勞杰士勞動(dòng)合同

勞杰士勞動(dòng)合同篇一：勞杰士勞動(dòng)合同書動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等組合拳的出手，用人單位對(duì)勞動(dòng)者動(dòng)輒數(shù)萬元的補(bǔ)償或賠償會(huì)成為家常便飯，如何化解如此高的成本？在更加嚴(yán)格苛刻的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)下，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中如何才能變被動(dòng)為主動(dòng)，占盡先機(jī)？面對(duì)公民依法維權(quán)的意識(shí)與手段不斷被自身或外界所強(qiáng)化的現(xiàn)實(shí)，如何讓用人單位高效避險(xiǎn)？市場(chǎng)“冬天”、規(guī)則“冬天”、人性“冬天”讓用人單位不勝寒意，如何最大限度利用立法空間進(jìn)行自保以積蓄資人力資源法律管理陷阱四伏，讓專業(yè)律師深入到的日常具體事務(wù)中既不經(jīng)濟(jì)又不現(xiàn)實(shí)，如何最低成本地實(shí)現(xiàn)一勞永《勞杰士勞動(dòng)合同書與配套文件（全國(guó)通用版）》成功地解決了以上問題！《勞杰士勞動(dòng)合同書》第六十條：為維護(hù)乙方（勞動(dòng)者）的勞動(dòng)權(quán)利，在任何情況下，甲方（用人單位）解除乙方的勞動(dòng)合同（關(guān)系示，僅且只唯一通過蓋有甲方人力資源部門或者甲方法人章的解除勞動(dòng)合同書（關(guān)系）通知書（證明書）的形式進(jìn)行。此設(shè)計(jì)為用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為提供了足夠的錯(cuò)誤補(bǔ)救空間，免除了巨額索賠風(fēng)險(xiǎn)和被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的尷尬，還擺倒置之約束。此外，用人單位仍可借此約定獲得至少其他三個(gè)便利條件?！豆ぷ鹘唤又贫取返诙l：勞動(dòng)者尊重用人單位的人力資源管理活動(dòng)，同意將“本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關(guān)勞動(dòng)合同的通知文件”，作為完成工作交接的內(nèi)容。此設(shè)計(jì)為用人單位規(guī)避了因別有用心之人故意不簽收勞動(dòng)合同解除或終止通知書而帶來的種種法律風(fēng)險(xiǎn)，且為用人單位減輕了補(bǔ)償點(diǎn)擊可查看核心文件《勞杰士勞動(dòng)合同書》內(nèi)容介紹用人單位只需花298元就可獲得出自多名專業(yè)資深人士，行業(yè)適用性廣的勞動(dòng)合同書與配套規(guī)章制度，簡(jiǎn)單到填入必并履行法定生效程序后，用人單位就能盡享合法且高效的勞動(dòng)用工管理制度所帶來的實(shí)惠與便利?！秳诮苁縿趧?dòng)合同書與配套文件（全國(guó)通用版）》恪守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等各項(xiàng)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，緊貼實(shí)際，管理精華，善用法律空間，為用人單位免除了90%的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，減輕了90%的經(jīng)濟(jì)成本與管理成本?！秳诮苁縿趧?dòng)合同書與配套文件（全國(guó)通用版）》以《勞杰士勞動(dòng)合同書》為核心，由《職工代表大會(huì)的成立》、《規(guī)形成》、《勞動(dòng)關(guān)系的建立》三大部分組成，共15份文件，萬字。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后管理，也能最大限度地把各類風(fēng)險(xiǎn)降至最低:《職工代表大會(huì)的成立》由《勞動(dòng)者名冊(cè)》、《職工代表大會(huì)活動(dòng)細(xì)則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應(yīng)空證職工代表大會(huì)順利成立，并具有其活動(dòng)的靈活性與可控性。《規(guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會(huì)議紀(jì)要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《乂《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》（點(diǎn)擊可下載）組成，把用踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問案，并可有效地固定證據(jù)。《勞動(dòng)關(guān)系的建立》由《應(yīng)聘人員情況調(diào)查表》、《招用階段用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢問回復(fù)書》、《錄用協(xié)議職聲明》、《勞杰士勞動(dòng)合同書》組成，其運(yùn)作流程完全適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的要求。《勞杰士勞動(dòng)合同書》內(nèi)容介紹條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動(dòng)合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動(dòng)者的具體情況，順利地完任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)能保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，以及幫助勞動(dòng)者能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了勞動(dòng)者此后要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而明確了勞動(dòng)與期限的勞動(dòng)者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的庇條得以全面實(shí)現(xiàn)。條的任務(wù)：實(shí)用的薪酬制度設(shè)計(jì)結(jié)合國(guó)家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對(duì)無勞動(dòng)合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動(dòng)者能擁有一個(gè)長(zhǎng)期且穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的基本立法除了無固定期現(xiàn)勞動(dòng)合同給用人單位所帶來的各種負(fù)面效應(yīng)。條的任務(wù)：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后，用人單位所面成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力，而勞動(dòng)者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計(jì)而受到了保護(hù)。條的任務(wù)：靈活的工作地點(diǎn)約定設(shè)計(jì)，讓用人單位在工作地點(diǎn)安排這個(gè)勞動(dòng)用工管理權(quán)上占有話語(yǔ)權(quán)，且得益于精心定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動(dòng)而可能引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時(shí)管理權(quán)。其中，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動(dòng)者的休息權(quán)能免受侵一條的任務(wù)：在保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí)，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。二條的任務(wù)：減輕了用人單位向勞動(dòng)者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本，還對(duì)經(jīng)常性零星性的請(qǐng)假行為給予了限制。三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時(shí)也為用人單位規(guī)避了在工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)支付等問證不能而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，而開誠(chéng)布公地工資支付機(jī)制也維護(hù)了勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)合同保報(bào)酬的權(quán)利。四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動(dòng)合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的也使勞動(dòng)者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)能暫時(shí)免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)雙贏。七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的對(duì)立情緒。九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭(zhēng)議問題上盡快步入時(shí)效安全期，同時(shí)也促使勞動(dòng)者積極維權(quán)。十一條的任務(wù)：針對(duì)以制造用人單位未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時(shí)保護(hù)的參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。十二條的任務(wù)：對(duì)勞動(dòng)者不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的情形作出了有效安排，既滿足了勞動(dòng)者的要求，又使用人單位免受拖累十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計(jì)算工資總額，以及被索要福利待遇時(shí)遇到的“漫天要價(jià)”情形。十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國(guó)家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容，必要的勞動(dòng)保護(hù)條件已寫入，即幫助位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn)，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動(dòng)保護(hù)上各項(xiàng)事務(wù)的有效展開。十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動(dòng)、工作任務(wù)指派上的勞動(dòng)用工管理權(quán)，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)。十三條的任務(wù)：使用人單位在有關(guān)勞動(dòng)合同終止，以及隨后的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付的問題上始終占據(jù)主十四條的任務(wù)：使用人單位在“滿10年”的問題上“不吃虧”，且也使得勞動(dòng)者明確了其在本單位的工作時(shí)間起算點(diǎn)地保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，精心的程序設(shè)計(jì)，避免了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就變更無固定期限問題陷入糾紛。十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動(dòng)合同終止以及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。十九的任務(wù)：?jiǎn)?dòng)雙重保護(hù)：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動(dòng)合同所帶來的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶朗畻l的任務(wù)：在保障勞動(dòng)者依法獲得終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)不枉”，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。十一條的任務(wù)：為用人單位解決了勞動(dòng)合同期與服務(wù)期期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方，繼而避免了爭(zhēng)議的產(chǎn)生。十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動(dòng)合同終止時(shí)因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險(xiǎn)十三條、第四十四條的任務(wù)：針對(duì)常見的勞動(dòng)者趁勞動(dòng)合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的，即保護(hù)了勞動(dòng)者的在此的合法權(quán)益，也維護(hù)了用人單位的正當(dāng)利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多?！笔鍡l至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟(jì)成壓力，減少了《勞動(dòng)合同法》給用人單位帶來的諸多風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動(dòng)者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，并最避免因勞動(dòng)者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面造成的損失，而對(duì)勞動(dòng)者行為的規(guī)范也是對(duì)護(hù)的體現(xiàn)。十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動(dòng)者自動(dòng)離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實(shí)體限制，、低成本地完成對(duì)自動(dòng)離職、下落不明人員的處理。十二條的任務(wù)：通過條文設(shè)計(jì)，在明確了勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的同時(shí)，也限制了隨時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)力在、濫用，有效地保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益與勞動(dòng)用工管理秩序。十三條、第五十四條的任務(wù)：引導(dǎo)用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為，并結(jié)合配套文件中簡(jiǎn)單易行的量化評(píng)估方法用人單位因誤解除勞動(dòng)合同所面臨的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置?。同樣，勞?dòng)者的就業(yè)權(quán)也因用人的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障。此外，對(duì)勞動(dòng)者通過故意制造被解除用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)來規(guī)人單位進(jìn)行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對(duì)此進(jìn)行了遏制。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對(duì)用人單位安全解除勞動(dòng)合同具有踐意義。十五條、第五十六條的任務(wù)：充分利用法律在程序問題上的空間，對(duì)基于非勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的行為事先就對(duì)當(dāng)事人雙方設(shè)計(jì)好了規(guī)則，讓用人單位免受“誤入歧途”、“騎虎難下”的痛苦。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對(duì)用人單位勞動(dòng)合同具有重要的實(shí)踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動(dòng)合同所面臨的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)摹４送?，勞?dòng)者，特別是處于勞動(dòng)法特殊保護(hù)的勞動(dòng)者，則會(huì)應(yīng)用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保十七條的任務(wù)：?jiǎn)?dòng)雙重保護(hù)：盡量使用人單位規(guī)避因誤解除勞動(dòng)合同所帶來的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)?。十八條的任務(wù)：在保障勞動(dòng)者依法獲得解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)冤枉”，并能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。其中有關(guān)法定補(bǔ)助費(fèi)的人性化設(shè)計(jì)則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念十九條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避因不能按時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。防止常見的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的表示，卻“賴著不走”情形以及不利后果的產(chǎn)生。十條的任務(wù)：在維護(hù)了勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的權(quán)力同時(shí)，也使用人單位免除了因被音像取證而導(dǎo)致對(duì)己不利后果的局面的還可有效撤銷任何針對(duì)勞動(dòng)者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。這些對(duì)用人單位免遭巨額賠償有著重大實(shí)際意義。十一條、第六十二條的任務(wù)：確保保密約定與競(jìng)業(yè)限制約定的有效性。篇二：勞杰士勞動(dòng)合同書《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等組合拳的出手，意味著：*用人單位對(duì)勞動(dòng)者動(dòng)輒數(shù)萬元的補(bǔ)償或賠償會(huì)成為家常便飯，如何化解如此高的成本？在更加嚴(yán)格苛刻的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)下，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中如何才能變被動(dòng)為主動(dòng)，占盡先機(jī)？面對(duì)公民依法維權(quán)的意識(shí)與手段不斷被自身或外界所強(qiáng)化的現(xiàn)實(shí)，如何讓用人單位高效避險(xiǎn)？市場(chǎng)“冬天”、規(guī)則“冬天”、人性“冬天”讓用人單位不勝寒意，如何最大限度利用立法空間進(jìn)行自保以積蓄資本？人力資源法律管理陷阱四伏，讓專業(yè)律師深入到的日常具體事務(wù)中既不經(jīng)濟(jì)又不現(xiàn)實(shí)，如何最低成本地實(shí)現(xiàn)一勞永逸？《勞杰士勞動(dòng)合同書與配套文件（全國(guó)通用版）》成功地解決了以上問題！分享《勞杰士勞動(dòng)合同書》第六十條：為維護(hù)乙方（勞動(dòng)者）的勞動(dòng)權(quán)利，在任何情況下，甲方（用人單位）解除乙方的勞動(dòng)合同（關(guān)系）的意思表示，僅且只唯一通過蓋有甲方人力資源部門或者甲方法人章的解除勞動(dòng)合同書（關(guān)系）通知書（證明書）的形式進(jìn)行。說明：此設(shè)計(jì)為用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為提供了足夠的錯(cuò)誤補(bǔ)救空間，免除了巨額索賠風(fēng)險(xiǎn)和被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的尷尬，還擺脫了舉證責(zé)任倒置之約束。此外，用人單位仍可借此約定獲得至少其他三個(gè)便利條件。分享《工作交接制度》第二條：勞動(dòng)者尊重用人單位的人力資源管理活動(dòng)，同意將“本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止的通知文件”，作為完成工作交接的內(nèi)容。說明：此設(shè)計(jì)為用人單位規(guī)避了因別有用心之人故意不簽收勞動(dòng)合同解除或終止通知書而帶來的種種法律風(fēng)險(xiǎn)，且為用人單位減輕了補(bǔ)償金支付負(fù)擔(dān)。點(diǎn)擊可查看核心文件《勞杰士勞動(dòng)合同書》內(nèi)容介紹用人單位只需花298元就可獲得出自多名專業(yè)資深人士，行業(yè)適用性廣的勞動(dòng)合同書與配套規(guī)章制度，簡(jiǎn)單到填入必要的參數(shù)并履行法定生效程序后，用人單位就能盡享合法且高效的勞動(dòng)用工管理制度所帶來的實(shí)惠與便利?！秳诮苁縿趧?dòng)合同書與配套文件（全國(guó)通用版）》恪守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等各項(xiàng)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，緊貼實(shí)際，博采名企管理精華，善用法律空間，為用人單位免除了90%的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，減輕了90%的經(jīng)濟(jì)成本與管理成本。《勞杰士勞動(dòng)合同書與配套文件（全國(guó)通用版）》以《勞杰士勞動(dòng)合同書》為核心，由《職工代表大會(huì)的成立》、《規(guī)章制度的形成》、《勞動(dòng)關(guān)系的建立》三大部分組成，共15份文件，萬字。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各類風(fēng)險(xiǎn)降至最低：《職工代表大會(huì)的成立》由《勞動(dòng)者名冊(cè)》、《職工代表大會(huì)活動(dòng)細(xì)則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應(yīng)空格就可保證職工代表大會(huì)順利成立，并具有其活動(dòng)的靈活性與可控性?！兑?guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會(huì)議紀(jì)要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》（點(diǎn)擊可下載）組成，把用人單位實(shí)踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)?！秳趧?dòng)關(guān)系的建立》由《應(yīng)聘人員情況調(diào)查表》、《招用階段用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢問回復(fù)書》、《錄用協(xié)議書》、《入職聲明》、《勞杰士勞動(dòng)合同書》組成，其運(yùn)作流程完全適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的要求?！秳诮苁縿趧?dòng)合同書》內(nèi)容介紹第一條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動(dòng)合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動(dòng)者的具體情況，順利地完成向送達(dá)任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，以及幫助勞動(dòng)者能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。第三條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了勞動(dòng)者此后要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而明確了勞動(dòng)合同類型與期限的勞動(dòng)者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。第四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的庇護(hù)也借此條得以全面實(shí)現(xiàn)。第五條的任務(wù)：實(shí)用的薪酬制度設(shè)計(jì)結(jié)合國(guó)家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動(dòng)者能擁有一個(gè)長(zhǎng)期且穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動(dòng)合同給用人單位所帶來的各種負(fù)面效應(yīng)。第七條的任務(wù)：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力，而勞動(dòng)者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計(jì)而受到了保護(hù)。第九條的任務(wù)：靈活的工作地點(diǎn)約定設(shè)計(jì)，讓用人單位在工作地點(diǎn)安排這個(gè)勞動(dòng)用工管理權(quán)上占有話語(yǔ)權(quán)，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動(dòng)而可能引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。第十條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時(shí)管理權(quán)。其中，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動(dòng)者的休息權(quán)能免受侵害。第十一條的任務(wù)：在保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí)，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。第十二條的任務(wù)：減輕了用人單位向勞動(dòng)者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本，還對(duì)經(jīng)常性零星性的請(qǐng)假行為給予了限制。第十三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時(shí)也為用人單位規(guī)避了在工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)支付等問題上因舉證不能而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，而開誠(chéng)布公地工資支付機(jī)制也維護(hù)了勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)合同保報(bào)酬的權(quán)利。第十四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。第十五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動(dòng)合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使勞動(dòng)者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。第十六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)能暫時(shí)免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)雙贏。第十七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動(dòng)合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的對(duì)立情緒。第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭(zhēng)議問題上盡快步入時(shí)效安全期，同時(shí)也促使勞動(dòng)者積極維權(quán)。第二十一條的任務(wù)：針對(duì)以制造用人單位未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。第二十二條的任務(wù)：對(duì)勞動(dòng)者不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的情形作出了有效安排，既滿足了勞動(dòng)者的要求，又使用人單位免受拖累。第二十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計(jì)算工資總額，以及被索要福利待遇時(shí)遇到的“漫天要價(jià)”情形。第二十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國(guó)家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容，必要的勞動(dòng)保護(hù)條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn)，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動(dòng)保護(hù)上各項(xiàng)事務(wù)的有效展開。第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動(dòng)、工作任務(wù)指派上的勞動(dòng)用工管理權(quán)，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)。第三十三條的任務(wù)：使用人單位在有關(guān)勞動(dòng)合同終止，以及隨后的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付的問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)。第三十四條的任務(wù)：使用人單位在“滿10年”的問題上“不吃虧”，且也使得勞動(dòng)者明確了其在本單位的工作時(shí)間起算點(diǎn)，以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，精心的程序設(shè)計(jì)，避免了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就變更無固定期限勞動(dòng)合同問題陷入糾紛。第三十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動(dòng)合同終止以及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。第三十九的任務(wù)：?jiǎn)?dòng)雙重保護(hù)：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動(dòng)合同所帶來的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置?。第四十條的任務(wù)：在保障勞動(dòng)者依法獲得終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)不覺得“冤枉”，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。第四十一條的任務(wù)：為用人單位解決了勞動(dòng)合同期與服務(wù)期期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在此行為，繼而避免了爭(zhēng)議的產(chǎn)生。第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動(dòng)合同終止時(shí)因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險(xiǎn)。第四十三條、第四十四條的任務(wù)：針對(duì)常見的勞動(dòng)者趁勞動(dòng)合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的制度安排，即保護(hù)了勞動(dòng)者的在此的合法權(quán)益，也維護(hù)了用人單位的正當(dāng)利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多“后遺癥?！钡谒氖鍡l至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟(jì)成本與管理壓力，減少了《勞動(dòng)合同法》給用人單位帶來的諸多風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解決。第四十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動(dòng)者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，并最大限度地避免因勞動(dòng)者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面造成的損失，而對(duì)勞動(dòng)者行為的規(guī)范也是對(duì)期關(guān)心保護(hù)的體現(xiàn)。篇三：《勞杰士勞動(dòng)合同書》內(nèi)容介紹【勞動(dòng)合同書】《勞杰士勞動(dòng)合同書》內(nèi)容介紹［提要］本文介紹了《勞杰士勞動(dòng)合同書》，其主要包括第一條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動(dòng)合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動(dòng)者的具體情況，順利地完成向送達(dá)任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，以及幫助勞動(dòng)者能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇等82條方面的內(nèi)容。...《勞杰士勞動(dòng)合同書》內(nèi)容介紹第一條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動(dòng)合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動(dòng)者的具體情況，順利地完成向送達(dá)任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，以及幫助勞動(dòng)者能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。第三條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了勞動(dòng)者此后要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而明確了勞動(dòng)合同類型與期限的勞動(dòng)者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。第四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的庇護(hù)也借此條得以全面實(shí)現(xiàn)。第五條的任務(wù)：實(shí)用的薪酬制度設(shè)計(jì)結(jié)合國(guó)家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動(dòng)者能擁有一個(gè)長(zhǎng)期且穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動(dòng)合同給用人單位所帶來的各種負(fù)面效應(yīng)。第七條的任務(wù)：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力，而勞動(dòng)者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計(jì)而受到了保護(hù)。第九條的任務(wù)：靈活的工作地點(diǎn)約定設(shè)計(jì)，讓用人單位在工作地點(diǎn)安排這個(gè)勞動(dòng)用工管理權(quán)上占有話語(yǔ)權(quán)，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動(dòng)而可能引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。第十條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時(shí)管理權(quán)。其中，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動(dòng)者的休息權(quán)能免受侵害。第十一條的任務(wù)：在保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí)，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。第十二條的任務(wù)：減輕了用人單位向勞動(dòng)者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本，還對(duì)經(jīng)常性零星性的請(qǐng)假行為給予了限制。第十三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時(shí)也為用人單位規(guī)避了在工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)支付等問題上因舉證不能而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，而開誠(chéng)布公地工資支付機(jī)制也維護(hù)了勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)合同保報(bào)酬的權(quán)利。第十四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。第十五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動(dòng)合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使勞動(dòng)者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。第十六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)能暫時(shí)免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)雙贏。第十七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動(dòng)合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的對(duì)立情緒。第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭(zhēng)議問題上盡快步入時(shí)效安全期，同時(shí)也促使勞動(dòng)者積極維權(quán)。第二十一條的任務(wù)：針對(duì)以制造用人單位未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。第二十二條的任務(wù)：對(duì)勞動(dòng)者不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的情形作出了有效安排，既滿足了勞動(dòng)者的要求，又使用人單位免受拖累。第二十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計(jì)算工資總額，以及被索要福利待遇時(shí)遇到的“漫天要價(jià)”情形。第二十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國(guó)家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容，必要的勞動(dòng)保護(hù)條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn)，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動(dòng)保護(hù)上各項(xiàng)事務(wù)的有效展開。第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動(dòng)、工作任務(wù)指派上的勞動(dòng)用工管理權(quán)，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)。第三十三條的任務(wù)：使用人單位在有關(guān)勞動(dòng)合同終止，以及隨后的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付的問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)。第三十四條的任務(wù)：使用人單位在“滿10年”的問題上“不吃虧”，且也使得勞動(dòng)者明確了其在本單位的工作時(shí)間起算點(diǎn)，以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，精心的程序設(shè)計(jì)，避免了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就變更無固定期限勞動(dòng)合同問題陷入糾紛。第三十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動(dòng)合同終止以及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。第三十九的任務(wù)：?jiǎn)?dòng)雙重保護(hù)：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動(dòng)合同所帶來的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置?。第四十條的任務(wù)：在保障勞動(dòng)者依法獲得終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)不覺得“冤枉”，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。第四十一條的任務(wù)：為用人單位解決了勞動(dòng)合同期與服務(wù)期期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在此行為，繼而避免了爭(zhēng)議的產(chǎn)生。第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動(dòng)合同終止時(shí)因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險(xiǎn)。第四十三條、第四十四條的任務(wù)：針對(duì)常見的勞動(dòng)者趁勞動(dòng)合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的制度安排，即保護(hù)了勞動(dòng)者的在此的合法權(quán)益，也維護(hù)了用人單位的正當(dāng)利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多“后遺癥?！钡谒氖鍡l至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟(jì)成本與管理壓力，減少了《勞動(dòng)合同法》給用人單位帶來的諸多風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解決。第四十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動(dòng)者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，并最大限度地避免因勞動(dòng)者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面造成的損失，而對(duì)勞動(dòng)者行為的規(guī)范也是對(duì)期關(guān)心保護(hù)的體現(xiàn)。第五十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動(dòng)者自動(dòng)離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實(shí)體限制，安全、高效、低成本地完成對(duì)自動(dòng)離職、下落不明人員的處理。第五十二條的任務(wù)：通過條文設(shè)計(jì)，在明確了勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的同時(shí)，也限制了隨時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)力在此的誤用、濫用，有效地保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益與勞動(dòng)用工管理秩序。第五十三條、第五十四條的任務(wù)：引導(dǎo)用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為，并結(jié)合配套文件中簡(jiǎn)單易行的量化評(píng)估方法，避免了用人單位因誤解除勞動(dòng)合同所面臨的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗Ｍ瑯?，勞?dòng)者的就業(yè)權(quán)也因用人單位在此的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障。此外，對(duì)勞動(dòng)者通過故意制造被解除用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)來規(guī)避其向用人單位進(jìn)行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對(duì)此進(jìn)行了遏制。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對(duì)用人單位安全解除勞動(dòng)合同具有重要的實(shí)踐意義。第五十五條、第五十六條的任務(wù)：充分利用法律在程序問題上的空間，對(duì)基于非勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的行為事先就對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方設(shè)計(jì)好了規(guī)則，讓用人單位免受“誤入歧途”、“騎虎難下”的痛苦。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對(duì)用人單位安全解除勞動(dòng)合同具有重要的實(shí)踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動(dòng)合同所面臨的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置?。此外，勞?dòng)者，特別是處于勞動(dòng)法特殊保護(hù)的勞動(dòng)者，則會(huì)應(yīng)用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保護(hù)。第五十七條的任務(wù)：?jiǎn)?dòng)雙重保護(hù)：盡量使用人單位規(guī)避因誤解除勞動(dòng)合同所帶來的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置?。第五十八條的任務(wù)：在保障勞動(dòng)者依法獲得解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)不覺得“冤枉”，并能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。其中有關(guān)法定補(bǔ)助費(fèi)的人性化設(shè)計(jì)則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念。第五十九條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避因不能按時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。防止常見的勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同的表示，卻“賴著不走”情形以及不利后果的產(chǎn)生。第六十條的任務(wù)：在維護(hù)了勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的權(quán)力同時(shí)，也使用人單位免除了因被音像取證而導(dǎo)致對(duì)己不利后果的局面的出現(xiàn)，同時(shí)還可有效撤銷任何針對(duì)勞動(dòng)者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。這些對(duì)用人單位免遭巨額賠償有著重大實(shí)際意義。第六十一條、第六十二條的任務(wù)：確保保密約定與競(jìng)業(yè)限制約定的有效性。第六十三條的任務(wù)：充分利用立法空間，窮盡受競(jìng)業(yè)限制人員的義務(wù)范圍，最大限度地保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務(wù)：使用人單位在支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)不覺得“冤枉”，并對(duì)實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的地方，也作出了讓用人單位占據(jù)主動(dòng)的規(guī)定。第六十七條的任務(wù)：對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的行為制訂了真正具有可操作性的“牙齒”條款，同時(shí)還讓用人單位在追償違約金與賠償金時(shí)能得心應(yīng)手。第六十八條的任務(wù)：使不愿向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的用人單位能夠少花錢多辦事，同時(shí)也使有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者能盡早獲得“自由身”。第六十九條的任務(wù)：精心設(shè)計(jì)的服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)操作格式結(jié)束了此前關(guān)于服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)問題“說不清，不好算”的混亂局面，讓勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一目了然，事后也難起爭(zhēng)議。同時(shí)也有效防范了“賴違約金”的行為。第七十條的任務(wù)：減輕了用人單位就新的規(guī)章制訂而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行告知的管理負(fù)擔(dān)。第七十二條的任務(wù)：使用人單位免除因被音像取證而導(dǎo)致對(duì)己不利后果局面的出現(xiàn)，同時(shí)還可有效撤銷任何針對(duì)勞動(dòng)者的表見代理行為。這些對(duì)用人單位免遭巨額賠償有著重大實(shí)際意義。第七十三條的任務(wù)：在維護(hù)勞動(dòng)者的維權(quán)效率前提下，對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，打破了新時(shí)效規(guī)定對(duì)用人單位的沉重束縛，使用人單位免于因舉證不能、被反訴、被濫訴、證據(jù)被利用等常見情形而陷入被他人所控制的困境。第七十四條的任務(wù)：再次規(guī)避了用人單位對(duì)公示義務(wù)履行舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。第七十五條的任務(wù)：使用人單位免除了此前與勞動(dòng)者形成的其他法律文書中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的干擾。第七十七條的任務(wù)：使用人單位避免了在送達(dá)文書，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出等問題上的種種風(fēng)險(xiǎn)。第七十八條的任務(wù)：明確了用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)姆秶⒂?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)固定了事實(shí)依據(jù)，終結(jié)了以往實(shí)踐中用人單位在此的訴求是“眉毛胡子一把抓”，“賠償是個(gè)什么都往里的筐”等的不專業(yè)表現(xiàn)，提高了用人單位在此的獲支持概率。第七十九條的任務(wù)：對(duì)民主管理需要重點(diǎn)介入的事務(wù)向用人單位進(jìn)行了提示，幫助用人單位扭轉(zhuǎn)因法律誤讀，或因某個(gè)不當(dāng)且希望能被收回的代理行為而造成的不利局面，而勞動(dòng)者的合法權(quán)益因此受到了保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》所倡導(dǎo)的民主管理精神也得到了體現(xiàn)。第八十條的任務(wù)：強(qiáng)調(diào)了用人單位對(duì)其秘密的獨(dú)占權(quán)，并提醒勞動(dòng)者要履行后合同義務(wù)，避免此后可能遭受到的不利后果。第八十一條的任務(wù)：充分利用《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)代通知金的立本意，在勞動(dòng)關(guān)系滅失這個(gè)敏感階段，為用人單位免除了以往“花錢送人，仍留麻煩”的無奈后患。第八十二條的任務(wù)：避免了用人單位因沒有向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同書的法律事實(shí)形成而遭到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。篇四：人力資源部門職責(zé)及部門崗位說明書人力資源部部門職能：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)3、建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施4、建立公司合理的薪酬體系5、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施6、制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系8、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退9、建立公司人才庫(kù)，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃10、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門11、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理12、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范管理13、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的規(guī)范管理14、負(fù)責(zé)組織員工參加職稱申報(bào)及考試工作15、負(fù)責(zé)辦理外來人才調(diào)動(dòng)手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實(shí)工作16、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行17、及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)人力資源部主管工作職責(zé)：1、主持人力資源部日常管理工作2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務(wù)于職能部門的員工管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)4、掌握公司人員需求情況，對(duì)用人部門提出的招聘要求進(jìn)行審核，有針對(duì)性地組織參加招聘，為滿足公司經(jīng)營(yíng)需求吸納優(yōu)秀人才5、依據(jù)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力，公平性的薪酬管理體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力6、設(shè)定公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動(dòng)力7、建立公司人事績(jī)效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時(shí)整合、完善各種管理制度9、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理10、依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，實(shí)施培訓(xùn)，考核，晉升，激勵(lì)，提高員工素質(zhì)，完成部門的職責(zé)目標(biāo)11、及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)任職資格：資歷：大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)，助級(jí)以上職稱經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能：善于溝通，公正客觀的工作風(fēng)格；強(qiáng)烈敬業(yè)精神；企業(yè)認(rèn)同感強(qiáng)人事管理員的工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理2、負(fù)責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作3、負(fù)責(zé)外來人才及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的戶籍及檔案落實(shí)工作4、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總5、負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范管理6、傳達(dá)上級(jí)職稱文件，組織每年度的職稱評(píng)審、考試工作7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)員工檔案規(guī)范管理8、協(xié)助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的背景調(diào)查工作9、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理10、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)年檢的相關(guān)工作11、及時(shí)完成主管交辦的其他工作事項(xiàng)培訓(xùn)專員工作職責(zé)：1、運(yùn)用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計(jì)，審核確定各部門培訓(xùn)需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓(xùn)大綱提供決策依據(jù)2、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，及時(shí)向主管提出培訓(xùn)修改意見3、負(fù)責(zé)發(fā)展公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍和外部講師的選聘4、組織實(shí)施培訓(xùn)與考核，及時(shí)向上級(jí)提交各項(xiàng)培訓(xùn)的分析與總結(jié)報(bào)告5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核工作6、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)的組織、授課、考核工作7、做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核8、設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導(dǎo)實(shí)施9、建立員工培訓(xùn)檔案，指導(dǎo)各分公司建立培訓(xùn)臺(tái)帳10、協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫職位說明書：崗位編號(hào)：篇五：合同1勞務(wù)合同書陜西鴻展建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱甲方）項(xiàng)目部因施工生產(chǎn)需要，與（簡(jiǎn)稱乙方）建立勞務(wù)關(guān)系，雙方在遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則下，訂立本勞務(wù)合同。一、工程全稱：二、工程施工地址：三、施工項(xiàng)目：四、工作內(nèi)容：五、合同期限自年月日至年月日止，共六、質(zhì)量管理：乙方必須遵守甲方的質(zhì)量貫標(biāo)體系文件的要求，必須按《施工及驗(yàn)收規(guī)范》進(jìn)行施工，質(zhì)量必須達(dá)到《質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》。因施工質(zhì)量原因造成返工所浪費(fèi)的工料均由乙方負(fù)責(zé)賠償,并視情節(jié)處罰500-1000元工期損失費(fèi)。七、安全管理：乙方必須遵守甲方的職業(yè)健康安全管理貫標(biāo)體系文件的要求，加強(qiáng)對(duì)高空墜落、物體打擊、觸電、火災(zāi)及機(jī)械傷害等可能造成安全事故的危險(xiǎn)源的控制。必須遵守《安全操作規(guī)程》，未經(jīng)專門培訓(xùn)，無特種作業(yè)上崗證者不得從事特種作業(yè)。乙方負(fù)責(zé)人擔(dān)任勞務(wù)分承包方第一安全責(zé)任人，并設(shè)專職安全員。違章操作及發(fā)生傷亡事故，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方處以罰款。八、環(huán)境管理：乙方必須遵守甲方的環(huán)境貫標(biāo)體系文件，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須加強(qiáng)對(duì)施工噪音、粉塵排放、污染物處理、施工及生活用水、用電、勞動(dòng)保護(hù)等環(huán)節(jié)的控制，施工現(xiàn)場(chǎng)做到共完場(chǎng)清，并接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)不按規(guī)定堆放垃圾，亂排污物，隨地大小便等影響環(huán)境質(zhì)量的行為甲方有權(quán)按規(guī)定給以處罰。九、文明現(xiàn)場(chǎng)管理：認(rèn)真貫徹實(shí)施省、市文明施工現(xiàn)場(chǎng)管理文件及標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范管理，并按甲方對(duì)文明現(xiàn)場(chǎng)管理的標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。工地現(xiàn)場(chǎng)辦公區(qū)、生活區(qū)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、輔助設(shè)施等方面，必須按標(biāo)準(zhǔn)要求到位，確保達(dá)到文明工地要求。十、勞動(dòng)報(bào)酬：1、實(shí)物量計(jì)件單價(jià)：2、計(jì)時(shí)、估工單價(jià)：技工元/工日；普工元/工日。3、結(jié)算及支付形式：十一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、可定期對(duì)工人進(jìn)行實(shí)際操作考核，對(duì)達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的人員有權(quán)不讓上崗。2、為乙方有償提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、協(xié)同乙方聯(lián)系辦理人口暫住及其它手續(xù)，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。4、協(xié)助乙方解決宿舍及生活用水用電問題。5、為乙方辦理務(wù)工許可證及其相關(guān)手續(xù)。6、乙方嚴(yán)重違約，發(fā)生重大質(zhì)量、安全事故、工期不能保證、不服從生活指揮或不勝任工作，甲方有權(quán)解除合同，責(zé)令其限期退場(chǎng)，造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。十二、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，接受各級(jí)有關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。定期接受安全、文明施工教育和培訓(xùn)。2、嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量、環(huán)境與安全衛(wèi)生規(guī)范，努力提高生產(chǎn)效率。應(yīng)對(duì)施工人員的健康狀況定期檢查，并有資料記錄3、積極做好本職工作，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。4、服從甲方務(wù)工管理，對(duì)違紀(jì)違章人員，應(yīng)果斷處理，令其退場(chǎng)。5、甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。6、若乙方違約造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方造成不良的社會(huì)影響，甲方以書面形式提出解除該勞務(wù)合同時(shí)，乙方應(yīng)主動(dòng)配合，在接到通知后二日內(nèi)無條件退場(chǎng)。7、乙方必須依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定與其所用工人，簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并明確勞務(wù)費(fèi)的支付形式，按時(shí)足額發(fā)放勞務(wù)人員的工資。十三、需要明示的法律、行政法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)合同法》。十四、其它：1、簽訂合同時(shí)，乙方必須出具下列證件：（1）營(yíng)業(yè)執(zhí)照（未經(jīng)年檢或過期的執(zhí)照無效）。（2）企業(yè)法定代表人證明或法人授權(quán)的委托書。（3）進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)和《勞務(wù)供方考察表》。2、乙方不得使用童工，不滿十八周歲的未成年工以及傷殘人員，不得安排重體力勞動(dòng)和有毒有害工種作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次除令其退場(chǎng)外，罰乙方500元。3、乙方租（借）用甲方工具，如有損壞或遺失按價(jià)賠償。4、乙方委派同志為代表，負(fù)責(zé)乙方現(xiàn)場(chǎng)及住宿管理工作，施工人員如中途變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知甲方。十五、爭(zhēng)議和糾紛處理程序：本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛時(shí)按以下程序處理：1、由項(xiàng)目部組織乙方協(xié)商解決；2、由甲方主控部門和法律事務(wù)部與乙方協(xié)商解決；3、經(jīng)上述程序仍不能解決時(shí)，可向西安市新城區(qū)人民法院起訴。十六、本合同一式四份，甲方三份，乙方一份，簽字蓋章后生效，該工程承包項(xiàng)目結(jié)束自行終止。本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)議形式增補(bǔ)條款，做為合同附件。甲方簽章：乙方簽章：甲方代表：乙方代表：訂立合同時(shí)間年月日篇六：規(guī)章制度的形成《勞杰士勞動(dòng)合同書與配套文件（全國(guó)通用版）》以《勞杰士勞動(dòng)合同書》為核心，由《職工代表大會(huì)的成立》、《規(guī)章制度的形成》、《勞動(dòng)關(guān)系的建立》三大部分組成，共15份文件，萬字。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各類風(fēng)險(xiǎn)降至最低：《職工代表大會(huì)的成立》由《勞動(dòng)者名冊(cè)》、《職工代表大會(huì)活動(dòng)細(xì)則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應(yīng)空格就可保證職工代表大會(huì)順利成立，并具有其活動(dòng)的靈活性與可控性?！兑?guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會(huì)議紀(jì)要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》（點(diǎn)擊可下載）組成，把用人單位實(shí)踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)。《勞動(dòng)關(guān)系的建立》由《應(yīng)聘人員情況調(diào)查表》、《招用階段用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢問回復(fù)書》、《錄用協(xié)議書》、《入職聲明》、《勞杰士勞動(dòng)合同書》組成，其運(yùn)作流程完全適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的要求。篇七：辭退員工補(bǔ)償不管簽沒簽勞動(dòng)合同，第一天上班開始，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系成立，就有補(bǔ)償金。而且并不是一個(gè)人的問題，而是有很多人。2、試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，而你已經(jīng)工作了7個(gè)月，已經(jīng)超過了試用期。3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議使用第3條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果按第4條，用人單位可以說勞動(dòng)工作量只有7個(gè)月，那么就很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、如果理由合法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果辭退理由不合法，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”不管簽沒簽勞動(dòng)合同，第一天上班開始，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系成立，就有補(bǔ)償金。而且并不是一個(gè)人的問題，而是有很多人。2、試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，而你已經(jīng)工作了7個(gè)月，已經(jīng)超過了試用期。3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議使用第3條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果按第4條，用人單位可以說勞動(dòng)工作量只有7個(gè)月，那么就很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，公司與你解除勞動(dòng)合同的方式為勸退，但現(xiàn)在只要傻瓜才會(huì)聽從公司的安排而主動(dòng)辭職。你應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門去起訴公司。如果勝訴，你服務(wù)滿2年零11天，則公司需要支付你五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參照勞動(dòng)合同法規(guī)定：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（公司沒有合法理由進(jìn)行非法解除勞動(dòng)合同的）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。提醒：這段時(shí)間，小心工作，不要給公司抓住小辮子。答你補(bǔ)充的問題：賠償金數(shù)額的問題:勞動(dòng)合同法第四十七條本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。即勞動(dòng)合同法規(guī)定：補(bǔ)償金是你勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月，公司發(fā)給你實(shí)際金額工資的平均數(shù)。你如果有工資條、存折或銀行卡的轉(zhuǎn)帳記錄都可以作為證據(jù)。如果你沒有的話，你在勞動(dòng)仲裁堅(jiān)持你的實(shí)際工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門一定會(huì)責(zé)令企業(yè)出示工資證據(jù)的。五年還是三年的問題，我在上面的條例已經(jīng)寫的很清楚了：你服務(wù)滿2年零11天，按照勞動(dòng)合同法律第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司如果合法與你解除勞動(dòng)合同，只需支付你兩個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司現(xiàn)在屬於非法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以公司應(yīng)當(dāng)支付你2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也即：月*2=5個(gè)月。很清晰，希望對(duì)你有幫助。在百度上查：dyct勞杰士勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)辭退十二索賠項(xiàng)目與行動(dòng)方案 她可以讓你自助維權(quán)，要全要足各項(xiàng)賠償，只要你按里面的提示填參數(shù)就能算出單位該給你多少錢了。篇八：規(guī)章制度的形成《規(guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會(huì)議紀(jì)要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》組成，把用人單位實(shí)踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)。《離職聲明》《勞杰士勞動(dòng)合同書》內(nèi)容介紹第一條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動(dòng)合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動(dòng)者的具體情況，順利地完成向送達(dá)任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，以及幫助勞動(dòng)者能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。第三條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了勞動(dòng)者此后要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而明確了勞動(dòng)合同類型與期限的勞動(dòng)者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。第四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的庇護(hù)也借此條得以全面實(shí)現(xiàn)。第五條的任務(wù)：實(shí)用的薪酬制度設(shè)計(jì)結(jié)合國(guó)家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動(dòng)者能擁有一個(gè)長(zhǎng)期且穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動(dòng)合同給用人單位所帶來的各種負(fù)面效應(yīng)。第七條的任務(wù)：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力，而勞動(dòng)者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計(jì)而受到了保護(hù)。第九條的任務(wù)：靈活的工作地點(diǎn)約定設(shè)計(jì)，讓用人單位在工作地點(diǎn)安排這個(gè)勞動(dòng)用工管理權(quán)上占有話語(yǔ)權(quán)，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動(dòng)而可能引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。第十條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時(shí)管理權(quán)。其中，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動(dòng)者的休息權(quán)能免受侵害。第十一條的任務(wù)：在保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí)，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。第十二條的任務(wù)：減輕了用人單位向勞動(dòng)者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本，還對(duì)經(jīng)常性零星性的請(qǐng)假行為給予了限制。第十三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時(shí)也為用人單位規(guī)避了在工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)支付等問題上因舉證不能而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，而開誠(chéng)布公地工資支付機(jī)制也維護(hù)了勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)合同保報(bào)酬的權(quán)利。第十四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。第十五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動(dòng)合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使勞動(dòng)者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。第十六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)能暫時(shí)免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)雙贏。第十七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動(dòng)合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的對(duì)立情緒。第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭(zhēng)議問題上盡快步入時(shí)效安全期，同時(shí)也促使勞動(dòng)者積極維權(quán)。第二十一條的任務(wù)：針對(duì)以制造用人單位未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。第二十二條的任務(wù)：對(duì)勞動(dòng)者不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的情形作出了有效安排，既滿足了勞動(dòng)者的要求，又使用人單位免受拖累。第二十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計(jì)算工資總額，以及被索要福利待遇時(shí)遇到的“漫天要價(jià)”情形。第二十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國(guó)家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容，必要的勞動(dòng)保護(hù)條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn)，避免了工