下載個(gè)人簡(jiǎn)歷

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陳先生

目前所在：番禺區(qū)年

齡：41

戶口所在：江西國(guó)

籍：中國(guó)

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身

高：170cm

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體

重：70kg

我的特長(zhǎng)：

◆求職意向

人才類型：普遍求職

應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限：16職

稱：

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：夢(mèng)想工作地區(qū)：廣州,,

◆工作體驗(yàn)

廣州**貿(mào)易有限公司

起止年月：2022-10～2022-06

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

承擔(dān)職位：人事行政經(jīng)理

工作描述：1.公司人事行政管理規(guī)章制度的修訂和完善;

2.完善公司崗位編制，輔助各部門有效地開發(fā)和利用人力，得志公司經(jīng)營(yíng)管理需要;

3.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的雇用要求，編制年度/月度人員雇用籌劃;并主導(dǎo)應(yīng)試人的篩選、面試和測(cè)試;

4.根據(jù)公司職位調(diào)整需要對(duì)崗位職務(wù)說明書舉行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5.制定公司年度和月度培訓(xùn)籌劃或綱要;并對(duì)試用期員工舉行入職培訓(xùn)和跟蹤考核，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出錄用建議;

6.監(jiān)視執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安好處境舉行定期或不定期檢查;

7.完善公司績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程舉行監(jiān)視操縱，及進(jìn)解決展現(xiàn)的問題，并不斷調(diào)整完善;

8.根據(jù)公司進(jìn)展需要對(duì)公司薪酬制度和方案舉行調(diào)整和完善，保持有效的鼓舞和約束機(jī)制;

9.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、賞賜及紀(jì)律處分和內(nèi)部調(diào)配、異動(dòng)等;

10.了解員工思想動(dòng)態(tài)，合作其它部門做好員工思想工作，實(shí)時(shí)受理并解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

11.負(fù)責(zé)召集團(tuán)公司辦公會(huì)議和其它有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、促使會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

13.負(fù)責(zé)總公司車輛調(diào)度、管理、修理和保養(yǎng)工作，監(jiān)視各部門有籌劃的安置用車，得志公司業(yè)務(wù)用車的合理要求;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安置，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、年度總結(jié)、員工活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

14.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關(guān)部門的良好關(guān)系，以獲得相關(guān)的支持;

15.定期召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作實(shí)時(shí)完成

離職理由：轉(zhuǎn)換環(huán)境

廣州**商標(biāo)印刷制品有限公司

起止年月：2022-09～2022-10

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

所屬行業(yè)：造紙/印刷

承擔(dān)職位：人事行政經(jīng)理

工作描述：1.人事行政規(guī)章制度的草擬，修改及定稿;部門年度各項(xiàng)工作籌劃的制定;

2.完善公司崗位編制，輔助各部門有效地開發(fā)和利用人力，得志公司經(jīng)營(yíng)管理需要;

3.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的雇用要求，編制年度/月度人員雇用籌劃;主導(dǎo)應(yīng)試人員的篩選、面試、測(cè)試;

4.根據(jù)公司職位調(diào)整需要對(duì)崗位職務(wù)說明書舉行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5.員工培訓(xùn)需求的調(diào)查，并據(jù)此制定公司年度和月度培訓(xùn)籌劃;對(duì)試用期員工舉行入職培訓(xùn)和跟蹤考核，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出錄用建議;

6.設(shè)計(jì)實(shí)施公司員工人才梯隊(duì)創(chuàng)辦籌劃，制定員工成長(zhǎng)管理制度及指導(dǎo)人管理手段，明確員工進(jìn)展規(guī)劃職責(zé);

7.監(jiān)視執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安好處境舉行定期或不定期檢查;

8.完善公司績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程舉行監(jiān)視操縱，及進(jìn)解決展現(xiàn)的問題，并不斷調(diào)整完善;

9.根據(jù)公司進(jìn)展需要對(duì)公司薪酬制度和方案舉行調(diào)整和完善，保持有效的鼓舞和約束機(jī)制;

10.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、賞賜及紀(jì)律處分和內(nèi)部調(diào)配、異動(dòng)等;

11.了解員工思想動(dòng)態(tài)，合作其它部門做好員工思想工作，實(shí)時(shí)受理并解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

12.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)視、操縱和執(zhí)行;

13.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維護(hù)和保養(yǎng)工作，監(jiān)視各部門有籌劃的安置用車，得志公司業(yè)務(wù)用車的合理要求;

14.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安置，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、年度總結(jié)、員工活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

15.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關(guān)部門的良好關(guān)系，以獲得相關(guān)的支持;

16.定期召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作實(shí)時(shí)完成

離職理由：公司高層展現(xiàn)問題

**首飾有限公司

起止年月：2022-03～2022-08

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

承擔(dān)職位：儲(chǔ)蓄干部、人事行政主管

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃，制度的建立、執(zhí)行人事行政程序或規(guī)章制度;

2.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的雇用要求，編制年度/月度人員雇用籌劃，并主導(dǎo)人員雇用面試工作;

3.編制并完善各崗位職務(wù)說明書，并根據(jù)職位調(diào)整需要舉行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

4.制定公司年度和月度培訓(xùn)籌劃或綱要，組建公司內(nèi)訓(xùn)小組;并對(duì)試用期員工舉行入職培訓(xùn)和跟蹤考核，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出錄用建議;

5.監(jiān)視執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安好處境舉行定期或不定期檢查;

6.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程舉行監(jiān)視操縱，及進(jìn)解決展現(xiàn)的問題，并不斷調(diào)整完善;

7.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、賞賜及紀(jì)律處分和內(nèi)部調(diào)配、異動(dòng)等;

8.了解員工思想動(dòng)態(tài)，合作其它部門做好員工思想工作，實(shí)時(shí)受理并解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

9.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)視、操縱和執(zhí)行;

10.負(fù)責(zé)公司來賓的接待安置，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、年度總結(jié)、員工活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

11.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關(guān)部門的良好關(guān)系，以獲得相關(guān)的支持;

12.定期召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作實(shí)時(shí)完成

離職理由：個(gè)人進(jìn)展

江西**制藥有限責(zé)任公司

起止年月：1995-08～2022-02

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)

所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療

承擔(dān)職位：黨辦科員

工作描述：分管公司黨建工作，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)起草講話文稿;各項(xiàng)會(huì)議的組織安置，會(huì)議紀(jì)錄整理發(fā)放;公司各項(xiàng)員工活動(dòng)的計(jì)劃，安置;公司黨員黨內(nèi)活動(dòng)的組織安置等;

離職理由：效益嚴(yán)重滑坡，自謀出路

◆教導(dǎo)背景

畢業(yè)院校：江西吉安師范?？茖W(xué)校

最高學(xué)歷：大專

獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：1995-07

專業(yè)一：漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

2022-032022-07華南師范大學(xué)人力資源管理已通過二級(jí)考試-

◆語(yǔ)言才能

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般

其它外語(yǔ)才能：

國(guó)語(yǔ)水平：精通

◆工作才能及其他專長(zhǎng)

1、能夠根據(jù)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源年度、月度籌劃;通過有效的崗位調(diào)查分析，編寫或修定崗位工作說明書;

2、能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際處境，編寫和修改各種人力資源和行政管理規(guī)章制度，完善企業(yè)制度體系;

3、熟諳各種雇用渠道和各種雇用流程及方法，能運(yùn)用這些方法和手段為企業(yè)供給必要的人力資源支持;

4、能根據(jù)企業(yè)實(shí)際處境，制定企業(yè)培訓(xùn)籌劃;通過培訓(xùn)，不斷鞏固企業(yè)員工的綜合技能和素質(zhì);將企業(yè)核心價(jià)值觀融入到培訓(xùn)當(dāng)中，不斷鞏固企業(yè)核心竟?fàn)幜?

5、能根據(jù)企業(yè)實(shí)際處境建立適合的績(jī)效考核體系;

6、能通過企業(yè)崗位評(píng)價(jià)，對(duì)各崗位舉行合理分層分級(jí)，建立符合企業(yè)實(shí)際處境的薪酬體系;

7、熟諳國(guó)家和廣東地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，通過制度創(chuàng)辦和細(xì)節(jié)管理，使勞資沖突消弭于萌芽狀態(tài);

8、能純熟運(yùn)用各種辦公軟件，制作各種文檔、表格、報(bào)告、培訓(xùn)課件等，工作效率高;

◆個(gè)人自我評(píng)價(jià)

1、有各行業(yè)10多年人事行政管理工作閱歷，有較為豐富的人力資源管理六大模塊的理論學(xué)識(shí)，更