共青團干部應具備的基本素質

共青團干部應具備的基本素質共青團系統(tǒng)內無論是專職干部還是兼職干部，統(tǒng)稱為團干部。團的干部是按照團章規(guī)定設置的，并且是通過一定程序產生的。由于黨與團的特殊關系，團干部既可以由團員擔任，也可以由留在團內的年輕黨員擔任。團的干部是團的工作的骨干。

團干部要認真了解黨組織工作全局，主動匯報團的工作情況，積極負責地發(fā)表意見，結合團的工作實際，創(chuàng)造性地完成黨組織交給的任務，為完成這些任務，團干部應具備一定的素質。

一、共青團干部的理論素質

新世紀共青團干部必須具有堅實的理論功底，主要指馬克思主義的理論功底。有了這個理論功底，才能堅定共產主義必將在全世界取得最終勝利的信念，才能深刻理解黨在社會主義初級階段的基本路線，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的思想路線，運用正確、科學的思維方式和方法，開展工作，創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的基本路線，提高政治素質、工作水平和領導能力。

（一）馬克思主義是科學真理

馬克思主義是關于社會歷史發(fā)展一般規(guī)律、特別是關于資本主義發(fā)展和轉變?yōu)樯鐣髁x，以及社會主義和共產主義發(fā)展的一般規(guī)律的科學真理。馬克思主義是深深植根于實踐并在實踐中不斷發(fā)展的科學。我們黨是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為指導思想的工人階級先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，每一個新世紀領導干部必須掌握馬克思主義的世界觀、方法論和基本原理。

（二）新的實踐需要新的理論

在這個新的歷史時期，我們堅持黨的基本路線，通過改革開放，解放和發(fā)展生產力，探索有中國特色的社會主義道路，取得了舉世矚目的巨大成就。我們正在進行的改革開放的現(xiàn)代化建設，是一場新的革命。為了卓有成效地領導這場革命，迫切需要用新的理論武裝全黨。黨的十六大把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道，確立為我們黨必須長期堅持的指導思想。

（三）鄧小平理論和“三個代表”重要思想是對馬克思主義、毛澤東思想的新發(fā)展

鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是在和平與發(fā)展成為時代主題的歷史條件下，在我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的實踐過程中，在總結我國社會主義勝利和挫折的歷史經驗并借鑒其它國家社會主義興衰成敗歷史經驗的基礎上，逐步形成和發(fā)展起來的。二十年來社會主義在中國的新局面和新成就證明了這一理論的指導。我們實現(xiàn)了第一步戰(zhàn)略目標，我們還要進一步用這一理論武裝全黨，實現(xiàn)第二步、第三步戰(zhàn)略目標。（四）新世紀共青團干部必須掌握有中國特色社會主義理論肩負歷史重任的新世紀共青團干部，只有掌握了鄧小平理論和“三個代表”重要思想，才能堅定有中國特色社會主義必勝的信念；才能按照我國還處在社會主義初級階段的科學論斷、制定出符合實際的方針政策；才能緊緊抓住解放生產力、發(fā)展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕這個社會主義的本質，堅持以發(fā)展生產力的根本任務，堅持走改革開放的中國現(xiàn)代化的必由之路；才能抓住時機，爭取每隔幾年上一個臺階，實現(xiàn)現(xiàn)代化分三步走的戰(zhàn)略步驟；才能不斷改善和加強黨對各方面工作的領導，改善和加強自身建設，更好地堅持四項基本原則這個立國之本、保證改革開放的現(xiàn)代化建設的健康發(fā)展；也才能按照“一國兩制”的創(chuàng)造性構想推進祖國和平統(tǒng)一大業(yè)的完成。

二、共青團干部的政治素質

新世紀共青團干部應具備的政治素質主要包括政治思想、政治立場、政治水平和政治行為能力等。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）堅定不移地執(zhí)行黨的基本路線及其一系列路線方針政策

“一個中心、兩個基本點”的基本路線就是現(xiàn)階段的政治路線，是指導全局的總路線、總方針、總政策，是黨在各項具體工作路線和具體方針政策的“綱”，是全黨行動的基本準則，每一個新世紀共青團干部必須堅決執(zhí)行。

堅決執(zhí)行黨的基本路線，最重要的，就是堅持以經濟建設為中心不動搖。黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線是一個緊密結合的完整統(tǒng)一體，相互貫通，相互依存，其中經濟建設是核心，是主體。要堅持基本戰(zhàn)線，必須把兩個基本點統(tǒng)一起來。要進行經濟建設，必須有穩(wěn)定的政治局面，這就必須堅持四項基本原則作保證。

堅決執(zhí)行黨的基本路線，要堅決防止“左右”兩種傾向。要認識“右”的表現(xiàn)主要是否定四項基本原則，搞資產階段自由化。“左”的表現(xiàn)主要是否定改革開放，認為和平演變的主要危險來自經濟領域，開放就是引進資本主義，多一分“三資”就多一分資本主義。

黨的基本路線是我們黨在社會主義初級階段的政治路線，它既指導各條路線的具體方針政策的制定，也需要通過各條戰(zhàn)線的具體方針政策來體現(xiàn)。

（二）在政治上同黨中央保持一致

１、要維護黨中央的權威，充分發(fā)揮黨中央的集中領導作用。維護黨中央的權威是黨和人民的最高利益所在。只有維護黨中央的權威，才能維護國家的統(tǒng)一、人民的團結和社會的穩(wěn)定，才能保障改革開放和現(xiàn)代化建設的順利進行。

２、要保證黨中央的政令暢通。我們黨要求各級領導干部結合本地區(qū)、本部門、本單位的實際，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行中央的路線方針政策，是為了黨中央的政令能夠暢通，能夠得到切實的執(zhí)行。

３、要做到地方服務中央。我們的黨是一個統(tǒng)一的黨，我們的國家是一個統(tǒng)一的國家，建設有中國特色的社會主義是一個整體。地方黨委是置于中央領導下的一級組織，不是獨立于黨中央之外的王國。各級領導班子和領導干部要增強地方服從中央的意識，特別是在當前改革出現(xiàn)的利益的調整和沖撞中，要權衡部分人民利益和全國人民利益的分量。正確處理局部和全局、眼前利益和長遠利益的關系，不斷增強全局觀念，自覺維護黨和國家的整體利益，堅決克服地方保護主義、本位主義、分散主義等錯誤傾向。

（三）認真維護和執(zhí)行民主集中制

１、民主集中制是我們黨和國家的根本組織和領導制度，是科學、合理、有效率的制度。認真維護和執(zhí)行民主集中制，要注意做到：全黨服從中央，黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級服從上級。全黨服從中央，是民主集中制最基本、最重要的原則，也是重要的組織紀律。當前要特別注重全黨服從中央，維護中央的權威就是維護黨的紀律。

２、帶頭堅持集體領導和個人分工相結合的制度。集體領導和個人分工相結合是我們黨的根本領導制度，也是一條組織紀律。重大問題必須集體討論，要處理好集體領導和分工負責的關系，不能一人說了算，要各司其職，各負其責，相互配合，相互支持。

３、發(fā)揚黨內民主，開展批評和自我批評。要充分發(fā)揚民主，調動大家的積極性。重大問題不搞臨時動議，要提前打招呼，讓班子成員有時間充分地調研和思考，決策時能夠暢所欲言。表決時，書記也只是平等的一票，按少數服從多數的原則作出決定。在平常的工作和黨的民主生活會上，要帶頭開展批評和自我批評。

（四）堅持全心全意為人民服務的宗旨

在我們國家，人民是國家的主人，黨和政府的一切工作都是以為人民服務為根本宗旨。干部是人民的公仆，只有全心全意為人民服務的義務，沒有當官做老爺的權利。要甘當人民勤務員，把黨和人民賦予的權力切實用來為人民服務。

各級領導干部務必時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把全心全意為人民服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

如果我們的每一個領導干部都做到了全心全意為人民服務，贏得了人民群眾的信任，我們黨也就在人民的心中樹立起了崇高的威望，黨所領導的宏偉大業(yè)就一定能夠取得勝利。

三、共青團干部的品德素質

（一）具有強烈的事業(yè)心和高度的職業(yè)責任感

新世紀共青團干部要有強烈的事業(yè)心和高度的職業(yè)責任感。忠于職守，熱愛本職工作，對自己的工作耐心細致，一絲不茍。在任何情況下，對工作始終保持旺盛的熱情，要有為黨、為國、為民建功立業(yè)的雄心壯志。新世紀領導干部的責任和其事業(yè)心是緊緊連在一起的。大的方面，要以振興中華，建設現(xiàn)代化強國為自己神圣職責，時刻想到黨和人民的重托，一言一行都要向黨和國家的整體利益負責。小的方面，就是要敢于對自己所管的工作承擔責任，不感情用事，不推諉搪塞，嚴肅認真，盡職盡責地做好上級交辦的一切工作。

（二）能夠正確運用自己的職權

新世紀共青團干部要正確運用手中的權力，做到：

１、廉潔奉公、不謀私利。廉潔奉公就是能夠經受得起改革開放和發(fā)展商品經濟的考驗、不以權謀私、不徇私舞弊，不搞特權，不貪錢財，不收受賄賂，清政廉政，勤政為民，維護公民的合法權力，為公共權益服務。領導干部擔負著一定的職務，掌握一定的權力，這種職業(yè)存在著被腐蝕、被糖彈擊中的危險。如果他們貪圖錢財，假借公職謀取私利、貪污受賄，那么，靈魂就會受到污染、受腐蝕，甚至頹廢墮落。

２、公道正派、剛正不阿。公道正派、剛正不阿就是在任何工作中都要實事求是。嚴格按照正確的原則辦事，對待任何人都要一視同仁，不能因為是親朋好友就厚待，也不能利用職權謀取小團體的私利，更不能官官相護；要公私分明、賞罰得當，不論對誰都要按照黨和國家的方針、政策辦事，該辦則辦，不該辦就不能辦；要敢于碰硬，不徇私情，不搞特殊化，敢于理直氣壯地扶正祛邪、去掉私心雜念、增強黨性，不拿原則做人情。如在用人方面，要堅持“任人唯賢”，反對“任人唯親”。在處理上下左右的關系上，不多疑、不偏聽輕言，要平等待人，坦誠相見。在金錢物質方面，要堅持原則，統(tǒng)籌兼顧，處理好全局與局部、長遠和眼前、公與私等方面的利益。

（三）能夠謙虛謹慎、團結協(xié)作

新世紀共青團干部要能夠謙虛謹慎、團結協(xié)作。謙虛謹慎就是要牢記自己永遠是人民的公仆，只有為人民服務的義務，沒有做特殊公民的權利。社會主義現(xiàn)代化建設是全黨、全國人民的頭等大事，這個任務要靠全社會各行各業(yè)的分工協(xié)作來完成。領導干部只有把人民大眾團結起來，形成龐大的建設大軍，才能完成這個偉大的事業(yè)。團結就是力量，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產力。所以搞好團結協(xié)作是極其重要的。這就要求同志之間要互相尊重、互相信任，在工作中要互相關心、互相幫助、相互支持、相互切磋、密切合作。搞好團結協(xié)作，是社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的順利進行的保證。

（四）能夠遵紀守法、銳意創(chuàng)新

新世紀共青團干部還要能夠遵紀守法、銳意創(chuàng)新。遵紀守法就是要嚴于律己，以身作則，做遵守和維護黨紀、政紀、國法的模范，堅決貫徹法律面前人人平等的原則，任何時候，頭腦都要清醒，原則性要強。要依法辦事，依法履行職責，自覺接受黨紀國法的約束，把自己的活動限制在法律許可的范圍內。

銳意創(chuàng)新，就是要大膽研究、探索，不畏風險，勇于開拓。不斷地學習、思考，改進思想作風和工作方法。要認識新事物、研究新情況，解決新問題，打開新局面。有的干部缺乏創(chuàng)新的勇氣和膽識，文件上沒有寫的不敢講，上級沒有說的不敢做，外地沒有做的不敢創(chuàng)，一味地等上邊，看別人。這樣就不能打開新局面。當然，創(chuàng)新并非異想天開、隨意杜撰，也不是把傳統(tǒng)的東西全部拋棄。相反，那些已被實踐檢驗是正確的做法、成功的經驗、好的傳統(tǒng)和作風，不僅僅不能否定，而且要加以繼承，并在新的歷史條件下不斷豐富和發(fā)展。創(chuàng)新要在黨的路線、方針、政策的指引下，從實際出發(fā)，在實踐中積極探求解決新問題的新途徑、新方法、總結新經驗，創(chuàng)造新理論。

四、共青團干部的知識素質

知識素質是一切人才應具有的基本素質之一。一個領導者的知識素質是其才華和見識的基礎，知識素質甚至是一個人品德的基石。因為，知識作為人類對客觀世界認識的結晶，反映了各個領域物質運動的規(guī)律和內在聯(lián)系。新世紀共青團干部應具備的知識素質應適應并反映世紀之交的社會特點。

（一）新世紀的社會特點

新的２１世紀已經來臨，而２１世紀的一個重要特征，是更加突出了知識、智力和人才。這個預測的依據是人類進入９０年代以后，世界科學技術的發(fā)展呈現(xiàn)出新的趨勢和特征。主要表現(xiàn)：電子計算機向“第６代”邁進；微型機械將發(fā)揮重大作用；空間技術將有新的發(fā)展；光纖通信醞釀著新的突破；新能源得到了進一步的推廣；生物技術、遺傳工程不斷完善；新材料將不斷涌現(xiàn)；軟件設計已成為一個新的產業(yè)。

當代，科學技術對社會作用的廣度和深度都是以往所不可比擬的?？茖W技術與當代社會的結合，使社會活動產生了一系列新的特點。其一是多變性，日新月異的現(xiàn)代科技，使社會生活各方面的形勢變化多端，新問題層出不窮。其二為開放性，當代社會化大生產帶有全方位的開放性。整個人類社會經濟生活正朝著全球一體化方向發(fā)展。現(xiàn)代世界正在走向整體化。其三是相關性，當代社會生活和諸方面間有著聯(lián)系的廣泛性和密切性，整個社會被各式各樣、千絲萬縷的聯(lián)系結為一體，每一局部的微小變化，都會引起一系列連鎖反應。其四是復雜性，這是當代社會活動的最基本特點，上述幾個特點是其產生的原因。面對當代社會活動的這四種主要特點，一個成功的領導者必須反應敏捷、調整迅速，具有審時度勢、靈活應變的能力；必須有相應的開放觀念，有更為廣闊的視野、更強的適應性；必須有明察秋毫的洞察力，準確無誤的預見性；必須具備卓越的判斷力。

（二）當前領導干部的幾種知識結構

要具備與未來社會特點相適應的能力，一個新世紀領導必須具備能支擎起這些能力的基礎－－科學的知識結構。

一個人知識水平的高低，不是在于擁有多少知識而是取決于他的知識的淵博和精深程度以及知識結構是否合理。因此，建造合理的知識結構，對于提高一個人的知識素質，就顯得尤為重要了。

按照人的知識結構的配比狀況，被人們認同的有以下四種類型：

１、“一”型知識結構。這種人知識面較廣，似乎樣樣都懂一點，但又不精，當知識面“廣”到一定程度，能稱得上“淵博”時，這樣的人可以稱為通才。沒有大專以上學歷，長期從事黨政工作的中，這種知識結構者較多。

２、“Ｉ”型知識結構。這種人知識面較窄，僅限某一專業(yè)上的深度，比較適合從事與其知識結構相一致的專業(yè)技術工作，人們通常稱這種人為專人，“Ｉ”型知識結構者以科學技術人員居多。

３、“Ｔ”型知識結構。這種人既有廣博的知識，又在某類專業(yè)上相當深透。集第一、二種知識結構的特點于一身。具備這種知識結構的人，工作起來比較自如，能夠應付各種復雜的局面，這種人可以稱為通專才。這種知識結構多屬那種受過某一門高等教育，工作后提拔做了多年領導工作的干部。

４、“Ａ”型知識結構。這種人有兩門精的專業(yè)，形成了一個相當深度的知識扇面，用“∧”表示，并且知識廣博，用“－”表示，組織起來就構成了一個“Ａ”型。這種類型是現(xiàn)代化社會急需的人才，也是新世紀所需的人才，稱為綜合型的通專才。還有少數奇才精通三門或三門以上的專業(yè)知識，因這類人才不多，故也放在“Ａ”型結構中，稱為綜合性人才。以上四種知識結構，只要放在合適的位置上，都能很好地發(fā)揮作用，但“Ｔ”型與“Ａ”型知識結構確是代表著人類進步的方面。共青團干部作為新世紀的領導者，不僅自己要朝這個方面努力，還應創(chuàng)造條件，努力造就后兩種人才。

（三）新世紀領導人才的知識結構

當代科學的發(fā)展趨勢和當代社會活動特點，決定了這是一個通專才取勝的時代。新世紀領導者肩負的使命，也要求其必須成為“通專才型”領導人才。鑒于多方面的原因，目前我們的領導干部中這樣的通專才還太少。由于我們教育基本上仍屬于“專才教育”體系，即使是近年受過高等教育的領導者，不僅個人知識構成相當偏頗，能力構成尚不健全。按照通專才的要求去遷就新一代領導人才，是領導干部素質優(yōu)化的必由之路。

“通專才型”領導者必須具有綜合化的知識構成，這一構成要圍繞“領導”這一專業(yè)建立知識的廣與深，博與專之間的相互促進、相互補充。知識是能力的基礎。知識淵博的人視野開闊，具有更強的思考力、判斷力、洞察力，更能高瞻遠矚、把握趨向；具有更強的應變力、競爭力和創(chuàng)造力等。這些正是領導者必備的重要能力。

居于不同層次、不同部門的領導者，其具體的知識構成有所不同，但以下幾方面必不可少。

１、科學文化方面的知識。當代整個社會人們的文化水平在不斷提高，教育已超出青少年年齡段，呈現(xiàn)社會化，終生化的趨勢。領導者應高于社會水準。目前領導者的科學文化方面的知識不能低于大專水平。這方面的知識包括語文、數學、歷史、外語、地理、自然科學基礎及文化科學基礎。這些是其它方面知識水平和實際能力賴以提高的基礎，是成就一個領導人才所必需的文化背景條件。

２、哲學及科學思維方面的知識。馬克思主義哲學為我們提供了科學的世界觀和方法論，是我們認識世界和改造世界的強大思想武器。此外，要科學地進行思維，還必須掌握有關科學思維的知識，如思維科學、科學方法論、邏輯學、系統(tǒng)科學等。

３、政治、經濟等理論知識。主要包括馬克思主義基本理論（政治經濟學、科學社會主義等）、政治學、經濟學、歷史法學、社會學等。

４、與“領導”相關的軟科學知識。領導者的“本行”、“專業(yè)”就是“領導”。要做到精自己的專業(yè)，領導者必須掌握有關的軟科學知識。主要包括：黨的學說與黨的建設、管理學、領導學、決策學、心理學、行為科學、人才學、科學學等。

５、與所領導的部門業(yè)務有關的知識。這類知識因所領導的部門不同而有不同的要求。但領導者對本部門業(yè)務一定要有真知灼見，卻是共同的要求。

新世紀領導干部的知識結構是一個開放的、動態(tài)的系統(tǒng)。其中的知識要隨社會的發(fā)展、知識的更新、工作任務的變化等因素的變化而不斷充實、更新和調整，以便自己能夠適應社會歷史的發(fā)展趨勢，勝任承擔的領導工作，永居時代的前列。

以上要求相對目前領導干部隊伍的現(xiàn)狀，標準似乎高了些，但這確是新世紀所必須的。我們的新世紀領導干部隊伍建設應向這個方向努力。因為，沒有這個必備的科學的、動態(tài)發(fā)展的知識結構，新世紀領導干部的諸多能力便無從談起。

五、共青團干部的能力素質

（一）共青團干部應具備的智能

１、銳意開拓的創(chuàng)造能力。新世紀共青團干部的創(chuàng)造能力，表現(xiàn)在瞬息萬變的社會之中，善于捕獲信息，探測環(huán)境變化，敏銳地發(fā)現(xiàn)新動向、新關系、新矛盾，運用豐富、開闊的想象力，把儲存在大腦中過去彼此相互結合的有關因素聯(lián)系起來，重新篩選、組合、變化、補充和改造，形成新形象，從而加工出新觀念、新設想，提出新方案、新辦法，工作中有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，有所突破，走出一條成功的新路子。

２、敏捷銳利的觀察能力。觀察力是發(fā)現(xiàn)事物特征的能力。新世紀領導者應具有比一般人更敏捷銳利的觀察能力，以便在工作中把問題看得更全面、更透徹，迅速抓住那些往往不明顯、不易被覺察的事物的重要特征。

３、清晰明白的表達能力。新世紀領導者應具有較強的口頭表達能力，主要包括在各種場合演講的能力，對不同對象的說服能力以及面對復雜情況的答辯能力。具備出色的口頭表達能力。有助于提高和完善新世紀領導人才的組織指揮能力，疏通協(xié)調能力，做好思想政治工作，同時應具有較強的文字表達能力。這能促使自己的思想系統(tǒng)化、條理化、規(guī)范化，便于指導和改進全局工作；能幫助自己更好地總結經驗教訓，抓好正反兩方面的典型，推動全面工作；還能使自己比別人更迅速地處理各種公文和材料，提高工作效率。

（二）新世紀共青團干部要具有多樣化的思維能力

１、辯證的思維能力。辯證的思維是觀察、認識和分析事物的科學的思維方法。有了辯證的思維能力，就能以戰(zhàn)略的眼光、系統(tǒng)的觀察、綜合的分析、創(chuàng)新的精神，去防止思想主觀片面和靜止僵化，做到思維的客觀性、靈活性、敏捷性、準確性、果斷性、綜合性、全面性、預見性和創(chuàng)造性。改造世界的內容越深入、越復雜、越要解放思想，敢于探索問題，創(chuàng)造性地開創(chuàng)新局面，變靜態(tài)思維為動態(tài)思維。領導或管理工作就是為了力求適應外部的發(fā)展變化，實現(xiàn)內部的發(fā)展變化。要有效地達到目標，必須運用“動態(tài)變化”的思維方式，用運動、變化、發(fā)展觀點認識和改造世界。只有這樣，才能做到覺察問題快、應變能力強、分析問題深刻，處理問題利落，才能跟上時代的步伐，贏得主動權，變單一型思維為系統(tǒng)型思維。

２、見微知著的分析能力。分析，就是將客觀事物的整體分解為各個組成部分，或是把整體事物的個別特征、個別方面區(qū)分出來的過程。沒有分析，就不能清醒地認識客觀事物，各種現(xiàn)象就會迷離渾沌、模糊不清。新世紀領導者的分析能力，是把未來社會中改革的、競爭的、管理的等對象的整體分解為各個部分、各個方面、特征等，然后再分別加以研究，從中抽出事物的本質的東西，加以把握，達到深化改革、適應競爭、科學管理的目的。

３、統(tǒng)籌全局的綜合能力。領導者能否做到胸有全局，宏觀把握，取決于他的綜合能力。新世紀領導者在分析的基礎上，把具體事物的各個側面聯(lián)系起來，形成整體在思維中再現(xiàn)，以便從聯(lián)系中把握事物的本質。在領導實踐中，對于種種情況、各個方面、各種特征、各個部分，都需要把結合成完整的整體來進行綜合研究、才能有正確的決策。否則，就會作出孤立的、片面的決策，導致領導工作的失敗。

４、剛毅果敢的決斷能力。決斷，就是要求新世紀領導人才在復雜變化的各種條件下抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住事物本質，善于排除干擾，控制局勢，不為一時一事的得失所困擾，能夠從眾多的主意中選出最好的主意，從各個方案中決定采取最佳方案，促進領導工作向成效最顯著的方面發(fā)展。這個決斷的“拍板”過程越短越好。

５、靈活巧妙的應變能力。新世紀領導者的應變能力表現(xiàn)在審時度勢、遇到突發(fā)事件不忙慌失措、無所適從，而是沉著冷靜、應付自如、臨機處置、隨機應變。

（三）新世紀共青團干部應有較強的組織能力

１、點面兼顧的計劃能力。領導者的計劃能力，是指為了實現(xiàn)組織的目標，在周密調查研究的基礎上，制定施政規(guī)劃（綱領）和方案的本領新世紀領導者應具有較強的點面兼顧的計劃能力，其所定的計劃，應給人以奮發(fā)鼓勁，苦戰(zhàn)能過關之感。

２、嚴謹高效的管理能力。新世紀領導者擔負著一個個組織機構的管理工作，要有駕馭計劃、組織、協(xié)調、執(zhí)行和控制的管理全過程的能力。

３、統(tǒng)率運籌的指揮能力。指揮，就是發(fā)令調度。新世紀領導者應具備指揮若定的高超能力，能運用帶有強制性的推動力和非強制性的引發(fā)力，以統(tǒng)御和指引部下的行為，齊心協(xié)力去達到本組織的目標。

４、公道處事的協(xié)調能力。新世紀領導者能夠自覺地同上下級和廣大群眾平等相處，具有關心別人的本領；能夠把握下級和群眾的思想脈搏，循循善誘；能夠公正評價他們的成敗功過。新世紀領導者能夠注重發(fā)揮領導集體的高級領導智能，巧妙地調節(jié)領導班子中才能不同、性格不同、風格有異、思路不一的狀況，做到優(yōu)勢互補，協(xié)調一致。這樣，新世紀領導者才能使其所在單位和領導班子形成和諧、配合默契、協(xié)調一致的集體，減少工作上的內耗，形成合力，推進工作的發(fā)展。

５、揮灑自如的社交能力。２１世紀，人類的社會交往將更加頻繁。與一般人相比，新世紀領導人才的社會交往能力更顯重要，關系到領導工作的成果的大小和工作的成敗。新世紀的領導人才應當憑自己較強的社交能力，廣泛與國內社會各界接觸，以開辟信息來源，搞活各方關系，樹立形象，取得良好的工作成效。

六、共青團干部的心理及身體素質

新世紀共青團干部除了應具備基本的智能，較強的、多樣化的思維能力，較全面的組織能力，還必須具備成熟、健康的心理素質和身體素質。

心理素質包括的范圍很廣，主要有性格、情緒、意志、興趣、氣質等。古今中外，優(yōu)秀的領導者無不具有完善的心理素質。領導干部，特別是新世紀的領導干部，在極為復雜的社會環(huán)境中肩負支配全局的領導重任，具有良好而健全的心理素質就顯得尤為重要。和其他德才條件相比，心理素質屬于“基礎素質”，它經常地、間接地發(fā)揮作用，因而往往不如其它素質易受人尊敬。其實，領導人才德才素質的不斷提高，都是通過良好而健全的心理活動而實現(xiàn)的。隨著社會的不斷進步和人們文化水準的不斷提高，成熟、健全的心理素質的地位將越來越重要。

１、應當具備不畏艱險、堅忍不拔的意志。不怕困難，百折不撓，愈挫愈奮，鍥而不舍地為黨和人民的事業(yè)奮斗，“寶貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，做到堅定性、堅韌性和自制性的統(tǒng)一。只有具備這樣的意志品質，才能經受得起新世紀的嚴峻考驗，成為合格的領導人才。

２、沉著穩(wěn)定，不驕不躁的情緒。這是衡量一個人心理成熟的一個重要標志。作為領導干部更應當具有穩(wěn)定的情緒，沉著老練、有自制力，勝不驕、敗不餒。不因小勝而得意忘形，不因挫折而沮喪灰心。臨危不懼，處變不驚，謙虛謹慎，虛懷若谷。

３、高尚健全的人格。高尚健全的人格本身就是一種無形、巨大的影響力和感染力。我黨毛澤東、周恩來等領袖出類拔萃、無以倫比的偉大人格，就使每一個接觸過他們的人深為折服。高尚健全的人格包括：堅持原則，正直公道；胸懷坦蕩，光明磊落；嚴以律己，寬以待人；勤奮好學，貫通終生；崇尚真理，實事求是；廉潔奉公，為人表率；淡泊明志，寧靜致遠等方面的品質。

４、健康的情感意向。首先，信賴集體和理性的力量，摒棄認為事事由命運決定的宿命論，相信人定勝天。其次，用樂觀的態(tài)度審視未來。再次，擁護法制，厭惡特權意識。維護法律面前人人平等，珍惜法律賦予的權利，忠實履行法律規(guī)定的義務，反對以權代法和徇私。

５、良好的身體素質。人們的一切成功首先產生于良好的愿望。要把愿望變?yōu)楝F(xiàn)實，除了能力、機遇等因素，還要有強健的體質。因為身體乃載德、識、才之舟，是為事業(yè)奮斗的基礎。領導干部是領導各類人才的人才，他的職業(yè)特點和工作性質決定了他需要有良好的身體素質。新世紀領導者在競爭的風險環(huán)境中開拓進取，要經常在精神、心理、體力上承受更大的壓力，人體機器常超負荷運轉。所以，具備健康的體質不僅是新世紀領導者本人的幸福，也是事業(yè)的需要。新世紀領導干部必須把堅持鍛煉身體作為每天生活中的一項內容，以保持充沛的工作精力和持久操勞的耐力。

七、正確看待共青團干部的素質

（一）干部的素質是綜合的、系統(tǒng)的、而不是單一的，孤立的或幾個素質的機械相加

１、新世紀領導干部的素質是由多要素構成的，具有層次性。其中有必須具備的基礎素質，主要有政治素質、品德素質、文化素質等，以及由諸基礎素質綜合而成的能力素質。這其中每一素質又分為若干小的要求。

２、干部素質是一個綜合體，是一個系統(tǒng)。馬克思把社會看成一個由多要素、多層次和復雜結構組成的巨大系統(tǒng)，創(chuàng)立了社會形態(tài)理論。他把人的本質也看成系統(tǒng)，指出：人的本質并不是單個人所固有的抽象物，實際上，它是一切社會關系的總和。干部的素質是人的本質的體現(xiàn)。同理，他的每一素質不是孤立存在的和單一發(fā)生作用的。每一素質之間既相互區(qū)別，又相互聯(lián)系，相互滲透，相互影響，它們是具有一定結構和層次的有機整體。干部素質的展示都是以綜合素質的形式表現(xiàn)出來，即使