薪酬管理實施細(xì)則

薪酬管理實施細(xì)則制度名稱第1章總第1條 目

企業(yè)薪酬管理實施細(xì)則

受控狀編 為了把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效地結(jié)合起來，制定適合市場運作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機制與氛圍，特制定本制度。第2條 職責(zé)劃分人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂時亦同第3條 適用范圍2章薪酬構(gòu)成第4條 崗位工資崗位工資從崗位價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。崗位工資的額度主要取決于員工的崗的原則確定員工的崗位工資。第5條 技能工資技能工資是公司依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗等確定的工資單元第6條 績效工資績效工資是公司根據(jù)年度內(nèi)員工績效考核的結(jié)果確定的工資單元，其內(nèi)容主要包括：績效獎金、年終獎和其它特殊獎金。第7條 福利本企業(yè)提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。第3章員工工資的確第8條 崗位工資的確公司員工崗位工資的計算公式為：月崗位工資＝月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。第9條 技能工資的確定公司技能工資的計算公式為：月技能工資＝月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)。第10條 績效獎金的確定公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金＝月獎金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個人考核系數(shù)。年終獎金的確定＝固定工資×年終獎金系數(shù)×年終個人公司項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金＝T/8人績效考評系數(shù)（T8個月為基準(zhǔn)）第11條 其他特殊獎金創(chuàng)新獎創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。①對工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻的人員。創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。創(chuàng)新獎勵金額為 元。優(yōu)秀建議獎并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。優(yōu)秀建議獎獎勵金額為 ～ 元。特殊貢獻獎（（2）特殊貢獻獎的獎勵金額為 ～ 元。第12條 保險福利供相關(guān)的保險福利。2．公司員工福利項目（1）社會保險根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。（2）交通補貼公司每月發(fā)放給員工交通補貼 元。（3）節(jié)日津貼每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工 元節(jié)日津貼。（4）帶薪休假①在公司工作1～5年的員工，享天帶薪年休假。②在公司工作5～10年的員工，享天帶薪年休假。③在公司工作10年以上的員工享天帶薪年休假。第4章附則13條14條公司于每號發(fā)放工資。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期十七、福利管理制度（一）員工保險實施細(xì)則制度名稱第1章總第1條 目

公司員工保險實施細(xì)則

受控狀編 為建立合理的員工保險體系，增強公司的凝聚力，特制定本辦法第2條 適用范圍本制度適用于公司員工保險管理的各項工作。第2章國家強制保險第3條 對于國家強制保險，公司實施標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。國家強制保險實施標(biāo)準(zhǔn)表社會保險險種 相關(guān)說明實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合養(yǎng)老保險 2．養(yǎng)老保險費用由國家、單位和個人三方承擔(dān)，實行社會籌和個人賬戶相結(jié)合的方式管理

繳費基數(shù)及比例法律規(guī)定執(zhí)行

實行屬地管理醫(yī)療保險費用由用人單位和個人共同繳納就業(yè)工傷保險 為避免員工因工受傷患職業(yè)病等狀況給員工造成過大的負(fù)擔(dān)生育保險

到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健第3章公司內(nèi)部保第4條 意外傷害保公司為存在危險的工作崗位員工，向商業(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第第5條 退職養(yǎng)老保險公司員工因工傷喪失勞動能力，未達到退休條件時，員工退職后，公司按月發(fā)給員工基本生活費。第6條 疾病保險公司員工疾病保險參照公司《病假管理制度》執(zhí)行。第4章附則第7條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第8條公司員工保險的范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的員工的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪鴺?biāo)準(zhǔn)辦理。第9條 人力資源部負(fù)責(zé)及時辦理與員工保險關(guān)系的初建、增減、轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。第10條 公司人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國家和本地政府保險法規(guī)政策的動態(tài)及時根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)