第3章錄用、考核與培訓(xùn)

公務(wù)員制度教程第三章錄用、考核與培訓(xùn)

公務(wù)員制度教程3.1公務(wù)員錄用制度

一、公務(wù)員錄用制度概述1、涵義公務(wù)員錄用制度是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。

公務(wù)員制度教程2、公務(wù)員錄用制度的歷史沿革中國(guó)的科舉制度英國(guó)的考試選官制度美國(guó)的考試錄用制度

公務(wù)員制度教程二、錄用的適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、適用范圍：主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。2、錄用標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)?。不僅測(cè)試報(bào)考人員的文化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，還要考察其政治態(tài)度和思想品質(zhì)。3.1公務(wù)員錄用制度【單選】職務(wù)與級(jí)別關(guān)系對(duì)應(yīng)表：國(guó)家級(jí)正職1國(guó)家級(jí)副職2―4省部級(jí)正職4―8省部級(jí)副職6―10廳局級(jí)正職(巡視員)8―13廳局級(jí)副職(副巡視員）10--15縣處級(jí)正職(調(diào)研員）12―18縣處級(jí)副職(副調(diào)研員）14―20鄉(xiāng)科級(jí)正職(主任科員）16--22鄉(xiāng)科級(jí)副職（副主任科員）17―24科員18--26辦事員19―27

公務(wù)員制度教程三、錄用方法、程序1、錄用方法：主要采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察的辦法，擇優(yōu)錄用。2、錄用程序編制錄用計(jì)劃、發(fā)布報(bào)考公告、對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查、對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開(kāi)考試、確定考察人選并公示錄用人員名單、錄取與試用。

公務(wù)員制度教程四、錄用管理1、考試錄用主管部門(mén)：黨委組織部和政府人事部門(mén)2、考試錄用工作的保障：法律保障、便民保障、技術(shù)保障、經(jīng)費(fèi)保障

公務(wù)員制度教程2、考試錄用工作的保障：法律保障：法律責(zé)任、回避制度、申訴制度便民保障：方便報(bào)考者報(bào)考、保障考生權(quán)益技術(shù)保障：技術(shù)支持、智力支持、保密技術(shù)。經(jīng)費(fèi)保障：所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政撥款。3.1公務(wù)員錄用制度1、【單選】公務(wù)員的錄用制度，是公務(wù)員隊(duì)伍的“進(jìn)口”和公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)。2、【單選】公務(wù)員錄用考試制度形成于英國(guó)。3.1公務(wù)員錄用制度3、【單選】英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職。3.1公務(wù)員錄用制度4、【單選】美國(guó)政府在1883年制定的錄取公務(wù)員的法規(guī)中明確規(guī)定：凡競(jìng)爭(zhēng)職位的填補(bǔ)，非經(jīng)考試不得任用，從而也標(biāo)志美國(guó)公務(wù)員制度的形成。3.1公務(wù)員錄用制度5、【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義。我國(guó)公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件,經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔公務(wù)員在機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。3.1公務(wù)員錄用制度6、【單選】我國(guó)公務(wù)員的錄用適用范圍僅限于國(guó)家機(jī)關(guān)增補(bǔ)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。3.1公務(wù)員錄用制度【單選】職務(wù)與級(jí)別關(guān)系對(duì)應(yīng)表：國(guó)家級(jí)正職1國(guó)家級(jí)副職2―4省部級(jí)正職4―8省部級(jí)副職6―10廳局級(jí)正職(巡視員)8―13廳局級(jí)副職(副巡視員）10--15縣處級(jí)正職(調(diào)研員）12―18縣處級(jí)副職(副調(diào)研員）14―20鄉(xiāng)科級(jí)正職(主任科員）16--22鄉(xiāng)科級(jí)副職（副主任科員）17―24科員18--26辦事員19―273.1公務(wù)員錄用制度7、【單選】公務(wù)員錄用的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)，錄用的對(duì)象是國(guó)家機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的公民、學(xué)生或工作人員。3.1公務(wù)員錄用制度8、【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的意義。(1)-(3)（1）有利于為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批髙素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)；3.1公務(wù)員錄用制度8、【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的意義。(1)-(3)（2）有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于激勵(lì)人們積極進(jìn)取,奮發(fā)向上，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。3.1公務(wù)員錄用制度9.公務(wù)員錄用考試的種類：（1）公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試：面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名；考試成績(jī)要公開(kāi)，允許查詢；接受社會(huì)監(jiān)督。（2）非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試；3.1公務(wù)員錄用制度10.【簡(jiǎn)答、多選】適用非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試辦法的情況，大體有以下幾種職位：（1）因職位特殊不宜公開(kāi)招考的。例如，涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位；（2）因?qū)I(yè)特殊，難以形成競(jìng)爭(zhēng)的；（3）錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況。3.1公務(wù)員錄用制度11.【單選】采用非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試方法錄用公務(wù)員的“特殊職位”以及如何簡(jiǎn)化程序,采用什么樣的評(píng)測(cè)辦法,必須經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn),其他任何機(jī)關(guān)不能自行決定。3.1公務(wù)員錄用制度12.【簡(jiǎn)答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（1）基本條件。①-⑦①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。②年滿十八周歲。③擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。3.1公務(wù)員錄用制度13.【簡(jiǎn)答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（1）基本條件。①-⑦④具有良好的品行。⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件。3.1公務(wù)員錄用制度13.【簡(jiǎn)答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（1）基本條件。①-⑦⑥具有符合職位要求的文化程度和工作能力。【單選】在我國(guó)，根據(jù)教育事業(yè)的現(xiàn)狀,報(bào)考公務(wù)員一般要求大專以上學(xué)歷,報(bào)考中央和省級(jí)公務(wù)員一般要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。但特殊情況經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬。3.1公務(wù)員錄用制度13.【簡(jiǎn)答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（1）基本條件。①-⑦⑦法律規(guī)定的其他條件。3.1公務(wù)員錄用制度13.【簡(jiǎn)答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（2）限制性資格條件。①-③【多選】凡具有這些否定性資格條件所列情況之一者，即被認(rèn)為不能報(bào)考公務(wù)員。它們是：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。②曾被開(kāi)除公職的。3.1公務(wù)員錄用制度13.【簡(jiǎn)答、單選】公務(wù)員錄用的資格條件是（1）-（2）（2）限制性資格條件。①-③【多選】凡具有這些否定性資格條件所列情況之一者，即被認(rèn)為不能報(bào)考公務(wù)員。它們是：③有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的，如患有各種惡性腫瘤的。公務(wù)員錄用的原則1.【多選】我國(guó)公務(wù)員錄用的原則概括成四句話，就是：公開(kāi)考試，平等競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)錄用。2.【單選】所謂平等,是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報(bào)考。公務(wù)員錄用的原則3.公務(wù)員錄用考察的內(nèi)容（1）-（6）（1）在政治思想上，馬列主義、鄧小平理論、“三個(gè)代表”、黨的路線、科學(xué)發(fā)展觀、是否講政治；公務(wù)員錄用的原則3.公務(wù)員錄用考察的內(nèi)容（1）-（6）（2）在道德品質(zhì)上，遵守紀(jì)律，品行端正，是否維護(hù)國(guó)家、集體、群眾的利益，是否忠于職守，事實(shí)求是等；公務(wù)員錄用的原則3.公務(wù)員錄用考察的內(nèi)容（1）-（6）（3）在廉潔自律上，（4）在工作表現(xiàn)上，（5）在工作實(shí)績(jī)上，（6）在需要回避的情況上，公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容4.【簡(jiǎn)答、單選】公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容有（1）-（3）公務(wù)員錄用考試不僅考察應(yīng)試者的知識(shí)和專業(yè)水平，而且更著重考察他們研究、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。考試內(nèi)容大致可分三個(gè)方面：（1）知識(shí)測(cè)驗(yàn)。主要包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)部分。公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容4.【簡(jiǎn)答、單選】公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容有（1）-（3）（2）智力測(cè)驗(yàn)，或叫能力測(cè)驗(yàn)。主要是對(duì)應(yīng)試者記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、數(shù)目能力、文字表達(dá)能力以及語(yǔ)言關(guān)系能力等一般能力的綜合測(cè)驗(yàn)。公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容4.【簡(jiǎn)答、單選】公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容有（1）-（3）（3）技能測(cè)驗(yàn)。主要包括應(yīng)試者處理實(shí)際問(wèn)題的速度與質(zhì)量，檢驗(yàn)應(yīng)試者對(duì)知識(shí)與智力運(yùn)用的程度和能力。公務(wù)員錄用考試的方式1.【多選】公務(wù)員錄用考試的方式通常包括筆試、面試和實(shí)際操作，此外還有情景模擬和心理測(cè)試。2.【單選】筆試的缺點(diǎn)是不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力。公務(wù)員錄用考試的方式3.【單選】從2000年開(kāi)始實(shí)行的“申論”這一考試科目既考察了應(yīng)試者多方面的知識(shí)，又考察了應(yīng)試者的文字表達(dá)、分析與解決問(wèn)題的能力、創(chuàng)新能力和思維的深度。公務(wù)員錄用考試的方式4.【多選】面試的種類：結(jié)構(gòu)化面試（個(gè)別面試）和分組面試。5.【單選】結(jié)構(gòu)化面試（個(gè)別面試）指由5～9名人員組成面試考官委員會(huì)，對(duì)應(yīng)試者就個(gè)人的經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、興趣以及與報(bào)考職位相關(guān)的知識(shí)和建議等問(wèn)題，連續(xù)發(fā)問(wèn)。公務(wù)員錄用考試的方式6.【單選】分組面試：通常以會(huì)議的方式，由應(yīng)試者輪流擔(dān)任會(huì)議主持人，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論或辯論，考官在場(chǎng)只做引導(dǎo)性發(fā)言，以測(cè)試應(yīng)試者表達(dá)能力、組織能力、團(tuán)體適應(yīng)能力。公務(wù)員錄用的主管部門(mén)7.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的主管部門(mén)。（1）-（3）（1）中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。中共中央組織部與國(guó)務(wù)院人事部門(mén)即國(guó)家人事部是公務(wù)員錄用最高管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全國(guó)錄用工作的宏觀管理。公務(wù)員錄用的主管部門(mén)7.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的主管部門(mén)。（1）-（3）（2）省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。【多選】省級(jí)公務(wù)員錄用的主管部門(mén)包括省委組織部和省級(jí)人民政府人事部門(mén)，即人事廳、局。公務(wù)員錄用的主管部門(mén)7.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的主管部門(mén)。（1）-（3）（3）設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。①-②《公務(wù)員法》規(guī)定，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用工作。這里“設(shè)區(qū)的市級(jí)”是指地級(jí)市，與其規(guī)格相當(dāng)?shù)闹荨⒚?、行署等公?wù)員錄用的主管部門(mén)7.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的主管部門(mén)。（1）-（3）（3）設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。①-②“必要時(shí)”包括兩方面的含義:①設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)有必要單獨(dú)組織錄用事宜；公務(wù)員錄用的主管部門(mén)7.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的主管部門(mén)。（1）-（3）（3）設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。①-②“必要時(shí)”包括兩方面的含義:②設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)有組織錄用工作的條件和能力，具體職責(zé)應(yīng)根據(jù)授權(quán)范圍與任務(wù)而定。公務(wù)員錄用的主管部門(mén)8.【單選】負(fù)責(zé)審批縣級(jí)政府各部門(mén)擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門(mén)。

公務(wù)員制度教程3.2考核制度一、公務(wù)員考核概述1、涵義公務(wù)員考核是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。

公務(wù)員制度教程3.2考核制度一、公務(wù)員考核概述2、公務(wù)員考核制度構(gòu)成要素（1）考核對(duì)象和考核主體非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員：本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)的考核委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員：主管機(jī)關(guān)。

公務(wù)員制度教程2、公務(wù)員考核制度構(gòu)成要素（2）考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（3）考核形式：平時(shí)考核和定期考核兩種形式。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。（4）考核的程序和方法

公務(wù)員制度教程（5）考核等次：定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（6）考核結(jié)果的使用：定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

公務(wù)員制度教程3、公務(wù)員考核的內(nèi)容德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德。能：業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。勤：事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勤奮精神?？?jī)：工作實(shí)績(jī)。廉：廉潔自律情況。4、考核重點(diǎn)：工作實(shí)績(jī)。

公務(wù)員制度教程二、考核的原則、范圍與類型1、考核原則依法考核、客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)2、考核范圍：所有公務(wù)員均是考核對(duì)象，但對(duì)特殊情況的公務(wù)員考核有特殊要求。3、考核類型：平時(shí)考核與定期考核

公務(wù)員制度教程三、年度考核的程序和方法1、程序：個(gè)人總結(jié)----主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后提出考核等次建議----本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。2、方法領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合定性考核與定量考核相結(jié)合公務(wù)員考核的方法與程序【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的方法。(1)-(3)（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。這是我黨多年來(lái)實(shí)行群眾路線的工作方法與民主集中制原則在考核工作中的具體體現(xiàn)和運(yùn)用。公務(wù)員考核的方法與程序【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的方法。(1)-(3)（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。這就要求對(duì)公務(wù)員既要進(jìn)行平時(shí)考核，又要實(shí)行定期考核，正確處理好平時(shí)考核和定期考核之間的辯證關(guān)系，力求考核結(jié)果全面公正。公務(wù)員考核的方法與程序【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的方法。(1)-(3)（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。將二者相結(jié)合就是定性考核必須以定量考核為客觀基礎(chǔ)，定量考核要以定性考核為基本目的。

公務(wù)員制度教程四、年度考核的結(jié)果1、考核等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職2、考核結(jié)果的通知與申請(qǐng)復(fù)核：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，本人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)核。3、考核結(jié)果的使用：年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員的獎(jiǎng)懲結(jié)合。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題1.【單選】公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員任用、晉升、工資福利、獎(jiǎng)懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)，并可為人事決策科學(xué)化和改進(jìn)人事制度提供指導(dǎo)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題2.【多選】公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核兩種類型。3.【單選】平時(shí)考核是指對(duì)公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過(guò)進(jìn)行考察與記錄的活動(dòng)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題4.【單選】定期考核按一定的周期和固定的程序、方法進(jìn)行，是考核制度的主要形式。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題5.【單選】從我國(guó)的實(shí)踐情況看，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員普遍采取屆中、屆末考核的方式。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題6.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別。(1)-(4)（1）目的不同。年度考核是對(duì)公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià);錄用考察是對(duì)被錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定能否錄用為公務(wù)員；晉升考察是為晉升公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行的評(píng)價(jià)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題6.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別。(1)-(4)（2）法律依據(jù)不同。年度考核依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》；錄用考察依據(jù)公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定；晉升考察依據(jù)公務(wù)員晉升相關(guān)法規(guī)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題6.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別。(1)-(4)（3）考核組織不同。年度考核由行政首長(zhǎng)或考核委員會(huì)進(jìn)行考核；錄用考察由用人部門(mén)組織實(shí)施;晉升考察由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題6.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別。(1)-(4)（4）考核方法和程序不同。年度考核方法和程序比較規(guī)范，有法律明確規(guī)定，程序嚴(yán)謹(jǐn);錄用考察方法和程序相對(duì)簡(jiǎn)單；晉升考察方法和程序嚴(yán)格。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題7.【多選】與其他考察相比，公務(wù)員年度考核具有以下三個(gè)特點(diǎn)：范圍廣泛、定期進(jìn)行、目的單一。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題8.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的意義。（1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效。（2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題9.【多選】公務(wù)員考核的原則包括全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則、客現(xiàn)公正與民主公開(kāi)原則、分類考核原則和考用結(jié)合的原則四項(xiàng)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題10.【單選】全面考核是指公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面要逐一進(jìn)行考核。11.【單選】重點(diǎn)考核是指在對(duì)考核德、能、勤、廉的基礎(chǔ)上，要著重考核工作實(shí)績(jī)，并把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題12.【單選】民主公開(kāi)原則是確?？己丝陀^公正的重要手段。13.【單選】《公務(wù)員法》規(guī)定，“對(duì)公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)”。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題14.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員考核內(nèi)容中的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的基本含義。(1)-(5)（1）德，是指公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德。（2）能，是指公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題14.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員考核內(nèi)容中的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的基本含義。(1)-(5)（3）勤，是指公務(wù)員的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題14.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員考核內(nèi)容中的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的基本含義。(1)-(5)（4）績(jī)，是指公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的成績(jī)等。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題14.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員考核內(nèi)容中的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的基本含義。(1)-(5)（5）廉，是指公務(wù)員的廉潔自律等情況。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)考核范圍作了如下九個(gè)方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（1）因病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。（2）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)考核范圍作了如下九個(gè)方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（3）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)考核范圍作了如下九個(gè)方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（4）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)考核范圍作了如下九個(gè)方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（5）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)考核范圍作了如下九個(gè)方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（6）如果公務(wù)員無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)考核范圍作了如下九個(gè)方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（7）公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)考核范圍作了如下九個(gè)方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（8）公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的,本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題15.【論述】中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)考核范圍作了如下九個(gè)方面的補(bǔ)充規(guī)定(1)-(9)（9）對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題16.【單選】英國(guó)公務(wù)員考核分為優(yōu)異（A）、良好（B）、滿意（C）、尚可（D）和不良（E）五等。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題17.【單選】法國(guó)公務(wù)員考核分為較標(biāo)準(zhǔn)非常低劣者（60）、較標(biāo)準(zhǔn)低劣者（85）、合符標(biāo)準(zhǔn)者（100）、較標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良者（125）和較標(biāo)準(zhǔn)特別優(yōu)良者（140）五等。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題18.【單選】日本公務(wù)員考核分為A、B、C、D和E五等。19.【單選】新加坡公務(wù)員考核分為優(yōu)良、很滿意、滿意、失望和不滿意五等。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題20.【單選】美國(guó)、埃及等國(guó)將公務(wù)員考核等次分為優(yōu)、良、差三等。21.【多選】我國(guó)在1993年頒布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員的考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題22.【單選】新頒布的《公務(wù)員法》吸收了各地、各部門(mén)的意見(jiàn)，將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次.3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題23.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員年度考權(quán)中優(yōu)秀與稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)。(1)-(2)（1）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：①思想政治素質(zhì)高；②精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng);③工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好：④工作實(shí)績(jī)突出；⑤淸正廉潔。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題24.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員年度考權(quán)中優(yōu)秀與稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)。(1)-(2)（2）確定為稱職等次須具備下列條件：①-⑤①思想政治素質(zhì)較高；②熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng);3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題25.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員年度考權(quán)中優(yōu)秀與稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)。(1)-(2)（2）確定為稱職等次須具備下列條件：①-⑤③工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；④能夠完成本職工作；⑤廉潔自律。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題26.【多選】公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次(1)-(5)（1）思想政治素質(zhì)較差；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題26.【多選】公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次(1)-(5)（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；（5）存在不廉潔問(wèn)題,且情形較為嚴(yán)重。3.2公務(wù)員考核制度的習(xí)題27.【單選】公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的以15%內(nèi)，最多不超過(guò)20%。如某機(jī)關(guān)公務(wù)員500人,年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過(guò)100人。公務(wù)員考核的方法與程序1.【多選】影響考核者知覺(jué)偏差的心理因素常見(jiàn)的有：（1）從眾心理；（2）趨中誤差；（3）近因效應(yīng)；（4）暈輪效應(yīng)。公務(wù)員考核的方法與程序2.【單選】考核者以最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，這屬于考核中的近因效應(yīng)。公務(wù)員考核的方法與程序3.【單選】考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對(duì)被考核人的其他方面作出客觀的評(píng)定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于暈輪效應(yīng)。公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對(duì)公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（1）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，其主要程序是：①-⑤①被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對(duì)公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（1）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，其主要程序是：①-⑤②主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對(duì)公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（1）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，其主要程序是：①-⑤③對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；④由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次;公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對(duì)公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（1）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，其主要程序是：①-⑤⑤將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對(duì)公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中、屆末考核的方式進(jìn)行。沒(méi)有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考核。定期考核包括八項(xiàng)程序:①-⑧①考核準(zhǔn)備;②述職;公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對(duì)公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中、屆末考核的方式進(jìn)行。沒(méi)有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考核。定期考核包括八項(xiàng)程序:①-⑧③民主測(cè)評(píng);④個(gè)別談話;公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對(duì)公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中、屆末考核的方式進(jìn)行。沒(méi)有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考核。定期考核包括八項(xiàng)程序:①-⑧⑤調(diào)査核實(shí);⑥撰寫(xiě)考核材料;公務(wù)員考核的方法與程序4.【論述】試述對(duì)公務(wù)員定期考核的程序。（1）-（2）（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中、屆末考核的方式進(jìn)行。沒(méi)有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考核。定期考核包括八項(xiàng)程序:①-⑧⑦綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；⑧反饋。公務(wù)員考核的方法與程序5.【簡(jiǎn)答、

單選】考核委員會(huì)的主要職責(zé)大致包括以下內(nèi)容（1）-（7）（1）根據(jù)年度考核的統(tǒng)一要求和本部門(mén)工作的實(shí)際情況，制定考核工作計(jì)劃。（2）擬定考核的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員考核的方法與程序5.【簡(jiǎn)答、

單選】考核委員會(huì)的主要職責(zé)大致包括以下內(nèi)容（1）-（7）（3）向本部門(mén)公務(wù)員公布考核計(jì)劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使每個(gè)公務(wù)員都明確考核的目的和各項(xiàng)要求，自覺(jué)參與并積極配合考核工作。公務(wù)員考核的方法與程序5.【簡(jiǎn)答、

單選】考核委員會(huì)的主要職責(zé)大致包括以下內(nèi)容（1）-（7）（4）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)公務(wù)員所寫(xiě)的評(píng)語(yǔ)和提出的考核等次意見(jiàn),并將審核后的意見(jiàn)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審定。（5）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門(mén)各單位的考核工作。公務(wù)員考核的方法與程序5.【簡(jiǎn)答、

單選】考核委員會(huì)的主要職責(zé)大致包括以下內(nèi)容（1）-（7）（6）監(jiān)督考核程序，對(duì)不按程序進(jìn)行考核的，責(zé)令糾正。（7）受理公務(wù)員不服考核結(jié)果所提出的復(fù)核申請(qǐng)等等。公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用1.【單選】美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)屬于通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國(guó)家。2.【單選】

關(guān)于考核結(jié)果的使用，法國(guó)的規(guī)定是：100分者,加薪；125分者，加薪和提級(jí);60分者，免職。公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-⑤①累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-⑤②累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的,在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-⑤③確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-⑤④被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-⑤⑤享受年度考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④①對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④②本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④③一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④④不享受年度考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（3）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④①降低一個(gè)職務(wù)層次任職；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（3）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④②本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（3）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④③不享受年度考核獎(jiǎng)金；公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）（3）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①-④【單選】④連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用3.【論述】為配合公務(wù)員法的實(shí)施，2007年1月，《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)，對(duì)公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用做了如下具體規(guī)定（1）-（3）此外，考核結(jié)果還應(yīng)當(dāng)與培訓(xùn)相結(jié)合。考核優(yōu)秀的公務(wù)員，還可以獲得培訓(xùn)的權(quán)利，如輸送到公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、赴外學(xué)習(xí)、考察等，這本身對(duì)公務(wù)員也是一個(gè)激勵(lì)。

公務(wù)員制度教程3.3公務(wù)員培訓(xùn)制度

一、概述1、涵義公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃、有組織地通過(guò)各種形式進(jìn)行的政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育。

公務(wù)員制度教程2、培訓(xùn)目的（1）使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力，更好地完成工作任務(wù)。（2）提高公務(wù)員的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)。（3）提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。

公務(wù)員制度教程3、培訓(xùn)原則（1）理論聯(lián)系實(shí)際――培訓(xùn)方向（2）學(xué)用一致――培訓(xùn)目標(biāo)、方法（3）按需施教――培訓(xùn)內(nèi)容（4）講求實(shí)效――培訓(xùn)效果（5）注重能力建設(shè)――培訓(xùn)的價(jià)值取向

公務(wù)員制度教程二、培訓(xùn)的種類、內(nèi)容與形式1、培訓(xùn)種類（1）初任培訓(xùn)：對(duì)機(jī)關(guān)新錄用人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于10天。（2）任職培訓(xùn)：對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員按照晉升職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。時(shí)間一般不少于30天。

公務(wù)員制度教程（3）專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：是為公務(wù)員從事專項(xiàng)工作而提供所需知識(shí)和技能的培訓(xùn)。（4）更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)：是機(jī)關(guān)有計(jì)劃的對(duì)在職公務(wù)員所進(jìn)行的以更新知識(shí)、提高工作能力為主要目的的常規(guī)性全員培訓(xùn)。

公務(wù)員制度教程2、培訓(xùn)內(nèi)容政治理論的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)

管理才能的培訓(xùn)職業(yè)道德的培訓(xùn)

公務(wù)員制度教程3、培訓(xùn)方式（1）部?jī)?nèi)培訓(xùn)：機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)（2）部際培訓(xùn)：跨部門(mén)橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)（3）交流培訓(xùn)：通過(guò)人員交流或?qū)W術(shù)交流進(jìn)行的培訓(xùn)（4）工作培訓(xùn)：工作中進(jìn)行的培訓(xùn)（5）學(xué)校培訓(xùn)（6）選擇培訓(xùn)：公務(wù)員個(gè)人選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)容進(jìn)行的培訓(xùn)

公務(wù)員制度教程三、培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)與管理1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（1）中央黨校和國(guó)家行政學(xué)院（2）地方各級(jí)黨校和行政學(xué)院以及若干在各地建立的公務(wù)員培訓(xùn)基地（3）其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要是管理干部學(xué)院和大學(xué)、科研院所

公務(wù)員制度教程2、培訓(xùn)管理登記管理：公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限對(duì)其管理的公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)種類、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間，特別是培訓(xùn)成績(jī)記錄在案，以便監(jiān)督檢查的制度。3.3公務(wù)員培訓(xùn)制度1.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點(diǎn)。(1)-(5)公務(wù)員培訓(xùn)，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要和公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，以提高和改進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力為目的,通過(guò)各種形式、有組織地為公務(wù)員提供的教育、訓(xùn)練活動(dòng)。3.3公務(wù)員培訓(xùn)制度1.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點(diǎn)。(1)-(5)理解公務(wù)員培訓(xùn)的含義，應(yīng)從公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點(diǎn)和規(guī)律來(lái)把握，包括以下幾個(gè)方面：（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性；（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；3.3公務(wù)員培訓(xùn)制度1.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點(diǎn)。(1)-(5)（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性；（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性；（5）公務(wù)員培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性。3.3公務(wù)員培訓(xùn)制度2.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。(1)-(4)（1）公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障；（2）公務(wù)員培訓(xùn)是提髙政府效能,加強(qiáng)政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施；

2.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。(1)-(4)（3）公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，提升人力資源能力的重要途徑；（4）公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分。

3.【單選】公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為降職的依據(jù)。3.3公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則1.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。(1)-(4)（1）理論聯(lián)系實(shí)際的原則。【單選】理論聯(lián)系實(shí)際是公務(wù)員培訓(xùn)的方向，是我黨一貫堅(jiān)持和倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的學(xué)習(xí)方法。

1.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。(1)-(4)（2）學(xué)用一致的原則。學(xué)用一致既是公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo),也是培訓(xùn)的方法。

1.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。(1)-(4)（3）按需施教的原則。按需施教包括兩方面的內(nèi)容：①-②①對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和形式而言，是指根據(jù)不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不同需要，以及各級(jí)各類公務(wù)員不同職位的要求，確定公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容，采取各種有效的形式。

1.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。(1)-(4)（3）按需施教的原則。按需施教包括兩方面的內(nèi)容：①-②②針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象而言，不同職位不同層級(jí)的公務(wù)員，需要的知識(shí)和技能也有所不同。

1.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。(1)-(4)（4）講求實(shí)效的原則。實(shí)效和質(zhì)量是公務(wù)員培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是衡量公務(wù)員培訓(xùn)成敗的主要尺度。

2.【單選】根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的按需施教的原則。

3.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定。(1)-(3)（1）國(guó)家法律。主要有2006年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。

3.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定。(1)-(3)（2）黨內(nèi)工作條例。【單選】2006年1月21日，中共中央發(fā)布了《干部教育培訓(xùn)工作條例〈試行〉》。這是我國(guó)第一部專門(mén)就干部教育培訓(xùn)工作頒布的黨內(nèi)條例。為我國(guó)干部教育培訓(xùn)工作提供了重要的法定依據(jù)，同時(shí)也是公務(wù)員培訓(xùn)的重要依據(jù)之一。

3.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定。(1)-(3)（3）黨和政府相關(guān)文件。黨和政府還出臺(tái)了一系列有關(guān)干部教育培訓(xùn)和公務(wù)員培訓(xùn)的文件。如2007年1月中共中央頒布的《2006—2010年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，2007年2月人事部制定了《“十一五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》。3.3培訓(xùn)的類型、內(nèi)容與形式1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（1）初任培訓(xùn)。①-④①初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（1）初任培訓(xùn)。①-④②初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（1）初任培訓(xùn)。①-④③初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（1）初任培訓(xùn)。①-④④初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級(jí)，不合格者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級(jí)。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（2）任職培訓(xùn)。①-④①任職培訓(xùn)是指對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)一般按照相應(yīng)的職位要求進(jìn)行。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（2）任職培訓(xùn)。①-④【單選】②公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象,是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（2）任職培訓(xùn)。①-④③任職培訓(xùn)的目的主要是提高擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和行政管理能力，增加、補(bǔ)充必要的知識(shí)和技能，為使其盡快適應(yīng)更高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)做好準(zhǔn)備。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（2）任職培訓(xùn)。①-④④任職培訓(xùn)結(jié)果的使用。任職培訓(xùn)一般應(yīng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行。從嚴(yán)格要求上說(shuō)，培訓(xùn)必須進(jìn)行考試、考核,其成績(jī)應(yīng)該與任職使用掛鉤。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（3）專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。①-④①專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員從事某項(xiàng)專門(mén)業(yè)務(wù)所需的知識(shí)和技能。專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)成為公務(wù)員培訓(xùn)的重要組成部分。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（3）專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。①-④②專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對(duì)象，一般是擬從事某項(xiàng)專門(mén)業(yè)務(wù)的公務(wù)員。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（3）專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。①-④③專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的，是根據(jù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)需要而設(shè)，覆蓋面廣，專業(yè)性強(qiáng)。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（3）專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。①-④④專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)果的使用。未經(jīng)專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專門(mén)業(yè)務(wù)工作。

1.【論述】論述公務(wù)員四種法定化培訓(xùn)類型的含義、目的、對(duì)象和結(jié)果的使用。（1）-（4）（4）在職培訓(xùn)。①-③①在職培訓(xùn)是指對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)、提髙工作能力的培訓(xùn)。此外，對(duì)擔(dān)任專業(yè)