銷售人員合同范本（2篇）

第11頁共11頁銷售人員?合同范本?甲方(?員工)?乙方(企?業(yè))公司?鑒于甲?方在乙方?任職，并?將獲得乙?方支付的?相應(yīng)報酬?，雙方當(dāng)?事人就甲?方在任職?期間及離?職以后保?守乙方技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?秘密的有?關(guān)事項，?訂定下列?條款共同?遵守：?第一條雙?方確認(rèn)，?甲方在乙?方任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用乙方?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)均?屬于乙方?享有。乙?方可以在?其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分?自由地利?用這些發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，進?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。甲?方應(yīng)當(dāng)依?乙方的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動，包括?申請、注?冊、登記?等，協(xié)助?乙方取得?和行使有?關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術(shù)秘密?及其他商?業(yè)秘密，?有關(guān)的發(fā)?明權(quán)、署?名權(quán)(依?照法律規(guī)?定應(yīng)由乙?方署名的?除外)等?精神權(quán)利?由作為發(fā)?明人、創(chuàng)?作人或開?發(fā)者的甲?方享有，?乙方尊重?甲方的精?神權(quán)利并?協(xié)助甲方?行使這些?權(quán)利。?第二條甲?方在乙方?任職期間?所完成的?、與乙方?業(yè)務(wù)相關(guān)?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，甲方主?張由其本?人享有知?識產(chǎn)權(quán)的?，應(yīng)當(dāng)及?時向乙方?申明。經(jīng)?乙方核實?，認(rèn)為確?屬于非職?務(wù)成果的?，由甲方?享有知識?產(chǎn)權(quán)，乙?方不得在?未經(jīng)甲方?明確授權(quán)?的前提下?利用這些?成果進行?生產(chǎn)、經(jīng)?營，亦不?得自行向?第三方轉(zhuǎn)?讓。甲?方?jīng)]有申?明的，推?定其屬于?職務(wù)成果?，乙方可?以使用這?些成果進?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。即?使日后證?明實際上?是非職務(wù)?成果的，?甲方亦不?得要求乙?方承擔(dān)任?何經(jīng)濟責(zé)?任。甲方?申明后，?乙方對成?果的權(quán)屬?有異議的?，可以通?過協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?通過訴訟?途徑解決?。第三?條甲方在?乙方任職?期間，必?須遵守乙?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。乙方?的保密規(guī)?章、制度?沒有規(guī)定?或者規(guī)定?不明確之?處，甲方?亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠?實的態(tài)度?，采取任?何必要、?合理的措?施，維護?其于任職?期間知悉?或者持有?的任何屬?于乙方或?者雖屬于?第三方但?乙方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?以保持其?機密性。?第四條?除了履行?職務(wù)的需?要之外，?甲方承諾?，未經(jīng)乙?方同意，?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方(包括?按照保密?制度的規(guī)?定不得知?悉該項秘?密的乙方?其他職員?)知悉屬?于乙方或?者雖屬于?他人但乙?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，也?不得在履?行職務(wù)之?外使用這?些秘密信?息。甲?方的上級?主管人員?同意甲方?披露、使?用有關(guān)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密的?，視為乙?方已同意?這樣做，?除非乙方?已事先公?開明確該?主管人員?無此權(quán)限?。第五?條雙方同?意，甲方?離職之后?仍對其在?乙方任職?期間接觸?、知悉的?屬于乙方?或者雖屬?于第三方?但乙方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?秘密信息?，承擔(dān)如?同任職期?間一樣的?保密義務(wù)?和不擅自?使用有關(guān)?秘密信息?的義務(wù)，?而無論甲?方因何種?原因離職?。甲方?離職后承?擔(dān)保密義?務(wù)的期限?為下列第?____?_種(沒?有做出選?擇的，視?為無限期?保)(?a)無限?期保密，?直至乙方?宣布解密?或者秘密?信息實際?上已經(jīng)公?開;(?b)有限?期保密，?保密期限?自離職之?日起，計?算到__?___.?乙方同?意就甲方?離職后承?擔(dān)的保密?義務(wù)，向?其支付保?密費。保?密費的支?付方式為?下列第_?____?種：(?a)甲方?離職時，?一次性支?付___?__元。?(b)?甲方認(rèn)可?，乙方在?支付甲方?的工資報?酬時，已?考慮了甲?方離職后?需要承擔(dān)?的保密義?務(wù)，故而?無須在甲?方離職時?另外支付?保密費。?第六條?甲方承諾?，在為乙?方履行職?務(wù)時，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?行為。?若甲方違?反上述承?諾而導(dǎo)致?乙方遭受?第三方的?侵僅指控?時，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?乙方為應(yīng)?訴而支付?的一切費?用;乙方?因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠?償責(zé)任的?，有權(quán)向?甲方追償?。上述應(yīng)?訴費用和?侵權(quán)賠償?可以從甲?方的工資?報酬中扣?除。第?七條甲方?在履行職?務(wù)時，按?照乙方的?明確要求?或者為了?完成乙方?明確交付?的具體工?作任務(wù)必?然導(dǎo)致侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?，若乙方?遭受第三?方的侵權(quán)?指控，應(yīng)?訴費用和?侵權(quán)賠償?不得由甲?方承擔(dān)或?部分承擔(dān)?。甲方?的上級主?管人員提?出的要求?或交付的?工作任務(wù)?，視為乙?方提出的?要求或交?付的工作?任務(wù)，除?非乙方已?事先公開?明確該主?管人員無?此權(quán)限。?第八條?甲方承諾?，其在乙?方任職期?間，非經(jīng)?乙方事先?同意，不?在與乙方?生產(chǎn)、經(jīng)?營同類產(chǎn)?品或提供?同類服務(wù)?的其他企?業(yè)、事業(yè)?單位、社?會團體內(nèi)?擔(dān)任任何?職務(wù)，包?括股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經(jīng)理?、職員、?代理人、?顧問等等?。甲方?離職之后?是否仍負(fù)?有前款的?義務(wù)，由?雙方以單?獨的協(xié)議?另行規(guī)定?。如果雙?方?jīng)]有簽?署這樣的?單獨協(xié)議?，則乙方?不得限制?甲方從乙?方離職之?后的就業(yè)?、任職范?圍。第?九條甲方?因職務(wù)上?的需要所?持有或保?管的一切?記錄著乙?方秘密信?息的文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?帶、磁盤?、儀器以?及其他任?何形式的?載體，均?歸乙方所?有，而無?論這些秘?密信息有?無商業(yè)上?的價值。?若記錄?著秘密信?息的載體?是由甲方?自備的，?則視為甲?方已同意?將這些載?體物的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓?給乙方。?乙方應(yīng)當(dāng)?在甲方返?還這些載?體時，給?予甲方相?當(dāng)于載體?本身價值?的經(jīng)濟補?償。第?十條甲方?應(yīng)當(dāng)于離?職時，或?者于乙方?提出請求?時，返還?全部屬于?乙方的財?物，包括?記載著乙?方秘密信?息的一切?載體。?但當(dāng)記錄?著秘密信?息的栽體?是由甲方?自備的，?且秘密信?息可以從?載體上消?除或復(fù)制?出來時，?可以由乙?方將秘密?信息復(fù)制?到乙方享?有所有權(quán)?的其他載?體上，并?把原載體?上的秘密?信息消除?。此種情?況甲方無?須將載體?返還，乙?方也無須?給予甲方?經(jīng)濟補償?。第十?一條本合?同提及的?技術(shù)秘密?，包括但?不限于：?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計、電路?設(shè)計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計算機?軟件、數(shù)?據(jù)庫、研?究開發(fā)記?錄、技術(shù)?報告、檢?測報告、?實驗數(shù)據(jù)?、試驗結(jié)?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術(shù)?文檔、相?關(guān)的函電?，等等。?本合同?提及的其?他商業(yè)秘?密，包括?但不限于?：客戶名?單、行銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、財務(wù)資?料、進貨?渠道，等?等。第?十二條本?合同中所?稱的任職?期間，以?甲方從乙?方領(lǐng)取工?資為標(biāo)志?，并以該?項工資所?代表的工?作期間為?任職期間?。任職期?間包括甲?方在正常?工作時間?以外加班?的時間，?而無論加?班場所是?否在乙方?工作場所?內(nèi)。本?合同中所?稱的離職?，以任何?一方明確?表示解除?或辭去聘?用關(guān)系的?時間為準(zhǔn)?。甲方拒?絕領(lǐng)取工?資且停止?履行職務(wù)?的行為，?視為提出?辭職。乙?方無正當(dāng)?理由拒絕?發(fā)給甲方?全部或部?分工資的?行為，視?為將甲方?解聘。?第十三條?因本合同?而引起的?糾紛，如?果協(xié)商解?決不成，?任何一方?均有權(quán)提?起訴訟。?雙方同意?，選擇乙?方住所地?的、符合?級別管轄?規(guī)定的人?民法院作?為雙方合?同糾紛的?第一審管?轄法院。?上述約?定不影響?乙方請求?知識產(chǎn)權(quán)?管理部門?對侵權(quán)行?為進行行?政處理。?第十四?條甲方如?違反本合?同任一條?款，應(yīng)當(dāng)?一次性向?乙方支付?違約金_?____?元;無論?違約金給?付與否，?乙方均有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告立即解?除與甲方?的聘用關(guān)?系。甲?方的違約?行為給乙?方造成損?失的，甲?方應(yīng)當(dāng)賠?償乙方的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失，但?可以從損?失額中抵?扣。第?十五條本?合同自雙?方簽字或?蓋章完成?之日起生?效。第?十六條本?合同如與?雙方以前?的口頭或?書面協(xié)議?有抵觸，?以本合同?為準(zhǔn)。?本合同的?修改必須?采用雙方?同意的書?面形式。?第十七?條雙方確?認(rèn)，在簽?署本合同?前已仔細(xì)?審閱過合?同的內(nèi)容?，并完全?了解合同?各條款的?法律含義?。立合?約人簽字?、蓋章：?甲方：?____?_??????????????身?份證號碼?：___?__乙?方：公司?法定代表?人：銷?售人員合?同范本（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?公司地址?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__家?庭住址：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?。本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。(一?)乙方的?工作崗位?：___?__，在?試用期間?，甲方根?據(jù)工作需?要和乙方?工作能力?，有權(quán)對?乙方進行?調(diào)崗;?(二)乙?方的工作?任務(wù)(量?化)和考?核辦法：?____?_按公司?規(guī)定執(zhí)行?;(三?)乙方的?崗位職責(zé)?：___?__詳見?崗位說明?書;(?四)在本?合同有效?期內(nèi)，如?果乙方業(yè)?績、考勤?、開展業(yè)?務(wù)行為不?符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)?人員考核?和聘任的?有關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)依據(jù)甲?方的有關(guān)?制度及本?合同約定?，調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時間(?一)雙方?同意按工?時制度執(zhí)?行：__?___?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制。?乙方每天?工作不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會或者?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。2、?綜合計算?工時制。?應(yīng)事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過40小?時。3?、不定時?計算工時?制。應(yīng)事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。工?作時間和?休息休假?自行安排?。(二?)甲方延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班費?。但是，?因銷售系?列員工崗?位的特點?，乙方自?愿在節(jié)假?日等工作?時間之外?進行市場?調(diào)研、客?戶資料整?理等工作?，未經(jīng)甲?方確認(rèn)加?班的，甲?方不支付?加班費。?四、勞?動報酬。?(一)?乙方試用?期月工資?包括基本?工資和其?他績效報?酬，其中?月基本工?資為__?___元?，其他報?酬及考核?詳見甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?(三)?工資發(fā)放?日為每月?____?日，甲方?不得無故?拖欠。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則調(diào)整?到相近的?工作日支?付。(?四)試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?，須提前?七個工作?日向甲方?提出書面?申請，與?甲方協(xié)商?后，需將?客戶轉(zhuǎn)交?于公司，?辦理好相?關(guān)離職手?續(xù)方可離?職;如未?辦理離職?手續(xù)，公?司有權(quán)按?企業(yè)規(guī)章?制度進行?薪資結(jié)算?;(五?)甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在60?天內(nèi)未提?出異議的?，視為同?意。五?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更或?解除本合?同。(?二)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?可能產(chǎn)生?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?泄露甲方?商業(yè)機密?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?或因乙方?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方保有?追償權(quán)利?;6、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無效的?;7、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?8、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?三)甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時?，乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方?指定的個?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設(shè)備?等資產(chǎn)，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)債務(wù)，?辦理離職?手續(xù)及其?他未了結(jié)?事項。?六、賠償?與違約責(zé)?任(一?)甲乙雙?方解除本?合同時，?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?乙方違反?國家有關(guān)?規(guī)定或者?本合同約?定解除本?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?下列損失?：___?__1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費用;?2、乙?方在職期?間(含轉(zhuǎn)?崗)，由?甲方出資?進行職業(yè)