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文檔簡介

公司制度文件招聘面試流程PAGE3PAGE33文件編號招聘面試流程版 本1.0頁次1/3生效日期主管部門人力資源部目的為了規(guī)范員工招聘管理，明確員工面試流程，確保各面試環(huán)節(jié)有效落實，特制訂本流程。適用范圍本流程適用于集團公司及下屬分公司、全資和控股子公司全體員工。定義面試：自發(fā)布之日起執(zhí)行，由集團財務中心—卡品管理部解釋。主要職責人力資源部：審核人力需求申請，人才評估、風險規(guī)避、錄用審批的組織與執(zhí)行。用人部門：提交人力需求申請；參與招聘面試、錄用及薪酬審批。面試員工：準備資料，按時參加面試。文件編號招聘面試流程版 本1.0頁次2/3生效日期主管部門人力資源部員工招聘面試流程面試人員

人力資源部

用人部門

相關資料開始N人力需求申請審核

發(fā)起OA人力需求申請，提交申請資料

《人力需求申請表》發(fā)布崗位信息，收集簡歷簡歷篩選Y發(fā)布崗位信息，收集簡歷簡歷篩選復試帶齊資料參加面試電話篩選/邀約面試復試帶齊資料參加面試填寫《求職申請表》

證件審查/初步面試

《求職申請表》背景調查終面背景調查薪資談判 錄用文件簽批通知報到《面試評價表》通知報到辦理入職《員工薪酬審批表》辦理入職結束文件編號招聘面試流程版 本1.0頁次3/3生效日期主管部門人力資源部招聘面試流程標準說明步 驟流 程發(fā)起OA人力需求申請用人部門通過OA發(fā)起人力需求申請，按照人力需求申請類型提交相應資料審批。人力需求申請審核人力資源部負責對用人部門人力需求申請進行審核，審核內容包括編制情況，資料完整性等。發(fā)布崗位信息收集篩選簡歷按照不同崗位選擇合適招聘渠道發(fā)布崗位信息，收集簡歷并進行篩選，向用人部門推薦。電話篩選/邀約面試對應聘者進行簡短、有針對性電話訪談，剔除不合適人選。面試根據應聘者崗位層級確定初試及復試面試官進行面試，對在《面試評價表》上簽署面試意見。背景調查/薪資談判對候選人原單位上司、同事進行電話訪談，了解離職原因、薪資待遇、工作能力等各方面信息，判斷面試信息真?zhèn)闻c企業(yè)文化契合度。利用發(fā)展平臺及職業(yè)規(guī)劃吸引候選人，在發(fā)展平臺及職業(yè)規(guī)劃方面與候選人期望薪資進行平衡。通知報到在《面試評價表》與《薪酬審批表》審批完的2天之內向擬錄取人員發(fā)放錄用通知，通知內容包含報到日期、

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