歲末年初跳槽好時(shí)機(jī)莫入三誤區(qū)什么莫入什么

年關(guān)年初跳槽好時(shí)機(jī)，莫入三誤區(qū)什么莫入什么職場(chǎng)中，好多職工在年末的時(shí)候都對(duì)跳槽有“非分之想〞。跳，仍是不跳？相信這個(gè)問(wèn)題在入冬以來(lái)已經(jīng)無(wú)數(shù)次盤(pán)旋在好多人的內(nèi)心了，但是，不論怎樣的彷徨躊躇，當(dāng)時(shí)間進(jìn)入到年關(guān)年初時(shí)，終將會(huì)有一個(gè)答案。說(shuō)年關(guān)歲尾是個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)，原因有三。一是年末獎(jiǎng)金拿到了，二是年關(guān)做完了，能夠從頭考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強(qiáng)比較好。但是，跳槽一事終究是不是該被提上日程的決定呢？隨著網(wǎng)絡(luò)招聘體制的成熟，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講，找工作已不如以前那么艱難，這使得好多人在跳槽時(shí)不去做過(guò)多的考慮，深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知。希望經(jīng)過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)狀職場(chǎng)生活一定不會(huì)是順風(fēng)順?biāo)磺腥缫獾?，而且隨著公司的展開(kāi)，每個(gè)階段體現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會(huì)影響職場(chǎng)人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在碰到不如意的事情的時(shí)候，大部分人仍是條件反射般的退后，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更著重自我。因此，好多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著經(jīng)過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為參加一個(gè)新的環(huán)境就不用面對(duì)這件事，但是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問(wèn)題嗎?自然不是，因此如假定是這種心態(tài)致使跳槽的，可能會(huì)在下次碰到同樣的問(wèn)題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不只阻擋了職業(yè)展開(kāi)，也降低了自己的資本價(jià)值。應(yīng)當(dāng)多尋找自己原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退。也許，堅(jiān)持下去，時(shí)機(jī)往往就來(lái)了。跳槽之后職位一定會(huì)提升對(duì)于跳槽，好多職場(chǎng)人都希望用職位的榮膺來(lái)權(quán)衡跳槽的價(jià)值，但是跳槽就一定會(huì)升職嗎?其實(shí)，更多的公司更愿意從公司內(nèi)部職工中提攜，因?yàn)閷?duì)內(nèi)部職工的認(rèn)識(shí)深入，相比于外來(lái)的人員來(lái)講風(fēng)險(xiǎn)更低。好多職場(chǎng)人都有過(guò)近似的吃驚，就是某某某一直在公司不見(jiàn)經(jīng)傳，之后卻榮膺為經(jīng)理。不必對(duì)此事訝異，因?yàn)槁殘?chǎng)人的努力，老板會(huì)看在眼里，記在內(nèi)心。跳槽是假要挾才是真年末人才流動(dòng)的巔峰期，致使公司各個(gè)都會(huì)人人自危，惟恐自己人會(huì)突然提出離職而影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，抓住了公司的這種心理，有些職場(chǎng)人就此鉆空子，希望經(jīng)過(guò)跳槽威脅公司給自己加薪或升值，這是特別危險(xiǎn)的做法，如果公司真的沒(méi)有人選能夠替代，那么可能會(huì)暫時(shí)知足你的要求，但是，一旦有適宜的人選，相信老板一定會(huì)請(qǐng)你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對(duì)你的信任，就算日后不被解雇，榮膺的道路也不會(huì)通暢。切記，一定千萬(wàn)不要假跳槽來(lái)尋求短期的利益。如果在跳槽的問(wèn)題上，沒(méi)有以上的誤區(qū)，還需要考慮些什么嗎？自然，一個(gè)決定是多種因素完成的結(jié)果，慎重總好過(guò)于莽撞行事。對(duì)于跳槽，你真的準(zhǔn)備好了嗎？第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相切合。對(duì)于一般的跳槽來(lái)講，都是希望職位能變高，薪資能變多，展開(kāi)空間能變大。但是，一定要權(quán)衡的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相切合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職，但是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來(lái)的某一個(gè)時(shí)間起到重點(diǎn)性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作時(shí)機(jī)。與職業(yè)規(guī)劃的切合度是跳槽以前一定要三思的問(wèn)題，因?yàn)槁毼缓托劫Y在一定程度上是難以與之平衡的，自然，這個(gè)問(wèn)題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應(yīng)期和過(guò)渡期的。所以，去認(rèn)真回憶現(xiàn)在的公司有沒(méi)有特別讓你迷戀的地方，比方人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回憶一遍，再確認(rèn)是否真的能夠不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開(kāi)始。最好能夠打聽(tīng)到新環(huán)境的工作氛圍怎樣，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。第三，新店?yáng)|是否已經(jīng)找到是重點(diǎn)。好多人自認(rèn)為身懷技術(shù)，憑著自己的本領(lǐng)悟很快找到一個(gè)滿意的工作，一激動(dòng)就裸辭了，這是十分不理智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂(lè)不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬〞的原那么仍是能夠作為跳槽的依據(jù)的。否那么，餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛，并怨恨自己不該離職，那樣的日子絕對(duì)不會(huì)好過(guò)。跳槽是一門(mén)學(xué)識(shí)，并不