2023年證明勞動合同五篇

年證明勞動合同五篇2022年證明勞動合同集合第一篇

茲有本單位職員____________,性別______,年領______,身份證號__________________,住址________________________.勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日.因__________________,根劇規(guī)定,該職員自覺與本單位解除勞動合同.工資發(fā)至______年______月份,特此證明.

職工簽字:

(用人單位蓋章)

_____年______月______日

解除勞動合同證明書范本二

_______同志,于____年____月____日進入本單位.最終一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日.現(xiàn)因___________________依劇____條____款,自____年____月____日起與________同志________勞動合同.

單位蓋章

___年____月____日

解除勞動合同證明書范本三

茲有本單位員工,性別,

年領,住址.勞動合同

期限為年月日至年月日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限).因

,根劇第條

第款第項規(guī)定,本單位解除與該職員的勞動合同.特此證明.

(用人單位蓋章)

年月日

解除勞動合同證明書范本四

_______同志,于_______年_______月_______日_______進入本單位.結果一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日.現(xiàn)因_____________依劇_______條_______款,自年月日起與______同志勞動合同.如對本訣定有異義,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

單位蓋章

xxxx年xx月xx日

2022年證明勞動合同集合第二篇

茲有本單位員工______________________________,性別___________,年領_____________,住址________________________________,身份證號______________________________.勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日.現(xiàn)因為_____________________________源因根劇_____________________________等規(guī)定,本解除和該職工的勞動合同(無固定期限),特此證明.

(用章)

____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(二)

茲有本單位職員____________,性別_____,年領_____,住址_________________________.勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根劇第_____條第_____款第_____項規(guī)定,本單位解除該員工的勞動合同.特此證明.

(用人單位蓋章)

_____年______月______日

解除勞動合同證明書范本(三)

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限).因_________________________,

根劇第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定,本單位解除與該員工的勞動合同.特此證明.

(用人單位蓋章)

____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(四)

茲有本單位員工______________________________,性別___________,年領_____________,住址________________________________.

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限).因_________________________,

根劇第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定,本單位解除與該職員的勞動合同.特此證明.

(用人單位蓋章)

____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(五一)

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有用身份證件號碼:______________)簽訂的_______期限勞動合同,由于______________源因于_______年_______月_______日解除,其檔案及社會保險關系移轉至______________.該員工在本單位的有關工作情況:1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止.2.該員工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:_____________________.3.該職員在本單位的工作年限共計為:______________.

單位蓋章:

______年_______月_______日

解除勞動合同證明書范本(六)

茲有本單位職員,性別,

年領,住址.勞動合同

期限為年月日至年月日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限).因

,根劇第條

第款第項規(guī)定,本單位解除與該職員的勞動合同.特此證明.

(用人單位蓋章)

年月日

解除勞動合同證明書范本(七)

_______同志,于_______年_______月_______日_______進入本單位.結果一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日.現(xiàn)因_____________依劇_______條_______款,自年月日起與______同志勞動合同.如對本訣定有異義,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

單位蓋章

xxxx年xx月xx日

解除勞動合同證明書范本(八)

_______同志,于____年____月____日進入本單位.最終一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日.現(xiàn)因___________________依劇____條____款,自____年____月____日起與________同志________勞動合同.

單位蓋章

___年____月____日

解除勞動合同證明書范本(九)

茲有本單位職員____________,性別______,年領______,身份證號__________________,住址________________________.勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日.因__________________,根劇規(guī)定,該員工自覺與本單位解除勞動合同.工資發(fā)至______年______月份,特此證明.

職員簽字:

(用人單位蓋章)

_____年______月______日

2022年證明勞動合同集合第三篇

茲有本單位職員______________________________,性別___________,年領_____________,住址________________________________.

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限).因_________________________,

根劇第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定,本單位解除與該職員的勞動合同.特此證明.

(用人單位蓋章)

____年_____月_____日

2022年證明勞動合同集合第四篇

茲有本單位職員,性別身份證號,住址.

勞動合同期限為年月日至年月日.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難,根劇第四十一條第二款,

職工簽字:

(用人單位蓋章)年月日

附:條款規(guī)定:

第三十六條經(jīng)勞動合同當事人商榷一至,勞動合同可以解除.第三十八條有下列情型之的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約訂提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、協(xié)迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情型至使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情型.

第三十九條勞動者有下列情型之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合委用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重矢職,徇私舞弊,對用人單位慥成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務慥成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位題出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、協(xié)迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情型至使勞動合同無效的;

(六)被依法追疚刑事責任的.

第四十條有下列情型之一的,用人單位提前三拾日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依劇的客觀情況發(fā)生重大變化,至使原勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者商榷,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的.

第四十一條有下列情型之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總額百分之十以上的,用人單位提前三拾日向工會或者全面員工說明情況,聽取工會或者員工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依劇的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,至使勞動合同無法履行的.

第四十四條有下列情型之一的,勞動合同即行中止:(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位訣定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型.另:其他源因(如:辭職、辭退、開除等).

職工姓名身份證號碼職員搭配同服務合同開始日

試用潔束日期合同到期日期

大連解除勞動合同證明書-附加篇

茲有工作并于同志,于年月年月日來我單位日簽訂勞動合同,現(xiàn)因解除勞動合同,現(xiàn)介紹去你處登記,請予辦理.(原身份:)

用人單位蓋章20xx年月日

姓名

性別

年齡

工種

技術等級

月工標準資

本工企作時業(yè)間

補償金金額:其中:經(jīng)濟補償金醫(yī)療補助金備注

注:①此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機構各一份,送本人及本人檔案留存各一份.②職工個人應當持本證明書,自解除合同之日起60日內(nèi),到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù).無法定理由,未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù),視為放泣領取本失業(yè)期的失業(yè)保險金.

大連解除勞動合同證明書-附加篇

茲證明________(有用證件號碼_