勞動(dòng)合同法典型案例

精選公文范文 勞動(dòng)合同法典型案例篇一：勞動(dòng)合同法爭(zhēng)議經(jīng)典案例勞動(dòng)合同法爭(zhēng)議經(jīng)典案例王某在S公司第一份為期三年的勞動(dòng)合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍繼續(xù)在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)，才意識(shí)到王某的勞動(dòng)合同已到期。S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出兩份勞動(dòng)合同，請(qǐng)王某簽字。3日后，S公司收到簽有王某姓名的勞動(dòng)合同。2009年8月王某突然向上海市某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，聲稱公司于舊勞動(dòng)合同到期后，至今未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。要求公司按照法律相關(guān)規(guī)定，自2009年3月10日起支付雙倍工資。仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書面勞動(dòng)合同，但經(jīng)公安機(jī)關(guān)筆記鑒定，勞動(dòng)合同上王某的 精選公文范文 1 精選公文范文 姓名并非出自王某所簽。律師分析拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同無(wú)法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金孔琪表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。若一直未予訂立，從第二個(gè)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而對(duì)于勞動(dòng)合同到期后未能及時(shí)與之訂立書面勞動(dòng)合同的情形，不予以一個(gè)月的寬限期。本案中，經(jīng)權(quán)威部門鑒定，該書面勞動(dòng)合同上簽字并非王某簽字，這意味著這份書面勞動(dòng)合同失去真實(shí)性，公司無(wú)法證明雙方之前存有書面勞動(dòng)合同。但公司人事部持有EMS寄出憑證以及送達(dá)到對(duì)方的回執(zhí)，且寄出憑證上的郵件內(nèi)容一欄明白無(wú)誤地寫著“勞動(dòng)合同”及該合同編號(hào)。此外，亦有電子郵件證明公司就簽訂勞動(dòng)合同多次與王某溝通。故此，可以得出公司已履行了與王某訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， 精選公文范文 2 精選公文范文 法律強(qiáng)調(diào)的只是用人單位一方的“訂立”合同義務(wù)，而沒有講“持有”、“保存”的義務(wù)加于用人單位。且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也有規(guī)定，用人單位提出與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。最終，經(jīng)過(guò)裁決，裁決S公司支付王某2009年3月10日至2009年4月5日期間的雙倍工資，其余時(shí)間的雙倍工資未予支持。經(jīng)典重現(xiàn)2“跨法年”的補(bǔ)償金怎么算？入圍熱度：★★★★★采訪專家：上海江三角律師事務(wù)所律師團(tuán)沈駿小張的勞動(dòng)合同是在2006年11月簽訂的，合同期3年，到2009年11月期滿，小張?jiān)诤贤磳⒌狡诘臅r(shí)候收到公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。按照小張的理解，既然她工作了三年，就應(yīng)該有三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司卻只計(jì)算了兩個(gè)月。而人事部門的解釋 精選公文范文 3 精選公文范文 是她的勞動(dòng)合同到期終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限只能從2008年1月1日開始起算，到2009年11月期滿只有一年零11個(gè)月，不滿兩年的按照兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，小張感到很困惑：自己在公司里還算是新人，許多老員工2008年1月1日以前已經(jīng)工作了七八年的又怎么算？律師分析合同到期公司不續(xù)，補(bǔ)償金從2008年1月1日開始算沈駿表示，關(guān)于合同到期時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的問(wèn)題，需要區(qū)別于勞動(dòng)合同沒有到期時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。如果合同沒到期，用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同或依法單方解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者工作伊始開始起算；但若合同到期用人單位提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金計(jì)算年限則只從2008年1月1日起開始計(jì)算，2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了明確的規(guī)定，小張所在公司 精選公文范文 4 精選公文范文 正是利用了這一條款，在合同屆滿時(shí)行使了不續(xù)簽的權(quán)利，補(bǔ)償金計(jì)算并沒有違法之處。隨后，小張又表示困惑，既然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了合同到期不續(xù)簽要給補(bǔ)償金，那么為什么2008年以前的工作年限不算，而只計(jì)算2008年1月1日以后的工作年限呢？對(duì)此，沈駿表示，在2008年1月1日以前，法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽是無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》作為一部新生效的法律，只能對(duì)法律生效之后的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定，而不能追溯到法律生效之前，這是立法的一項(xiàng)基本原則。最后，沈駿總結(jié)：第一，合同沒到期公司要解除，從工作時(shí)起算；第二，合同到期了公司不續(xù)簽，從2008年1月1日起算;第三，合同到期了員工不續(xù)簽，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)典重現(xiàn)3被迫辭職中的代通金和賠償金 精選公文范文 精選公文范文 入圍熱度：★★★★采訪專家：上海江三角律師事務(wù)所律師團(tuán)羅欣2008年8月，某工程技術(shù)公司員工A接受公司指派至外地為某工程項(xiàng)目提供技術(shù)支持。該項(xiàng)目期限為一周，公司為A購(gòu)買了間隔為一周的往返機(jī)票。但A在項(xiàng)目所在地工作5個(gè)工作日后即返回了上海，理由是剩余2日為周六、周日其可以自由支配。公司則認(rèn)為A的行為違反了開始的項(xiàng)目安排，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，可以處以降職處分，同時(shí)薪酬調(diào)整為最低工資。A不服，后向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，被迫辭職并要求公司支付違法解除產(chǎn)生的雙倍賠償金及代通知金人民幣5萬(wàn)余元。經(jīng)查A承認(rèn)公司《員工手冊(cè)》上載有拒不服從工作安排屬嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，也承認(rèn)其事先與公司確認(rèn)過(guò)《行程單》。但A不認(rèn)為其周末提前回滬的行為屬嚴(yán)重違紀(jì)。經(jīng)調(diào)解A確認(rèn)不愿再回公司工作， 精選公文范文 精選公文范文 雙方當(dāng)事人協(xié)商解除原合同，公司向A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年休假補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。律師分析代通知金主要適用于無(wú)過(guò)錯(cuò)解除羅欣表示，此案首先要分析“關(guān)于被迫辭職的成立條件”。本案中，由于降職及減發(fā)工資等原因，員工A的情形可能符合法律的規(guī)定。但員工A的行為確屬嚴(yán)重違紀(jì)，則公司依據(jù)規(guī)章制度予以處分的行為完全合法，因此員工A的訴請(qǐng)依據(jù)將完全落空。其次，關(guān)于被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若員工是以被迫辭職為由提起仲裁或訴訟的依法僅能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不能要求賠償金。本案中，員工A能夠接受協(xié)商解除的原因之一也在于其要求雙倍賠償金的請(qǐng)求明顯沒有法律依據(jù)。關(guān)于被迫辭職中的代通金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患 精選公文范文 7 精選公文范文 病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。由此，法律所規(guī)定的支付代通知金的情形主要集中于無(wú)過(guò)錯(cuò)解除，超出以上情形主張代通知金的情形可能均屬依法無(wú)據(jù)。本案中，員工既然以被迫辭職為由單方解除了勞動(dòng)合同，則其解除情形完全不符合應(yīng)當(dāng)支付代通金的情形。所以，員工A放棄了代通金的訴請(qǐng)，轉(zhuǎn)而在調(diào)解中要求應(yīng)休未休年休假的補(bǔ)償。經(jīng)典重現(xiàn)412個(gè)月內(nèi)連續(xù)2個(gè)東家是否有年休假？入圍熱度：★★★★采訪專家：上海江三角律師事務(wù)所 精選公文范文 8 精選公文范文 律師團(tuán)屈曉蓉方某是一名銷售人員，于2007年2月1日至2008年9月19日任職于A公司，之后次日，即2008年9月20日進(jìn)入B公司，擔(dān)任銷售主管一職。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，固定底薪為每月3000元，提成工資根據(jù)B公司的提成管理制度按方某的實(shí)際銷售額確定。由于方某已有10多年社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)（未滿20年），銷售工作成效顯著，連續(xù)兩個(gè)月，月收入都在一萬(wàn)元左右。就在此時(shí)，C公司急需招聘一名銷售部門經(jīng)理，方某即于2008年11月20日向B公司遞交了辭呈，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2008年12月20日解除。最后一個(gè)月，方某僅完成相關(guān)交接工作，幾乎無(wú)銷售業(yè)績(jī)，因此，當(dāng)月工資只有3000元的底薪。結(jié)算工資時(shí)，方某要求B公司一并支付自己當(dāng)年未休的年休假補(bǔ)償，但B公司拒絕支付。律師分析精選公文范文 精選公文范文 連續(xù)工作滿12個(gè)月即可享受年休假，且包含不在同一東家屈曉蓉說(shuō)，本案首先要分析方某是否具備享受帶薪年休假的條件？根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。其中，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。根據(jù)以上兩條規(guī)定，雖然方某在B公司工作未滿12個(gè)月，但從2007年2月1日進(jìn)入A公司算起至2008年9月19日，已連續(xù)工作19個(gè)月，且2008年9月19日離開A公司和2008年9月20日進(jìn)入B公司之間無(wú)任何時(shí)間間隔，因此，符合享受帶薪年休假的條件。具體方某能享受幾天帶薪年休假取決于其本人的社會(huì)工齡。方某的社會(huì)工齡為十年以上，不滿二十年，根據(jù)規(guī)定，能享受到的法定年休假天數(shù)應(yīng)為10天。但本案中，方某自己提出離職，是否有權(quán)享受年休假補(bǔ)償？根據(jù)規(guī)定，一是員 精選公文范文 n 精選公文范文 工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行法定折算；二是法條規(guī)定“用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同”，其中的“與”字代表的是不追究用人單位和勞動(dòng)者之間由誰(shuí)主動(dòng)提出的問(wèn)題。因此，雖是方某提出辭職，但其仍有享受年休假補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。經(jīng)折算，方某有權(quán)享受2天年休假補(bǔ)償。這2天的年休假工資又該如何計(jì)算？屈曉蓉分析，雖然方某在離職前一月工資僅為3000元，但由于其實(shí)行的是提成工資制，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該種情形下，計(jì)算未休年休假篇二：勞動(dòng)合同法典型案例分析勞動(dòng)合同法案例2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期限、勞動(dòng)報(bào)酬、違約金、解除勞動(dòng)合同等方面做出了詳細(xì)規(guī)定，為更好地推行簽訂勞動(dòng)合同和保障勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)益制定了執(zhí)行依據(jù)。此法規(guī)是自《勞動(dòng) 精選公文范文 1

精選公文范文 法》頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的意義。關(guān)鍵詞：適用范圍案例：熊明是南昌一家民辦幼兒園的聘用幼師。因?yàn)楣べY問(wèn)題，熊明與幼兒園發(fā)生糾紛，熊明向勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解。得到的答復(fù)是民辦非企業(yè)單位，目前不在《勞動(dòng)法》調(diào)解范圍之內(nèi)。解讀：擴(kuò)大勞動(dòng)合同適用范圍隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)。民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定；一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同??從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，迫切需要將除公務(wù)員以外的其他精選公文范文12精選公文范文12 精選公文范文 單位勞動(dòng)者納入同一用人制度內(nèi)。鑒于這些新情況，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，等等。今后，在民辦非企業(yè)單位等單位就業(yè)的勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以依照《勞動(dòng)合同法》尋求法律幫助。關(guān)鍵詞：試用期案例：21歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是4個(gè)月過(guò)去了，現(xiàn)在的單位仍然沒有給她轉(zhuǎn)正?！艾F(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久??？”解讀1：試用期不得超過(guò)6個(gè)月?lián)趧?dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)付任根介紹，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3 精選公文范文 13

精選公文范文 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。解讀2：試用期工資N約定工資80%《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也有具體規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。篇三：勞動(dòng)合同法精解與經(jīng)典案例分析——何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳——如何正確規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——如何充分、合理運(yùn)用”可以約定事項(xiàng)”條款——?jiǎng)趧?dòng)者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期精選公文范文14

精選公文范文14 精選公文范文 ——什么是試用期的風(fēng)險(xiǎn)管理及其防控措施——培訓(xùn)服務(wù)期的違約金支付要點(diǎn)是什么——保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么？如何有效操作——上市公司如何規(guī)避社保購(gòu)買——如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害——單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)——“何為“N+1”？如何正確理解及運(yùn)用——何為“不勝任工作”與“客觀情況”——裁員的6大實(shí)操要點(diǎn)是什么？對(duì)6大特殊群體進(jìn)行協(xié)商解除的5大步驟是什么——出具或不出具“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其具體操作技巧是什么——集體合同的立法脈絡(luò)與初衷是什么精選公文范文15

精選公文范文15 精選公文范文 ——何為勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決之中3、幫助學(xué)員正確、完整、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)http:///險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，自成邏輯體系.“如實(shí)告知”的關(guān)鍵.崗位職責(zé)須確保有效簽收.勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說(shuō)明事項(xiàng)”的責(zé)任2.第十條解讀與建議 精選公文范文2.第十條解讀與建議 精選公文范文--16 精選公文范文 .勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的決定性作用.何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳.相關(guān)法條（案例一：資陽(yáng)李XX案）.第十六、十七條解讀與建議.用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn).工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn).“可以約定事項(xiàng)”的充分利用.第二十六條解讀與建議.應(yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對(duì).入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì).合同是否有效的認(rèn)定.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的事例.第八十二條解讀與建議：未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果.第九十^一條解讀與建議：中高級(jí)人員入職前的背景調(diào)查專題二試用期 精選公文范文17專題二試用期 精選公文范文17 精選公文范文 .第十九條解讀與建議.本條的立法初衷.同一勞動(dòng)者在如下5種情形下，均不能二次約定試用期.延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn).合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn).第二十^一條解讀與建議.”試用期間用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知(案例二：上海池XX案)找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)http:///.“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”的潛臺(tái).違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金(2N)更為嚴(yán)重的后果.防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施.試用期精細(xì)管理的意義.第七十條解讀與建議：非全日制用工，不得約定試用期18.第八十三條解讀與建議：違法 精選公文范文

18 精選公文范文 約定試用期與延長(zhǎng)試用期的賠償責(zé)任(2N)專題三無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.第十四條解讀與建議.“可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的完整理解.第三款之前提條件及其運(yùn)用.對(duì)是否存在第三十九條和第四十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形進(jìn)行梳理和評(píng)估.正確的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道.第八十二條第二款解讀與建議：應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)專題四企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行第四條解讀與建議.工會(huì)或職工代表大會(huì)，應(yīng)全程參與規(guī)章制度的制定工作.妥善保存證據(jù)材料3.公示或告知乃必要步驟3.公示或告知乃必要步驟 精選公文范文--——19 精選公文范文 .告知以簽名確認(rèn)為最妥.將送達(dá)視為告知.以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度，不能當(dāng)然地適用于集團(tuán)下屬各分/子公司（案例三/1：深圳易XX案）（案例三/2：深圳何XX案）專題五違反企業(yè)規(guī)章制度的員工處理第三十九條解讀與建議.如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件.如何（先發(fā)制人地）制定規(guī)章制度.如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害.如何界定雙重勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)者的“欺詐”情形及其應(yīng)對(duì)技巧.被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定.單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)專題六培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng) 精選公文范文 20

精選公文范文 業(yè)限制及違約金等.第二十二條解讀與建議找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)http:///.合同期滿，但服務(wù)期尚未結(jié)束的處理辦法.三條具體應(yīng)對(duì)措施.用人單位不得要求支付違約金的情形.試用期不能要求支付違約金的情形.服務(wù)期與正常工資調(diào)整（案例四：上海李X案）.第二十三條、第二十四條解讀與建議.保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系（案例五：大連岳XX案）.保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍.違約金約定的原則.競(jìng)業(yè)限制的年限精選公文范文21

精選公文范文21 精選公文范文 .競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn).競(jìng)業(yè)限制的具體操作技巧.第二十五條解讀與建議：用人單位可以約定違約金的兩種情形.第九十條解讀與建議：勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件專題七勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止.第三十三條、第三十四條解讀與建議：用人單位試圖通過(guò)單位變更、合并或分立等方式免除自己法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的行為均屬徒勞.第三十六條解讀與建議：任何形式的勞動(dòng)合同，只要雙方協(xié)商一致，均可進(jìn)行解除.第三十七條解讀與建議.勞動(dòng)合同的預(yù)告解除.“書面形式”明確申請(qǐng)解除時(shí)間的重要性.勞動(dòng)者未遵守提前通知義務(wù)的賠償責(zé)任.第三十八條解讀與建議.如何避免“此地?zé)o銀三百兩，隔壁精選公文范文22

精選公文范文22 精選公文范文 阿二不曾偷“.用工成本與“奪泥燕口，削鐵針頭，刮金佛面細(xì)搜求，無(wú)中覓有。鶴鶉嗉里尋豌豆，鷺鷺腿上劈精肉，蚊子腹內(nèi)刳脂油，虧老先生下手”.如何避免“周郎妙計(jì)安天下，賠了夫人又折兵”.上市公司如何規(guī)避社保購(gòu)買.如何確保規(guī)章制度的合法性.存在勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同風(fēng)險(xiǎn)之情形.本條所述六種情形是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第四十條解讀與建議.“何為“N+1”.“+1”部分的標(biāo)準(zhǔn).+1的誤讀、誤解、誤會(huì)，借用、盜用、濫用找講師、公開課