網(wǎng)絡(luò)程序員聘用合同范本（2篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)網(wǎng)絡(luò)程序?員聘用合?同范本?甲方：?乙方：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進(jìn)入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個(gè)月?內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價(jià)：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過(guò)?一年未簽?勞動(dòng)合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個(gè)月的工?資。二是?，如果未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?超出一年?，將致使?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?條件成立?，只要沒(méi)?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同?規(guī)定的義?務(wù)，無(wú)法?解除勞動(dòng)?合同。?甲方招（?聘）用乙?方為職工?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和《_?___市?勞動(dòng)合同?管理規(guī)定?》等法律?、法規(guī)，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?，建立勞?動(dòng)關(guān)系，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?甲、乙雙?方同意按?以下方式?來(lái)確定本?合同期限?：___?_年__?__個(gè)月?。固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位（?地點(diǎn)、部?門(mén)、工種?或職務(wù)）?：工作地?點(diǎn)為_(kāi)_?__；部?門(mén)為公司?開(kāi)發(fā)部；?職務(wù)為程?序員。?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)：公司?相關(guān)程序?的設(shè)計(jì)、?代碼實(shí)現(xiàn)?、升級(jí)維?護(hù)工作；?必須按質(zhì)?按量完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?正式期執(zhí)?行以下工?資形式：?1、工?資組成：?崗位工資?+績(jī)效考?核工資+?項(xiàng)目提成?。2、?其中崗位?工資__?__元/?月；績(jī)效?考核工資?____?元/月；?項(xiàng)目提成?____?％。（?二）項(xiàng)目?提成為乙?方主持完?成的項(xiàng)目?，實(shí)際到?款扣除稅?收和消耗?后金額的?百分之_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（三?）甲方每?月定期支?付乙方工?資___?_元；甲?方的工資?發(fā)放日為?每月__?__日。?（四）?周___?_至周_?___甲?方安排乙?方加班加?點(diǎn)，應(yīng)給?予相同時(shí)?間的補(bǔ)休?，或按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條規(guī)定支?付乙方工?資。（?五）經(jīng)雙?方協(xié)商，?甲方為乙?方辦理基?本社會(huì)保?險(xiǎn)和醫(yī)療?保險(xiǎn)，其?中個(gè)人支?付部分由?個(gè)人支付?，每月從?工資扣除?，由公司?統(tǒng)一代交?。（六?）甲方不?負(fù)責(zé)乙方?的食宿和?交通、通?訊等費(fèi)用?。（七?）乙方因?公司任務(wù)?出差離開(kāi)?____?市，由甲?方負(fù)責(zé)支?付差旅費(fèi)?，補(bǔ)助標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣_(tái)__?_元／日?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）工作時(shí)?間1、?甲方經(jīng)批?準(zhǔn)，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定乙方執(zhí)?行工作時(shí)?間制度：?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間：乙?方每天工?作___?_個(gè)半小?時(shí)，每周?工作__?__天；?具體工作?時(shí)間由甲?方統(tǒng)一安?排。2?、在本合?同期內(nèi)，?如乙方的?工作崗位?依法變更?，按新工?作崗位確?定乙方的?工作時(shí)間?。3、?甲方如安?排乙方加?班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?的規(guī)定執(zhí)?行。（?二）休息?休假1?、甲方保?證乙方每?周至少休?息___?_天；?2、乙方?依法享有?法定的節(jié)?日假、公?休日假等?有薪假期?；3、?甲方在工?作日、休?息日安排?乙方加班?加點(diǎn)，可?給予乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休，但?補(bǔ)休后不?再支付加?班工資；?無(wú)法安排?補(bǔ)休的，?甲方應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社?會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法?定義務(wù)，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關(guān)的協(xié)議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務(wù)。?因此，為?勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當(dāng)員工以?此通過(guò)法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價(jià)。（?三）甲方?執(zhí)行國(guó)家?和省、市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施和?勞動(dòng)條件?，切實(shí)保?障乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（四?）甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?，實(shí)行持?證上崗制?度；乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?五）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?可向有關(guān)?部門(mén)檢舉?、控告。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家?的各項(xiàng)法?律、法規(guī)?，遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，服從?甲方的管?理和教育?。甲方有?權(quán)對(duì)乙方?執(zhí)行規(guī)章?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?和獎(jiǎng)懲。?（二）?非法定節(jié)?假日，乙?方請(qǐng)假，?經(jīng)公司同?意可以休?假，但按?照每天_?___小?時(shí)計(jì)，扣?除同等時(shí)?間的補(bǔ)休?小時(shí)數(shù)或?扣除相應(yīng)?工資。?（三）未?經(jīng)公司同?意，乙方?不到公司?上班，依?曠工處理?，按照曠?工天數(shù)加?倍扣除工?資；一個(gè)?月內(nèi)曠工?超過(guò)__?__天，?按照自動(dòng)?開(kāi)除處理?，扣除當(dāng)?月工資，?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?公司造成?損失的，?按照實(shí)際?損失，由?乙方給予?賠償。?（四）乙?方上班每?周遲到或?早退__?__次，?按照休假?____?天計(jì)算扣?除同等時(shí)?間的補(bǔ)休?小時(shí)數(shù)或?扣除相應(yīng)?工資。?六、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂（?一）甲方?因簽訂合?同時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，或?者乙方因?個(gè)人原因?，要求變?更本合同?條款的，?必須提前?____?天書(shū)面通?知對(duì)方，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。（?二）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已經(jīng)修?改或失效?，符合條?件的一方?可以單方?面變更本?合同的相?關(guān)條款。?（三）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?（四）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?符合開(kāi)除?、除名、?辭退條件?的；3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊或泄?露商業(yè)秘?密，對(duì)甲?方的利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除本合同?，但必須?提前__?__日以?書(shū)面方式?通知乙方?，方可辦?理解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)：1?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)與乙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的；?2、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；3、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的。?（六）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減職工?時(shí)，甲方?可以解除?本合同。?（七）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的；3?、甲方以?暴力、威?脅或限制?人身自由?等非法手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?。（八?）除上述?第（七）?項(xiàng)規(guī)定外?，乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日書(shū)面?通知甲方?；乙方依?前款規(guī)定?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的?經(jīng)濟(jì)損失?。（九?）除本合?同另有規(guī)?定外，任?何一方解?除或終止?本合同，?沒(méi)有按照?規(guī)定期限?提前通知?對(duì)方或通?知時(shí)間不?足的，應(yīng)?當(dāng)按相差?的天數(shù)，?以解除或?終止合同?前___?_個(gè)月乙?方的日平?均工作為?標(biāo)準(zhǔn)，支?付賠償金?給對(duì)方。?（十）?解除或終?止合同后?，甲方應(yīng)?當(dāng)在__?__日內(nèi)?辦理終止?或解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)；乙方?需向新聘?請(qǐng)的人員?交接自己?承擔(dān)的公?司事務(wù)，?新人接任?后方可離?職，在_?___天?內(nèi)可向乙?方咨詢(xún)相?關(guān)事務(wù)。?七、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?（一）?甲、乙雙?方有下列?情況之一?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約?責(zé)任：?1、甲方?違反本合?同規(guī)定，?單方面解?除本合同?的；2?、乙方未?經(jīng)甲方同?意，擅自?離職的。?（二）?雙方同意?以下列方?式承擔(dān)違?約責(zé)任：?1、違?約金：一?方違約，?應(yīng)支付違?約金人民?幣_(tái)__?_萬(wàn)元；?2、賠?償金：違?約金不足?以賠償對(duì)?方損失的?，還需支?付賠償金?。賠償金?按違約方?實(shí)際造成?的損失計(jì)?算。（?三）違約?行為是因?不可抗力?造成的，?違約方應(yīng)?酌情減輕?或免除違?約責(zé)任。?八、因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議的解決?辦法雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)先協(xié)商?解決；協(xié)?商不成的?，可自爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向___?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或?自爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。九、?雙方需要?明確的其?他事項(xiàng)?（一）本?合同未盡?事宜雙方?應(yīng)本著自?愿與信任?的原則通?過(guò)協(xié)商形?式合理解?決。（?二）乙方?承諾離開(kāi)?公司后，?遵守非競(jìng)?爭(zhēng)性條款?規(guī)定，即?____?年內(nèi)不到?與甲方有?具體競(jìng)爭(zhēng)?項(xiàng)目關(guān)系?的公司工?作。甲?方（蓋章?）：法?定代表人?（簽字）?：聯(lián)系?電話：?簽署時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽字）：?身份證?號(hào)碼：?聯(lián)系電話?：簽署?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日網(wǎng)?絡(luò)程序員?聘用合同?范本（二?）甲方?（聘用方?）：乙?方（受聘?方）：?性別：?年齡：?籍貫：?民族：?學(xué)歷：?身份證號(hào)?碼：家?庭住址：?戶(hù)口所?在地：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進(jìn)入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個(gè)月?內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價(jià)：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過(guò)?一年未簽?勞動(dòng)合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個(gè)月的工?資。二是?，如果未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?超出一年?，將致使?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?條件成立?，只要沒(méi)?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同?規(guī)定的義?務(wù)，無(wú)法?解除勞動(dòng)?合同。?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?同意簽定?本合同，?并達(dá)成如?下協(xié)議條?款，供雙?方共同遵?守執(zhí)行：?一、甲?方聘用乙?方主要從?事方面的?工作，具?體的崗位?職責(zé)、工?作要求按?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?對(duì)乙方工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、聘?用期為_(kāi)?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?三、合同?有效期限?本合同?自簽字之?日起至聘?用期滿(mǎn)之?日止。合?同期滿(mǎn)前?____?個(gè)月若雙?方就續(xù)簽?事宜達(dá)成?一致可續(xù)?簽本合同?。四、?試用期?甲乙雙方?共同商定?乙方的試?用期為_(kāi)?___個(gè)?月，試用?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。試用?期包含在?聘用期之?內(nèi)。試用?期間,若?乙方被證?明不符合?聘用要求?，甲方有?權(quán)提出解?除勞動(dòng)合?同的要求?，且不承?擔(dān)責(zé)任。?五、工?作時(shí)間?甲方安排?乙方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?甲方可以?根據(jù)本企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度調(diào)整?乙方執(zhí)行?的工時(shí)制?度。甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利，?乙方享有?在法定假?期和企業(yè)?規(guī)定的假?期休息的?權(quán)力。如?甲方因工?作需要安?排乙方臨?時(shí)加班的?，乙方應(yīng)?當(dāng)理解和?服從。甲?方安排乙?方加班，?應(yīng)符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?并給予相?應(yīng)的報(bào)酬?或安排補(bǔ)?休，具體?按照國(guó)家?規(guī)定和甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?報(bào)酬及待?遇（一?）工資：?按甲方規(guī)?定的工資?分配制度?及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。（?二）加班?工資：在?遵守國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?的條件下?，甲方根?據(jù)公司具?體情況和?相關(guān)制度?處理。?（三）病?假、事假?、產(chǎn)假、?年休假、?婚假、喪?假等假期?,以及各?種法定節(jié)?假日期間?的工資待?遇甲方參?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定辦?理。（?四）獎(jiǎng)金?及其它福?利待遇均?按甲方的?有關(guān)規(guī)定?評(píng)定和支?付。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家及當(dāng)?地政府的?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?依照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?及本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)或?懲處。?（二）在?本合同履?行過(guò)程中?，甲方可?以依法根?據(jù)國(guó)家和?甲方管理?的需要制?定新的規(guī)?章制度，?也可以對(duì)?公司制定?的規(guī)章制?度依法進(jìn)?行修改。?八、雙?方權(quán)利及?義務(wù)（?一）根據(jù)?乙方實(shí)際?工作能力?和公司工?作需要，?甲方可以?對(duì)乙方的?工作崗位?作出調(diào)整?。（二?）甲方有?權(quán)根據(jù)公?司的規(guī)章?制度對(duì)乙?方進(jìn)行管?理。（?三）乙方?在聘用期?間的職務(wù)?發(fā)明創(chuàng)造?及知識(shí)產(chǎn)?權(quán)、各種?所得證書(shū)?歸甲方所?有。（?四）甲方?應(yīng)為乙方?提供相應(yīng)?的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?（五）?甲方應(yīng)為?乙方提供?適宜的工?作環(huán)境和?工作條件?，乙方則?享有甲方?規(guī)定的基?本工作權(quán)?利及相關(guān)?人事待遇?。（六?）乙方有?權(quán)獲得相?應(yīng)的報(bào)酬?和晉升機(jī)?會(huì)，并擁?有享受法?定假日和?甲方規(guī)定?的休息日?的權(quán)利。?（七）?乙方享有?參加相應(yīng)?的業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)和提出?工作改進(jìn)?建議的權(quán)?利。（?八）乙方?負(fù)有維護(hù)?甲方的利?益和聲譽(yù)?，遵守甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律以?及保守甲?方的商業(yè)?秘密和技?術(shù)秘密的?義務(wù)。?（九）乙?方不得帶?入第三方?的技術(shù)、?商業(yè)秘密?或其它知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?乙方如果?和第三方?有競(jìng)業(yè)限?制規(guī)定、?保密期限?等，必須?如實(shí)告知?甲方。若?乙方和第?三方因?yàn)?競(jìng)業(yè)限制?和保密期?限等事宜?引起的第?三方起訴?，責(zé)任由?乙方自行?承擔(dān)。?九、職務(wù)?成果的界?定（一?）職務(wù)成?果雙方?確認(rèn)，乙?方在甲方?任職期間?（包括離?職之日的?年限內(nèi)）?，由于履?行本人職?務(wù)，或者?，主要利?用甲方的?物質(zhì)條件?和業(yè)務(wù)信?息等作出?的發(fā)明創(chuàng)?造、獲得?的一切證?書(shū)、產(chǎn)品?、計(jì)算機(jī)?軟件、半?導(dǎo)體芯片?、技術(shù)秘?密和商業(yè)?秘密，其?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?均歸甲方?所有。甲?方有權(quán)使?用或轉(zhuǎn)讓?這些發(fā)明?創(chuàng)造、產(chǎn)?品、計(jì)算?機(jī)軟件、?半導(dǎo)體芯?片、技術(shù)?秘密和商?業(yè)秘密。?乙方有義?務(wù)提供一?切必要的?信息資料?以及采取?一切必要?的行動(dòng)，?包括但不?限于專(zhuān)利?申請(qǐng)、商?標(biāo)注冊(cè)、?軟件登記?等等,協(xié)?助甲方取?得并行使?有關(guān)的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?上述證書(shū)?、發(fā)明創(chuàng)?造、產(chǎn)品?、計(jì)算機(jī)?軟件、半?導(dǎo)體芯片?、技術(shù)秘?密和商業(yè)?秘密的署?名權(quán)（依?法律規(guī)定?而應(yīng)由甲?方署名的?除外），?由作為發(fā)?明人、制?作人或設(shè)?計(jì)人的乙?方享有，?并且，乙?方有權(quán)按?甲方有關(guān)?規(guī)定獲得?相應(yīng)的物?資獎(jiǎng)勵(lì)和?精神鼓勵(lì)?。（二?）非職務(wù)?成果對(duì)?于乙方在?任職期間?做出的與?甲方業(yè)務(wù)?密切有關(guān)?的發(fā)明創(chuàng)?造、獲得?的一切證?書(shū)、產(chǎn)品?、計(jì)算機(jī)?軟件、證?書(shū)、半導(dǎo)?體芯片、?技術(shù)秘密?和商業(yè)秘?密(〝非?職務(wù)成果?〞)，乙?方同意向?甲方作出?全面的書(shū)?面披露，?并承認(rèn)非?職務(wù)成果?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)全部歸?甲方所有?。乙方更?承認(rèn)，在?法律允許?的范圍內(nèi)?，甲方應(yīng)?視為與非?職務(wù)成果?相關(guān)的受?著作權(quán)保?護(hù)作品的?作者。盡?管有前述?約定，對(duì)?依法屬于?乙方所有?的包含在?非職務(wù)成?果中的所?有權(quán)利、?所有權(quán)、?利益、乙?方應(yīng)獨(dú)家?轉(zhuǎn)讓給甲?方，乙方?承諾不行?使包含在?作品或非?職務(wù)成果?中的任何?權(quán)利。?十、保密?與競(jìng)業(yè)規(guī)?定風(fēng)險(xiǎn)?提示：?建議單獨(dú)?簽訂競(jìng)業(yè)?禁止協(xié)議?的五類(lèi)崗?位，以保?護(hù)公司商?業(yè)秘密：?1、高?層管理者?____?掌握企業(yè)?大量商業(yè)?秘密；?2、技術(shù)?研發(fā)人員?____?掌握企業(yè)?技術(shù)秘密?；3、?高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)?人員__?__直接?掌握著大?量的客戶(hù)?資源；?4、重要?信息員_?___掌?握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等?；5、?重要管理?崗位的人?員___?_如HR?、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)?管理人員?，許多公?司關(guān)鍵資?料都在他?們那；注?意：公司?給付給予?上述員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履?行競(jìng)業(yè)禁?止義務(wù)的?前提，且?法律上也?對(duì)競(jìng)業(yè)禁?止的范圍?、地域、?期限做出?了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍?有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)?議無(wú)效。?企業(yè)若有?需要，請(qǐng)?交給專(zhuān)業(yè)?律師定制?。乙方?承諾嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的有關(guān)保?守企業(yè)秘?密的各項(xiàng)?規(guī)章制度?；嚴(yán)格保?守甲方各?類(lèi)經(jīng)營(yíng)、?交易、管?理、技術(shù)?等秘密；?在合同期?內(nèi)及終止?或解除合?同后，未?經(jīng)甲方同?意，均不?得以任何?方式披露?、使用或?者允