事業(yè)單位員工辭職報告900字通用

Word-10-事業(yè)單位員工辭職報告900字通用

隨著現(xiàn)在年輕人對于自由生活的憧憬，而隨著價值觀念的變化，有的人會選擇離開現(xiàn)在已有的工作崗位。我們需要通過辭職申請書說明自己，在寫在寫辭職申請書時也要有一份寫作提高。那么畢竟該怎么書寫辭職申請書呢?你不妨看看事業(yè)單位員工辭職報告，盼望能關心到你的學習和工作！

事業(yè)單位員工辭職報告(篇1)

敬重的領導：

您好！

我因自身的諸多不便，已經(jīng)無心再留在單位工作了，接近年終，瑣事煩身，我必需不得不前往處理，我跟您請過假，但是您不曾批準，那么我只好跟您請辭了。當然這個打算我也不是臨時打算的，早就有了此意，但是由于今日這么一鬧，我便再也沒有顧及了，從今可能就再無機會見面了，盼望您一切安好，我就無法替您分憂解難了。

第一個緣由：我在口頭上也已經(jīng)跟您說過了，我的高校室友要結婚了，我得逞過年之前，去參與他的婚禮，這來回駕車起碼得好幾天吧，但是您由于我工作任務繁多，又不能交給公司的其他人去做，就是不給我請假，我認為公司也太不近人情了，我們換位思索一下，要是這是您的好伴侶加同學，真誠的邀請您去參與他的婚禮，您也會以工作的理由推脫嗎？我真的做不到，我們寢室的四個人說好了，無論如何都要看著相互結婚的，這是人生大事，必需要到場，接受祝愿，份子錢我也要親自交到他手上去。

其次個緣由：我今年的確是需要早點回老家的，由于我們做兒女的現(xiàn)在都有了自己的生活，都有出息了，我跟我弟弟還有妹妹商議?著今年回家給爸媽在縣城買一套房子的，你可曾聽說過在過年當天進行喬遷的？買房的事，不是去菜市場買大白菜，看中了給錢拿上就走，買房子的事情這么的繁瑣，沒有十幾天根本解決不了，所以我沒方法在這個時候還在單位工作下去，這是我們做兒女盡孝的時候，我怎么可以不在，更何況我還是家里的長子，哪有不幫著操辦之理？

第三個緣由：這份工作我干不來，這不是我喜愛的工作，現(xiàn)在成熟了，變得越來越得到自己想要的東西了，我想再受到別人的約束，我真正喜愛的還是攝影，所以說，我會在辭職之后，先把全部事情解決完，回來家好好過一個年，然后在自己的住宅四周開一家影樓，自己當老板，不僅可以吸引志同道合之人來跟我一起共事，我還做了我想做的事情，這件事我的妻子持完全同意的觀點。

綜上所述，我跟您要請一個月的假，也是，在我們事業(yè)單位怎么可能讓員工請這么長時間的假，其實就算您給我批假了，我也會在明年的某一天來向您請辭，這樣也好，把我在事業(yè)單位不開心的都留在今年，在這個時候走人也是一個特別不錯的打算，盼望您在我走后，立即就能找到相關的技術性人才頂替我的位置，最終我提前在這跟您拜個早年了，新年歡樂，好歹也同事一場。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

事業(yè)單位員工辭職報告(篇2)

友愛的x總監(jiān)：

您好！

工作近四年，發(fā)覺自己在工作和生活中的學問還有許多不足，已經(jīng)不能適應社會進展的需要，所以渴望回到學校連續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮，我在此提出申請：我自愿申請辭去XXX的全部職務，請批準。在XXX的近四年時間里，我有幸得到了單位歷屆領導和同事的盡心指導和熱忱關心。在工作中，我學到了許多珍貴的科研閱歷和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。在生活中，得到各級領導和同事的關懷和關心；思想上，在領導和同事的引導和關心下，我們的人生觀更加成熟和深刻。這近四年的工作經(jīng)受將是我將來學習和工作的第一筆珍貴財寶。在此，我要感謝YYY（XXX的上級單位）的A、B、C董事在過去的工作和生活中賜予的大力支持和關心。特殊感謝XXXZ主任對我的關懷、指導、信任和對我人生的指導。感謝全部關心過我的同事。盼望領導批準我的申請，請幫助我辦理相關離職手續(xù)。在我正式離開之前，我會仔細的連續(xù)做好目前的每一份工作。祝你身體健康，事業(yè)有成。祝YYY和XXX事業(yè)有成。

此致

敬禮

辭職人：XXX

x年x月x日

事業(yè)單位員工辭職報告(篇3)

敬重的xx：

您好！

我是咱們xx部門的小x，今日之所以給您寫這么一封報告，是由于我已經(jīng)下定決心要辭職了，或許您對我的辭職也不會感到過多的意外，由于我在工作的時候的確表現(xiàn)的不太好，多次在工作的時候犯了錯，這主要和我的工作態(tài)度有關系，所以接下來就讓我好好地來給您說明一下我個人的真實想法。

我是在20xx年x月來到咱們這個單位的，那時候我還是費了許多的心思和精力才擠進來的，在事業(yè)單位里工作，在不少的眼里都是一個好差事，哪怕工資什么的不高，但至少晚年無憂啊。在我剛進來的時候，我的心里的確也抱有了相同的想法，究竟只要我不犯下什么大的過錯，那么我的確是不用太過擔憂將來的事情了，但是當我工作了一段時間后，我發(fā)覺這里的工作和我想象的不太一樣，在工作的時候除了要處理好自己的本職工作外，還得做一些繁雜的小事，這讓我漸漸失去了工作的愛好，我開頭變得懶散了起來，這也讓我因此被領導給批判過不少次，可我也清晰，自己是由于失去了前進的目標才會變成這個樣子的。

工作了一段時間后，我發(fā)覺自己在工作力量這方面沒有太多的進步，而且由于咱們單位的工作環(huán)境比較沉悶，身邊的同事年齡還都比我要大，這讓我感覺自己仿佛在這里養(yǎng)老一般，這和我的工作理念背道而馳，究竟我還比較年輕，我還有機會去拼搏更多更好的選擇，所以我在思索了一番后，也顧不上家里人的反對了，還是辭職吧，這里的工作雖然比較悠閑，但是工資對我而言同樣也是比較低的，相比我的其他伴侶，他們都在這個年齡里努力的奮斗著，博取更好的薪資待遇，所以我再也不想等待下去了，我的大腦不允許我連續(xù)下去，生活也壓迫著我向更高的目標進發(fā)。

看到這里后，信任領導您也明白了我辭職的緣由，不是咱們單位不好，只是它還不適合現(xiàn)在的我，我作為家里的獨子，而且我的家庭狀況又一般，所以我必需去挑戰(zhàn)一下自己，即便跳出咱們單位或許并不是一個明智的選擇，但是我覺得自己并不會太懊悔。最終，祝福咱們單位的同事都能在新年里心想事成，在生活中健健康康，也祝福咱們單位能越來越好，贏得更多人的夸贊！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

事業(yè)單位員工辭職報告(篇4)

敬重的領導：

您好！

時間過去了x月，目前自己的工作狀況還是不怎么樣，在工作中總是消失很多的問和麻煩。反思這段是時間的工作，真的很愧疚給您造成這么多的麻煩，也特別感謝您在這些日子的教育，讓我學會了這么多工作相關的事情。

但是，特別的圓滿，目前自己對這份工作任然不怎么適應，甚至連基本的工作都不怎么能順當?shù)耐瓿?。這不僅對自己的工作造成了影響，甚至還影響到了其他同事的工作，給其他的同事帶來的困擾?，F(xiàn)在，在經(jīng)過了這么久時間的工作之后，我也最終不得不認清一個現(xiàn)實的問題。那就是自己的可能的確不適合做這份工作。盡管不想承認，但是我自己其實也清晰，自己在工作中的力量有很大的問題。而且也給大家?guī)砹嗽S多的麻煩。盡管大家總是熱忱的關心和勸慰我，但是我也真的很慚愧自己造成的錯誤和問題?，F(xiàn)在經(jīng)過這么久的工作后，自己還是不能適應。所以，我在此向您申請能辭去自己的在xxx公司的崗位！

我明白，自己的工作力量的確不行。盡管自己也曾思索過十否是由于不習慣的問題。也考慮過假如努力，自己的就能有進步！但是，隨著工作的進展，我也更加的清晰。我在這份工作中有著極其巨大的力量差距！

自己的力量不足，導致了自己的在工作中犯下屢屢錯誤！盡管有學習來和培訓，但是自己相差的實在是太多太遠，這不是領導所盼望的，而我也沒有這樣充分的時間去改正自己的錯誤！

真的很愧疚，難得領導給我這樣一個寶貴的機會，但是我卻沒能好好的把握住。應當說，自己沒能熟悉到自己的不足，反而給大家?guī)砹寺闊Υ?，我真的很慚愧。

思索的越多，我越是覺得自己在選擇上的問題。在選擇工作的時候，自己也應當更多的去考慮到自己的狀況。在今后，我肯定會好好的留意。

很愧疚，這段時間給您帶來了這么多的麻煩，真的很愧疚。信任將來會有更加的精彩的員工到來。而我，也會努力的提升自己的力量，樂觀的去查找適合自己的工作！往領導能準時的批準我的辭職，讓我能早些離去！

很榮幸自己能有機會在此工作，祝福xxx公司將來財源廣進！祝愿大家健康幸福！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

事業(yè)單位員工辭職報告(篇5)

本人現(xiàn)因以下緣由向公司提出辭職。

主要緣由：個人緣由，本人參與自考，需要大量的時間進行學習，與公司班務沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。

本人盼望借此機會想各位有關領導反應、表達本人及大多數(shù)人的想法。

一、員工對班務的問題。

對班務的問題主要體現(xiàn)在工作時常加班，工作時長方面的問題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時長表示不滿或對其表示無奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資；加班時長的確定取決于加班單子的多少、當時系統(tǒng)受理業(yè)務的速度和所受理業(yè)務的難易程度，通常都較為長時；加班周期性的不確定性，嚴峻影響到了個人作息時間的支配，很不合理；公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務，所以才會沒有休息（因行業(yè)性質(zhì)而定），但實際的總工作時長基本在55個小時左右/周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時長，而對于夕會所要達到的效果，對所要理解的內(nèi)容，員工對其的汲取狀況效果卻不明顯。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。

二、員工對工作壓力的問題。

雙面的壓力問題（壓力來源），大多來自于客戶。例，當系統(tǒng)工單不能正常完成時，營業(yè)員需留單辦理以削減因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運

用的只有是下班后的時間，則被視為加班。當月底留單時費用極有可能產(chǎn)生問題，一旦費用問題發(fā)生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司則認為營業(yè)員自行擔當。當此類問題產(chǎn)生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時長過長的問題產(chǎn)生時，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。因此緣由所產(chǎn)生的投訴，會使營業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。

三、員工對公司下發(fā)任務的問題。

對公司的產(chǎn)品進行推銷和推廣是每位在職員工的職責。任務的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的問題——強迫。當推銷（營銷）的多，我們的嘉獎制度是：一天的休息（完成任務的前三名）和那按績效算出的分值乘以零點幾元的獎金。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當任務未完成時，除了對員工進行嚴峻的績效考核，還會罰營銷班務，在沒有雙休（休息日）、本身上班時長就很長的狀況下，連續(xù)延長工作時長，雖在形式上進行了懲罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負面作用。對于下發(fā)任務的強迫性，全部員工表示無