德勝員工手冊參考

參考員工守則1.員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。2.堅決服從上級的管理，杜絕和上級頂撞。3.也能夠要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。4.石沉大海、有始無終。5.作。周末倒休期間，不得無故加班，否則壹律不記考勤。6.此做出處罰。7.晚上9或做出相應(yīng)的處罰。8.不得穿拖鞋。9.員工不得壹邊工作，壹邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。10.員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班則晚餐也酒，則于飲酒后8小時內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒且于酒后工作的，第壹次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6后因公會客視同酒后工作。11.員工不得于施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第壹次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個月的獎金；第二次解聘。12.員工家屬來探親，必須于宿舍以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住于員工宿舍。13.做錯任何事情均應(yīng)立即向有關(guān)主管匯報，否則壹經(jīng)查出，將加倍處罰。14.員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規(guī)定為：不得接受20支香煙之上、100克酒之上的禮品，20元之上的工作餐。15.公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡單化。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的見法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。16.禁止賭博。除春節(jié)前后三天外，其他任何時間均不得打麻將、玩紙牌及游戲機，無論是賭博仍是單純娛樂性質(zhì)的。17.不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時，應(yīng)立即主動承認(rèn)且誠懇道歉，以求得物主的原諒。18.員工必須講究衛(wèi)生。19.公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。20.講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。21.員工和外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有關(guān)的事情。22.員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。23.員工不得向公司提供假證書、假體檢方案、假證明信等壹切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。提供假文件于當(dāng)下社會是極不道德和違法的行為。24.壹個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外壹些人則如喝毒藥。公司的任何壹位員工均有權(quán)力做出以下選擇：⑴如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，能夠愉快地辭職或者選擇請長假。⑵員工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作，且決定是否需要復(fù)訓(xùn)。⑶如員工確因自己的身體情況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況于允許的范圍內(nèi)特殊解決。25.除總經(jīng)理外，任何人不得于公司接待私人來客。確實需要會客，須經(jīng)過專門審批。26.公司對員工的提拔要求是：⑴經(jīng)過正式培訓(xùn)或經(jīng)過試用期人員。⑵領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定其個人能力，能夠出師人員。⑶壹定的年齡，證明其已經(jīng)于本單位做過巨大貢獻的人。27.公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。公司認(rèn)為企業(yè)主和員工之間永遠是壹種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是壹種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對職工的解聘權(quán)。強大，理由有三：⑴是他終身的依靠。⑵業(yè)能成為他和新企業(yè)談判的資本——我以前于強大的企業(yè)工作過?、撬嗟馁r款。28．凡接受公司價值觀且準(zhǔn)備進入公司的人員，于決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀《公司員工手冊》，于對其各條款認(rèn)同且發(fā)表申明后方可試用。試用合格的可轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)為正式員工后必須接受公司所有規(guī)章制度約束。試用員工條例壹、總則新來公司的試用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價值觀條款的守關(guān)聯(lián)制度。二、道德條例及日常關(guān)系因受落后或不良價值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過假文有關(guān)條例的處罰。1.服從上級管理，杜絕和上級頂撞。2.工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話。3.于工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時向有關(guān)上級匯報。4.工作上要虛心向上級及熟練的員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。5.6.不遲到、不早退、有事事先請假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。7.做錯任何壹件事，必須立即向上級匯報，不誠實的人是得不到信任和重用的。8.不得打聽公司其他成員的工資及獎金，同時，也不允許將自己的工資及獎金數(shù)目告訴別人。9.禮貌待人。10.提倡說普通話。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。11.無論是賭博仍是娛樂性質(zhì)的。12.同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報且給予相應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。13.14.不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。15.不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。16.不可和同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責(zé)對自己也無益處。17.18.從而影響工作。三、衛(wèi)生條例1.每天刷牙壹次之上，且做好口腔保潔工作（如身上常備口香糖受且不能愉快的工作。2.自己患有傳染性疾病時，必須向公司匯報，以便公司作出妥善處理。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴(yán)厲處罰。3.不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。飯前便后必須洗手。4.不得隨地扔垃圾。5.就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。6.保持自己所于宿舍干凈整潔。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天均要倒掉，時刻保持過道的清潔。四、獎懲條例（壹）獎勵1.于工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題且及時匯報解決，為公司減少不必要損失的，獎勵50—100元。2.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場制止或積極舉報，獎勵200元。3.員工于試用期內(nèi)如主動承認(rèn)自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予壹定的獎勵。（二）懲罰1.不服從上級管理或和上級頂撞者，第壹次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。2.缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。3.上班時擅自離崗者，解除試用關(guān)系。4.如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報者，每次罰款30元。5.工作時，談?wù)摵凸ぷ鳠o關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款30元。6.工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?，公司將提出?yán)重警告，5次不更改，解除試用關(guān)系。7.公司不允許帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款30—50元。8.未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，解除試用關(guān)系。9.酒后工作的解除試用關(guān)系。10.故意損壞或濫用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時，應(yīng)立即承認(rèn)且誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，壹經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，仍將罰款50—200元，且降低信用等級。11.賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參和其他對公司不利的活動，開除且移交司法機關(guān)處理。獎懲條例一、總則公司執(zhí)行國際通用的“1855規(guī)則，即全公司員工按100%計算，年終時，對其中10%的員工進行重獎，對80%的員工予以肯定，對5%的員工進行批評，對5%的員工予以解聘。二、獎勵1．工作中的改革、創(chuàng)新被采納，且給公司帶來效益的，獎勵100—1000元；有效解決技術(shù)難題的，獎勵500元之上；新的方法達到核心關(guān)鍵技術(shù)級的，獎勵5000元之上。2.發(fā)現(xiàn)重大問題且及時解決，為公司減少不必要損失的，獎勵100—1000元。3.而不計較個人得失的，獎勵200元。4.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報，獎勵200場制止的，再獎勵200元。5.被推薦人連續(xù)工作2100—1000元的獎勵。6.壹年中，連續(xù)5次獲得獎勵，年終再給予5次獎勵總和的獎勵。三、懲罰1.200次開除。2.和有關(guān)上級頂撞的，第壹次罰款400元，第二次開除。3.100元。4.100元，3次解聘，5次開除。5.公司不允許員工帶病堅持工作，帶病堅持工作是對自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，壹經(jīng)查出，每次罰款50—100元。7.10%—100%后扣除6個月工資的10%-100%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前工作，必須于離開公司期間每周給公司行政部寫壹封100—200字的思想認(rèn)識及申請書。8.發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報的，每次罰款50—500元。9.罰款50元。于公司宿舍入住的員工，如晚上不回來，必須于走之前向上級部門方案，經(jīng)同意后方可離開，否則，第壹次罰款50—500300者，必須提前做好計劃，如違反規(guī)定，罰款100-1000元。之上的，每次罰款100—300元。10.非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工作現(xiàn)場物品材以50—500元罰款，同時降低信譽等級。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開除，直至送交司法機關(guān)處理。11.工作時不穿工作服的，每次罰款20元。12.于施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第壹次扣除半年工資的20%及半年獎金；第二次解聘。13.匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行偏離實際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50—200元，受處罰全年超過3次的，解聘。14.對公司及公司員工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而于私下進行議論的，解聘，重犯者開除。15.對公司職能部門及有關(guān)人員于行使權(quán)力時不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。16.管理人員對采用正確手段指出自己的缺點、錯誤及提出批評的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時，每次罰款100—100017.故意損壞或濫用公司及公司員工物品的，解聘。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時，應(yīng)立即承認(rèn)且誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒。否則，壹經(jīng)查出，除賠償損失的物品外，仍將罰款50-200元，且降低信用等級。18.發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)受損、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正于做違法、違規(guī)、對公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯事情而不能當(dāng)場指出且向有關(guān)上級匯報的，每次罰款50—500元。19.私做交易而謀求非法收入的，開除。20.對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。21.說風(fēng)涼話及冷言冷語的，每次罰款100—200元。22.員工于工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的，可視情況而定；對企圖隱瞞錯誤的從重處罰。23.未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，每次罰款100—300元。24.任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自駕駛公司車輛。于駕駛車輛時，務(wù)必100-1000元。25.賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參和其他對公司不利活動的開除且移交司法機關(guān)處理。同事關(guān)系法則壹、關(guān)系總則簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。二、日常關(guān)系1.見面問聲好，分手說再見。2.工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。3.4.報且給予相應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。5.象，對己也無益處。6.的工資及獎金數(shù)目，否則會受到公司的相應(yīng)處罰。7.私下的借貸關(guān)系可能會導(dǎo)致你和他人關(guān)系的復(fù)雜和緊張。8.由公司處理；同事違法由司法機關(guān)處理。9.1事壹起聚餐會使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。10.不可和同事（包括其他人）于任何時候打麻將、玩紙牌或于游壹經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動辭職處理。11.不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。12.不能以老師評價學(xué)生或父母評價孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。員工。三、同事重要原則同事最大的不尊重。你的同事的存于，對你來說是非常重要的。四、下級提升為上級后的關(guān)系你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)均有被提升為你的上級的可能，當(dāng)你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時，你只能做以下選擇：1.壹如既往地做好本職工作。2.更加努力的工作，爭取更快地提升。3.你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。五、衛(wèi)生關(guān)系1.同事感到難以忍受且不能愉快地工作。2.生，從而影響工作。3.作。4.嚴(yán)厲處罰。六、血緣關(guān)系“血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。于今天的文明來區(qū)分關(guān)系的的。1.員工之間的關(guān)系：發(fā)展。2.上下級關(guān)系：這樣才對所有的員工（包括和上級有血緣關(guān)系的員工）公平。3.樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。七、矛盾和糾紛1.公司反對同事之間有矛盾及糾紛。2.3.的處罰。4.后做出相應(yīng)的處理。5.受到相應(yīng)的處罰。值班制度壹、職責(zé)1.嚴(yán)肅處理。2.情況增加，做到每次有天氣變化的預(yù)兆時就提前巡視。3、需檢查的方面如下：（1）門窗關(guān)閉及通風(fēng)；（2）材料防火、防雨、防潮及其他；（3）水電安全；（4）其他異常的情況。解釋權(quán)和處罰執(zhí)行權(quán)1.本手冊的解釋權(quán)和處罰執(zhí)行權(quán)于公司行政部門。2.本手冊中的條款如和國家法律不符時，以國家法律為準(zhǔn)。財務(wù)報銷規(guī)則壹、總則公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。這種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)，將會給公司帶來很大的隱患。私費用的目的。用計算機輔助系統(tǒng)”也及易發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為。二、因公費用緊急情況下支付的幫工報酬；因公于外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置的衣物；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費用等。三、因私費用因私費用是個人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費用。費用；家庭購買住房及交通工具費用；家庭成員的婚喪嫁娶費用；返于家庭所于地的差旅費用等。四、可列入報銷的因私費用員工每年代表公司招待家庭成員壹次。每人不超過60元每次不超過10人。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。如果未招待家人而用空頭發(fā)票來報銷，視為欺詐行為。200元。于公司連續(xù)工作1年之上的員工能夠享受之上待遇。助的費用。五、很難界定的因公費用的招待費用；于享受醫(yī)療保險時于非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費用；和客戶單位某壹員工產(chǎn)生戀情而有關(guān)費用；于調(diào)查時沒有證據(jù)能證明因公的費用等。六、簽字和報銷你的報銷憑證同時輸入公司的“個人信用計算機輔助系統(tǒng)，此系員工的報銷進行抽樣調(diào)查。七、個人信用計算機輔助系統(tǒng)“個人信用計算機輔助系統(tǒng)”是壹套專門分析員工報銷行為的統(tǒng)。八、腐敗和欺詐行為的查處腐敗和欺詐是危及公司生存的惡劣行為。此類行為如得不到及時查處，勢必嚴(yán)重打擊誠實員工的積極性和進取心?！皞€人信用計算機輔助系統(tǒng)銷時的欺詐等行為，壹經(jīng)查出，均將受到應(yīng)有的懲罰。九、嚴(yán)肅提示——報銷前的聲明任何人于報銷前均必須認(rèn)真聆聽財務(wù)人員宣讀《嚴(yán)肅提示——相應(yīng)的代價，這個污點將伴隨你壹生。如果因記憶模糊自己不能確認(rèn)報銷憑據(jù)的真實性，請再壹次認(rèn)真回憶且確認(rèn)憑據(jù)無誤，然后開始報銷，這是極其嚴(yán)肅的問題。采購規(guī)則壹、采購原則過程中，堅決禁止向供貨商索要錢物，不準(zhǔn)吃請。二、采購程序材料時，采購單由倉儲部主管、施工總監(jiān)、副總監(jiān)及使用人填寫。地采購的材料及設(shè)備有單獨采購權(quán)。時不能填寫采購單，事后要補填。三、采購物資的計劃安排計劃表應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)格式制作。四、采購物資的質(zhì)檢和付款方式采購物資時要事先對供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：1.2.員帶款到供應(yīng)商處提貨。檢驗方法同上。必須做到先驗貨后付款。3.故拖延供應(yīng)商的貨款。五、貨款的計劃和準(zhǔn)備1.壹次性支付5財中心，以便計財中心對資金進行調(diào)度和準(zhǔn)備。2.連續(xù)5日內(nèi)支付總額10萬元之上的貨款，應(yīng)將采購計劃提前壹周交于計財中心，以便計財中心根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決定。六、貨款的付出的前提下，有檢驗人員簽字后方可付款。質(zhì)量監(jiān)督人員制度壹、質(zhì)量監(jiān)督人員的必備條件：1、熟練員工出身，對工程施工及管理的各個環(huán)節(jié)非常熟悉。2、做事客觀，處理事情死板，很難有商量的余地。對質(zhì)量的要求近乎苛刻.3、有良好的家庭教育，勤奮誠實。4、不溜須拍馬，不欺上瞞下。二、質(zhì)量監(jiān)督人員的職責(zé)1、必須牢記《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款，且能深刻領(lǐng)悟，熟2、掌握進度計劃，且及時應(yīng)掌握工地實際進度，及時向施工3、每次材料到達工地時，應(yīng)及時檢查，如發(fā)現(xiàn)材料的質(zhì)量和理反映材料質(zhì)量存于的問題。4、每天檢查施工作業(yè)程序的正確性。堅決制止不按作業(yè)程序作業(yè)或擅自減少作業(yè)程序的情況。5、按照《施工安全及勞動保護措施》檢查每壹位員工的作業(yè)求，強制休息制度是否落實。6、認(rèn)真、如實、詳細(xì)地做好質(zhì)量監(jiān)督的每壹項記錄。做到問題不過夜，該通報的通報，該總結(jié)的總結(jié)。7制約規(guī)則》處理有關(guān)事宜。8、質(zhì)量監(jiān)督人員只能對材料質(zhì)量、作業(yè)程序、安全措施及有工總監(jiān)的工作及施工管理。售后服務(wù)制度壹、自檢制度1．設(shè)立檔案箱。每棟住宅建造時就于樓梯間隱蔽處設(shè)計制作壹個檔案箱，且將《施工責(zé)任書》復(fù)印件存入檔案箱。2．建立維修卡。維修卡壹式倆份，其內(nèi)容包括：故障原因、處理方法、聯(lián)系時間、到崗時間、維修員簽名、客戶簽名等。3．新住宅年檢制。第壹年（自建成12二、用戶反映問題的處理1.2小時之內(nèi)和客戶取得直接聯(lián)系，了解具體情況，做好維修的準(zhǔn)備工作。2.現(xiàn)場。3.法。4.修理完畢，認(rèn)真填寫維修卡，且以書面形式寫明故障原因，主管領(lǐng)導(dǎo)。5.三、和客戶交往的規(guī)則1.戶炫耀公司的成就。2.善收藏；不得亂動亂拿客戶物品，不得使用客戶的潔具。3.不得接受客戶吃請及客戶贈送的禮品。4.題。倉庫(廠房)管理制度壹、消防管理1．倉庫（廠房）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及其他煙火。于倉庫周圍壹定的通知有關(guān)部門出面干涉且制止。2．倉庫（廠房）內(nèi)應(yīng)配滅火器及使用方便且能正常工作的噴水龍頭，且定時檢查這些器具。3．倉庫（廠房）管理及工作人員應(yīng)接受專業(yè)的消防培訓(xùn)，以便于緊急情況下能冷靜地應(yīng)對。4．倉庫（廠房）內(nèi)不得拉臨時電線。任何電源、光源及其線用規(guī)定禁用的帶電器械。5．未經(jīng)倉庫（廠房）管理人員的同意，不得隨意動用材料、工具及設(shè)備，也不得隨意變更材料堆放順序及方法。二、防潮、防雨及防洪管理1泡沫及PVC殊要求，但防潮、通風(fēng)及避陽是必須做到的。2．倉儲部經(jīng)理每天須指定專人準(zhǔn)時收見、收聽天氣預(yù)報且做好記錄，如有異常天氣的預(yù)報應(yīng)及時通知有關(guān)部門做好應(yīng)對準(zhǔn)備。3如有，應(yīng)及時修復(fù)。4．定期于倉庫（廠房）巡視，對是否有鼠患及其他異?，F(xiàn)象做出判斷。指定專人養(yǎng)好倉庫用貓，使倉庫時常有家貓出入。5．按作業(yè)程序開關(guān)倉庫（廠房）門窗。對突然的暴雨等異常班。三、材料的保管及出入庫1反規(guī)定。2．材料、工具及設(shè)備出入庫均必須辦理專門的手續(xù)。入庫單出入庫手續(xù)必須做到完備；出入庫資料必須妥善保管。3．保管員必須隨時掌握材料的庫存數(shù)量，不得造成材料短缺或不合理的積壓。4．各類物品由工地保管員統(tǒng)壹從倉庫（廠房）領(lǐng)取，且負(fù)責(zé)管理。5．倉庫（廠房）必須執(zhí)行24小時值班制度。四、生命安全原則倡冒著生命危險去搶救物資。車輛使用規(guī)