勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度練習(xí)

第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題（本類題共20小題，每小題1.5分，共30分。每小題只有一個(gè)正確答案，請從每小題的備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為正確的答案。）1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于無效勞動(dòng)合同的法律后果，下列表述不正確的是（ ）。A.無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律效力B.勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效C.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的是（ ）。A.工資可以以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資C.在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，且該節(jié)日并非星期六、星期日），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資D.如果部分公民放假的節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)）恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資.R公司職工，月工資1800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。2014年6月，周某因個(gè)人原因給R公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，R公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為（ ）元。A.100B.200C.360D.1000.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于競業(yè)限制的下列請求中，不屬于法院應(yīng)予支持的情形的是（ ）。A.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定B.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù).根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（ ）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不計(jì)入新用人單位的工作年限D(zhuǎn).原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，仍需計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限.勞務(wù)派遣關(guān)系中，甲公司為勞務(wù)派遣公司，乙公司為用工單位，丙公司為甲公司的下屬分公司，趙某為被派遣勞動(dòng)者從事臨時(shí)性工作。下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（ ）。A.該工作崗位的存續(xù)時(shí)間可為8個(gè)月B.甲公司以非全日制用工形式招用趙某C.乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位D.甲公司可以將趙某派遣到丙公司.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，案情不需要延期的，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.10日B.15日C.30日D.45日.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的下列表述中，不正確的是（ ）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止而勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情形B.違約金適用于勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的情形C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金是約定的D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位.無過失性辭退，是指由于勞動(dòng)者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位可以在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者（）工資后，單方解除勞動(dòng)合同。一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年.李某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，日工資為200元。某年10月份單位安排其加班，且無法安排其補(bǔ)休，加班情況如下：（1）10月1日加班8小時(shí)；（2）10月23日（周一）晚上加班2小時(shí)；（3）10月29日（周日）加班4小時(shí)。已知該單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，10月份單位應(yīng)當(dāng)向李某支付加班工資不低于（ ）元。A.550B.775C.875D.1000.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件的表述中，不正確的是（ ）。A.企業(yè)法定的職工退休年齡是，男年滿60周歲B.企業(yè)法定的職工退休年齡是，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲C.因病或非因工致殘，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿50周歲D.從事井下、高溫或特別繁重的體力勞動(dòng)的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述中，正確的是（）。A.五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)用人單位同意，可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C.七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.七級(jí)至十級(jí)傷殘，職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的是（）。A.醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同B.如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同不必續(xù)延至醫(yī)療期滿C.對(duì)某些特殊疾病的職工，在12個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，不正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起10日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記C.失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不正確的是（ ）。A.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款B.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額2倍以上5倍以下的罰款C.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款D.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（ ）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月17.王某大專畢業(yè)后，自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，后因患上心臟病需要停止工作，進(jìn)行治療。其最長可以享受的醫(yī)療期為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月.趙某在某餐廳工作已有5年零3個(gè)月，月工資5000元。隨著人工智能的發(fā)展，該餐廳決定引入新型機(jī)器人取代趙某的工作崗位，招攬更多的顧客。餐廳多次找趙某協(xié)商，要同趙某解除勞動(dòng)合同。趙某思索后決定離職，但是要求餐廳向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。餐廳所在地的最低月工資為3500元，趙某可以主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為（ ）元。A.17500B.25000C.27500D.19250.勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的.為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由（ ）統(tǒng)一征收。A.稅務(wù)部門B.工商部門C.人力資源和社會(huì)保障局D.財(cái)政部門二、多項(xiàng)選擇題（本類題共20小題，每小題2分，共40分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對(duì)得滿分，多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分。）1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括（ ）。A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠2.保潔員張阿姨與飛飛公司于2018年1月1日訂立了期限為2年的非全日制用工合同。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不符合我國法律規(guī)定的有（ ）。A.張阿姨與飛飛公司約定試用期為1個(gè)月B.張阿姨只有經(jīng)飛飛公司同意才可同其解除勞動(dòng)合同C.每月月底結(jié)算工資D.張阿姨可以同時(shí)在翔翔公司做保潔，但不得影響與飛飛公司勞動(dòng)合同的履行3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.2007年6月1日，丁某勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂2年期勞動(dòng)合同；2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同；丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出D.李某已經(jīng)與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于集體合同的表述，正確的有（ ）。A.集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會(huì)議）的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少5人，并各確定1名首席代表8.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有1/2以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字D.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟5.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有（）。A.張某疑似患上職業(yè)病，尚在醫(yī)學(xué)觀察期間B.李某懷有身孕，還有5天即是預(yù)產(chǎn)期C.郝某非因工負(fù)傷，尚在醫(yī)療期內(nèi)D.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年，并且距離法定退休年齡已不足10年6.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)合同的效力，表述正確的有（ ）。A.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效B.勞動(dòng)合同部分無效的，勞動(dòng)合同自始無效C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效D.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于年休假的表述，不符合我國法律規(guī)定的有（ ）。A.馮某在某機(jī)關(guān)連續(xù)工作6個(gè)月以上，可享受帶薪年休假.陳某請事假累計(jì)20天，不能享受當(dāng)年的帶薪年休假C.褚某自1995年就業(yè)于甲公司之后工作至今，2017年累計(jì)請病假3個(gè)月，不能享受當(dāng)年的年休假D.衛(wèi)某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.休息休假C.競業(yè)限制D.工作地點(diǎn).根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司下列職工中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用人員的有（ ）。A.周某，與甲公司訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同B.吳某，與甲公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.鄭某，有需要扶養(yǎng)的未成年人D.王某，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人.發(fā)生勞動(dòng)爭議的用人單位，存在（ ）情形，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。A.未辦理營業(yè)執(zhí)照B.被責(zé)令關(guān)閉C.用人單位歇業(yè)D.營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營.根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有（ ）。A.與本案有利害關(guān)系B.與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決C.私自接受爭議案件的代理人請客送禮0.私自會(huì)見當(dāng)事人12.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于仲裁開庭程序，正確的有（ ）。A.申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚鞡.申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理（1被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決0.被申請人收到書面開庭通知，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于最低工資的表述，正確的有（ ）。A.國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定B.最低工資包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬C.最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼D.最低工資不包括國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇.下列勞動(dòng)爭議，已知《調(diào)解仲裁法》并無特殊規(guī)定，其中表述正確的有（ ）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，適用終局裁決B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議，適用終局裁決C.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，適用終局裁決D.仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的事項(xiàng)，適用終局裁決.關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，正確的有（）。A.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)B.開庭審理C.收費(fèi)D.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述中，正確的有（）。A.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算B.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C.未到達(dá)國家規(guī)定繳費(fèi)年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限D(zhuǎn).最低繳費(fèi)年限為累計(jì)繳費(fèi)滿15年.李某因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述中，正確的有（）。A.工傷職工拒絕接受治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇B.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇D.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件中，正確的有（ ）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的B.用人單位解除勞動(dòng)合同C.因本人意愿由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的20.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的表述中，正確的有（）。A.不得違規(guī)投資運(yùn)營B.可以用于平衡其他政府預(yù)算C.不得違反法律規(guī)定挪作他用D.可以用于改建辦公場所三、判斷題（本類題共15小題，每小題1分，共15分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，答題錯(cuò)誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。）.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（ ）.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（ ）.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。（）4.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請的除外。（）.地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（）TOC\o"1-5"\h\z.用工單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。（ ）.有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。（ ）.書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。（ ）.仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。（ ）.只有企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解。（ ）.醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。（ ）.個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。（ ）.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。 ）.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（ ）.治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（ ）四、不定項(xiàng)選擇題（本類題共8小題，每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。）（一）2016年8月10日，15周歲的張紅和24周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定兩人于10月1日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知周琳9月10日到單位工作，2016年10月10周琳在工作中損壞1臺(tái)印刷設(shè)備，出版社要求周琳賠償5000元損失，從其每月工資中扣除，周琳月工資為3000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500元，同年12月30日，大同出版社送周琳出國培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)用50000元，約定服務(wù)期5年，1年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，隨即提出解除勞動(dòng)合同，大同出版社要求周