保持聘用關(guān)?系，則再行?簽訂聘用合?同。二、?工作崗位?乙方的崗位?(工種)從?事的部分為?電子商務(wù)?部，工作?內(nèi)容為工?作。三、?工作時間和?勞動條件?1、乙方工?作時間為每?天點至?點(□客服?類輪休制)?，具體工種?作息按公司?作息排班制?度執(zhí)行。?2、甲方因?業(yè)務(wù)需要安?排乙方加班?或延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?進(jìn)行。根據(jù)?實際情況可?進(jìn)行調(diào)休等?處理。3?、乙方享受?每月四天的?帶薪休息，?具體休息日?安排以甲方?所提供的作?息排班表為?準(zhǔn)。4、?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全、衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方在?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。四、?勞動報酬?1、乙方正?常工作時間?工資為底薪?元人民幣?(□有提成?，□無提成?)，如帶提?成方案以3?、處提成介?紹處為補(bǔ)充?。2、甲?方工資支付?周期為每?月1號?至次月?1號，?定次月5?號為發(fā)薪?日。3、?帶提成的工?種提成方法?：①售前?客服提成方?案：為客服?每自行銷售?一個包包產(chǎn)?生元提傭?，因售前客?服自身原因?導(dǎo)致退貨退?款的，則該?退貨退款包?包訂單無提?傭。全月的?提傭統(tǒng)一次?月5號跟底?薪一起發(fā)放?。詢單轉(zhuǎn)化?率未達(dá)到?%將取消?提傭，如連?續(xù)2個月詢?單轉(zhuǎn)化率低?于%，?甲方有權(quán)辭?退乙方并終?止本合同。?②售后客?服提成方案?：為全店每?銷售一個包?包產(chǎn)生元?提傭，因售?后客服自身?原因產(chǎn)生售?后糾紛的，?則該參與售?后包包訂單?無提傭。全?月的提傭統(tǒng)?一次月5號?跟底薪一起?發(fā)放。售后?退貨退款糾?紛率超過?%將取消?提傭，如連?續(xù)2個月售?后退貨退款?糾紛率高于?%，甲?方有權(quán)辭退?乙方并終止?本合同。?③美編提成?方案：為全?店銷售業(yè)績?的%，?績效考核低?于分時?，則無提成?。④推廣?提成方案：?以推廣提成?方案表為準(zhǔn)?(見附表)?。五、福?利待遇?1、甲方?可提供每日?午餐晚餐兩?餐。2、?工齡工資：?在公司工作?年滿一年的?職員，底薪?增加100?元/月，年?滿兩年的職?員，底薪增?加200元?/月，之后?不再累積增?漲。3、?甲方可視乙?方的工作能?力和專長提?升乙方的待?遇。4、?乙方在其他?崗位有足夠?能力勝任時?，可向甲方?提出申請。?雙方協(xié)商一?致即可變更?職位及待遇?。六、勞?動合同的變?更1、任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對方。2?、甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書面變?更手續(xù)。?七、勞動合?同的解除?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?乙方提出辭?職或者終止?合同，需要?提前30天?對甲方進(jìn)行?書面形式的?通知，如果?擅自中止合?同或者離職?，甲方有權(quán)?拒絕向乙方?發(fā)放抵押以?及當(dāng)月工資?，如造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)向?乙方追溯所?產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)?損失。2?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同;?⑴乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;⑵乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;⑶?乙方嚴(yán)重失?職、營私舞?弊、對甲方?造成重大損?害的;?⑷乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?⑸乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使本合同?或者變更協(xié)?議無效的;?⑹乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?⑺乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;?⑻乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;⑼?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商未能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?甲方按照?第⑺、⑼項?規(guī)定解除本?合同的，需?提前五天書?面通知乙方?，或者額外?支付乙方五?天工資。?3.乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。但有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同，甲方?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：⑴甲方?未按照合同?約定進(jìn)行履?行合同的;?⑵甲方未?及時足額支?付勞動報酬?的;⑶甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?⑷甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的;?⑸甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動，或?者違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的;甲?方有上述5?項情形的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知用?人單位。?八、本勞動?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。九?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項：?不得向任?何人透露公?司機(jī)密，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予?開除處理并?且扣除當(dāng)?月工資。?上班時間嚴(yán)?禁做與工作?無關(guān)的事宜?。十、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，自雙方簽?字之日起生?效。甲方?(蓋章)：?乙方(簽?章)簽訂?日期：?____年?____?月___?_日簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日電?子商務(wù)員工?入職合同（?二）甲方?(單位)：?_____?乙方(勞?動者)姓名?_____?性別：_?____?民族：__?___文?化程度：_?____?居民身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話__?___家?庭住址：?_____?一、雙方?在簽訂本合?同前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本合?同。甲乙雙?方的情況應(yīng)?如實填寫，?本合同一經(jīng)?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?二、簽訂?勞動合同，?甲方應(yīng)加蓋?單位公章;?法定代表人?(負(fù)責(zé)人)?或委托代理?人及乙方應(yīng)?簽字或蓋章?，其他人不?得代為簽字?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?四、工時制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障部?門批準(zhǔn)。?五、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?應(yīng)使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡?練、準(zhǔn)確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同簽?訂后，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份備查。?為建立勞?動關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方遵循誠?實信用原則?，經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?第一條勞?動合同期限?(一)勞?動合同期?本合同期限?采用下列_?____方?式。1、?有固定期限?：本合同期?限為___?__年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2、無固?定期限：本?合同期限自?_____?年____?_月___?__日開始?履行，至法?定條件出現(xiàn)?時終止履行?。(二)?試用期雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定試用期?(試用期包?含在勞動合?同期內(nèi))?1、試用期?從自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)需?要，安排乙?方在___?__生產(chǎn)(?工作)崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件。?2、乙方應(yīng)?按照甲方對?本崗位生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)和責(zé)任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)。第三?條勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)培?訓(xùn)1、甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品，必?須告知乙方?所從事的工?作(生產(chǎn))?崗位，存在?職業(yè)危害因?素的名稱、?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及后果。按?國家規(guī)定定?期安排從事?職業(yè)危害工?作的乙方進(jìn)?行健康檢查?。3、實?行對女工和?未成年工的?特殊保護(hù)和?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動保護(hù)?。4、甲?方應(yīng)根據(jù)需?要對乙方進(jìn)?行必要的職?業(yè)培訓(xùn)或為?乙方接受職?業(yè)培訓(xùn)提供?必要的條件?。第四條?勞動紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)依法制?定和健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?，依法對乙?方進(jìn)行規(guī)范?和管理。?2、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?。第五條?工作時間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?實行第項工?作制。(?1)標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間?，一般每日?不得超過一?小時。因特?殊需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?2)綜合計?算工時工作?制。(3?)不定時工?作制。2?、甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期。?第六條勞?動報酬1?、甲方按照?本市最低工?資結(jié)合本單?位工資制度?支付乙方工?資報酬。?具體標(biāo)準(zhǔn)工?資為___?__元/月?。，乙方試?用期工資為?_____?元/月。?2.甲方每?月____?_日支付乙?方(當(dāng)月/?上月)工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。3、甲?方安排乙方?加班加點工?作，應(yīng)按國?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)安排補(bǔ)休?或支付加班?加點工資。?加班加點工?資的發(fā)放時?間為。第?七條保險?福利1、?甲方必須依?照國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，按時?足額繳納和?代扣代繳乙?方的社會保?險費(包括?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、女工生?育等保險)?2、甲方?可以根據(jù)本?企業(yè)的具體?情況，依法?制定內(nèi)部職?工福利待遇?實施細(xì)則。?乙方有權(quán)依?此享受甲方?規(guī)定的福利?待遇。第?八條合同?的變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以變更?本合同：?1、雙方協(xié)?商同意的;?2、由于?不可抗力或?合同訂立時?依據(jù)的其他?客觀情況發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法履行的?。本項所稱?重大變化主?要指甲方調(diào)?整生產(chǎn)項目?，機(jī)構(gòu)調(diào)整?、撤并等。?第九條?合同的終止?具有下列?情形之一，?本合同應(yīng)即?終止：1?、本合同期?限屆滿;?2、乙方達(dá)?到法定退休?條件的;?3、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他終止情形?第十條?合同的解除?1、甲乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?本合同。?2、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?(4)《勞?動合同法》?第三十九條?規(guī)定的其他?情形。3?、具有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方，或者?額外支付乙?方個月工?資后，可以?解除本合同?。(1)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷的，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)甲方培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位后仍不?能勝任工作?的;(3?)雙方不能?依本合同第?八條第3項?的規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的;?4、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?前款的規(guī)定?解除本合同?;(1)?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被勞動鑒定?委員會確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動能?力的;(?2)患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)《?勞動合同法?》第四十二?條規(guī)定的其?他情形。?5、乙方提?前三十日(?試用期提前?三日)以書?面形式通知?甲方可以解?除本合同。?但乙方擔(dān)任?重要職務(wù)或?執(zhí)行關(guān)鍵任?務(wù)并經(jīng)雙方?約定乙方不?得解除本合?同的除外。?6、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?(1)未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;(2?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;(?3)《勞動?合同法》第?三十八條規(guī)?定的其他情?形。第十?一條本合?同終止或解?除甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，不得?無故拖延或?拒絕。第?十二條合?同的續(xù)訂?1、本合同?期限屆滿后?，經(jīng)雙方協(xié)?商本合同可?以續(xù)訂。?2、連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動?合同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無固?定期限勞動?合同。第?十三條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和違?約責(zé)任1?、合同期內(nèi)?，有《勞動?合同法》第?四十六條規(guī)?定的情形之?一，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。補(bǔ)償辦法?按《勞動合?同法》及國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、合?同期內(nèi)，乙?方提前解除?本