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《公務員九大通用能力標準框架》里將HYPERLINK""\t"_blank"公務員面試的能力規(guī)定為綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際關系的意識與交往、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力等,但??嫉哪芰σ簿褪乔懊嫠岬降牧竽芰?,在這六大能力中,言語表達能力是貫穿始終的,不關乎具體題型,而是貫穿面試始終。有很多考生心理素質(zhì)不太好,在人多、緊張的場合不敢說話、不會說話。今天中公教育專家就跟大家分享一下在HYPERLINK""\t"_blank"公務員面試考場上如何做到敢說話、會說話。一、關于面試面試就是考官采用一定的形式,通過面對面的溝通與交流,再次考察考生的各項能力,選拔出適合該崗位的人員。其實面試就是考官考察考生的各項能力,相對來說比較嚴厲和正規(guī),緊張膽怯也在情理之中。其實考官也不是去挑考生毛病的,重點不是考生哪個動作沒有做到位、哪句話沒有說到位,而是看考生的言行適不適合招錄的崗位。一般情況下,面試考場上會有7位考官,并不都是報考崗位的領導,尚有其他部門的,也就是說考官們并不全是按照部門的規(guī)定來評判考生的。所以面試考場上也有“外行”,考生們不必那么緊張。二、如何說話面試中如何說話才干使考官滿意呢?是滿嘴的領導人語錄,還是生活中常說的話呢?答案當然是后者。假如是滿嘴的官話套話,動不動就xx領導人說,用得不妥考官必然反感,給考生的評判自然就低很多。其實面試很簡樸,根據(jù)題目發(fā)表自己的見解、想法。比如說“領導把本來是你職責范圍的工作交給其別人做,給你安排一些小事,請問你怎么辦?”這是常見的考察人際關系意識與技巧的一道題,大部分考生一看到就立馬開口:領導的決定我要堅決服從,把小事做好,并不會由于領導給我安排小事就對領導故意見;此外,把自己的事情做好的同時努力爭取工作,多表現(xiàn)自己,讓領導再次認可我。這么回答沒有錯誤,只是會讓考官覺得我們的考生太假、不誠實。碰到這樣的題,我們應當是從內(nèi)心著手,碰到這樣的事情心里不舒適,也會有不理解,把這樣的心情明確地告訴考官,然后再開展正常的工作,小事做好的同時不忘掉本職工作。再比如說“現(xiàn)在出現(xiàn)了很多大學生難就業(yè)的問題,你怎么看”,這類題考察考生的綜合分析能力,回答這道題要結合實際來,考生應當多站在大學生這一主體上談見解,少從政府和社會、公司等主體談,這樣的話考官才聽著舒適。HYPERLINK""\t"_blank"中公教育專家提醒考生,無論什么樣的題,在組織語言的時候都不要刻意,就用平常說話的口吻來闡述自己的見解,把考官當
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