行政人事主管工作職責(zé)（14篇）

第8頁共8頁行政人事?主管工作?職責(zé)1?、制訂公?司的各項?管理制度?，并進行?監(jiān)督和實?施;2?、制定招?聘計劃、?招聘程序?，進行初?步的面試?與篩選，?協(xié)調(diào)各部?門工作;?3、做?好并不斷?完善績效?管理體系?，充分調(diào)?動各部門?人員的工?作積極性?;4、?制定薪酬?政策和晉?升政策，?組織提薪?評審和晉?升評審，?制定公司?福利政策?，辦理社?會保障福?利;5?、熟悉國?家有關(guān)勞?動人事、?社會保障?政策和法?規(guī)，并能?夠獨立處?理相關(guān)事?務(wù);6?、制訂年?度培訓(xùn)計?劃及活動?方案，加?強公司內(nèi)?部凝聚力?建設(shè);?行政人事?主管工作?職責(zé)（二?）協(xié)助?部門負責(zé)?人建立和?完善行政?后勤、人?事管理的?各項規(guī)章?制度，并?負責(zé)監(jiān)督?、執(zhí)行與?追蹤;?流程制度?檢查工作?，形成流?程檢查結(jié)?果并向分?管職能部?門提交優(yōu)?化建議;?配合商?管總部管?理體系建?設(shè)工作，?配合商管?總部流程?檢查和審?核工作;?根據(jù)公?司管理需?要，依據(jù)?集團及商?管總部發(fā)?文，制定?制度與標?準，經(jīng)批?準后組織?實施;?協(xié)助部門?負責(zé)人檢?查全員績?效計劃和?績效評分?的合理性?、合規(guī)性?，每月進?行分析匯?總后提出?改進建議?根據(jù)公?司經(jīng)營管?理需求，?編制年度?、月度招?聘計劃;?擬錄用人?員薪酬溝?通、到崗?跟進督?導(dǎo)人事專?員每月考?勤的統(tǒng)計?匯總工作?，為結(jié)算?薪資提供?依據(jù);F?級員工每?月薪資造?冊;督導(dǎo)?人事專員?每月及時?準確的申?報社保、?公積金;?F級薪酬?市場行情?調(diào)研，為?公司提供?合理化建?議;審?核人事專?員各類報?表;關(guān)注?人事專員?的工作開?展情況并?進行帶教?;費用?預(yù)算：直?接負責(zé)行?政費用的?年度預(yù)算?的編制，?月度預(yù)算?費用的把?控;后?勤保障。?負責(zé)公司?的前臺、?辦公用品?、工作服?、衛(wèi)生、?安全、車?輛、員工?餐費的日?常管理工?作，確保?后勤保障?得力;負?責(zé)與其他?部門的協(xié)?調(diào)工作，?配合各部?門做好各?項服務(wù)工?作。完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?行政人?事主管工?作職責(zé)（?三）1?、更新維?護招聘網(wǎng)?站，預(yù)約?面試2?、處理總?經(jīng)理交代?的其他事?物3、?安排員工?入職培訓(xùn)?4、公?司各項管?理制度的?建立完善?和監(jiān)督實?施行政?人事主管?工作職責(zé)?（四）?1、負責(zé)?行政人事?管理制度?的擬定，?流程的梳?理、完善?、督導(dǎo)和?執(zhí)行;?2、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引框架下?，滿足各?部門用人?需求，做?好人才儲?備工作;?3、負?責(zé)管理行?政人事和?工廠環(huán)境?的運行，?包括：公?司制度、?企業(yè)文化?、招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績效?考核、勞?資糾紛、?后勤安全?管理等;?4、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，完?善薪酬制?度統(tǒng)籌，?擬制績效?考核方案?，建立有?效的激勵?和約束機?制;5?、負責(zé)審?核日常行?政人事及?體系類的?文件(合?同、公告?、通知、?體系文件?等);?6、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動，改?善團隊氛?圍，提升?凝聚力;?7、負?責(zé)公司與?政府部門?等機構(gòu)的?事務(wù)聯(lián)絡(luò)?;8、?負責(zé)行政?后勤總務(wù)?，工廠宿?舍安防工?作，辦公?室、車輛?等事宜管?理協(xié)調(diào)工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)（五）?(一)?人事方面?：1、?制定并完?善薪酬考?核、招聘?、培訓(xùn)及?人事管理?等制度;?2、全?面負責(zé)人?力資源薪?酬、招聘?、培訓(xùn)以?及績效、?員工關(guān)系?等方面的?工作;?3、組織?實施招聘?，公司人?才隊伍建?設(shè)工作;?4、負?責(zé)工作分?析、崗位?說明書與?定崗定編?工作，提?出機構(gòu)設(shè)?置和崗位?職責(zé)設(shè)計?方案，對?公司組織?結(jié)構(gòu)設(shè)計?提出改進?方案;?5、招聘?優(yōu)秀管理?團隊，實?施人才發(fā)?展儲備計?劃，為公?司主管以?上的管理?者進行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設(shè)計;?(二)?行政方面?：1、?負責(zé)制定?公司行政?管理制度?、完善和?細化辦公?管理體系?和業(yè)務(wù)流?程;2?、負責(zé)公?司活動的?組織、策?劃、舉辦?;3、?很好的完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦事?宜。4?、重要客?戶的來訪?工作行?政人事主?管工作職?責(zé)（六）?1.負?責(zé)制定公?司人力資?源規(guī)劃和?計劃;?2.制定?人力資源?的各項規(guī)?章制度;?3.開?展工作分?析，建立?、完善部?門和崗位?職責(zé)說明?;4.?負責(zé)招聘?管理工作?，做好人?員梯隊建?設(shè);_?___組?織績效考?核管理工?作;6?.開展員?工培訓(xùn)，?關(guān)注員工?發(fā)展，做?好人才的?潛能開發(fā)?、培養(yǎng);?7.負?責(zé)薪酬福?利管理工?作;8?.負責(zé)員?工勞動關(guān)?系管理;?9.做?好勞動合?同管理、?勞動糾紛?處理和勞?動報酬的?登記1?0.完善?檔案管理?和管理人?員的績效?管理。?行政人事?主管工作?職責(zé)（七?）1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、社?保、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的?跟蹤、反?饋;7?、負責(zé)員?工工資結(jié)?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應(yīng)的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動。行?政人事主?管工作職?責(zé)（八）?1、負?責(zé)對人力?資源及行?政事務(wù)相?關(guān)模塊的?管理、監(jiān)?督和完善?，貫徹落?實各項規(guī)?章制度的?執(zhí)行。?2、負責(zé)?組織分析?評估人力?需求、制?定招聘計?劃、招聘?策略、以?及招聘工?作;進行?簡歷甄別?及人才測?試、面試?、篩選、?錄用等工?作。3?、指導(dǎo)與?協(xié)助行政?專員、人?事專員各?項工作的?執(zhí)行和完?成情況;?對部門工?作如：證?照辦理、?各類文書?通知管理?、固定資?產(chǎn)管理、?辦公室管?理、行政?后勤事務(wù)?管理、食?堂、保安?、宿舍、?車輛、環(huán)?境衛(wèi)生、?考勤管理?、部門員?工績效考?核、員工?檔案管理?、培訓(xùn)、?勞動合同?簽訂、員?工關(guān)系、?行政物資?采購、行?政等日常?工作管理?。4、?執(zhí)行企業(yè)?文化管理?體系，負?責(zé)組織員?工活動、?策劃和安?排。5?、負責(zé)公?司行政管?理制度修?正及完善?及公司各?類公文的?發(fā)布。?6、協(xié)助?建立公司?的各類應(yīng)?急救援機?制、預(yù)案?的建立和?組織實施?，及時妥?善處理好?各類突發(fā)?事件。?7、完成?上級領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?他工作。?行政人?事主管工?作職責(zé)（?九）1?、根據(jù)國?家相關(guān)法?律、法規(guī)?，制定公?司人力資?源體系和?行政體系?等規(guī)章制?度;2?、負責(zé)員?工招聘、?錄用、晉?升、調(diào)配?、辭退、?培訓(xùn)、考?核等工作?;3、?全面負責(zé)?公司內(nèi)部?的辦公行?政管理工?作，協(xié)調(diào)?部門間各?項協(xié)作事?宜;4?、協(xié)助辦?理公司資?質(zhì)證照等?相關(guān)外聯(lián)?工作。?行政人事?主管工作?職責(zé)（十?）1、?全面負責(zé)?部門的管?理工作，?擬定工作?計劃，負?責(zé)執(zhí)行或?督導(dǎo)管理?。2、?負責(zé)行政?工作，建?立文件使?用管理辦?法，負責(zé)?草擬、審?查和修改?公司重要?文件3?、負責(zé)組?織有關(guān)部?門和人員?進行公司?管理策劃?，及時制?定完成有?關(guān)管理制?度和方案?，推進公?司的管理?。4、?負責(zé)行政?檔案和人?事檔案的?管理工作?，使之更?好地為行?政人事工?作發(fā)揮作?用。5?、按時參?加公司組?織的會議?，重大事?項及時向?營運總監(jiān)?匯報。?6、負責(zé)?人力資源?的招聘、?使用、管?理、開發(fā)?和人力成?本的控制?，確保各?部門精簡?、高效、?正常動作?，在保證?合理編制?的前提下?，控制工?資總額。?7、了?解社會勞?動人力資?源，與各?職業(yè)介紹?單位建立?業(yè)務(wù)關(guān)系?，為各部?門招聘合?適人員，?推薦給需?求部門。?8、月?會PPT?制作__?__記錄?社保公積?金繳納月?會評獎培?訓(xùn)體系搭?建9、?負責(zé)人員?的培訓(xùn)、?考核、獎?懲工作，?協(xié)助有關(guān)?任免和調(diào)?配工作。?10、?負責(zé)企業(yè)?文化策劃?和組織實?施工作。?11、?定期主持?召開本部?門工作例?會，布置?、檢查、?總結(jié)工作?，并組織?本部門員?工的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提?高行政人?事管理水?平和業(yè)務(wù)?技能，保?證各項工?作任務(wù)能?及時完成?。12?、公司領(lǐng)?導(dǎo)指派的?其他工作?。行政?人事主管?工作職責(zé)?（十一）?1、負?責(zé)人員考?勤、招聘?、入職、?離職等人?事異動等?工作的綜?合管理;?2、建?立和維護?人事檔案?，做好勞?動合同的?簽訂和日?常管理工?作;3?、負責(zé)每?月社保及?公積金的?申請管理?，負責(zé)公?司核算工?資、社保?公積金等?申報工作?，;4?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)擬制公?司人事、?行政等規(guī)?章制度，?并適時進?行修訂和?實施監(jiān)控?;5、?負責(zé)辦公?室日常行?政后勤工?作，辦公?設(shè)備維護?管理、辦?公室環(huán)境?維護等日?常管理工?作;6?、負責(zé)公?司車輛保?險、各項?資質(zhì)、證?件、產(chǎn)品?檢測報告?的保管、?更新、申?報、年檢?、換證等?工作;?7、承辦?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工?作事宜。?行政人?事主管工?作職責(zé)（?十二）?1、統(tǒng)籌?行政各項?工作;?2、統(tǒng)籌?人事各項?工作;?3、協(xié)調(diào)?安全、及?政府各項?檢查工作?;4、?統(tǒng)籌、維?護社會責(zé)?任體系(?SA80?00)的?日常運轉(zhuǎn)?工作及認?證審核工?作等;?5、統(tǒng)籌?FSC體?系工作的?開展及認?證審核工?作;行?政人事主?管工作職?責(zé)（十三?）1、?對外與政?府部門等?各類機構(gòu)?的溝通和?協(xié)調(diào);?2、負責(zé)?制定和修?改人事行?政管理制?度并有效?落實執(zhí)行?;3、?根據(jù)公司?人力資源?需求，指?導(dǎo)本部門?開展招聘?工作;?4、制定?培訓(xùn)計劃?，實施培?訓(xùn)方案，?組織完成?培訓(xùn)工作?和培訓(xùn)后?的情況跟?蹤，完善?培訓(xùn)體系?;5、?協(xié)助完成?公司組織?架構(gòu)及崗?位的設(shè)計?、評價及?完善工作?，組織各?崗位工作?分析和人?員定崗定?編，編寫?崗位說明?書，完善?崗位管理?體系;?6、組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評估?過程進行?監(jiān)督控制?，及時解?決考核過?程中存在?的問題，?持續(xù)完善?績效管理?體系;?7、負責(zé)?公司固定?資產(chǎn)、辦?公用品、?辦公室管?理。行?政人事主?管工作職?責(zé)（十四?）1、?協(xié)助部門?主管