2023年勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能

?勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能

第１章勞務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度?單項(xiàng)選擇題

１．（D)，為建筑勞務(wù)市場(chǎng)的建立提供了前題條件。?Ａ、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制

Ｂ、“固定工為主，臨時(shí)工為輔,單一的用工制度?C、勞動(dòng)力由國家統(tǒng)一安頓?Ｄ、勞動(dòng)力供需方的雙向選擇趨勢(shì)的出現(xiàn)?2．從狹義上講，建筑勞務(wù)市場(chǎng)是(Ｂ)。

A．建筑勞務(wù)的需求限度?Ｂ.交易建筑勞務(wù)的場(chǎng)合?Ｃ.建筑勞務(wù)交易過程中形成的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D．建筑勞務(wù)的互換關(guān)系?3．建筑勞務(wù)市場(chǎng)具有調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系的功能。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，勞動(dòng)力成本（Ｄ)。?Ａ．相對(duì)減少B．相對(duì)上升

C．保持不變D.先高后低

4.勞動(dòng)力不能像其它生產(chǎn)要素那樣被儲(chǔ)存或報(bào)廢,在脫離生產(chǎn)時(shí)仍然要維持生計(jì),這一特性體現(xiàn)了勞務(wù)市場(chǎng)的(D.)。

Ａ．復(fù)雜性B．特殊性C．能動(dòng)性D.社會(huì)性

5.建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)可以分為有形建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)和無

形建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)是按照(Ｃ)劃分的。

A.地區(qū)B.不同的行業(yè)領(lǐng)域

C．勞務(wù)交易活動(dòng)是否在固定場(chǎng)合D．不同的時(shí)期?６．“積極反映公司訴求，維護(hù)公司合法權(quán)益”是(Ｄ）職能之一。?A.政府人事部門B．政府勞動(dòng)部門?C．政府安所有門Ｄ．行業(yè)協(xié)會(huì)

７.目前,對(duì)我國勞務(wù)市場(chǎng)呈現(xiàn)出有利態(tài)勢(shì)說法錯(cuò)誤的是(C)。?A．施工勞務(wù)公司迅速友展

B．勞務(wù)分包市場(chǎng)初步形成?Ｃ.勞務(wù)分包市場(chǎng)已經(jīng)成熟

Ｄ．大型公司勞務(wù)分包意識(shí)增強(qiáng)

8．對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管和控制,最重要的手段是(A)。?A.立法B．經(jīng)濟(jì)處罰

C.加強(qiáng)勞務(wù)人員技能培訓(xùn)D．制定相關(guān)的管理制度

多項(xiàng)選擇題

１．建筑勞務(wù)市場(chǎng)的功能涉及(A.B.E）。?A.以勞動(dòng)力成本為杠桿分派勞動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)

配置;B.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系；c.保證勞動(dòng)力的供求關(guān)系始終是供大于求；D.保證勞動(dòng)力的供求關(guān)系始終是供不應(yīng)求；

E．競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

２．建筑勞務(wù)市場(chǎng)的特點(diǎn)具有（A.B.D.Ｅ)的特點(diǎn)。

A．復(fù)雜性B.特殊性c．一般性D.能動(dòng)性E．社會(huì)性?３.建筑勞務(wù)市場(chǎng)主體及相關(guān)者涉及（A、Ｂ、C、D)

A．政府管理部門B．行業(yè)協(xié)會(huì)C.建筑施工公司D．勞務(wù)隊(duì)伍E．設(shè)計(jì)部門?４．對(duì)建筑勞務(wù)市場(chǎng)的完善應(yīng)著手做好以下幾個(gè)方面?(A．Ｂ.D)。

A.深化信用管理機(jī)制Ｂ.強(qiáng)化法規(guī)治理C.增大處罰力度

D．進(jìn)一步推動(dòng)行業(yè)培訓(xùn)E．最大限度地追求公司利益?第２章建筑勞務(wù)資質(zhì)

單選題

1．取得施工勞務(wù)資質(zhì)的公司,可以承接(C)分包的勞務(wù)作業(yè)。?—4—?A．施工總承包金業(yè)但不能承接專業(yè)承包公司B．專業(yè)承包?公司但不能承接施工總承包公司Ｃ．總承包公司或?qū)I(yè)承包公司D.其他施工勞務(wù)公司?２．房屋建筑工程施工總承包公司資質(zhì)分為(Ａ.特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí))。?A.特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)B.特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)

c．一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)D．一級(jí)、二級(jí)

3．對(duì)于建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)等級(jí)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

以下規(guī)定對(duì)的的是(c)?A.公司凈資產(chǎn)1000萬元以上。?B．建筑工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師不少于10人。?c.持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于30人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價(jià)員、勞務(wù)員、資料員等人員齊全。

Ｄ．經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、

石作業(yè)工、水電工等中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于50人。

４．最新建筑公司資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定施工勞務(wù)公司資質(zhì)(D）

A.分專業(yè),分等級(jí)B．分專業(yè)，不分等級(jí)?c．不分專業(yè)，分等級(jí)D.不分專業(yè)，不分等級(jí)?—5—

5.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所規(guī)定

的(ｃ):?A.經(jīng)營場(chǎng)合Ｂ．資質(zhì)規(guī)定?c．業(yè)績(jī)規(guī)定D．政策管理規(guī)定?6．根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》施工勞務(wù)公司可以申請(qǐng)(B)?A.施工勞務(wù)資質(zhì),施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。Ｂ．施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。ｃ．施工勞務(wù)資質(zhì),具有條件的可以申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。D．施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì),但不得申請(qǐng)施工總承包序列。?7.建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有

權(quán)采用的措施木涉及：要求被檢查單位提供（D)

Ａ.建筑業(yè)公司資質(zhì)證書B.注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書,c．有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔,有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文獻(xiàn);D.作業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)情況?8．證書審驗(yàn)中，出現(xiàn)施工勞務(wù)公司職工名冊(cè)內(nèi)有無證人員,應(yīng)在一-內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審(B)

A．1０日B．10個(gè)工作日Ｃ-15日D-１５個(gè)工作?日?—6—

多項(xiàng)選擇題

1．關(guān)于建筑業(yè)公司資質(zhì)證書法律效力問題說法對(duì)的的是:

(A、C、D)?Ａ．證書分為正本和副本Ｂ.正本的效力大于副本C.正本

與副本具有同等的法律效力D.資質(zhì)證書的有效期為5年E．資質(zhì)證書的有效期為３年

2．施工勞務(wù)公司持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于?５人，且(A、Ｂ、C、Ｄ)等人員齊全。

A．施工員B.質(zhì)量員C.安全員D．勞務(wù)員E.質(zhì)檢員?３.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)規(guī)定方面規(guī)定:(A、c、D)

A．施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)公司符合施工勞務(wù)資質(zhì)規(guī)定。B．勞務(wù)隊(duì)伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄。c．施工勞務(wù)公司的施工作業(yè)隊(duì)屬于本地建設(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和公司考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍。D．施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完畢對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。E．施工隊(duì)伍在以往完畢的工程中,可以信守協(xié)議、保證工期、滿足質(zhì)量、安全規(guī)定,能服從項(xiàng)目經(jīng)理部的平常管理。

4.施工勞務(wù)公司申請(qǐng)資質(zhì)證書變更,應(yīng)當(dāng)提交以下材料：?(A、B、c、Ｅ)

—7—

A.資質(zhì)證書變更申請(qǐng);B.公司法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；c．建筑業(yè)公司資質(zhì)證書正、副本原件;D．建筑業(yè)公司資質(zhì)證書副本原件E．與資質(zhì)變更事項(xiàng)有關(guān)的證明材料。?第３章建筑勞務(wù)人力資源管理

單項(xiàng)選擇題?１．在人力資源規(guī)劃中,對(duì)骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于

業(yè)務(wù)計(jì)劃中的(D)?Ａ．配備計(jì)劃B.使用計(jì)劃ｃ.開發(fā)計(jì)劃D．職業(yè)計(jì)劃

２．在開工之初,竣工收尾階段、節(jié)假日（特別是春節(jié)前后）農(nóng)忙季節(jié)等?一線勞務(wù)人員思想波動(dòng)比較大，是建筑工地安全事故多發(fā)時(shí)期,針對(duì)具體情況對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育，這種培訓(xùn)形式稱之為(D)?A．現(xiàn)場(chǎng)宣傳教育B.上崗前教育

ｃ.班前教育D氣專項(xiàng)教育?３．在對(duì)流動(dòng)人口的管理中,打擊火車站及列車上的違法犯

罪活動(dòng)屬于(c．鐵道部門)的職責(zé)范圍。?A.公安機(jī)關(guān)B.司法行政部門

c．鐵道部門D.交通部門?—８—

4.《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項(xiàng)規(guī)定:對(duì)將?房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金(Ｃ）倍以下的罰款。?Ａ.0B.一C．三D.五

5.流動(dòng)人口社會(huì)保障,是指流動(dòng)人口(A),對(duì)外來流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障。

A．所在地B.戶籍地ｃ．流出地D．出生地?６.信訪人可以在(D)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。?Ａ.隨時(shí)B.工作日c.休息日D．信訪接待日?7．各級(jí)國家機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng),不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的,應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項(xiàng)之曰起(Ａ.１５,6０)日內(nèi)書面告知信訪人是否受理,受理的在受理之日起（)日內(nèi)解決完畢。

Ａ．15,60B.5,30C.５,1５D.１０,６0?8．根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動(dòng)效率計(jì)算生產(chǎn)定員人?數(shù),重要合用于(D)崗位或工種。?Ａ.輔助人員Ｂ．操作人員

c.服務(wù)人員Ｄ．?dāng)M定勞動(dòng)定額?多項(xiàng)選擇題

１．薪酬管理應(yīng)達(dá)成以下三個(gè)目的:(A.Ｂ．C.)

—9—?A.效率B．公平Ｃ．合法D.激勵(lì)E.競(jìng)爭(zhēng)

2.建設(shè)部門對(duì)流動(dòng)人口管理的重要職責(zé)是(B、ｃ、D)?A．對(duì)單位招用外地人員、個(gè)人流動(dòng)就業(yè)進(jìn)行調(diào)控和管理?B．負(fù)責(zé)耐成建制施工隊(duì)伍和工地的管理以及流動(dòng)人口聚集地的規(guī)劃管理c.負(fù)責(zé)小城鄉(xiāng)的開發(fā)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就地就近轉(zhuǎn)移Ｄ．負(fù)責(zé)對(duì)房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E.與有關(guān)部門一起疏導(dǎo)“民工潮”?3．《江蘇省信訪條例》規(guī)定解決信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:（Ａ、Ｃ、D、E)?Ａ．依照憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策辦事B．上級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé),誰主管、誰負(fù)責(zé)C．方便信訪人,注重工作效能D.實(shí)事求是，重證據(jù),重調(diào)查研究E．解決實(shí)際問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合

４.勞務(wù)人員優(yōu)化配置的規(guī)定是：(Ｂ、C、D、E)?A.市場(chǎng)需要Ｂ.結(jié)構(gòu)合理Ｃ．協(xié)調(diào)一致D．素質(zhì)匹配E.效益提高

第4章建筑勞務(wù)計(jì)劃?單項(xiàng)選擇題?１．以下方法中不屬于技術(shù)測(cè)定法的是:(D）?A.寫實(shí)記錄法B.工作日寫實(shí)法Ｃ.簡(jiǎn)易測(cè)定法D.比例?數(shù)式法

2.典型定額法涉及（C）

A．寫實(shí)記錄法B.工作日寫實(shí)法C.比例數(shù)式法D．簡(jiǎn)易

測(cè)定法

3．損失時(shí)間中不涉及:(B）

A．有多余和偶爾工作時(shí)間B.休息時(shí)間C.停工時(shí)間D．違反勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失時(shí)間?４．以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜限度分類的是：?(C)?A.工序過程Ｂ．工作過程Ｃ．個(gè)人完畢的過程Ｄ．綜合工

作過程;?5.從施工組織的角度看,(Ｂ)是組成施工過程的基本單元。?A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程?6．以下工種屬于特殊工種的是：（D)?Ａ．油漆工B．鋼筋工C．砌筑工Ｄ．架子工

7.關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃表表格的形式，說法對(duì)的的是：(Ａ)

A.國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各公司可根據(jù)自身需要來制訂?B.按國家統(tǒng)一格式Ｃ．按行業(yè)統(tǒng)一格式D．既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式Ｄ．綜合工作過程

8.編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí),在資料比較少，一般在僅具

有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下,使用下列哪一種方法（B)?A.概算定額法B.經(jīng)驗(yàn)比較法?C．分項(xiàng)綜合系數(shù)法D.公式法

9.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是(C)的包絡(luò)曲線?A.勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖B.勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖C.勞動(dòng)力動(dòng)

員直方圖Ｄ.勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖

10．當(dāng)繪制公司各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲數(shù)據(jù)局限性時(shí)，可以采用（C)

A．標(biāo)準(zhǔn)(典型)橫道法B.標(biāo)準(zhǔn)（典型）直方圖法C.標(biāo)

準(zhǔn)（典型）曲線法D．勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖法

１1.對(duì)于一些規(guī)模較大、工期長的重點(diǎn)工程,公司可成立?專門勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)?或派專人幫助項(xiàng)目部勞務(wù)員做好勞動(dòng)力的協(xié)調(diào)工作。屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的保證措施中的(Ａ）

A.組織措施B.技術(shù)措施Ｃ.管理措施D．經(jīng)濟(jì)措施?１2．推行經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制,使員工的勞動(dòng)與效益掛鉤。但?要做好過程中的監(jiān)管工作，杜絕只包不管的現(xiàn)象，屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的保證措施中的（Ｄ)?Ａ．組織措施B.技術(shù)措施C.管理措施D．經(jīng)濟(jì)措施

１3．不屬于《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》

（JＧＪ仃250-２023）的規(guī)定中的“八大員的是：（C)?A．安全員B．標(biāo)準(zhǔn)員C．造價(jià)員D．勞務(wù)員

14．關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目的的擬定，說法對(duì)的的是：(C)?A．勞務(wù)管理的目的只擬定總目的B.勞務(wù)管理的目的不應(yīng)將總目的和分目的分別設(shè)立C.勞務(wù)管理的目的應(yīng)分為總目的和分目的Ｄ.勞務(wù)管理的目的只設(shè)立分目的

1５.勞動(dòng)力需求量計(jì)劃還應(yīng)涉及對(duì)現(xiàn)場(chǎng)其別人員的使用計(jì)?劃，現(xiàn)場(chǎng)其別人員是指(D）?A.總包單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員B．專業(yè)分包單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員

Ｃ.施工勞務(wù)單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員

多項(xiàng)選擇題

１．寫實(shí)記錄法按記錄時(shí)間的方法不同分為（Ａ．C.E)?A．?dāng)?shù)示法B.工作日寫實(shí)法C.圖示法?Ｄ．記錄分析法E．混合法

2.必須消耗的時(shí)間是工人在正常施工條件下,為完畢一定

產(chǎn)品（工作任務(wù)）所消耗的時(shí)間。它是制定定額的重要依據(jù)。

必須消耗的時(shí)間涉及(A．Ｂ．Ｃ)

A.有效工作時(shí)間Ｂ.不可避免的中斷時(shí)間?C.休息時(shí)間D.停工時(shí)間Ｅ.損失時(shí)間

3．施工勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)（Ａ.B.Ｄ.E)?A.以使用勞務(wù)分包公司勞動(dòng)力為主Ｂ.以農(nóng)村勞動(dòng)力為主?C．以使用本公司勞動(dòng)力為主Ｄ.高技能工人少,一般技工和普通工多E．女性工人少，男性工人多

4．根據(jù)使用時(shí)間的不同,勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為（Ａ．D．E)?Ａ．勞動(dòng)力總需求計(jì)劃Ｂ．正常勞動(dòng)力需求計(jì)劃C.特殊情

況需求計(jì)劃D.年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃E.月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等?5．符合勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制規(guī)定的是：(A.B.C．Ｅ)?A．要保持勞動(dòng)力均衡使用B．根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)?準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日C．根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃擬定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D．對(duì)工程量進(jìn)行估算E．要準(zhǔn)確計(jì)算工程量。?6.總承包公司的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的生

產(chǎn)計(jì)劃,制定勞動(dòng)力招用、管理和儲(chǔ)備的計(jì)劃草案,匯總本公司各項(xiàng)目部計(jì)劃需求后，按照(A.Ｂ．C．D)提出解決途徑.?A.勞務(wù)隊(duì)伍類型(工種）B．需求時(shí)限Ｃ.根據(jù)自有勞動(dòng)?力數(shù)量，進(jìn)行勞動(dòng)力平衡Ｄ．?dāng)M定缺口量E.不需要考慮自有勞動(dòng)力數(shù)量?７.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的原始條件涉及（A．B.D)項(xiàng)目總體施工統(tǒng)籌計(jì)劃；設(shè)備材料的交貨方式、交貨時(shí)間、供貨狀態(tài)等。?A．施工項(xiàng)目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)?計(jì)Ｂ．施工項(xiàng)目所在地區(qū)的環(huán)境條件C.項(xiàng)目部組織結(jié)構(gòu)D．項(xiàng)目的分部、分項(xiàng)工程量E．項(xiàng)目保修期限

8.以下屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的保證措施中技術(shù)措施的是：

(B.C．Ｄ）?A．保證本工程人員的合理流動(dòng)，B.認(rèn)真做好技術(shù)交底，?讓工人了解施工方法、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全注意事項(xiàng)、文明施工規(guī)定等。C.施工緦織設(shè)計(jì)和施工方案勞動(dòng)力需用計(jì)劃的執(zhí)行有直接影響,勞務(wù)員要隨時(shí)與施工員溝通，了解施工組織方面的變化情況,進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)整。D.每月做好勞動(dòng)力使用情況的記錄,與勞動(dòng)力需求計(jì)劃比較，對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確率傲出評(píng)估,擬定是否需要調(diào)整計(jì)劃E．做好宣傳教育工作,使全員樹立“百年大計(jì),質(zhì)量第一”的質(zhì)量意識(shí),保證工程質(zhì)量滿足協(xié)議規(guī)定。

9．應(yīng)急預(yù)案是對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)(B．C．E)等突發(fā)事件解決的應(yīng)急預(yù)案。?Ａ.出現(xiàn)質(zhì)量問題B．勞動(dòng)力短缺C.停工待料?Ｄ．出現(xiàn)設(shè)計(jì)變更E.勞動(dòng)糾紛

1０.在勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的繪制方法的類比法中所提到的類?比系數(shù)是指:(Ｃ、Ｄ、E）

A進(jìn)度比例系數(shù)B預(yù)算與概算比例系數(shù)C規(guī)模系數(shù)D

投資比例系數(shù)E建安估算值比例系數(shù)

案例分析題?案例一按定額標(biāo)定的對(duì)象不同,勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序

定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌?１.根據(jù)上表,厚度１.5磚的綜合時(shí)間定額為(Ｂ）

A．0.４２7工曰B．０.８6工日C-0．336工日Ｄ.0.88工日?2．根據(jù)上表，厚度1.５磚的綜合產(chǎn)量定額為(D)?A.2.34立方米Ｂ-0．86立方米

C.1．2立方米D.1.16立方米

３.勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式不同,分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

(A)

A.對(duì)的B．錯(cuò)誤?４．編制勞動(dòng)定額常用的方法有：(ABDE)

A.比較類推法Ｂ．經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法?c．公式法D．記錄分析法E.技術(shù)測(cè)定法

5.在工作時(shí)間的界定中，有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看?與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)自勺日寸間消耗，涉及(Ａ．c．D)

Ａ．基本工作時(shí)間Ｂ.不可避免的中斷時(shí)間ｃ.輔助工作時(shí)

間D．準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間E.休息時(shí)間

案例二某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，協(xié)議約定工期４5天,項(xiàng)目?經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖）,

底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未準(zhǔn)時(shí)提供正式圖紙,致使工序E在6月6日才開始．基于安全考慮，建設(shè)單位規(guī)定仍按原協(xié)議約定的時(shí)間完畢底板施工，為此施工單位采用調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃,增長勞動(dòng)力等措施，在１5天內(nèi)完畢了2７00噸鋼筋制作（工效為4.5噸／人，工作日）

1.鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量為(C.)

A－18０工日B.9０工日Ｃ.40工日D．1５工日

2.本工程編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃時(shí),需要考慮以下參數(shù):?(A．B.C.E)

A.工期B.工程量C．時(shí)間定額或產(chǎn)量定額D．流水節(jié)?拍E.班次?3.勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)(A)?A．對(duì)的B.錯(cuò)誤

4.勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制程序中，第一步是:(Ｂ）?Ａ.擬定勞動(dòng)力投入量Ｂ.擬定勞動(dòng)效率

Ｃ．計(jì)算流水步距D．計(jì)算流水節(jié)拍

５．勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制方法有：(ABCＤ)?A.經(jīng)驗(yàn)比較法B．分項(xiàng)綜合系數(shù)法C.概算定額法D.公

式法E.技術(shù)測(cè)定法

第5章建筑勞務(wù)采購

單項(xiàng)選擇題?1.公開摺標(biāo)，也稱為（C)，是指招標(biāo)人以招標(biāo)公告的方式

邀請(qǐng)不特定的法人或其他組織投標(biāo)。?Ａ有限競(jìng)爭(zhēng)招標(biāo)B.工程量清單招標(biāo)?C.無限競(jìng)爭(zhēng)招標(biāo)D.公開競(jìng)爭(zhēng)招標(biāo)

2.投標(biāo)人在正式提交投標(biāo)文獻(xiàn)前,應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查、?（B.認(rèn)真核對(duì))投標(biāo)文獻(xiàn)的內(nèi)容，再行裝訂。

A.反復(fù)計(jì)算Ｂ.認(rèn)真核對(duì)c.加蓋印章D．領(lǐng)導(dǎo)審閱

3.勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)?包給（c)其他勞務(wù)公司的行為。

A.有實(shí)力的B.勞務(wù)專業(yè)完全對(duì)口的?c.具有勞務(wù)資質(zhì)的D.勞務(wù)技能水平高的

４．勞務(wù)分包人承諾,按照法律規(guī)定及協(xié)議約定組織完畢(c.勞務(wù)分包工作)，保證勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全,不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并準(zhǔn)時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。?A.工程施工B．提供合格的工作

c.勞務(wù)分包工作D.滿足協(xié)議規(guī)定的工作

５．在協(xié)議訂立及履行過程中形成的與協(xié)議有關(guān)的文獻(xiàn)均構(gòu)?成協(xié)議文獻(xiàn)組成部分,并根據(jù)其(Ｄ）擬定優(yōu)先解釋順序。?A.重要限度B.承包人的規(guī)定?C.勞務(wù)分包人的規(guī)定D.性質(zhì)

6.與協(xié)議有關(guān)的告知、指令等文獻(xiàn)，均應(yīng)采用(A．書面形

式），并應(yīng)在協(xié)議約定的期限內(nèi)送達(dá)接受入和送達(dá)地點(diǎn)。?A．書面形式B.聯(lián)系方式C.告知形式D.登記形式

7.承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的(A）對(duì)勞務(wù)作業(yè)?人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。

Ａ．標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定Ｂ.創(chuàng)建文明活動(dòng)?Ｃ.衛(wèi)生城市評(píng)選D．綠色施工?8.因承包人因素未按計(jì)劃開始工作日期開始工作的,承包

人應(yīng)按實(shí)際開始工作日期順延作業(yè)期限，保證實(shí)際作業(yè)期限（B)

協(xié)議約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

A．不高于B．不低于C．等圃于Ｄ.不延長?9．勞務(wù)分包人按約定完畢勞務(wù)作業(yè),必須由承包人或勞務(wù)?作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的第三方進(jìn)行配合時(shí),(Ａ)應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或保證勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。?A.承包人B．需要配合的第三方

C．工程業(yè)主D.協(xié)議規(guī)定的其別人?10.勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人

之間的(Ｄ)，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。

A.聘任文獻(xiàn)B.學(xué)歷和職稱?C.該負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷D.勞動(dòng)協(xié)議?1１.勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的重要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理?人員應(yīng)（C)。

A．有技能證書Ｂ．年齡結(jié)構(gòu)合理?C.相對(duì)穩(wěn)定D．有操作技能水平

12．勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（C)應(yīng)立即采用有效措施進(jìn)行搶救和治療。?Ａ．承包人Ｂ．項(xiàng)目負(fù)責(zé)人Ｃ．勞務(wù)分包人D．工程項(xiàng)目部?１3.在勞務(wù)分包協(xié)議履行期間,（D)應(yīng)采用合理措施保?護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境。?Ａ．承包人Ｂ.工程業(yè)主Ｃ.監(jiān)理工程師D．勞務(wù)分包人

?14．因勞務(wù)分包人因素導(dǎo)致作業(yè)期限延誤的,勞務(wù)分包人

應(yīng)承擔(dān)由此給（A)造成的損失。?A.承包人Ｂ.工程業(yè)主ｃ.專業(yè)分包人D.其他第三方

1５.勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及(D)的，并應(yīng)在專用協(xié)議條款中對(duì)上述材料的范圍給以明確。

A機(jī)械設(shè)備B工程材料c．周轉(zhuǎn)材料D.小型機(jī)具?多項(xiàng)選擇題?１．一般來講勞務(wù)招標(biāo)文獻(xiàn)的條款內(nèi)容有(Ａ.B.C.Ｅ)等。?Ａ．投標(biāo)人資格預(yù)審情況B.投標(biāo)報(bào)價(jià)規(guī)定C.勞務(wù)費(fèi)的結(jié)?算與支付Ｄ．工程合用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范E．開標(biāo)須知

2、勞務(wù)總承包單位的勞務(wù)分包協(xié)議簽訂的流程根據(jù)協(xié)議發(fā)?包方式的不同而不同,常見的發(fā)包方式有(A．B.E)。

Ａ.招標(biāo)投標(biāo)B.明碼標(biāo)價(jià)交易C．勞務(wù)市場(chǎng)選擇D.勞

務(wù)總承包單位領(lǐng)導(dǎo)擬定E.非招標(biāo)采購?3、2０14版勞務(wù)分包協(xié)議的單價(jià)協(xié)議涉及(A．Ｃ．D．E)。?A.工程量清單勞務(wù)費(fèi)綜合單價(jià)協(xié)議B．勞務(wù)人工費(fèi)單價(jià)合?同C.工種工日單價(jià)協(xié)議Ｄ．綜合工日單價(jià)協(xié)議E．建筑面積綜合單價(jià)協(xié)議?4．勞務(wù)分包協(xié)議的履行必須堅(jiān)持以下（A．C.Ｄ.E）原則。?A．遵守約定原則B．良好道德品質(zhì)原則C.誠實(shí)信用原則?Ｄ．自愿協(xié)作原則E．遵守法律和行政法規(guī)的原則?5.《協(xié)議法》規(guī)定協(xié)議雙方當(dāng)事人一方不履行協(xié)議義務(wù)或?者履行協(xié)議義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(B.C.Ｄ）等責(zé)任。?A．強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議義務(wù)B.繼續(xù)履行Ｃ．采用補(bǔ)救措施D．補(bǔ)償損失Ｅ.仲裁或訴訟

６．勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行協(xié)議所雇用的人員辦理必要

的(Ａ．B．C.Ｄ）等。

Ａ.證件B.許可C．保險(xiǎn)D.注冊(cè)E.培訓(xùn)

7．《協(xié)議法》第一百零七條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行協(xié)議義務(wù)或者履行協(xié)議義務(wù)不符合約定的，虛當(dāng)承擔(dān)(A、Ｅ)等違約責(zé)任”。

A．繼續(xù)履行B.酌情履行C.進(jìn)一步協(xié)商D.采用補(bǔ)救措

施E．或者補(bǔ)償損失?8．勞務(wù)分包人承擔(dān)由于自身因素導(dǎo)致的（Ａ.Ｂ.D)等責(zé)任。?A．工程質(zhì)量缺陷B．工作期限延誤C．工程造價(jià)增長D.安

全事故Ｅ．勞務(wù)工資增發(fā)

９．勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)(B．C.D)支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法定社會(huì)保險(xiǎn)。

A．申報(bào)Ｂ.每月Ｃ.準(zhǔn)時(shí)D.足額Ｅ．記錄?案例分析題

案例一某大型綜合性購物中心工程項(xiàng)目,建筑面積16萬平方米，地下室2層。頊目總承包公司將井點(diǎn)降水分包給了具有基礎(chǔ)施工資質(zhì)的紅星建筑基礎(chǔ)公司施工，地下室工程和主體工程的混凝土施工由總包自行實(shí)行，總承包人與誠信建筑勞務(wù)公司簽訂了混凝土施工的勞務(wù)分包協(xié)議,明確了施工質(zhì)量規(guī)定和進(jìn)度規(guī)定。地下室工程實(shí)行過程中,恰逢雨天較多，紅星基礎(chǔ)公司現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備故障嚴(yán)重致使累計(jì)停止井點(diǎn)降水13天，誠信勞務(wù)公司通過努力趕工在該部份工程結(jié)束時(shí)仍然延誤工期１0天?？偝邪苏J(rèn)為:誠信勞務(wù)公司遲延工期，應(yīng)按協(xié)議約定向總承包人補(bǔ)償損失，并且停止支付后階段的勞務(wù)作業(yè)報(bào)酬。誠信建筑勞務(wù)公司找紅星建筑基礎(chǔ)公司提出井點(diǎn)降水設(shè)備故障導(dǎo)致工期延誤的補(bǔ)償規(guī)定;并且在總承包人停止支付勞務(wù)作業(yè)報(bào)酬兩個(gè)月時(shí)向法院提出了解除本勞務(wù)作業(yè)發(fā)包協(xié)議的規(guī)定。根據(jù)?背景材料回答以下問題

(1)不可抗力是指協(xié)議當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時(shí)不可預(yù)見,在合

同履行過程中不可避免且不能克服的自然災(zāi)害和社會(huì)性突發(fā)事件，如（Ｂ.C．Ｄ.E）戒嚴(yán)、暴動(dòng)、戰(zhàn)爭(zhēng)和專用協(xié)議條款中約定的其他情形。?A．暴雨B.地震C.海嘯Ｄ.瘟疫E.騷亂

(2)總承包人認(rèn)為誠信勞務(wù)公司遲延了工期應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償,而真正延誤工期的是（C)?—2３—?A.總承包人B.誠信勞務(wù)分包人?C．紅星基礎(chǔ)公司D.監(jiān)理方

(3)總承包人俘付誠信勞務(wù)公司的勞務(wù)作業(yè)報(bào)酬屬于(A）?A.違約行為B．趕工期的手段?C.處罰行為Ｄ．警告作用?(4)誠信勞務(wù)公司不能找紅星基礎(chǔ)公司規(guī)定補(bǔ)償。（A)?Ａ.對(duì)的B.錯(cuò)誤?（5)誠信勞務(wù)公司解除本協(xié)議的做法是否合法？(B)

A.不合法Ｂ．合法?案例二某大型工程項(xiàng)目機(jī)電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公

司承包（以下稱承包人),承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司(以下稱勞務(wù)分包人）作為該項(xiàng)目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包協(xié)議簽署中明確約定：施工現(xiàn)場(chǎng)安全文明，勞務(wù)分包人編制本項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時(shí)設(shè)施;若雙方發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，由項(xiàng)目所在地仲裁委員會(huì)仲裁。在實(shí)際施工階段發(fā)生了如下幾個(gè)問題：(１）勞務(wù)分包二隊(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，事故頻發(fā),承包人要求檢查進(jìn)場(chǎng)電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時(shí)隊(duì)長不予配合。為此,承包人書面通

知?jiǎng)趧?wù)分包人和勞務(wù)分包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人規(guī)定改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊(duì)隊(duì)長，但遭到拒絕ｏ?(2)勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員?膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)此本地街道對(duì)承包人進(jìn)行了處罰,承包人不服處罰，規(guī)定街道的上級(jí)部門行政復(fù)議。針對(duì)上述情況,承包人提出解除勞務(wù)分包協(xié)議，勞務(wù)分包人不批準(zhǔn)解除，井?dāng)M向本地人民法院提起訴訟。根據(jù)背景材料回答以下問題?(1)承包人規(guī)定勞務(wù)分包人編制施工組織設(shè)計(jì)的做法是錯(cuò)誤的。對(duì)的的應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承包人編制的施工組織設(shè)計(jì),編制及修訂提交勞務(wù)作業(yè)方案,勞務(wù)作業(yè)方案應(yīng)涉及(A.Ｂ．C.D)等。?A．勞動(dòng)力安排計(jì)劃B．機(jī)具計(jì)劃C.設(shè)備計(jì)劃D．材料供

應(yīng)計(jì)劃E．安全生產(chǎn)計(jì)劃

(2)承包人不提供勞務(wù)作業(yè)人員生活臨時(shí)設(shè)施的做法是對(duì)的的。（B)

A．對(duì)的B．錯(cuò)誤?（３)承包人（B．可以)規(guī)定勞務(wù)分包人撤換勞務(wù)二隊(duì)隊(duì)長。

A.不可以B.可以ｃ．通過總監(jiān)理工程師D．通過業(yè)主可以撤換?(4）勞務(wù)分包人生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到本地行政管

理部門的處罰,（A)是勞務(wù)作業(yè)人員生活區(qū)管理的負(fù)責(zé)人。

A．承包人B.勞務(wù)分包人C.工程業(yè)主D.前三個(gè)所有?（5)本案承包人可以解除本勞務(wù)分包協(xié)議ｏ(A.可以)?A.可以B.不可以?第6章建筑勞務(wù)分包管理

單項(xiàng)選擇題

1．勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)?劃編制進(jìn)場(chǎng)(C)一覽表。

Ａ.材料和設(shè)備B．人員和設(shè)備C.工種和人數(shù)D.材料和

工種

２．按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場(chǎng)的基本形式是?（Ａ)。

Ａ.正常終止協(xié)議，總包方終止協(xié)議,勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)Ｂ．建設(shè)單位終止協(xié)議，勞務(wù)分包規(guī)定退場(chǎng)，總包方終止協(xié)議Ｃ．正常終止協(xié)議，總包方有權(quán)終止協(xié)議,勞務(wù)分包無條件退場(chǎng)D．總包方規(guī)定終止協(xié)議，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)，監(jiān)理提出終止協(xié)議?3.勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)涉及(Ｃ）三方面內(nèi)容。?Ａ.意識(shí)、措施、技能B．意識(shí)、知識(shí)、規(guī)章C.意識(shí)、知

識(shí)、技能D．意識(shí)、知識(shí)、措施

4．班組安全教育是班組長對(duì)作業(yè)人員的安全教育,(C）應(yīng)

參與。

A.安全員和施工員．B.安全員和質(zhì)量員C．安全員和勞

務(wù)員D.安全員和機(jī)電員?５．勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后,應(yīng)組織(C)人員學(xué)習(xí)工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,切實(shí)提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

A．安全管理Ｂ.質(zhì)量管理C.勞務(wù)施工D．工程技術(shù)?6．勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按(A．施工總包方)的書面指示，參與與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。

A.施工總包方Ｂ.施工監(jiān)理方Ｃ.勞務(wù)質(zhì)檢員D.工程建?設(shè)方7.在保證工程質(zhì)量和施工安全的原則下,(C．進(jìn)度)應(yīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)控制，如有偏差應(yīng)采取有效的措施進(jìn)行糾偏。Ａ.人員Ｂ．材料Ｃ．進(jìn)度D．設(shè)備?８.勞務(wù)趴伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，(B．勞

務(wù)員)應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管。

A．施工員B.勞務(wù)員C.安全員D.勞務(wù)隊(duì)長

9.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是

(B)?Ａ.積極執(zhí)行、貫徹工作任務(wù)B.積極配合，在技術(shù)交底后

自行組織施工活動(dòng)Ｃ．可以按施工方案進(jìn)行施工Ｄ.可以積極采用措施滿足工期規(guī)定?10.項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天（D）規(guī)定等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交?底，保證施工進(jìn)度。

Ａ．技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施B．勞務(wù)人員和過程控制C．勞務(wù)

人員和材料進(jìn)場(chǎng)D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度?１1．根據(jù)勞務(wù)實(shí)名制管理規(guī)定，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞

動(dòng)協(xié)議書原件、《人員備案告知書》、項(xiàng)目用工備案花名冊(cè)和人員參保相關(guān)保險(xiǎn)憑證復(fù)印件外,還應(yīng)有(A)。

A.人員身份證復(fù)印件名冊(cè)和崗位證書復(fù)印件B.月度考勤?表和月度工資表Ｃ.勞務(wù)隊(duì)及班組負(fù)責(zé)人一覽表和作業(yè)班組人員分布表Ｄ.勞務(wù)員崗位證書和勞務(wù)人員上崗證書?12.勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員,以配合(B)?共同做好實(shí)名制工作。?A．建設(shè)單位B．總承包單位Ｃ．勞務(wù)分包單位Ｄ.勞務(wù)班?組13．勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立曰人員流動(dòng)臺(tái)賬,施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

(A.每日，每周)上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際人員數(shù)，（)上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況，核對(duì)人員名冊(cè)，擬定人員增減情況。?A．每日，每周B．每曰，每月C.每周,每曰D.每周,?每月14．項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)（B)核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況,并按規(guī)定配合項(xiàng)目部記錄、核算()務(wù)工人員出勤記錄,審核后上報(bào)項(xiàng)目部。

Ａ．每日，每周B．每日，每月C．每周，每日D.每?月，每日15.項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以(Ｃ.)直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具有用工主體資格的組織和個(gè)人。?A．實(shí)物形式B．有價(jià)證券Ｃ．貨幣形式Ｄ．代金券

16．勞務(wù)工工資支付必須嚴(yán)格按規(guī)定,依法按(Ｃ．月)?支付,并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得截留、拖欠或克扣。?A．曰B．周Ｃ.月D．年

17．工程承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)公司工資支付進(jìn)行監(jiān)督,督?促其依法支付民工工資。（C）應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項(xiàng)存入專用賬戶。?Ａ．建設(shè)單位B．總包單位C．勞務(wù)分包公司D.勞務(wù)施工隊(duì)

1８．宿舍應(yīng)保證主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動(dòng)房?屋應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)木得超(C)間，且兩端須設(shè)立樓梯。?A．1０Ｂ.８Ｃ.６D．5?19.宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電

工安裝,照明燈具高度不得低于（B）米，嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。

Ａ.2．5B．2.4C.2.3Ｄ．2.2?2０．食堂應(yīng)設(shè)立在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)合等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（C.30，6)米,與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于(）米，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。

A．5０,OＢ.4０，８C．30,6D．20,５

2１．建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層)宿舍人均居住面積不得小于2平方米,每間宿舍居住人員不宜超過１0人,室內(nèi)凈高不得小于(Ａ.2.5米，0.9米)米，通道寬不得小于（）米,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。?A.2．5米,0．9米Ｂ.2.5米,1米C．2．4米，0．9米

D．2．４米,１米22.建筑工程面積10０0０-50000平方米的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于(Ｂ.20,30)平方米,在5００00平方米以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于(）平方米。

Ａ-１０，20B．20,30Ｃ.3０,40Ｄ.40,5０?23．生活區(qū)應(yīng)設(shè)立男女分開的廁所，最小不低于(C.20,

1.2）平方米，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于１：20，蹲位之間應(yīng)設(shè)立隔斷,隔斷高度不低于（)術(shù)。?A．30,1.５B-25,1.４C.２0,1．２Ｄ-15，1．１

２4．勞務(wù)協(xié)議是明確總分包雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的法律文獻(xiàn),是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依據(jù)ｏ(C．總承包公司與施工勞務(wù)公司)應(yīng)及剛。簽訂勞務(wù)分包協(xié)議，必須本著先簽訂勞務(wù)協(xié)議再進(jìn)場(chǎng)的施工的原則。?Ａ．總包公司與勞務(wù)隊(duì)伍Ｂ．勞務(wù)公司與項(xiàng)目部C.總承包公司與施工勞務(wù)公司D.項(xiàng)國部與勞務(wù)隊(duì)伍

２5．勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工人工資支付的來源，相關(guān)單位要按

(Ｄ.月)結(jié)算，當(dāng)月完畢的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包協(xié)議專用條款約定的時(shí)間內(nèi)完畢結(jié)算。?A．日B．周C.季D．月

2６．(B．總承包公司）要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶,在獲取工程款時(shí)按比例在預(yù)留戶中存放勞務(wù)民工工資，同時(shí)及時(shí)完畢勞務(wù)分包隊(duì)伍的勞務(wù)工程款結(jié)算和支付工作。

—31—?Ａ.勞務(wù)分包公司B．總承包公司Ｃ.建設(shè)單位D.勞務(wù)項(xiàng)?目部?２7.(D．總承包公司和施工勞務(wù)公司)應(yīng)依法簽訂分包協(xié)議，必須明確約定支付勞務(wù)工程款的時(shí)間、結(jié)算方式,以保證按期支付的措施。?Ａ.總承包公司與專業(yè)分包公司B.勞務(wù)分包公司與勞務(wù)項(xiàng)目部C．建設(shè)單位和總承包公司D.總承包公司和施工勞務(wù)公司

2８.勞務(wù)工資預(yù)留賬戶應(yīng)在銀行單獨(dú)開戶,每個(gè)勞務(wù)分包公司單獨(dú)建賬,由(D.工程發(fā)包單位與勞務(wù)分包公司）管理。

A.工程發(fā)包單位B.勞務(wù)分包公司C．工程建設(shè)單位與勞?務(wù)分包公司Ｄ.工程發(fā)包單位與勞務(wù)分包公司?29．施工總承包公司(A.人力資源部門)負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。

A.人力資源部門Ｂ.勞務(wù)主管部門C．工程分包管理部門?Ｄ.勞務(wù)分包協(xié)議簽訂部門－

３0．在一個(gè)工程項(xiàng)目建設(shè)I期內(nèi),（B.建筑施工公司)發(fā)生拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā),逾期不能補(bǔ)發(fā)的，勞動(dòng)保障部門按國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。?Ａ.建設(shè)單位B.建筑施工公司C.勞務(wù)公司D.項(xiàng)目部

多項(xiàng)選擇題?—32—

1.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)以下幾個(gè)方面擬定：?（B.工程所在地主管部門的具體規(guī)定Ｄ．承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定E.勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定）?A.行業(yè)主管部門的具體規(guī)定Ｂ.工程所在地主管部門的具

體規(guī)定Ｃ.協(xié)議簽訂地主管部門的具體規(guī)定D．承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定Ｅ．勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定?２．安全檢查表法通常涉及(A.檢查項(xiàng)目B．內(nèi)容問題Ｃ.改善措施Ｅ.檢查措施)?A.檢查項(xiàng)目Ｂ．內(nèi)容問題C.改善措施D．處罰規(guī)定E．檢查措施

3．安全檢查具體內(nèi)容是:(A．查專職安全員是否在崗在位,相關(guān)部門人員是否貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制;B.查安全教育、安全技術(shù)交底是否貫徹到位；Ｃ．查安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)行情況;?E．查預(yù)案措施情況)?A．查專職安全員是否在崗在位，相關(guān)部門人員是否貫徹安

全生產(chǎn)責(zé)任制;B．查安全教育、安全技術(shù)交底是否貫徹到位;

Ｃ．查安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)行情況；D．查是否存在安全隱患E.查預(yù)案措施情況；?４.建筑施工特種作業(yè)人員涉及：建筑電工、(Ａ.建筑架子工C．建筑起重信號(hào)司索工D．建筑起重機(jī)械司機(jī)E.建筑起

重機(jī)械安裝拆卸工)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工

Ａ.建筑架子工Ｂ.鋼筋工Ｃ.建筑起重信號(hào)司索工D．建?筑起重機(jī)械司機(jī)Ｅ.建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、?5．施工前的質(zhì)量管理重要內(nèi)容是:(A.對(duì)所有的協(xié)議和技?術(shù)文獻(xiàn)、報(bào)告,比如圖紙等,進(jìn)行具體的審閱，發(fā)現(xiàn)問題記錄下來以書面的形式想總包方提出。B.為加強(qiáng)施工過程中的自檢環(huán)節(jié)，應(yīng)配備必要的設(shè)備和儀器，按照分包協(xié)議中關(guān)于檢查的方法、標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)和取樣的規(guī)定進(jìn)行自檢Ｃ．對(duì)照總包所提供的工程進(jìn)度計(jì)劃和施工方案進(jìn)行層層分解。Ｅ．全面檢查自身是否具有開工條件。)?Ａ．對(duì)所有的協(xié)議和技術(shù)文獻(xiàn)、報(bào)告,比如圖紙等,進(jìn)行詳

細(xì)的審閱，發(fā)現(xiàn)問題記錄下來以書面的形式想總包方提出。B.為加強(qiáng)施工過程中的自檢環(huán)節(jié)，應(yīng)配備必要的設(shè)備和儀器,按照分包協(xié)議中關(guān)于檢查的方法、標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)和取樣的規(guī)定進(jìn)行自檢C．對(duì)照總包所提供的工程進(jìn)度計(jì)劃和施工方案進(jìn)行層層分解。Ｄ.工序質(zhì)量控E．全面檢查自身是否具有開工條件。?6.施工過程中的質(zhì)量管理重要內(nèi)容是(A.工序質(zhì)量控制?B．設(shè)立質(zhì)量控制點(diǎn)D．質(zhì)量檢查Ｅ．成品保護(hù))?A．工序質(zhì)量控制B．設(shè)立質(zhì)量控制點(diǎn)C.做好設(shè)計(jì)技術(shù)交?底,明確各個(gè)分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量規(guī)定Ｄ.質(zhì)量檢查Ｅ．成品保護(hù)

7.關(guān)于對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行施工技術(shù)交底，以下說法對(duì)的的是:(Ａ.必須在施工前進(jìn)行C．雙方簽字確認(rèn)E．形成書面交底資料）?Ａ．必須在施工前進(jìn)行Ｂ．可以在施工中進(jìn)行Ｃ．雙方簽字

確認(rèn)Ｄ.只需被交底方簽字E.形成書面交底資料?8.施工日記填寫制度是指施工技術(shù)管理人員必須根據(jù)施工

情況及時(shí)填寫日期（A．施工都位B.出勤人數(shù)C.使用機(jī)械D.檢查內(nèi)容)、等詳盡的施工情況記錄。施工日記必須如實(shí)放映施工情況,并具有連續(xù)性和完整性。

A.施工都位Ｂ．出勤人數(shù)C．使用機(jī)械D．檢查內(nèi)容E.工程款支付情況

9．勞務(wù)隊(duì)伍的管理涉及:(Ｃ．勞務(wù)人員的培訓(xùn)D.勞務(wù)隊(duì)伍的考核)?A．施工技術(shù)管理Ｂ．施工組織管理C．勞務(wù)人員的培訓(xùn)D.勞務(wù)隊(duì)伍的考核E.進(jìn)度計(jì)劃的分解?１0．勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及:（A.組織管理B.技術(shù)管理E．勞務(wù)糾紛管理）

A．組織管理Ｂ．技術(shù)管理C．經(jīng)濟(jì)管理D．協(xié)議管理Ｅ.勞務(wù)糾紛管理

11．實(shí)名制管理的作用在于:（Ｂ．規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益D．健全現(xiàn)場(chǎng)考勤,規(guī)避糾紛隱患Ｅ.細(xì)化勞務(wù)管理，提高保障能力)

A．縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場(chǎng)考勤,杜絕勞務(wù)糾紛D.健全現(xiàn)場(chǎng)考勤,規(guī)避糾紛隱患Ｅ.細(xì)化勞務(wù)管理，提高保障能力。

1２．通過實(shí)名制管理下的數(shù)據(jù)采集，承包人和勞務(wù)分包人?可以做到：(A.有效強(qiáng)化了勞務(wù)分包的管理B.簡(jiǎn)化了勞務(wù)工資發(fā)放程序D.細(xì)化了勞動(dòng)力記錄和計(jì)劃工作Ｅ．提高了勞務(wù)在質(zhì)量、技術(shù)、安全以及治安保衛(wèi)管理方面的保障能力）Ａ.有效強(qiáng)化了勞務(wù)分包的管理Ｂ．簡(jiǎn)化了勞務(wù)工資發(fā)放程?序Ｃ.增長了勞務(wù)工資發(fā)放的工作量D．細(xì)化了勞動(dòng)力記錄和計(jì)

劃工作E.提高了勞務(wù)在質(zhì)量、技術(shù)、安全以及治安保衛(wèi)管理方面的保障能力?１3.項(xiàng)目部對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員進(jìn)行入場(chǎng)教育培訓(xùn)，重要內(nèi)容

有：（Ａ.崗位技能培訓(xùn)B.安全防護(hù)培訓(xùn)ｃ.管理制度培訓(xùn)E.相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn))?Ａ．崗位技能培訓(xùn)B.安全防護(hù)培訓(xùn)c．管理制度培訓(xùn)D.基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)Ｅ．相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)

１４.勞務(wù)操作人員的崗位證書涉及:(c.技能證書D.入場(chǎng)教育考核合格證書E．特種作業(yè)人員資格證書)?A．畢業(yè)證書B.獲獎(jiǎng)證書(假如有)ｃ．技能證書D．入

場(chǎng)教育考核合格證書E.特種作業(yè)人員資格證書?１５．以下屬于承包人管理責(zé)任的是:(A.明確管理責(zé)任B.建立健全勞務(wù)用工管理組織機(jī)構(gòu)C.貫徹用工實(shí)名制管理D．規(guī)范勞務(wù)分包協(xié)議管理）

Ａ．明確管理責(zé)任B．建立健全勞務(wù)用工管理組織機(jī)構(gòu)C．貫徹用工實(shí)名制管理Ｄ．規(guī)范勞務(wù)分包協(xié)議管理Ｅ實(shí)行突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案?１6．以下屬于項(xiàng)目部管理責(zé)任的是：（A．項(xiàng)目部必須設(shè)立?專職的勞務(wù)員,明確其工作職責(zé)，在職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員管理。Ｃ.項(xiàng)目部勞務(wù)管理員天天如實(shí)審查勞務(wù)人員出勤情況，每月考勤表應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示，并按規(guī)定向本地建設(shè)主管部門和承包人報(bào)備。D．項(xiàng)目部要及時(shí)掌握勞務(wù)施工班組現(xiàn)場(chǎng)人員的變動(dòng)情況，督促勞務(wù)班組嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)人員身份管理的有關(guān)規(guī)定Ｅ．項(xiàng)目部應(yīng)按規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)醒曰處設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌，公布相關(guān)勞務(wù)糾紛維權(quán)舉報(bào)投訴電話,建立暢通的投訴舉報(bào)渠道,明確受理人員,及時(shí)解決本項(xiàng)目部的各類投訴。）?A.項(xiàng)目部必須設(shè)立專職的勞務(wù)員，明確其工作職責(zé)，在職

權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員管理。B.項(xiàng)目部假如沒有專職勞務(wù)員,可由其他有能力勝任的管理人員做勞務(wù)員的工作C．項(xiàng)目部勞務(wù)管理員天天如實(shí)審查勞務(wù)人員出勤情況，每月考勤表應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示，并按規(guī)定向本地建設(shè)主管部門和承包人報(bào)備。D．項(xiàng)目部要及時(shí)掌握勞務(wù)施工班組現(xiàn)場(chǎng)人員的變動(dòng)情況,督促勞務(wù)班組嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)人員身份管理的有關(guān)規(guī)定E．項(xiàng)目部應(yīng)按規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)醒曰處設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌,公布相關(guān)勞務(wù)糾紛維權(quán)舉報(bào)投訴電話，建立暢通的投訴舉報(bào)渠道，明確受理?人員，及時(shí)解決本項(xiàng)目部的各類投訴。

１7.以下屬于勞務(wù)分包項(xiàng)目部管理責(zé)任的是：(A.勞務(wù)分包項(xiàng)目部負(fù)責(zé)收集勞務(wù)民工身份復(fù)印件,服從和配合項(xiàng)目部做好本班組實(shí)名制管理與工資支付。B.勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)天天核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況,配合項(xiàng)目部進(jìn)行在冊(cè)人數(shù)的確認(rèn)和檢查工作,配合解決班組務(wù)工人員內(nèi)部爭(zhēng)議。C．勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項(xiàng)目部記錄、核算每月務(wù)工人員出勤記錄。D．工程竣工或分包協(xié)議終止后，勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)按分包協(xié)議約定與項(xiàng)目部結(jié)算勞務(wù)工程款，結(jié)清剩余勞務(wù)費(fèi)，填寫《分包人員撤場(chǎng)清算表》交項(xiàng)目部認(rèn)可后，方可離場(chǎng))

A．勞務(wù)分包項(xiàng)目部負(fù)責(zé)收集勞務(wù)民工身份復(fù)印件，服從和

配合項(xiàng)目部做好本班組實(shí)名制管理與工資支付。B．勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)天天核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，配合項(xiàng)目部進(jìn)行在冊(cè)人數(shù)的確認(rèn)和檢查工作,配合解決班組務(wù)工人員內(nèi)部爭(zhēng)議。Ｃ．勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項(xiàng)目部記錄、核算每月務(wù)工人員出勤記錄。Ｄ．工程竣工或分包協(xié)議終止后，勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)按分包協(xié)議約定與項(xiàng)目部結(jié)算勞務(wù)工程款,結(jié)清剩余勞務(wù)費(fèi)，填寫《分包人員撤場(chǎng)清算表》交項(xiàng)目部認(rèn)可后，方可離場(chǎng)Ｅ.工程竣工或分包協(xié)議終止后,即可退場(chǎng),剩余勞務(wù)費(fèi)可在一定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清。

18．生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的?場(chǎng)合,涉及：(A．宿舍C．食堂D.浴室（淋浴間）Ｅ．廁所)開水房、盥洗設(shè)施和文體活動(dòng)室等臨時(shí)設(shè)施。?A．宿舍B．材料倉庫C．食堂D．浴室（淋浴間）E.廁

所案例分析題?案例一２011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第105９號(hào)），公告指出:該標(biāo)準(zhǔn)自201２年1月1日起實(shí)行。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定,勞務(wù)員的重要工作職責(zé)之一是:“負(fù)責(zé)或監(jiān)督芳務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。?1．勞務(wù)分包作業(yè)過程管理涉及勞務(wù)隊(duì)伍的進(jìn)場(chǎng)管理、(A．勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理D．勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E．勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理)和勞務(wù)隊(duì)伍的退場(chǎng)管理等。A.勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理B．勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動(dòng)協(xié)議管理C.勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗(yàn)收管理D.勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理Ｅ.勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理

2.勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)流程中的第一步是:(B．編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表）

Ａ．簽訂勞動(dòng)協(xié)議。B．編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表C.下

達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)告知書D．勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備?3．勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)

劃編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表,該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應(yīng)當(dāng)有：（C.進(jìn)場(chǎng)時(shí)間)?Ａ.個(gè)人的姓名B．工作經(jīng)歷C.進(jìn)場(chǎng)時(shí)間D．退場(chǎng)時(shí)間?4.下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)告知書的時(shí)間(D．應(yīng)在工程開?工的７天前(如勞務(wù)協(xié)議有具體約定，按協(xié)議約定）)

A．必須在工程開工的10天前Ｂ.應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)協(xié)議有具體約定,按協(xié)議約定）C.必須在工程開工的7天前D．應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)協(xié)議有具體約定,按協(xié)議約定)

5．勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)是指承包人通過合法選擇或采用招標(biāo)

程序而中標(biāo)的施工勞務(wù)企業(yè)依照與承包人所簽訂的建設(shè)工程勞務(wù)分包協(xié)議開始履行施工程序的行為。(Ａ.對(duì)的)

A.對(duì)的B．錯(cuò)誤?案例二２01１年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工觀場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”(第1０５９號(hào))，公告指出:該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)行。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的重要工作職責(zé)之一是:“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。”作為勞務(wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。?請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回

答以下問題。

1.承包人因某種因素終止協(xié)議,勞務(wù)分包隊(duì)伍半途退場(chǎng)。

勞務(wù)分包隊(duì)伍可按照協(xié)議條款進(jìn)行申訴。但勞務(wù)分包隊(duì)伍有下列哪種情形,將要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（A．發(fā)生事故隱瞞不報(bào)和漏報(bào)的D．因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；E．發(fā)生群體違法行為和刑事案件導(dǎo)致不良影響的。）?Ａ．發(fā)生事故隱瞞不報(bào)和漏報(bào)的;Ｂ.檢查出安全生產(chǎn)隱患

并拒不整改的;Ｃ.發(fā)生質(zhì)量問題和安全事故的；D．因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；Ｅ.發(fā)生群體違法行為和刑事案件導(dǎo)致不良影響。?2.勞務(wù)分包退場(chǎng)情況，按照分包方和承包方的意愿可歸納?為(A．正常終止協(xié)議B.承包人要求終止協(xié)議D.勞務(wù)分包隊(duì)伍申請(qǐng)?zhí)崆敖K止協(xié)議)?A．正常終止協(xié)議Ｂ.承包人規(guī)定終止協(xié)議C.半途退場(chǎng)Ｄ．勞務(wù)分包隊(duì)伍申請(qǐng)?zhí)崆敖K止協(xié)議E．業(yè)主清退出場(chǎng)?３.工程竣工意味著工程驗(yàn)收合格(B.錯(cuò)誤)o?A.對(duì)的B．錯(cuò)誤

4．進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表由(A.勞務(wù)員)編寫。

A.勞務(wù)員Ｂ．項(xiàng)目經(jīng)理C.施工員D.勞務(wù)隊(duì)長

5.勞務(wù)隊(duì)伍出場(chǎng)告知書具體內(nèi)容各項(xiàng)目部可根據(jù)本項(xiàng)目的?自身情況進(jìn)行編寫。(A.對(duì)的)

A.對(duì)的Ｂ.錯(cuò)誤

例三某建筑公司安全管理部門檢查某在建的建筑工地,重

點(diǎn)檢查勞務(wù)員在勞務(wù)分包作業(yè)jｊ程中的安全管理工作。督促勞務(wù)員依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定、工程承包協(xié)議、工程勞務(wù)分包協(xié)議等加強(qiáng)對(duì)施工勞務(wù)隊(duì)伍在勞務(wù)分包作業(yè)過程中的安全管理，以減少施工工地安全事故的發(fā)生。

關(guān)于勞務(wù)分包作業(yè)過程中的安全管理，請(qǐng)回答以下問題：?1.施工項(xiàng)目安全管理的第一負(fù)責(zé)人是：(C.項(xiàng)目經(jīng)理)?A．安全員B．勞務(wù)員C.項(xiàng)目經(jīng)理D．項(xiàng)目工程師

２.安全檢查的內(nèi)容重要是查思想(A.查管理Ｂ．查隱患E.查整改)查事故解決。?A．查管理B．查隱患Ｃ.查制度Ｄ.查資料E.查整改

3．檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件――(A生產(chǎn)設(shè)備B現(xiàn)場(chǎng)管理?C.安全衛(wèi)生設(shè)施D.生產(chǎn)人員的行為)。

A．生產(chǎn)設(shè)備B．現(xiàn)場(chǎng)管理Ｃ．安全衛(wèi)生設(shè)施D.生產(chǎn)人員

的行為E.規(guī)章制度

4.安全教育培訓(xùn)涉及知識(shí)、技能、意識(shí)三個(gè)階段的教育。

(Ａ．對(duì)的）

Ａ.對(duì)的Ｂ.錯(cuò)誤

5.安全檢查形式分為定期安全檢查、突擊性安全檢查。（B．錯(cuò)誤)

A.對(duì)的B．錯(cuò)誤?第7章建筑勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)

單項(xiàng)選擇題:?1.訂立勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵守合法、(Ｄ．公平)、平等自愿、

協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A．公道B.公認(rèn)C．公開D．公平?2.用人單位自(A.用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.簽訂協(xié)議之日C．上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

3.固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議

(C.終止）時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。?A．解除B.續(xù)訂C．終止D.中止

4．以下屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（A．勞動(dòng)報(bào)酬)o?A．勞動(dòng)報(bào)酬B．試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

5.勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位

(C．應(yīng)當(dāng)）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。?Ａ.可以B.不必Ｃ．應(yīng)當(dāng)Ｄ．不得

6．變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用(A．書面)形式。

A.書面Ｂ.口頭ｃ．書面或口頭ＤD)面和口頭

7．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

依法向本地人民法院申請(qǐng)(D.依法制裁用人單位)o

A．法律援助Ｂ.支付令C．社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單

位?８.對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由(Ｄ.勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)）或者人民法院確認(rèn)。?A．勞動(dòng)行政部門Ｂ.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

9．用人單位(C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的Ｂ.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者權(quán)益的

10．勞動(dòng)者(B．患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的),用人單位不可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工?負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的

1１.在法定情形下，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不

足二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向(C．工會(huì)或者全體職工)說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以淘汰人員。?A.工會(huì)Ｂ。全體職工C．工會(huì)或者全體職工D．勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)

1２．用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知（Ｄ．工會(huì)）?A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)Ｂ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)}ｃ．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)D．工會(huì)

１3．女職工“四期，，保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程,

即(B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的勞動(dòng)保護(hù)。

A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺

乳期Ｃ.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D．孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

14.對(duì)懷孕（Ｄ7個(gè)月）以上的女職工,用人單位不得延?長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

Ａ-3個(gè)月B．4個(gè)月Ｃ-6個(gè)月Ｄ７個(gè)月

1５.女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的

(D．第四級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。?Ａ.重B．第二級(jí)C.第三級(jí)Ｄ.第四級(jí)

1７.我國最低就業(yè)年齡為（Ｃ16）周歲。

A.１４Ｂ.15C16Ｄ．17

18．內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的因素重要是

勞動(dòng)關(guān)系和(C.工傷事故）o?A．工資B．休假Ｃ．工傷事故D．培訓(xùn)

19.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支

付。(B．協(xié)議價(jià)款)?A.工資B.協(xié)議價(jià)款Ｃ.補(bǔ)償金Ｄ．培訓(xùn)費(fèi)?２0.《擔(dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主協(xié)議標(biāo)的額的

(B.２0%）o

A.10０%B.２0％C.30%D.５0%?２1．公司(c．法定代表人）是群體性突發(fā)事件第一負(fù)責(zé)人。?A.項(xiàng)目經(jīng)理B．技術(shù)負(fù)責(zé)人c．法定代表人Ｄ．勞務(wù)班組?長22.停工留薪期一般不超過(C．12)個(gè)月。?A.3B.６C.１2D.１8?2３.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在?(C．48)小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

A.12B．2４Ｃ．48Ｄ．72?２4.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人天天

(C．30)元。?A.１0B.20Ｃ．3０D.4０

2５.勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的(B.市)?級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。?A.省B．市Ｃ.縣Ｄ．區(qū)

26．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之曰起

(D．6０)日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

A.１0B．15C.3０Ｄ.60

２７.用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息１天,每日Ｉ作不應(yīng)超過(B.8)小時(shí)。

A．6Ｂ.8C．10D.12?28．假如是勞動(dòng)者在(B．3)人以上并具有共同申請(qǐng)理由的勞務(wù)糾紛案件,勞動(dòng)者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參與調(diào)解活動(dòng)。Ａ.２Ｂ．3C．4D．５

2９.(D.201１年7月1日)我國開始實(shí)行第一部《社會(huì)?保險(xiǎn)法》o?Ａ.2023年1月1日B.2010年1月1日C.2010年7月1日D.２011年7月1日

３0.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由(A．職工

勞動(dòng)關(guān)系所在單位)承擔(dān)。?Ａ．職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位B.用人單位C．承包經(jīng)營單位?D．職工個(gè)人

多項(xiàng)選擇題

１.以下哪些屬于訂立勞動(dòng)協(xié)議的原則ｏ(A．合法c.誠實(shí)

信用D平等自愿E．協(xié)商一致)

Ａ.合法Ｂ．公正c．誠實(shí)信用D平等自愿E.協(xié)商一致?2．勞動(dòng)協(xié)議分為哪幾種?(A.固定期限勞動(dòng)協(xié)議Ｂ.無固定期限勞動(dòng)協(xié)議C.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議)

Ａ．固定期限勞動(dòng)協(xié)議B.無固定期限勞動(dòng)協(xié)議C.以完畢?一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議D．不定期勞動(dòng)協(xié)議Ｅ.計(jì)件勞動(dòng)協(xié)議

3.下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議？(Ａ.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位Ｂ．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的)

A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位Ｂ.用人單

位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E．用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

4．勞動(dòng)者有下列哪些情形之一,用人單位可以解除勞動(dòng)合?同(A.在試用期間被證明不符合錄用條件的Ｃ.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D．嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的）?Ａ．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．與單位領(lǐng)導(dǎo)有

矛盾的Ｃ．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D．嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的Ｅ．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的

5．以下哪些情形,勞動(dòng)者可隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合

同(Ｂ．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的Ｃ．用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的)?A．在試用期內(nèi)的B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制?人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的C.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的Ｄ．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的E．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?6．下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為?(A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫蒡動(dòng)者勞動(dòng)的行為B.用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為C.勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害的)?A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫蒡動(dòng)者勞動(dòng)的行為Ｂ．用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為Ｃ.勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害的D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的E.未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?7.勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利涉及：(Ｂ.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.休息、休假的權(quán)利Ｅ．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利）

A．遲到早退的權(quán)利B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?Ｃ．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.休息、休假的權(quán)利E．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?8.農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)公司有下列（A.未按照約定支付工資的B.拖欠或克扣工資的;E．支付工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的)情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。?A.未按照約定支付工資的Ｂ．拖欠或克扣工資的;C．按

約定支付工資的D.簽訂勞動(dòng)協(xié)議的E.支付工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

９.勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有：(A.多發(fā)性C經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性Ｄ．矛盾激化性)?1０．絕大多數(shù)勞務(wù)分包協(xié)議違約糾紛為(A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包?人拒絕或延遲支付協(xié)議價(jià)款C．勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤)：

A．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付協(xié)議價(jià)款B.勞務(wù)作業(yè)

承包人悲觀怠工:C．勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D．勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更協(xié)議?11．通過(Ａ.和解C.調(diào)解）解決爭(zhēng)議，可以節(jié)省時(shí)間,?有助于日后繼續(xù)交往合作,是當(dāng)事人解決協(xié)議爭(zhēng)議的首選方式。?A.和解B.仲裁C．調(diào)解D.訴訟E.起訴

１2.勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的重要形式,具有（A．突?發(fā)性Ｃ時(shí)段性D．群體性）等特點(diǎn)。?A.突發(fā)性Ｂ．季節(jié)性C．時(shí)段性D.群體性E．分散性

13．職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基?金領(lǐng)?。˙.喪葬補(bǔ)貼金C．供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補(bǔ)貼金)?Ａ.公司補(bǔ)償金B(yǎng)．喪葬補(bǔ)貼金C．供養(yǎng)親屬撫恤金D．一?次性工亡補(bǔ)貼金Ｅ．養(yǎng)老金

１4.工傷職工有下列(Ａ.喪失享受待遇條件的C.拒不?接受勞動(dòng)能力鑒定的D．拒絕治療的)情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。?A.喪失享受待遇條件的B．配合治療的C．拒不接受勞動(dòng)?能力鑒定的D．拒絕治療的E.符合享受待遇條件的

15．職工有下列(A．故意犯罪的C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的)情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。?A．故意犯罪的B．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益

活動(dòng)中受到傷害酌C．醉酒或者吸毒的D.自殘或者自殺的Ｅ．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

16．在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)(B.勞動(dòng)爭(zhēng)議委?員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))調(diào)解和仲裁?A．工會(huì)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)ｃ．勞動(dòng)社保部門Ｄ.勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)Ｅ.人民法院?1８．勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有(Ａ.合法原則B.公正原

則D．及時(shí)解決原則Ｅ．調(diào)解為主原則）?A.合法原則B.公正原則Ｃ．協(xié)商原則Ｄ．及時(shí)解決原則?E．調(diào)解為主原則?案例分析題

案例一陳某于2023年4月1日到某工程施工單位工作，擔(dān)任項(xiàng)目工程師020２3年４月1日,雙方簽訂了二年期勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期限為2０23年4月1日至2010年3月31日。勞動(dòng)協(xié)議期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議終止時(shí)間為２01２年3月3１日。在2012年２月28日,施工單位單方面向陳某做出《終止勞動(dòng)協(xié)議告知書》,書面告知與陳某簽訂的勞動(dòng)協(xié)議于20１２年3月31日期滿后終

止勞動(dòng)關(guān)系。陳某拒絕簽署《終止勞動(dòng)協(xié)議告知書》，并規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。因公司不批準(zhǔn)陳某的規(guī)定，并于2012年４月1日停止了陳某的工作,為此,陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。?1.施工單位與陳某連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)協(xié)議后,?第三次陳某可以規(guī)定簽訂(B.無固定期限勞動(dòng)協(xié)議）

A.固定期限勞動(dòng)協(xié)議B．無固定期限勞動(dòng)協(xié)議Ｃ．以完畢

一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議D．非全日制勞動(dòng)協(xié)議

2.該單位單方面停止陳某的工作的行為是（B．錯(cuò)誤)的。

Ａ．對(duì)的B.錯(cuò)誤?3．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的情形有(Ａ．勞動(dòng)者在?該用人單位連續(xù)工作滿十年Ｃ．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)過失）：A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的Ｄ.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)過失E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

4.勞動(dòng)協(xié)議的終止，是指（C．勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人）

的權(quán)利義務(wù)因履行完畢而歸于消滅，勞劫協(xié)議關(guān)系不復(fù)存在，勞動(dòng)協(xié)議對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方不再具有法律約束力?Ａ.用人單位B.勞動(dòng)者Ｃ.勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人D．勞動(dòng)

協(xié)議一方５.勞動(dòng)者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)協(xié)議ｏ(A.對(duì)的)

Ａ.對(duì)的B．錯(cuò)誤?案例二201１年4月8日,李先生被某建筑公司聘用擔(dān)?任機(jī)電工程師。該公司告知李先生4月10日上班,同時(shí)告知他試用期為3個(gè)月,試用期合格后雙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議，公司將為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。李先生工作2個(gè)月后,發(fā)現(xiàn)該公司對(duì)涉及李先生在內(nèi)的１０名試用期間的員工均沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。于是李先生匿名向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理該舉報(bào)后，及時(shí)向該公司調(diào)查了解情況，發(fā)現(xiàn)舉報(bào)人反映的情況基本屬實(shí)。依據(jù)調(diào)查事實(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法向該公司下達(dá)了《限期整改指令書》，責(zé)令該公司在7日內(nèi)與該10名員工補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議，并為他們補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)03天后該公司就與１０名試用期間的員工簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，并為他們補(bǔ)辦了社會(huì)保險(xiǎn)。?1.試用期合格后用人單位與李先生簽訂勞動(dòng)協(xié)議是對(duì)的的?(Ｂ.錯(cuò)誤）

A.對(duì)的Ｂ．錯(cuò)誤?2．社會(huì)保險(xiǎn)除養(yǎng)老保險(xiǎn)外,還包含(A．醫(yī)療保險(xiǎn)B.生育?保險(xiǎn)Ｄ.失業(yè)保險(xiǎn)E.工傷保險(xiǎn)?A．醫(yī)療保險(xiǎn)B．生育保險(xiǎn)C．意外傷害保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.工傷保險(xiǎn)?３.試用期為三個(gè)月,勞動(dòng)協(xié)議最少應(yīng)簽訂(C.三)年。

A．一Ｂ．二Ｃ．三D.五

４．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自?用工之日起(A．一)個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。

A．一Ｂ．二Ｃ．三Ｄ．五

5．試用期不涉及在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)(B.錯(cuò)誤）

Ａ．對(duì)的Ｂ.錯(cuò)誤?案例三吳某系某紡織有限公司工人,２02３年3月１５

日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為補(bǔ)償問題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，規(guī)定兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司補(bǔ)償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理3７0０0元，單某補(bǔ)償１500元。費(fèi)、誤工費(fèi)等損失事故發(fā)生后,吳某同時(shí)向本地勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某至為九級(jí)傷殘。乏傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金,吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,規(guī)定用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故補(bǔ)償案件人民法院提起訴訟中己獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金、一次性傷殘補(bǔ)貼金等合計(jì)6800０元。?1.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由(A.用人單位）承擔(dān)。?A．用人單位B.勞動(dòng)者本人Ｃ.用人單位與勞動(dòng)者~起D.社保機(jī)關(guān)?2．下班途中的交通事故應(yīng)認(rèn)定工傷o(A．對(duì)的）

Ａ.對(duì)的B．錯(cuò)誤

3．用人單位和勞動(dòng)者本人都可向社保行政部門提出工傷認(rèn)

定申請(qǐng)(A．對(duì)的)?A.對(duì)的Ｂ.錯(cuò)誤

４.工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料涉及(A．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.與用

人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料E.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書)?A．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材