XX的規(guī)章規(guī)章規(guī)章制度例例范本詳細(xì)版比較適用于非工業(yè)企業(yè)的1

的規(guī)章規(guī)章規(guī)章制度例例范本詳盡版,比較合用于非公司的1**世紀(jì)風(fēng)公司營(yíng)銷(xiāo)策劃有限規(guī)章制度年代日公布領(lǐng)用人署名：**上善若水飲品有限規(guī)章制度第一章總則本為成立制度、健全組織與管理,擬訂此規(guī)章制度。本職工的管理，除法律及勞動(dòng)契約還有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理.第二章職工平時(shí)行為規(guī)范第一條職工一定遵紀(jì)守紀(jì)，自覺(jué)保護(hù)公共次序,若有違犯國(guó)家法例者,一律解職。第二條職工一定嚴(yán)格恪守**項(xiàng)規(guī)章制度,聽(tīng)從上司指揮，違犯者,按相關(guān)規(guī)定處罰。第三條職工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,仔細(xì)工作,珍愛(ài)公物，減少浪費(fèi),提高質(zhì)量；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，保護(hù)形象.第四條職工應(yīng)建立主人翁精神、加強(qiáng)責(zé)任感。第五條職工應(yīng)建立優(yōu)秀的工作態(tài)度，踴躍長(zhǎng)進(jìn)，培育榮譽(yù)感.第六條職工應(yīng)和眾共濟(jì),共同努力，友善相處.不得滋惹禍端，攪亂次序，不得有組織派別，挑撥離間及爭(zhēng)執(zhí)逗毆以防礙士氣與團(tuán)結(jié)。第七條職工應(yīng)時(shí)刻保護(hù)利益，勇于遏止任何傷害利益的事情.第八條職工對(duì)職務(wù)或公務(wù)建議或請(qǐng)示,應(yīng)循級(jí)而上，非有緊迫或特別事件不得躍級(jí)呈報(bào).第九條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉著理念，尊敬職工人品，和藹引誘，言傳身教，的確履行業(yè)務(wù),提高工作效率.第十條因業(yè)務(wù)需要而派遣職務(wù)時(shí),若為能力所能勝任者，職工不得拒絕.１、第十一條仔細(xì)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話，做好電話留言；第十二條熱忱招待來(lái)訪人員；第十三條對(duì)上司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),實(shí)時(shí)報(bào)告工作進(jìn)度,遇困難實(shí)時(shí)報(bào)告,做到有頭有尾；第十四條對(duì)輸出的郵件、傳真、信息等一定實(shí)時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)。第十五條職工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物件進(jìn)入工作場(chǎng)所,因此發(fā)惹禍故者依處.第十六條在下班以后，值勤人員或最后走開(kāi)者應(yīng)將的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)施的電源封閉。第十七條職工依照相關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，全部從申領(lǐng)的用品均為財(cái)物,要妥當(dāng)保存、正確使用,不可以占為己有,離職時(shí)須交還。第十八條職工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其余危害業(yè)務(wù)的行為第十九條職工包做事務(wù)不得收受饋送或回，亦不得借機(jī)為自己或別人圖利。第二十條職工應(yīng)奉公守紀(jì)，不得假籍職權(quán)作弊,亦不得假籍名義在外弄虛作假。第二十一條職工任職務(wù)上,應(yīng)注意以下事情：1．的確掌握及認(rèn)識(shí)自己職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;2．辦理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今日事今日畢；3.交做事情達(dá)成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)了解;４．聽(tīng)從組織及規(guī)定，團(tuán)結(jié)和諧，清除本位主義，認(rèn)為重；５。工作若有疑難,應(yīng)即請(qǐng)示上司，不得拖故遲延，積壓或擅做主張.第二十二條**級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意以下事情：１。深切認(rèn)識(shí)決議及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2.交辦部署事項(xiàng),應(yīng)通情達(dá)理,酌量酌時(shí)；３。關(guān)于部署言行舉止、道德、技術(shù),應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及查核；４．如因監(jiān)察不周，以致發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任.第三章聘用管理制度第一條本**部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要,一定增添人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后,由門(mén)辦理征募事宜,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試（口試、筆試或特定測(cè)試）合格.第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶旌细窈?經(jīng)總經(jīng)理同意后任用,若有特別人材或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理同意后方可任用。第三條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將同意后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)導(dǎo)七天內(nèi)，應(yīng)繳交以下文件，不然不予任用。１、身份證影本（需繳驗(yàn)正本);2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片三張;３、其余必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，門(mén)方可辦理加入保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)錄取新進(jìn)人員到職起１0個(gè)工作天內(nèi)為觀察期,觀察時(shí)期薪水是以當(dāng)?shù)刈畹托剿劫n予；觀察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期,職員試用期為1至2個(gè)月,但成績(jī)優(yōu)秀者,可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)查核合格者，方得正式聘用并簽署勞動(dòng)合同。觀察時(shí)期或試用時(shí)期經(jīng)查核：１、不合用者,得隨時(shí)無(wú)條件予以辭退，其薪水依如實(shí)質(zhì)工作天數(shù)核算；但總合在本服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪水。2、新進(jìn)人員任職未滿(mǎn)十五天者，當(dāng)日薪水延后至下天薪水發(fā)放時(shí)節(jié)一同發(fā)放。3、道德不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退。4、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理同意縮短試用限期(試用期最短為十五個(gè)工作天)。第七條試用人員的查核依照:1。工作能力與表現(xiàn)-—對(duì)工作嫻熟、慎重及勝任度；2.對(duì)的自信力——能否有認(rèn)可的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3。敬業(yè)精神——對(duì)所交托的工作能否腳踏實(shí)地、按期達(dá)成；4．出勤記錄——有無(wú)遲到、早走、曠職等記錄;5。榮譽(yù)感——能否擁有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí);6。親和力——能否待人接物、坦誠(chéng)真切.第八條試用期滿(mǎn)人員,由直屬部門(mén)經(jīng)理予以查核，以書(shū)面（試用期滿(mǎn)薪水調(diào)整表）,呈報(bào)總經(jīng)理查核的,方為正式任用(薪水調(diào)整實(shí)行天從正式任用天算起）.第九條有以下情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別同意者一概不得錄?。海?負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)還沒(méi)有復(fù)權(quán)者;２.原在其余和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名望很差或被解職撤職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役時(shí)期不予計(jì)算；離職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特別狀況經(jīng)總經(jīng)理同意外)。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、禮拜一至六：8:３0-—17：30；2、正午歇息時(shí)間：12：00——1３：０0；３、本為每周單休制。第二條周日及國(guó)家法定假天均歇息,但考慮到本業(yè)務(wù)的特別性，將安排人員進(jìn)行輪番值班。第三條職工上下班一律親身打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理同意免打卡(簽到）者除外。第四條遲到（早走):1．朝、夕會(huì)未到并未告假者50元；2．上班遲到15分鐘以?xún)?nèi)者為遲到，10元;3。上班遲到１5分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4.無(wú)故遲到1小時(shí)以上者,以曠職１天計(jì)；5.提早下班15分鐘以?xún)?nèi)者為早走，10元；6．提早下班１５分鐘至１小時(shí)者,以曠工半天計(jì)；7．提早下班１小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；.于一個(gè)月內(nèi)遲到提早走共計(jì)超出三次（含三次)者不予發(fā)放全勤；９.于一個(gè)月內(nèi)遲到提早走共計(jì)超出三次(含三次）者，每三次視為曠工一天。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)預(yù)先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入查核。第六條出門(mén)洽公者,若預(yù)知會(huì)延遲上、下班時(shí)間者應(yīng)預(yù)先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理署名,方可免去上、下班打卡（簽到）;在外恰公沒(méi)法于上、下班前趕回者，應(yīng)以電話報(bào)備部門(mén)免去上、下班打卡（簽到)，但第二天須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每個(gè)月職工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月薪水發(fā)放的依照.第五章告假制度第一條職工確因事或因病需要告假時(shí)須填寫(xiě)告假單,按規(guī)定程序辦理告假手續(xù)。第二條事假：1。每個(gè)月告假不得超出兩天，超出者原則上不賜予同意，詳細(xì)視特別狀況而定；2.整年告假不得超出十五天,每次不得超出連續(xù)五天；3.一次告假超出十天(含）者,須辦理停薪留職手續(xù);４．事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)署名半天薪水，整年積累不得超出三十天；2、病假連續(xù)兩天以上(含)請(qǐng)附醫(yī)師診療證明;3、病假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第四條產(chǎn)假:１．女性職工臨盆前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提早請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可變換為年假）；2。妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假十天;3．未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假辦理；4．服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，告假時(shí)期基本薪水照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給.第五條婚假：職工者給假八天，告假時(shí)期基本薪水照發(fā)。第六條公假:1.差遣學(xué)習(xí)、觀察、做事或特別指定任務(wù)、拜見(jiàn)客戶(hù)者；2。告假時(shí)期薪水照發(fā).第七條工傷假：1．職工因履行職務(wù)而受傷或致病者,須申請(qǐng)工傷假；2．工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本薪水照發(fā);一年以上兩年（含）以?xún)?nèi)者，薪水減半，超出兩年者依勞保法申請(qǐng)給付.第八條告假時(shí)依以下規(guī)定呈報(bào)同意：一般職工告假兩天以?xún)?nèi)（含）由副總經(jīng)理同意;三天以上由總經(jīng)理同意.第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因生病或特別狀況者或不行抗力要素，不可以事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦告假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得告假。第十一條事