2023年經(jīng)管員初級(jí)鑒定題庫含答案

1、公司法是規(guī)定各種公司的開辦設(shè)立、組織機(jī)構(gòu)、活動(dòng)規(guī)則和解散終止程序以及其他對(duì)內(nèi)或?qū)ν猓?的法律規(guī)范的總稱。經(jīng)濟(jì)關(guān)系2、我國的《公司法》是全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于（)12月29日通過,１999年1２月25日修訂的。１９93年3、公司法是一種(）規(guī)范相結(jié)合的法律。強(qiáng)制性和任意性4、公司法作為公司法的分支，一方面體現(xiàn)出其（)的特性。組織法5、公司法是（)。調(diào)整公司的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱6、公司享有股東（)形成的所有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任。投資7、公司的基本義務(wù)有公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益,加強(qiáng)(）,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。勞動(dòng)保護(hù)8、在國家宏觀調(diào)控下，公司按照市場需求組織生產(chǎn)經(jīng)營,在(）的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。登記９、公司以其所有資產(chǎn)對(duì)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司法人是(）。有限責(zé)任公司10、有限責(zé)任公司的所有資本（)為等額股份。不劃分11、有限責(zé)任公司股東（)有法定限制。人數(shù)12、《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的（）可以在股東之間轉(zhuǎn)讓,也可以向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。股份13、股份有限公司的股東必須達(dá)成（）法定人數(shù)。最低14、依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的，其所有資本分為等額股份，并通過發(fā)行股票籌集資本，股東以其所認(rèn)購的股份對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任,公司以其所有資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司法人是（）公司。股份有限１5、股份有限公司的股份表現(xiàn)為()，可以自由轉(zhuǎn)讓。股票16、在我國,狹義上的會(huì)計(jì)法是指（）1月21日第六屆全國人大常委會(huì)通過的。19８5年17、廣義的會(huì)計(jì)法是指（)的法律規(guī)范的總稱。會(huì)計(jì)關(guān)系18、以貨幣量度作為統(tǒng)一尺度,依照法定程序,全面、系統(tǒng)、連續(xù)地記錄和反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的控制和監(jiān)督的是(）。會(huì)計(jì)19、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)數(shù)字真實(shí)完整,是加強(qiáng)()管理的重要環(huán)節(jié)。經(jīng)濟(jì)和財(cái)務(wù)20、記錄和反映單位實(shí)際發(fā)生地經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的專業(yè)性資料是（)資料。會(huì)計(jì)２１、會(huì)計(jì)法的立法宗旨是：();加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益;維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，建立和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)。規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整２2、我國《會(huì)計(jì)法》第(）規(guī)定，《會(huì)計(jì)法》合用于國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、公司事業(yè)單位和其他組織。二條23、會(huì)計(jì)法合用的主體范圍中，辦理睬計(jì)事務(wù)的單位和個(gè)人這個(gè)范圍不涉及（)。稅務(wù)部門２４、在會(huì)計(jì)法合用的主體范圍中，主體范圍中主管機(jī)關(guān)及有關(guān)機(jī)關(guān)這個(gè)范圍不涉及()。國家機(jī)關(guān)２5、我國當(dāng)前的會(huì)計(jì)法規(guī)體系不涉及()。公司會(huì)計(jì)規(guī)范２6、會(huì)計(jì)的基本職能之一、會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)基本任務(wù)是會(huì)計(jì)(）。監(jiān)督27、會(huì)計(jì)監(jiān)督的是財(cái)產(chǎn)物資()的監(jiān)督，對(duì)資金的合理節(jié)約使用的監(jiān)督，對(duì)產(chǎn)品成本與商品流通費(fèi)的監(jiān)督。完整與安全２8、《會(huì)計(jì)法》第(）條規(guī)定,各單位應(yīng)建立健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。二十七條29、各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員是(）的主體。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督30、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)按()來劃分，可分為國家會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和基層單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。性質(zhì)3１、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)涉及（)兩大部分。財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)32、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的重要任務(wù)是運(yùn)用會(huì)計(jì)的科學(xué)方法，對(duì)（)進(jìn)行反映、核算、監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息并對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行計(jì)劃、分析、預(yù)測、決策、控制等管理活動(dòng)，以最少的投入取得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支33、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱是（)。勞動(dòng)法34、勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是由生產(chǎn)關(guān)系的()決定和制約的。性質(zhì)35、１92023由中國共產(chǎn)黨提出的《勞動(dòng)立法原則》，制定了(）,從而揭開了我國無產(chǎn)階級(jí)爭取勞動(dòng)立法斗爭的序幕。《勞動(dòng)法大綱》３6、192０23由列寧親自領(lǐng)導(dǎo)指定的(）是世界上第一部社會(huì)主義的勞動(dòng)法典。《蘇俄勞動(dòng)法典》37、勞動(dòng)者有休息和享受（）的權(quán)利。勞動(dòng)保護(hù)３8、我國《勞動(dòng)法》基本原則不涉及()。勞動(dòng)者有選舉權(quán)和被選舉權(quán)3９、勞動(dòng)者有(）的義務(wù)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律40、勞動(dòng)協(xié)議的主體由特定的(）和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。用人單位41、勞動(dòng)協(xié)議是以實(shí)現(xiàn)（)為目的而訂立的。勞動(dòng)４2、勞動(dòng)協(xié)議是以勞動(dòng)（)和義務(wù)為內(nèi)容的有償契約。權(quán)利43、勞動(dòng)報(bào)酬制度是根據(jù)（)的原則，對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)給予物資補(bǔ)償?shù)闹贫?。按勞分?４、我國勞動(dòng)報(bào)酬最基本的內(nèi)容是(）。工資等級(jí)制度４5、公司實(shí)行的是工資總額同()掛鉤按比例浮動(dòng)的辦法。經(jīng)濟(jì)效益４6、工資形式是按工資等級(jí)制度所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算職工實(shí)際勞動(dòng)量和應(yīng)得的工資，是（)有機(jī)結(jié)合的方式。勞動(dòng)與報(bào)酬47、計(jì)時(shí)工資制度不涉及（)。年工資制４8、按照工人完畢的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算和支付工資的形式是（）工資。計(jì)件４9、勞動(dòng)保護(hù)就是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的（）。安全與健康50、在生產(chǎn)勞動(dòng)中，危及勞動(dòng)者安全與健康的因素很多,歸納起來分為()兩大類。直接和間接51、國家為了保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采用的組織措施有制定勞動(dòng)保護(hù)方針、實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)()、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)立法。監(jiān)察5２、勞動(dòng)者的權(quán)利和利益不涉及（）。職業(yè)道德５3、勞動(dòng)保護(hù)是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項(xiàng)基本()。政策54、“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”，是載入我國（）的神圣規(guī)定。憲法5５、勞動(dòng)保護(hù)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義（)的重要措施。生產(chǎn)目的56、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表白,搞好勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一條(）?？陀^規(guī)律5７、勞動(dòng)保護(hù)工作地指導(dǎo)方針是（)。安全第一,防止為主58、一切經(jīng)濟(jì)部門和生產(chǎn)公司的頭等大事是(）。安全生產(chǎn)59、勞動(dòng)保護(hù)工作中的“防止為主”的重要內(nèi)容是對(duì)（)的防止。事故和職業(yè)危害６0、勞動(dòng)保護(hù)工作的任務(wù)是,采用積極有效地(）措施,保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。組織管理和工程技術(shù)６１、勞動(dòng)保護(hù)工作的（）有勞動(dòng)衛(wèi)生、安全技術(shù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間與休假、女職工和未成年工的保護(hù)。任務(wù)6２、勞動(dòng)保護(hù)工作任務(wù)中的勞動(dòng)（)這一方面，指的是應(yīng)減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)者發(fā)明舒適、良好的作業(yè)環(huán)境。條件63、目前世界各國在勞動(dòng)保護(hù)工作中不斷推行技術(shù)對(duì)策、(）對(duì)策和法制對(duì)象。教育6４、我國現(xiàn)行的勞動(dòng)保護(hù)工作體制是：公司負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、(）、群眾監(jiān)督。國家監(jiān)察6５、提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作重要性結(jié)識(shí)的一種行之有效的手段是（）。宣傳教育６6、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)涉及()兩大部分。硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)6７、可以完畢各種算術(shù)運(yùn)算和邏輯運(yùn)算的裝置是()。運(yùn)算器68、整個(gè)計(jì)算機(jī)的指揮系統(tǒng)是（）。控制器６9、計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)是由主機(jī)和（)組成的。外部設(shè)備70、計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)不涉及（)。能實(shí)現(xiàn)人機(jī)對(duì)話71、計(jì)算機(jī)可以通過設(shè)備實(shí)現(xiàn)用戶對(duì)計(jì)算機(jī)的干預(yù)，這就是()。人機(jī)交互７2、計(jì)算機(jī)可以根據(jù)編寫的程序運(yùn)營，（)功能可以自動(dòng)選擇應(yīng)執(zhí)行的程序。邏輯判斷７3、在我國一般根據(jù)計(jì)算機(jī)的()，將計(jì)算機(jī)劃分為巨型機(jī)、大型機(jī)、中型機(jī)、小型機(jī)和微型機(jī)。性能指標(biāo)74、在國際上，根據(jù)計(jì)算機(jī)的（),將計(jì)算機(jī)劃分為巨型機(jī)、大型機(jī)、中型機(jī)、小型機(jī)、工作站和個(gè)人計(jì)算機(jī)。性能指標(biāo)和面向的應(yīng)用對(duì)象75、運(yùn)算速度最快、解決的信息流量最大,同時(shí)可容納的用戶最多，價(jià)格最高的計(jì)算機(jī)是()。巨型機(jī)7６、計(jì)算機(jī)操作者是運(yùn)用鍵盤的(）區(qū)進(jìn)行英文字符、漢字輸入的。主鍵盤７７、計(jì)算機(jī)操作者是運(yùn)用鍵盤的()鍵來進(jìn)行大/小寫狀態(tài)的轉(zhuǎn)換的。CapsＬock７8、計(jì)算機(jī)操作者是運(yùn)用鍵盤的(）區(qū)進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)輸入的。數(shù)字鍵7９、鍵盤上一共有兩個(gè)換擋鍵,英文名字叫(），功能完全相同，位于主鍵盤的兩側(cè)。Ｓｈift８0、大多數(shù)軟件是運(yùn)用鍵盤上的（)鍵來啟動(dòng)幫助的。F181、運(yùn)用鍵盤上的（)鍵可進(jìn)行命令的確認(rèn)和執(zhí)行操作。Enｔeｒ82、鍵盤上的插入/改寫鍵是（)。Ins８3、轉(zhuǎn)換鍵操作時(shí)，先按住(）鍵不放,再按下其他鍵。Aｌt８４、鼠標(biāo)是電腦中常用的(）之一。輸入設(shè)備8５、鼠標(biāo)的拖拽操作是運(yùn)用()進(jìn)行。左鍵86、若是中間為滾輪的鼠標(biāo),則通過滾動(dòng)滾輪可以（)?？焖俜?７、安裝音響必須接好（）線、音頻輸入線、音頻輸出線。電源88、鍵盤與鼠標(biāo)的接口形式不涉及()。AS８9、顯示器后面有兩個(gè)插口，分別是電源插口和(）插口。信號(hào)90、道德就是()人們?cè)趯?duì)待各種人際關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的一種對(duì)的的行為規(guī)范。規(guī)定和指導(dǎo)９1、道德就是講(）“應(yīng)當(dāng)”如何和“不應(yīng)當(dāng)”如何的問題。人的行為９2、一定社會(huì)、一定階級(jí)向人們提出的解決人和人之間，個(gè)人和社會(huì)之間各種關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范是(）。道德93、從事一定職業(yè)的人,在工作和勞動(dòng)過程中,所應(yīng)遵循的,與其職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的(）就是職業(yè)道德。道德原則和規(guī)范94、職業(yè)道德內(nèi)容涉及職業(yè)道德（)、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)道德行為和職業(yè)道德培養(yǎng)、職業(yè)道德品質(zhì)等。意識(shí)95、職業(yè)道德既是對(duì)本行業(yè)人員在職活動(dòng)的行為規(guī)定,又是行業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德（)。責(zé)任和義務(wù)96、職業(yè)道德是()的重要組成部分。社會(huì)道德97、愛崗敬業(yè)作為基本的職業(yè)道德()，是對(duì)人們工作態(tài)度的一種普遍的規(guī)定。規(guī)范９8、敬業(yè)就是愛（),并為它勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作。社會(huì)主義事業(yè)９9、愛崗就是熱愛自己的(），熱愛本職工作。工作崗位100、守信就是信守諾言,講信譽(yù)，重信用,忠實(shí)履行自己承擔(dān)的(）。義務(wù)１０1、做人、做事的基本準(zhǔn)則是(）。誠實(shí)守信102、對(duì)自己應(yīng)承擔(dān)、履行的責(zé)任和義務(wù)的忠實(shí),毫不保存地實(shí)踐自己的諾言是()。守信1０3、公司是具有相應(yīng)法律地位的獨(dú)立核算(）組織。經(jīng)濟(jì)１04、公司是(）發(fā)展到一定水平的必然結(jié)果。生產(chǎn)力105、公司運(yùn)用生產(chǎn)要素,從事商品生產(chǎn)、(）和服務(wù)勞動(dòng)。流通D、售后1０6、公司是一個(gè)歷史的經(jīng)濟(jì)范疇，它是()發(fā)展到一定水平的必然結(jié)果。生產(chǎn)力D、經(jīng)濟(jì)107、公司（）為社會(huì)提供產(chǎn)品或服務(wù)。直接１0８、公司最終目的是追求()。利潤109、公司作為一個(gè)()，既受外部環(huán)境的約束與控制，又要保障自身的生存和發(fā)展。經(jīng)濟(jì)實(shí)體110、公司擁有經(jīng)營自主權(quán)是公司特性之一,它涉及產(chǎn)品決定權(quán)、產(chǎn)品銷售權(quán)、人事權(quán)和（)。分派權(quán)１11、按公司經(jīng)營方式的不同把公司劃分為國營公司、民營公司、（）經(jīng)營公司、私營公司。合資１1２、由兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人聯(lián)合出資和經(jīng)營的公司是（)。合作公司113、按不同的產(chǎn)業(yè)分類，第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè),第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)為(）。服務(wù)業(yè)11４、按投資者的構(gòu)成和所承擔(dān)的法律責(zé)任來劃分,我國公司重要有個(gè)人獨(dú)資公司、()、公司制公司。合作公司115、建立現(xiàn)代公司制度的首要條件是（)。產(chǎn)權(quán)明晰116、權(quán)責(zé)明確指的是（）之間的權(quán)利，責(zé)任關(guān)系明確,并用經(jīng)營制度和法律來保障。出資者與公司法人1１７、政企分開的規(guī)定之一是：政府的()職能和國有資產(chǎn)所有者的職能分開。經(jīng)濟(jì)管理11８、現(xiàn)代公司制度的基本特性是（）、權(quán)責(zé)明確、政企分開和管理科學(xué)。產(chǎn)權(quán)明晰1１9、公司管理是對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮和控制，充足運(yùn)用各種資源，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營活動(dòng)目的的一系列（）的實(shí)踐活動(dòng)。有組織有計(jì)劃１20、隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、生產(chǎn)社會(huì)化限度的日益提高和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,加強(qiáng)（）,成為越來越重要和緊迫的問題。公司管理121、公司管理是對(duì)()而言的。公司122、公司管理是（）的組成部分。生產(chǎn)勞動(dòng)1２3、維護(hù)和鞏固生產(chǎn)關(guān)系的手段是(）。管理1２4、管理和(）是決定一個(gè)公司發(fā)展的兩個(gè)重要因素。技術(shù)１２５、公司管理體系的生產(chǎn)經(jīng)營管理重要涉及以下內(nèi)容：經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略方面的管理,生產(chǎn)和技術(shù)方面的管理，(）的管理，財(cái)務(wù)管理。物資供應(yīng)和銷售方面１2６、公司管理體系中，勞動(dòng)工資管理、設(shè)備和工具管理、質(zhì)量管理屬于()方面的管理。生產(chǎn)和技術(shù)1２7、公司管理體系中,資金籌措、成本管理、利潤管理屬于（）管理。財(cái)務(wù)12８、文獻(xiàn)撰寫指的是文獻(xiàn)的(）工作。起草和修改12９、文獻(xiàn)修成、運(yùn)轉(zhuǎn)并發(fā)揮效用的起點(diǎn)是文獻(xiàn)(）。撰寫130、撰寫文獻(xiàn)的基本規(guī)定不涉及（）。要簡練明了1３1、文獻(xiàn)自身就是辦事工具,需要明確表達(dá)辦事意圖，這就更規(guī)定文獻(xiàn)內(nèi)容()。準(zhǔn)的確際132、文書任務(wù)的具體工作有關(guān)文獻(xiàn)的撰制與形成、文獻(xiàn)的（）、文獻(xiàn)的管理等。解決133、文書的撰制與形成不涉及文獻(xiàn)的（）。傳閱134、文獻(xiàn)的解決不涉及文獻(xiàn)的()。校對(duì)135、我國文書工作必須按照()、及時(shí)、準(zhǔn)確、統(tǒng)一、安全的規(guī)定進(jìn)行。精簡１36、對(duì)文書解決工作作風(fēng)上的規(guī)定是(）。精簡1３7、對(duì)文書解決工作時(shí)間上的規(guī)定是()。及時(shí)１38、文書對(duì)文獻(xiàn)保管上的規(guī)定是（)。安全1３9、文書立卷的規(guī)定是:必須按照機(jī)關(guān)工作活動(dòng)規(guī)律,保持文獻(xiàn)之間的有機(jī)聯(lián)系;要區(qū)分文獻(xiàn)的價(jià)值,對(duì)的劃定案卷的保管期限；（）組成的案卷要便于保管和使用14０、國家檔案局的《機(jī)關(guān)檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》是(）12月4日印發(fā)。1987年1４１、文書立卷的最終目的是是組成的案卷便于()。保管和運(yùn)用１42、檔案屬性不涉及檔案的(）。發(fā)展１4３、檔案從形成的()上劃分,一般可以提成法人和自然人兩種。性質(zhì)１44、檔案是()在社會(huì)活動(dòng)中形成的，作為原始記錄按一定規(guī)律集中保存起來以備查考的文獻(xiàn)。自然人或法人145、“檔案”一詞最早在我國的()時(shí)期才出現(xiàn)。清初１４6、檔案是由(）轉(zhuǎn)化來的。文獻(xiàn)147、檔案與文獻(xiàn)的區(qū)別重要表現(xiàn)在：（）的文獻(xiàn)才干轉(zhuǎn)化為檔案;具有日后查考價(jià)值的文獻(xiàn)才干轉(zhuǎn)化為檔案；通過人們系統(tǒng)整理的文獻(xiàn)才干轉(zhuǎn)化為文檔。完畢了文書解決程序１48、文獻(xiàn)是檔案的基礎(chǔ),檔案則是文獻(xiàn)的（)。精華149、檔案和資料在()上往往很難區(qū)分,它們可以具有相同的記錄方式、記錄方法和載體。形式150、劃分資料和檔案可從：材料的形成方式不同；材料的保存()不同；材料之間的關(guān)系不同這三方面入手。目的151、檔案的本質(zhì)屬性之一，就是它的（)必須同某一單位或個(gè)人的職能活動(dòng)直接有關(guān),即是在持有者的職能活動(dòng)中形成的。產(chǎn)生和積累152、檔案是()條件。科學(xué)研究１53、檔案是生產(chǎn)活動(dòng)的(）。依據(jù)154、檔案是平常工作的（)。查考１5５、檔案是（）的素材。宣傳教育156、《中華人民共和國檔案法》于()9月5日公布了檔案工作的原則。１987年15７、我國檔案工作基本原則是檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則;(）的原則；便于社會(huì)各方面運(yùn)用的原則。維護(hù)檔案完整與安全158、檔案管理的最基本規(guī)定是統(tǒng)一(），分級(jí)管理檔案工作，維護(hù)檔案的完整與安全，便于社會(huì)各方面的運(yùn)用。領(lǐng)導(dǎo)159、會(huì)計(jì)的職能是指會(huì)計(jì)在（)過程中所具有的功能。經(jīng)濟(jì)管理160、會(huì)計(jì)的基本職能涉及(）兩個(gè)方面。核算和監(jiān)督１61、會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)監(jiān)督的（）,沒有核算所提供的各種信息,監(jiān)督就失去了依據(jù)。前提162、會(huì)計(jì)的核算貫穿于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，它是會(huì)計(jì)最基本的職能，也稱（）職能。反映1６3、會(huì)計(jì)核算過程中通常使用三種量度，分別是(）量度、實(shí)物量度和貨幣量度。勞動(dòng)１64、會(huì)計(jì)的特點(diǎn)是:以貨幣作為統(tǒng)一的計(jì)量單位；以合法的原始憑證作為核算依據(jù)；（)具有一套比較科學(xué)、完整的核算方法。連續(xù)、全面、系統(tǒng)地記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)165、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的最原始記錄是（），只有以它為依據(jù),才干取得真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。原始憑證1６6、會(huì)計(jì)所監(jiān)督和核算的內(nèi)容是會(huì)計(jì)()。對(duì)象167、資金的循環(huán)和周轉(zhuǎn)分為（)、生產(chǎn)、銷售三個(gè)階段。供應(yīng)168、公司會(huì)計(jì)對(duì)象按其(）分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤等六個(gè)會(huì)計(jì)要素。經(jīng)濟(jì)特性169、對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容進(jìn)行歸類核算和監(jiān)督的專門方法是（)。設(shè)立會(huì)計(jì)科目賬戶170、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，以擬定該對(duì)象的總成本和單位成本的一種專門方法是成本()。計(jì)算１7１、通過對(duì)貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)和往來款項(xiàng)的盤點(diǎn)與核對(duì)，擬定其實(shí)存數(shù),查明帳存數(shù)與實(shí)存數(shù)是否相符的一種專門方法是（）。財(cái)產(chǎn)清查172、公司根據(jù)平常的會(huì)計(jì)核算資料歸集、加工和匯總后形成的公司會(huì)計(jì)核算的最終成果是()。編制會(huì)計(jì)報(bào)表１73、會(huì)計(jì)核算的基本前提涉及會(huì)計(jì)主體、（)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量。連續(xù)經(jīng)營174、會(huì)計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或組織是會(huì)計(jì)（)。主體1７５、將主體會(huì)計(jì)連續(xù)不斷地生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)劃分為連續(xù)的、長短相同的若干個(gè)時(shí)間間隔是會(huì)計(jì)（）。分期１７6、會(huì)計(jì)主體確立了會(huì)計(jì)核算的()。空間范圍１７7、按照會(huì)計(jì)（)在一定賬簿中開設(shè)的戶頭是賬戶?？颇?７８、賬戶的設(shè)立還要依據(jù)會(huì)計(jì)(）的具體內(nèi)容，按照生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的價(jià)值表現(xiàn)形態(tài)和特點(diǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的分類。要素179、賬戶是由()所組成的。名稱和結(jié)構(gòu)１8０、借貸記賬法特點(diǎn)中記賬規(guī)則是（)。有借必貸，借貸必相等１81、借貸記賬法可以設(shè)立具有（）性質(zhì)的賬戶。雙重182、賬戶試算平衡以()為試算平衡公式。借方金額等于貸方金額１８３、會(huì)計(jì)分錄的編制過程中,每筆分錄均應(yīng)(）,上下行分錄的“借”字應(yīng)對(duì)齊,“貸”字應(yīng)較“借”字縮進(jìn)兩格,上下筆分錄的“貸”字也應(yīng)對(duì)齊。上借下貸184、會(huì)計(jì)分錄的作用在于通過簡樸而準(zhǔn)確地指明每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)借貸的賬戶名稱及其金額,反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的()之間的相應(yīng)關(guān)系，為記賬做準(zhǔn)備。內(nèi)容和賬戶185、會(huì)計(jì)分錄的編制過程中,借方金額、貸方金額分別記在(）中,上下筆分錄的借方金額和貸方金額應(yīng)錯(cuò)開，并且借貸雙方的金額要相等。兩欄１86、在一個(gè)賬戶中記借方，在此外幾個(gè)賬戶中記貸方;或者在一個(gè)賬戶中記貸方，在此外幾個(gè)賬戶中記借方，借貸方金額必須相等,這就是（）分錄。復(fù)合1８7、整理和裝訂會(huì)計(jì)憑證的基本規(guī)定可概括為:整齊牢固、（）、便于查閱。易于保管188、會(huì)計(jì)憑證的整理方法是:歸類、整理、粘貼、()、檢查。小計(jì)1８9、在會(huì)計(jì)憑證的整理中，屬于附件的原始單據(jù)應(yīng)在原始單據(jù)上加蓋（)戳記，作為填制記賬憑證的依據(jù)。附件190、在會(huì)計(jì)憑證的整理中，將交通費(fèi)用再細(xì)分為飛機(jī)票、汽車票、火車票、輪船票等的整理方法為(）。歸類191、在會(huì)計(jì)憑證裝訂過程中,應(yīng)整理記賬憑證并加裝封面，將記賬憑證按(）號(hào)整理并和封面對(duì)整齊，在裝訂機(jī)上壓緊。順序１９2、會(huì)計(jì)憑證裝訂過程中，不屬于封面應(yīng)填寫的內(nèi)容是()。填寫日期１93、在會(huì)計(jì)憑證裝訂過程中，對(duì)重要原始憑證，假如數(shù)量較多，可單獨(dú)裝訂,在封面上注明記賬憑證日期、編號(hào)和種類,并在記賬憑證中注明()字樣及原始憑證名稱和編號(hào)。附件另訂194、由具有一定格式又互相連接的帳頁組成的，以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)，全面連續(xù)、科學(xué)地記錄和反映各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的簿籍是（）。賬簿19５、賬簿可以全面、系統(tǒng)地反映公司各項(xiàng)會(huì)計(jì)(）的變動(dòng)情況,反映資產(chǎn)、權(quán)益的歸屬和結(jié)果。要素1９6、賬簿可以反映()增減變化和保管、使用情況。財(cái)產(chǎn)物資197、賬簿按（)不同可分為序時(shí)賬、分類賬和備查賬。用途1９8、賬簿按外表形式分為(）。訂本賬、活頁帳和卡片賬199、按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完畢時(shí)間的先后順序,逐日逐筆根據(jù)會(huì)計(jì)憑證連續(xù)登記的賬簿是()。序時(shí)賬2００、序時(shí)賬按期(）不同可分為普通日記賬和特種日記賬。記錄內(nèi)容201、賬簿登記規(guī)則中，()只限于沖賬、改錯(cuò)或劃線以及多欄式帳頁中登記相反方向金額時(shí)使用。紅墨水２02、賬簿登記中，為了保證記錄清楚,便于日后查閱，記賬要用碳素墨水筆或(）書寫。藍(lán)黑墨水筆2０３、賬簿所記載的內(nèi)容必須齊全、對(duì)的。每筆帳都要記明日期、憑證()、摘要和金額。號(hào)數(shù)204、賬簿必須依據(jù)編寫的（）連續(xù)登記，不得隔頁跳行。頁次2０5、記錄研究的具體對(duì)象是記錄（)。總體206、記錄總體按照組成的個(gè)別事物的數(shù)目多少不同可分為（）總體。有限和無限2０7、說明總體單位特性的名稱是()。標(biāo)志２08、記錄一詞的含義涉及（）。記錄工作、記錄資料、記錄學(xué)209、對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象數(shù)量方面的資料進(jìn)行搜集、整理、分析工作過程的總稱是記錄()。工作210、關(guān)于搜集、整理、分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象數(shù)量方面的理論是(）。記錄科學(xué)2１1、記錄工作即記錄實(shí)踐，是從事記錄業(yè)務(wù)活動(dòng)的機(jī)關(guān)、單位,運(yùn)用各種記錄方法對(duì)（)的數(shù)字資料進(jìn)行搜集、整理、分析的活動(dòng)過程。社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象21２、記錄調(diào)查工作是記錄工作的第一環(huán)節(jié)，它在整個(gè)()中占有十分重要的地位。記錄研究２１3、記錄工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是記錄（）。調(diào)查2１４、記錄工作質(zhì)量在很大限度上取決于（)的質(zhì)量。調(diào)查215、搞好（）,詳盡地占有材料,對(duì)于記錄研究具有重要意義。記錄調(diào)查216、記錄調(diào)查按（）可分為記錄報(bào)表和專門調(diào)查。組織方式的不同217、記錄調(diào)查按(）可分為全面調(diào)查和非全面調(diào)查。調(diào)核對(duì)象涉及范圍不同2１8、記錄調(diào)查按（)可分為經(jīng)常性調(diào)查和一次性調(diào)查。調(diào)查登記資料的時(shí)間連續(xù)與否219、人口普查、產(chǎn)品質(zhì)量的全面記錄報(bào)表，都是（）調(diào)查。全面2２0、調(diào)查首鋼、寶鋼等數(shù)十個(gè)大型鋼鐵公司，就可了解我國鋼鐵生產(chǎn)地基本情況,這種調(diào)查屬于()。重點(diǎn)調(diào)查２2１、調(diào)查人員親自到現(xiàn)場,對(duì)調(diào)核對(duì)象進(jìn)行清點(diǎn)和計(jì)量，以取得記錄資料的調(diào)查方法是(）。直接觀測法222、被調(diào)查單位以各種原始記錄和核算資料為依據(jù)，向有關(guān)單位報(bào)告記錄資料的調(diào)查方法是(）。報(bào)告法２23、記錄調(diào)查方法中的采訪法涉及兩種方法，分別是（)。口頭詢問法和被調(diào)查者自填法224、用來指揮和協(xié)調(diào)記錄調(diào)查的工作計(jì)劃,稱為記錄調(diào)查（）。方案22５、在擬定調(diào)查項(xiàng)目時(shí),要遵循()兩個(gè)原則?？蓽y性和系統(tǒng)性22６、記錄調(diào)查方案的內(nèi)容是：擬定調(diào)查目的;擬定調(diào)查(）;擬定調(diào)查項(xiàng)目;制定調(diào)查表；擬定調(diào)查時(shí)間；制定調(diào)查的組織實(shí)行計(jì)劃。對(duì)象和單位2２7、我國搜集國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展記錄資料的一種重要調(diào)查方式是記錄(）。報(bào)表22８、記錄報(bào)表調(diào)查方式的優(yōu)點(diǎn)是：有法律和制度保證,能較準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地搜集到重要的記錄資料；（）。填報(bào)單位有較充足的準(zhǔn)備、所提供的資料比較真實(shí)可靠２29、記錄報(bào)表調(diào)查方式上報(bào)的記錄資料一般有健全的(）為依據(jù)。原始記錄２30、記錄報(bào)表按(）不同，分為國家記錄報(bào)表、部門記錄報(bào)表和地方記錄報(bào)表。內(nèi)容和實(shí)行范圍231、記錄報(bào)表按（）分為基層記錄報(bào)表和綜合記錄報(bào)表。填表單位232、記錄報(bào)表按()長短不同,分為日?qǐng)?bào)、旬報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)。報(bào)送的周期２33、國家記錄報(bào)表、部門記錄報(bào)表和地方記錄報(bào)表是按()分類的。內(nèi)容和實(shí)行范圍不同23４、記錄報(bào)表時(shí)以原始記錄和()為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的。記錄臺(tái)帳2３5、一種登記原始記錄的帳表形式是(）。記錄臺(tái)帳236、原始記錄要滿足（)三方面的規(guī)定。記錄核算、會(huì)計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算237、按月登記的記錄臺(tái)帳，是計(jì)算(）數(shù)字的基礎(chǔ)。季、年２３8、記錄報(bào)表制度的基本內(nèi)容是:報(bào)表目錄、（）記錄目錄、指標(biāo)解釋。表式2３9、記錄報(bào)表制度是國家（)制定的。記錄局240、記錄報(bào)表制度根據(jù)不同（）分為工業(yè)記錄報(bào)表制度、農(nóng)業(yè)記錄報(bào)表制度、商業(yè)記錄報(bào)表制度。專業(yè)部門241、公司科學(xué)用人的標(biāo)準(zhǔn)是（）。勞動(dòng)定員2４2、根據(jù)公司已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模,本著精簡結(jié)構(gòu)、節(jié)約用人和提高效率的原則,規(guī)定公司各類人員的數(shù)量界線和質(zhì)量規(guī)定是（）。勞動(dòng)定員24３、搞好勞動(dòng)定員工作,對(duì)公司合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)、對(duì)的編制勞動(dòng)計(jì)劃和生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、實(shí)行（)原則，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率有著重要的意義和作用。經(jīng)濟(jì)核算和按勞分派２4４、勞動(dòng)定員是公司編制勞動(dòng)力(）的重要依據(jù)。使用計(jì)劃2４5、公司要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率必須合理使用（）。勞動(dòng)力２４6、勞動(dòng)定員是節(jié)約勞動(dòng)力、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的（)。重要保證２4７、勞動(dòng)定員可以促使公司改善（),加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，建立健全崗位責(zé)任制,克服人浮于事、工作效率低下的現(xiàn)象。勞動(dòng)組織２4８、勞動(dòng)定員工作的核心問題是勞動(dòng)定員（)。水平249、勞動(dòng)定員工作的基本（)是:勞動(dòng)定員水平應(yīng)保持先進(jìn)合理，對(duì)的安排各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)做到人盡其才，人事相宜。原則2５0、勞動(dòng)定員的（）應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定和不斷提高。標(biāo)準(zhǔn)2５1、勞動(dòng)定員的方法不涉及按()定員。工作時(shí)間２５2、按崗位定員是指根據(jù)需要工人操作或()的多少、各個(gè)崗位的工作量、工人的勞動(dòng)效率、機(jī)器的開動(dòng)班次和工人的出勤率,計(jì)算定員人數(shù)?？垂芄ぷ鲘徫?53、按勞動(dòng)效率定員是指根據(jù)（）規(guī)定的任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率來計(jì)算班組定員人數(shù)。生產(chǎn)計(jì)劃254、凡能實(shí)行定額考核的（),均可采用按勞動(dòng)效率定員的方法。工種、崗位２5５、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)一定的合格產(chǎn)品或完畢一定量的工作,預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的限額，或預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)完畢的合格產(chǎn)品的數(shù)量是指（）。勞動(dòng)定額２５6、勞動(dòng)定額作為一種規(guī)定,具有一定的法定規(guī)范性，具有一定的()。強(qiáng)制性和約束性２57、勞動(dòng)定額概念內(nèi)涵的內(nèi)容是：規(guī)范性、(）、綜合性、凝固性?；ハ嘈?58、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式有產(chǎn)量定額、工時(shí)定額、(）定額、服務(wù)定額、銷售定額?？醋o(hù)25９、規(guī)定勞動(dòng)者單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的而合格產(chǎn)品的數(shù)量是()定額。產(chǎn)量26０、銷售人員在一定期間內(nèi)應(yīng)完畢的銷售金額是(）定額。銷售２６1、一名旅店服務(wù)員負(fù)責(zé)幾個(gè)房間或床位是勞動(dòng)定額中（)定額的表現(xiàn)形式。服務(wù)262、勞動(dòng)定額按（）分為現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、不變定額、設(shè)計(jì)定額。用途263、勞動(dòng)定額按綜合限度分為（）定額和單件或單項(xiàng)定額。產(chǎn)品或綜合２６4、勞動(dòng)定額按(）分為全國性定額、行業(yè)定額和公司定額。合用范圍26５、在平常生產(chǎn)和管理中使用的定額屬于()定額?，F(xiàn)行266、勞動(dòng)定額是公司編制計(jì)劃的重要(）。依據(jù)26７、勞動(dòng)定額的作用是:公司編制計(jì)劃的重要依據(jù)，開展勞動(dòng)競賽、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段,(）,對(duì)的貫徹按勞分派原則的重要依據(jù)。實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算和計(jì)算成本的依據(jù)268、勞動(dòng)定額是開展勞動(dòng)競賽、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要(）。手段２69、人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)中必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則是()。勞動(dòng)紀(jì)律270、勞動(dòng)紀(jì)律所調(diào)整的范圍是（)。整個(gè)勞動(dòng)過程與勞動(dòng)過程有關(guān)的一切方面２７1、勞動(dòng)紀(jì)律是根據(jù)勞動(dòng)者的共同()規(guī)定的,是勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律，只對(duì)很少數(shù)違反紀(jì)律的職工執(zhí)行強(qiáng)制性的紀(jì)律。利益27２、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容涉及組織紀(jì)律、工作時(shí)間紀(jì)律和()紀(jì)律。生產(chǎn)技術(shù)273、勞動(dòng)紀(jì)律的基本規(guī)定是,每個(gè)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中必須按照公司規(guī)定的規(guī)章制度和行政領(lǐng)導(dǎo)者的（)，保質(zhì)保量地完畢和超額完畢各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。指揮調(diào)度27４、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容中，規(guī)定遵守安全技術(shù)、()規(guī)則,合理使用發(fā)給的工作服和防護(hù)用品，做到安全生產(chǎn)，不出事故。安全衛(wèi)生和防火27５、我國憲法把遵守勞動(dòng)(）作為公民的基本義務(wù)之一。紀(jì)律276、勞動(dòng)紀(jì)律是保證社會(huì)生產(chǎn)建設(shè)正常進(jìn)行的必要(）。條件２77、勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善公司各種（)責(zé)任制的必要條件。經(jīng)濟(jì)278、勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)(）。重要因素279、社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)行,必須堅(jiān)持()為主，處罰為輔的原則。教育280、勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)行原則中規(guī)定加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的思想教育,提高勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律的（）。自覺性28１、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律重要以(）為主，同時(shí)也要認(rèn)真執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)遵紀(jì)守法的勞動(dòng)者，處分違反勞動(dòng)紀(jì)律的人。有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明282、對(duì)在完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、（）等方面，做出顯著成績的職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。節(jié)約國家資財(cái)和能源２８3、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制（），事跡突出的要給予獎(jiǎng)勵(lì)。歪風(fēng)邪氣284、一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé)，（)，舍己為人,事跡突出的要給予獎(jiǎng)勵(lì)。廉潔奉公285、對(duì)公司中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰時(shí),其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照(）辦理?！秶鴦?wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》２86、記功、記大過、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)生產(chǎn)者的榮譽(yù)稱號(hào)，由(）提出建議，公司或者公司的上級(jí)主管部門決定。工會(huì)28７、通令嘉獎(jiǎng),由()或者公司主管部門決定。各級(jí)人民政府288、違反（),經(jīng)常遲到、早退、曠工、悲觀怠工，沒有完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的要給予處罰。勞動(dòng)紀(jì)律289、工作不負(fù)責(zé),經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、（）導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的要給予處罰。能源２９０、有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、(）敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的要給予處罰。行賄受賄291、處罰的形式有行政處分、（）、刑事處分。經(jīng)濟(jì)制裁２92、《公司職工獎(jiǎng)懲條例》中規(guī)定,職工無合法理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過（)，公司有權(quán)授予除名。十五天2９３、《公司職工獎(jiǎng)懲條例中》規(guī)定,職工無合法理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效,一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(）,公司有權(quán)授予除名。三十天294、審批職工處分時(shí)間,從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(）,其他處分不得超過三個(gè)月。五個(gè)月295、被處分的或被辭退的職工對(duì)解決不服的,可于公布處分后（)內(nèi),或收到辭退證明書之日起十五日內(nèi),向上級(jí)主管部門或向本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。十日２96、公司對(duì)職工給予開除處分時(shí)，須由經(jīng)理提出,經(jīng)（)討論決定并征求公司工會(huì)的意見，然后報(bào)公司主管部門和本地勞動(dòng)人事部門備案。職工代表大會(huì)297、在我國的工業(yè)且中,最基層的一級(jí)組織是生產(chǎn)(）。班組298、班組是在（)基礎(chǔ)上，把生產(chǎn)過程中互相協(xié)作的同工種工人、相近工種工人額不同工種工人組織在一起，從事生產(chǎn)活動(dòng)的一種組織。勞動(dòng)分工29９、工業(yè)公司的班組根據(jù)它們生產(chǎn)過程中的（)不同,可以劃分為生產(chǎn)班組、輔助生產(chǎn)班組和后勤服務(wù)班組等。作用300、公司的某個(gè)單位假如沒有直接承擔(dān)一定的(），就稱不上是班組。生產(chǎn)任務(wù)3０1、生產(chǎn)力三要素“勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象”是在（)里實(shí)現(xiàn)結(jié)合的。班組３02、班組是公司管理的()?；A(chǔ)30３、班組是職工從事勞動(dòng)和發(fā)明物質(zhì)財(cái)富的直接場合，是公司中最基本的（)。勞動(dòng)集體304、搞好班組(）管理,要充足發(fā)揮班組成員的作用和智慧。民主30５、班組的中心任務(wù)是：以（)為中心，優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、安全、準(zhǔn)時(shí)完畢車間下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，培養(yǎng)有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)人才，建設(shè)精神文明。提高經(jīng)濟(jì)效益３06、班組必須進(jìn)行()建設(shè)，核心是提高經(jīng)濟(jì)效益。物質(zhì)文明３07、班組的職責(zé)規(guī)定加強(qiáng)班組的各項(xiàng)管理,建立健全以(）責(zé)任制為核心的班組管理制度,不斷提高班組科學(xué)管理和民主管理水平。崗位經(jīng)濟(jì)3０８、班組的職責(zé)規(guī)定改善勞動(dòng)組織，合理調(diào)配(），開展勞動(dòng)競賽,保證安全文明生產(chǎn)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。生產(chǎn)力309、班組的職責(zé)規(guī)定積極組織職工學(xué)習(xí)政治、文化，學(xué)習(xí)技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)，不斷提高職工的()素質(zhì)。政治、文化、技術(shù)3１0、為有助于生產(chǎn)或工作，班組有合理分派本班組職工的工作和調(diào)整本班組的勞動(dòng)()的權(quán)利。組織311、班組對(duì)本班組工人的技術(shù)業(yè)務(wù)考核、晉級(jí)等,有組織（)權(quán)利。評(píng)議和建議312、班組有按照承包協(xié)議或班組經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的規(guī)定分派(）的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬３13、現(xiàn)代化管理的核心工作是充足發(fā)揮全班組職工的(),團(tuán)結(jié)一致、協(xié)調(diào)配合。積極性314、班組管理的內(nèi)容有班組（）管理、人事行政和組織方面的管理、班組社會(huì)主義精神文明建設(shè)。質(zhì)量安全31５、班組管理的重要制度是以（)相結(jié)合為重要特性。責(zé)、權(quán)、利316、加強(qiáng)班組管理是公司在新形勢下生存和發(fā)展的()所在。關(guān)鍵3１7、加強(qiáng)班組管理是公司提高素質(zhì)的（)。保證３1８、加強(qiáng)班組管理是實(shí)現(xiàn)公司全面管理的（）。基礎(chǔ)319、加強(qiáng)班組管理的途徑是：思想政治工作要緊抓不放；嚴(yán)格、認(rèn)真地抓好班組基礎(chǔ)管理;()。堅(jiān)持崗位練兵，提高技術(shù)素質(zhì)32０、為了嚴(yán)格管理班組,班組委員可以由（）的骨干擔(dān)任。思想上進(jìn)，技術(shù)過硬321、嚴(yán)格、認(rèn)真地抓好班組基礎(chǔ)管理，應(yīng)當(dāng)搞好班組經(jīng)濟(jì)核算（)?？己酥贫龋?2、產(chǎn)品質(zhì)量就是指產(chǎn)品適合于規(guī)定用途，滿足社會(huì)和人們一定需要的（)。特性323、公司的管理工作、技術(shù)工作、組織工作、服務(wù)工作和其他方面工作所能達(dá)成的對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的(）是工作質(zhì)量。保證限度3２４、質(zhì)量特性可概括為(）、壽命、可靠性、安全性、經(jīng)濟(jì)性五個(gè)方面。性能３25、廣義的質(zhì)量不僅指產(chǎn)品質(zhì)量，并且還涉及(）質(zhì)量和工作質(zhì)量。工序３２6、全面質(zhì)量管理的特性是全員參與的、采用全面方法的和對(duì)公司(）的全面管理。經(jīng)營全過程327、全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)()質(zhì)量是公司各個(gè)部門、各個(gè)環(huán)節(jié)工作的綜合反映。產(chǎn)品328、由于產(chǎn)品質(zhì)量形成于（）的全過程,因此全面質(zhì)量管理必須涉及從產(chǎn)品研究設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備、制造直至使用服務(wù)的全過程的質(zhì)量管理。生產(chǎn)活動(dòng)３２9、使公司的每一個(gè)人關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，重視產(chǎn)品質(zhì)量，并且圍繞產(chǎn)品質(zhì)量做好本職工作,體現(xiàn)的是全面管理的()管理特性。全員３30、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中最重要的是質(zhì)量教育工作、標(biāo)準(zhǔn)化工作、（）工作、質(zhì)量信息工作和質(zhì)量責(zé)任制。計(jì)量331、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中,標(biāo)準(zhǔn)化工作的()標(biāo)準(zhǔn)涉及組織系統(tǒng)圖、職責(zé)范圍、崗位責(zé)任制、考核標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作細(xì)則等。管理３3２、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中，()工作涉及測試、化驗(yàn)、分析，它是保證計(jì)量準(zhǔn)確和統(tǒng)一，保證技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行,保證零部件互換性和生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的重要手段和方法。計(jì)量測試３33、反映產(chǎn)品質(zhì)量和公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)中的工作質(zhì)量信息、基本數(shù)據(jù)、原始記錄的是（）。質(zhì)量信息3３4、PDCＡ涉及全面質(zhì)量管理中計(jì)劃、(）、檢查、解決四個(gè)階段。實(shí)行335、執(zhí)行計(jì)劃、完畢任務(wù)是全面質(zhì)量管理中的()階段。實(shí)行3３6、全面質(zhì)量管理中的總結(jié)階段要根據(jù)(）階段的結(jié)果，把成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)加以總結(jié)，使之標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。檢查３37、質(zhì)量管理小組是(）的質(zhì)量管理組織。群眾性338、質(zhì)量管理小組的活動(dòng),是職工根據(jù)公司的方針目的選定()進(jìn)行的集體活動(dòng)。活動(dòng)課題和奮斗目的3３9、質(zhì)量管理小組的活動(dòng)，特別強(qiáng)調(diào)（）,注重活動(dòng)成果。實(shí)踐340、質(zhì)量管理小組要圍繞公司的()，開展活動(dòng)。方針、目的3４1、質(zhì)量管理小組要圍繞（）實(shí)際問題，開展活動(dòng)。現(xiàn)場34２、質(zhì)量管理小組要以實(shí)現(xiàn)(）為目的,開展活動(dòng)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)３43、公司為生產(chǎn)和銷售一定的產(chǎn)品所發(fā)生地各項(xiàng)費(fèi)用的總和是(）。產(chǎn)品成本344、產(chǎn)品成本是反映公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的一個(gè)綜合性（)。指標(biāo)345、產(chǎn)品成本是公司（)水平的綜合反映。經(jīng)營346、公司成本管理的內(nèi)容涉及：擬定成本目的，編制成本計(jì)劃，進(jìn)行成本控制，搞好成本(),提出減少成本的措施和建議。核算和分析347、公司為不斷減少(）,從產(chǎn)品研制開發(fā)到生產(chǎn)銷售的全過程,對(duì)所有費(fèi)用的發(fā)生和成本的形成的計(jì)算、控制、核算和分析等管理活動(dòng)稱為公司成本管理。成本3４８、公司成本管理要做到全過程的管理、綜合性的管理、(）的管理、全員的管理。防止性3４９、班組成本管理是公司成本管理的一個(gè)（）部分。有機(jī)組成3５0、班組成本管理是把公司整體的（）層層分解，具體貫徹到班組。成本目的３５1、班組成本管理規(guī)定班組長可以與班組成員簽訂成本控制責(zé)任書,實(shí)行()和成本控制結(jié)果掛鉤。獎(jiǎng)金352、建立成本管理制度后，必須狠抓（），否則,制度就會(huì)流于形式。貫徹353、班組成本核算是按照全面（）的規(guī)定，以班組為基礎(chǔ),用算賬的方法,對(duì)班組經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)的成本費(fèi)用進(jìn)行預(yù)測、計(jì)算、記錄、比較、分析和控制,并作出經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的組織管理工作。經(jīng)濟(jì)核算３54、公司班組的成本核算就是對(duì)班組的生產(chǎn)花費(fèi)、生產(chǎn)成本折合成（)形式進(jìn)行記錄、計(jì)算和對(duì)比。貨幣3５５、班組成本核算涉及多方面工作，如成本預(yù)測、成本計(jì)算、成本分析等，是一系列的()活動(dòng)。管理356、合理運(yùn)用設(shè)備的措施有四個(gè)方面:設(shè)備要配套使用,任務(wù)要合理安排;合理配備操作工人;建立健全設(shè)備使用責(zé)任制；（)。發(fā)明良好的工作環(huán)境和條件３57、合理運(yùn)用設(shè)備的措施中規(guī)定(）應(yīng)熟悉自己所使用設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)和技術(shù)規(guī)定。操作工人358、合理運(yùn)用設(shè)備的措施中規(guī)定在配備設(shè)備時(shí)，應(yīng)根據(jù)()、技術(shù)規(guī)定等,經(jīng)濟(jì)合理地配備各種設(shè)備，做到設(shè)備間比例協(xié)調(diào),適應(yīng)生產(chǎn)需要。生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝過程359、對(duì)設(shè)備在運(yùn)營過程中由于技術(shù)狀態(tài)變化而引起的大量常見問題的及時(shí)解決是設(shè)備()。維護(hù)保養(yǎng)360、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的內(nèi)容重要有清潔、潤滑、緊固、(）。調(diào)整、防腐3６１、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)中，對(duì)設(shè)備進(jìn)行部分分解體檢查、清潔、修理、調(diào)整、更換少數(shù)零件，使設(shè)備精度達(dá)成工藝規(guī)定是()保養(yǎng)。二級(jí)362、每年進(jìn)行1-２次精度調(diào)整,重要項(xiàng)目的精度不可超差的是()類設(shè)備。A363、A類設(shè)備抽查合格率應(yīng)達(dá)（)以上。9０%364、Ｂ類設(shè)備抽查合格率應(yīng)達(dá)（)以上。87%３65、工具按其()分為外購標(biāo)準(zhǔn)工具和自制專用工具。管理范圍3６6、外購標(biāo)準(zhǔn)工具是指公司工具管理部門向工具專業(yè)制造廠購買的、按()標(biāo)準(zhǔn)制造的工具。國家3６7、工具按()分為刃具、量具、夾具、磨具、模具。技術(shù)特性３68、班組工具管理的基本任務(wù)是，妥善保管，對(duì)的使用,（)，并且按規(guī)定辦理工具使用、遺失、節(jié)約等原始記錄手續(xù),使工具經(jīng)常保持完好的使用狀態(tài)。精心保養(yǎng)、節(jié)約使用３6９、工具管理應(yīng)做到凡是規(guī)定須用工具的操作人員應(yīng)當(dāng)設(shè)立工具箱，工具箱內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到(），整齊清潔。分類擺放370、工具管理考核指標(biāo)重要有工具賬物相符率、工具磕碰率、量具()。送檢率3７1、我們通常所說的物質(zhì)，即指（)而言,用于從事生產(chǎn)勞動(dòng)，在生產(chǎn)勞動(dòng)中消費(fèi)。生產(chǎn)資料372、從狹義上說，物質(zhì)是通過勞動(dòng)加工的（）。生產(chǎn)資料373、勞動(dòng)資料是指人們?cè)趧趧?dòng)過程中，用以改變和影響勞動(dòng)對(duì)象的一切物資資料和物資(）。條件374、物資分類是物資管理理論的組成部分,是（)與管理工作的基礎(chǔ)。材料供應(yīng)3７５、物資按（)分為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基本建設(shè)、經(jīng)營維修與技術(shù)措施、科學(xué)研究等專項(xiàng)使用的物資。使用方向376、物資按不同種類的物理性能、化學(xué)成分、易燃、易腐、防潮等規(guī)定進(jìn)行分類,便于進(jìn)行(）管理。儲(chǔ)運(yùn)377、石油公司物資管理的中心任務(wù)，就是以油田勘探開發(fā)任務(wù)為（),以提高經(jīng)濟(jì)效益為核心，合理儲(chǔ)備,做到供應(yīng)及時(shí)、周轉(zhuǎn)快、消耗低、費(fèi)用省,保證油田生產(chǎn)順利進(jìn)行。依據(jù)378、物資管理的任務(wù)其中之一是:加強(qiáng)庫存決策,建立合理的(）。物資儲(chǔ)備379、物資管理的任務(wù)其中之一是：合理（）物資，減少物資消耗。使用和節(jié)約380、一定期期內(nèi)和一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完畢單位勞務(wù)所必須消耗的物資數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是物資（）。消耗定額381、物資消耗定額既是生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的物資標(biāo)準(zhǔn),又是衡量物資運(yùn)用水平的()。重要尺度382、物資消耗定額是促進(jìn)公司提高生產(chǎn)技術(shù)和科學(xué)管理水平的重要()。手段383、公司為完畢生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃而提出的物資需要、平衡、申請(qǐng)和分派計(jì)劃的總稱是物資(）計(jì)劃。供應(yīng)3８4、物資供應(yīng)計(jì)劃是公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的重要組成部分，是公司()物資的依據(jù)。申請(qǐng)和訂購3８5、由于油田所需物資存在不同的供應(yīng)渠道，物資供應(yīng)計(jì)劃也相應(yīng)有兩種形式，即(）計(jì)劃和與非計(jì)劃分派物資相適應(yīng)的物資采購計(jì)劃。與上級(jí)計(jì)劃分派物資相適應(yīng)的物資申請(qǐng)38６、倉庫管理是石油公司物資管理的重要(）。環(huán)節(jié)３87、倉庫管理的基本任務(wù)規(guī)定根據(jù)物資供應(yīng)計(jì)劃完畢物資的（）任務(wù)。吞吐388、實(shí)行(）下庫，搞好物資儲(chǔ)備分析工作，積極配合供應(yīng)計(jì)劃、采購、協(xié)議、送料等人員做好工作，加速物資流通是倉庫管理的基本任務(wù)之一。儲(chǔ)備資金3８9、倉庫管理工作的基本內(nèi)容重要是物資的(）、出庫和清倉盤點(diǎn)等工作。驗(yàn)收和保管3９0、倉庫管理工作的最后環(huán)節(jié)是物資的（)。出庫３９1、倉庫管理工作中,物資的驗(yàn)收一方面是數(shù)量、品種、規(guī)格的驗(yàn)收,另一方面是()的驗(yàn)收。質(zhì)量392、加強(qiáng)物資供應(yīng)管理，減少在流通領(lǐng)域的（）是物資節(jié)約的途徑之一。損耗３9３、大力開展廢舊物資的回收和()工作是物資節(jié)約的途徑之一。修復(fù)運(yùn)用394、在保證（)的前提下,簡化工程項(xiàng)目或設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，減輕產(chǎn)品自重,壓縮過大的保險(xiǎn)系數(shù)才干達(dá)成物資節(jié)約途徑中的改善設(shè)計(jì)。質(zhì)量395、公司文化作為管理學(xué)的一個(gè)新概念，是（)出現(xiàn)的一種新的管理思潮。２０世紀(jì)８０年代初396、公司文化是公司適應(yīng)(）和社會(huì)發(fā)展的一種形式,具有鮮明的公司特色。外部環(huán)境397、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的一種基本精神和凝聚力,以及公司全體員工共有的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則是公司(）。文化398、公司文化的構(gòu)成要素有公司環(huán)境、公司價(jià)值觀、（）文化典禮和文化網(wǎng)絡(luò)。勞動(dòng)模范人物３99、形成公司文化的外部條件是公司（)，具體指公司所面臨的外在現(xiàn)實(shí)處境。環(huán)境40０、公司共同的行為準(zhǔn)則和基本信念是公司()，它為公司全體員工平常行為提供了最基本的指導(dǎo)方針。價(jià)值觀401、公司文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在公司文化建設(shè)是公司(）的一項(xiàng)重要措施。改革402、公司文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在公司文化建設(shè)是公司參與市場競爭的（)。需要４03、公司文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在公司文化建設(shè)是（）建設(shè)的需要。兩個(gè)文明判斷題:（以下沒有打√的均為錯(cuò)誤）（√)1、公司法是調(diào)整公司的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（×）2、公司是現(xiàn)代公司制度的重要形式，是市場經(jīng)濟(jì)的主體,公司的運(yùn)作僅涉及股東的利益，不影響社會(huì)公眾的利益。（√)3、公司依法組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(×）４、公司可以設(shè)立分公司和子公司，分公司具有法人資格,其民事責(zé)任由其獨(dú)立承擔(dān)。（√）5、公司以其所有法人財(cái)產(chǎn),依法自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。（×）6、有限責(zé)任公司能發(fā)行股票。（√）7、有限責(zé)任公司股份轉(zhuǎn)讓有嚴(yán)格限制。（×）8、股份有限公司的法律特性有公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料不需公開。（√）９、股份有限公司的法律特性有公司可以依法公開向社會(huì)發(fā)行股票籌集資本。（√)１０、股份有限公司募股集資的方式是開放性的。(×）11、廣義的會(huì)計(jì)法是指國家立法機(jī)關(guān)制定和頒布的有關(guān)會(huì)計(jì)工作的法律。（√)1２、會(huì)計(jì)關(guān)系，是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員在辦理睬計(jì)業(yè)務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中以及國家在管理睬計(jì)工作過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（√）１３、調(diào)整會(huì)計(jì)關(guān)系的法律規(guī)范是通過《會(huì)計(jì)法》等一系列規(guī)范性文獻(xiàn)表現(xiàn)出來的。(×）14、維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序,建立和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì),這是我國會(huì)計(jì)法的目的。（√）15、《會(huì)計(jì)法》對(duì)調(diào)整和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)條件下的各種社會(huì)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序,促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)揮積極作用。（√)16、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理的核心是會(huì)計(jì)管理。(√)17、個(gè)體工商戶設(shè)立會(huì)計(jì)帳簿,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,由國務(wù)院財(cái)政部門依據(jù)《會(huì)計(jì)法》的原則另行規(guī)定。（×）１8、會(huì)計(jì)法的合用范圍涉及個(gè)體工商戶。(√）19、會(huì)計(jì)法的合用范圍中的會(huì)計(jì)事務(wù)即指國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位和其他組織的會(huì)計(jì)事務(wù)。（√)20、會(huì)計(jì)監(jiān)督是指運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法和手段,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或預(yù)算執(zhí)行過程所進(jìn)行的監(jiān)督。（×）2１、會(huì)計(jì)監(jiān)督要對(duì)預(yù)算收入與支出進(jìn)行監(jiān)督,但不需要對(duì)收益或利潤實(shí)現(xiàn)和分派進(jìn)行監(jiān)督。（×)22、|國家行政機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，屬于國家會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)。（√)23、專門負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和直接從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的職能部門是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。(√）２4、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是一個(gè)單位或一個(gè)部門不可缺少的機(jī)構(gòu)。(×）25、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與社會(huì)之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。（√)2６、勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容涉及：訂立、執(zhí)行、變更和終止勞動(dòng)協(xié)議方面的關(guān)系，工作時(shí)間和休息時(shí)間方面的關(guān)系,勞動(dòng)報(bào)酬方面的關(guān)系，勞動(dòng)保護(hù)方面的關(guān)系等。（√）27、勞動(dòng)者有建立自己的組織，參與民主管理的權(quán)利。（×)28、勞動(dòng)者不需要獲得物質(zhì)幫助。(×）２9、勞動(dòng)協(xié)議的試用期一般由公司根據(jù)不同工種的規(guī)定擬定,一般為半年至一年。(√）30、勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人之間在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。(√）31、勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系區(qū)別于民事法律關(guān)系的重要特性是:勞動(dòng)協(xié)議訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的行為只能是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的合法的表達(dá)。(√)32、工資等級(jí)制度是根據(jù)勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)或工作的復(fù)雜限度、繁重限度、純熟限度、責(zé)任大小等因素劃分等級(jí)。（×）３３、勞動(dòng)報(bào)酬制度涉及工資等級(jí)制度,工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)工資制度、津貼制度，特殊情況下工資支付制度以及房、水、電補(bǔ)貼制度。(√)34、勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。(√）35、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的方式。（×)３6、我國公司目前采用的基本工資形式可分為計(jì)時(shí)工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資兩種。（√）37、在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,工資既是消費(fèi)基金,也是生產(chǎn)資金。(√)38、勞動(dòng)者工作時(shí)間過長或勞動(dòng)強(qiáng)度過大,導(dǎo)致過度疲勞,容易發(fā)生事故或積勞成疾，是危及勞動(dòng)者安全與健康的間接因素。（×）39、交通運(yùn)送也許發(fā)生車輛傷害和淹溺,屬于危及勞動(dòng)者安全與健康的間接因素。（×）4０、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表白,搞好勞動(dòng)保護(hù)是社會(huì)安定的一條客觀規(guī)律。(√)41、勞動(dòng)保護(hù)是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要條件。(×)４2、當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)同安全發(fā)生矛盾時(shí)，貫徹“安全服從生產(chǎn)”的原則，排除不安全因素后再進(jìn)行生產(chǎn)。(√)43、確立保護(hù)人的安全和健康是第一位的原則,贏應(yīng)盡最大努力避免人員傷亡和職業(yè)病的發(fā)生。（√)44、“安全第一，防止為主”不是權(quán)益之計(jì),而是客觀規(guī)律的必然規(guī)定,是安全生產(chǎn)管理的一項(xiàng)長期指導(dǎo)原則。（√)4５、根據(jù)女職工和未成年工人的生理特點(diǎn),依法對(duì)他們進(jìn)行特殊保護(hù)。（×)46、保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)效益，應(yīng)加班加點(diǎn)，控制勞動(dòng)者休息時(shí)間。（×）47、勞動(dòng)保護(hù)是指國家用立法形式，將改善勞動(dòng)條件、保障安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的各種措施加以規(guī)范化、條文化。(√）48、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究工作也必須走在其他各項(xiàng)工作的前頭。（√)49、積極開展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究工作是我國現(xiàn)行勞動(dòng)保護(hù)工作的重要方法之一。(×)50、系統(tǒng)軟件的核心部分是編譯系統(tǒng)。（√）51、計(jì)算機(jī)的硬件系統(tǒng)涉及了存儲(chǔ)器、運(yùn)算器、控制器、輸入設(shè)備、輸出設(shè)備。（√)５2、計(jì)算機(jī)的主機(jī)涉及中央解決器CＰＵ和存儲(chǔ)器。(×）53、計(jì)算機(jī)具有很高的計(jì)算精度,但不具有判斷能力。(√)54、計(jì)算機(jī)具有自動(dòng)運(yùn)營各種操作的能力。(√)55、計(jì)算機(jī)最重要的特點(diǎn)是速度快、精度高、能“記憶”,會(huì)判斷、可交互。（×)56、小型計(jì)算機(jī)運(yùn)算速度在每秒幾千萬次左右,其中中央解決器具有分時(shí)解決能力。（√）5７、一般計(jì)算速度在每億次以上的計(jì)算機(jī)稱為巨型機(jī)。(√）58、工作站是一種高檔的微型計(jì)算機(jī)，它介于PＣ機(jī)和小型機(jī)之間。()59、計(jì)算機(jī)鍵盤上刪除鍵只有一個(gè)。（√)６0、計(jì)算機(jī)鍵盤上有兩個(gè)插入/改寫鍵。(√)６１、鍵盤總共分為4個(gè)區(qū)，分別是:字符鍵區(qū)、數(shù)字鍵區(qū)、功能鍵區(qū)、控制鍵區(qū)。（)62、鍵盤上的大小寫鎖定鍵是NuｍLocｋ。（√)6３、選定一個(gè)對(duì)象，然后按住鼠標(biāo)左鍵，將光標(biāo)移動(dòng)到指定位置后放開,則對(duì)象被拖動(dòng)到新位置。（）64、選擇一個(gè)對(duì)象,單擊鼠標(biāo)右鍵，彈出一個(gè)快捷菜單，根據(jù)對(duì)象的不同菜單相同。（√)65、鼠標(biāo)的基本動(dòng)作有5個(gè)：移動(dòng)指針、單擊、雙擊、拖動(dòng)、選定。（√）６6、安裝計(jì)算機(jī)時(shí)必須嚴(yán)格按照產(chǎn)品說明書進(jìn)行。()6７、計(jì)算機(jī)在連接各種外部設(shè)備時(shí),可以在系統(tǒng)通電的情況下進(jìn)行。（√)６８、安裝計(jì)算機(jī)時(shí)應(yīng)先安裝顯示器底座。(√)６9、在中國古代的典籍中,“道”表達(dá)事物運(yùn)動(dòng)變化的規(guī)則,“德”表達(dá)在對(duì)前者的結(jié)識(shí)后，按照它把人際關(guān)系搞好。（√）７0、正式合用“道德”一詞是戰(zhàn)國時(shí)期的荀子。(√）71、在我國古代,道德原是兩個(gè)概念，“道”是指一種原則,“德”是指履行原則有所得。（√）7２、社會(huì)主義職業(yè)道德,就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，科學(xué)地、系統(tǒng)地對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行論述。（)73、恩格斯說：“每一個(gè)階級(jí),甚至每一個(gè)行業(yè)，都有相同的道德”。(）74、愛崗與敬業(yè)是沒有聯(lián)系的,不愛崗也可以做到敬業(yè)，不敬業(yè)也可以愛崗。（√）75、愛崗就是熱愛自己的工作崗位,熱愛本職工作。（√)76、敬業(yè)的核心規(guī)定，是要用一種恭敬的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤奮努力,精益求精,盡職盡責(zé)。（√）7７、誠實(shí)是人的一種道德品質(zhì)。(）78、誠實(shí)的顯著特點(diǎn)就是一個(gè)人在工作生活中不講假話。（√）79、誠實(shí)守信是人與人之間的一種和諧、真摯的關(guān)系。()８０、公司最初是在資本主義制度下產(chǎn)生和發(fā)展起來的,經(jīng)歷了簡樸協(xié)作、工場手工業(yè)和現(xiàn)代化大工業(yè)三個(gè)發(fā)展階段。(√）８1、公司是依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展的經(jīng)濟(jì)組織。（√）８2、公司是納稅單位。()８3、公司是國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,以進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)為重要內(nèi)容，促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（）84、合作公司是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的投資者出資，按照一定的法律程序組建的以賺錢為目的的法人公司。（√)８５、公司制公司是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)公司組織形式的現(xiàn)實(shí)選擇，是最普遍采用的公司組織形式。(√)86、現(xiàn)代公司制度確立了一套科學(xué)完整的組織管理制度。(）87、建立現(xiàn)代公司制度,對(duì)于我國國有大中型公司來說,重要是進(jìn)行公司改造。(√)88、管理科學(xué)就是要建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)定的科學(xué)的公司領(lǐng)導(dǎo)體制、組織體制，即建立現(xiàn)代公司制的法人治理結(jié)構(gòu)。(√)89、管理的領(lǐng)域是廣泛的，政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)等凡是人群共同活動(dòng)的組織都需要管理。（）90、公司的管理以從經(jīng)營過程擴(kuò)展到流通領(lǐng)域。(√)９1、公司管理就是廣義的公司經(jīng)營管理，指對(duì)公司所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的管理。(√)92、公司管理對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益起著決定性作用。(）93、公司生產(chǎn)發(fā)展，規(guī)定不斷地應(yīng)用科學(xué)技術(shù)成果,但是生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步,與有效的管理毫無關(guān)系。()94、公司管理體系中的人力資源管理重要涉及職工的錄用、考核，干部的選拔、配備,人事檔案,職工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,不涉及集體福利事業(yè)管理。（√）9５、公司管理體系中的生產(chǎn)經(jīng)營管理，是指在市場經(jīng)濟(jì)思想指導(dǎo)下，進(jìn)行市場調(diào)查、市場預(yù)測,擬定生產(chǎn)目的、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、試制、制造、銷售和用戶服務(wù)等生產(chǎn)經(jīng)營全過程的管理。(√）96、生產(chǎn)管理有廣義和狹義兩種。(√）９7、撰寫文獻(xiàn)要簡明及時(shí)。(）９8、撰寫文獻(xiàn)時(shí)，其內(nèi)容并不需要與黨和國家在現(xiàn)時(shí)期的重要方針政策保持一致。（)9９、狹義的文書工作是指一個(gè)機(jī)關(guān)內(nèi)圍繞著文獻(xiàn)的撰制、解決和管理所進(jìn)行的所有工作。(√）１00、廣義的文書工作的概念是及時(shí)準(zhǔn)確地撰制與解決機(jī)關(guān)往來文獻(xiàn),安全地傳閱與科學(xué)地管理文獻(xiàn)，從而有效地發(fā)揮文獻(xiàn)的作用。(√）１0１、文書工作的中心任務(wù)即文書解決工作。()１02、準(zhǔn)確是對(duì)文書解決工作時(shí)間上的規(guī)定。（)１0３、對(duì)文書解決工作組織管理上的規(guī)定是統(tǒng)一。(√)104、絕密、機(jī)密電文可與一般文獻(xiàn)一起立卷。（√)1０５、立卷要區(qū)分文獻(xiàn)的價(jià)值，對(duì)的劃定案卷的保管期限。（√）106、科學(xué)的立卷是既要注意保持文獻(xiàn)之間的有機(jī)聯(lián)系，又要適當(dāng)區(qū)分文獻(xiàn)的不同價(jià)值。（）107、《檔案著錄規(guī)則》中關(guān)于檔案的定義是：“檔案是人們?cè)谏鐣?huì)活動(dòng)中形成的,保存起來以備查考的各種文獻(xiàn)材料?！?√)１08、檔案是以一定的機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、部隊(duì)、公司、事業(yè)單位或個(gè)人為基本單位形成的。（）10９、被保存下來的文獻(xiàn)就是檔案。(√）1１0、能轉(zhuǎn)化為檔案的文獻(xiàn)，必須是對(duì)人們?nèi)蘸蟮纳鐣?huì)活動(dòng)具有查考和運(yùn)用價(jià)值的文獻(xiàn)。(√）11１、“文獻(xiàn)”可以指某一份文獻(xiàn)，也可以指某一批文獻(xiàn)；“檔案”就只能指一個(gè)文獻(xiàn)組合,一個(gè)文獻(xiàn)系統(tǒng)。()11２、資料和檔案的劃分，可以直接以其物質(zhì)形態(tài)或具體內(nèi)容作為標(biāo)準(zhǔn)。(√）113、檔案與資料之間的界線并不是不可逾越的,在一定條件下它們可以互相轉(zhuǎn)化。（√）114、檔案不僅記錄了人們所獲得成就，也記錄了人們獲得成就的過程。(）1１5、人們熟悉情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、制定計(jì)劃、解決問題并不需要使用檔案。(√)1１6、為了文獻(xiàn)的安全，必須保證文獻(xiàn)庫房是文獻(xiàn)安全的存放處。(√）１17、凡是具有保存價(jià)值的檔案,應(yīng)盡也許地收集齊全,不殘缺短少。(）１１8、文獻(xiàn)的翻印指平常文獻(xiàn)的保管,重要由文秘人員負(fù)責(zé)。()119、會(huì)計(jì)核算就是記錄已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。（√)１20、會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)定而產(chǎn)生、發(fā)展并不斷完善起來的，是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。(√）１21、采用貨幣量度才便于將活勞動(dòng)和不同質(zhì)的物化勞動(dòng)消耗進(jìn)行衡量比較。（）12２、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,可將物化勞動(dòng)換算為時(shí)間量度,不同質(zhì)的財(cái)產(chǎn)物資也能用相同的實(shí)物量度單位進(jìn)行匯總比較。(√）123、會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的一個(gè)重要組成部分。(√)1２４、凡是特定對(duì)象可以以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都是會(huì)計(jì)所核算和監(jiān)督的對(duì)象。（)１25、以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),通常稱為貨幣運(yùn)動(dòng)。（√）12６、會(huì)計(jì)的對(duì)象是指會(huì)計(jì)所核算和監(jiān)督的內(nèi)容。（√)1２7、會(huì)計(jì)核算方法是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的核算和監(jiān)督所運(yùn)用的專門方法。(）1２8、登記賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表屬于會(huì)計(jì)核算方法，但設(shè)立會(huì)計(jì)科目與賬戶不屬于會(huì)計(jì)核算方法。（√)129、對(duì)會(huì)計(jì)核算所處的變化不定的環(huán)境做出合理判斷，是會(huì)計(jì)核算的前提條件。(）１30、會(huì)計(jì)主體在會(huì)計(jì)核算過程中采用貨幣作為計(jì)量單位,記錄、反映會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營情況是資金計(jì)量。（）１３1、“資產(chǎn)=收入＋所有者權(quán)益”奠定了設(shè)立賬戶的理論基礎(chǔ)。(√)132、賬戶是按照規(guī)定的會(huì)計(jì)科目開設(shè)的,每個(gè)會(huì)計(jì)科目均可開設(shè)一個(gè)賬戶。（）1３3、借貸記賬法中用“貸”表達(dá)資產(chǎn)、成本、費(fèi)用的增長,負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、利潤的減少。(√）1３４、借貸記賬法以“借”和“貸”作為記賬符號(hào)。（√）１3５、現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中規(guī)定設(shè)立的“待解決財(cái)產(chǎn)損益”也屬雙重性質(zhì)賬戶。（√）13６、會(huì)計(jì)分錄的編制過程中，每筆分錄都要寫摘要，簡要說明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的來龍去脈。（）13７、會(huì)計(jì)分錄的編制過程中,賬戶名名稱可以縮寫，可以將“銀行存款”寫成“銀存”。（√)13８、原始單據(jù)粘貼好以后，應(yīng)將原始單據(jù)計(jì)算張數(shù)和金額，填寫在整理單上規(guī)定的地方。（）1３９、對(duì)過小的單據(jù)粘貼時(shí)應(yīng)從整理單右邊的粘貼線向左粘貼，既要粘牢，又要便于查閱文字和數(shù)字。（）14０、會(huì)計(jì)憑證既是記賬的依據(jù)，又是重要的經(jīng)濟(jì)檔案和歷史資料。（)1４1、會(huì)計(jì)憑證裝訂過程中,在打孔穿線繩處要包角，不需要蓋章。(√)１42、裝訂會(huì)計(jì)憑證在打孔裝線繩時(shí)，應(yīng)保證能翻閱原始憑證和記賬憑證上的各種文字和數(shù)字。（)1４3、會(huì)計(jì)憑證反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)具體又具體,能全面、連續(xù)、系統(tǒng)地反映公司在一定期期內(nèi)的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況及其結(jié)果。（√)１44、會(huì)計(jì)賬簿可認(rèn)為編制會(huì)計(jì)報(bào)表提供依據(jù)。（√）1４5、會(huì)計(jì)賬簿可用于考核公司的經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)效益。(）1４6、單頁賬是指賬簿在使用前帳頁不裝在一起,記賬時(shí)根據(jù)實(shí)際需要把帳頁裝入賬夾中使用，并可隨時(shí)取放的賬簿。（√）１47、備查賬是指對(duì)某些在序時(shí)賬和分類賬中未能記載的事項(xiàng)做補(bǔ)充登記，作為備查記錄的一種賬簿。(）１４8、記賬可以延時(shí)，應(yīng)當(dāng)天記的賬,可以拖欠和積壓。（√）１49、一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、帳頁重抄。(√）150、記錄在研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時(shí)，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。()１51、標(biāo)志可分為特性標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。()152、記錄資料是記錄工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論概括。(√）153、記錄資料是記錄工作的成果。(√）1５4、記錄調(diào)查工作的好壞,對(duì)整個(gè)記錄工作的質(zhì)量具有決定性的影響。(）155、按照記錄研究的任務(wù)，采用科學(xué)的方法,有組織、有計(jì)劃地向記錄對(duì)象搜集記錄資料的過程是記錄整理。(）156、專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容，自上而下統(tǒng)一布置，自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。(√)15７、經(jīng)常性調(diào)查是對(duì)研究對(duì)象發(fā)生地變化進(jìn)行連續(xù)不斷地調(diào)查。（√）158、記錄調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時(shí)采用的方法。（）159、口頭詢問法是由記錄人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。（√）1６0、調(diào)查表從形式上看,可分為一表和一覽表兩種。(）１61、調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。（）162、記錄報(bào)表調(diào)查方式的特點(diǎn)是：自下而上頒發(fā)記錄調(diào)查報(bào)表,基層單位自上而下逐級(jí)上報(bào)記錄資料。(√）1６3、記錄報(bào)表調(diào)查方式的缺陷是:報(bào)表種類多,填報(bào)單位承擔(dān)過重。（√）１64、各級(jí)記錄部門，通過報(bào)表的記錄資料能及時(shí)了解國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的變化趨勢，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)反映情況,發(fā)揮記錄監(jiān)督作用。（√)165、綜合記錄報(bào)表是由主管部門根據(jù)基層填報(bào)單位報(bào)表加以匯總、整理、填報(bào)的記錄報(bào)表。(）16６、記錄報(bào)表按報(bào)送的周期不同，分為郵寄報(bào)表和電訊報(bào)表。（√)1６7、基層記錄報(bào)表是由基層填報(bào)單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報(bào)的記錄報(bào)表。()168、在編制記錄報(bào)表時(shí),直接根據(jù)記錄臺(tái)帳上的基礎(chǔ)資料，作為填報(bào)的依據(jù)。(√）１69、基層單位在填報(bào)記錄報(bào)表時(shí)，所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。（)170、報(bào)表目錄是對(duì)記錄報(bào)表中各項(xiàng)指標(biāo)的明確解釋，以明確界線、范圍和計(jì)算方法。（√)1７1、記錄報(bào)表是一種調(diào)查方式。()172、勞動(dòng)定額是公司勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。(√）１73、勞動(dòng)動(dòng)員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動(dòng)力，以盡也許少的人力，發(fā)明出盡也許多的物質(zhì)財(cái)富。(）１74、勞動(dòng)定員是加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)的必要條件。(√）1７５、公司實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵，是如何解決好職工勞動(dòng)支出與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動(dòng)定員工作。（）17６、勞動(dòng)定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。(√）１77、公司人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動(dòng)定員的質(zhì)量。(√)１７8、根據(jù)公司少用人、多生產(chǎn)的規(guī)定，勞動(dòng)定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。(√）179、公司實(shí)行勞動(dòng)定員時(shí),可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。(）18０、按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計(jì)算定員人數(shù)。(√）18１、勞動(dòng)定額是在一定期間和一定條件下制定的，因此,勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性也是相對(duì)的，而不是一成不變的。(）18２、勞動(dòng)定額是衡量勞動(dòng)狀況的一種標(biāo)準(zhǔn)和尺度，它衡量和反映的是勞動(dòng)的凝固形態(tài)，也是潛在形態(tài)和流動(dòng)形態(tài)。（√）183、勞動(dòng)定額是一項(xiàng)綜合指標(biāo)，是公司一定期期生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的綜合反映。（√）1８4、一名工人或一組工人同時(shí)能看管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)是看管定額。()1８5、規(guī)定勞動(dòng)者生產(chǎn)單位產(chǎn)品的時(shí)間消耗量是工時(shí)定額。(）186、計(jì)劃期內(nèi)預(yù)計(jì)單位產(chǎn)品達(dá)成的定額水平數(shù)是計(jì)劃定額。(√)187、某一零件或某一工序的勞動(dòng)定額是單件或單項(xiàng)定額。（）１８8、勞動(dòng)定額是對(duì)的貫徹按勞分派原則的重要條件。(√)１８９、勞動(dòng)定額是實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算和計(jì)算成本的依據(jù)。（√）190、勞動(dòng)定額水平的高低,直接影響著公司的經(jīng)濟(jì)效益，影響著產(chǎn)品成本的高低。（)191、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定每個(gè)勞動(dòng)者或工作者按照規(guī)定的時(shí)間和方法完畢自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),并不規(guī)定程序。(√)192、任何一種社會(huì)勞動(dòng),只要是多人共同參與的，都需要有一定的紀(jì)律，把每個(gè)人的行動(dòng)協(xié)調(diào)起來，使共同勞動(dòng)過程可以有秩序地進(jìn)行。(√)１93、勞動(dòng)紀(jì)律是保證工作、生產(chǎn)正常進(jìn)行的需要，也是維護(hù)國家、公司和職工個(gè)人利益的需要。（)19４、我國政府制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的法規(guī),其中重要是1９54年頒布的《國營公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》、1982年頒布的《國營公司辭退違紀(jì)職工暫行條例》和1986年頒布的《公司職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》等。(√）１９5、勞動(dòng)紀(jì)律的具體內(nèi)容中規(guī)定嚴(yán)守內(nèi)部規(guī)則,服從分派和調(diào)動(dòng),遵守崗位責(zé)任制,保守國家和公司的秘密。(√）19６、及時(shí)而全面地完畢工作任務(wù)和生產(chǎn),