模塊1-單元2-課時2 考點二 勞動者就業(yè)與維權(quán)

2.勞動者就業(yè)與維權(quán)1.考點精講2.易錯剖析3.命題探究4.視野拓展課時2企業(yè)與勞動者1.考點精講1.勞動的意義勞動是光榮的！

（意義）從人類社會的角度來說，是人類文明進步發(fā)展的源泉。從國家的角度來說，我國的勞動者雖然有分工的不同，但是地位平等，都是為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量，無論腦力勞動者還是體力勞動者，都應(yīng)該受到承認和尊重。考點精講一、就業(yè)對勞動者而言通過就業(yè)取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力不斷再生產(chǎn)有利于其實現(xiàn)自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發(fā)展。對社會而言使得勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富和精神財富。就業(yè)是民生之本有利于社會穩(wěn)定和國家長治久安2.就業(yè)的意義（人們?yōu)槭裁匆蜆I(yè)？）考點精講3.我國當前的就業(yè)形勢

勞動力市場

不完善，就業(yè)信息不暢通勞動力素質(zhì)與經(jīng)濟發(fā)展的需要不完全適應(yīng)人口總量和勞動力總量都比較大，整體上，供大于求①社會原因：基數(shù)大，增長快②個人原因：素質(zhì)偏低。客觀：職業(yè)技能。主觀：擇業(yè)觀念就業(yè)問題突出、緊迫如何解決就業(yè)問題？考點精講4.如何解決就業(yè)問題？（1）黨和政府（2）每個勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念1、樹立自主擇業(yè)觀2、樹立競爭就業(yè)觀3、樹立職業(yè)平等觀4、樹立多種方式就業(yè)觀根本方法：大力發(fā)展經(jīng)濟具體措施：實施積極的就業(yè)政策，加強引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。堅持方針:勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)考點精講（1）原因：實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。（2）意義：勞動者享有的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性的保證。二、依法維護勞動者權(quán)益1、為什么？2、我國勞動者所享有的權(quán)利有哪些？平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利及其他勞動權(quán)利。3、勞動者如何依法維護權(quán)益履行勞動者的義務(wù)依法簽訂勞動合同投訴協(xié)商調(diào)解仲裁起訴增強權(quán)利和法律意識合法途徑重要前提重要保證合法手段或申請仲裁協(xié)商申請調(diào)解或向人民法院起訴投訴

維權(quán)重要保證：依法與用人單位簽定的勞動合同?。?！不成不成不成維護勞動者的合法權(quán)益過程4、如何維護勞動者的合法權(quán)益國家：

（1）實施積極的就業(yè)政策，擴大就業(yè)

（2）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動者合法權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。

（3）加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。

（4）實施勞動法、規(guī)范勞動合同制度

（5）加強宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識和權(quán)利意識

用人單位：自覺增強法制意識和道德素質(zhì)，自覺遵守勞動法，維護勞動者的合法權(quán)益。勞動者：四點略2.易錯剖析易錯剖析混淆實施促進就業(yè)的措施的主體典例就業(yè)是民生之本。企業(yè)的發(fā)展有利于就業(yè)市場的穩(wěn)定，為了穩(wěn)定就業(yè)，企業(yè)可采取的措施是（）A.與員工協(xié)商薪酬B.完善失業(yè)保險制度C.提高生產(chǎn)效率D.縮短勞動合同期限1.設(shè)計陷阱：通常的設(shè)陷方式是將實施促進就業(yè)的措施的主體混為一談2.應(yīng)對策略：解決就業(yè)問題是國家、企業(yè)和個人的共同課題，但一定要區(qū)分實施促進就業(yè)的措施的主體。從國家和政府部門層面看，涉及就業(yè)政策的制定、為實現(xiàn)擴大就業(yè)和公平就業(yè)創(chuàng)造制度和體制環(huán)境、提供就業(yè)公共服務(wù)等；從企業(yè)層面看，涉及落實國家政策、維護勞動者權(quán)益等；從個人角度看，涉及就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變以及技能素質(zhì)提高等。若材料涉及“用工難”問題，可能需要從國家和企業(yè)的層面，用經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)調(diào)整內(nèi)部分配關(guān)系等知識回答。3.典例剖析：就本題而言，考查的是基礎(chǔ)知識。勞動者獲得權(quán)利、維護權(quán)益的基礎(chǔ)是自覺履行應(yīng)盡的勞動義務(wù)易錯剖析對應(yīng)訓(xùn)練（2016.河北邢臺高三摸底）2015年高校畢業(yè)生數(shù)量繼續(xù)向上攀升，超過750萬人?；饩蜆I(yè)壓力，創(chuàng)業(yè)成為新方向。按照規(guī)劃，2014～2017年間，我國將力爭使80萬高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。從大學(xué)生的角度看，實現(xiàn)就業(yè)（）①需要樹立正確的擇業(yè)觀②需要實施積極的就業(yè)政策③可以發(fā)揮主觀能動性自主創(chuàng)業(yè)④需要完善就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模A.①②B.①③C.②④D.③④

解析：本題考查促進就業(yè)的措施。設(shè)問要求從大學(xué)生角度來說明，

①③是從大學(xué)生角度采取的措施，正確。②④是從政府角度說明的，不符合題意。故答案為B.

3.命題探究命題點一：擴大就業(yè)

【典例2】(2015·浙江卷，41)近期，“創(chuàng)客空間”、“夢想小鎮(zhèn)”、“創(chuàng)業(yè)咖啡館”等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺如雨后春筍破土而出，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”正在成為社會熱詞。材料一補充說明：我國已成為制造業(yè)大國，但勞動密集型產(chǎn)品比重較大，技術(shù)對外依存度仍高于50%。材料二2010～2014年我國高校畢業(yè)生人數(shù)和就業(yè)率材料三國務(wù)院今年4月下發(fā)的《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》指出，必須積極深化行政審批制度和商事制度改革，實施更加積極的就業(yè)政策，著力培育大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新引擎，催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力。該文件就進一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提出27條意見，并明確指出要把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，在有關(guān)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持和優(yōu)惠政策方面對高校畢業(yè)生給予傾斜。(1)指出材料一、二所反映的近期國民經(jīng)濟狀況。(2)結(jié)合材料，運用就業(yè)和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的知識闡述高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意義。答案：(1)經(jīng)濟總量不斷增加，GDP速度增長率不斷下降，經(jīng)濟質(zhì)量不高。高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)率略有上升，就業(yè)形勢依然嚴峻。(2)創(chuàng)業(yè)意味著創(chuàng)業(yè)者自身就業(yè)和創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)既能夠為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，又能夠獲得生活來源，實現(xiàn)勞動力再生產(chǎn)，實現(xiàn)自身的社會價值和全面發(fā)展。鑒于當前國民經(jīng)濟形勢，高校畢業(yè)生創(chuàng)新，有利于促進科技創(chuàng)新，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，把推動發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，增強可持續(xù)發(fā)展的新動力，加快我國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。命題探究

2010年2011年2012年2013年2014年人數(shù)(萬人)631660680699727就業(yè)率(%)89.690.290.991.4－命題探究【訓(xùn)練1】根據(jù)下圖可以推斷出(

)①2009年后，勞動力供過于求②今年將會繼續(xù)存在招工難的現(xiàn)象③我國就業(yè)問題已經(jīng)充分解決④目前存在的就業(yè)問題主要是勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡A．②④B．①②C．①③D．③④解析：選A由圖可知，2009年后我國凈增就業(yè)需求不斷增長，但新增勞動年齡人口不斷減少，因此勞動力市場出現(xiàn)供不應(yīng)求局面，因此今年我國仍會存在招工難現(xiàn)象，①錯誤，②正確；可見我國就業(yè)問題仍存在結(jié)構(gòu)性矛盾，遠未得到解決，③錯誤，④正確。命題探究【典例1】人民網(wǎng)曾開展了主題為“今年你拿到加班費了嗎”的調(diào)查。在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費你敢不敢告單位？”這一問題時，有3774名網(wǎng)友參與投票，結(jié)果統(tǒng)計如下圖。調(diào)查結(jié)果說明(

)①勞動者的權(quán)利意識有待增強②我國勞動者具有高度的奉獻精神③應(yīng)該加強對勞動者休息休假權(quán)的保護④勞動者與用人單位相比往往處于弱勢地位A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④1.定考點：怎樣維護勞動者合法權(quán)益2.抓關(guān)鍵：一是材料給定的信息侵犯了勞動者的哪些權(quán)益，二是鏈接教材中維護勞動者合法權(quán)益的內(nèi)容。3.析選項：沒有領(lǐng)到加班費大多數(shù)人選擇不敢告單位，這與奉獻精神無關(guān)，用排除法排除②。命題點二：維護勞動者合法權(quán)益【訓(xùn)練2】近年來，隨著勞動用工制度的變化，勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，一些用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，致使存在用人單位勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者合法權(quán)益得不到有效保護；合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定等問題。為此，要解決上述問題，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要(

)①企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任②不斷擴大勞動者的權(quán)利③勞動者自覺履行勞動義務(wù)④增強勞動者的權(quán)利意識和法律意識A．②③B．①④C．①③D．②④解析：選B本題考查勞動權(quán)益的維護。題干材料強調(diào)由于用人單位方面的問題，導(dǎo)致勞動關(guān)系不和諧，這就需要企業(yè)積極履行社會責(zé)任，同時勞動者要增強自身的依法維權(quán)意識，①④正確。②說法錯誤，勞動者的權(quán)利是法定的，不可隨意擴大。③不符合題意。

命題探究4.視野拓展主體具體措施（如何解決就業(yè)問題）國家①經(jīng)濟發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本途徑；②實施積極的就業(yè)政策，加強引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造良好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境；勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)③發(fā)展教育提高勞動者素質(zhì)，