最低工資標(biāo)準(zhǔn)

MinimumwagestandardWelcometoyou關(guān)于我國最低工資水平經(jīng)濟(jì)一班楊妮娜目錄概念介紹政策變化和對比政策利弊政策爭議概念介紹最低工資最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。MORE最低工資數(shù)額由最低工資率確定NO.1NO.2最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要NO.3最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行主要特點(diǎn)1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：AUCSE城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

失業(yè)率職工平均工資職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平M最低工資標(biāo)準(zhǔn)國際上確定最低工資一般考慮城市居民生活費(fèi)用支出、平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?/p>

M=f（C、S、A、U、E、a）a調(diào)整因素政策變化和對比中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)鄭斯林

《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。部長鄭斯林二○○四年一月二十日在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者在國家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。各地對此規(guī)定不一用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)該咋罰？

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行解讀我國最低標(biāo)準(zhǔn)制度1993和2003年各地最低工資對比2011年調(diào)整全國共有24個(gè)省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。全國31個(gè)省份開展了企業(yè)薪酬試調(diào)查。27個(gè)省份發(fā)布了2011年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線多在14%以上。2012年調(diào)整2012年山東省最新規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分為3檔，分別是1240元、1100元、950元。2013年調(diào)整2013年元旦，河南、陜西、浙江、北京四省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)再度上調(diào)，其中河南省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元，陜西省一類工資區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1150元，浙江省最高檔的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元2014年調(diào)整15地區(qū)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海1820元全國最高2015年調(diào)整上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)卻大幅增加，其數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超2014年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展歷程美國加拿大英國法國澳洲$16.6/h$12.2/h$10/h$9.7-11.2/h$9.8/h世界主要國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策利弊積極影響01一、保障工人薪資，低收入人士就業(yè)就能取得滿足基本生活需求的薪金。二、維護(hù)工人的尊嚴(yán)，使他們免被歧視。三、維持社會(huì)穩(wěn)定，工人的收入增加，社會(huì)的消費(fèi)水準(zhǔn)亦可望隨之提高，有利于造成經(jīng)濟(jì)繁榮。同時(shí)低收入人士的薪金有保障，有機(jī)會(huì)減少因低收入而衍生的社會(huì)問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。02四、刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。五、扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。03政策爭議政策爭議對于最低工資政策，大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家都持反對態(tài)度，認(rèn)為基于最基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，最低工資必然導(dǎo)致失業(yè)增加典型的政府職能越位，政府本該保障市場運(yùn)行，制止妨礙市場運(yùn)行的流氓暴力行為，卻反倒自行去破壞市場運(yùn)行，干了自己本該制止的壞事?！醒朦h校教授胡適之最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于處于弱勢的勞動(dòng)者來說是非常有必要的。我們所面臨的并不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否必要的問題，而是如何設(shè)置、由誰設(shè)置，以及如何貫徹的問題———傅思明（中央黨校法學(xué)教授、博導(dǎo)適當(dāng)?shù)淖?/p>