南京市勞動合同范本2023年（4篇）

第22頁共22頁南京市勞?動合同范?本202?3年甲?方(單位?)全稱?____?_單位?類型__?___?法定代表?人(或負?責人)_?____?登記注?冊地_?____?實際經?營地_?____?勞動保?障證號?____?_組織?機構代碼?證號__?___?聯(lián)系方式?及電話_?____?乙方(?職工)姓?名___?__性?別___?__文?化程度_?____?出生年?月___?__在?本單位工?作起始時?間__?___?身份證件?號___?__勞?動保障卡?號__?___?戶籍所在?地___?__實?際居住地?___?__聯(lián)?系方式及?電話_?____?南京市?勞動和社?會保障局?制根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠實信?用的原則?，簽訂勞?動合同，?并承諾共?同遵守：?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?采用下列?第(__?___)?種方式確?定勞動合?同期限：?(1)?固定期限?勞動合同?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿，經?雙方協(xié)商?一致可以?續(xù)訂;雙?方或一方?不愿續(xù)訂?的，本合?同終止;?若乙方出?現(xiàn)《勞動?合同法》?第四十二?條情形之?一的，依?照第四十?五條規(guī)定?，應當順?延至情形?消失時終?止。(?2)無固?定期限勞?動合同：?自___?__年_?____?月___?__日起?。乙方符?合《勞動?合同法》?第十四條?規(guī)定情形?并提出簽?訂無固定?期限勞動?合同的，?雙方應當?訂立無固?定期限勞?動合同。?(3)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起始?，以完成?____?_工作任?務(該工?作為甲方?事先確定?并且完成?目標是確?切具體的?)為合同?終止期限?。二、?工作內容?和工作地?點(1?)工作內?容：甲方?安排乙方?在___?__崗位?從事__?___工?作。(?2)乙方?的工作地?點或工作?區(qū)域為_?____?。乙方的?具體崗位?職責和工?作要求按?甲方公布?的相關標?準執(zhí)行，?乙方應當?提高職業(yè)?技能，完?成勞動任?務。三?、工作時?間和休息?休假(?1)工作?時間：乙?方的崗位?實行(標?準、綜合?計算、不?定時)工?時工作制?。其中，?標準工時?工作制度?為每天工?作___?__小時?，每周休?息日__?___;?實行綜?合計算工?時工作制?或不定時?工時工作?制的，應?當由甲方?報經勞動?行政部門?批準。?(2)甲?方保障乙?方享有法?定休息休?假權利。?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或在節(jié)?假日加班?的，應與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?支付加班?加點工資?，或按規(guī)?定安排補?休。(?3)乙方?休息休假?期間的工?資支付或?扣減辦法?按國家及?本單位依?法制訂的?相關規(guī)定?執(zhí)行。單?位有集體?勞動合同?的，可按?集體合同?約定。?四、勞動?報酬每?月___?__日為?甲方工資?發(fā)放日，?工資發(fā)放?形式為(?現(xiàn)金直接?發(fā)放、委?托銀行發(fā)?放)，乙?方的工資?標準采用?下列第(?____?_)方式?確定：?(1)乙?方實行月?薪制，每?月為__?___元?，具體辦?法按照甲?方依法制?訂的相關?規(guī)定執(zhí)行?。加班加?點工資按?國家規(guī)定?的加班工?資的計發(fā)?基數標準?計算。?(2)乙?方實行基?本工資和?績效工資?相結合的?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資為每?月___?__元(?實行年薪?制的每月?預付工資?為___?__元)?;績效工?資考核發(fā)?放辦法按?甲方依法?制訂的相?關規(guī)定執(zhí)?行。(?3)乙方?實行計件?工資制，?計件工資?的勞動定?額管理按?照甲方依?法制訂的?相關規(guī)定?執(zhí)行，定?額單價為?____?_元。甲?方確定、?調整勞動?定額應當?保證本單?位與乙方?同崗位9?0%以上?的勞動者?在法定工?作時間內?能夠完成?。超過法?定工作時?間以外勞?動定額，?應當按照?法定加班?工資的標?準計算計?件工資。?(4)?乙方實行?其他工資?分配形式?：甲方?應當根據?本單位的?經濟效益?增長情況?、當地政?府發(fā)布的?工資指導?線、工資?指導價位?和本地區(qū)?、行業(yè)的?職工平均?工資水平?等，通過?工資集體?協(xié)商以及?修訂勞動?報酬規(guī)章?制度，合?理增加乙?方工資。?五、社?會保險?自勞動關?系建立之?日起，甲?乙雙方應?當依法參?加社會保?險，按時?足額繳納?各項社會?保險費，?其中乙方?應繳納的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。甲方?應當每年?至少一次?向本單位?職工代表?大會或本?單位住所?的顯著位?置公布本?單位和個?人全年社?會保險費?繳納情況?，接受乙?方監(jiān)督。?合同履?行期間，?乙方依法?享受國家?規(guī)定和雙?方約定的?福利待遇?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?(1)?甲方必須?執(zhí)行國家?關于特種?作業(yè)、女?職工和未?成年工特?殊保護的?規(guī)定。甲?方安排乙?方的工作?(屬于、?不屬于)?國家規(guī)定?的有毒、?有害、特?別繁重或?者其他特?種作業(yè)。?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，甲方應?當定期為?乙方進行?健康檢查?。甲方應?當對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育。?(2)甲?方承諾，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。乙?方應當嚴?格執(zhí)行國?家和企業(yè)?規(guī)定的勞?動安全規(guī)?程和標準?。(3?)甲方及?其管理人?員應當保?障乙方的?生命安全?和身體健?康。乙方?有權拒絕?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，并不?視為違反?本合同。?乙方對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權?提出批評?、檢舉和?控告。?(4)乙?方因工作?遭受事故?傷害或患?職業(yè)病，?甲方應當?負責及時?救治，并?按規(guī)定為?乙方申請?工傷認定?和勞動能?力鑒定，?保障乙方?依法享受?各項工傷?保險及相?關待遇。?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方保證其?享受國家?規(guī)定的醫(yī)?療期和相?應的醫(yī)療?待遇。?七、其他?約定條款?(1)?試用期：?乙方試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，試用?期乙方的?工資待遇?為___?__元/?月。(?2)培訓?服務期：?乙方由甲?方出資進?行專業(yè)技?術培訓的?，雙方可?依法約定?服務期;?乙方違反?服務期約?定，承擔?的違約金?不超過服?務期尚未?履行部分?所應分攤?的培訓費?用。雙方?約定的培?訓和服務?期協(xié)議為?本合同的?附件。?(3)保?密和競業(yè)?限制：乙?方依法負?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識?產權的義?務。乙方?的保密范?圍為：_?____?，競業(yè)限?制的范圍?____?_，競業(yè)?限制的區(qū)?域為__?___，?競業(yè)限制?期限為_?____?月。競業(yè)?限制期間?，甲方按?月向乙方?支付經濟?補償__?___元?。雙方?約定的保?密和競業(yè)?限制協(xié)議?為本合同?附件。?(4)其?他(補充?保險、福?利待遇等?)約定：?___?___?____?八、本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。涉及?勞動者切?身利益的?條款內容?變更時，?雙方應當?協(xié)商一致?，以書面?方式變更?本合同。?九、本?合同的解?除或終止?，應當按?照法定的?條件、程?序和經濟?補償規(guī)定?標準執(zhí)行?。甲方違?反法律規(guī)?定解除或?終止本合?同，按《?勞動合同?法》第四?十八條規(guī)?定處理。?雙方依?法終止和?解除勞動?合同的，?甲方應當?自解除或?終止勞動?合同之日?起___?_日內，?辦理完畢?乙方檔案?和社會保?險關系轉?移等手續(xù)?;甲方依?法應當支?付的經濟?補償金、?醫(yī)療補助?費等相關?費用，在?乙方履行?完交接手?續(xù)時支付?。十、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應當依法?向調解機?構申請調?解，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?十一、本?合同一式?____?_份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方至少?各執(zhí)一份?。甲方應?按規(guī)定建?立職工名?冊備查，?并向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?。甲方?：(蓋章?)___?__法?定代表人?、負責人?:___?__或?委托代理?人(簽名?):__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：(簽?字)__?___?____?_年__?___月?____?_日雙?方當事人?依法簽訂?的勞動合?同自愿申?請鑒證，?應當在勞?動合同簽?訂之日起?三十日內?向勞動保?障行政部?門提出，?經鑒證的?勞動合同?不得涂改?或換頁。?鑒證機?構(蓋章?)___?__南?京市勞動?合同范本?2023?年（二）?甲方(?單位)全?稱：__?___?單位類型?：___?__法?定代表人?(或負責?人)：_?____?登記注?冊地：_?____?單位地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(職工?)姓名：?____?_性別?：___?__文?化程度：?____?_根據?(中華人?民共和國?勞動法)?,(__?___省?勞動合同?條例)等?有關法律?法規(guī)及規(guī)?章規(guī)定,?甲乙雙方?本著平等?自愿,協(xié)?商一致,?公正公平?,誠實信?用的原則?,簽訂本?合同,建?立勞動關?系,并承?諾共同遵?守.雙?方基本權?利和義務?1,甲?方依法建?立錄用勞?動者登記?核查制度?,并在乙?方第一個?工作日之?前與乙方?簽訂本合?同.提前?解除合同?的,甲方?或乙方應?提前__?___日?書面通知?對方.?2,甲方?建立職業(yè)?培訓制度?,不斷提?高乙方的?職業(yè)技能?;乙方積?極參加甲?方組織的?職業(yè)技能?培訓,努?力勝任勞?動合同約?定的崗位?要求.?3,甲乙?雙方按照?國家和地?方政府的?有關規(guī)定?,參加社?會保險.?4,甲?方建立,?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度,嚴?格執(zhí)行國?家勞動安?全規(guī)程和?標準,嚴?格執(zhí)行國?家關于特?種作業(yè),?女職工和?未成年工?特殊保護?的規(guī)定,?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育,為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?.乙方嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程,并有?權拒絕甲?方管理人?員違章指?揮,強令?冒險作業(yè)?;對危害?生命安全?和身體健?康的行為?,有權提?出批評,?檢舉和控?告.5?,甲方依?法建立,?完善勞動?紀律和規(guī)?章制度,?保障乙方?的人格尊?嚴,人身?安全和獲?得勞動報?酬,參與?民主管理?等權利,?并以書面?形式向乙?方予以公?示;違反?國家法律?,法規(guī),?規(guī)章或未?予以公示?的規(guī)章制?度,對乙?方無約束?力.乙?方遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?,乙方有?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?,嚴重失?職,營私?舞弊,對?甲方利益?造成重大?損害或被?依法追究?刑事責任?等行為的?,甲方有?權予以辭?退.1?,本合同?期限采用?下列第_?____?種方式?(1)訂?立有固定?期限__?___年?(自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止).?(2)訂?立無固定?期限自_?____?年___?__月_?____?日起.本?合同履行?期間,非?法定終止?或解除條?件以及雙?方書面約?定終止條?件出現(xiàn),?不得終止?和解除.?(3)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起始?,以完成?工作任?務為合同?終止期限?.勞動?合同期滿?或當事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn),?乙方有法?定順延情?形之一時?,本合同?期限順延?至法定情?形消失.?2,工?作內容及?要求甲?方安排乙?方在崗?位從事?工作.其?崗位職責?和工作要?求按甲?方規(guī)定?執(zhí)行.乙?方應當按?照勞動合?同約定依?法履行勞?動義務.?甲方因?生產經營?或調整勞?動組織需?要,調整?或變更乙?方工作崗?位的,經?雙方協(xié)商?一致,可?以書面形?式變更之?前款約定?.3,?工作時間?和休息休?假(1?)乙方實?行工時?工作制.?乙方的工?作班次安?排為班?運轉或?安排為?.(2?)甲方保?障乙方享?有法定休?息休假權?利.甲方?因工作需?要必須安?排乙方延?長工作時?間或在節(jié)?假日加班?的,應支?付加班加?點工資或?安排調休?,其程序?和標準應?當合法.?(3)?其他4?,勞動報?酬(1?)甲方工?資發(fā)放日?為___?__日,?工資發(fā)放?周期為_?____?.工資支?付形式為?____?_,甲?方的工資?分配制度?為___?__工資?制.(?2)每月?工資標準?____?_(元)?或計件單?價或定額?的確定方?法為__?___?.乙方在?提供正常?勞動的前?提下,甲?方支付給?乙方的勞?動報酬不?得低于當?地最低工?資標準.?(3)?乙方依法?享受的帶?薪假期,?其中年休?假,婚喪?假,探親?假,病假?期間工?資,按?標準支付?.(4?)工資增?長方式為?:.?5,社會?保險自?本合同實?際履行之?日起,甲?乙雙方參?加___?__市養(yǎng)?老,失業(yè)?,醫(yī)療,?工傷,生?育保險,?按時足額?繳納各項?社會保險?費.其中?,乙方應?繳納的社?會保險費?由甲方代?扣代繳.?6,違?約責任:?(1)?甲方違反?規(guī)定或者?勞動合同?的.約定?終止,解?除有固定?期限的勞?動合同,?每提前解?除___?__年應?向乙方支?付違約金?元;無?固定期限?的勞動合?同,按乙?方在本單?位工作時?間工作每?____?_年支付?違約金?元.甲方?違反合同?規(guī)定,終?止,解除?勞動合同?不當,或?合同到期?后故意不?及時續(xù)訂?勞動合同?的,給乙?方造成損?害的,應?賠償乙方?的經濟損?失.(?2)乙方?違反服務?期約定的?,每提前?解除__?___年?應向甲方?支付違約?金___?__元.?乙方違反?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制約?定的,應?當向甲方?支付違約?金___?__元;?給甲方造?成經濟損?失的,還?應依法承?擔經濟賠?償責任,?后果嚴重?的,應承?擔相應的?法律責任?.協(xié)商?條款(可?選項,附?頁)1?,試用期?.本合同?期限中試?用期為?(自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止),試?用期月工?資為元?.2,?培訓3?,保守商?業(yè)秘密?四,其它?約定(可?選項,附?頁)1?,本合同?鑒證(?同意不同?意).?2,服務?期.附?頁3,?競業(yè)限制?.附頁?五,其?它事項?本合同自?____?_起生效?.本合?同一式兩?份,甲乙?雙方各執(zhí)?一份.?甲方應當?自本合同?簽訂或者?鑒證之日?起5個工?作日內將?本合同文?本交付乙?方,不得?扣押.?甲方(蓋?章)：?____?_乙方(?簽字):?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?南京市勞?動合同范?本202?3年（三?）模板?___?__市勞?動合同模?板甲方?(單位)?全稱單?位類?型法?定代表人?(或負責?人)登?記注?冊地?單位?地址?聯(lián)系?電話?勞動保?障證號?組織機構?代碼證號?開戶銀?行及帳號?乙方(?職工)姓?名性別?文化程?度出?生___?__年_?____?月就業(yè)?登記證號?戶籍?所在?地實?際居?住地?勞動保?障卡號?身份證號?聯(lián)系方?式及電話?___?__市勞?動和社會?保障局制?根據(?中華人民?共和國勞?動法),?(___?__省勞?動合同條?例)等有?關法律法?規(guī)及規(guī)章?規(guī)定,甲?乙雙方本?著平等自?愿,協(xié)商?一致,公?正公平,?誠實信用?的原則,?簽訂本合?同,建立?勞動關系?,并承諾?共同遵守?.雙方?基本權利?和義務?1,甲方?依法建立?錄用勞動?者登記核?查制度,?并在乙方?第一個工?作日之前?與乙方簽?訂本合同?.提前解?除合同的?,甲方或?乙方應提?前___?__日書?面通知對?方.2?,甲方建?立職業(yè)培?訓制度,?不斷提高?乙方的職?業(yè)技能;?乙方積極?參加甲方?組織的職?業(yè)技能培?訓,努力?勝任勞動?合同約定?的崗位要?求.3?,甲乙雙?方按照國?家和地方?政府的有?關規(guī)定,?參加社會?保險.?4,甲方?建立,健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度,嚴格?執(zhí)行國家?勞動安全?規(guī)程和標?準,嚴格?執(zhí)行國家?關于特種?作業(yè),女?職工和未?成年工特?殊保護的?規(guī)定,對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?,為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品.?乙方嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?,并有權?拒絕甲方?管理人員?違章指揮?,強令冒?險作業(yè);?對危害生?命安全和?身體健康?的行為,?有權提出?批評,檢?舉和控告?.5,?甲方依法?建立,完?善勞動紀?律和規(guī)章?制度,保?障乙方的?人格尊嚴?,人身安?全和獲得?勞動報酬?,參與民?主管理等?權利,并?以書面形?式向乙方?予以公示?;違反國?家法律,?法規(guī),規(guī)?章或未予?以公示的?規(guī)章制度?,對乙方?無約束力?.乙方?遵守勞動?紀律和職?業(yè)道德,?乙方有嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度,?嚴重失職?,營私舞?弊,對甲?方利益造?成重大損?害或被依?法追究刑?事責任等?行為的,?甲方有權?予以辭退?.必備?條款1?,本合同?期限采用?下列第(?____?_)種方?式(1?)訂立有?固定期限?____?_年(自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止)?.(2?)訂立無?固定期限?自___?__年_?____?月___?__日起?.本合同?履行期間?,非法定?終止或解?除條件以?及雙方書?面約定終?止條件出?現(xiàn),不得?終止和解?除.(?3)本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起始,以?完成工?作任務為?合同終止?期限.?勞動合同?期滿或當?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn),乙方?有法定順?延情形之?一時,本?合同期限?順延至法?定情形消?失.2?,工作內?容及要求?甲方安?排乙方在?崗位從?事工作?.其崗位?職責和工?作要求?按甲方?規(guī)定執(zhí)行?.乙方應?當按照勞?動合同約?定依法履?行勞動義?務.甲?方因生產?經營或調?整勞動組?織需要,?調整或變?更乙方工?作崗位的?,經雙方?協(xié)商一致?,可以書?面形式變?更之前款?約定.?3,工作?時間和休?息休假?(1)乙?方實行?工時工作?制.乙方?的工作班?次安排為?班運?轉或安排?為.?(2)甲?方保障乙?方享有法?定休息休?假權利.?甲方因工?作需要必?須安排乙?方延長工?作時間或?在節(jié)假日?加班的,?應支付加?班加點工?資或安排?調休,其?程序和標?準應當合?法.(?3)其他?4,勞?動報酬?(1)甲?方工資發(fā)?放日為_?____?日,工資?發(fā)放周期?為.工?資支付形?式為,?甲方的工?資分配制?度為工?資制.?(2)每?月工資標?準(元)?或計件單?價或定額?的確定方?法為.?乙方在提?供正常勞?動的前提?下,甲方?支付給乙?方的勞動?報酬不得?低于當地?最低工資?標準.?(3)乙?方依法享?受的帶薪?假期,其?中年休假?,婚喪假?,探親假?,病假期?間工資?,按標?準支付.?(4)?工資增長?方式為:?.5?,社會保?險自本?合同實際?履行之日?起,甲乙?雙方參加?____?_市養(yǎng)老?,失業(yè),?醫(yī)療,工?傷,生育?保險,按?時足額繳?納各項社?會保險費?.其中,?乙方應繳?納的社會?保險費由?甲方代扣?代繳.?6,違約?責任:?(1)甲?方違反規(guī)?定或者勞?動合同的?.約定終?止,解除?有固定期?限的勞動?合同,每?提前解除?____?_年應向?乙方支付?違約金?元;無固?定期限的?勞動合同?,按乙方?在本單位?工作時間?工作每_?____?年支付違?約金元?.甲方違?反合同規(guī)?定,終止?,解除勞?動合同不?當,或合?同到期后?故意不及?時續(xù)訂勞?動合同的?,給乙方?造成損害?的,應賠?償乙方的?經濟損失?.(2?)乙方違?反服務期?約定的,?每提前解?除___?__年應?向甲方支?付違約金?___?__元?.乙方違?反保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?約定的,?應當向甲?方支付違?約金__?___?元;給甲?方造成經?濟損失的?,還應依?法承擔經?濟賠償責?任,后果?嚴重的,?應承擔相?應的法律?責任.?協(xié)商條款?(可選項?,附頁)?1,試?用期.本?合同期限?中試用期?為(自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止)?,試用期?月工資為?元.?2,培訓?3,保?守商業(yè)秘?密四,?其它約定?(可選項?,附頁)?1,本?合同鑒?證(同意?不同意)?.2,?服務期.?附頁?3,競業(yè)?限制.?附頁五?,其它事?項本合?同自起?生效.?本合同一?式兩份,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?.甲方?應當自本?合同簽訂?或者鑒證?之日起5?個工作日?內將本合?同文本交?付乙方,?不得扣押?.甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(簽字?)法定?代表人,?負責人?或委托代?理人(簽?名)__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?鑒證員:?鑒證機?構(蓋章?)鑒證?編號:?鑒證日期?:___?__年_?____?月___?__日?南京市勞?動合同范?本202?3年（四?）（文?中藍色字?體后有風?險提示）?編號：?南京市?勞動合同?書（_?___修?訂版）?甲方(單?位)全稱?單位?類型?法定代?表人（或?負責人）?登記?注冊?地郵?編實?際經?營地?郵編勞?動保障證?號組織?機構代碼?證號聯(lián)?系部門?聯(lián)系人?聯(lián)系電話?乙方(?職工)姓?名性別?文化程?度出?生年?月在本?單位工作?起始時間?居民身?份證號?社會保障?卡號戶?籍所?在地?郵編?實際?居住?地郵編?職業(yè)資?格證書名?稱及等級?就業(yè)登?記證號?聯(lián)系電話?南京市?人力資源?和社會保?障局制?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂本勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定采?用下列第?（___?_）種方?式確定勞?動合同期?限（1?）固定期?限勞動合?同：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。合?同期滿，?經雙方協(xié)?商一致可?以續(xù)訂；?雙方或一?方不愿續(xù)?訂的，本?合同終止?。若乙方?出現(xiàn)《勞?動合同法?》第四十?二條情形?之一的，?本合同依?照第四十?五條規(guī)定?順延至情?形消失時?終止。?（2）無?固定期限?勞動合同?：自_?___年?___?_月_?___日?起。乙方?符合《勞?動合同法?》第十四?條規(guī)定情?形之一,?并提出或?同意簽訂?無固定期?限勞動合?同的，雙?方應當訂?立無固定?期限勞動?合同。?（3）本?合同自?____?年__?__月?____?日起始，?以完成?工作任務?為合同終?止時間（?該工作為?甲方事先?確定并且?完成目標?是確切具?體的）。?二、工?作內容和?工作地點?1、工?作內容：?甲方安排?乙方在?（管理、?技術、工?勤）崗位?從事工?種工作。?甲方安排?乙方從事?工作的內?容和要求?應當符合?國家制定?的勞動基?準。2?、工作地?點：本?合同履行?地為。?3、乙?方應當提?高職業(yè)技?能，按相?關標準及?甲方依法?制訂并公?示的勞動?規(guī)章和合?同約定履?行勞動義?務。三?、工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：乙方?的崗位實?行（標準?、綜合計?算、不定?時）工時?工作制。?其中，標?準工時工?作制度為?（常白?班、班?運轉、?輪班倒班?工作制）?，平均每?天的工作?時數為?小時，每?周休息?日（保障?每周不少?于一個完?整晝夜的?休息）；?實行綜?合計算工?時工作制?或不定時?工時工作?制的崗位?（工種）?，應當經?甲方報經?勞動行政?部門批準?。2、?乙方享有?法定休息?休假權利?，乙方具?體休息辦?法和時間?按甲方規(guī)?定由雙方?商定。甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或在節(jié)假?日加班的?，應與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法支?付加班加?點工資，?或按規(guī)定?安排補休?。3、?乙方休息?休假期間?的工資支?付或扣減?辦法按國?家相關規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動報酬?1、每月?日為甲?方工資發(fā)?放日，甲?方提供工?資表（條?）乙方簽?收確認，?乙方的工?資標準采?用下列第?（___?_）方式?確定：?（1）月?薪制：每?月為元?，具體辦?法按照甲?方依法制?訂的相關?規(guī)定執(zhí)行?。加班加?點工資的?計發(fā)基數?標準。?（2）?基本工資?和績效工?資相結合?的工資分?配辦法：?乙方的基?本工資為?每月元?（實行年?薪制的每?月預付工?資為元?）；績效?工資考核?發(fā)放辦法?按乙方的?業(yè)績和甲?方依法制?訂的相關?規(guī)定考核?確定。?（3）計?件工資制?：計件工?資的勞動?定額管理?按照甲方?依法制訂?的相關規(guī)?定，乙方?的定額單?價為元?。甲方確?定、調整?勞動定額?的標準應?當保證本?單位與乙?方同崗位?90%以?上的勞動?者在法定?工作時間?內能夠完?成。法定?工作時間?以外超過?定額部分?，應當計?發(fā)加班工?資。（?4）其他?工資分配?形式：?2、乙方?從事可能?產生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動、高溫?等作業(yè)的?津貼、補?貼，按國?家和甲方?有關規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行。?3、甲?方向乙方?支付工資?時，必須?出具工資?清單，包?括乙方姓?名、發(fā)放?時間、應?付工資、?實發(fā)工資?、代扣和?扣減工資?等項目內?容，由乙?方簽字確?認。4?、甲方應?當根據本?單位的經?濟效益增?長情況、?當地政府?發(fā)布的工?資指導線?、工資指?導價位等?標準，通?過工資集?體協(xié)商以?及工資正?常增長制?度，合理?增加乙方?工資報酬?。五、?社會保險?和福利?1、甲方?應當按規(guī)?定自用工?之日起為?乙方辦理?社會保險?登記，參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、生育?、失業(yè)等?社會保險?，按時足?額繳納社?會保險費?，乙方應?繳納的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?2、甲?方為乙方?申報的繳?費基數須?經職工本?人確認或?公示，甲?方應按月?將繳納社?會保險費?的明細情?況告知乙?方。3?、合同履?行期間，?乙方依法?享受國家?規(guī)定和雙?方約定的?福利待遇?。4、?甲乙雙方?應依據國?務院《住?房公積金?管理條例?》、《南?京市住房?公積金條?例》等有?關法律、?法規(guī)規(guī)定?依法繳存?住房公積?金，其中?乙方繳存?的住房公?積金由甲?方代扣代?繳。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護1、?甲方保證?執(zhí)行國家?關于特種?作業(yè)、女?職工和未?成年工特?殊保護的?規(guī)定，對?可能產生?職業(yè)病危?害的崗位?向乙方履?行如實告?知義務，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的傷亡?事故，減?少職業(yè)病?危害。乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?甲方應當?定期為乙?方進行健?康檢查，?并在乙方?離職前進?行職業(yè)健?康檢查。?2、甲?方承諾，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。乙?方應當嚴?格遵守國?家和甲方?規(guī)定的勞?動安全規(guī)?程和標準?。3、?甲方及其?管理人員?應當保障?乙方在工?作場所內?的生命安?全和身體?健康。乙?方有權拒?絕甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，并?不視為違?反本合同?。乙方對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權提出批?評、檢舉?和控告。?4、乙?方因工作?遭受事故?傷害或患?職