九型人格(第一型)

個性特征從個性而言，你是在九型人格中是1型性格。口行為動機:做事力求完美，有原則,有標準，常有自我批判并要求他人按照自己標準去做事情的傾向,理性正直,刻意求恭,批判，時常壓抑自己人性中不理性的一面,怒而不宣.口潛在恐懼:受自己良心責備或遭他人譴責口潛在渴望:事事力求完美口安全時,無憂無慮時傾向7型性格口壓力時,自我防衛(wèi)時傾向4型性格你喜歡：口正直、正確口自我批評，自我規(guī)范口挑剔別人，發(fā)現(xiàn)別人問題口有規(guī)則，自己的東西從來都井井有條口注重細節(jié)口外向，愿意表達口做事情有很明確的標準口對別人好就是幫助別人發(fā)現(xiàn)和改正錯誤性格傾向I我覺得我凡事必負自己的責任。我注重紀律、守時、守法。我經(jīng)常壓抑自己憤怒的情緒。我打扮整齊干凈，并保持環(huán)境整潔。我盡量做到今日事，今日畢；不拖延該辦的事情。我很注重人前的形象，端莊，淑女化、紳仕形象是我的本質(zhì)。我一向自我要求較高。我看到別人沒教養(yǎng)就很生氣，但我總是不表達我的不滿。這種類型的人很善良，是位很努力工作的人。自我檢查I你的自我要求很高，因此常常不停地挑剔自己，也不由自主地常挑剔別人。你的工作態(tài)度嚴謹，因此不喜歡別人工作態(tài)度隨便、草率。你遇到事情一定全心全力去做，若然做得心力交瘁時，也會不由得心生埋怨。你做任何事，必有自己的計劃，不會盲目沒主見，而跟隨別人的想法。你對自己做事的方法，仍常常檢討改進，并修正再修正。你討厭每天有那么多做不完的事要做，覺得好累。討厭凡事只會走快捷方式而不腳踏實地的人。對生活的要求是規(guī)律、整齊，盡其力令生活井然有序。對突然發(fā)生的事，曾驚慌、失控，并引起心煩、憤怒。發(fā)覺自己有不對的地方，立刻會改正，但常常是矯枉過正。向度表一、動機，目的希望把每件事都做得很好，時時刻刻自我反省有沒有犯錯，也改善別人的錯，覺得應(yīng)把一切都納入秩序中，才不會犯錯或遭到批評及良心的不安。二、能力、力量來源這種類型的人，有最完美的理想和目標，所以他們的力量來源于推動世界朝向理想目標而努力奮斗，由于這種類型的人本身就是很有智慧的，所以他們的判斷能力很強，而且身體力行，腳踏實地，所以為了追趕自己的理想目標，他們總讓自己精力充沛、奮斗不懈、死而后已。三、常常不愿呈現(xiàn)的情緒--憤怒其實要達到人性完美的標準，本來就非常難，但這種類型的人卻不愿接受不能克服的事，于是每天生活在奮斗的掙扎中。自己達不到標準時，不滿意自己，別人達不到標準時，就更生氣，變成每件事都看不順眼，別人踉他們在一起感覺壓力好大，而他們自己則是容易每天都在生氣。四、日常生活常出現(xiàn)的特質(zhì)A.從面部表情看起來是端莊、高貴而嚴肅的。B.衣著是很整齊、干凈，并且一絲不茍。C．家里保持干凈、有秩序，總想把所有東西放在固定地方，也要求家人遵守規(guī)定。D．一面收拾環(huán)境，一面罵人，而且是嘮嘮叨叨地念。E．常批評別人的不好，好像沒有一個人、一件事是令人滿意的。F．守時、守秩序，讓人覺得吹毛求疵。G．屁股長釘子，很難坐下來休息，總想著有事要做。H．從來不會說甜言蜜語，倒是喜歡雞蛋中挑骨頭。I．很愛面子，常常很生氣而不表達，所以臉部表情僵硬。J．別人做好的事，總是不放心。K.心很細，注重小節(jié)，所以整天忙碌。L．思想古板，不會幽默，沒有彈性，用二分法來判斷事情。M．肢體不柔軟，對別人的熱情、親熱很難接受，并會批評沒有禮教。N.很努力進取，如果發(fā)覺自己沒有進步，會非常不滿意自己。六、常出現(xiàn)的情緒感受--憤怒這種類型的人知道憤怒是很難看的，也是很不完美的，但由于在事事都要求自己之下，給了自己好大的壓力，又看到別人毫不兢兢業(yè)業(yè)，憤怒的情緒就如決了堤的河，排山倒海而來。七、常掉入執(zhí)著的陷阱--完美這種類型的人，當然這輩子的執(zhí)著及目標就是完美，因此他們?yōu)樽约河喯铝艘?guī)律和秩序，每件事情都要衡量一下，評估一下，希望自己做事是條理分明、井然有序，偏偏人生無常，想要維持恒常，簡直是不可思議。但這種類型的人不相信無常，要求自己非常嚴格，對別人也不在話下，弄得身邊的人踉著精疲力盡、壓力十足，執(zhí)著于完美就變成非常不完美了。同時，由于有要求完美的心，要求自己要做得盡善盡美，因此時時刻刻自我反省，反省的結(jié)果發(fā)覺自己不夠努力，又會苛責自己，讓自己的良心受譴責，因此活得好累、好辛苦，此時此刻如果又看到別人舒服、懶散、自由自在，不由得會恨從心上生，懊惱、沮喪又怨恨。八、防衛(wèi)面具--反向作用完美主義的人，好像只要發(fā)覺自己沒有走向正義，或者是真理的路，就會非常不滿意自己，要立即改過，而他們的改過方式是極端的，可以從一個極端立刻調(diào)到另一個極端。譬如

想休息并吃頓好吃的，立刻警告自己，如此太腐敗了，立刻打斷念頭，不休息，并隨便吃吃。九、精力浪費處大小事件都不敢委托他人，事必躬親是這種類型的人物最浪費精力的地方，另外，做事細心，太注意小節(jié)，也是將精力消耗而無法有大建設(shè)、大進展。健康與不健康的呈現(xiàn)這種類型總對現(xiàn)狀感到不滿，企圖改善環(huán)境。碰到不被愛時強調(diào)我很對、我很善良，有很多怒火，但不準自己發(fā)泄怒火，抑壓自己的情緒沖突。不健康的這種性格不能承認自己錯，認為錯就是錯，對就是對，把錯、消極的面投射在別人身上，會懲罰別人微小的過失，卻赦免自己的重大錯誤。,把自己看成是保衛(wèi)真理的人健康的這種性格很積極、穩(wěn)定，不斷的推動自己與他人上進，有能力看到別人的優(yōu)點，會刺激別人往好的方向努力，有原則、有理想，不自私，有崇高的理想、思想，不勉強別人，有好的判斷力、敏感，能幫助別人看到事物的關(guān)鍵、問題所在及整體的情況，很自然的把現(xiàn)實和理想配合。很踏實，思慮清楚，遵守道德重視真實、公正、直爽、客觀、容忍度高，值得人信賴，講理，是道德的導師。如何走出自己的天空時刻告訴自己：世上沒有絕對的完美！要求完美的結(jié)果是帶給自己及別人壓力，越會破壞身邊的平衡與和諧，結(jié)果將會是最不完美。想開口批評埋怨或糾正時f阻止這個沖動f給點時間放松自己的情緒f找一些休閑來抒發(fā)自己的執(zhí)著及精力?？谶@種性格最好的一面口這種性格最好的一面可信賴生產(chǎn)力高有智慧有理想公平—合理誠實整齊自律這種性格最差的一面欠缺彈性武斷固執(zhí)地強迫別人挑剔別人過于嚴厲或嚴肅操控焦慮嫉妒在日常生活中你應(yīng)該注意：口當別人說了或做了某些你喜歡的事情時，去稱贊他們的作為——因為他們可能不知道你已經(jīng)注意到了口當你正感覺到受傷害或不被尊重時，請?zhí)岱雷约鹤I諷、嘲笑的作風?？谡f出你的感覺及想法——你的邏輯思考模式可能會漠視或批評了別人。當你正在控制或責備自己時，你可能觸及到憤怒，所以盡量試著去談你的感覺?？谌绻阆矚g某個人，就告訴他們，有時候你的自我批判會讓你顯得不易親近，所以對方可能不確定你是否真的喜歡他們而對你保持距離?！跞绻麆e人表現(xiàn)出不悅的樣子，那不見得因你而起，更不是你的責任，你只需傾聽就夠了。如果你要和這種性格溝通口他們可能覺察不到自己的感覺，所以用不帶批判的方式向他們發(fā)問，以幫助他們感受自己的感覺。口別以為他們的怒氣是針對你個人而發(fā)，它可能是某件完全不相干的事情，甚至他們自己也搞不清楚?？谟眠壿嫷姆绞蕉歉杏X來表達你的觀點一他們會考慮新點子并加以采納，只要它符合邏輯?？谡堉苯亓水斠凰麄儗Σ倏v的伎倆既敏感又批判?？诋斈憧吹绞虑槌鲥e時要告訴他們，這樣他們可以放心，因為他們不是唯一這樣的人?？谌绻麄儾辉敢鈨A聽，讓他們告訴你他們的想法。口鼓勵他們和別人分享幽默感，并往光明面看。公司檔案管理制度一、總則1、為加強本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。2、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。3、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準抽存）。結(jié)案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。二、文件材料的收集管理1、公司指定專人負責文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負責整理，交總經(jīng)理審閱后歸檔。3、一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會議文件由行政部收三、歸檔范圍1、重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結(jié)、典型2、本公司對外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。3、本公司的各種工作計劃、總結(jié)、報告、請示、批復、會議記錄、統(tǒng)計報表及簡報。4、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。5、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。6、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求1、檔案質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同的價值，便于保管和利用。2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。3、在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應(yīng)合一歸檔。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結(jié)放在針對的最后一年立卷；跨年度的會議文件放在會議開幕年。5、檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。6、案卷封面，應(yīng)逐項按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、五、檔案管理人員職責1、按照有關(guān)規(guī)定做好文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時歸檔。3、工作人員應(yīng)當遵紀守法、忠于職守，努力維護公司檔案的完整與安全。1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱者都要填寫《借閱單》，報主管人員批準后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由部門經(jīng)理簽字批準，受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準。2、檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應(yīng)寫出書面報告，報總經(jīng)理處只