勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)

單項(xiàng)選擇題：1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C、國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為（）A、14周歲 B、15周歲C、16周歲 D、18周歲3、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）A、合法行為 B、合法行為與違法行為C、行為與事件 C、事件4、根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A、東方歌舞團(tuán) B、海雜技團(tuán)C、國(guó)家體操隊(duì) D、山丹編織廠5、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決（）A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決6、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、國(guó)務(wù)院C、各省市人大常委會(huì)D、全國(guó)總工會(huì)7、可以實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有（）A、醫(yī)務(wù)人員 B、鍋爐工C、廚師 D、推銷人員8、1988年國(guó)務(wù)院頒布的我國(guó)建國(guó)以來(lái)第一個(gè)婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）A、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》B、《女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》C、《婦女權(quán)益保障法》D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》9、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是（）A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、工傷保險(xiǎn)費(fèi) D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)10根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為（）A、10年 B、15年C、20年D、25年11、關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是（）A、省級(jí)以上工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有財(cái)團(tuán)法人資格C、職工代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)D、工會(huì)屬于群眾組織12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是（）A、政府綜合部門代表 B、工會(huì)代表C、職工代表 D、勞動(dòng)行政部門代表13、我國(guó)國(guó)務(wù)院規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年 C.3年 D.4年14、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。A.半小時(shí) B.1小時(shí) C.2小時(shí)D.3小時(shí)15、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.10年 B.15年C.20年D.25年16、我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A.5年 B.10年 C.15年D.20年17、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。

24 B.36 C.48D.7218、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（） A.2小時(shí)3小時(shí)C.4小時(shí) D.5小時(shí)19、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（）。A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.3天D.7天20、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。A.用人單位 B.職工 C.用人單位和職工 D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)21、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（）。A.工作 B.生活C.勞動(dòng)D.生產(chǎn)22、我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級(jí)公務(wù)員 B.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員23、（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲24、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B.簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企業(yè)職工D.企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工25、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B.放長(zhǎng)假和病休的人員C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間26、職員（干部）的法定退休年齡為：（）A、男滿65歲女滿60歲C、A、男滿65歲女滿60歲C、男滿55歲女滿50歲D、男滿50歲女滿45歲27、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍不包括：（）A、企業(yè) B、機(jī)關(guān)C、事業(yè)單位 D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織28、下列情形中，視為工傷的是：（）A、因犯罪或違反治安管理傷亡的B、醉酒導(dǎo)致傷亡的C、自殘或自殺的D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的29、失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（）A、高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D、按地區(qū)具體情況確定30、生育保險(xiǎn)基金的繳納按照用人單位工資總額的：（）A、1%B、2% C、3%D、4%.下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（ ）A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議D.某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立（ ）A.勞動(dòng)合同訂立之日 B.用工之日C.勞動(dòng)合同公證之日 0.雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同之日4.李某到某餐館做服務(wù)員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是（ ）A.雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系B.雙方已基于口頭形式的勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系C.視為李某與餐館已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.雙方補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同5.趙某在甲公司工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ）A.相當(dāng)于趙某1個(gè)月的工資 B.相當(dāng)于趙某6個(gè)月的工資C.相當(dāng)于趙某12個(gè)月的工資 D.相當(dāng)于趙某15個(gè)月的工資7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，被告應(yīng)該為（ ）A.新的用人單位 B.勞動(dòng)者C.新的用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動(dòng)合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說(shuō)法正確的是（ ）A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行B.無(wú)效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同C.有效，因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)D.效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無(wú)效11.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效（ ）A.10日內(nèi) B.15日內(nèi) C.30日內(nèi) D.60日內(nèi).下列情形中企業(yè)裁員時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.女職工在孕期的.王某與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是A.只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動(dòng)合同B.企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某無(wú)須提前通知可以解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某無(wú)須提前通知可以解除勞動(dòng)合同D.試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（）A.30% B.50% C.70% D.100%.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ）A.50% B.60% C.70% D.80%多選1、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以。A警告B罰款C責(zé)令改正D停產(chǎn)整頓E拘留2、勞動(dòng)者在情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A生育B負(fù)傷C升學(xué)D失業(yè)E退休F工傷3、勞動(dòng)合同終止的的條件是。A當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C勞動(dòng)合同期限屆滿D勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行4、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在―。A用人單位上級(jí)主管部門B企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。A自愿性 B社會(huì)性 C強(qiáng)制性D互濟(jì)性 E營(yíng)利性 F福利性6、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有。A定時(shí)工時(shí)制B縮短工時(shí)制C綜合計(jì)算工時(shí)制D延長(zhǎng)工時(shí)制E計(jì)件工時(shí)制F不定時(shí)工時(shí)制7、按照工資的確定方式，可將工資分為。A計(jì)時(shí)工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資H實(shí)物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為。A計(jì)時(shí)工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資H實(shí)物工資.以下各項(xiàng)中（）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.民事法律關(guān)系C.勞動(dòng)行政法律關(guān)系 D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系.勞動(dòng)者資格具有下述（）特征。A.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割B.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)C.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理D.不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力.我國(guó)用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（ ）的特征。A.它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體B.它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)C.它可以是營(yíng)利性組織 D.它不得干涉工會(huì)事務(wù).以下與工會(huì)有關(guān)的這些描述中，（ ）是正確的。A.我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B.農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)C.基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)D.我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系5.我國(guó)工會(huì)具有下述（）的性質(zhì)。A.階級(jí)性B.先進(jìn)性C.群眾性D.自愿性.下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中（）是正確的。A.它是從屬合同 B.它是繼續(xù)性合同C.鑒證是其有效的必要條件D.當(dāng)事人須親自履行.用人單位即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者下列（）情形。A.嚴(yán)重違紀(jì) B.試用不合格C不能勝任工作D.患病或非因工負(fù)傷.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ ）。A.招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用 B.為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D.勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目.《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（）情形。A.違反保守商業(yè)秘密約定的B.違反服務(wù)期約定的C.違反勞動(dòng)紀(jì)律的 D.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形.我國(guó)禁止用人單位招用人員時(shí)有下列（）行為。A.向求職者收取招聘費(fèi)用B.扣押被錄用人員的身份證等證件C.提供虛假招聘信息 D.向被錄用人員收取保證金或抵押金.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中（ ）是正確的。A.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同B.標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C.我國(guó)規(guī)定集體合同期限為1至3年D.工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.下列關(guān)于集體合同的各項(xiàng)描述中（）是正確的。A.集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位B.集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足C.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D.工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列（）階段。A.集體協(xié)商準(zhǔn)備B.集體協(xié)商C.簽字 D.勞動(dòng)行政部門審查.下列日子中（ ）屬于全體公民放假的節(jié)日。A.1月1日 B.5月4日C.10月1日、2日、3日D.農(nóng)歷除夕.我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（）。A.延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件 B.用人單位可以單方?jīng)Q定延長(zhǎng)工時(shí)C.禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn)D.支付加班加點(diǎn)工資是我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?下述幾種職工中，（）適合實(shí)行不定時(shí)工作日（制）。A.從事季節(jié)性作業(yè)的職工 B.推銷人員C.出租汽車司機(jī) D.因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工.下列各項(xiàng)中（）不作為最低工資的組成部分。A.勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇 B.特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼C.基本工資 D.加班加點(diǎn)工資.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（ ）因素。A.加班加點(diǎn) B.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C.社會(huì)平均工資水平 D.就業(yè)狀況.我國(guó)調(diào)控用人單位工資總額的方式有（）。A.工資總額包干B.工資指導(dǎo)線C.工效掛鉤 D.工資總額考核控制.下列各項(xiàng)有關(guān)最低工資保障的表述中，（ ）是正確的。A.最低工資額又稱起點(diǎn)工資B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C.“勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（）因素。A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B.勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資C.就業(yè)狀況 D.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等.禁止安排所有女職工從事以下（）勞動(dòng)。A.礦山井下作業(yè) B.森林采伐作業(yè)C.延長(zhǎng)工作時(shí)間 D.夜班勞動(dòng).新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用C.同時(shí)施工 D.同時(shí)檢查.職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)合同告知B.作業(yè)場(chǎng)所危害告知C.設(shè)備、材料危害告知D.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度.禁止安排女職工從事以下（）勞動(dòng)。A.礦山井下作業(yè)B.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)C.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)D.森林采伐作業(yè).社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)包括（）等幾個(gè)組成部分。A.社會(huì)救濟(jì) B.國(guó)家基本保險(xiǎn)C.用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) D.個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn).下列關(guān)于社會(huì)