現(xiàn)場招聘會面試技巧

現(xiàn)場招聘會技巧年后要說人氣哪里最旺?當屬招聘會各大現(xiàn)場，求職招聘匯聚一堂，場內人山人海。根據(jù)往常慣例，每年春節(jié)后都是求職招聘旺季。面對海量的企業(yè)招聘信息，作為求職者如何能快速找到心怡的工作呢?1、準備工作要做足這是老生常談的一項準備工作，將求職所需要的資料準備齊全，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅沟刂?、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會場才能有的放矢，在現(xiàn)場招聘會前臺往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌。2、著裝合宜得體合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個好的印象，好得印象才有更多機會，所以建議著裝不要過分夸張，講求個性。3、盡量能早些到“早起鳥兒有蟲吃”場內的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個大概了解，而且根據(jù)往常慣例，了。4、對面試問題有所準備招聘會現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會一些問題，自我介紹、優(yōu)缺點有哪些、為何會辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發(fā)展方向是什么!加分。5、招聘現(xiàn)場“學經(jīng)驗”“不敢”主動去接觸招聘人員，或者怕自。招聘會不相信“沉默是金”其他的應聘資料一起進行評估。與人力資源顧問的對答，是應聘者掌握溝通經(jīng)驗的絕佳機會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使一次應聘不足。同時，在招聘會上要注意搜集與自身專業(yè)相關的自我呈現(xiàn)。6、屬于自己的名片現(xiàn)場招聘會上，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶7招聘會面試技巧1.請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。2.你為何會辭職？辭職動機可以告訴hr,你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經(jīng)驗。V3.你的優(yōu)點和缺點是什么？對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。你對本公司和本職位有什么了解？盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關的部分。你把一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。5.位？直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，因為hr“我進直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。6.如何面對面試中的工資問題？你值多少。當然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。你過去有哪些成就？即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。（項目）?pm,或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的,即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。V9.你的公司有什么是讓你不滿意的？這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見?；蚴且恍┕径紩械墓灿械膯栴}。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經(jīng)過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。10.你如何看待工作當中的沖突？和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。VII.如何面對面試之如何評價以前的老板？決對不要嘗試負面評價你過去的老板，話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。篇二：參加現(xiàn)場招聘會應聘技巧參加現(xiàn)場招聘會應聘技巧2010-05-2515:55標簽:應聘招聘會技巧現(xiàn)場參加進入2月份以來，才市各種招聘會紛至沓來。在激烈的職場競爭中，在一輪又一輪的“趕場”中，求職者應該注意些什么？招聘會高峰已到各個城市的才市在經(jīng)歷了寒冷的冬季之后，終于迎來了溫暖的春天。進入2月份以來，各種招聘會層出不窮。春季招聘會將掀起新一輪的求職高潮。別總問“你們招什么？”在已經(jīng)結束的幾場招聘會上，銀川人才市場的工作人員介紹說，“求職人員對自己定位不清楚是令招聘方最頭疼的事，大部分求職者一上來就問招聘方?你們招什么人？?而招聘方所要招聘的崗位都已在展板上寫得很清楚，這種對自己定位不清楚的應聘者多半被?pass?了。”一位私營企業(yè)人力資源部的張先生想提醒求職者，在應聘時應該先對自己有個定位，我能干什么，我求職哪些崗位，切不可盲目地去問招聘方你們要招什么人。在招聘方看來，一個連自己能干、想干什么都不知道的人，還能從事什么工作呢？簡歷一定要最簡“簡歷是簡單的經(jīng)歷，只注重有效性，不注重復雜性?！便y川人才市場的一位工作人員深有感觸地說，現(xiàn)在有些求職者的簡歷花哨得不得了，有的簡歷長達40多頁，試想一下如果每位求職者的簡歷都那么長，招聘方哪有時間去看。如果全部看完，招聘方也沒有更多的時間和求職者溝通了。他認為即使再優(yōu)秀的學生也完全可以在一張a4紙上把自己的經(jīng)歷講清楚。除非遇到有特別要求的單位，否則自薦書、推薦信、獎狀等都應視為累贅，一概從簡歷中去除掉。另外，簡歷的作用就是獲得面試機會，一般用人單位篩選一份簡歷所用的平均時間只有三十幾秒，因此簡歷一定要寫得簡潔。求職過程要保護自己初涉職場的求職者在求職過程中一定要學會保護自己。眼下，有一些單位提出要看求職者的原始證件，求職者應多長個心眼，這些證件如果被多次復印或丟失都會給自己帶來不小的麻煩。除此之外，求職者在簽訂勞動合同、與招聘方談工資待遇時都要謹慎，謹防招聘方玩“文字游戲”，損害求職者的利益。應聘策略名企——操練英語重表達，不重發(fā)音招聘企業(yè)：西門子、intel、ibm等習慣在春季招聘的知名企業(yè)。行情分析：名企一直為畢業(yè)生津津樂道，他們是經(jīng)管專業(yè)學生進入經(jīng)管領域的最好跳板。求職策略：名企看重綜合素質和英語水平是眾所周知的事實。不過，就英語水平而言，名企只需要畢業(yè)生在面試時能用英語清楚表達，并不需要發(fā)音非常標準，所以想去名企求職的畢業(yè)生務必要著重操練英語，特別是日常習慣用語和表達個人觀點的慣用語句。地方媒體——緊盯實習機會，速成工作能力招聘企業(yè)：各省級、市級電視臺、報社和雜志社。行情分析：全國知名的媒體比如中央電視臺、新華社、南方日報集團、廣州日報集團等都會在春節(jié)以前結束招聘，但是大部分省、市級媒體則比較現(xiàn)實，會把目標鎖定在高校的第二季招聘。不少省級電視臺和報紙都是不錯的平臺，大學生沒有必要為了留在北京、上海等大城市而放棄難得的就業(yè)機會。求職策略：在簡歷篩選的時候，媒體招聘最看重的是實習經(jīng)驗，但是不少畢業(yè)生因為考研失去了實習機會。中小企業(yè)——面試要誠懇，切忌心浮氣躁招聘企業(yè)：公關廣告、貿易、咨詢等中小企業(yè)，數(shù)量可觀。行情分析：中小企業(yè)一般比較現(xiàn)實，不會選擇在上學期和大企業(yè)搶奪人才，但能提供的就業(yè)機會卻遠遠超出他們的名氣。而且，這些企業(yè)往往求賢若渴，給大學生提供的最初薪資待遇未必會輸給名企，而且畢業(yè)生個人提升的空間不可估量。這些企業(yè)一般以公關廣告、貿易、咨詢等為主，專業(yè)需要比較廣泛。求職策略：這類企業(yè)一般不會組織大規(guī)模筆試，畢業(yè)生通過簡歷篩選后，一般就會直接與老板面談。在中小企業(yè)面試的關鍵是誠懇和投機，最忌心浮氣躁，最好不要提過于功利的問題，可以采取迂回策略讓談話變得輕松隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時也達到了獲得有用信息的目的。支招避開高峰期每年的人才招聘會都很火爆，有些求職者穿梭在人群中只顧了找適合自己的工作，而失去了和招聘單位的交流。才市工作人員建議求職者可以根據(jù)自己的作息時間分時段參加招聘會，其實每場招聘會第一天上午并不是“黃金時段”，反而是招聘會閉幕當天下午，求職者數(shù)量較少，參會的效果更佳。趕場要有技巧一、不要有過多的人陪同，如父母、男女朋友、同學等，以免顯得獨立性差；二、不要亂投簡歷，考慮自己適合不適合該崗位，被選中的概率大不大，可能性不大寧可不投；三、遞簡歷前先跟招聘人員攀談，在短時間內把自己的想法傳遞給對方，取得好印象后再遞；四、參加招聘時要留下用人單位的聯(lián)系電話，會后主動了解信息；五、“趕場”之后要善于總結，要對行業(yè)狀況有一定了解。現(xiàn)場交流很重要對于比較強勢的招聘者，應聘者首先應做到不卑不亢。按慣例進行自我介紹后，首先要拿出曾就職過的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識到前來應聘的并非等閑之輩。另外，求職者不會留意站在展臺外面、脖子上掛著參展牌子的人，但這類人很可能就是招聘單位的經(jīng)理級人物。如果求職者有足夠的實力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話，應聘成功便是板上釘釘?shù)氖铝?。招聘現(xiàn)場忌問薪酬有不少求職者在表明應聘職位后，便立即詢問薪酬待遇，除了在說明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會告訴求職者，具體的薪酬細節(jié)將在最終面試環(huán)節(jié)中進行商談。求職者不在招聘現(xiàn)場詢問薪酬，是參加招聘會的起碼禮儀。對于公司來說，具體薪酬是在保密范圍之內的，不能隨便透露。如果在現(xiàn)場詢問薪酬，招聘方會認為此人要么沒有社會經(jīng)驗，要么就是社會經(jīng)驗過于豐富，找工作只從薪酬待遇出發(fā)。面試技巧面試前：掌控時間求職者務必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位，提前10分鐘到達最為理想。到達目的地后求職者應耐心等候，許多公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試。面試中：沉著冷靜不卑不亢求職者在見到考官的時候，應該主動和他打招呼，問候對方，并且感謝考官給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使考官感到自己非常受尊重，同時考官也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般考官在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。在回答考官所有的問題時，求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好。這種假惺惺的回答既會讓考官感到求職者是個虛偽的人，又討不到考官的喜歡。面試后：勿忘禮儀當求職者知道面試即將結束時千萬不要在考官面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為考官在和求職者的一番“斗智斗勇”之后也會感到體力和腦力上的疲倦，考官希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令考官感到很舒服，自己的勞動得到了夸獎，當然對求職者的印象也就加深了。（該信息出自應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)）篇三：招聘會現(xiàn)場的面試技巧對于一般的招聘會，現(xiàn)場臨時發(fā)揮就更需要面對問題能迎刃而解，而不是吞吞吐吐，下面小編為您推薦招聘會現(xiàn)場的面試技巧，希望能對您有所幫助。請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。你為何會辭職?辭職動機可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經(jīng)驗。你的優(yōu)點和缺點是什么?對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。你對本公司和本職位有什么了解?盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什么?我們?yōu)槭裁磻摴蛡蚰?你為何要應聘這個職位?直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。如何面對面試中的工資問題?對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。通常會問的有：你過去有哪些成就?記住說那些和你現(xiàn)在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。&你領導過哪些project?如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm,或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。你的公司有什么是讓你不滿意的?這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見?；蚴且恍┕径紩械墓灿械膯栴}。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經(jīng)過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢?”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。你如何看待工作當中的沖突?和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。如何面對面試之如何評價以前的老板?決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場應該注意的面試技巧一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。二、 你為何會辭職？辭職動機可以告訴hr,你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經(jīng)驗。三、 你的優(yōu)點和缺點是什么？對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。四、 你對本公司和本職位有什么了解？盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關的部分。打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。五、 你為什么覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什么？我們?yōu)槭裁磻摴蛡蚰悖磕銥楹我獞高@個職位？直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。六、 如何面對面試中的工資問題？對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。七、 你過去有哪些成就？記住說那些和你現(xiàn)在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。八、 你領導過哪些project?如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm，或leader，manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。九、 你的公司有什么是讓你不滿意的？這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見?；蚴且恍┕径紩械墓灿械膯栴}。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經(jīng)過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。十、你如何看待工作當中的沖突？和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。十一、如何面對面試之如何評價以前的老板？決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。篇五：招聘會現(xiàn)場的面試技巧招聘會現(xiàn)場的面試技巧一、 請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。二、 你為何會辭職？辭職動機可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經(jīng)驗。三、 你的優(yōu)點和缺點是什么？對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。四、 你對本公司和本職位有什么了解？盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關的部分。打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。五、 你為什么覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什么？我們?yōu)槭裁磻摴蛡蚰悖磕銥楹我獞高@個職位？直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)。“我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。六、 如何面對面試中的工資問題？對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是