醫(yī)院福利待遇案例

醫(yī)院福利待遇案例薪酬體系工資福利基本工資基礎工資薪級工資職務工資津貼崗位津貼工作津貼績效工資獎金職務季度獎年終獎特殊獎勵基本福利特殊福利績效崗位工作量質(zhì)量效益?zhèn)⊙a助慶賀慰問撫恤金法定福利帶薪假期養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險法定節(jié)假日帶薪休假教育培訓住房補貼住房信貸生育保險住房公積金通訊補貼購車信貸交通工具交通補貼通訊工具住院慰問宿舍設施交通設施工作服工作餐補貼帶薪旅游工傷假特殊假期病假事假產(chǎn)育假婚喪假探親假1、法定福利（五險一金）

單位繳存比率（%）2、教育培訓醫(yī)院為員工提供崗前、在崗、繼續(xù)深造、外派培訓等多種培訓、培養(yǎng)機會，員工也有權(quán)利根據(jù)自己情況主動申請適當?shù)呐嘤枴W習，醫(yī)院為其補助一定的培訓、學習經(jīng)費。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金單位208210.610個人8210010小計2810310.620基本福利3、住院慰問員工及直系家屬本院就醫(yī)享有內(nèi)部優(yōu)惠，員工就醫(yī)享受7折、直系家屬就醫(yī)享受9折優(yōu)惠。員工因病住院、做手術(shù)，醫(yī)院將組織本部門、科室和行政人事部一同去看望。醫(yī)院工會按照100元標準購買慰問品安排探視慰問。4、宿舍設施宿舍水電費由宿舍管理員每月進行統(tǒng)計后上交財務，按實際超出數(shù)從當月工資中代扣宿舍由后勤部統(tǒng)一按職稱職務等級進行合理安排。

具體如下：

院領(lǐng)導房：一廳兩房一衛(wèi)兩陽臺；

單人房：科主任、副高級以上職稱、資深護士長住單間一衛(wèi)一陽臺

雙人房：主治醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、副職、護士長。

集體房：護士、收費員等，每4人-6人/房。

特殊情況須經(jīng)院辦領(lǐng)導同意，并報告后勤處。基本福利6、工作服1）.

新入職醫(yī)護人員須持人力資源部證明到庫房領(lǐng)取工作服。其他非醫(yī)療部門人員需要配備工作服者，需

經(jīng)本部門負責人批準，由人力資源部核準發(fā)放。

2）.

醫(yī)護人員工作服每人限發(fā)4件（冬裝2件、夏裝2件）。護理人員護士褲每人限發(fā)2條，護士帽每人限發(fā)2頂?？祻?、推拿人員特殊工裝

參照上述數(shù)量發(fā)放，不再重復發(fā)放普通工作服。非醫(yī)療部門人員經(jīng)批準，每人限發(fā)冬裝或夏裝1件。

3）.

工作服使用年限原則上為三年。工作服已穿三年以上者，若工作服已破損或有污漬不能使用的可更新，如工作服仍干凈、無損的則繼續(xù)使用，直至報損

4）.工作服更新?lián)Q領(lǐng)時必須以舊換新，出具科室主任或護士長開具的報損申請及領(lǐng)料單（記入科室成本）。

5）.

個人工作服在院內(nèi)因保管不當丟失，需繳納成本價50%賠償金后才能給予補發(fā)；工作服在院外丟失，需繳納全額成本價賠償金后補發(fā)。

6）.

洗衣房與科室交接待洗或已洗凈的工作服時，要進行交接登記?；靖＠?、工作餐補貼醫(yī)院為全體員工統(tǒng)一免費提供食堂就餐。8、傷病補助員工因?。ê畣T工生產(chǎn)等）或因工傷住院治療三天以上（含三天）者，根據(jù)其本人或直系親屬填寫的傷病補助申請表，核實后按照規(guī)定給予相應的補助。9、慶賀慰問職工結(jié)婚時，以醫(yī)院名義送去有院長、黨委書記簽名的賀信一封，賀金500元以示祝賀，由工會統(tǒng)一安排。職工子女考上大學（全日制統(tǒng)招生），以醫(yī)院名義送賀信一封，賀金500元以示祝賀，由工會統(tǒng)一安排。基本福利10、撫恤金1）、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;

2）、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;

3）、喪葬費標準：因病4000元;因工(公)5000元;

4）、遺屬生活困難補助費標準：非農(nóng)戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農(nóng)業(yè)戶口一人月170;二人以上的每人月150元。11、帶薪假期法定的節(jié)假日：根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2008年修訂）》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天，因工作原因在當月不能排休時，按基礎工資的3倍支付。正式員工工作滿一年后享受帶薪年休假，報銷單程路費。應工受傷者可休假，在休假期間享有基本工資。

基本福利12、特殊假期1）、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。2）、事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。3）、產(chǎn)假：

（1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。

（2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。

（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。

（4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。

哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

基本福利帶薪假期法定節(jié)假日帶薪休假帶薪旅游工傷假特殊假期病假事假產(chǎn)育假婚喪假探親假12、特殊假期

4）、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。

喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。5）、探親假：工齡滿一年者。探望配偶：配偶在省外或距離工作地四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離工作地四百公里以上者，每年給假一次，10天。已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離工作地四百公里以上者，每4年給假一次，20天。按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結(jié)合，應在享受探親假的基礎上加年休假時間。

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