法規(guī)與政策(下)

第十一章我國社會組織法規(guī)與政策第一節(jié)社會團體管理法規(guī)與政策一、社會團體成立登記P265（一）免于登記的社會團體（二）成立社會團體的條件（三）登記管轄（四）登記程序二、社會團體的管理（一）登記事項管理（二）財務制度（三）稅收政策（四）年檢與評估三、社會團體的終止（注銷登記與撤銷登記）第二節(jié)民辦非企業(yè)單位管理法規(guī)與政策一、民辦非企業(yè)單位成立登記P270（一）分類行業(yè)分類、民事責任分類（二）成立條件（5點，同時具備）（三）登記程序登記申請（5點）審查登記（5點）二、民辦非企業(yè)單位的管理P273（一）變更登記（二）財務制度（三）稅收政策（四）年檢和評估三、民辦非企業(yè)單位的終止（注銷登記與撤銷登記）第三節(jié)基金會管理法規(guī)與政策一、基金會的設立P276設立的條件、登記、境外設立二、基金會的治理結構（一）理事會的組成及職責（二）監(jiān)事及其職責三、基金會的管理（一）登記事項管理（看）（二）財產(chǎn)管理（三）審計制度（注意專項審計）四、基金會的終止（注銷登記與撤銷登記）第十一章我國社會組織法規(guī)與政策歷年考點總結：5~8題，考點相對比較集中、重點突出。

次重點，注意機械記憶及其應用?？键c201020112012201320142015社會團體成立登記122131社區(qū)團體的管理2111民辦非企業(yè)單位成立登記2112民辦非企業(yè)單位的管理1111基金會的設立12基金會的組織結構11121基金會的管理111第十一章真題解析1、登記管理機關批準籌備某社會團體。根據(jù)《社會團體登記管理條例》，發(fā)起人自批準籌備之日起6個月內(nèi)應完成的事項是（）。A召開會員代表大會

B核驗資金

C提交場地使用權證明D核準名稱A2、根據(jù)《社會團體登記管理條例》和國家有關規(guī)定，下列關于社會團體設立分支機構的說法，正確的是（）。A分支機構不得發(fā)展會員

B社會團體可向分支機構收入適當管理費C社會團體不得設立地域性分支機構

D分支機構在業(yè)務需要時可再設立分支機構C第十一章真題解析3、根據(jù)《基金會管理條例》規(guī)定，下列擬成立基金會中，應當在民政部登記管理的是（）。

A原始資金超過1000萬的非公募基金會

B擬由非內(nèi)地居民擔任法定代表人的基金會

C擬由現(xiàn)職省部級國家工作人員兼任理事長的基金會D擬設立分支機構俄基金會B4、根據(jù)《社會團體登記管理條例》，下列人員中，不得擔任社會團體法定代表人的有（）。A曾經(jīng)受到剝奪政治權利行使處罰的甲B正擔任另一社會團體法定代表人的乙C曾經(jīng)受到10年有期徒刑刑事處罰的丙

D曾受到行政拘留的丁E限制民事行為能力人戊ABE第十一章真題解析5、根據(jù)《基金會管理條例》，下列事項的決議，須經(jīng)出席理事表決，2/3以上通過方有效的有（）。A章程的修改B選舉或罷免理事長、副理事長、秘書長

C年度收支預算及決算的審定D基金會的分立、合并E基金會的內(nèi)部管理制度ABD6、根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》舉辦民辦非企業(yè)單位應按照行（事）業(yè)類別申請登記。下列單位中，應當以教育部門為企業(yè)主觀單位的有（）。A民辦幼兒園B民辦專修學校C民辦職業(yè)培訓中心

D民辦科學研究中心E民辦人才交流中心ABC第十二章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策第一節(jié)促進就業(yè)的法規(guī)與政策一、促進就業(yè)的原則與政策支持（一）促進就業(yè)的原則P285

國家促進就業(yè)的原則（6點）平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則（6點）照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則（二）政策支持（7點）

通過產(chǎn)業(yè)政策促進就業(yè)通過財政政策促進就業(yè)通過失業(yè)保險制度促進就業(yè)通過優(yōu)惠政策促進就業(yè)通過金融政策促進就業(yè)通過統(tǒng)籌兼顧促進就業(yè)通過就業(yè)服務促進就業(yè)二、就業(yè)服務與就業(yè)援助（一）就業(yè)服務和管理公共就業(yè)服務（3點，熟悉）職業(yè)中介機構（注意不得有的行為）勞動力調查、登記制度（二）就業(yè)援助（通讀）1、就業(yè)援助對象2、就業(yè)援助的措施第二節(jié)勞動合同的規(guī)定一、勞動合同的訂立P290（一）勞動合同訂立的原則

平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用（二）勞動合同的種類和內(nèi)容P2911、種類（3種）2、內(nèi)容（通讀）試用期（三）法律效力注意：無效合同的種類和處理二、勞動合同的履行和變更（一）勞動合同的履行原則（3點）履行勞動合同的規(guī)定（熟讀）（二）勞動合同的變更（通讀）三、勞動合同的解除和終止P294（一）勞動合同的解除1、協(xié)商接觸2、勞動者提前解除3、用人單位提前解除P2954、用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償（二）勞動合同的終止

1、勞動合同終止的情形2、勞動合同解除或終止的手續(xù)四、集體合同、勞務派遣和非全日制用工的規(guī)定（一）集體合同的內(nèi)容和分類（通讀）（二）集體合同的效力（注意生效條件）（三）勞務派遣

1、經(jīng)營勞動派遣業(yè)務的條件（4點）2、勞動派遣用工范圍和用工比例務（5點）3、勞動派遣協(xié)議（四）非全日制用工（詳讀）P299第三節(jié)工資、工作時間和休息休假一、工資（通讀）P300（一）分配的原則（二）工資水平和工資支付（三）最低工資保障制度二、工作時間P301（一）標準工作日制度（詳讀）（二）延遲工作時間的規(guī)定P228

一般規(guī)定、特殊規(guī)定、延遲工作時間的工資支付三、休息休假（通讀）（一）公休假日（二）法定節(jié)日（三）年休假第四節(jié)勞動保護與職業(yè)培訓的規(guī)定一、勞動保護的規(guī)定P302（一）勞動安全衛(wèi)生（通讀）（二）女職工和未成年人特殊保護（詳讀）P303二、職業(yè)培訓的規(guī)定（通讀）（一）分類就業(yè)前的職業(yè)培訓就業(yè)后的職業(yè)培訓（二）職業(yè)培訓制度（看）第五節(jié)勞動保障監(jiān)察和勞動爭議處理一、勞動保障監(jiān)察的規(guī)定P305（一）勞動保障監(jiān)察的原則、范圍和機構（通讀）（二）勞動保障監(jiān)察機構的職責和監(jiān)察事項（通讀）（三）勞動保障監(jiān)察的實施1、管轄2、形式3、措施4、程序P307二、勞動爭議處理的規(guī)定（一）原則、范圍與機構（通讀）P308

原則、處理的范圍、處理機構、勞動爭議仲裁委員會（二）勞動爭議的調解1、原則（理解）2、勞動爭議調解的程序、期限與效力自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內(nèi)未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。3、勞動爭議仲裁P309

原則（3點）

仲裁庭、仲裁員

案件的審理第六節(jié)構建和諧勞動關系法規(guī)與政策（新）一、集體協(xié)商的原則和內(nèi)容P312二、集體協(xié)商的代表和程序（一）代表（精讀）（二）程序項（熟讀）三、集體合同的規(guī)定（一）集體合同訂立、變更、解除和終止（二）集體合同審查（通讀）（三）集體協(xié)商爭議的協(xié)調處理（通讀）第十二章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策歷年考點總結：10題左右，重點(著重關注，10分以上)。注意勞動合同、工作時間與休假、勞動爭議尤其是仲裁等方面的內(nèi)容；新增內(nèi)容第六節(jié)其它知識點可能出現(xiàn)機械記憶題?？键c201020112012201320142015促進就業(yè)的原則及政策支持就業(yè)服務與就業(yè)援助1121勞動合同的訂立31121勞動合同的履行和變更2勞動合同的解除和終止5111集體合同、勞務派遣和非全日制用工規(guī)定2111工資的規(guī)定1工作時間和休息休假的規(guī)定2112勞動保護的規(guī)定、職業(yè)培訓的規(guī)定111勞動爭議處理的原則、范圍與機構1111勞動爭議的仲裁12121勞動保障監(jiān)察機構的職業(yè)和監(jiān)察事項11勞動保障監(jiān)察的實施11集體協(xié)商的原則和內(nèi)容1集體協(xié)商的代表和程序（注意）2第十二章真題解析1、小劉經(jīng)人介紹應聘到一家保潔公司工作并預期簽訂勞動合同。該保潔公司隨后將小劉派遣至某電影院從事保潔工作，下列關于保潔公司對小劉勞務派遣的說法，正確的是（）。A電影院應與小劉簽訂勞動合同B電影院可派小劉到其他單位工作C保潔公司應按月支付小劉工資

D保潔公司與小劉的合同可以一年一簽C2、某企業(yè)職工小丁在休假期間遭遇車禍早產(chǎn)重傷，喪失勞動能力。關于企業(yè)和小丁之間的勞動合同說法，正確的是（）。A企業(yè)可隨時解除與小丁間的勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償B企業(yè)可隨時解除與小丁間的勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償C企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償

D企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償D第十二章真題解析3、2009年3月1日，王某入職某公司，勞動合同約定每月10日為工資發(fā)放日。入職后前幾個月，王某工作正常發(fā)放，但從2009年6月其，公司開始拖欠王某工資。2009年9月15日，王某從公司離職，但拖欠工資仍未獲支付。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，王某就拖欠工資的問題申請勞動仲裁，應當在（）前提出。A2009年12月10日B2010年3月15日C2010年6月10日D2010年9月15日D4、根據(jù)勞動合同法，下列關于當事人訂立無固定期限勞動合同做法，錯誤的是（）。

A錢某與應聘公司協(xié)商一致訂立該合同B錢某在某公司連續(xù)工作滿十年，與該公司簽到這一合同C孫某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有九年。該企業(yè)改制重新訂立勞動合同，與孫某簽訂這一合同

D李某與某公司第二次固定期限勞動合同到期，李某提出續(xù)簽，公司無理由拒絕與李某簽訂無固定限期勞動合同D第十二章真題解析5、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列人員中，可以享受當年休假的有（）。A大學老師董某B請假累計達15天的林某C工齡8年，請病假累計達1個月的王某

D工齡12年，請病假累計達3個月的孫某

E工齡27年，請病假累計達4個月的曾某BC6、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》訂立勞動合同，應遵循（）原則。A勞動者權利優(yōu)先B平等自愿C誠實信用

D合法E公平BCDE第十二章真題解析7、某外企陷入嚴重經(jīng)營困難，決定裁員25人，通知工會，同時報送勞動行政部門。下列說法符合《勞動合同法》優(yōu)先留用規(guī)定的有（）

A甲職工：“我快50歲了，不好找工作，應當優(yōu)先留用”B乙職工：“我是企業(yè)骨干，應當優(yōu)先留用”C丙職工：“我與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，應優(yōu)先留用”

D丁職工：“我家三口人，妻子無工作，孩子上小學，應優(yōu)先留用”E戊職工：“我是多年的先進工作者，應該優(yōu)先留用”CD8、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，下列爭議中屬勞動爭議的（）

A因職稱晉升發(fā)生的爭議B因企業(yè)改制發(fā)生的爭議C因確認勞動關系發(fā)生的爭議

D因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議E因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議CDE第十三章我國醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育法規(guī)與政策第一節(jié)公共衛(wèi)生法規(guī)與政策一、公共衛(wèi)生體系（通讀）

P316（一）主要內(nèi)容（看）（二）基本公共衛(wèi)生服務均等化政策基本公共衛(wèi)生服務覆蓋城鄉(xiāng)居民增加國家重大公共衛(wèi)生服務項目（6條）加強公共衛(wèi)生服務能力建設（三）發(fā)展健康服務業(yè)和提升健康素質二、疾病預防體制建設P318（一）疾病預防體制的發(fā)展（通讀）（二）疾病預防控制法規(guī)與政策的主要內(nèi)容P321國家免疫計劃職業(yè)病防治的法規(guī)與政策地方病防治的法規(guī)與政策精神衛(wèi)生工作的法規(guī)與政策慢性病防控的法規(guī)與政策艾滋病治療與救助的規(guī)定三、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應對機制建設（4點，并列）（一）組織領導（6點）（二）監(jiān)測預警系統(tǒng)（三）應急預案的啟動和執(zhí)行（熟悉）（四）信息管理第二節(jié)醫(yī)療服務體制法規(guī)與政策一、城市醫(yī)療服務體制P327（一）鞏固完善基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系（5點）（二）完善基本藥物制度（3點）（三）公立醫(yī)院改革試點（8點）二、農(nóng)村醫(yī)療服務體制P331（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設（通讀）（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生隊伍建設（注意鄉(xiāng)村醫(yī)生補貼、培養(yǎng)）第三節(jié)城市社區(qū)衛(wèi)生服務法規(guī)與政策(非重點)一、社區(qū)衛(wèi)生服務機構需要具備的條件（詳讀）P333二、社區(qū)衛(wèi)生服務機構的服務對象（通讀）三、社區(qū)衛(wèi)生服務機構的服務內(nèi)容（通讀）四、社區(qū)衛(wèi)生服務的籌資與補償機制（通讀）（一）政府財政補貼（二）有償醫(yī)療衛(wèi)生服務（三）納入職工醫(yī)療保險（四）其他籌資方式第四節(jié)食品藥品安全與政策（新，但靈活考點較少）一、食品安全法規(guī)與政策P335（一）工作目標（二）明確食品安全的監(jiān)管體制（三）落實食品生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責任（四）食品安全監(jiān)管常態(tài)化、社會化（五）強化基層食品安全管理工作體系（六）加大政府資金投入力度（七）食品安全事故處置制度二、藥品安全法規(guī)與政策P337（一）工作目標（二）藥品安全重點項目（6點）（三）強化藥品全過程質量監(jiān)管（4點）（四）依法嚴厲打擊制售假劣藥品行為第五節(jié)計劃生育法規(guī)與政策一、計劃生育法規(guī)與政策的一般規(guī)定(通讀)

P341二、流動人口計劃生育的管理辦法（一）流動人口計劃生育工作的對象（看）（二）領導、主管和配合部門及其職責（詳讀）（三）流動人口戶籍所在地和現(xiàn)居地的職責（以現(xiàn)居地為主）（四）流動人口婚育證明的辦理及生育服務登記（五）流動人口的計劃生育權利（六）流動人口的生育信息管理第十三章我國醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育法規(guī)與政策

歷年考點總結：一般為4題左右，多為單選，整體分值不高。歷年考試中的重點內(nèi)容較明顯，集中在流動人口與計劃生活方面，新增內(nèi)容可能出機械記憶題。非重點考點201020112012201320142015公共衛(wèi)生體系11疾病預防體制111突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應對機制建設121城市醫(yī)療服務體制11農(nóng)村醫(yī)療服務體制11社區(qū)衛(wèi)生服務機構需要具備的條件1社區(qū)衛(wèi)生服務機構的服務對象1社區(qū)衛(wèi)生服務機構的服務內(nèi)容1計劃生育法規(guī)與政策的一般規(guī)定211對流動人口計劃生育的管理辦法311111第十三章真題解析1、村民鄭某享受低保待遇，丈夫于上月病逝，女兒小麗7歲。日前，鄭某被查出患有艾滋病，且有身孕3個月。根據(jù)我國《艾滋病防治條例》的規(guī)定，鄭某一家可享受的救助是（）。A鄭某可以免費得到抗機會性感染治療藥品B鄭某可以成本價獲得抗艾滋病病毒治療藥品C鄭某的女兒每月可以領取適當?shù)墓聝荷畋Ｕ腺M

D鄭某可以獲得免費的預防艾滋病母嬰傳播的治療和咨詢服務D2、根據(jù)《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案（2009~2011年）》，我國公立醫(yī)院改革后的補償渠道是（）。A服務收費和藥品加成收費B服務收入和財政補助C藥品加成收入和財政補助

D服務收費、藥品加成收入和財政補貼B第十三章真題解析3、李某，男，25歲，甲市乙鄉(xiāng)人，在丙市某企業(yè)打工時與丁市陳某結婚，兩人此前均未生育，婚后不久陳某懷孕，根據(jù)《流動人口計劃生育工作條例》，李某夫婦辦理生育服務登記時，應提供的證明材料包括（）。A雙方的戶口簿B雙方的身份證C結婚證

D陳某戶籍所在地街道辦事處出具的婚育證明E乙鄉(xiāng)人民政府出具的李某婚育情況證明材料BCDE4、根據(jù)《人口與計劃生育法》，計劃生育技術服務機構和從事計劃生育的醫(yī)療、保健機構應提供的計劃生育技術服務包括（）。A對已婚育齡婦女開展孕情檢查B承擔生殖保健的咨詢、指導和技術服務C為懷孕婦女隨時提供胎兒性別鑒定

D對育齡人群開展人口與計劃生育知識宣傳教育E提供非醫(yī)學需要的選擇性別的人工終止妊娠ABD第十四章我國社會保險的法規(guī)與政策第一節(jié)基本養(yǎng)老保險法規(guī)與政策一、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的規(guī)定P344（一）參保范圍（2類人）（二）制度模式與繳費比例（三）基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法（四）職工基本養(yǎng)老保險關系的轉移、接續(xù)二、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的法規(guī)與政策P346（一）參保范圍（3點特別說明）（二）制度模式與資金籌集（三）養(yǎng)老保險待遇（四）與職工基本養(yǎng)老保險制度的銜接第二節(jié)醫(yī)療保險和生育保險法規(guī)與政策一、基本醫(yī)療保險制度的法規(guī)與政策P348（一）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的制度（二）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍和繳費辦法（三）新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度二、生育保險制度的法規(guī)與政策P351（一）生育保險金籌集（二）生育保險待遇（注意生育津貼條件）第三節(jié)失業(yè)保險和工傷保險法規(guī)與政策一、失業(yè)保險制度的法規(guī)與政策P352（一）參保范圍（二）失業(yè)保險基金（來源、支出）（三）失業(yè)保險待遇P353（一）領取失業(yè)保險金應具備的條件（二）應停止領取的情形（三）標準與其它社會保險待遇關系（熟讀）（四）程序二、工傷保險法規(guī)與政策一、參保范圍（看）P353二、工傷保險基金（通讀）三、工傷認定P354（一）職工工傷的認定（7點）（二）職工視同工傷的認定（3點）（三）不能認定為工傷或視同工傷的情形（4點）（四）勞動能力鑒定（通讀）三、工傷保險待遇（一）傷殘，工傷保險金支付（9點）（二）工傷，用人單位支付（3點）（三）與基本養(yǎng)老金關系（四）先支付再追償情況（2點）

（五）停止享受工傷待遇（3點）（六）特別說明（2點）第四節(jié)社會保險管理法規(guī)與政策（新）一、社會保險基金與征繳P355（一）社會保險基金（通讀）（二）社會保險費征繳（精讀，記憶）二、社會保險辦理與監(jiān)督（一）社會保險經(jīng)辦（二）社會保險監(jiān)督第五節(jié)軍人保險法規(guī)與政策（新）一、軍人保險的主要內(nèi)容P359（一）軍人傷亡保險（不享受條件、特殊情況）（二）退役養(yǎng)老保險（三）退役醫(yī)療保險（四）隨軍未就業(yè)的軍人配偶保險二、軍人保險的管理（一）軍人保險金（二）軍人保險的經(jīng)辦與監(jiān)督經(jīng)辦主體職責、監(jiān)督方式第十四章我國社會保險的法規(guī)與政策歷年考點總結：約8~11題，注意聯(lián)系實際和案例分析，重點。

已有知識點重復率高，考點突出，各保險的待遇要注意；

新增內(nèi)容有顯著考點，特別注意。考點201020112012201320142015城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的規(guī)定112122新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的規(guī)定112城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的規(guī)定2111城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的規(guī)定11新型農(nóng)村合作醫(yī)療的規(guī)定11失業(yè)保險基金11失業(yè)保險待遇122111工傷保險適用范圍工傷保險基金2工傷認定1勞動能力鑒定1工傷保險待遇121111生育保險基金11生育保險待遇111軍人保險的主要內(nèi)容2第十四章真題解析1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員老張就醫(yī)時墊付了屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍內(nèi)的醫(yī)療費用，根據(jù)《加強城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費用結算管理的意見》，這筆費用應由（）與老張結算。A就診醫(yī)院B民政部門C社會保險經(jīng)辦機構D單位人事部門C2、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，失業(yè)保險金領取人在領取失業(yè)保險金期間，發(fā)生下列情形仍可以繼續(xù)領取失業(yè)保險金的是（）。A應征服兵役的B獲得50萬元遺產(chǎn)的C移居境外的D享受基本養(yǎng)老保險待遇的B第十四章真題解析3、根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，下列選項關于生育保險的說法，正確的是（）。A職工個人不繳納生育保險費B生育保險費用實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合C生育保險根據(jù)“企業(yè)為主、社會參與”的原則籌集資金

D生育保險費的提取比例最高不得超過工資總額的2%A4、王某，戶籍所在地為甲省，在乙省工作2年，在丙省工作