員工工資定級(jí)管理制度

用心整理可以編輯的word文檔依年薪=基薪＋績(jī)效工資=崗位工資＋技術(shù)職g用心整理可以編輯的word文檔）按責(zé)任）基薪月體）基薪的序號(hào)

崗位名稱總經(jīng)理副總經(jīng)理總工程師部門經(jīng)理技術(shù)人員會(huì)計(jì)出納、人力資源、行政、文秘、檔案

崗位工資（元/）注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱名稱全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級(jí)職稱。全國(guó)二級(jí)注冊(cè)建造師、碩士學(xué)歷、中級(jí)職稱等。本科學(xué)歷、助理級(jí)職稱。?？茖W(xué)歷、初級(jí)職稱?？埔韵聦W(xué)歷g

工資標(biāo)準(zhǔn)（元年）用心整理可以編輯的word文檔﹢1。

1280％××表：崗位工資等序號(hào)

崗位名稱

崗位工資（元）g

總經(jīng)理副總經(jīng)理總工程師部門經(jīng)理員工

用心整理可以編輯的word文檔28002600260024002000表：績(jī)效工資等序號(hào)

崗位名稱

績(jī)效工資（元）季考核為優(yōu)秀季考核為優(yōu)良季考核為合格季考核為差

總經(jīng)理副總經(jīng)理總工程師部門經(jīng)理員工

1000900900800700

900800800700600

800700700600500

00000表：技術(shù)職稱工注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱名稱全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級(jí)職稱。全國(guó)二級(jí)注冊(cè)建造師、碩士學(xué)歷、中級(jí)職稱等。本科學(xué)歷、助理級(jí)職稱。專科學(xué)歷、初級(jí)職稱專科以下學(xué)歷

工資標(biāo)準(zhǔn)（元）1000800500300200進(jìn)入g用心整理可以編輯的word文檔﹢1。元：元：元：1800：2500：30002100工程建設(shè)屬外聘人員其工資由機(jī)，月薪元g用心整理可以編輯的word文檔薪1000---1500元薪800--1000薪500---800每按10元計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助國(guó)2倍其2倍的工資發(fā)給值班費(fèi)，不值班的人員發(fā)正常工資。年元，前半元，發(fā)現(xiàn)滿5年后大學(xué)本科生以上學(xué)歷在公司工作滿3年公g用心整理可以編輯的word文檔-→呈報(bào)總經(jīng)理審批簽字-部-→呈總經(jīng)理簽--司工資整為高位公司行政、根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或5%發(fā)元待、根據(jù)職稱變動(dòng)調(diào)整。若員工職稱、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格發(fā)生變動(dòng)，知識(shí)工資根不影、根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變