勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員資格考試題庫

弟一早:1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：2、工資總額有哪些部分構(gòu)成（abcdefgh）A計(jì)時(shí)工資；b計(jì)件工資；c獎(jiǎng)金；d津貼和補(bǔ)貼；e加班加點(diǎn)工資；f特殊情況下支付的工資；g產(chǎn)假工資；h婚喪假工資。3、以下項(xiàng)目不屬于工資范圍的（abcdefghi）A國務(wù)院頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)；b勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利；c離休退休人員待遇；d勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；e講課費(fèi)、稿費(fèi)；f出差補(bǔ)貼；8自帶車輛、自帶電腦的補(bǔ)貼；h企業(yè)股票分紅；i醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)；4、員工離職，企業(yè)以尚未解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，新單位的仲裁地位（b）A共同當(dāng)事人；b第三人；c被申請(qǐng)人；d旁聽人員5、企業(yè)與員工約定勞動(dòng)合同期限為2012年1月1日至2013年1月1日，試用期最長約定為（b）A一個(gè)月；b兩個(gè)月；c三個(gè)月；d六個(gè)月。6、哪些情形員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：7、案例：?jiǎn)T工甲因個(gè)人購房需要向部門主管乙借款3萬元，承諾二年后歸還，借款一年后甲提出辭職，乙要求甲離職時(shí)歸還借款，因此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。問：是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議？8、案例：?jiǎn)T工甲因疏忽大意在工作中受傷致殘疾，市勞動(dòng)局認(rèn)定甲不是工傷，甲對(duì)勞動(dòng)局的認(rèn)定不服，與勞動(dòng)局發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)過勞動(dòng)保障廳的復(fù)議，認(rèn)定甲是工傷，并被評(píng)為九級(jí)傷殘，甲向社保局要求支付工傷待遇,社保局拒絕支付，甲與社保局發(fā)生爭(zhēng)議。問：是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議？9、案例：小梅經(jīng)過老鄉(xiāng)介紹到某個(gè)體餐館（經(jīng)過工商局登記注冊(cè)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）送外賣，每天工作時(shí)間為上午11點(diǎn)至下午14:30,雙方就勞動(dòng)報(bào)酬問題發(fā)生爭(zhēng)議。問：是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議？案例：某加工廠未辦理工商登記非法從事奧運(yùn)標(biāo)志產(chǎn)品的加工，2008年1月8日招用5名外省農(nóng)民工從事保安、清潔員、保育員等工作，2008年3月8日農(nóng)民工以加工廠拖欠工資為由申請(qǐng)仲裁。問：是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議？案例：小陳是某銀行的金融服務(wù)專員，因其2012年年度考核為不合格，銀行未向其發(fā)放2012年年度績效獎(jiǎng)金。2013年9月銀行因其怠工且受到兩次以上的警告后仍無改善，以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除雙方的勞動(dòng)合同。小陳要求銀行支付2012年年度績效獎(jiǎng)金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。小陳主張其工資為4000元/月，銀行主張其工資為3000元/月。哪些情形不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍的：勞動(dòng)者或用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會(huì)管理的住房貨幣補(bǔ)貼征繳及發(fā)放糾紛；家庭個(gè)人與直接雇請(qǐng)的家政服務(wù)人員間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專科學(xué)校的在校學(xué)生，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動(dòng)期間與單位發(fā)生的糾紛；事業(yè)單位工作人員因單位對(duì)其作出警告、記過、開除等處分發(fā)生的糾紛。其他不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍的：通信企業(yè)、郵政企業(yè)、農(nóng)村信用合作社中與上述單位訂立書面代辦協(xié)議的代辦員，雙方定力的是代辦協(xié)議，非勞動(dòng)合同，因履行代辦協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；簽訂代理合同的保險(xiǎn)個(gè)人代理人，保險(xiǎn)代理人于保險(xiǎn)人形成的是委托代理關(guān)系，不夠成熟勞動(dòng)關(guān)系；證券經(jīng)紀(jì)人，證券公司于證券經(jīng)紀(jì)人之間是委托代理關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；單純的差旅費(fèi)爭(zhēng)議、因返回財(cái)物、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣罰、內(nèi)部承包、租賃合同等引發(fā)的爭(zhēng)議及用人單位與作為干單位股東的勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議等不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁管轄規(guī)則：關(guān)于合同履行地優(yōu)先管轄的規(guī)定：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。委托權(quán)限問題：委托代理分為一般代理和特別授權(quán)的全權(quán)代理（可代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解等行為）無明確授權(quán)或僅寫“全權(quán)代理”的不能視為特別授權(quán)的全權(quán)代理。下列材料中屬于證據(jù)的有：（ ）A、勞動(dòng)合同；B、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》；C、《XX公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定》；D、電子郵件；E、未經(jīng)允許進(jìn)行的談話錄音；F、單位人事經(jīng)理對(duì)處分過程所作的陳述；G、筆跡鑒定結(jié)論舉證責(zé)任規(guī)則：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。訴訟時(shí)效的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。案例：勞動(dòng)者甲2000年3月入職某電器公司，簽訂的勞動(dòng)合同期限至2013年3月。（1）甲一直在公司工作，2011年11月30日申請(qǐng)仲裁要求入職以來的加班工資；（2）甲與公司于2012年11月1日解除勞動(dòng)合同，并于2012年11月30日申請(qǐng)仲裁要求入職以來的加班工資。案例：趙某2009年1月1日進(jìn)入某工廠，工廠拖欠其2013年6月至8月的工資5000元，劉某2013年9月8日辭職，并于2013年9月15日書面要求工廠支付拖欠的工資，工廠書面承諾于2013年10月31日前支付，至2013年11月16日工廠仍未支付，劉某于2013年11月20日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，2013年11月25日勞動(dòng)保障監(jiān)察部門以存在爭(zhēng)議為由建議劉某申請(qǐng)仲裁。劉某于2014年1月10日發(fā)生交通事故，住院治療至2014年2月20日，出院后劉某最遲應(yīng)于何時(shí)前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？答：2014年11月19日。仲裁時(shí)效中止與中斷。該地區(qū)13年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，員工試用期滿基本工資為1800元，同等崗位最低工資為2200元，問員工試用期工資最低不得低于（c）A1442元；b1080元；c1760元；d1600元。以下哪些情形員工需要向企業(yè)支付違約金（bc）A保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議約定的違約金；b因?yàn)槲醋袷嘏嘤?xùn)協(xié)議而支付的違約金；c違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而支付的違約金；d員工遲到被企業(yè)扣款的。章：1、企業(yè)未簽勞動(dòng)合同向員工支付二倍工資差額的最長期限為（b）A10個(gè)月；b11個(gè)月；c12個(gè)月；d13個(gè)月。2、哪些情形屬于工傷的：3、回避規(guī)則：方式——自行回避與當(dāng)事人提出回避。范圍：仲裁員、書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人及翻譯人員。回避情形：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。4、一裁終局：小額爭(zhēng)議一追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)而非以裁決申請(qǐng)為準(zhǔn)；分項(xiàng)計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5、申請(qǐng)撤銷裁決書的情形：適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。違反法定程序的。裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。6、哪些情形視同工傷的：7、哪些證據(jù)可以作為勞動(dòng)關(guān)系的憑證：8、工資是用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。9、工資的組成：基本工資，輔助工資（獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等）。不屬于工資的范圍：用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。案例：王先生與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定實(shí)行“年薪制”，按月薪5000元的標(biāo)準(zhǔn)，期滿一年后一次性發(fā)放再加額外獎(jiǎng)金。于是，該公司一年只發(fā)一次工資給王先生，這合法嗎？答:《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！边@家公司的做法，明顯違反了“月”、”至少每月支付一次”的規(guī)定，公司的做法屬于欠薪。按照法律規(guī)定，公司至少應(yīng)當(dāng)按每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)向王先生預(yù)付工資，期滿時(shí)再行結(jié)算。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的：A勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；B企業(yè)下崗待工人員；C因患病或非因公負(fù)傷處于醫(yī)療期內(nèi)人員；D處于非帶薪年休假期間的人員。最低工資不包括；加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。代扣工資的限制：個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要求其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。停工歇業(yè)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。以下哪些項(xiàng)目不屬于最低工資（abcde）A加班工資；b高溫、低溫津貼；c中班、夜班津貼；d有毒有害作業(yè)環(huán)境的津貼；e福利待遇。員工連續(xù)曠工（ac）,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。A按生效員工手冊(cè)規(guī)定的曠工日期；b15日；C15個(gè)工作日；d口頭解除勞動(dòng)合同通知的日期。哺乳期待遇為（d）A不低于個(gè)人基本工資60%；b不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；c不低于個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)70%；d不低于個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的75%。哪種條件可以享受哺乳期待遇：勞動(dòng)法律法規(guī)范圍內(nèi)的供養(yǎng)親屬的范圍（abcde）A配偶；b超過60歲父親，超過55歲母親；c未成年子女；d超年齡的外祖父母；e未成年的外孫子女非法用工單位員工死亡的，非法用工單位的賠償責(zé)任為（abcd）。A、醫(yī)療費(fèi)；b護(hù)理費(fèi)；c住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)；d一次性賠償金員工在其他單位工齡為7年，在本單位工作年限為4年，現(xiàn)員工在假期打籃球骨折，享受的醫(yī)療期為（b）。A3個(gè)月；b6個(gè)月；c9個(gè)月；d12個(gè)月。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁原則為（abc）A合法原則；b公正原則；c及時(shí)原則；d效率原則。企業(yè)注冊(cè)地在廣州，勞動(dòng)合同約定員工履行地為東莞常平，后企業(yè)以郵件通知方式通知員工在企業(yè)深圳辦公室（未進(jìn)行工商登記），問員工可以在（abc）進(jìn)行仲裁。A廣州；b常平；c深圳；d惠州。不可抗力等正當(dāng)事由，構(gòu)成（時(shí)效中止）。非因公受傷醫(yī)療期待遇：綜合工時(shí)：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他。案例：關(guān)于2015年9月3日放假的性質(zhì)？中國人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日休假：能安排補(bǔ)休的，支付工資并安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。案例：假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查；B.單位不得對(duì)張某延長工作時(shí)間；C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)；D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假。帶薪年休假：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。停工留薪期待遇：非因公受傷醫(yī)療期期限：認(rèn)定工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；其他情形。員工工傷，用人單位承擔(dān)責(zé)任的項(xiàng)目：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)間限制（c）。A60日內(nèi)；b180日內(nèi)；c1年；d45天。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件案卷保管期限為（ad）。A調(diào)解結(jié)案的，不少于5年；b調(diào)解結(jié)案的，不少于2年；c裁決結(jié)案的,不少于5年；d裁決結(jié)案的，不少于10年。被申請(qǐng)人應(yīng)在（b）向仲裁委員會(huì)提交答辯書，逾期沒有提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)程。A5日；b10日；c15日；d30日。當(dāng)事人有正當(dāng)理由申請(qǐng)延期開庭的，當(dāng)事人應(yīng)提前（a）向仲裁庭提出延期開庭申請(qǐng)。A3日；b5日；c10日；d15日。同時(shí)符合以下（）條件的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)先決仲裁。仲裁委員會(huì)的職責(zé)：以下（abc）情形的，需要三名仲裁員組成仲裁庭審理案件：A十人以上勞動(dòng)案件；b本地區(qū)范圍內(nèi)影響較大的案件；c其他仲裁委認(rèn)為應(yīng)該仲裁庭審理的案件。如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日：以下（）情形，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，當(dāng)事人應(yīng)在（1年內(nèi)）內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。以下（）情形，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的：?jiǎn)T工起訴個(gè)體工商戶的，（應(yīng)起訴個(gè)體工商戶字號(hào)，并列明工商戶戶主的基本信息）。以下（）情形，構(gòu)成仲裁時(shí)效的中斷。員工達(dá)到退休年齡，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（否）員工達(dá)到退休年齡,企業(yè)繼續(xù)聘用該員工，現(xiàn)企業(yè)與該員工構(gòu)成（勞務(wù)關(guān)系）。以下（）情形，認(rèn)定員工被安排到新單位。雙方簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不得低于（員工基本工資的30%，也不得低于最低工資）。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議履行中，企業(yè)提前終止該協(xié)議的，員工有權(quán)要求企業(yè)賠償（3個(gè)月競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金）；企業(yè)未經(jīng)過告知工會(huì)征求意見的程序，在（申請(qǐng)仲裁）之前補(bǔ)正的可以認(rèn)定有效。員工因參加工會(huì)活動(dòng)被解雇的，企業(yè)應(yīng)賠償員工（員工收入2年的賠償，并賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。工傷中，以下（）情形的屬于“上下班途中發(fā)生交通事故的情形。以下哪些情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（）；企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，員工（可以）直接向法院進(jìn)行起訴。勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議：該單位或出資人為當(dāng)事人；借用他人營業(yè)執(zhí)照的，被借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。用工單位以下行為無效，勞動(dòng)者年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)連續(xù)計(jì)算：為使勞動(dòng)者工齡歸零，迫使勞動(dòng)者離職后重新簽訂勞動(dòng)合同的；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反誠實(shí)信用和公平原則的行為。加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資，不包含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目。正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。仲裁委員會(huì)的特點(diǎn)：組成是法定的，是由法律規(guī)章規(guī)定的；組成成員的廣泛性，“大三方”原則；組成人員是單數(shù)；政府在仲裁委員會(huì)的組成中居于主導(dǎo)地位。仲裁委員會(huì)的職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；處理爭(zhēng)議案件；討論重大或者疑難的爭(zhēng)議案件；對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。以下情形組成仲裁庭：處理下列爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：十人以上集體勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議；有重大影響的爭(zhēng)議；仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他案件。仲裁員“五制”：首問責(zé)任制、全程代理制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制。仲裁員“四公開”：辦事程序公開、辦事依據(jù)公開、辦事時(shí)限公開、辦事結(jié)果公開。延期審理的理由：案情復(fù)雜；當(dāng)事人有正當(dāng)理由不能正常到庭；需要補(bǔ)充新的證據(jù)；其他可能延期的情況。中止審理的理由：出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請(qǐng)示有關(guān)機(jī)構(gòu)的；需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、司法鑒定結(jié)論的；公告送達(dá)期間；其他需要中止審理的客觀情形。案例：謝某與某娛樂公司簽訂勞動(dòng)合同，約定謝某在公司第一員工飯?zhí)萌螐N師，月薪4000元。勞動(dòng)合同履行過程中，因公司員工減少，公司決定關(guān)閉第一員工食堂，通知謝某到售票處工作，并將謝某月薪調(diào)整為3000元，謝某嫌工資低拒絕到售票處上班。問：公司能否解除勞動(dòng)合同？答：可以。依據(jù)：勞動(dòng)合同法第40條：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法的基本原則：勞動(dòng)即是公民的權(quán)利又是義務(wù)；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)力資源合理配置原則。如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。案例：王某（男，年滿61歲）應(yīng)聘到某酒店擔(dān)任停車場(chǎng)管理員，雙方口頭約定王某每天上班6小時(shí)，每星期休息1天，公司按月向王某發(fā)放固定報(bào)酬（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），后王某在上班時(shí)受傷。王某認(rèn)為其屬于工傷，要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付每月報(bào)酬與最低工資的差額及休息日加班費(fèi)。問：王某要求是否合理？答：達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系終止。王某與用人單位是勞務(wù)關(guān)系。因此，上述請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。案例:林某將出資購買的車輛掛靠登記于某公司，并與公司簽訂《運(yùn)輸合同》，承攬貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù)，林某以個(gè)人名義雇請(qǐng)龔某開車，龔某日常工作由林某安排并由林某按月支付報(bào)酬。龔某申請(qǐng)仲裁，要求：公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，林某承擔(dān)連帶責(zé)任。答：個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營的，根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的精神，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認(rèn)定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。案例：李某以某車隊(duì)（未經(jīng)登記）名義與某客運(yùn)公司簽訂承包協(xié)議，將自有車輛掛靠登記于公司名下并負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、管理車隊(duì)司機(jī)。李某招用田某駕駛掛靠車輛，田某的日常工作由李某安排并從李某處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。田某以公司為被申請(qǐng)人，李某為第三人提起仲裁申請(qǐng)，要求支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：非法用工單位聘用勞動(dòng)者，只有工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有二倍工資差額。案例：唐某到一家工廠面試時(shí)，一輛運(yùn)載機(jī)器的叉車駛?cè)霃S房，在準(zhǔn)備卸貨時(shí)機(jī)器向外偏斜，站在旁邊的唐某便用手幫忙攙扶，結(jié)果機(jī)器沒扶穩(wěn)，反被