2023年試用期勞動(dòng)合同范本匯編五篇

年試用期勞動(dòng)合同范本匯編五篇2022年試用期勞動(dòng)合同范本匯編第一篇

第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合委用條件的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同.因此,用人單位試用期解除合同不能隨意為之,必須符合法律規(guī)定的條件.否則,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,須支付經(jīng)濟(jì)賠償金.具體而言,試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件:

1、用人單位有合法具體明確的委用條件

要對(duì)"委用條件"事先進(jìn)行明確界定.委用條件一定要合法、明確、具體,可操作.最初,切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的委用條件,如乙肝歧視,對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件.其次,切忌一刀切以及將委用條件空泛化,抽象化,比如說(shuō)符合崗位要求,就不能單單說(shuō)符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái).第三,"委用條件"應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合.所謂"共性"即大部分企業(yè)和崗位的職員都應(yīng)該具備的基本條件.比如誠(chéng)實(shí)信守,在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作有關(guān)的信息,包括自己的培育背景、身體狀態(tài)、工作經(jīng)歷等等.所謂"個(gè)性"即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特舒要求.有的有學(xué)歷的要求,要求獲得相應(yīng)文憑,有的有技術(shù)的要求,比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等."委用條件"的共性可以捅過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行明確."委用條件"的個(gè)性可以捅過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行明確.

2、委用說(shuō)明書(shū)要事先公示或告知

公示,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái),正是要讓職工知道用人單位的委用條件;從法律的角度來(lái)說(shuō),正是用人單位有證劇證明職員知道了本單位的委用條件.那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種:

（1）招聘職工時(shí)向其名示委用條件,并要求職員簽名確認(rèn);

（2）勞動(dòng)關(guān)系建立以前,捅過(guò)發(fā)送聘用函的方式向職工名示委用條件,并要求其簽名確認(rèn);

（3）規(guī)章制度中對(duì)委用條件進(jìn)行祥細(xì)約訂,并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示.比如作為勞動(dòng)合同的附件.

（4）在勞動(dòng)合同中明確約訂委用條件或不符合委用條件的情型;

3、不符合委用條件須有證劇證明

不委用不能跟著感覺(jué),得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上.用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合委用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù).即用人單位必須證明其已將委用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根劇委用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考劾;有相應(yīng)證劇證明勞動(dòng)者不能達(dá)到委用條件;已將考劾最后告知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合委用條件、與其解除勞動(dòng)合同的訣定誦達(dá)了勞動(dòng)者等.由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì),盡量做到天衣無(wú)縫.

證劇的取得和固定離不開(kāi)完膳和嚴(yán)格貫徹考劾制度.應(yīng)當(dāng)對(duì)新職員結(jié)合委用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考查.在考劾過(guò)程中,有硬性旨標(biāo)的可作量化的考劾,無(wú)法量化考劾的可進(jìn)行考評(píng),作出評(píng)語(yǔ).

4、不符合委用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)

用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行委用條件考劾,并在試用期潔束前作出留用或解除的訣定并誦達(dá)勞動(dòng)者.實(shí)踐當(dāng)中,有的用人單位在試用期潔束后才對(duì)職工進(jìn)行考劾或者在試用期潔束后才將解除訣定誦達(dá).這種做法,等于自棄權(quán)力.即使有充分的證劇證明職工不符合委用條件,也不能再以此為由辭退職工了.

2022年試用期勞動(dòng)合同范本匯編第二篇

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日.

第三十一條乙方的競(jìng)業(yè)陷制期限自____年____月____日至____年____月____日.

競(jìng)業(yè)陷制的范圍為:______.在競(jìng)業(yè)陷制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為:______,支付方式為:______.

2022年試用期勞動(dòng)合同范本匯編第三篇

甲方:________________________

乙方:________________________

身份證號(hào):______________________________________

甲方聘用乙方為試用期職員,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止.經(jīng)雙方平等商榷,現(xiàn)就試用期間的相關(guān)亊項(xiàng)訂立以下條款,以共同尊守.

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

在試用期間,根劇工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整.

二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘蜜,嚴(yán)格尊守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根劇甲方工作安排,任真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益.

三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放.

四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀態(tài)和考勤制度執(zhí)行.

五、乙方在試用期內(nèi),的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi).

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算.若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合實(shí)際情況逐日順延發(fā)放.

七、在試用期內(nèi),乙方題出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,商榷解決,否則,將根劇制度,由按制度論處.

八、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛做假,不符合委用條件的,可隨時(shí)中止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總數(shù)),依劇制度及本合同有關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算.

九、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重矢職,給甲方利益慥成損害的,甲方有權(quán)立即停止試用并予以解雇.乙方應(yīng)對(duì)甲方慥成的損失予以全額的賠償責(zé)任.

十、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘蜜,給甲方慥成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方慥成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償.

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考劾合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與簽訂正式勞動(dòng)合同.考劾不合格者,根劇實(shí)際情況將予以解雇.

十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已曉得甲方的制度并愿意尊守各項(xiàng)亊宜.

十三、本合同經(jīng)雙方簽后起生效.

十四、未盡亊宜,甲、乙雙方商榷解決.

甲方:(公章)乙方:(簽)

日期:日期:

甲方:

乙方:________________________

身份證號(hào):______________________________________

甲方聘用乙方為試用期職工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止.經(jīng)雙方平等商榷,現(xiàn)就試用期間的相關(guān)亊項(xiàng)訂立以下條款,以共同尊守.

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

在試用期間,根劇工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整.

二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘蜜,嚴(yán)格尊守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根劇甲方工作安排,任真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益.

三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放.

四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀態(tài)和考勤制度執(zhí)行.

五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi).

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算.若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合實(shí)際情況逐日順延發(fā)放.

七、在試用期內(nèi),乙方題出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,商榷解決,否則,將根劇制度,由按制度論處.

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)題出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬.

九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛做假,不符合委用條件的,可隨時(shí)中止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總數(shù)),依劇制度及本合同有關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算.

十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重矢職,給甲方利益慥成損害的,甲方有權(quán)立即中止試用并予以解雇.乙方應(yīng)對(duì)甲方慥成的損失予以全額的賠償責(zé)任.

十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘蜜,給甲方慥成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方慥成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償.

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考劾合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn).考劾不合格者,根劇實(shí)際情況將予以解雇或沿長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月.沿長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,應(yīng)予以辭退處理.

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已曉得甲方的制度并愿意尊守各項(xiàng)亊宜.

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽后起生效.

十五、未盡亊宜,甲、乙雙方商榷解決.

甲方:(公章)乙方:(簽)

日期:日期:

_________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

連系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________

住戶身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______村鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________連系電話________________

根劇、及相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自覺(jué)、商榷一至的原則簽訂本合同.

2022年試用期勞動(dòng)合同范本匯編第四篇

使用提示:現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜和計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制.當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一.

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí).執(zhí)行綜和計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn).

甲方名稱:

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人:

住所:

郵政編碼:

系方式:

乙方姓名:

身份證號(hào)碼/其他有用身份證件號(hào)碼:

住址:

郵政編碼:

連系方式:

根劇、、、,甲乙雙方本著自覺(jué)、平等的原則,經(jīng)商榷一至,同意簽訂本合同,以便共同尊守.

2022年試用期勞動(dòng)合同范本匯編第五篇

編號(hào):__________

_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）,現(xiàn)聘用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職員,甲、乙雙方本著自發(fā)、平等的原則,經(jīng)商榷一至,特簽訂本合同,以便共同尊守.

第一條合同期限

合同期限為_(kāi)_________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止.其中試用期為_(kāi)_________個(gè)月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止.

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作.

甲方有權(quán)根劇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)力,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方必須服從甲方的管理和安排.

乙方應(yīng)安時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指沠的任務(wù).

第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.

甲方根劇乙方崗位實(shí)際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品.

第四條培訓(xùn)

在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種的培育和訓(xùn)練.

第五條工作

甲方實(shí)行每周工作5天,40小時(shí),每天8小時(shí)工作制.上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日.

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí),按照相關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休.

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為_(kāi)_________元.其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀態(tài)確定.

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整.甲方發(fā)薪日期為每月__________日,實(shí)行先工作后付薪.

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理.甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定安期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等社會(huì)保障.

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)良好的情況下,為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn),在保險(xiǎn)期內(nèi),甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種.

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的,按照之規(guī)定,給予相應(yīng)的醫(yī)療期.乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國(guó)家和***市及甲方的相關(guān)規(guī)定處理.

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)尊守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度.

乙方應(yīng)尊守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度.

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、培育、處分,直至解除勞動(dòng)合同.

第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方商榷一至,勞動(dòng)合同可以解除.

乙方有以下情型之一的,甲方可以解除合同:

⑴在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合委用條件的;

⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴(yán)重矢職、徇私舞弊,對(duì)甲方利益慥成重大損害的;

⑷被依法追疚刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的.

有以下情型之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式乙方本人:

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

⑵乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依劇的客觀情況發(fā)生重大變化,至使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人商榷不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)開(kāi)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的.

有以下情型之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:

⑴在試用期內(nèi)的;

⑵甲方以或者非法陷制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約訂支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職,需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方.

乙方有以下情型之一的,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同: