人力資源管理畢業(yè)論文開題報(bào)告（提綱+文獻(xiàn)綜述）,開題報(bào)告

人力資源管理畢業(yè)論文開題報(bào)告〔提綱+文獻(xiàn)綜述〕,開題報(bào)告假如講人力資源管理畢業(yè)論文寫作中有幾道難關(guān)，那么寫開題報(bào)告算華而不實(shí)之一。固然開題報(bào)告并未對(duì)學(xué)術(shù)性提出明確要求，但其建立在大量閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，需要花費(fèi)大量精神去寫作。不僅如此，怎樣將選題背景、研究現(xiàn)在狀況、研究設(shè)計(jì)等內(nèi)容融合，構(gòu)成一篇邏輯清楚明晰、表示出清楚的論文，更非易事。本文就為大家共享一篇標(biāo)準(zhǔn)版人力資源管理畢業(yè)論文開題報(bào)告范例，以供參考。論文題目：國有企業(yè)人力資源管理改良策略探究一、研究目的和意義當(dāng)前國內(nèi)很多企業(yè)都處在成長期，某區(qū)更是如此，其相應(yīng)的其人力資源管理大都比擬粗放、簡(jiǎn)單，不夠系統(tǒng)和規(guī)范處于探索階段，沒有能夠像一些大型的企業(yè)一樣構(gòu)建出一套完好的人力資源系統(tǒng)，不可避免在運(yùn)行經(jīng)過中存在這樣那樣的問題，更重要得是多數(shù)處在初創(chuàng)期和成長期的企業(yè)不管在規(guī)模、資金、實(shí)力上相比大企業(yè)來講處于劣勢(shì)，導(dǎo)致這類企業(yè)在人力資源的開發(fā)利用上存在著宏大的困難，企業(yè)怎樣充分發(fā)揮自個(gè)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，不斷完善企業(yè)的人力資源管理體系，提高人力資源管理水平，探尋求索合適企業(yè)本身特點(diǎn)的人力資源管理形式是很多企業(yè)必須解決的問題。本文將就某區(qū)某區(qū)的人力資源管理進(jìn)行研究分析，研究該企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)在狀況，以及現(xiàn)國內(nèi)外人力資源管理的差異，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)并歸納出當(dāng)下某區(qū)存在的問題，并且給予合理的管理建議。二、課題的研究現(xiàn)在狀況和發(fā)展趨勢(shì)在國外，20世紀(jì)30年代，梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)使人事管理從科學(xué)管理轉(zhuǎn)向了對(duì)人際關(guān)系的研究，并提出了著名的人際關(guān)系理論。他以為：人是社會(huì)人，而不是經(jīng)濟(jì)人，影響人生產(chǎn)的積極性因素，除了物質(zhì)條件外，還有社會(huì)、心理等因素；生產(chǎn)率的提高和降低主要取決于職工的士氣，而士氣則取決于家庭和社會(huì)生活，以及企業(yè)中人與人之間的關(guān)系。人際關(guān)系理論的精華真髓在于：組織中提高生產(chǎn)率的方式方法就是提高員工的工作滿意度。弗羅姆于1964年提出了期望機(jī)率形式理論，分析了人的需要?jiǎng)訖C(jī)和鼓勵(lì)問題的關(guān)系，在管理經(jīng)過中，鼓勵(lì)因素的作用大小由行動(dòng)成果的績效和期望機(jī)率共同決定。1972年，作為經(jīng)理培訓(xùn)組織的美國管理協(xié)會(huì)〔AMA〕出版了由達(dá)薩特尼克〔Desatnik,1972〕編著的(改革人力資源管理〕一書，在書中達(dá)薩特尼克強(qiáng)調(diào)了員工的需求、興趣、期望與組織目的之間的一致性，以及在組織中，人是最主要的觀點(diǎn)。國內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)人力資源管理理論的研究起步于20世紀(jì)90年代，一批從海外留學(xué)歸來的學(xué)者首先把西方先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理理論思想引入到國內(nèi)。尤其是改革開放以來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和我們國家參加世界貿(mào)易組織，我們國家企業(yè)的人力資源管理不完善嚴(yán)重制約了競(jìng)爭(zhēng)力。由此國內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)人力資源管理理論的研究也熾熱的進(jìn)行了起來，并有了一定的進(jìn)展。1992年，南京大學(xué)商學(xué)院教授、院長趙曙明教授在他所編的(國際企業(yè)人力資源管理〕一書中，系統(tǒng)地介紹了西方人力資源管理的理論體系和發(fā)展趨勢(shì)，最早將西方人力資源管理理論引進(jìn)到中國。三、論文主要研究內(nèi)容1、內(nèi)容提要和擬解決的關(guān)鍵問題通過對(duì)某區(qū)的人力資源管理現(xiàn)在狀況分析，主要運(yùn)用實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方式方法。通過文獻(xiàn)調(diào)查、信息搜索、因特網(wǎng)和傳統(tǒng)檢索手段對(duì)國內(nèi)外相關(guān)研究成果進(jìn)行廣泛調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果以及相關(guān)信息資料進(jìn)行歸納、綜合與分析。得出該公司當(dāng)前存在的問題并提出有效的建議，找出有效措施合理解決問題。2、研究思路主要運(yùn)用實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方式方法。通過文獻(xiàn)調(diào)查、信息搜索、因特網(wǎng)和傳統(tǒng)檢索手段對(duì)國內(nèi)外相關(guān)研究成果進(jìn)行廣泛調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果以及相關(guān)信息資料進(jìn)行歸納、綜合，最終發(fā)現(xiàn)問題。四、論文提綱1人力資源的管理概述1.1人力資源管理的特點(diǎn)1.2人力資源管理的目的與內(nèi)容1.3人力資源管理職能作用1.4人力資源管理國內(nèi)外研究現(xiàn)在狀況分析2上海某區(qū)人力資源管理現(xiàn)在狀況2.1人力資源管理體系已構(gòu)成，但不夠完善2.2人力資源管理部門職能不被看好2.3培訓(xùn)機(jī)制存在但重視程度缺乏2.4缺乏行之有效的鼓勵(lì)機(jī)制2.5人力資源工作自給自足3上海某區(qū)人力資源管理存在問題的原因3.1對(duì)人力資源管理的重要性認(rèn)識(shí)缺乏3.2真正意義上的當(dāng)代企業(yè)制度還未建立3.3對(duì)人力資源管理目的認(rèn)識(shí)不清3.4人力資源工作含金量缺乏4.加強(qiáng)國有企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)改良措施4.1建立當(dāng)代企業(yè)制度4.2把人力資源管理工作放在戰(zhàn)略地位4.3建立完善的鼓勵(lì)機(jī)制4.4建立完善的用人機(jī)制4.5建立企業(yè)人力資源外包工作5結(jié)束語五、研究方式方法及基本論點(diǎn)1、研究方式方法：實(shí)證分析，規(guī)范分析，理論分析，問卷法2、基本論點(diǎn)：通過對(duì)國內(nèi)外人力資源管理體系，人力資源管理部門職能，培訓(xùn)機(jī)制，鼓勵(lì)機(jī)制。對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)的重要性，當(dāng)代化企業(yè)制度，人力資源管理目的等進(jìn)行分析，比照相互之間的差異和共性，進(jìn)而總結(jié)出上海市某區(qū)存在的問題，比方對(duì)人力資源管理的重要性認(rèn)識(shí)缺乏，真正意義上的當(dāng)代企業(yè)制度還未建立，對(duì)人力資源管理目的認(rèn)識(shí)不清，人力資源工作含金量缺乏等問題，并提出一些建議。比方建立當(dāng)代企業(yè)制度，把人力資源管理工作放在戰(zhàn)略地位，建立完善的鼓勵(lì)機(jī)制，建立完善的用人機(jī)制，建立企業(yè)人力資源外包工作等建議。并提出建議。六、研究工作的主要階段、進(jìn)度和完成時(shí)間：1、20xx年12月30日：匯總各系畢業(yè)論文選題上報(bào)教務(wù)處。2、20xx年1月15日：指導(dǎo)老師向?qū)W生下達(dá)任務(wù)書。3、20xx年12月16日2021年2月26日之前：進(jìn)行文獻(xiàn)資料的收集、挑選、做讀書筆記〔包括外文資料的收集與翻譯、調(diào)研計(jì)劃的擬定〕，完成論文初綱，同時(shí)提交指導(dǎo)教師檢查和征求意見并完成開題報(bào)告初稿。4、20xx年2月26日之前：完成開題報(bào)告，交指導(dǎo)老師。5、20xx年2月29日：指導(dǎo)老師修改開題報(bào)告，要求學(xué)生作進(jìn)一步修改，布置假期論文工作〔寒假期間：繼續(xù)搜集資料，設(shè)計(jì)調(diào)研方案、開展調(diào)研活動(dòng)，補(bǔ)充完善開題報(bào)告，完成英文文獻(xiàn)翻譯工作〕。6、20xx年2月26日：完成將開題報(bào)告、調(diào)研報(bào)告階段成果、英文翻譯交指導(dǎo)老師，各系專業(yè)委員會(huì)檢查開題質(zhì)量，提交畢業(yè)論文前期工作檢查報(bào)告。7、20xx年5月21日：完成初稿寫作，交指導(dǎo)老師審閱。8、20xx年5月27日5月31日：畢業(yè)論文修改。9、20xx年6月1日：畢業(yè)論文定稿。10、20xx年6月3日：打印裝訂畢業(yè)論文。11、20xx年5月27日：論文穿插審閱，評(píng)閱老師完成評(píng)價(jià)意見，各系專業(yè)委員會(huì)組織抽查畢業(yè)論文質(zhì)量，并確定答辯小組布置。13、20xx年6月3日：畢業(yè)論文答辯七、主要以下為參考文獻(xiàn)[1]余凱成，陳文文，陳維政.人力資源開發(fā)與管理.〔第三版〕〔M〕,大連:理工大學(xué)出版社,2018:2-21[2]趙曙明.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[J].南京大學(xué)學(xué)報(bào).2002,3(147):34-42.[3]楊東濤,朱武生.基于勝任力的人力資源管理研究[J].中國人力資源開發(fā).2002,(9):8-10.[4]彭劍鋒.21世紀(jì)人力資源管理的十大特點(diǎn)[J].中國人才.2000,11:4-7.[5]李偉等.國外中小企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)歷體驗(yàn)及其借鑒[J].商業(yè)時(shí)代.2007,(19):8-11.[6]胡樹紅,劉冠華.淺談我們國家人力資源管理的戰(zhàn)略問題[J].蘭州學(xué)刊.2007,2:21-27.[7]邢傳,沈堅(jiān).中國人力資源管理問題報(bào)告問題現(xiàn)在狀況挑戰(zhàn)對(duì)策[M],北京:中國發(fā)展出版社，2018.9：62-79[8]熊軍.企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用研究[J].中國管理信息化:綜合版,2006,9(3):11-13[9]LaurentA.Thecross‐culturalpuzzleofinternationalhumanresourcemanagement[J].Humanresourcemanagement.1986,25(1):91-102.[10]HollenbeckJR,GerhartB,WrightPM.Humanresourcemanagement:Gainingacompetitiveadvantage[M].Chicago,IL.:Irwin.1997,2(7):11-13八、相關(guān)實(shí)證調(diào)研計(jì)劃：1、調(diào)研目的：通過問卷調(diào)查，進(jìn)行定量分析，從中得到該行業(yè)存在的一些現(xiàn)在狀況和問題2、調(diào)查內(nèi)容：公司的人力資源分布構(gòu)造，企業(yè)在職員工思想狀況調(diào)研分析3、調(diào)研方式方法：?jiǎn)柧矸ê妥咴L調(diào)查4、調(diào)研資料處理：通過Exc