某公司員工招聘管理制度

員工招聘管理制度1.目的為進(jìn)一步規(guī)范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機(jī)制，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才需求，特制定本制度。2.原則堅(jiān)持“公開招聘、先內(nèi)后外、擇優(yōu)錄取”的原則。當(dāng)公司對(duì)空缺的崗位進(jìn)行公開招聘時(shí)，公司內(nèi)部員工可向人事行政部提出競聘申請(qǐng)，在同等條件下優(yōu)先錄用。3.職責(zé)3.1人力資源綜合部職責(zé)人力資源綜合部是負(fù)責(zé)員工招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整；指導(dǎo)用人部門撰寫招聘新增職位的崗位說明書；決定獲取候選人的渠道和方法，并發(fā)布招聘信息；與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)；收集簡歷和應(yīng)聘材料；確定面試人員及面試安排；為用人部門的錄用提供建議；與候選人協(xié)商確定工資及福利待遇。3.2各用人部門職責(zé)用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：根據(jù)部門年度業(yè)務(wù)計(jì)劃制定部門年度人員需求計(jì)劃；草擬招聘新增職位的崗位說明書；年度計(jì)劃外人員需求招聘的申報(bào)；參與對(duì)候選人的面試過程，對(duì)其專業(yè)技能等進(jìn)行判斷；進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，提出錄用建議。4.程序內(nèi)容4.1招聘組織年度計(jì)劃招聘各部門于每年年底根據(jù)部門業(yè)務(wù)計(jì)劃情況和現(xiàn)有人員及崗位配置情況提出下一年度部門人員需求計(jì)劃。人力資源綜合部負(fù)責(zé)對(duì)各部門人員需求計(jì)劃進(jìn)行綜合平衡，編制公司年度人員需求計(jì)劃，并報(bào)總經(jīng)理審批。人力資源綜合部根據(jù)審批后的年度人員需求計(jì)劃，制訂年度招聘計(jì)劃實(shí)施方案，報(bào)總經(jīng)理審批后，組織實(shí)施。年度計(jì)劃外招聘在年度招聘計(jì)劃之外的即時(shí)招聘，用人部門需填寫《人員需求申請(qǐng)表》，由人力資源綜合部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2招聘實(shí)施招聘形式人力資源綜合部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。招聘方式一般有：網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場招聘、校園招聘、刊登招聘廣告、獵頭招聘等。需要經(jīng)過獵頭招聘的人才須報(bào)總經(jīng)理審批。人才獲取人力資源綜合部通過各種方式收集相關(guān)人才信息，并進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)一步面試人員。4.3面試流程一般員工人力資源綜合部初試（重點(diǎn)考察求職者的舉止儀表、溝通表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)、敬業(yè)程度及工作經(jīng)歷與崗位要求的匹配度等問題）用人部門經(jīng)理面試（重點(diǎn)考察求職者專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等任資能力是否符合崗位要求）主管副總復(fù)試（全面考察求職者綜合素質(zhì)）總經(jīng)理復(fù)試（全面考察求職者綜合素質(zhì)），確定是否錄用。經(jīng)理級(jí)員工人力資源綜合部初試（重點(diǎn)考察求職者的舉止儀表、溝通表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)、敬業(yè)程度及工作經(jīng)歷與崗位要求的匹配度等問題）主管副總復(fù)試（全面考察求職者綜合素質(zhì)）總經(jīng)理復(fù)試（全面考察求職者綜合素質(zhì)），確定是否錄用。4.4面試評(píng)價(jià)各面試負(fù)責(zé)人須根據(jù)面試情況，對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫《面試評(píng)價(jià)表》，確定是否進(jìn)入下一道面試流程。4.5錄用背景調(diào)查在正式錄用前，人力資源綜合部負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)其提供的相關(guān)工作簡歷及學(xué)歷背景進(jìn)行調(diào)查證實(shí)，加強(qiáng)錄用的準(zhǔn)確性。錄用通知對(duì)確定錄用的新員工，由人力資源綜合部電話告知，確定錄用相關(guān)事項(xiàng)及報(bào)到時(shí)間。5.其他本制度由人事行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布實(shí)施。6.附件《員工招聘管理流程》《人員需求申請(qǐng)表》《求職登記表》《面試評(píng)價(jià)表》商丘市中州廚具有限公司2012年2月18日擬制：劉愛麗審核：批準(zhǔn)：員工招聘管理流程程總經(jīng)理主管副總?cè)肆Y源綜合部用人部門經(jīng)理是否終試是是否終試是否否復(fù)試否否復(fù)試篩選開始發(fā)布招聘信息收集應(yīng)聘者資料篩選開始發(fā)布招聘信息收集應(yīng)聘者資料否否是是發(fā)布錄用通知是資格審查否是初試發(fā)布錄用通知是資格審查否是初試結(jié)束入職管理流程否是專試結(jié)束入職管理流程否是專試人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：要求到崗日期：需求職位名稱需求人數(shù)隸屬部門申請(qǐng)?jiān)颉蹼x職補(bǔ)缺：□替換人員：：□崗位調(diào)動(dòng)：：□業(yè)務(wù)發(fā)展擴(kuò)編，現(xiàn)現(xiàn)有編制：人人□新增職位，須須附《工作說說明書》職位要求項(xiàng)目最低要求/底限水水平項(xiàng)目最低要求/底限水水平基本期望性別□不要求□要要求：________________工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)背景□不要求□要要求：__________________年齡□不要求□要要求：________________工作年限□不要求□要要求：__________________教育背景學(xué)歷□不要求□要要求：__________________必備技能電腦水平□不要求□要要求：__________________專業(yè)□不要求□要要求：__________________外語水平□不要求□要要求：__________________優(yōu)先條件其他補(bǔ)充要求工作要求職位描述任職要求部門經(jīng)理申報(bào)意見人力資源綜合部意見總經(jīng)理審批意見求職登記表填表日期：應(yīng)聘崗位：姓名性別出生日期年月日照片民族婚姻狀況學(xué)歷職稱政治面貌身高體重血型身份證號(hào)籍貫戶籍地址電話教育情況起止年月畢業(yè)院校/培訓(xùn)單單位專業(yè)/課程學(xué)歷工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)月薪證明人聯(lián)系電話家庭成員姓名年齡與本人關(guān)系工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人姓名//單位電話獎(jiǎng)懲記錄求職者有無重大疾疾病史人力資源綜合部意意見部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見本人所填上列各項(xiàng)項(xiàng)屬事實(shí)，若若有不實(shí)或虛虛構(gòu)，愿受取取消申請(qǐng)資格格或聘用后除除名的處分。面試評(píng)價(jià)表姓名年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷專業(yè)籍貫人事行政部初試意見綜合評(píng)述：評(píng)價(jià)結(jié)果：進(jìn)入下下一輪專試列入儲(chǔ)備不適合合簽名：用人部門專試意見綜合評(píng)述：評(píng)價(jià)結(jié)果：進(jìn)入下下一輪復(fù)試列入儲(chǔ)備不適合簽名：主管副總

復(fù)試意見綜合評(píng)述：評(píng)價(jià)結(jié)果：建議錄錄用列列入儲(chǔ)備不適適合簽名：總經(jīng)理終試意見綜合評(píng)述：評(píng)價(jià)結(jié)果：同意錄錄用列列入儲(chǔ)備不適適合簽名：材料核實(shí)與背景調(diào)查1、學(xué)歷核查：屬實(shí)實(shí)不屬實(shí)實(shí)，說明2、資格證書：屬實(shí)實(shí)不屬實(shí)實(shí)，說明