企業(yè)員工性格測(cè)試題2

公司職工性格測(cè)試題(２)你是超著重細(xì)節(jié)的女人,追求無(wú)可挑剔的完滿，特別在乎他人的目光,可是，這也讓你常常處于緊張的狀態(tài)中，難以放松身心。你常常自責(zé)，感覺(jué)自己做得不夠好，看到他人的不足時(shí)，也喜愛(ài)挑缺點(diǎn)，希望全部都看起來(lái)順眼、完滿,會(huì)給人吹毛求疵的印象。何不放松緊繃的神經(jīng)，科技紫微星座網(wǎng)建議從大處著手，不用太拘泥小節(jié)，快樂(lè)享受多姿多彩的生活?。隆⒏删毲髮?shí)你有明確的目標(biāo)和追求,你所著重的是個(gè)人利益,只需人不礙你，你就不會(huì)太甚講究?？墒牵坏┧藢?duì)你的親身利益造成威迫時(shí)，你就會(huì)絕不留情地指出來(lái)，讓對(duì)方按你的意向更正，給人自信、干脆利落、嚴(yán)格的感覺(jué)。你有把個(gè)人意向強(qiáng)加給他人的偏向，若能多考慮他人的人情與感覺(jué),科技紫微星座網(wǎng)以為你會(huì)更受人歡迎的。Ｃ、應(yīng)付得體你一個(gè)人的時(shí)候特別輕松舒適，當(dāng)要面對(duì)正式場(chǎng)合、招待不一樣的人時(shí),你就會(huì)收起自己的懶散姿態(tài)，以較合宜的相貌面對(duì)世人，不會(huì)太甚隨意,也不會(huì)太甚刻意.科技紫微星座網(wǎng)以為你是特別懂得生活的人，可是分追求完滿，在任何狀況下都能收放自如，自己身心快樂(lè)，身旁的人也能被你感染,感覺(jué)很舒暢。、輕松任意你大大咧咧，生活中怎么舒暢怎么來(lái)，完整不在乎他人的目光，不記仇怨，也不會(huì)給自己壓力，輕松任意地生活，與你在一同很快樂(lè)。只可是，你過(guò)分任意的態(tài)度讓人看來(lái)很慵懶，什么都無(wú)所謂有時(shí)會(huì)激怒他人，讓人感覺(jué)你沒(méi)有原則、太不講究.公司職工性格測(cè)試題（三)１、大四關(guān)于你來(lái)說(shuō)，整體狀態(tài)是？安閑－2繁忙-32、你更喜愛(ài)圓形的西嗎?不是－3是的-43、關(guān)于衣物方面的花銷(xiāo)從不疼愛(ài)？是的—4不是－５4、此刻依舊保持著追的習(xí)慣嗎？是的－５不是—６5、你對(duì)以下哪一種舞蹈更有興趣?踢踏舞-6肚皮舞-76、面對(duì)畢業(yè)，老是莫名的心情不好,愛(ài)憤怒？不是－7是的－87、踴躍的網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷?不是－8是的-98、從未試試過(guò)將頭發(fā)染成比較亮麗的顏色(諸如等）?是的-９不是-1０9、常常搞不清自己真實(shí)想要什么?不是－１0是的-1110、很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有去旅游了嗎?是的—1１不是－1２11、近來(lái)常常對(duì)家人生氣嗎？是的-D不是—Ｂ1２、深信畢業(yè)即失業(yè)嗎?是的-A不是-C公司職工性格測(cè)試題結(jié)果剖析Ａ、就業(yè)成功率★★★☆☆面對(duì)畢業(yè)季,心情一半急躁一半沉靜的你，或許會(huì)有一些就業(yè)的時(shí)機(jī),但常常會(huì)由于你的舉棋不定而錯(cuò)過(guò),而終其原由就是你還未真實(shí)清楚自己此后究竟該在哪里扎根，抱著隨緣的心態(tài)靜靜等候著合適自己的工作能夠出現(xiàn)。、就業(yè)成功率★★★★☆你其實(shí)不像其余畢業(yè)生同樣，整天迷迷惑茫,搞不清自己將來(lái)的方向，相反,即使面對(duì)畢業(yè)季，你也依舊井井有條的做著自己當(dāng)下應(yīng)當(dāng)做的事情，并努力做好,擁有這樣**心態(tài)的你或許會(huì)因他人的屢次簽約而略有些小急躁，但仍是能較好的控制自己的心。、就業(yè)成功率★☆☆☆☆面對(duì)畢業(yè)季，有著無(wú)窮急躁心情的你很難控制好自己的性情，致使近來(lái)四周的關(guān)系也比較緊張，在心焦的同時(shí),關(guān)于就業(yè)你的迷惑更多，不是十分清楚自己的方向究竟在哪，自己的能力終究能在哪些地方勝任，所以即使就業(yè)壓力大，心情壓迫，亦不要和四周的人搞僵關(guān)系，要知道人脈即錢(qián)脈哦.Ｄ、就業(yè)成功率★★★★★你仿佛絕不擔(dān)憂自己往后的就業(yè)問(wèn)題，就像是沒(méi)心柳成蔭一般，或許是由于自己往日的辛苦的回報(bào)，自信的心態(tài)和出眾的能力總能讓你在眾多求職者中脫穎而出，進(jìn)而為你帶來(lái)更多項(xiàng)選擇擇的時(shí)機(jī),仔細(xì)的精選著合適自己走的路.公司職工言行舉止的_針對(duì)近一段時(shí)間出現(xiàn)的不文明行為和不優(yōu)雅舉止，為了塑造優(yōu)秀的形象和規(guī)范職工個(gè)人形象，根絕鋪張浪費(fèi)、亂扔亂吐亂停亂放、拖拉渙散等不良風(fēng)氣和習(xí)慣，辦公室展開(kāi)了一次問(wèn)卷檢查。此次檢盤(pán)問(wèn)卷共發(fā)放1０２份，抽樣率為2８。3%，回收８4份，回收率為82。4%。檢查發(fā)現(xiàn),在廣泛狀況較好的同時(shí)，也存在著隱憂。一、語(yǔ)言交流交流阻礙較小一般話是我們進(jìn)行交流溝通的通行證，基本上都能聽(tīng)懂。檢查結(jié)果表示：常常用一般話（72例）與同事交流的人近九成，有時(shí)也用一般話(11例）交流的占一成.也就是說(shuō),語(yǔ)言阻礙基本上不存在，這就為進(jìn)一步深入展開(kāi)工作確立了優(yōu)秀的基礎(chǔ)。我們既然來(lái)自全國(guó)**地，語(yǔ)言、習(xí)慣自然有差別，并且**人綜合素質(zhì)也錯(cuò)落不齊,造成工作中、學(xué)習(xí)上壓力過(guò)大?？墒?，其實(shí)不是這一狀況不可以改變,我們只有打破地區(qū)界線，打破語(yǔ)言阻礙,專(zhuān)心去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,努力地多與人交流交流，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)總結(jié)，不停更新，不恥下問(wèn)，并與大家共同分享工作的快樂(lè),才能更好地融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,并為之努力奮斗，才能共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。所以，平常在思想上的交流交流,生活中的互相幫助，工作中的互相支持配合，語(yǔ)言要素尤其重要.在全廠范圍內(nèi)推行一般話勢(shì)在必行.二、個(gè)人形象與公司形象密切相聯(lián)有８5.72％的同事以為個(gè)人行為對(duì)形象帶來(lái)影響，9。５2％不會(huì)影響，４．７６％沒(méi)考慮.同時(shí)，有8６．9%的職工會(huì)主動(dòng)提示其余同事注意個(gè)人形象如衣衫不整，有７.１4％的人充耳不聞,3．5７％的人建議應(yīng)當(dāng)責(zé)備教育,只有1例以為自己不會(huì)注意個(gè)人這方面的問(wèn)題.公司形象是指公司在民眾心目中的地位和總的評(píng)論,它主要從美名度、著名度兩個(gè)指標(biāo)來(lái)權(quán)衡。民眾不單是外面民眾，如顧客、府、等，并且還有內(nèi)部民眾如股、職工。公司形象的利害,直接關(guān)系到公司的.而我們**人作為公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一分子，就一定把塑造我們的個(gè)人形象與團(tuán)隊(duì)整體形象密切聯(lián)系起來(lái)，一定把加強(qiáng)內(nèi)部凝集力，對(duì)外塑造優(yōu)秀公司形象作為我們工作的努力方向。個(gè)人形象，不單是表現(xiàn)外在儀容儀表、行為舉止，更為主要的是表現(xiàn)內(nèi)在質(zhì)量和綜合素質(zhì)。只需我們平常多留神察看，更為努力地為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而奮斗，都奉獻(xiàn)出愛(ài)心來(lái)倍加珍愛(ài)，都用全局觀和全局觀來(lái)考慮,一心一意打造“隆中人"形象.為此，我們一方面在抓生產(chǎn)的同時(shí)，另一方面踴躍職工的素質(zhì)教育和培訓(xùn)，供給再次學(xué)習(xí)的平臺(tái)，利用多種形式鼓舞全員參加，共同建設(shè)企業(yè)文化,努力創(chuàng)造一種、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)步的團(tuán)隊(duì)。三、能自覺(jué)不良習(xí)慣上班吃、穿拖鞋、抽煙、亂丟亂停亂放等不良現(xiàn)象在某些公司里能夠看到,它嚴(yán)重影響了職工的工作踴躍性，并對(duì)安全生產(chǎn)埋下隱患,同時(shí)，也很簡(jiǎn)單養(yǎng)成拖拉懶散的工作作風(fēng),做事效率低下，損壞形象。此次對(duì)在廠區(qū)抽煙、吃、穿拖鞋、亂扔果皮紙屑等不良習(xí)慣進(jìn)行問(wèn)卷,分別為100%、9１.6%、９０．48%、66。6７%以為不可以夠或許絕對(duì)嚴(yán)禁這些不文明習(xí)慣。此外，分別有85。72%、90.48%的職工會(huì)自覺(jué)并主動(dòng)更正這些不良習(xí)慣。這一結(jié)果表示,我們的職工絕大部分能意識(shí)到這些不文明的行為舉止?！敖煺?近墨者黑。"固然表示了外在要素的影響作用,但卻不是決定要素，問(wèn)題的重點(diǎn)在于我們要充分意識(shí)到內(nèi)在要素的重要性。它不是外力強(qiáng)加的,而是在不停地和努力中逐漸累積起來(lái)的。辯證唯心主義以為:內(nèi)因決定外因，外因經(jīng)過(guò)內(nèi)因起作用，并反作用于內(nèi)因。我們長(zhǎng)久地堅(jiān)持養(yǎng)成優(yōu)秀的習(xí)慣，將會(huì)平生得益。什么是不簡(jiǎn)單?就是將簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做上不計(jì)其數(shù)遍而不出差錯(cuò)就是不簡(jiǎn)單；什么是不簡(jiǎn)單?就是將簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做上不計(jì)其數(shù)遍而不出差錯(cuò)就是不簡(jiǎn)單！在全廠范圍內(nèi)，應(yīng)常常展開(kāi)責(zé)備與自我責(zé)備議論，不停地與不良民風(fēng)作斗爭(zhēng).“有則改之，無(wú)則加勉"，“懲前毖后，救死扶傷”，在連續(xù)改良中養(yǎng)成優(yōu)秀習(xí)慣。四、恪守規(guī)章制度無(wú)以規(guī)矩，不以成方圓。的規(guī)章制度是我們從事工作活動(dòng)的行為準(zhǔn)則和大綱,同時(shí)，“制度至上,聽(tīng)從為本”是我們的公司理念。檢查結(jié)果發(fā)現(xiàn),在制度的履行過(guò)程中，有近１0%和8。3％的職工對(duì)違度的行為分別持同意和中立態(tài)度。自然,無(wú)論是居心支持仍是保持中立，不論是無(wú)心參加仍是漫不經(jīng)心，起碼能夠說(shuō)明，懶散煩躁已經(jīng)深深影響了制度的作用在這部分職工心中的地位?？墒俏覀兊闹髁魇呛玫模^大部分的職工能自覺(jué)恪守這些制度并能提出改良建議。制度應(yīng)以人為本,重點(diǎn)在履行，并能經(jīng)過(guò)而不停地調(diào)整和規(guī)范。記得在《隆中人》第三、