梁碩南：勞動(dòng)合同訂立與變更-中華講師網(wǎng)

勞動(dòng)合同訂立與變更、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷

規(guī)章制度與員工手冊(cè)、調(diào)崗調(diào)薪與裁員、違紀(jì)員工管理與勞動(dòng)爭議處理主講：梁碩南老師找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)講課主要內(nèi)容一、員工手冊(cè)與規(guī)章制度的制定、審查、修改和執(zhí)行二、勞動(dòng)合同的訂立技巧三、如何有效調(diào)崗調(diào)薪四、如何有效解除或終止勞動(dòng)合同五、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析六、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳和社會(huì)保險(xiǎn)基金七、工傷保險(xiǎn)與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn)八、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工九、勞動(dòng)爭議司法解釋四、勞動(dòng)合同法修正案重點(diǎn)解讀找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)梁老師傾力之作----勞動(dòng)合同甲方乙方梁碩南老師傾力之作《勞動(dòng)合同甲方乙方——用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動(dòng)者職場維權(quán)》，由中國法制出版社出版，全書41萬4千字，定價(jià)45元。是全國第一本從用人單位和勞動(dòng)者雙方角度闡述新法適用的實(shí)務(wù)書。既教單位如何應(yīng)對(duì)，也教員工如何維權(quán)，最終目的是促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，達(dá)到勞資雙方共贏隨書贈(zèng)送價(jià)值不菲的《人力資源管理工具大禮包》，主要包括勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議范本、規(guī)章制度范本法律文書范本、不同用工模式成本分析各種管理表格、管理流程圖、重要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)目錄等企業(yè)求之不得的內(nèi)容找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)江蘇高楓律師事務(wù)所

許永平律師的讀后感言梁老師：

在新華書店有幸拜讀你的大作，茅塞頓開。有關(guān)勞動(dòng)用工方面的文章、著作，目前在市場上，可以說是汗牛充棟，但有深度、有操作性的不多。我只是初讀了你的《勞動(dòng)合同甲方乙方

用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動(dòng)者職場維權(quán)》章節(jié)與結(jié)構(gòu)，我被深深地吸引了。在書中，有不少建議及分析，十分有見地，尤其對(duì)同一個(gè)問題，都是從用工單位與員工的兩個(gè)角度進(jìn)行分析，我以為，這樣的分析與建議，對(duì)勞資雙方均具有很強(qiáng)的參考價(jià)值。

隨書贈(zèng)送的《人力資源管理工具大禮包》，為本書增光添彩。在此，我要衷心感謝梁老師及本書的編輯，為社會(huì)奉獻(xiàn)了不可多得的精神食糧；為勞資雙方及其他相關(guān)人員，奉獻(xiàn)了解決勞動(dòng)爭議的利器；為構(gòu)建和諧社會(huì)提供了彌足珍貴的建言。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)梁老師服務(wù)過的企業(yè)包括美的集團(tuán)、中國石油、南方航空、廣東電信、廣東移動(dòng)、偉創(chuàng)力集團(tuán)、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、天健集團(tuán)、福群集團(tuán)、南車集團(tuán)、中華英才網(wǎng)、前程無憂、長江禮品、歐陸家庭用品、鴻邦電子、南豐電機(jī)、新視線服飾、兆山家具、億升倉儲(chǔ)、東豐精工、嘉樂祥珠寶、東莞園林、威靈電機(jī)、晶宮裝飾、視航科技、積架寶威汽車配件、德鑫照明、美視電力、萬興軟件、大偉體育用品、新飛通（中國）、盈高國際貨運(yùn)、全球鎖移動(dòng)安全、福爾康生物等近百個(gè)企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)梁老師在清華研究生院的授課場面找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)梁老師在上海賓館的授課場面找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)一、員工手冊(cè)與規(guī)章制度的制定、審查、修改和執(zhí)行員工手冊(cè)，主要是企業(yè)規(guī)章制度的匯編,但又不全是規(guī)章制度，其中企業(yè)簡介、企業(yè)文化等內(nèi)容嚴(yán)格說來不算規(guī)章制度。但員工手冊(cè)大部分的內(nèi)容還是規(guī)章制度，并且主要是勞動(dòng)規(guī)章制度，主要體現(xiàn)員工的權(quán)利與義務(wù)，是企業(yè)所有員工的行為準(zhǔn)則。規(guī)章制度有廣義與狹義之分，廣義的規(guī)章制度包括財(cái)務(wù)、行政、人力資源、勞動(dòng)管理等各類管理制度，狹義的規(guī)章制度僅指勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)規(guī)章制度是指用人單位通過民主程序制定,并向勞動(dòng)者公示的適用于本單位及本單位全體勞動(dòng)者或部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)管理規(guī)則。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“勞動(dòng)法律”，是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工管理的依據(jù)和工具。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（一）勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度在人力資源管理中的地位◆《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。案例：為某集團(tuán)企業(yè)審核、修改、完善規(guī)章制度

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)規(guī)章制度重要性及其在人力資源管理中的地位的體現(xiàn)是企業(yè)內(nèi)部的“勞動(dòng)法律”，是國家法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則，也是法律法規(guī)的補(bǔ)充與延伸；是企業(yè)人力資源管理/勞動(dòng)用工管理的依據(jù)和工具，可以填補(bǔ)法律法規(guī)的空白；使企業(yè)勞動(dòng)管理行為規(guī)范化，保障企業(yè)合法有序運(yùn)作；員工服從制度比服從主管任意性的指揮和處罰更易于接受，滿足職工公平感的需要；使員工能預(yù)測到自己的行為和努力的結(jié)果，激勵(lì)職工的工作熱情；是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院裁判勞動(dòng)爭議的依據(jù)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（二）企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題◆企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀：（1）不少企業(yè)還沒有建立規(guī)章制度，還是人管人；（2）不少企業(yè)制度體系不健全，還有許多應(yīng)該制定的制度沒有制定；（3）不少企業(yè)雖然制度體系很健全，但制度內(nèi)容不完善，許多應(yīng)該規(guī)定的內(nèi)容沒有規(guī)定；（4）不少企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不合法、不合理；（5）不少企業(yè)的規(guī)章制度脫離本企業(yè)實(shí)際，不具有操作性；（6）不少企業(yè)的規(guī)章制度形同虛設(shè)，不執(zhí)行或執(zhí)行不力。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（二）企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題◆規(guī)章制度建設(shè)的常見問題：①制度體系不健全；②制度內(nèi)容不完善；③制度內(nèi)容不合法或不合理；④制度名稱和格式不規(guī)范；⑤結(jié)構(gòu)不嚴(yán)謹(jǐn)，條理不清晰；⑥內(nèi)容存在重疊、沖突和矛盾；⑦沒有經(jīng)民主程序制定；⑧沒有向員工公示或告知。建議制定一個(gè)名叫“規(guī)章制度管理辦法”的制度，來規(guī)范規(guī)章制度的立項(xiàng)、起草、審議、確定、審批、公示、執(zhí)行、修改、廢止、監(jiān)督、評(píng)估等內(nèi)容。案例：為某大型企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度，草擬、修改、完善規(guī)章制度的案例找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)勞動(dòng)規(guī)章制度體系（1）規(guī)章制度管理制度；（2）職工代表大會(huì)制度；（3）機(jī)構(gòu)與崗位管理制度；（4）招聘管理制度；（5）勞動(dòng)合同管理制度；（6）工時(shí)休假制度；（7）考勤制度；（8）薪酬管理制度；（9）保險(xiǎn)福利制度；（10）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；（12）職工培訓(xùn)制度；（13）勞動(dòng)定額管理制度；（14）勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范制度；（15）職工獎(jiǎng)懲制度；（16）績效管理制度；（17）保密與競業(yè)限制制度；（18）特殊員工（未成年工、患病員工、工傷員工、三期女工、職業(yè)病員工等）管理制度；（19）員工離職管理制度；（20）員工建議與申訴制度。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（三）企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系在勞動(dòng)合同、集體合同與規(guī)章制度的效力關(guān)系和適用關(guān)系上，究竟誰高誰低，哪個(gè)應(yīng)優(yōu)先適用，實(shí)踐中觀點(diǎn)并不統(tǒng)一。就效力關(guān)系而言，一般認(rèn)為，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力、規(guī)章制度的效力高于勞動(dòng)合同的效力。就適用關(guān)系而言，一般認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用對(duì)勞動(dòng)者有利的條款。如果適用問題發(fā)生爭議,勞動(dòng)者有選擇適用的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》

第五十五條：勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)爭議司法解釋（二）第十六條：規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求優(yōu)先適用合同的約定。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第三十一條第三款簽訂集體合同同時(shí)個(gè)人又簽訂合同，發(fā)生爭議時(shí)，優(yōu)先適用有利于勞動(dòng)者的條款。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（四）沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條：

職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或撤銷。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的無效。2012年2月13日總工發(fā)〔2012〕12號(hào)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)職工代表大會(huì)組織制度和工作制度《企業(yè)民主管理規(guī)定》第八條職工代表人數(shù)不少于全體職工人數(shù)的5%，最少不少于30人。職工代表人數(shù)超過100人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。

第九條

職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的20%。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有其適當(dāng)比例。

第十七條

職代會(huì)每年至少召開一次。職代會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席

第二十條

職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式。

第二十四條

職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。

第二十五條

選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)企業(yè)工會(huì)組織制度和工作制度《工會(huì)法》第10條

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。

《廣東省實(shí)施中華人民共和國工會(huì)法辦法》第四條具備設(shè)立工會(huì)組織條件的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)組織在開業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織。尚未建立工會(huì)組織的，上級(jí)工會(huì)可以督促并派員幫助、指導(dǎo)建立工會(huì)籌建組織，發(fā)展會(huì)員，召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)組織。任何單位和個(gè)人不得拖延或阻撓。《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》第六條

企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。

第十五條

企業(yè)工會(huì)主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生；可以與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員同時(shí)進(jìn)行選舉，也可以單獨(dú)選舉。

第十六條

會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉企業(yè)工會(huì)主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。企業(yè)工會(huì)主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當(dāng)選。

第十八條

企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)企業(yè)工會(huì)組織制度和工作制度《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第五條企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。第八條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。

第十條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

第十三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會(huì)、工作小組。工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)企業(yè)工會(huì)組織制度和工作制度《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法

》第7條

用人單位有會(huì)員十人以上或者有職工二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)自設(shè)立或者登記之日起六個(gè)月內(nèi)單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

用人單位會(huì)員不足十人的，可以與本地區(qū)或者本行業(yè)其他用人單位聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。

第11條用人單位的法定代表人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及同類職務(wù)人員和人事部門負(fù)責(zé)人及其在本單位工作的近親屬，不得擔(dān)任本單位工會(huì)主席、副主席、常務(wù)委員、委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員。

第39條

建立基層工會(huì)委員會(huì)的用人單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，依法按照全體職工上月工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。

依照本辦法第九條規(guī)定設(shè)立工會(huì)籌備機(jī)構(gòu)的用人單位，自籌備機(jī)構(gòu)設(shè)立之日起，按照全體職工上月工資總額的百分之二向市總工會(huì)撥繳建會(huì)籌備金；基層工會(huì)委員會(huì)建立后，由市總工會(huì)按照規(guī)定比例返撥給該用人單位的工會(huì)委員會(huì)。

市總工會(huì)可以委托稅務(wù)機(jī)關(guān)或者其他機(jī)構(gòu)統(tǒng)一收取用人單位應(yīng)當(dāng)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)如何履行制定規(guī)章制度的民主程序首先，由單位職能管理部門(通常是單位的人力資源部)根據(jù)本單位的實(shí)際情況起草規(guī)章制度草案；第二,將規(guī)章制度草案交由全體職工或職工代表大會(huì)討論，聽取職工的意見和建議(人數(shù)較少的單位召開全體職工會(huì)議討論，人數(shù)較多的單位召開職工代表大會(huì)討論)；第三，由用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定(企業(yè)建立了工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定，沒有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商確定)。第四，為免日后勞動(dòng)者與用人單位就規(guī)章制度是否履行了民主程序發(fā)生爭議,用人單位要有證據(jù)意識(shí),召開全體職工會(huì)議或職工代表大會(huì)討論規(guī)章制度時(shí),要有會(huì)議記錄,并讓參會(huì)者簽字；用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商最后確定規(guī)章制度時(shí),要求工會(huì)或職工代表大會(huì)出具相應(yīng)證明。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)

如何有效公示或告知企業(yè)的規(guī)章制度一是將規(guī)章制度編印成冊(cè),讓勞動(dòng)者簽收；二是組織勞動(dòng)者培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓勞動(dòng)者簽字；三是簽訂勞動(dòng)合同時(shí),讓勞動(dòng)者閱讀規(guī)章制度并簽字確認(rèn)四是在單位公告欄公告、或單位網(wǎng)站公示、或通過電子郵件發(fā)給勞動(dòng)者閱讀,并讓勞動(dòng)者閱后簽字確認(rèn)。江蘇省勞動(dòng)合同條例第四條用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)問題研討研討一：規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接與工會(huì)協(xié)商決定是否有效？研討二：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度時(shí)，如果平等協(xié)商無法達(dá)成一致，用人單位是否有權(quán)決定公布實(shí)施規(guī)章制度？研討三：企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？深圳中院2009年指導(dǎo)意見第79條：《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條尋求救濟(jì)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（五）規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？廣東、佛山：用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（一）對(duì)用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位勞動(dòng)合同中有約定或用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定；（二）調(diào)整勞動(dòng)者崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。（三）調(diào)整崗位后勞動(dòng)者的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平基本相當(dāng)；（四）不具有侮辱性或懲罰性質(zhì)；（五）無其他違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。案例：佛山某公司臨時(shí)調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)理到廣州協(xié)助開展業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)經(jīng)理不服從安排被公司辭退案。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（五）規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》第十八條企業(yè)享有人事管理權(quán)：企業(yè)對(duì)管理人員和技術(shù)人員可以實(shí)行聘用制、考核制。對(duì)被解聘或者未聘用的管理人員和技術(shù)人員，可以安排基他工作，包括到工人崗位上工作。第十九條企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)：企業(yè)有權(quán)制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的辦法，自主決定晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間?！哆M(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》（勞社部發(fā)[2000]2l號(hào)）第二條第1款建立以崗位工資為主的基本工資制度。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，隨之上下浮動(dòng)。職工個(gè)人工資根據(jù)其勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小能增能減。企業(yè)內(nèi)部實(shí)行競爭上崗，人員能上能下，崗變薪變。

規(guī)定或約定有效，但用人單位調(diào)崗調(diào)薪必須有充分合理的理由，并且不具有侮辱性。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（六）如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？（1）依法制定、完善企業(yè)規(guī)章制度（規(guī)章制度要符合內(nèi)容合法、民主程序制定、向勞動(dòng)者公示三個(gè)要件）；（2）運(yùn)用規(guī)章制度實(shí)施管理，應(yīng)當(dāng)遵循“合情、合理、合法、公正；獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔”原則。（3）在運(yùn)用規(guī)章制度實(shí)施管理時(shí)，務(wù)必注意對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和證據(jù)的固定和保全方式、方法,特別是對(duì)“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”的員工違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和證據(jù)的固定和保全。（4）適時(shí)、適度運(yùn)用規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工作出警告、記過、降職、降薪或辭退等決定。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)技術(shù)性地設(shè)定可以解除勞動(dòng)合同的情形（1）因違規(guī)違紀(jì)，3個(gè)月內(nèi)被處以4次以上（含）警告處分或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)被處以6次以上（含）警告處分或任職期內(nèi)累計(jì)被處以8次以上（含）警告處分的；（2）因違規(guī)違紀(jì)，3個(gè)月內(nèi)被處以3次以上（含）記過處分或12個(gè)月內(nèi)被處以4次以上（含）記過處分或任職期內(nèi)累計(jì)被處以5次以上記過處分的；（3）因違規(guī)違紀(jì)，3個(gè)月內(nèi)被處以2次以上（含）記大過處分或12個(gè)月內(nèi)被處以3次以上（含）記過處分或任職期內(nèi)累計(jì)被處以4次以上記過處分的。處罰疊加：警告3次，同時(shí)記過1次；記過3次，同時(shí)記大過1次。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（七）企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，企業(yè)敗訴的原因主要有如下幾種：（1）規(guī)章制度不健全或根本沒有規(guī)章制度；（2）雖有規(guī)章制度,但規(guī)章制度內(nèi)容不合法；（3）規(guī)章制度雖合法，但不合理而顯失公平；（4）規(guī)章制度雖合法合理,但卻不經(jīng)民主程序制定；（5）規(guī)章制度雖合法合理,也經(jīng)民主程序制定,但沒有向員工公示。案例：某公司沒有規(guī)章制度卻以員工違反規(guī)章制度辭退員工爭議案找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（八）勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)◆主要內(nèi)容與框架第一章總則（制定目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語定義、職責(zé)權(quán)限等）第二章勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范（高度概括紀(jì)律與行為要求，可以表述為：要……，不得……）第三章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序、獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施與監(jiān)督）第四章懲罰規(guī)定（處分的種類和適用、違規(guī)違紀(jì)行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、不服處分的申訴）第五章附則（處罰疊加及功過相抵規(guī)定、獎(jiǎng)懲沖突處理、解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容）找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)規(guī)章制度制定的原則（1）合法性原則，制度內(nèi)容必須符合法律法規(guī)規(guī)定；（2）合理性原則，制度內(nèi)容不但要合法，而且也要合理，符合政策和社會(huì)道德；（3）實(shí)用性原則，要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制定，要實(shí)用可行，具有可操作性。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)撰寫方法與技巧及注意事項(xiàng)目的明確、格式規(guī)范、內(nèi)容合法、概念準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、用詞準(zhǔn)確、文字簡練、標(biāo)點(diǎn)正確。緊密結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制定，要合情合理并具有可操作性，并且盡量不要存在沖突條款。另外，還需履行民主程序，并向員工公示或告知。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)問題研討企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止后，企業(yè)規(guī)章制度能否規(guī)定如下處分種類？（1）罰款；（2）降級(jí)；（3）撤職；（4）留用察看。參考法規(guī)：原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）：勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬。

人社部、監(jiān)察部【2012】第18號(hào)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條處分的種類為：

（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；（四）開除。

其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

國務(wù)院令【2007】第495號(hào)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第六條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：(一)警告;(二)記過;(三)記大過;(四)降級(jí);(五)撤職;(六)開除。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（九）績效管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)◆主要內(nèi)容與框架第一章總則（制定目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等）第二章績效計(jì)劃與溝通（績效計(jì)劃與績效合同、績效溝通與輔導(dǎo)）第三章績效考評(píng)（考評(píng)周期、考評(píng)者與被考者、考評(píng)內(nèi)容與指標(biāo)、考評(píng)方法、考評(píng)流程）第四章績效反饋面談與改進(jìn)（績效反饋與面談，績效總結(jié)、改進(jìn)與培訓(xùn)）第五章績效結(jié)果應(yīng)用（績效等級(jí)與績效獎(jiǎng)金、職務(wù)升降、薪資增減、調(diào)崗辭退）第六章附則（解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容）第七章附件附表（績效合同、績效數(shù)據(jù)表、績效考評(píng)表、績效申訴表、績效面談表等）找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十）薪酬福利制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)◆主要內(nèi)容與框架第一章總則（制定目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等）第二章薪酬（薪資結(jié)構(gòu)、薪級(jí)薪檔、薪資計(jì)算、薪資代扣代繳與扣除、薪審批與支付、薪資調(diào)整）第三章福利（法定福利、單位福利）第四章附則（薪資保密、薪資異議處理、解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容）找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十一）招聘管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)◆主要內(nèi)容與框架第一章總則（制定目的、適用范圍、招聘原則、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等）第二章招聘渠道與流程（招聘渠道、招聘流程）第三章錄用與入職（證件資料提供、不予錄用情形、入職手續(xù)辦理）第四章試用與轉(zhuǎn)正（不符合錄用條件的情形、可以轉(zhuǎn)正條件、終止試用與轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理）第五章附則（解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容）找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十二）勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)◆主要內(nèi)容與框架第一章總則（目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等內(nèi)容）第二章勞動(dòng)合同的訂立（合同簽訂時(shí)間與要求、合同類型、合同期限與試用期、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密與競業(yè)限制、合同續(xù)訂等內(nèi)容）第三章勞動(dòng)合同的履行和變更（雙方的履行義務(wù)、崗位的調(diào)整、薪酬的變化、工作地點(diǎn)的變更等內(nèi)容）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止（解除勞動(dòng)合同的情形、終止勞動(dòng)合同的情形、解除和終止勞動(dòng)合同的限制、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償、解除和終止勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)等內(nèi)容）第五章附則（解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容）找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十三）工時(shí)休假考勤管理制度主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)◆主要內(nèi)容與框架第一章總則（目的、適用范圍、術(shù)語定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等內(nèi)容）第二章工作時(shí)間與工時(shí)制度（上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間與加班費(fèi)的計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)工作制）第三章休息休假（休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、計(jì)劃生育假、事假、請(qǐng)假程序和手續(xù)、批假權(quán)限和程序、假期工資計(jì)算、職務(wù)代理人）第四章考勤規(guī)定（考勤要求，遲到、早退、曠工的界定，遲到、早退、曠工的處罰等）第五章附則（解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容）找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十四）員工培訓(xùn)管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)◆主要內(nèi)容與框架第一章總則（目的、適用范圍、術(shù)語定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等內(nèi)容）第二章培訓(xùn)種類及培訓(xùn)內(nèi)容（崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)）第三章培訓(xùn)計(jì)劃與課程設(shè)計(jì)（培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)資源的開發(fā)）第四章培訓(xùn)組織與實(shí)施（確認(rèn)培訓(xùn)對(duì)象、確認(rèn)培訓(xùn)場地和設(shè)備、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、確認(rèn)培訓(xùn)師、課前準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)協(xié)議簽訂）第五章培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估（培訓(xùn)考核、培訓(xùn)訪談、評(píng)估報(bào)告）第六章附則（解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容）找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十五）保密與競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)◆主要內(nèi)容與框架第一章總則（目的、適用范圍、術(shù)語定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等內(nèi)容）第二章商業(yè)秘密內(nèi)容和范圍（技術(shù)信息、經(jīng)營信息）第三章保密措施與保密要求（保密措施、保密要求）第四章競業(yè)限制（競業(yè)限制的范圍、地域、期限，競業(yè)限制要求、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）第五章附則（解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容）找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十六）員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)◆主要內(nèi)容與框架總經(jīng)理（董事長、總裁）致辭第一章：總則（編制目的、適用范圍、術(shù)語定義等內(nèi)容）第二章：公司概況（公司簡介、組織架構(gòu)、企業(yè)文化）第三章：人力資源管理制度（招聘、勞動(dòng)合同、工時(shí)休假、考勤、績效、薪酬、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保密與競業(yè)限制等制度）第四章：行政后勤管理制度（宿舍、食堂、保安、車輛、低值易耗品、公文、會(huì)議、接待、出差、名片、印章證照檔案、辦公室、環(huán)境衛(wèi)生與綠化等制度）

第五章：附則（解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間、沖突處理等內(nèi)容）找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十七）員工手冊(cè)和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng)由于法律、法規(guī)、政策的出臺(tái)和修改，也由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營理念和經(jīng)營狀況的變化，可能造成企業(yè)規(guī)章制度存在滯后情況，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展或存在法律風(fēng)險(xiǎn)，所以有必要對(duì)員工手冊(cè)和規(guī)章制度進(jìn)行后續(xù)審查和修訂；修訂原則是將不合法的變?yōu)楹戏ā⒉缓侠淼淖優(yōu)楹侠?、不合情的變?yōu)楹锨?，以適應(yīng)法律要求和企業(yè)發(fā)展的要求；注意事項(xiàng)是，修訂也要履行民主程序，并向勞動(dòng)者公示。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十八）規(guī)章制度執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除重點(diǎn)執(zhí)行的制度主要包括勞動(dòng)合同管理、工時(shí)休假考勤、績效、薪酬、勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)安全衛(wèi)生；重點(diǎn)執(zhí)行的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)合同的簽訂與解除、調(diào)崗調(diào)薪、員工考勤、績效考評(píng)、勞動(dòng)紀(jì)律與員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。規(guī)章制度執(zhí)行的難點(diǎn)：績效考評(píng)、違規(guī)違紀(jì)員工處理、調(diào)崗調(diào)薪找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素①內(nèi)容不合法，不敢執(zhí)行；②內(nèi)容不合理，員工心里存在抵觸；③員工不知悉，員工內(nèi)心感到冤枉；④執(zhí)行不公正，存在例外和特權(quán)，員工感到不公平；⑤條款過于原則，無法執(zhí)行；⑥存在重疊、沖突和矛盾，執(zhí)行無所適從；⑥脫離實(shí)際，可操作性差；⑦員工紀(jì)律觀念淡薄，員工不自覺執(zhí)行；⑧監(jiān)督機(jī)制不健全，存在制度無人監(jiān)督和執(zhí)行的情況；⑨執(zhí)行者執(zhí)行不嚴(yán)不力，制度形同虛設(shè)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)不良因素的排除（1）根據(jù)法律規(guī)定和本企業(yè)實(shí)際，修改和完善相關(guān)規(guī)章制度，使制度合情、合理、合法、具體、不沖突，具有可操作性；（2）對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓員工了解和熟悉有關(guān)規(guī)章制度，增強(qiáng)員工遵規(guī)守紀(jì)的觀念；（3）強(qiáng)化制度執(zhí)行人員的要求，要求其嚴(yán)格執(zhí)行和公正執(zhí)行制度；（4）健全制度監(jiān)督機(jī)制，做到樣樣制度有人監(jiān)督和執(zhí)行。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)二、勞動(dòng)合同的訂立技巧找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（一）用人單位不使用勞動(dòng)部門的合同范本而自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？

勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。問題研討：（1）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，可能會(huì)受到怎樣的行政處罰？（2）勞動(dòng)合同文本未給勞動(dòng)者一份，用人單位可能會(huì)受到怎樣的行政處罰？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)處罰依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上２萬元以下的罰款：（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例第六十一條用人單位未按照本條例第十條規(guī)定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同中文文本的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在五日內(nèi)改正；逾期未改正的，以每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（二）如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？粵高法發(fā)[2008]13號(hào)第21條用工一個(gè)月內(nèi)，雙方就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用工超過一個(gè)月不足一年，單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂合同的原因完全在勞動(dòng)者，且單位無過錯(cuò)的，單位無須支付兩倍工資。但單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。粵高法[2012]284號(hào)

第14條用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同但勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不簽訂，單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。案例：1、（東莞）某公司人力資源經(jīng)理索要沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資爭議案

2、東莞中院2012年十大勞動(dòng)爭議案，員工叫人代簽勞動(dòng)合同，后以單位沒有簽訂勞動(dòng)合同索要二倍工資爭議案。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（三）勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？粵高法[2012]284號(hào)

第14條第二款勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（四）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)合同法第十條第三款用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例第十七條雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，有勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)、第四十一條第一款第(一)、(二)、(三)、（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。

雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法履行的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。

雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工的，勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（五）在校學(xué)生與用人單位之間的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第12條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！稄V東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》第二條

本條例所稱實(shí)習(xí)，是指高等學(xué)校按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃，組織學(xué)生到國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織進(jìn)行與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)。

本條例所稱畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)（以下簡稱見習(xí)），是指各級(jí)人民政府或者人民團(tuán)體組織畢業(yè)后一年內(nèi)尚未就業(yè)的畢業(yè)生到國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織進(jìn)行的就業(yè)適應(yīng)性訓(xùn)練。第四十條

見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向見習(xí)人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的生活補(bǔ)貼。

案例：實(shí)踐中，不同情況的處理尚存爭議找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（六）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？①法律適用不同。勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法范疇，受勞動(dòng)法調(diào)整；而勞務(wù)關(guān)系屬于民法范疇，受民法調(diào)整。②主體要求不同。勞動(dòng)關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者，另一方必須是用人單位；而勞務(wù)關(guān)系既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，對(duì)主體沒有特殊規(guī)定。③主體地位不同。勞動(dòng)關(guān)系雙方具有平等性和隸屬性，在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，具有平等性；勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)關(guān)系中，當(dāng)事人之間并不存在從屬關(guān)系，雙方自始至終是互相獨(dú)立的平等主體。④勞動(dòng)條件不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位為勞動(dòng)者提供法律要求或約定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者一般只需為用人單位實(shí)施一定勞動(dòng)行為即可。而勞務(wù)關(guān)系的一方當(dāng)事人一般不為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件，一般要求提供具體的勞動(dòng)成果。⑤勞動(dòng)報(bào)酬的確定原則和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，貫徹按勞分配原則，并有最低工資制度保障；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方的權(quán)利義務(wù)受民事法律規(guī)范的約束，勞動(dòng)報(bào)酬一般按等價(jià)有償?shù)脑瓌t確定。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系實(shí)踐中存在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系的情況有：（1）將員工轉(zhuǎn)為派遣公司的員工；（2）將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)為承攬或承包；（3）員工達(dá)到退休年齡。案例：（1）某公司員工食堂承包爭議案；（2）朋友掛職從事銷售業(yè)務(wù)被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系案。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（七）什么時(shí)候?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的最佳時(shí)間？勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。廣東省工資支付條例第八條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資?；浉叻òl(fā)[2008]13號(hào)第21條用工一個(gè)月內(nèi)，雙方就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例：（江門）入職不滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同即發(fā)生工傷，員工要求支付二倍工資及工傷待遇爭議案。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（八）簽訂了勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇員工？不簽勞動(dòng)合同，是否等于無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？勞動(dòng)合同法第36條：可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同法第39條：過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同法第40條：無過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同法第41條：經(jīng)濟(jì)性裁員社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞動(dòng)法第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（九）法律禁止2次約定試用期，那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

案例：（廣州）某企業(yè)與員工簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同卻約定6個(gè)月試用期，并已履行，員工要求企業(yè)支付賠償金爭議案。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十）用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

案例：某公司被收購勞動(dòng)關(guān)系處理案

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十一）員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?；浉叻╗2012]284號(hào)

第11條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第13條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。案例：某公司員工達(dá)退休年齡后主張加班工資、年休假工資爭議案

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十二）勞動(dòng)合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧(1)企業(yè)安排員工從事勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？關(guān)于訂立《廣東省勞動(dòng)合同》的說明：“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”條款中，女職工的“崗位”一欄如填寫“管理（技術(shù)）崗位”，則相應(yīng)法定退休年齡為55周歲；如填寫“生產(chǎn)操作崗位”，則相應(yīng)法定退休年齡為50周歲。操作：工作崗位可寫管理類崗位、技術(shù)類崗位、文職類崗位、操作類崗位。明確約定主要工作內(nèi)容，同時(shí)約定需要協(xié)助的工作內(nèi)容，并約定單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要合理調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十二）勞動(dòng)合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧(3)如何約定勞動(dòng)報(bào)酬，以避免報(bào)酬約定不明確帶來的風(fēng)險(xiǎn)？操作：約定正常工作時(shí)間工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)或略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他按單位薪酬制度執(zhí)行(4)如何約定工資總額，以合法降低加班成本和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)？操作：對(duì)于工資高的員工可約定工資總額包括加班工資。另可將部分爭議性的項(xiàng)目，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，采用票據(jù)報(bào)銷的辦法處理。(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資和降低用工成本？操作：薪酬結(jié)構(gòu)可約定由固定崗位工資和績效浮動(dòng)獎(jiǎng)金組成，并約定薪隨崗變；績效浮動(dòng)獎(jiǎng)金，根據(jù)績效表現(xiàn)而浮動(dòng)，并可約定績效考核不合格的沒有獎(jiǎng)金。案例：（廣州）工作一天（24小時(shí)），休息兩天（48小時(shí)），員工主張加班工資和年休假工資爭議案。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)加班費(fèi)明確約定與勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理《廣東省工資支付條例》第八條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資?！渡钲谑兄屑?jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》73、用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資，用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

77、雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)三、如何有效調(diào)崗調(diào)薪找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（一）企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但員工可能到新崗位或新地點(diǎn)一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)回原崗位原地點(diǎn)；或者提出被迫解除勞動(dòng)合同索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常管理中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；司法解釋（四）第十一條

變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。粵高法[2012]284號(hào)：22、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)應(yīng)對(duì)策略（1）勞動(dòng)合同中約定工作崗位或地點(diǎn)的范圍寬廣些；（2）在勞動(dòng)合同中約定單位可以根據(jù)經(jīng)營需要合理調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn)；（3）證明員工到新崗位或新地點(diǎn)工作已超過一個(gè)月；（4）與員工協(xié)商變更工作崗位或地點(diǎn)；（5）合法行使用工自主權(quán)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（二）績效目標(biāo)或勞動(dòng)定額不合法不合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？《勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明》第二十六條本條第（二）項(xiàng)中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成?！稄V東省工資支付條例》第二十一條確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

應(yīng)對(duì)：合理約定績效目標(biāo)或勞動(dòng)定額，使70%以上的員工都能完成績效目標(biāo)或勞動(dòng)定額，并約定不能完成的員工視為不能勝任工作。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（三）勞動(dòng)者對(duì)績效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無效？如果必須經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？合理的績效目標(biāo)，即使員工不確認(rèn)，也是有效的日常管理中最好通過與員工簽訂績效合同來確認(rèn)績效目標(biāo)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（四）員工認(rèn)同績效考核結(jié)果，但企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗、調(diào)薪、辭退”的案件中還是敗訴，為什么？企業(yè)該如何抗辯或日常管理中怎樣做，才能避免風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]100號(hào)）因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)?！哆M(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》（勞社部發(fā)[2000]2l號(hào)）職工個(gè)人工資根據(jù)其勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小能增能減。企業(yè)內(nèi)部實(shí)行競爭上崗，人員能上能下，崗變薪變。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)原因和應(yīng)對(duì)原因：（1）績效差（排末位）不等于不能勝任工作；（2）調(diào)崗、調(diào)薪幅度過大，以致顯失公平；（3）未先行培訓(xùn)或調(diào)崗就予以辭退。應(yīng)對(duì)：（1）在勞動(dòng)合同中約定工作任務(wù)，并約定不能完成工作任務(wù)的視為不能勝任工作；（2）合理約定或規(guī)定績效目標(biāo)，使70%以上的員工都能完成目標(biāo)，并約定或規(guī)定不能完成的視為不能勝任工作。（3）調(diào)崗、調(diào)薪幅度不宜過大，盡量合情合理，且不具有侮辱性或懲罰性；（4）先行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才予以辭退。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（五）企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎(jiǎng)金，很多時(shí)候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常管理中怎樣做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免敗訴？績效制度經(jīng)民主程序制定，并向員工公示或告知；績效考核結(jié)果讓員工簽名確認(rèn)；扣減績效獎(jiǎng)金金額讓員工簽名確認(rèn)，并注明時(shí)間。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（六）企業(yè)該如何支付產(chǎn)假員工的工資福利？案例：珠海某公司女員工張小姐固定月薪為3000元（其中崗位工資2500元、交通補(bǔ)貼300元、通訊補(bǔ)貼200元），績效浮動(dòng)獎(jiǎng)金基數(shù)為2000元，過去12個(gè)月的平均工資為4800元。張小姐休產(chǎn)假期間，公司該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付其工資福利？因張小姐休產(chǎn)假期間，公司只支付其2500元，張小姐休完產(chǎn)假期后被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付產(chǎn)假工資差額和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁機(jī)構(gòu)和法院的裁判結(jié)果卻不相同。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)參考法規(guī)《廣東省工資支付條例》第十九條勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第二十二條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。《珠海市企業(yè)工資支付條例》第十七條勞動(dòng)者享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的假期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；沒有約定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（七）女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動(dòng)爭議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風(fēng)險(xiǎn)？與休假女職工協(xié)商調(diào)整崗位，可休假前，也可休假后；與代替休假女職工工作的員工說明其只是職務(wù)代理關(guān)系，休假女職工假期結(jié)束將各自恢復(fù)原崗位；使用勞務(wù)派遣工代理休假女職工的工作，約定派遣期限為休假女職工的產(chǎn)假期限。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)勞動(dòng)合同的協(xié)商解除（勞動(dòng)合同法第36條）勞動(dòng)者單方正常解除（勞動(dòng)合同法第37條）勞動(dòng)者被迫解除（勞動(dòng)合同法第38條）過錯(cuò)性辭退（勞動(dòng)合同法第39條）無過錯(cuò)性辭退（勞動(dòng)合同法第40條）經(jīng)濟(jì)性裁員（勞動(dòng)合同法第41條）限制解除和終止（勞動(dòng)合同法第42條、第45條）勞動(dòng)合同終止（勞動(dòng)合同法第44條，實(shí)施條例第21條）四、如何有效解除或終止勞動(dòng)合同找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)(一）實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常管理中該如何做，才能避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？有一定作用的應(yīng)對(duì)辦法：與員工約定或讓員工承諾，在績效考核中，連續(xù)多少次或一定時(shí)間內(nèi)累計(jì)多少次排末位的視為不能勝任工作，單位可調(diào)整員工工作崗位；調(diào)整崗位后仍多次考核排末位，達(dá)到視為不能勝任工作情形的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但解除勞動(dòng)合同的理由不是末位淘汰，而是不能勝任工作。案例：某公司末位淘汰爭議案找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（二）以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才能避免案件敗訴？勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)爭議司法解釋（四）第十二條

建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

案例：某油庫公司撤銷工程維修部裁員爭議案

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（三）企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對(duì)“經(jīng)濟(jì)性裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更合同仍需裁員的；

（四）其他因合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。案例：某電子集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛案

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（四）企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)日常管理中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才能避免案件敗訴？勞動(dòng)爭議司法解釋（三）第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。操作：（1）協(xié)議盡可能約定是員工提出協(xié)商解除，單位考慮員工所作貢獻(xiàn)，愿意適當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果是單位提出協(xié)商解除，最好加上員工已知悉相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定、員工承諾不通過任何途徑向單位主張任何權(quán)利等不存在重大誤解的條款。案例：（東莞中院2012年十大勞動(dòng)爭議案）位于東莞虎門鎮(zhèn)的一家服裝公司因經(jīng)營不善，嚴(yán)重虧損，與全體員工簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》。協(xié)議書約定：雙方結(jié)清所有工資款，勞動(dòng)關(guān)系即解除/終止;員工體諒服裝公司的困境，自愿放棄包括但不限于工齡補(bǔ)償金在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不提起有關(guān)勞動(dòng)合同的仲裁和訴訟。簽訂協(xié)議后，服裝公司遂向法院申請(qǐng)破產(chǎn)

清算。后有數(shù)十名員工將服裝公司告上法院，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院認(rèn)定服裝公司與員工簽訂的《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》有效，服裝公司無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)廣東高院、廣東勞動(dòng)仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要（粵高法[2012]284號(hào)）31、單位支付勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再以《勞動(dòng)合同法》施行之日為界分段計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。32、勞動(dòng)關(guān)系建立于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按以下方式計(jì)算：按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者的工作年限自用工之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^12年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩?jì)算，不受最多不超過12年的限制。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（五）培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（六）員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)成本？對(duì)于勞動(dòng)者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)？勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條（單位違法違約，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同）

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。粵高法[2012]284號(hào)第29條

勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（七）勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn)？粵高法[2012]284號(hào)第14條第2款勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（八）解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？勞動(dòng)合同法第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

勞動(dòng)爭議司法解釋（四）第十二條

建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（九）《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？解除/終止勞動(dòng)合同通知書

（職工）：鑒于

（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第

條第

款第

項(xiàng)和本單位

（制度）第

條第

款第

項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于

年

月

日與你

（解除/終止）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于

年

月

日前辦理（解除/終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。單位名稱（蓋章）年

月

日簽收人：

簽收日期：

年

月

日

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（十）哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？◆勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定可以協(xié)商解除、第39條規(guī)定過錯(cuò)性辭退、第40條規(guī)定無過錯(cuò)辭退、第41條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員、第42條規(guī)定不得解除的情形、第43條規(guī)定通知工會(huì)程序、第44條規(guī)定終止情形、第45條規(guī)定不得終止的情形，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第21條規(guī)定終止情形，凡違反上述規(guī)定的條件和程序單方解除勞動(dòng)或終止勞動(dòng)合同都屬于非法解雇。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)五、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)（一）能否提前辦理退保？基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶是否可以提前提??？2010年1月1日起施行

的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》第三條未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)法第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取。

第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可