快遞員勞動(dòng)合同通用版本（2篇）

第14頁共14頁快遞員勞動(dòng)?合同通用版?本單位名?稱：___?__住所?：____?_法定代?表人：__?___聯(lián)?系電話：_?____?勞動(dòng)者姓名?：____?_聯(lián)系電?話：___?__家庭?住址：__?___緊?急聯(lián)系人：?_____?聯(lián)系電話?：____?_甲乙雙?方根據(jù)國家?和本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同?期限1、?合同有效期?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?(其中__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?為試用期)?，合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個(gè)月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、簽訂?聘用合同的?期限，不得?超過國家規(guī)?定的退離休?時(shí)間，國家?和本市另有?規(guī)定可以延?長(推遲)?退休年齡(?時(shí)間)的，?可在乙方達(dá)?到法定離退?休年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)訂?聘用合同。?4、本合?同期滿后，?任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前一個(gè)?月書面通知?對方。第?二條工作?崗位1、?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?3、屬于職?等(組長級?)含以上人?員，未能于?一個(gè)月前提?出辭職而自?行離職者，?愿被扣發(fā)相?當(dāng)于半月薪?資之違約金?。4、屬?于職等(組?長級)含以?下人員，未?能于___?__日前提?出辭職而自?行離職者，?愿被扣發(fā)相?當(dāng)于半月薪?資之違約金?。第三條?工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。2、?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實(shí)際情況?，按國家有?關(guān)規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。3?、甲方可根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識培訓(xùn)?。第四條?工作報(bào)酬?1、根據(jù)?國家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?工資為__?___元人?民幣。2?、甲方根據(jù)?國家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，按?照乙方實(shí)際?工作績效，?調(diào)整乙方的?工資。3?、乙方享受?甲方規(guī)定的?福利待遇。?4、乙方?享受國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計(jì)?劃生育等假?期。第五?條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1、?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3、?甲方按市府?和單位有關(guān)?規(guī)定，依照?乙方的工作?實(shí)績、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處罰?。第六條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達(dá)成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?、經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?。(2)?嚴(yán)重違反公?司形象、工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的。?(3)故意?不完成工作?任務(wù)，給公?司造成嚴(yán)重?損失的。?(4)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的。(?5)被依法?追究刑事責(zé)?任的。6?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?受聘人。?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排工作?的。(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。(3?)聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的。?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?7、有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同?(1)乙方?因公患病或?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。(2?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)的。?(2)甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報(bào)酬?或者提供工?作條件的。?9、乙方?要求解除聘?用合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第七條?違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的(不包括?在見習(xí)期)?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿_?____年?算工齡(年?資)為__?___年。?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按其在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿__?___年，?發(fā)給相當(dāng)于?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過十二個(gè)?月。3、?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿____?_年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。4?、甲方單位?被撤銷的，?甲方應(yīng)在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。工作時(shí)?間每滿__?___年，?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的工資?計(jì)算數(shù)為乙?方被解除聘?用合同的上?_____?年月平均工?資)。5?、聘用合同?履行期間，?乙方要求解?除聘用合同?的，應(yīng)按不?滿聘用合同?規(guī)定的期限?，支付當(dāng)月?基本工資作?為的違約金?給甲方。?6、乙方因?用人單位未?按照聘用合?同的約定支?付工作報(bào)酬?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按合同約?定結(jié)算并解?除聘用合同?的同時(shí)支付?欠發(fā)的工作?報(bào)酬。第?八條其它?事項(xiàng)1、?因應(yīng)本國下?崗職工眾多?，已經(jīng)購買?個(gè)人或其他?保險(xiǎn)者占大?多數(shù)，為避?免國家、公?司、個(gè)人資?源浪費(fèi)，乙?方同意接受?甲方于發(fā)放?工資中支付?有關(guān)職務(wù)津?貼，即付個(gè)?人保險(xiǎn)相關(guān)?費(fèi)用的規(guī)定?，不再要求?公司提供其?他保險(xiǎn)津貼?，個(gè)人不得?挪做它用，?乙方自行交?納保險(xiǎn)費(fèi)，?并每年按時(shí)?提供保險(xiǎn)公?司付費(fèi)單據(jù)?證明(復(fù)印?件)，提交?公司稽核與?相關(guān)單位檢?查。2、?本人同意在?離職兩年內(nèi)?，不從事與?物流有限公?司之同性質(zhì)?行業(yè)與工作?，如果違反?此條例，愿?意放棄法律?先訴抗辯權(quán)?，并接受公?司的任何賠?償要求。?3、甲乙雙?方因?qū)嵤┢?用合同發(fā)生?人事爭議，?按法律規(guī)定?，先申請仲?裁，對仲裁?裁決不服，?可向人民法?院提起訴訟?。4、本?合同一式_?____份?，甲方__?___份，?乙方___?__份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字后生效?。5、本?合同條款如?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸時(shí)，以國?家法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方(公章?)：___?__法定?代表人(簽?字)：__?___簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日乙方?(簽字)：?_____?簽約日期?：____?_年___?__月__?___日?快遞員勞動(dòng)?合同通用版?本（二）?單位名稱：?住所：法定?代表人：聯(lián)?系電話：勞?動(dòng)者姓名：?聯(lián)系電話：?身份證號：?家庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電話?：風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過____?_年未簽勞?動(dòng)合同，企?業(yè)就得多支?付員工11?個(gè)月的工資?。二是，?如果未簽訂?勞動(dòng)合同期?限超出__?___年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動(dòng)合同。?甲乙雙方?根據(jù)國家和?本市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限1、合?同有效期：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止（?其中___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日為?試用期），?合同期滿聘?用關(guān)系自然?終止。風(fēng)險(xiǎn)?提示：試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)，《勞?動(dòng)合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過一?個(gè)月；2?、勞動(dòng)合同?期限___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?；3、勞?動(dòng)合同期限?_____?年以上的，?試用期不得?超過六個(gè)月?。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。2?、聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規(guī)定?的退離休時(shí)?間，國家和?本市另有規(guī)?定可以延長?（推遲）退?休年齡（時(shí)?間）的，可?在乙方達(dá)到?法定離退休?年齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?4、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?書面通知對?方。第二?條工作崗?位1、甲?方根據(jù)工作?任務(wù)需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?2、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。3?、屬于職等?（組長級）?含以上人員?，未能于一?個(gè)月前提出?辭職而自行?離職者，愿?被扣發(fā)相當(dāng)?于半月薪資?之違約金。?4、屬于?職等（組長?級）含以下?人員，未能?于____?_日前提出?辭職而自行?離職者，愿?被扣發(fā)相當(dāng)?于半月薪資?之違約金。?第三條?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。2、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實(shí)際情況，?按國家有關(guān)?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。3、?甲方可根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)。?第四條?工作報(bào)酬?1、根據(jù)國?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，乙方?的工作崗位?，甲方按月?支付乙方工?資為___?__元人民?幣。2、?甲方根據(jù)國?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，按照?乙方實(shí)際工?作績效，調(diào)?整乙方的工?資。3、?乙方享受甲?方規(guī)定的福?利待遇。?4、乙方享?受國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、寒暑假?、探親假、?婚假、計(jì)劃?生育等假期?。第五條?工作紀(jì)律?、獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1、乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)。2?、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自覺?服從甲方的?管理、教育?。3、甲?方按市府和?單位有關(guān)規(guī)?定，依照乙?方的工作實(shí)?績、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)勵(lì)?。4、乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方按?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤消，聘用?合同自行終?止。4、?經(jīng)聘用合同?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?聘用合同可?以解除。?5、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的。?（2）嚴(yán)?重違反公司?形象、工作?紀(jì)律或聘用?單位規(guī)章制?度的。（?3）故意不?完成工作任?務(wù)，給公司?造成嚴(yán)重?fù)p?失的。（?4）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?單位利益造?成重大損害?的。（5?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。6、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。（?1）乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排工作的?。（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（3）?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的。（?4）乙方不?履行聘用合?同的。7?、有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同（?1）乙方因?公患病或負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。（2）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)的。（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?9、乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘用?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?由甲方解除?聘用合同的?（不包括在?見習(xí)期），?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在本單?位工作年限?，每滿__?___年算?工齡（年資?）為___?__年。?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按其在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿___?__年，發(fā)?給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過十二個(gè)月?。3、聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?_____?年發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4、?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間?每滿___?__年，發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的工資計(jì)?算數(shù)為乙方?被解除聘用?合同的上_?____年?月平均工資?）。5、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限，?支付當(dāng)月基?本工資作為?的違約金給?甲方。6?、乙方因;?用人單位未?按照聘用合?同的約定支?付工作報(bào)酬?;而通知甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按合同?約定結(jié)算并?解除聘用合?同的同時(shí)支?付欠發(fā)的工?作報(bào)酬。?第八條其?它事項(xiàng)1?、因應(yīng)本國?下崗職工眾?多，已經(jīng)購?買個(gè)人或其?他保險(xiǎn)者占?大多數(shù)，為?避免國家、?公司、個(gè)人?資源浪費(fèi)，?乙方同意接?受甲方于發(fā)