勞動合同法單選題及答案

一、單選題1、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、勞動者在試用期內，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。人、三日8、十日C、二十日0、三十日3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按—工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按—計算；不滿六個月的，向勞動者支付一月工資的經濟補償。A、兩個月、一年、半個月 B、兩個月、一年、半個月C、一個月、一年、半個月 D、一個月、半個月、半個月4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 月。A、一個、二個、六個 B、一個、二個、三個C、二個、三個、六個 D、二個、三個、六個5、勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。人、十日B、十五日&三十日0、三日6、同一用人單位與同一勞動者可以約定 試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無數次7、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前_月的平均工資。人、三個B、十二個C、十個D、六個8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）。A、30天B、60天C、1年D、2年9、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效10、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響11、致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發(fā)生嚴重經營困難；⑦勞動者達到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止13、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的14、經營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于（）萬元。A、50萬B、100萬C、150萬D、200萬15、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半年B、一年C、二年0、三年16、（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關閉、撤銷的17、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十TOC\o"1-5"\h\z18、公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（ ）A.150% B.200%C.300% D.400%19、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（ ）。A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè)D、團體20、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（ ）。A、勞動報酬 B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限 D、試用期條款21、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門 B、所在用人單位C、所在地地方政府 D、國務院社保部門22、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是（ ）A.以法定貨幣支付 B.以實物代替貨幣支付C.以貨幣和實物一并支付 D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付23、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（ ）A.解除合同 B.終止合同C.變更合同 D.續(xù)訂合同24、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經濟補償金，具體比例是（ ）A.20% B.25%C.50% D.100%25、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）或者人民法院確認。A.勞動行政部門 B.勞動監(jiān)察機構C.勞動爭議調解委員會 D.勞動爭議仲裁機構26、用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（ ）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工27、（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A.被依法宣告破產的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責令關閉、撤銷的28、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應當支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行29、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（ ）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當地最低工資D.當地平均工資30、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（ ）應當承擔賠償責任。A.用人單位 B.有過錯的一方C.勞動者 D.工會31、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（ ）向勞動者支付賠償金。A.二倍 B.二倍以下C.一倍以上二倍以下 D,百分之一百五十32、同一用人單位與同一勞動者只能約定（ ）次試用期。A.一 B.二 C.a D.四33、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構34、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月 B.一個月C.一個半月 D.二個月35、根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（ ）形式。A.書面 B.口頭C.書面或者口頭 D.其他36、根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關于經濟補償金的說法正確的是（ ）A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金D.以上都不正確37、根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經濟補償金的月工資標準是（ ）A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算D.以上都不正確38、根據《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的（ ）或者向勞動者收取押金。A.現金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品39、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。A.半個月B.一個月C,兩個月D,六個月40、用人單位自用工之日起（ ）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A.一個月以內 B.超過一個月不滿一年C.六個月以上 D.一年以上41、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認。A.勞動行政部門 B.工會

C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院D.地方政府42.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（ ）A.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行43、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲TOC\o"1-5"\h\z44、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（ ）。A.用人單位 B.事業(yè)單位C.企業(yè)D. 團體45、根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（ ）。A.用人單位 B.勞動者C.用人單位和勞動者分擔 D.有過錯的一方合同主體46、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（ ）。A.勞動報酬 B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同期限 D.試用期條款47、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（ ）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A.企業(yè) B.用人單位C.勞動者 D.用人單位和勞動者48、用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日 B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日49、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止50、以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。A.勞動報酬 B.試用期C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇51、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.法律援助A.法律援助C.社會救濟B.支付令D.依法制裁用人單位52、變更后的勞動合同文本，（ ）。A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存53、勞動合同終止后，用人單位應當在（ ）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月0.三個月54、用人單位（ ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的55、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責任的56、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費57、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（ ）申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。A.當地人民法院B.當地勞動保障行政部門C.當地人民法院或勞動保障行政部門D.勞動仲裁委員會58、根據《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立（ ）。A.書面勞動合同口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同D.集體合同59、根據《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.6個月C.1年D.2年60、根據《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月61、根據《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當（ ）A.按照當地最低工資標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D.按照本地區(qū)年平均工資支付62、訂立勞動合同，應當遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A.公道B.公認C.公開D.公平63、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（ ）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額64、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（ ）違反勞動合同。A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為65、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五66、勞務派遣單位應當依照（ ）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。A.《公司法》 三十B.《合伙企業(yè)法》 三十C.《公司法》 五十D.《合伙企業(yè)法》 五十67、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（ ）等情況。A.試用期B.培訓C.保守秘密D.工作崗位68、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半B.一C.二D.三69、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標準B.最低生活保障標準C.行業(yè)工資指導線D.失業(yè)保險金領取標準70、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務派遣協(xié)議71、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地72、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣73、勞務派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性74、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（ ）賠償責任。A.共同B.連帶C.按份D.違約75、非全日制用工雙方當事人（ ）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議76、非全日制用工雙方當事人（ ）約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.必須77、非全日制用工終止時，用人單位（ ）向勞動者支付經濟補償。A.無義務B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D.以與全日制用工相同的標準78、非全日制用工小時計酬標準不得低于（ ）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準79、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.三B.七C.十D.十五80、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（ ），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A.舉報B.申請調解C.申