2023年小技巧教你攻破面試關(guān)

小技巧教你攻破面試關(guān)面試,是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡,個(gè)中精髓可不能不掌握。?公司攻略

攻略一：公司想了解什么?面試是公司“伯樂相馬”的過程,他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。公司的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。此外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。?攻略二：公司愛用的招數(shù)

目前,公司在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。?求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬變。一方面,面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng),揚(yáng)長(zhǎng)避短，明擬定位,盡也許詳盡了解招聘公司的用人制度、公司文化和應(yīng)聘職位的規(guī)定,尋找自己與公司的最佳契合點(diǎn)。另一方面，在面試前最佳做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問什么樣的問題,自己采用什么策略來回答,這樣，基本上能做到心中有數(shù)。?求職者攻略

攻略一:第一印象要留好?面試時(shí)給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很也許就決定了面試結(jié)果。大體說來,著裝應(yīng)與公司性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不管去什么公司,正裝不僅正式大方，并且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié),避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅,細(xì)節(jié)之處解決好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。

攻略二:切忌緊張與慌張

面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì),惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持安靜,或?qū)Ｐ睦戆凳镜姆椒▉硎棺约悍潘?，如在心里默念“我很放?我盡力就行了”。只有放松,才干準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象,也有助于保持頭腦清醒、思維靈敏,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。?攻略三：自我介紹,重點(diǎn)突出

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我,重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是公司最感愛好的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感愛好的點(diǎn)進(jìn)一步詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而杰出的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來?其實(shí),“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，重要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意,敬業(yè)精神與自信是否具有。同時(shí),有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。?攻略四:肢體語言,成功的變數(shù)

一顰一笑，一舉手一投足,這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中,用詞內(nèi)容占７％,肢體語言占55％,剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠信?很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì),在面試中采用撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的HＲ會(huì)不久區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時(shí)說謊,這樣一定沒有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后,都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處,看看哪些問題容易被問倒,這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

焦點(diǎn)問題攻略

焦點(diǎn)之一:?大學(xué)生面試屢屢失敗,怎么辦?

解惑：

一方面，大學(xué)生們需要調(diào)整好心態(tài)，由于任何人都會(huì)經(jīng)歷從“學(xué)生族”到“職業(yè)族”這一過程,而學(xué)生不管是從經(jīng)驗(yàn)上還是解決事情的能力上,的確和有工作經(jīng)驗(yàn)的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時(shí)也許會(huì)讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學(xué)會(huì)在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和局限性,找到自己的能力優(yōu)勢(shì)和公司需要之間的契合點(diǎn)。??第二，公司在招聘職場(chǎng)新人時(shí),更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應(yīng)屆畢業(yè)生,面試前要整合自己的優(yōu)勢(shì)資源,分析自己的強(qiáng)弱項(xiàng)。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的公司文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)規(guī)定，只有充足準(zhǔn)備、知己知彼，才干在面試中脫穎而出！

第三,要反思就業(yè)目的的選擇是否適合自己，以便及時(shí)做出調(diào)整。

建議：對(duì)于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時(shí)盡量放輕松，把你最佳的一面展現(xiàn)出來。同時(shí)，面試也是積累的過程，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己,有時(shí)候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學(xué)生需要盡快給自己定位,通過專業(yè)的測(cè)評(píng)工具,了解自己的個(gè)性特點(diǎn)和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向,評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和弱項(xiàng)，并結(jié)合自己的愛好和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。

焦點(diǎn)之二:?職場(chǎng)老馬，面試為什么還屢戰(zhàn)屢??？?解惑：

徐女士認(rèn)為,對(duì)于有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者，假如在簡(jiǎn)歷上被選中的幾率還不算太低的話,重要的問題也許出在面試技巧上。有也許沒有做好針對(duì)性強(qiáng)的面試，或者傾聽和回答問題的能力尚有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而導(dǎo)致緊張的心情有關(guān)。注意，由于準(zhǔn)備不充足，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己,結(jié)果卻適得其反,導(dǎo)致了面試敗北。

建議：參與一些面試技巧的培訓(xùn)，在面試前事先模擬面試場(chǎng)景，習(xí)慣成自然后,面試時(shí)便會(huì)充滿自信,并游刃有余。此外,過多的選擇機(jī)會(huì)往往會(huì)分散求職者的精力,請(qǐng)大家盡快定位，找準(zhǔn)職業(yè)目的，并集中精力應(yīng)對(duì)。同時(shí)，不要被面試時(shí)的感覺所左右，有時(shí)是由于面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學(xué)會(huì)在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗(yàn)的過程中,努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。

焦點(diǎn)之三：?低學(xué)歷如何贏得面試機(jī)會(huì)?

解惑:

公司在招聘時(shí),在注重學(xué)歷的同時(shí),更看重的是求職者的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)以及全方位的實(shí)際運(yùn)用能力,由于這才是為公司發(fā)明價(jià)值的核心所在。所以,在找工作時(shí)，假如學(xué)歷上不占優(yōu)勢(shì)，要在簡(jiǎn)歷里和面試的過程中突出你的實(shí)際能力和可以給公司帶來的價(jià)值。而假如真的碰到那些只講學(xué)歷不管能力的公司拒絕了你,也沒有必要惋惜，由于這個(gè)公司也許并不適合你。

此外,在找工作時(shí)，不要急于求成，事先要對(duì)即將面試的公司有一個(gè)充足了解，防止被騙。在面試時(shí),可以對(duì)公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃、公司文化等有一個(gè)了解。不要容易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用。?建議:在接受公司所提出的各項(xiàng)條件之前，先做一個(gè)理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。?面試準(zhǔn)備中的關(guān)鍵問題

面試是求職過程的高潮，若不準(zhǔn)備妥當(dāng)，很容易功虧一簣。面試的目的是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，說服主試者，令他們認(rèn)為你是最合適的求職者，決定錄取你。在面試時(shí)，主試者專心查核你、觀測(cè)你、判斷你是否有能力和誠意擔(dān)當(dāng)申請(qǐng)的職位。面試時(shí),主試者往往偏重于個(gè)人主觀印象,因此事前準(zhǔn)備及臨場(chǎng)表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應(yīng)急能力、外表儀態(tài)、個(gè)性特性等這些因素。面試一般有五種方式:１、個(gè)人面試;２、小組面試；3、測(cè)驗(yàn)面試;4、組合式面試；5、漸進(jìn)式面試。選用哪一種視其機(jī)構(gòu)規(guī)模、傳統(tǒng)、職務(wù)性質(zhì)而定。面試時(shí)，主試者與應(yīng)試者一直互相影響,應(yīng)試者既要了解對(duì)方為什么如此表現(xiàn)，又要懂得積極影響氣氛。主試者也許故意采用不尋常的態(tài)度，例如具有侵略性、彼此不協(xié)調(diào)、不認(rèn)真、過度友善等，應(yīng)試者應(yīng)有心理準(zhǔn)備,才干應(yīng)付得宜。在面試之前一段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)做好種種準(zhǔn)備工作,涉及了解自己、了解整個(gè)行業(yè)、了解未來雇主、了解申請(qǐng)那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。了解自己涉及:結(jié)識(shí)自己的長(zhǎng)處短處、愛好、就業(yè)傾向、人生目的。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導(dǎo)員討論、訪問青年就業(yè)指導(dǎo)組、接受心理測(cè)驗(yàn)。了解本行的辦法有多種，例如請(qǐng)教行內(nèi)資深人士、查詢專業(yè)期刊、留意煤介報(bào)道。了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報(bào)、請(qǐng)教該機(jī)構(gòu)雇員。寫履歷表不能草率，要懂技巧,面試時(shí)要溫習(xí)熟知內(nèi)容。掌握面試技巧的方法有多種,例如參與面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參與模擬面試爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。面試的裝扮要精心設(shè)計(jì)。面試時(shí)帶的物件要小心計(jì)劃。赴會(huì)時(shí)要預(yù)留時(shí)間以防意外延誤，最佳在幾日前先到面試地點(diǎn)跑一趟,應(yīng)當(dāng)早十五分鐘進(jìn)該機(jī)構(gòu)報(bào)到。面試之前(一)盡力設(shè)法找尋所欲謀求行業(yè)的資料,了解你要面試單位的大體發(fā)展情況，以便先達(dá)成知已知彼的地步。為此,你可以向下列人員或部門征詢:１、學(xué)校輔導(dǎo)人員。你結(jié)識(shí)的教師以及教師為你推薦的有關(guān)的專業(yè)教師。２、父母、朋友與親戚。親友的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也許比你豐富，信息來源也許更多、更廣。向他們征詢,必然會(huì)得到熱心的幫助。3、所欲謀求工作的從業(yè)人員。他（她)們對(duì)本行業(yè)、本職業(yè)也許已駕輕就熟,是最佳的征詢對(duì)象。4、各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書館、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)人事等部門、機(jī)關(guān)獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業(yè)人員負(fù)責(zé)。(二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合,不要存在著碰運(yùn)氣的念頭，這是對(duì)己、對(duì)人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，于己于人都有利。（三）倘若你獲得面試的告知,而你所謀求的工作需要某種特殊的知識(shí)或技能,在你面試時(shí),你極也許會(huì)被問到某一方面的問題,或要你當(dāng)場(chǎng)作測(cè)驗(yàn)，以衡量你的知識(shí)或能力,如打字的速度，操作機(jī)器的能力,用算盤計(jì)算的準(zhǔn)確性和速度等。碰到這種情形,你最佳事先溫習(xí)這方西的知識(shí),練習(xí)有關(guān)的技能。（四）對(duì)你要面試的場(chǎng)合和時(shí)間一定要了然于胸,并在約定的時(shí)間五至十分鐘前到達(dá)，切不可遲到。(五)衣著要整潔得體,避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃,且忌露輕浮的舉止。(六)留意把指甲修剪整齊,干凈,頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應(yīng)避免穿太時(shí)髦的鞋子。(七)假如也許的話,明白主試者或約談?wù)叩男彰?并且要能對(duì)的他說出他們的姓氏。外國人的名字有時(shí)很不容易發(fā)得準(zhǔn)確,宜事先查出對(duì)的的發(fā)音，以免在主試者面前鬧出笑話。(八)若是見報(bào)紙廣告前往應(yīng)試者，須檢查所攜帶的資料文獻(xiàn)等是否齊全。預(yù)先準(zhǔn)備在面談對(duì)回答有關(guān)招聘廣告的問題（如幾月幾日見報(bào)、內(nèi)容等),以及回答求職信或簡(jiǎn)歷表的內(nèi)容，即個(gè)人對(duì)自己的資料能倒背如流。（九)攜帶文憑、推薦函等文獻(xiàn)以便主試人查閱，并留意把這些文獻(xiàn)有條不紊地折疊起來。以免臨場(chǎng)慌亂，給主試者導(dǎo)致不好的心理感覺。(十)盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試,以免給主試者導(dǎo)致一種信心局限性、缺少獨(dú)立行事的不良印象。在進(jìn)入面試房間前，先深吸一口氣,鎮(zhèn)靜地有信心地步入。面試前的準(zhǔn)備工作成功與否是你面試成功的一個(gè)前提條件,但不是決定條件;所以準(zhǔn)備充足固然為上策，但由于事情緊急,匆促上陣；靠臨場(chǎng)發(fā)揮，有時(shí)也也許取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念,所以,優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準(zhǔn)備工作?？梢哉f,好的面試準(zhǔn)備工作已是你面試取得成功的一半。面試應(yīng)答中最忌諱的是什么許多大學(xué)畢業(yè)生,在求職應(yīng)試過程中表現(xiàn)得特別積極，他們?cè)诘谝魂P(guān)筆試中都很容易過關(guān),但是在面試過程中，就會(huì)被一些問題難住，有些同學(xué)認(rèn)為這沒有什么大不了的,只要自己有本領(lǐng)，不怕用人單位不識(shí)貨，這種思想極其錯(cuò)誤。由于一些不必要的失誤,往往會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)自己產(chǎn)生不好的見解,以后再改變就很難了。我們從以下幾個(gè)方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁馐马?xiàng)。（1)在交談過程中,設(shè)法互相溝通，牢記曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方對(duì)的地理解自己的意思。這種交流是相稱重要的，雙方對(duì)于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。（２)自己不要對(duì)某一問題的見解固執(zhí)己見，不要認(rèn)為自己是大學(xué)生,理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對(duì)方，這樣容易導(dǎo)致雙方的隔閡。（３）面試回答時(shí)，不要對(duì)面試人員提出的問題表達(dá)難以理解的樣子,即使對(duì)方的提問的確存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)鋒利的針鋒相對(duì)。(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休,口若懸河,而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。（５）在面試過程中不要東張西望,對(duì)面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。（６)在對(duì)方發(fā)言時(shí)，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對(duì)方的意見。（7）在交談過程中,不要隨意說一些奉承對(duì)方的話,讓其別人感到肉麻不適。(8）在交談過程中,同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。面試時(shí)語言上應(yīng)注意哪些問題?語言是人類特有的用來表達(dá)意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會(huì)現(xiàn)象。在面試中,語言是必不可少的,它是應(yīng)試者與用人單位互相溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學(xué)畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個(gè)性特點(diǎn)等，在一定意義上來說都是通過語言表達(dá)的,因此，語言在面試中起著至關(guān)重要的作用。面試時(shí)大學(xué)畢業(yè)生在語言表達(dá)與交流方面的表現(xiàn)對(duì)面試的結(jié)果影響很大。因此,我們應(yīng)在下面幾個(gè)方面給予注意：（１）稱呼恰當(dāng)。據(jù)心理學(xué)家研究,對(duì)別人如何稱呼應(yīng)十分重試，稱呼恰當(dāng),能使對(duì)方產(chǎn)生相容心理,感情就較融洽;稱呼不妥,也許會(huì)招致對(duì)方的不滿或反感。所以，畢業(yè)生在面試時(shí),一方面應(yīng)稱呼恰當(dāng),這對(duì)于第一次參與面試的畢業(yè)生來說很重要。由于他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，除了“老師”等幾個(gè)簡(jiǎn)樸稱呼外,對(duì)社會(huì)上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對(duì)各行業(yè)進(jìn)行分類，如工廠、公司的同志,你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對(duì)事業(yè)單位的知識(shí)分子,可以稱呼“老師”；對(duì)外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對(duì)黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長(zhǎng)”、“某局長(zhǎng)”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。（2)語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí),用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對(duì)語言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語帶出來,那樣會(huì)使場(chǎng)面很尷尬。(3)語氣得體。問話應(yīng)樸實(shí)、簡(jiǎn)潔,不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。此外也不要說一些不著天不著地的話,讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺,比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應(yīng)試者極不成熟與幼稚。（4)語言表達(dá)要清楚,不要羅嗦。話不在多而在精,自己反反復(fù)復(fù)要強(qiáng)調(diào)的事情,生怕對(duì)方聽不明白或者漏過去,這樣反而把重點(diǎn)沖淡了;回答問題也應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)樸明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場(chǎng)成為你自己的演講論壇。（5）語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識(shí)，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語,好象除自己誰都不知道是什么意思,給人一種故弄玄虛的感覺。(6)問答時(shí),最佳不要用方言、土語,以免使對(duì)方在理解上感到困難。面試時(shí)應(yīng)使用那些尊敬的用語尊敬用語在面試中有著重要的意義，這表白了應(yīng)試者對(duì)面試人員的態(tài)度問題，是不能忽略的。這里有幾個(gè)問題值得注意:一方面要注意稱呼。稱呼是溝通人際關(guān)系的信號(hào)和橋梁，也是表達(dá)情感的手段。因此,對(duì)別人如何稱呼應(yīng)當(dāng)十分慎重。稱謂得當(dāng)能使對(duì)方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱呼不妥就會(huì)導(dǎo)致對(duì)方的不滿或反感。因此要稱呼得體。另一方面,要注意用語文明，用語禮貌，這樣可以保持人與人之間正常的交往，同時(shí)它在一定限度上反映了一個(gè)人的精神面貌和品修養(yǎng)。通常我們?cè)诜Q呼中最常用的尊敬用語有“您”、“老師”、“先生”、“女士”、“小姐”、“同志”等，在用語中則有“您好”、“您請(qǐng)問”、“您請(qǐng)說”、“對(duì)不起,我插一句話”、“假如您方便的話,請(qǐng)……”等。面試時(shí)應(yīng)避免那些事項(xiàng)？（1)不要做一些不必要的小動(dòng)作，如擺弄頭發(fā)、摳耳朵、摳鼻子等。(2)切勿把自己隨身攜帶的物品放在與面試主持人之間的桌子上。(3）不要板著面孔，對(duì)用人單位的問話不理不睬。（4)避免打嗝現(xiàn)象。面試時(shí)行為舉止應(yīng)注意哪些問題行為舉止是指受思想支配而表現(xiàn)在外面的活動(dòng),重要涉及人的動(dòng)作與姿態(tài),它是我們言語和儀表的重要輔助行為,是人們內(nèi)心情感的自然流露,在交際活動(dòng)中具有重要的意義。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)對(duì)行為舉止有一個(gè)對(duì)的的結(jié)識(shí),由于一些好的動(dòng)作舉止恰恰正是一個(gè)人自身素質(zhì)與修養(yǎng)的直接表現(xiàn),往往在舉手投足間,就會(huì)給人一個(gè)深刻的印象。比如一些影試明星,他們的動(dòng)作都是通過精心設(shè)計(jì)的。假如忽試了這些東西,就會(huì)影響別人對(duì)自己的印象，對(duì)面試的結(jié)果自然也會(huì)產(chǎn)生不良影響。一方面，應(yīng)試者應(yīng)先敲門,在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)。接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并做自我介紹,此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)介與專長(zhǎng)表,然后在用人單位許可后方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過程中，可以和用人單位握手,但試情況而定，不要生搬硬套。另一方面,在交談過程中最佳顯得拘束一些,不要肆無忌憚，隨意走動(dòng)，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌規(guī)定。再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對(duì)用人方的談話極不在意，會(huì)影響對(duì)方的情緒。尚有就是坐姿要對(duì)的,不能翹二郎腿,身體不要晃來晃去,或用手指在膝蓋上有節(jié)奏卻無目的地打擊,顯得極不穩(wěn)重。面試時(shí)的具體準(zhǔn)備我們踏進(jìn)面試室之前,有許多準(zhǔn)備工作可以做,其中一些更必須認(rèn)真做好。最重要的涉及:（ａ)知己——了解自己的長(zhǎng)處短處、愛好、就業(yè)傾向、人生目的。(ｂ)知彼——了解整個(gè)行業(yè)、未來雇主、申請(qǐng)那份職位的情況。(c)擬履歷表——配合求職的計(jì)劃而寫，預(yù)備面試時(shí)使用。(d)學(xué)習(xí)面試技巧——了解面試的情況，結(jié)識(shí)面試的禮儀和應(yīng)對(duì)方法，預(yù)作練習(xí)。(e)臨場(chǎng)準(zhǔn)備——裝扮、攜帶物、赴會(huì)的準(zhǔn)備。１、結(jié)識(shí)自己求職面試的重要目的的是雇重要進(jìn)一步了解求職者的背景、個(gè)性、能力，以便決定他是否適合某職位。故此所提問題多以求職人自身及對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的結(jié)識(shí)為主。應(yīng)試者假如表現(xiàn)出對(duì)自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不夠,便會(huì)給人留下不知道自己喜歡或適合做什么的印象。一般雇主對(duì)這一類申請(qǐng)人不會(huì)熱衷。促進(jìn)自我了解方法很多,通常可通過下列途徑:（a)跟家人或熟悉自己的親友傾談,征詢他們的意見,不妨請(qǐng)他們對(duì)你進(jìn)行一次坦白評(píng)估。（ｂ)離校前與相熟的老師或輔導(dǎo)員討論自己的抱負(fù)和就業(yè)傾向，他們或許可以幫助你客觀分析自己的長(zhǎng)處短處和就業(yè)傾向。(c）訪問政府勞工處下屬青年就業(yè)指導(dǎo)組，征詢?cè)撎帉Ｘ?zé)輔導(dǎo)青年就業(yè)的工作人員的意見。大多數(shù)的中學(xué)及大專院校都設(shè)專職的輔導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)協(xié)助畢業(yè)生就業(yè)，這種服務(wù)應(yīng)多運(yùn)用。(d）在某些先進(jìn)的西方國家,經(jīng)常專心理測(cè)驗(yàn)促進(jìn)自我了解，分析個(gè)性品格、愛好、就業(yè)傾向等。倘若測(cè)驗(yàn)由受過專業(yè)訓(xùn)練的人主持,那么所得結(jié)果仍有相稱的參考價(jià)值。2、結(jié)識(shí)本行應(yīng)試者對(duì)自己有愛好加入的行業(yè)應(yīng)當(dāng)有進(jìn)一步的結(jié)識(shí),才干在面試時(shí)應(yīng)付裕如。要令主試者相信你對(duì)某行業(yè)確是愛好濃厚的話,你不僅要對(duì)本行業(yè)有基本的結(jié)識(shí),還必須了解最近的發(fā)展及將來的發(fā)展趨向和前景,假如提不出客觀的證據(jù)或資料來支持自己的說法，相信主試者聽來只會(huì)感到啼笑皆非。要收集各行各業(yè)的資料有很多種方法,跟該行之內(nèi)的資深人士?jī)A談是一個(gè)最直接又有效的方法，他們不僅進(jìn)一步了解行業(yè)的近況，并且對(duì)行業(yè)的苦與樂以及實(shí)際困難有第一手資料。假如你打算入行的話,也不妨接觸一些近期加入該行業(yè)的人，聽取他們的親身體驗(yàn)。這些都相應(yīng)付面試的問題有很大的幫助。倘若主試者問:“你為什么認(rèn)為該行業(yè)最適合你？”時(shí)，上述的資料將大派用途。你也可以通過文獻(xiàn)來搜集更多各行各業(yè)的發(fā)展近況。特別是申請(qǐng)更高級(jí)的行政或管理職位時(shí),更需要注意這些方面的工作。主試者也許規(guī)定應(yīng)試者對(duì)各行各業(yè)的本地及國際情況有相稱的了解。所以,在面試之前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常留意報(bào)章這些方面的新聞報(bào)道,及經(jīng)常參閱專業(yè)期刊。3、結(jié)識(shí)雇主和所申請(qǐng)的職位面試另一組的問題圍繞著應(yīng)試者對(duì)雇傭機(jī)構(gòu)及申請(qǐng)職位的結(jié)識(shí)。倘若你能預(yù)先掌握多一些資料,將會(huì)令主試者對(duì)你另眼相看,并且會(huì)認(rèn)為你加入該機(jī)構(gòu)的誠意無可置疑。假如你對(duì)所申請(qǐng)的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需要專業(yè)知識(shí)了如指掌的話，主試者會(huì)更相信你適合所申請(qǐng)的職。要搜集有關(guān)雇傭機(jī)構(gòu)的資料，最簡(jiǎn)樸的辦法是參考機(jī)構(gòu)出版的年報(bào)或業(yè)績(jī)簡(jiǎn)報(bào)。商業(yè)機(jī)構(gòu),如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)狀況;公營機(jī)構(gòu)因接受政府資助,通常每年向政府提交具體運(yùn)作報(bào)告。政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。政府刊物銷售處亦有大量關(guān)于政府及公營機(jī)構(gòu)的資料。了解一個(gè)機(jī)構(gòu)的最佳辦法之一是找到該處的雇員,向他們查詢。假如有相熟的朋友可以請(qǐng)教,就更有利了。去不同類型機(jī)構(gòu)面試要注意它們個(gè)別的特色,不同的辦事作風(fēng)及管理方針都會(huì)直接影響其招募人才的政策。比如說,政府部門和一般商營機(jī)構(gòu)所需的人才往往不同樣。面試前應(yīng)有心理準(zhǔn)備,了解申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的管理作風(fēng),才決定大幅度時(shí)應(yīng)當(dāng)用什么策略。面試前如能了解清楚所申請(qǐng)的職位在組織中的位置,會(huì)幫助作了解職位的工作范疇及職責(zé)，并且對(duì)將來也許的升遷途徑及機(jī)構(gòu)更為清楚，這些不僅會(huì)使你面試表現(xiàn)更佳,并且對(duì)你決定是否加入該機(jī)構(gòu)提供有用的參考資料。4、面試與履歷表面試其中一個(gè)重要的部分是問及你個(gè)人的背景資料和經(jīng)歷。所以你的履歷表將成為面試的基礎(chǔ)。主試者在面試前對(duì)你一無所知,只參考你已遞交的履歷表的資料,問題亦會(huì)圍繞著這些資料而提出。所以履歷表的準(zhǔn)備工夫絕不能馬虎,并且對(duì)已編進(jìn)履歷表內(nèi)的資料應(yīng)非常熟識(shí),否則給人一個(gè)壞印象，認(rèn)為你做事沒有組織,或者故意提供誤導(dǎo)主試者的資料。想準(zhǔn)備一份對(duì)面式有利的簡(jiǎn)歷,下列各點(diǎn)要特別注意。(1)個(gè)人資料個(gè)人資料一般涉及姓名、年齡、性別、國籍、旅行證件、婚姻狀況、通訊地址、電話等，這些資料最佳用分段分點(diǎn)方式介紹,以收一目了然之效。（２）教育背景你的學(xué)歷是支持你勝任某職位的一個(gè)重要條件，相信主試者會(huì)花相稱時(shí)間與你討論這方面的資料。如何介紹你的學(xué)歷及其他專業(yè)資格最能使主試者對(duì)你發(fā)生愛好,是一個(gè)值得花工夫考慮的問題。比方說，你是主修工商管理的大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)正申請(qǐng)一份市場(chǎng)拓展的職位，在簡(jiǎn)歷上便應(yīng)將你曾修讀過有關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展及市場(chǎng)推廣的課程表列出來以提高主試者對(duì)你的愛好,亦達(dá)成引導(dǎo)主試者提出對(duì)你有利問題的目的,倘若你是文科出身的,正申請(qǐng)教師的職位，便應(yīng)把自己能教的科目列出來。(3)以往工作記錄假如你有頻繁轉(zhuǎn)工的記錄,一定要先預(yù)備好轉(zhuǎn)工的理由，否則將予人很壞的印象。主試者也多會(huì)問及你以往的工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)在申請(qǐng)的職位有何關(guān)系，這些都是可以預(yù)先準(zhǔn)備好有利的答案的。這也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，給你介紹自己從以往的工作中積累了什么專業(yè)知識(shí)，或者曾經(jīng)獨(dú)自負(fù)責(zé)的工作范圍，或管理下屬的經(jīng)驗(yàn)等，這些都會(huì)增長(zhǎng)你被錄用的機(jī)會(huì)(4）業(yè)余活動(dòng)你的業(yè)余活動(dòng)情況，也是一般雇主感愛好的,他們希望多了解一點(diǎn)關(guān)于你的業(yè)余活動(dòng)和喜好,所以最佳預(yù)先準(zhǔn)備一兩項(xiàng)以供討論。假如曾參與或負(fù)責(zé)推動(dòng)社會(huì)和團(tuán)隊(duì)性的義務(wù)活動(dòng),也要借機(jī)會(huì)介紹一下。假如你答“睡覺”或“看電視”，甚或“沒有”等回給人不良印象。(５）語言能力倘若你有多種語言或中國方言的能力，應(yīng)在簡(jiǎn)歷中列明。香港是國際性商埠，外語的能力肯定是一種很有利的條件,加上今年中國對(duì)外開放,普通話和其他中國方言都成為推廣與中過貿(mào)易的必要條件。假如你忘掉把著方面的資料編進(jìn)簡(jiǎn)歷的話,便也許錯(cuò)失在面式時(shí)被問及的機(jī)會(huì)。(6)其他資料除上述各項(xiàng)外，簡(jiǎn)歷可以涉及歷來其他資料。在這項(xiàng)下,應(yīng)報(bào)道一些對(duì)自己有利但無法歸入任何其他項(xiàng)目的資料。例如獎(jiǎng)學(xué)金、特別訓(xùn)練課程或旅游經(jīng)驗(yàn)等。假如你有其他特殊的技能未能編進(jìn)學(xué)歷一欄內(nèi)的，也可放在這里。這是一種很容易的方法，可以引導(dǎo)主試者問一些你既熟知而又對(duì)你有利的問題。5、面式技巧的訓(xùn)練對(duì)剛畢業(yè)而又完全沒有求職經(jīng)驗(yàn)的年輕人來說,面式技巧的訓(xùn)練至為重要，著涉及學(xué)習(xí)聆聽、應(yīng)對(duì)、反映靈敏、說話有條理、禮貌等。大多數(shù)大專院校及不少中學(xué)都有就業(yè)輔導(dǎo)教師，他們通常會(huì)安排以下的輔導(dǎo)活動(dòng)，協(xié)助畢業(yè)生學(xué)習(xí)面式技巧:（１)面式技巧講座(2）播放面式過程錄象帶應(yīng)與觀看著討論應(yīng)試者的表現(xiàn)（3）安排模擬面式,邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的主試者組成面式團(tuán),提供實(shí)際的面式機(jī)會(huì)給學(xué)員,硬于事后評(píng)論其表現(xiàn)，使之有所改善。對(duì)口才不好的人，以下方法可以參考：(1）面式前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù)，或與他們辯論熱門的時(shí)事話題。（2)運(yùn)用視聽器材如錄音機(jī)或錄象機(jī)等，將自己說話時(shí)的情形錄后重放找缺陷,然后設(shè)法改善。(3)多找尋機(jī)會(huì)高生背誦一些文章或講稿,或在一些人面前發(fā)表自己的意見，這些做法都會(huì)加強(qiáng)說話時(shí)的信心。6、面式時(shí)的裝扮以貌取人在很多時(shí)候不是好辦法，但面式在一定限度上是憑外表來決定錄取結(jié)果的。外表的裝扮是個(gè)人在實(shí)際情況的一種表現(xiàn),主試者外表當(dāng)作了解應(yīng)試人員的捷徑，其實(shí)亦是人之常情。因此,要想面式成功，赴會(huì)時(shí)的裝扮決不能粗心大意,有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)試者總會(huì)百分之百計(jì)劃好由頭到尾的扮相,處處按照當(dāng)時(shí)的情況仔細(xì)經(jīng)營。關(guān)于穿衣服的原則,近年來西方社會(huì)逐漸有從隆重及規(guī)范化轉(zhuǎn)向隨便及多元化的趨勢(shì)，連重要的管事場(chǎng)面也開始允許一些略為“反傳統(tǒng)”的裝扮。以男士衣著為例,