標(biāo)準(zhǔn)解讀
《GB/T 32623-2016 流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范》是一項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn),旨在為流動(dòng)人員的人事檔案管理工作提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程和要求。該標(biāo)準(zhǔn)適用于各類企事業(yè)單位、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等對流動(dòng)人員人事檔案進(jìn)行管理和提供服務(wù)的過程。
根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn),首先明確了流動(dòng)人員的定義,指因工作變動(dòng)等原因需要跨地區(qū)或單位轉(zhuǎn)移其人事關(guān)系及檔案資料的個(gè)人。接著,對于檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)提出了具體的要求,包括但不限于應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)條件、建立健全管理制度以及確保信息安全等方面的內(nèi)容。同時(shí),還強(qiáng)調(diào)了保護(hù)個(gè)人隱私的重要性,并規(guī)定了不得泄露檔案中涉及個(gè)人信息的原則。
在檔案接收與轉(zhuǎn)遞環(huán)節(jié),《GB/T 32623-2016》詳細(xì)列出了所需材料清單、辦理流程及時(shí)限要求等信息。例如,在接收新檔案時(shí),需核對提交資料是否齊全準(zhǔn)確;而在向外轉(zhuǎn)遞檔案時(shí),則要確保按照既定程序安全快速地完成交接手續(xù)。
此外,該標(biāo)準(zhǔn)也特別關(guān)注到了信息化建設(shè)方面的需求,鼓勵(lì)采用電子化手段提高工作效率和服務(wù)水平。比如通過建立統(tǒng)一的信息平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)共享,或是利用數(shù)字簽名技術(shù)保證文件傳輸過程中的安全性等措施都被納入考量范圍之內(nèi)。
如需獲取更多詳盡信息,請直接參考下方經(jīng)官方授權(quán)發(fā)布的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)文檔。
....
查看全部
- 現(xiàn)行
- 正在執(zhí)行有效
- 2016-04-25 頒布
- 2016-11-01 實(shí)施
文檔簡介
ICS0308099
A20..
中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)
GB/T32623—2016
流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范
Specificationsforpersonnelarchivemanagementserviceforthe
floatingpopulation
2016-04-25發(fā)布2016-11-01實(shí)施
中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布
中國國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)
GB/T32623—2016
前言
本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草
GB/T1.1—2009。
本標(biāo)準(zhǔn)由中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部提出
。
本標(biāo)準(zhǔn)由全國人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口
(SAC/TC292)。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位中國人才交流協(xié)會(huì)全國人才流動(dòng)中心上海市人才服務(wù)中心北京市人才服務(wù)中
:、、、
心四川省人才交流中心中國南方人才市場國家電網(wǎng)人才中心北京市科委人才中心
、、、、。
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人王海鯤王璽李華成玉欣饒才敏熊義堋汪宏飛郭衛(wèi)東楊陽黃文新
:、、、、、、、、、。
Ⅰ
GB/T32623—2016
流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員要求檔案材料范圍服務(wù)要求及流程
、、、
服務(wù)改進(jìn)
。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)
。
2術(shù)語和定義
下列術(shù)語和定義適用于本文件
。
21
.
人事檔案personnelarchive
在人員的培養(yǎng)選拔和任用等工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷政治思想品德作風(fēng)業(yè)務(wù)能力工作表
、,、、、、
現(xiàn)工作實(shí)績等內(nèi)容的文件材料
、。
22
.
流動(dòng)人員人事檔案personnelarchiveofthefloatingpopulation
非公有制企業(yè)社會(huì)組織聘用人員的人事檔案辭職辭退取消錄聘用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位
、;、()
工作人員的人事檔案與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)聘用關(guān)系人員的人事檔案未就業(yè)的高校畢業(yè)生
;();
及中專畢業(yè)生的人事檔案自費(fèi)出國留學(xué)及其他因私出國境人員的人事檔案外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)
;();
的中方雇員的人事檔案自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員以及其他實(shí)行社會(huì)管理人員的人事檔案
;。
3機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員要求
31流動(dòng)人員人事檔案以下簡稱檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法設(shè)立并取得人力資源和社會(huì)保障部門的
.()
授權(quán)
。
32檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在服務(wù)場所對服務(wù)內(nèi)容服務(wù)流程等信息予以公示
.、。
33檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)檔案的數(shù)量合理配備檔案管理服務(wù)人員人數(shù)不應(yīng)少于人
.,2。
34檔案管理服務(wù)人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷具備檔案管理專業(yè)知識(shí)熟悉人力資源和社會(huì)保障政
.,,
策法規(guī)應(yīng)掌握計(jì)算機(jī)基本知識(shí)并能熟練操作
;,。
4檔案材料范圍
檔案材料的范圍包括
:
履歷材料
a);
自傳材料
b);
考察考核鑒定材料
c)、、;
學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)認(rèn)證材料
d)、;
培訓(xùn)材料
e)
溫馨提示
- 1. 本站所提供的標(biāo)準(zhǔn)文本僅供個(gè)人學(xué)習(xí)、研究之用,未經(jīng)授權(quán),嚴(yán)禁復(fù)制、發(fā)行、匯編、翻譯或網(wǎng)絡(luò)傳播等,侵權(quán)必究。
- 2. 本站所提供的標(biāo)準(zhǔn)均為PDF格式電子版文本(可閱讀打印),因數(shù)字商品的特殊性,一經(jīng)售出,不提供退換貨服務(wù)。
- 3. 標(biāo)準(zhǔn)文檔要求電子版與印刷版保持一致,所以下載的文檔中可能包含空白頁,非文檔質(zhì)量問題。
最新文檔
- 現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育在商業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用
- 現(xiàn)代城市公共安全體系建設(shè)
- 國慶節(jié)國旗外擺活動(dòng)方案
- 環(huán)保教育在廠區(qū)綠色轉(zhuǎn)型中的作用
- 生產(chǎn)線智能化改造的步驟與技巧
- 煙臺(tái)的綠色交通系統(tǒng)與低碳出行模式
- 環(huán)保法規(guī)下的企業(yè)生態(tài)環(huán)境預(yù)警管理
- 環(huán)境影響評估在交通運(yùn)輸規(guī)劃中的角色
- 打樁安全施工方案
- 4《選舉產(chǎn)生班委會(huì) 》第三課時(shí)(說課稿)部編版道德與法治五年級(jí)上冊
- 2024年衛(wèi)生資格(中初級(jí))-中醫(yī)外科學(xué)主治醫(yī)師考試近5年真題集錦(頻考類試題)帶答案
- 中國大百科全書(第二版全32冊)08
- 霍尼韋爾Honeywell溫控器UDC2500中文手冊
- 義務(wù)教育數(shù)學(xué)新課標(biāo)課程標(biāo)準(zhǔn)2022版考試真題附含答案
- AQ/T 2059-2016 磷石膏庫安全技術(shù)規(guī)程(正式版)
- 四川省宜賓市中學(xué)2025屆九上數(shù)學(xué)期末統(tǒng)考模擬試題含解析
- 2024年包頭市水務(wù)(集團(tuán))有限公司招聘筆試沖刺題(帶答案解析)
- 2024年贛州民晟城市運(yùn)營服務(wù)有限公司招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)
- 9這點(diǎn)挫折算什么(課件)-五年級(jí)上冊生命與健康
- 智能廣告投放技術(shù)方案
評論
0/150
提交評論