制造業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)

南京日托光伏科技有限公司NanjingSunportPowerCo.,Ltd.設(shè)計(jì):人事部

2016.4.51專業(yè)高效領(lǐng)先信賴規(guī)章制度培訓(xùn)2創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld前言歡迎您加入南京日托光伏大家庭：

我們一家從事高端晶體硅光伏電池、組件及系統(tǒng)的研發(fā)

、制造、銷售及技術(shù)服務(wù)為一體的綜合性高端科技企業(yè)。

公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高效晶體硅電池、組件多項(xiàng)核心技術(shù)，并專業(yè)化生產(chǎn)高效晶體硅太陽能電池和組件。在光伏制造領(lǐng)域，公司致力于持續(xù)的技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新，與眾多的國內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)、高等院校及技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)具有緊密的合作關(guān)系，為客戶提供可靠的高質(zhì)量的光伏產(chǎn)品和服務(wù)。3創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld南京日托光伏核心理念1、我們的使命

追求進(jìn)步，促進(jìn)人類可再生能源事業(yè)的發(fā)展，致力于地球環(huán)境的長遠(yuǎn)保護(hù)。2、我們的核心理念創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld3、我們的經(jīng)營理念

制心一處，無事不成4、我們的人才理念

以人為本，人才是公司發(fā)展的第一推動(dòng)力，始終關(guān)注員工的需求與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的和諧共贏。5、我們的企業(yè)精神

專業(yè)、高效、領(lǐng)先、信賴6、我們的質(zhì)量方針

創(chuàng)新改變世界，質(zhì)量引領(lǐng)未來4創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld公司規(guī)?！覀兊募軜?gòu)5創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld人力資源管理制度

人力資源管理制度和每位成員密切相關(guān)，通過熟知人力資源管理制度，有利于每位成員按照規(guī)定順利地開展工作，在享有權(quán)利的同時(shí)盡到應(yīng)盡的職責(zé)，本篇將詳細(xì)闡述公司的各項(xiàng)人力資源管理制度?！狶et’sbegin！6創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld第一章員工入職、試用、轉(zhuǎn)正及離職管理制度1.1員工入職管理1.1.1凡公司招聘錄用的新員工，在入職前須到公司指定的地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢合格后，公司將通知其入職時(shí)間；1.1.2員工入職須認(rèn)真填寫《人事資料表》，提供本人身份證復(fù)印件（原件核對）、學(xué)歷證書復(fù)印件（原件核對）、2寸免冠近照2張、社會(huì)保障資料、就業(yè)登記證、前工作單位的離職證明(應(yīng)屆生除外)；1.1.3新員工報(bào)到后，公司將對新員工進(jìn)行必要培訓(xùn)，根據(jù)定崗定編安排進(jìn)入各自工作崗位。1.1.4員工提供的信息應(yīng)真實(shí)可信，如信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)主動(dòng)到人事部進(jìn)行變更；公司有權(quán)審查員工提供的個(gè)人信息資料，如發(fā)現(xiàn)提供虛假資料或故意隱瞞真實(shí)信息,公司可追究該員工的相關(guān)責(zé)任，并有權(quán)終止與該員工的勞動(dòng)合同。7創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld1.2員工試用期管理1.2.1除特殊情形外，公司根據(jù)與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限確定試用期限，試用期限包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作員工的工作年限，具體參照如下執(zhí)行：（1）合同期限為三個(gè)月至一年（不含一年），試用期為一個(gè)月；（2）合同期限為一年至三年（不含三年），試用期為二個(gè)月；（3）合同期限三年及以上，試用期為三至六個(gè)月。1.2.2新進(jìn)人員在試用期內(nèi)有下列情形之一者經(jīng)部門主管及辦公室審查核定可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）拒絕向公司提供真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人和家庭信息的；（2）被公司給予記大過以上處分的；（3）事假一個(gè)月超過3日的（經(jīng)公司批準(zhǔn)除外）；（4）試用期月考核總體評分不合格的；（5）自報(bào)到日起一個(gè)月內(nèi)無法提交報(bào)到所需文件及原單位離職證明者；（6）不服從主管工作安排；（7）不能和其它員工互相配合，影響部門工作效率的；（8）滋擾生事，嚴(yán)重影響他人工作并屢教不改、有損公司形象者；8創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld1.3員工轉(zhuǎn)正管理1.3.1新員工轉(zhuǎn)正前5個(gè)工作日，須填寫《新員工轉(zhuǎn)正鑒定表》一份，按要求填寫后交于部門領(lǐng)導(dǎo)審核，通過后交于人事部進(jìn)行審批。1.3.2人事部根據(jù)員工部門的考核意見，對該員工進(jìn)行面談，面談完畢后根據(jù)部門意見辦理轉(zhuǎn)正、延長試用期或試用期不合格辭退手續(xù)。9創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld1.4員工離職管理1.4.1辭職：員工可以依法主動(dòng)提出辭職1.4.1.1試用期間離職者，需于提前3個(gè)工作日以書面形式提出。1.4.1.2正式員工必須提前30天向公司提出書面離職申請，需填寫《離職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，須依照公司相關(guān)規(guī)定辦妥交接及離職手續(xù)。其中離職審批參照如下：（1）主管、工程師以下由部門經(jīng)理審批；（2）主管、工程師由分管副總審批；（3）部門經(jīng)理（含副職）及以上由總經(jīng)理審批。1.4.1.3離職未按規(guī)定提出或未經(jīng)核準(zhǔn),而不到崗者，一律以曠工理。1.4.1.4正式員工提出離職申請后，具體離職日期由公司確定。在辦理離職手續(xù)期間，若需請假，一次不得超過三天(含)以上,且請假時(shí)數(shù)不得超過剩余之可休假時(shí)數(shù)。1.4.1.5若離職日為法定假日,則以法定假日前一工作日為離職日。1.4.1.6離職之計(jì)薪辦法:若工作全月，以月薪計(jì)算，未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。薪資計(jì)算時(shí),若員工已休假時(shí)數(shù)大于可休時(shí)數(shù)時(shí),財(cái)務(wù)單位將于員工離職該月薪資中扣除超過已用時(shí)數(shù)之薪資。1.4.1.7員工離職手續(xù)辦理流程：人事部將經(jīng)各相關(guān)部門簽字確認(rèn)后的《離職交接表》轉(zhuǎn)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部核算該員工與公司的財(cái)務(wù)事項(xiàng)，若有借支或賠償事項(xiàng)從薪資中扣回。離職人員的薪資發(fā)放在次月統(tǒng)一發(fā)放。1.4.1.1離職手續(xù)未辦妥前,公司依法不予給付結(jié)算薪資、不開具離職證明。10創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld1.4.2辭退：指員工被公司依法辭退1.4.2.1公司可以依法合規(guī)與員工解除勞動(dòng)合同。1.4.2.2經(jīng)濟(jì)性裁員。有下列情形之一的，公司可以提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。1.4.2.3協(xié)商離職：員工和公司可以通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同。1.4.2.4合同終止離職。因下列法定或約定事由的出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；（2）員工達(dá)到退休年齡開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。1.4.2.5員工被辭退或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)依照公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。11創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld第二章行為規(guī)范2.1基本守則2.1.1遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。2.1.2恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。2.1.3聽從上級的工作批示和指導(dǎo)。工作匯報(bào)遵循逐級向上報(bào)告的原則，不越級呈報(bào)。緊急或特殊情況不在此限。同事之間誠意相待，彼此尊重。2.1.4正確、有效、及時(shí)地與同事或與其他部門溝通意見和看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。2.1.5認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，提高工作技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。2.1.6愛惜并節(jié)約使用公司資源。2.1.7注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。2.1.8掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。2.1.9在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù),在公司是名好員工，在社會(huì)上是遵紀(jì)守法的好公民，在家庭是負(fù)起責(zé)任的好成員。2.1.10保守公司的經(jīng)營機(jī)密，妥善保管所持有的涉密文件。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司內(nèi)部文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。12創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld儀表儀容2.2.1儀表是個(gè)人的外在表現(xiàn)，生產(chǎn)員工在上班時(shí)間必須著工作服，其他員工穿著整潔大方。2.2.2所有員工在工作時(shí)間一律佩帶胸卡。2.2.3舉止得體，語言文明，推崇良好的文化修養(yǎng)。日常工作規(guī)范

行為表現(xiàn)2.3.1.1工作場所不得大聲喧嘩，影響他人辦公面。2.3.1.2對來訪人員時(shí)保持適度的微笑。2.3.1.3商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好形象。2.3.1.4出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，遵守會(huì)議秩序，手機(jī)關(guān)閉或靜音，不喧嘩，不竊竊私語。2.3.1.5接待外來人員，不論來意如何，均應(yīng)熱情、誠懇、講究禮貌。2.3.1.6客人走時(shí)應(yīng)起立，握手道謝，送至門口道別；應(yīng)讓客人先行，女士先行，不挾碰客人，養(yǎng)成禮讓的風(fēng)尚。2.3.1.7迎面遇見同事主動(dòng)微笑示意，面對領(lǐng)導(dǎo)上司主動(dòng)問好，拒絕冷漠無視。13創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld2.3.2語言使用2.3.2.1日常工作中應(yīng)使用禮貌用語：“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”、“打攪了”、“別客氣”、“請稍候”、“再見”等。2.3.2.2接待客人須先“請坐”，然后“請用茶”。2.3.2.3凡拿起電話應(yīng)答時(shí)，以“您好，南京日托光伏”作為開口語，如對方尋找的人不在，應(yīng)講“對不起，某某不在，轉(zhuǎn)告可以嗎？”對方認(rèn)可即做好記錄，如對方認(rèn)為不便，以“再見”掛機(jī)。2.3.2.4遇任何意外電話和情況，絕不允許用粗話，任何情況下必須以平穩(wěn)、親切及嚴(yán)肅的語音結(jié)束談話。2.3.3自我形象管理2.3.3.1注意個(gè)人形象，保持整潔。2.3.3.2辦公的服飾，應(yīng)以舒適、大方、符合身份和表現(xiàn)信心為原則；要配合行業(yè)，還要融入所屬機(jī)構(gòu)的文化；以下服飾不得進(jìn)入辦公場所：背心、短褲、拖鞋以及過分暴露的服裝。14創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld2.3.4員工須知2.3.4.1員工對所承辦的事務(wù)，應(yīng)按照公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程辦理。2.3.4.2員工除做好本職工作外，如遇其他部門工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。2.3.4.3員工的日常工作，務(wù)必做到今日事、今日畢；如臨時(shí)因工作需要，亦應(yīng)盡量服從調(diào)派。2.3.4.4員工不得以本公司名義或職務(wù)上名義為第三方承擔(dān)債務(wù)、簽訂契約或保證（業(yè)務(wù)合同簽約權(quán)限按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2.3.4.5員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作，并不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。2.3.4.6員工不得代表公司私自對外發(fā)布有關(guān)公司事務(wù)的意見。2.3.4.7公司因工作需要而調(diào)動(dòng)職務(wù)與工作地點(diǎn)時(shí)，員工若無正當(dāng)理由，不得拒絕。2.3.4.8員工不得擅自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域或辦公區(qū)域。如來訪者需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域或辦公區(qū)域，應(yīng)事先經(jīng)公司辦公室確認(rèn)，且在門衛(wèi)處登記后由被訪者帶入，未經(jīng)辦公室同意，任何人不得將陌生人員及外來人員帶入生產(chǎn)區(qū)域或辦公區(qū)域參觀、考察、攝影、攝像。2.3.4.9如員工丟失辦公鑰匙、文件等重要辦公物品時(shí)，應(yīng)立即向公司辦公室報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。2.3.4.10如發(fā)現(xiàn)違法或不道德行為時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)負(fù)責(zé)人。2.3.4.11員工不得接受職務(wù)賄賂。2.3.4.12如發(fā)生火災(zāi)及其他緊急情況時(shí)應(yīng)按公司應(yīng)急管理規(guī)定采取行動(dòng)。15創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld第三章考勤管理制度3.1工作時(shí)間3.1.1常白班員工工作時(shí)間為：每周五天，每天8小時(shí)，國家法定節(jié)假日，按國家休假規(guī)定實(shí)施。3.1.2倒班員工工作時(shí)間為：每周工作時(shí)數(shù)為40小時(shí)（具體工作時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)狀況而定），超出部分,按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定實(shí)施。3.1.3公司部門經(jīng)理及以上管理人員、銷售外勤人員及其他外勤人員，實(shí)行彈性工作制。3.1.4考勤周期：每月1日-月底。3.2曠工3.2.1各級人員于上班時(shí)間因公暫離崗位，應(yīng)向主管報(bào)告，如擅離職守3小時(shí)以上者均視為曠當(dāng)日工。3.2.2連續(xù)曠工3日，或單月曠工記錄合計(jì)達(dá)4日,一律以辭退論處。3.2.3員工曠工，不發(fā)放曠工期間的薪資及津貼。16創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld3.3加班、加點(diǎn)3.3.1加班是指員工在休息日或節(jié)假日工作；加點(diǎn)是指正常工作日超出正常工作時(shí)間以外工作時(shí)間。3.3.2加班、加點(diǎn)可以1:1的比例進(jìn)行調(diào)休或沖抵事假。3.3.3加點(diǎn)以1小時(shí)為計(jì)算單位，未滿1小時(shí)不計(jì)算加點(diǎn)時(shí)數(shù)。加班以2小時(shí)為計(jì)算單位，未滿2小時(shí)不計(jì)算加班時(shí)數(shù)。3.3.4員工加班、加點(diǎn)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后計(jì)入加班、加點(diǎn)時(shí)數(shù)。每月3日前由部門報(bào)送上月《部門加班統(tǒng)計(jì)確認(rèn)單》，經(jīng)分管副總簽字后交至辦公室。3.3.5員工加班、加點(diǎn)也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，不予承認(rèn)加班。3.3.6員工加班、加點(diǎn)優(yōu)先以調(diào)休的方式安排補(bǔ)休,調(diào)休有效期為三個(gè)月；如因公司原因無法3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休的，則核算并發(fā)放加班、加點(diǎn)工資。17創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld3.4遲到、早退3.4.1遲到：上班時(shí)間開始后，仍未到公司者，視為遲到。一次遲到30分鐘以內(nèi)者，扣其當(dāng)月工資20元，一次遲到30-60分鐘者扣其當(dāng)月工資50元，一次遲到超出60分鐘者，按曠工半日計(jì)算。當(dāng)月遲到次數(shù)超過三次（含三次），有全勤獎(jiǎng)?wù)呷∠?dāng)月全勤獎(jiǎng)金，無全勤獎(jiǎng)?wù)呖燮洚?dāng)月工資200元。3.4.2早退：下班時(shí)間未到，提前打卡下班視為早退。一次早退30分鐘以內(nèi)者，扣其當(dāng)月工資20元，一次早退30-60分鐘者扣其當(dāng)月工資50元，一次早退超出60分鐘者，按曠工半日計(jì)算。當(dāng)月早退次數(shù)超過三次（含三次），有全勤獎(jiǎng)?wù)呷∠?dāng)月全勤獎(jiǎng)金，無全勤獎(jiǎng)?wù)呖燮洚?dāng)月工資200元。18創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld3.5打卡制度3.5.1公司除彈性工作制人員以外均實(shí)行電子考勤，彈性工作制人員無外勤任務(wù)情況下照例實(shí)行電子考勤。3.5.2公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。3.5.3打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。漏打卡一次，且未提供《未打卡補(bǔ)簽表》者，則按照事假處理，扣除當(dāng)日工資。3.5.4打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。3.5.5因公外出不能打卡：應(yīng)填寫《未打卡補(bǔ)簽表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。3.5.6因個(gè)人忘記打卡、停電、指紋機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到各部室指定人員處填寫《未打卡補(bǔ)簽表》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)辦公室批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤，若員工月底前未提交《未打卡證明》，則按照事假處理，扣除當(dāng)日工資。3.5.7因公出差不能打卡者，出差前應(yīng)填寫《出差申請表》，辦公室以《出差申請表》上出差日期作為考勤依據(jù)，進(jìn)行考勤。3.5.8當(dāng)月漏打卡次數(shù)超過三次（含三次），有全勤獎(jiǎng)?wù)呷∠?dāng)月全勤獎(jiǎng)金，無全勤獎(jiǎng)?wù)呖燮洚?dāng)月工資200元。3.5.9偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，均以曠工處理。19創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld第四章假期管理制度4.1國家法定節(jié)假日元旦

1天

勞動(dòng)節(jié)1天

國慶節(jié)3天

農(nóng)歷春節(jié)3天清明節(jié)1天

端午節(jié)1天

中秋節(jié)1天

國家法定假日期間，薪資正常計(jì)算（具體放假天數(shù)依據(jù)當(dāng)年《國務(wù)院公布放假安排時(shí)間表》為準(zhǔn)）。4.2年休假4.2.1公司可根據(jù)業(yè)務(wù)的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。4.2.2員工需至少連續(xù)工作滿一年以上方可享受年休假。4.2.3工齡認(rèn)定。員工入職前工作年限滿一年以上者，需提交法律有效的工齡證明材料，如：檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或其它具有法律效力的證明材料確定；無法遞交有效證明的，不予認(rèn)定工齡。4.2.4當(dāng)年度在本單位年休假的計(jì)算=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*年休假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。4.2.5員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。4.2.6國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。4.2.7員工休年休假須提前一日申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，連休三天或三天以上者必須提前一周申請并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。4.2.8年休假期間工資福利照常發(fā)放。20創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld4.3事假4.3.1員工請事假必須說明請假原因，填寫《請假單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。4.3.2事假的最小請假單位為4小時(shí)。事假為無薪假（不享受工資）。請假期間按事假天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，扣除工資=總工資/21.75*事假天數(shù)。4.3.3有累積年休假或加班者,可以用年休假或加班扣抵。4.4病假4.4.1員工患病或非因工負(fù)傷須請病假，員工應(yīng)持有區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書和病理單辦理請假手續(xù)。4.4.2因病需停止工作接受治療時(shí)，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)(1994)479號）的規(guī)定，按照本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，確定醫(yī)療期。醫(yī)療期工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4.3休病假期間工資按員工工資的60%發(fā)放工資。4.5婚假4.5.1員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前1周日提出申請，公司給予婚假3天。4.5.2婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。4.5.3婚假期間工資福利照常發(fā)放。21創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld4.6工傷假4.6.1因工負(fù)傷的員工，須在指定的醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定休息時(shí)間。4.6.2報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定，勞動(dòng)局尚未認(rèn)定確認(rèn)工傷前，員工所請的假一律先依照事假處理。4.6.3勞動(dòng)部門確認(rèn)為工傷后工資福利按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.7產(chǎn)假4.7.1女職工符合計(jì)劃生育，可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。4.7.2產(chǎn)假總天數(shù)包括雙休日和法定假日在內(nèi)，不可另外除計(jì)算，不可分開請，應(yīng)一次性休完。4.7.3違反國家計(jì)劃生育生產(chǎn)的、未婚懷孕的，不享受產(chǎn)假待遇，并且要依照當(dāng)?shù)匾?guī)定通報(bào)當(dāng)?shù)赜?jì)生委員會(huì)。4.7.4產(chǎn)假期間休假天數(shù)及產(chǎn)假工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.8喪假4.8.1依據(jù)《勞動(dòng)法》，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡時(shí)，喪假為3天。4.8.2員工本人要去外地料理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。4.8.3喪假應(yīng)當(dāng)一次性休完。4.8.4休假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。22創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld4.9護(hù)理假4.9.1根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》給予男方護(hù)理假十天，員工于配偶分娩之后，憑相關(guān)證明材料，可享受十天護(hù)理假，如遇節(jié)假日及依其它法令規(guī)定應(yīng)放假之日，均包括在內(nèi)，不另給假。休假期間工資福利照常發(fā)放。4.10流產(chǎn)假4.10.1女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。4.10.2申請時(shí)本人必須提供【結(jié)婚證書】、計(jì)劃生育證明和縣級以上正規(guī)醫(yī)院證明。4.10.3流產(chǎn)假總天數(shù)包括雙休日和法定假日在內(nèi)，不可另外除計(jì)算，不可分開請，應(yīng)一次性休完。4.10.4流產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.11請假須知4.11.1事、病假以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)以4小時(shí)計(jì)算。4.11.2年休假以4小時(shí)為計(jì)算單位。4.11.3婚假、喪假、陪產(chǎn)假以一日為單位，不足一日以一日計(jì)算。4.11.4請假理由不充分或有妨礙工作，其審批領(lǐng)導(dǎo)酌情不準(zhǔn)給假、延期給假或縮短假期，未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開崗位或請假期滿，而未辦續(xù)假不到崗者，以曠工處理。4.11.5職工請假應(yīng)先把工作交接給職務(wù)代理人，辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位。4.11.6請假結(jié)束上班時(shí)必須打卡，如未打卡按事假計(jì)算考勤。4.11.7如遇急病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，得于當(dāng)日委托同事、家屬或以電話口頭請假，返崗后補(bǔ)辦手續(xù)。23創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld第五章獎(jiǎng)懲管理制度5.1職責(zé)5.1.1辦公室負(fù)責(zé)審核員工獎(jiǎng)懲資料，必要情況下進(jìn)行調(diào)查取證，協(xié)助和監(jiān)督用人部門處理獎(jiǎng)懲員工的過程，獎(jiǎng)懲材料的存檔和備案。5.1.2、獎(jiǎng)懲處理決定由部門領(lǐng)導(dǎo)審核并報(bào)公司批準(zhǔn)。5.2獎(jiǎng)懲原則5.2.1為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)或及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制及時(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理。5.2.2獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等。5.2.3對員工的獎(jiǎng)懲不以經(jīng)濟(jì)手段為目的，樹立員工公司主人翁意識。24創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld5.3獎(jiǎng)勵(lì)6.3.1獎(jiǎng)勵(lì)的種類：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉薪。其中：嘉獎(jiǎng)：通報(bào)表揚(yáng)并給予現(xiàn)金100元的獎(jiǎng)勵(lì)；記功：通報(bào)表揚(yáng)并給予現(xiàn)金200元的獎(jiǎng)勵(lì)；記大功：通報(bào)表揚(yáng)并給予現(xiàn)金400元的獎(jiǎng)勵(lì)；晉薪：崗位工資晉升一級。5.3.2獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：5.3.2.1有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1）應(yīng)急措施處理得當(dāng)，有突出貢獻(xiàn)者；2）主動(dòng)或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；3）除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；4）愛護(hù)公物，節(jié)省公司資源成效優(yōu)良者；5）全年考勤記錄無缺勤者；6）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；7）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者.5.3.2.2有下列事跡之一者，予以記功：1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；2）制止嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；3）對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者。5.3.2.3有下列事跡之一者，予以記大功：1）對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；2）熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù)，為社會(huì)機(jī)構(gòu)，團(tuán)體公開表揚(yáng)者；3）對于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能預(yù)先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者。5.3.2.4有下列事跡之一者，予以晉薪：1）有事實(shí)證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者。25創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld5.4懲戒5.4.1懲戒的種類：警告、記過、記大過、開除。其中警告：通報(bào)批評并給予現(xiàn)金100元的罰款；記過：通報(bào)批評并給予現(xiàn)金200元的罰款；記大過：通報(bào)批評并給予現(xiàn)金400元的罰款；開除：通報(bào)批評并報(bào)勞動(dòng)部門解除勞動(dòng)關(guān)系。5.4.2懲戒的標(biāo)準(zhǔn)：5.4.2.1有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以警告處分：1）在工作場所喧嘩、吵鬧、嚴(yán)重影響他人正常工作進(jìn)行者；2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或經(jīng)常無故遲到、早退者；3）因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，給公司造成損失者；4）違反安全條例，造成安全隱患者；5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；6）無故不參加公司安排的晨會(huì)及培訓(xùn)課程；7）不服從部門領(lǐng)導(dǎo)合理安排者；8）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；9）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。26創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld5.4.3.2有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記過處分：1）無正當(dāng)理由不能如期完成工作任務(wù)，造成公司損失者；2）因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，給公司造成較大損失者；3）攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；4）在車間區(qū)域吸煙者；5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；6）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益者；7）對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。5.4.3.3有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記大過處分：1）拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；2）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；3）在工作場所酗酒滋事或上班前酒醉不聽勸阻者；4）遺失經(jīng)手管理的重要文件、物件或工具者；5）擅自涂改或損毀公司重要文件者；6）不遵守規(guī)定或指示，擅自改變工作方法、程序，發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受較大損失者；7）私自將非公消費(fèi)單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷、經(jīng)核查屬實(shí)者；8）違反安全規(guī)定措施造成公司或個(gè)人重大損失者；9）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。27創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld5.4.3.4有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以開除：1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；2）有偷竊行為者，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)司法機(jī)關(guān)處理；3）應(yīng)聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者；4）偽造、變造或盜用公司印章或公文者；5）對同事實(shí)施暴力行為或有重大侮辱之行為者；6）蓄意損壞公司或他人財(cái)物者；7）故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者8）違法犯罪，觸犯法律者；9）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天，一個(gè)月累計(jì)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工6天者；10）攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，危害公司員工安全、或參加非法組織者；11）組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段進(jìn)行要挾，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者；12）在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者；13）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者；14）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；15）一年中記大過累計(jì)滿三次者16）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；17）違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。5.5補(bǔ)充說明1、員工年度曾受過處分，累計(jì)記過一次（含一次）以上者，該年度不得晉升；2、員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年年度考評的依據(jù)；3、員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎?，呈?bào)獎(jiǎng)懲。28創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld第六章薪酬管理制度6.1職責(zé)6.1.1人事部負(fù)責(zé)對考勤的監(jiān)督、員工薪酬的設(shè)計(jì)與管理，工資的計(jì)核。6.1.2各部門對各崗位應(yīng)制定有詳細(xì)的職位說明書并核定編制，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相應(yīng)的材料；6.1.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月薪酬表的復(fù)核；6.1.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)每月薪酬表及薪酬制度的最終批準(zhǔn)。6.2計(jì)時(shí)工資總額構(gòu)成6.2.1計(jì)時(shí)工資總額由基本工資、崗位工資、績效工資、滿勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼和工齡工資、加班工資及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。6.2.2基本工資基本工資為員工薪資的基本組成部分；基本工資數(shù)額為本地的最低工資，基本工資隨本地最低工資變化而變化；基本工資隨月工資發(fā)放而發(fā)放。29創(chuàng)新改變世界InnovationChangesTheWorld6.2.3崗位工資崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等作為評價(jià)要素，確定工資報(bào)酬。工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位發(fā)生變化，崗位工資也相應(yīng)發(fā)生變化。6.2.4績效工資按照崗位KPI以及特定工作任務(wù)完成情況，對公司所有工作人員在工作中的實(shí)際效果，按實(shí)際績效考核成績進(jìn)行發(fā)放當(dāng)月工資；按月度績效考核得分計(jì)發(fā)。按月周期進(jìn)行考核，隨月工資發(fā)放而發(fā)放。6.2.5滿勤獎(jiǎng)滿勤獎(jiǎng)是一種公司福利，是企業(yè)為了鼓勵(lì)和刺激一線員工的出勤積極性而設(shè)立的一種薪水制度；員工在當(dāng)月內(nèi)，無請假及缺勤的情況下享有200元/月的滿勤獎(jiǎng)勵(lì)；滿勤獎(jiǎng)是針對一線員工發(fā)放的福利，其發(fā)放依據(jù)如下：（1）當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)；（2