勞動(dòng)關(guān)系案例分析(HR)參考范本

（四）案例分析題案例1：下面是星云公司（甲方）和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同的內(nèi)容：的安全和維護(hù)。乙方的正常工作時(shí)間為每日 8小時(shí)。甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。乙方需遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為 2000元／月。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 2003年8月1日起生效。本合同為長(zhǎng)期合同，甲乙雙方若不特別聲明， 本合同持續(xù)有效。甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議， 同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)問(wèn)題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。案例2：鄧某等15人系某住宅總公司建筑工程隊(duì)工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊(duì)實(shí)行日工資制，公司以月工資 750元除以每月日歷天數(shù) 30天，得出日工資25元。小時(shí)工資用日工資 25元除以8小時(shí)得出 3．13元。10月份發(fā)工資時(shí)，鄧某等人實(shí)得工資529元，比過(guò)去少了 221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求改正。公司以日工資是由原月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來(lái)為由， 不予改正。為此，邢某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)題：該公司的決定有沒(méi)有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里？案例3：1996年9月，北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長(zhǎng)職工工作時(shí)間 2小時(shí)，一謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為 20元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 2.5元，企業(yè)每天支付給謝萊加班工資 2．元，三天共計(jì) 7．5元。謝某認(rèn)為企業(yè)付給自己的加班工資不對(duì)，要求按不低于 的工資報(bào)酬發(fā)給加班工資，而企業(yè)勞資科則認(rèn)為，三天共發(fā)給謝某⒎ 5元加點(diǎn)工資是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，其計(jì)算辦法為 2.5元×2小時(shí)×150％＝7.5元∫扣除已發(fā)給謝某 2小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資5元外，每天應(yīng)發(fā)給謝某 2.5元的加班工資。對(duì)此，雙方意見(jiàn)不一。問(wèn)題：該公司勞資科這樣的計(jì)算對(duì)不對(duì)？為什么？案例4∶周某系某大型機(jī)床廠職工， 1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動(dòng)服務(wù)公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款 l0000元作為扶持經(jīng)費(fèi)。 1995年5月，該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營(yíng)，陳某與勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂了承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議。 協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營(yíng)的前提下自付人員工資。但陳某從 1995年8月至11月末向周某支付工資。 在此以后，該勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)陳在經(jīng)營(yíng)中有違法行為， 即從1996年1月令其停業(yè)整頓。 周某自1995年8月整頓期間一直領(lǐng)不到工資，多次向勞動(dòng)服務(wù)公司反映均得不到解決， 便向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。 仲裁機(jī)受案后，對(duì)周某的工資裁決為由機(jī)床廠支付。 但是在處理此案時(shí)， 對(duì)周某的工資由誰(shuí)支付有兩種不同意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由承包人陳某負(fù)責(zé)支付， 因?yàn)殛惸吃诔邪?jīng)營(yíng)時(shí)與勞動(dòng)服務(wù)公司簽有協(xié)議， 協(xié)議約定由陳某支付員工工資。 另一種意見(jiàn)認(rèn)為拖欠周某工資應(yīng)由勞動(dòng)服務(wù)公司支付， 因?yàn)榕l(fā)部作為勞動(dòng)服務(wù)公司的一個(gè)業(yè)務(wù)部門沒(méi)有自主用人權(quán)利，且承包人陳某違法經(jīng)營(yíng)，是由勞動(dòng)服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。悶煙：本本所拖欠的工資應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)支付？為什么？案例5：職工桂某 1977年9月參加工作，先后在某市運(yùn)輸公司、郵電局等單位任職， 1994年8月調(diào)到食品公司工作， 1995年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折，需不能年多的時(shí)間才能痊愈。 1995年8月20日，公司通知桂某 3個(gè)月的醫(yī)療期已滿，如不能回到公司上班公司將解除勞動(dòng)關(guān)系。桂某提出自己工作了十多年， 3個(gè)月醫(yī)療期太短，而該公司以桂某只在公司工作不到一年，如不能在 8與30號(hào)前回到公司上班便解除勞動(dòng)關(guān)系。為此，桂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法確定自己應(yīng)享受的醫(yī)療期待遇。仲裁委員會(huì)受案后， 對(duì)雙方根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)解， 企業(yè)接受和仲裁調(diào)解， 給與桂某 6個(gè)的醫(yī)療期。問(wèn)超：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為什么會(huì)做出這樣的調(diào)解？是否合理？案例6：評(píng)談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同。合同期間，大華公司為了研制新項(xiàng)目派譚談外出培訓(xùn)半年， 當(dāng)時(shí)雙方書(shū)面約定， 詳談培訓(xùn)期間合同中止履行， 待譚談?dòng)?xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期限按譚談培訓(xùn)時(shí)間順延。 2001年12月31日，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與譚談續(xù)簽合同， 譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同，譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi) 20000元，否則不予辦理終止合同手續(xù)。 為此，譚談向當(dāng)?shù)貏跔?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查評(píng)某與該公司所簽勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到期， 評(píng)談不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同， 要求終止勞關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。經(jīng)調(diào)解， 企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，為評(píng)談辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。問(wèn)題：在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？案例7：陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶， 1986年4月1日到光明飲料廠工作。陳雄入職后，光明飲料廠一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。 1999年7月，光明飲料廠在為陳雄辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，將陳雄參加工作的時(shí)間寫(xiě)成 1998年7月，并把陳雄的職工性質(zhì)歸類為臨時(shí)工。根據(jù)光明飲料廠提供的材料，廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心便將陳雄列入外地臨時(shí)工的類別， 社會(huì)養(yǎng)老保的繳費(fèi)日期從 1998年7月開(kāi)始。2000年11月15日，被訴人以“廠經(jīng)營(yíng)情況變更”為由，書(shū)面通知陳雄解除勞動(dòng)關(guān)系。陳雄對(duì)光明飲料廠未為其繳納 1998年7月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的做法不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求光明飲料廠補(bǔ)繳其 1998年7月前社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇造成的損失。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：申訴人（陳雄）在職期間，雖然被訴人（光明飲料廠）一直未與其依法簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被訴人在 1999年7月為申訴人辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記時(shí)， 擅自更改申訴人城市居民的身份， 將申訴人列入外地臨時(shí)工的類別。同時(shí)，由于被訴人未為申訴人參加社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)， 造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)調(diào)解無(wú)效后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，裁決被訴人為申訴人補(bǔ)辦 1986年月4月至1998年6月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)， 賠償申訴人失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失 4480m。閱題：在此案例中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是否正確？為什么？如果你是該企業(yè)也人力資源部門的經(jīng)理， 你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中應(yīng)該意些什么問(wèn)題？（六）綜合分析題１．小建于某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了３個(gè)月的試用期。在２個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請(qǐng)公司拿出解除合同的理由，公司說(shuō)，你不符合崗位的要求。說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由？小建請(qǐng)公司把上述說(shuō)法寫(xiě)進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。 原來(lái)小建是個(gè)極有心計(jì)的人， 他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時(shí)對(duì)他崗位的具體要求的廣告、 他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核要求， 她來(lái)2個(gè)半月中完成工作的質(zhì)量與公司崗位要求的對(duì)比．她提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件， 公司不能以試用期為解除與她的合同。 相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無(wú)力， 無(wú)法證明小建不符合用條件。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司， 仲裁庭裁定公司不得解除合同。 請(qǐng)對(duì)此案例作簡(jiǎn)要的析。２．鄭小姐于１９９６年１０月應(yīng)聘到某計(jì)算機(jī)廠工作。其與廠方簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：合同期限為兩年，到期后，如雙方無(wú)異議，合同自行延長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)，計(jì)算機(jī)長(zhǎng)正與吉一家外國(guó)公司共同籌建電腦公司（合資企業(yè)） 。由于從事籌建工作的人員不足，計(jì)算機(jī)廠派鄭小姐參加電腦籌建工作。 電腦公司成立后， 又讓鄭小姐留在電腦司任銷售經(jīng)理。３年后，鄭小姐懷了孕，７個(gè)月時(shí)，因銷售任務(wù)重，體力吃不消，鄭小姐姓隨腦公司領(lǐng)導(dǎo)提出，希望暫時(shí)為期調(diào)整崗位或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?但電腦公司領(lǐng)導(dǎo)拒絕了這一要求， 并對(duì)他稱“你要能干，就干；不能干就辭職” 。鄭小姐認(rèn)為電腦公司這一做法，違反了勞動(dòng)法中對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)的條款， 侵犯了她的合法權(quán)益， 于是決定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。但是鄭小姐突然想起， 自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂的勞動(dòng)合同， 并未與電腦公司訂立勞動(dòng)同。因此，她以勞動(dòng)合同中的甲方――計(jì)算機(jī)廠違背申訴方進(jìn)行了申訴?？墒怯?jì)算機(jī)廠認(rèn)為， 計(jì)算機(jī)長(zhǎng)雖然與鄭小姐簽訂過(guò)勞動(dòng)合同， 但他的兩年期合同早已期限屆滿，雙方現(xiàn)已無(wú)任何關(guān)系。 盡管鄭小姐未與電腦公司簽訂勞動(dòng)合同， 當(dāng)年幾年來(lái)一直在那工作，說(shuō)明他與電腦公司存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，它應(yīng)以電腦公司，而不是以計(jì)算機(jī)為被訴方來(lái)提出仲裁申請(qǐng)。鄭小姐不同意計(jì)算機(jī)廠的說(shuō)法， 她認(rèn)為：自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂勞動(dòng)合同后， 被派到電腦司工作的。合同規(guī)定的兩年期限隨意屆滿，但因未辦理過(guò)終止手續(xù)，按照合同規(guī)定，合同應(yīng)屬于自行延長(zhǎng)。自己現(xiàn)在仍與計(jì)算機(jī)廠又合法的勞動(dòng)合同關(guān)系， 所以計(jì)算機(jī)廠應(yīng)是本案的訴方。請(qǐng)分析鄭小姐與誰(shuí)有勞動(dòng)關(guān)系呢？３．佟女士到某日本獨(dú)資公司工作８?jìng)€(gè)月了， 與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工， 工作上都早已能獨(dú)擋一面了，唯獨(dú)她還不能勝任本職工作，她十分著急， 經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)， 可效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為， 佟女士雖然干活比較笨， 但工作態(tài)度還是認(rèn)真的， 于是決定給他一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)，讓他脫產(chǎn)３個(gè)月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。佟女士也真是不爭(zhēng)氣， 參加完３個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)， 回到公司仍然不能勝任本職工作。 公司導(dǎo)對(duì)他徹底失望了，做出了３０日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。“總經(jīng)理，公司跟我訂的合同是我固定期限的。怎么能現(xiàn)在就終止呢？”很顯然， 佟女士不愿離開(kāi)公司?！安诲e(cuò)，砸門公司所有人的勞動(dòng)合同都是期限的。 但是，這并不意味著不能終止， 因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止。 ”總經(jīng)邊說(shuō)邊找出了佟女士的勞動(dòng)合同， “你看，你這份勞動(dòng)合同中第５２條就規(guī)定：＂乙方（指佟女士）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后人不能勝任時(shí)，甲方（指公司）提前３０日通知乙方終止勞動(dòng)合同。 ”“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同， 是不是應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？” 佟女士問(wèn)?！敖K止合同和解除合同是不一樣的， 按照國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同是企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的規(guī)定， 你現(xiàn)在屬于終止合同，所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ”請(qǐng)分析公司可否這樣終止合同，且不支付金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？4.2002年3月，吳先生因退工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題于某公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付 3個(gè)月工資替代通知期及提前解除合同的 6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)閰窍壬ぷ魇д`給公司造成損失， 是吳先生違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，因此公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提起通知及支付機(jī)構(gòu)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。吳先生于 1996年1月5日進(jìn)公司工作，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同期限資 1996年1月5日至200214199915200214日。雙方同時(shí)還在合同中約定：“因工作崗位的特殊，如需調(diào)離（包括辭職），必須提前3個(gè)月通知。2002年1約3日公司以書(shū)面形式通知吳先生：因公司結(jié)果調(diào)整及人員重組后無(wú)適合的崗位安排吳先生工作， 工作日期為 2002年13日。同時(shí)，公司還在書(shū)面通知中對(duì)吳先生的工作表示感謝。公司在 1月13日開(kāi)具了工資單，吳先生于當(dāng)日領(lǐng)取工資后離開(kāi)公司。 2002年1月23日（即在吳先生向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的當(dāng)日）公司又向吳先生發(fā)出通知，其內(nèi)容為：由于吳先生工作的失誤， 給公子帶來(lái)?yè)p失， 公司據(jù)此解除與他的勞動(dòng)合同。 你如何看待這結(jié)果，請(qǐng)對(duì)此案例進(jìn)行分析。（四）案例分析案例1請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。答：長(zhǎng)期勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同期限應(yīng)列出勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)列出社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目應(yīng)列出勞動(dòng)合同終止的條件案例2該公司的決定有沒(méi)有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里？答：這是一起因工資問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議， 焦點(diǎn)是怎樣計(jì)算日工資和小時(shí)工資。 本案中，該公的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。制度工作天數(shù)計(jì)算公式為：（全年日歷天數(shù)—法定休假日天數(shù)—公休日） ÷12個(gè)月每月制度工作天數(shù)日工資為勞動(dòng)者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)，小時(shí)工資為日工資除以 8小時(shí)。按照上述公式，每周實(shí)行 40小時(shí)工作制時(shí)，每月制度工作天數(shù)為 21.16天。以該公司工程隊(duì)為例，每周實(shí)行 40小時(shí)（每周五天）工時(shí)制度，公司與職工勞動(dòng)合同規(guī)定月工資為750元，職工的日工資計(jì)算應(yīng)為： 750元÷21.16 天=35.44 元，小數(shù)工資為： 35.44 元÷8小時(shí)=4.43元。鄧某 10月份應(yīng)得 749.91元。從本案的情況看，該公司在計(jì)算勞動(dòng)者工資時(shí)， 把規(guī)定的應(yīng)按勞動(dòng)者月工資除以每月制度作天數(shù)折算，沒(méi)有扣除法定節(jié)假日和公休日，因此，出現(xiàn)了錯(cuò)誤的結(jié)果。案例3該公司勞資科這樣的計(jì)算對(duì)不對(duì)？為什么？答：本案中食品公司勞動(dòng)資科對(duì)謝某加班工資的計(jì)發(fā)辦法是錯(cuò)誤的。該食品公司加班工資計(jì)發(fā)的錯(cuò)誤主要表現(xiàn)在扣發(fā)了加班工資中本來(lái)就沒(méi)有包括的正常標(biāo)準(zhǔn)工資。例如，謝某小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 2.5元，日延長(zhǎng)工作時(shí)間 2小時(shí)，共延長(zhǎng)工作時(shí)間 3天，其加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式應(yīng)為 2.5×2小時(shí)×3天×150%=22.5元。在這里，食品公司從22.5元中扣除了謝某每天正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 2小時(shí)工資 5元，三天共計(jì) 15元，實(shí)際上，謝某每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的 2小時(shí)中，企業(yè)事先并沒(méi)有發(fā)給其每小時(shí) 2.5 元的工資，每小時(shí)元的工資是按每天日工作 8小時(shí)工資 5元，三天共計(jì) 15元，實(shí)際上，謝某每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的 2小時(shí)中，企業(yè)事先并沒(méi)有發(fā)給其每小時(shí) 2.5元的工資，每小時(shí)2.5元的工資是按每天日工作 8小時(shí)計(jì)算的。這就是說(shuō)，每小時(shí)2.5元的工資標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算加點(diǎn)工資的依據(jù)， 點(diǎn)工資報(bào)酬中不能扣發(fā)正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間中相應(yīng)的小時(shí)工資數(shù)額。案例4本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)支付？為什么？答：仲裁委員會(huì)裁決這起拖欠周某工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議由機(jī)床廠支付是正確的。 而其他兩種意見(jiàn)雖都有一定道理，但從勞動(dòng)法律關(guān)系看，都有偏頗。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，周某與該機(jī)床廠是使用和被使用的勞動(dòng)關(guān)系，周某作為富余人員被安排到勞動(dòng)服務(wù)公司批發(fā)部， 只是廠里安排人員的一種方式， 并未與該機(jī)床廠解除勞動(dòng)關(guān)系。 廠方將周某安排到勞動(dòng)服務(wù)公司時(shí)， 只給批發(fā)部 10000元扶持款，并有對(duì)周某的使用關(guān)系做出任何明確的安排意見(jiàn)。 因此，拖欠周某的工資應(yīng)由該機(jī)床廠承擔(dān)責(zé)任。至于機(jī)床廠和勞動(dòng)服務(wù)公司之間的問(wèn)題應(yīng)由雙方協(xié)商解決。批發(fā)部承包人陳某對(duì)批發(fā)部承包經(jīng)營(yíng)，只是經(jīng)營(yíng)方式的改變，并沒(méi)有改變批發(fā)部作為勞動(dòng)服公司業(yè)務(wù)部門的性質(zhì)， 而且承包協(xié)議約定， 批發(fā)部在合法經(jīng)營(yíng)的前提下自付人員資。這就是說(shuō)，一旦出現(xiàn)非法經(jīng)營(yíng)， 受到查處便不能支付人員工資。本案中周某的工資被拖欠正是由于該批發(fā)部非法經(jīng)營(yíng)， 而且后來(lái)還由勞動(dòng)服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓。 因此，讓其承擔(dān)拖欠周某的工資是不合理的。 當(dāng)然，由機(jī)床廠承擔(dān)支付拖欠周某的工資， 并不意味著承人陳某萬(wàn)事大吉，陳某與勞動(dòng)服務(wù)公司之間的承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系， 以及承包經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，包括員工工資的支付，應(yīng)按承包經(jīng)營(yíng)的有關(guān)規(guī)定解決。案例5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為什么會(huì)做出這樣的調(diào)解？是否合理？答：本案爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)問(wèn)題是職工的醫(yī)療期如何計(jì)算， 從案情陳述看，該食品公司的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的，是不符合法律規(guī)定的。本案中，該食品公司錯(cuò)就錯(cuò)在計(jì)算職工桂某醫(yī)療期時(shí)，只看桂某在本單位的工作年限，沒(méi)有看桂某的實(shí)際工作年限。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條明確規(guī)“實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月”，很顯然，職工桂某1977年9月參加工作，到1995年5月實(shí)際工作年限已將近一年18年之多，其非因工負(fù)傷后的醫(yī)療期應(yīng)以桂某實(shí)際工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限合計(jì)作為條件來(lái)計(jì)算，即享受六個(gè)月的醫(yī)療期。案例6在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？答：這是一起因續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，該公司的要求是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)， 動(dòng)合同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則本案中，該公司與譚某所訂勞動(dòng)合同期限屆滿后， 合同中約定的權(quán)利義務(wù)也就不存在了，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以合同到期而終止。 如果一方需要續(xù)訂勞動(dòng)合同， 必須經(jīng)平等自愿、 協(xié)商一致來(lái)確定，一方不能強(qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合同 （合同有約定的除外）。本案中，該公司以索要培訓(xùn)費(fèi)為由，強(qiáng)求譚談續(xù)訂勞動(dòng)合同，是不符合法律規(guī)定的。對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)，至于對(duì)某一勞動(dòng)者單獨(dú)支付一筆費(fèi)用進(jìn)行專門技術(shù)培違反培訓(xùn)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而本案中，該公司派譚談外出培訓(xùn)，雖然花費(fèi)了20000萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，但雙方并沒(méi)有就培訓(xùn)結(jié)束后有關(guān)事項(xiàng)作出任何約定，在這種情況下，合同期滿譚談提出不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)任何違約行為，完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓(xùn)費(fèi)是沒(méi)有道理的，不與譚談辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)更是不合法的。案例71、在此案例中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否正確？為什么？答：此案例，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條規(guī)定和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 光明飲料廠招用工， 長(zhǎng)期不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同已嚴(yán)重違反了以上規(guī)定；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合理的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)均是社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目之一， 因此用人單位應(yīng)依法按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，否則，就會(huì)造成勞動(dòng)者退休或失業(yè)時(shí)， 不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇在此案中，光明飲料廠企業(yè)以更改勞動(dòng)者的身份和參加工作年份達(dá)到減少繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)目的，顯然，這種做法是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的，是對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)予以糾正，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁定用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，有效地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2、如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中應(yīng)該注意些什么問(wèn)題？答：企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)注意：① 企業(yè)的勞動(dòng)用工要符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同；② 勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)；③ 企業(yè)的合法權(quán)益應(yīng)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。（六）綜合分析題參考答案：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)地位很脆弱， 不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 其主要現(xiàn)在：不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂所謂“試用合同” 、隨便決定試用期期限、有意拉長(zhǎng)試用期、在試用期隨意解除合同等。 在這些違法違規(guī)的行為中， 對(duì)于前四種行為， 法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)檢察、 勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，而對(duì)用人單位在試用期隨意解除合同的行為， 更多的人是自認(rèn)倒霉。 其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，在這個(gè)問(wèn)題上，勞動(dòng)者也有辦法保護(hù)自己的合法權(quán)益。在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無(wú)條件， 必須證明對(duì)方不符合條件錄用。 與那次動(dòng)者要想在試用期不被隨便炒魷魚(yú)，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中，我們可以知道，這姑娘明自己符合錄用條件，可以從以下幾個(gè)方面著手搜集證據(jù)：其一，用人單位在招聘時(shí)對(duì)崗位的招聘要求 （如果是公開(kāi)媒體的廣告， 您可以將它拷貝下來(lái)如果是現(xiàn)場(chǎng)招聘，您可以抄錄下來(lái)） 。這是最主要的依據(jù)。其二，勞動(dòng)合同對(duì)你對(duì)崗位要求，要想使這點(diǎn)成為證據(jù)， 就要求比你單位簽訂合同時(shí)， 盡可能把崗位描述寫(xiě)得詳細(xì)些， 而不是沒(méi)有任何說(shuō)明的干巴巴的崗位名稱。 如果合同寫(xiě)得不明確，你樂(lè)意利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來(lái)證明你的崗位要求（最好有具體的質(zhì)量與數(shù)量的要求） 時(shí)，盡可能把崗位描述寫(xiě)得詳細(xì)些， 而不是沒(méi)有任何說(shuō)明的干巴巴的崗位名稱。 如果合同得不明確，你可以利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來(lái)證明你的崗位要求 （最好有具體的質(zhì)量與數(shù)量的要求。其三，你在試用期內(nèi)工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄。 在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人， 因?yàn)橛械墓ぷ魇菬o(wú)法用數(shù)量來(lái)衡量的， 你可以把自己與同一崗位的人做個(gè)對(duì)比， 用來(lái)證明你在這個(gè)崗位是稱職的，是能夠勝任的。參考答案：勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 ”由此可以看出，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立是以義務(wù)性范的形式表示的。本案中的勞動(dòng)關(guān)系完全可以根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)判斷， 即鄭小姐與計(jì)算機(jī)廠有勞動(dòng)關(guān)系。 計(jì)算廠與鄭小姐簽訂勞動(dòng)合同后， 將她派到了電腦公司工作。 實(shí)質(zhì)上，意味著鄭小姐在電腦公司工作是計(jì)算機(jī)廠為其安排的工作崗位。鄭小姐與電腦公司之間的關(guān)系， 相當(dāng)于借用（調(diào)）系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。另外，鄭小姐與計(jì)算機(jī)廠的兩年期勞動(dòng)合同雖己過(guò)期，但在合同期滿時(shí)，雙方均沒(méi)有終止此合同的意思表示， 可視為“雙方無(wú)異議“。按合同約定，此合同已“行延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，到目前為止鄭小姐一直與計(jì)算機(jī)廠維系著合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人中用人單位的計(jì)算機(jī)廠， 應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)承擔(dān)為鄭小姐提供孕期勞動(dòng)護(hù)的法定義務(wù)。參考答案：我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)， 動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 中第38條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)， 勞動(dòng)合同即行終止， 用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ”本案中，公司與佟女士根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的終止條件來(lái)終止合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。但是，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 20條中還規(guī)定：“無(wú)固定限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件， 以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 ”本案中公司與佟女士簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，合同中約定的“乙方（指佟女士）若不能勝任本職工作， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前 30日通知乙方終止勞動(dòng)合同” ，正是把《勞動(dòng)法》中第 26條第2規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件 “勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的” 當(dāng)成了終止勞動(dòng)合同的條件。 這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定無(wú)效。所以， 公司應(yīng)與佟女士解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向佟女士支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參考答案：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》 及勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》用人單位因下列形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期過(guò)后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)人法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。在這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中， 由于在公司對(duì)吳先生解除合同后， 吳先生未表示爭(zhēng)議， 當(dāng)即就離開(kāi)了司。因此，進(jìn)種情況屬于雙方協(xié)商一致解除合同。 故公司解除與吳先生之間的勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。但是由于吳先生在公司已經(jīng)工作了 5年多，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定， 公應(yīng)當(dāng)給予吳先生 5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司在解除勞動(dòng)合同后也意識(shí)到了這一點(diǎn)。因此在吳先生與公司交涉補(bǔ)償金的當(dāng)天！ 為了逃避支付補(bǔ)償金， 公司給了吳先生一份因吳生工作失誤而解除勞動(dòng)合同的通知。 但是，公司在給吳先生這張“因過(guò)失解除勞動(dòng)合同”的通知之前，并未對(duì)吳先生作出任何內(nèi)部處罰， 并且在勞動(dòng)仲裁庭審中也未向仲裁庭提供能證明吳先生有工作失誤的證據(jù)。我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則（法律明確規(guī)定舉證責(zé)任倒置的除外），Z002年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！钡?3勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币虼?，公司的主張因缺乏證據(jù)而得不到仲裁庭的支持。此外，由于雙方在合同中約定要解除合同，應(yīng)提前 3個(gè)月通知。故公司還應(yīng)當(dāng)支付吳先生 3個(gè)月的工資來(lái)替代提前通知期。1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個(gè)整潔、文明、溫馨的購(gòu)物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無(wú)遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無(wú)灰塵、無(wú)紙屑、無(wú)痰跡、無(wú)泡泡糖等粘合物、無(wú)積水，墻角無(wú)灰吊、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無(wú)灰塵、無(wú)污跡、無(wú)粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺(tái)、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺(tái)底層及周圍無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象、無(wú)灰塵、無(wú)粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購(gòu)物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無(wú)污垢和粘合物等。購(gòu)物車（筐）要求每天營(yíng)業(yè)前簡(jiǎn)單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無(wú)灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺(tái)、服務(wù)臺(tái)、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無(wú)灰塵，臺(tái)面和側(cè)面無(wú)灰塵、無(wú)灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫(huà)、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購(gòu)物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營(yíng)業(yè)時(shí)間隨時(shí)清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過(guò)夜。2.1.8 窗簾：定期進(jìn)行清理，要求干凈、無(wú)污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時(shí)清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉(cāng)庫(kù)：半年徹底清理一次，無(wú)垃圾、無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準(zhǔn)，要求無(wú)灰塵、無(wú)粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.1 門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時(shí)每一小時(shí)清理一次，每周四營(yíng)業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理），墻面干凈且無(wú)亂貼亂畫(huà)。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護(hù)欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無(wú)雜物、無(wú)紙屑、無(wú)塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內(nèi)和門前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營(yíng)業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營(yíng)業(yè)期間隨時(shí)保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時(shí)保持清潔無(wú)垃圾。4 管理考核4.1 實(shí)行百分制考核，每月一次（四個(gè)分公司由客服部分別考核、集團(tuán)職4.2 集團(tuán)堅(jiān)持定期檢查和不定期抽查的方式監(jiān)督各分公司、部門的衛(wèi)生工作。每周五為衛(wèi)生檢查日，集團(tuán)檢查結(jié)果考核至各分公司，各分公司客服部的檢查結(jié)果考核至各部門。4.3 集團(tuán)公司每年不定期組織衛(wèi)生大檢查活動(dòng)，活動(dòng)期間的考核以通知為準(zhǔn)。5 監(jiān)督考核部門：企管部、分公司客服部。（四）案例分析題案例1：下面是星云公司（甲方）和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同的內(nèi)容：的安全和維護(hù)。乙方的正常工作時(shí)間為每日 8小時(shí)。甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。乙方需遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為 2000元／月。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 2003年8月1日起生效。本合同為長(zhǎng)期合同，甲乙雙方若不特別聲明， 本合同持續(xù)有效。甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議， 同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)問(wèn)題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。案例2：鄧某等15人系某住宅總公司建筑工程隊(duì)工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊(duì)實(shí)行日工資制，公司以月工資 750元除以每月日歷天數(shù) 30天，得出日工資25元。小時(shí)工資用日工資 25元除以8小時(shí)得出 3．13元。10月份發(fā)工資時(shí)，鄧某等人實(shí)得工資529元，比過(guò)去少了 221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求改正。公司以日工資是由原月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來(lái)為由， 不予改正。為此，邢某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)題：該公司的決定有沒(méi)有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里？案例3：1996年9月，北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長(zhǎng)職工工作時(shí)間 2小時(shí)，一謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為 20元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 2.5元，企業(yè)每天支付給謝萊加班工資 2．元，三天共計(jì) 7．5元。謝某認(rèn)為企業(yè)付給自己的加班工資不對(duì)，要求按不低于 的工資報(bào)酬發(fā)給加班工資，而企業(yè)勞資科則認(rèn)為，三天共發(fā)給謝某⒎ 5元加點(diǎn)工資是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，其計(jì)算辦法為 2.5元×2小時(shí)×150％＝7.5元∫扣除已發(fā)給謝某 2小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資5元外，每天應(yīng)發(fā)給謝某 2.5元的加班工資。對(duì)此，雙方意見(jiàn)不一。問(wèn)題：該公司勞資科這樣的計(jì)算對(duì)不對(duì)？為什么？案例4∶周某系某大型機(jī)床廠職工， 1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動(dòng)服務(wù)公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款 l0000元作為扶持經(jīng)費(fèi)。 1995年5月，該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營(yíng)，陳某與勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂了承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議。 協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營(yíng)的前提下自付人員工資。但陳某從 1995年8月至11月末向周某支付工資。 在此以后，該勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)陳在經(jīng)營(yíng)中有違法行為， 即從1996年1月令其停業(yè)整頓。 周某自1995年8月整頓期間一直領(lǐng)不到工資，多次向勞動(dòng)服務(wù)公司反映均得不到解決， 便向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。 仲裁機(jī)受案后，對(duì)周某的工資裁決為由機(jī)床廠支付。 但是在處理此案時(shí)， 對(duì)周某的工資由誰(shuí)支付有兩種不同意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由承包人陳某負(fù)責(zé)支付， 因?yàn)殛惸吃诔邪?jīng)營(yíng)時(shí)與勞動(dòng)服務(wù)公司簽有協(xié)議， 協(xié)議約定由陳某支付員工工資。 另一種意見(jiàn)認(rèn)為拖欠周某工資應(yīng)由勞動(dòng)服務(wù)公司支付， 因?yàn)榕l(fā)部作為勞動(dòng)服務(wù)公司的一個(gè)業(yè)務(wù)部門沒(méi)有自主用人權(quán)利，且承包人陳某違法經(jīng)營(yíng)，是由勞動(dòng)服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。悶煙：本本所拖欠的工資應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)支付？為什么？案例5：職工桂某 1977年9月參加工作，先后在某市運(yùn)輸公司、郵電局等單位任職， 1994年8月調(diào)到食品公司工作， 1995年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折，需不能年多的時(shí)間才能痊愈。 1995年8月20日，公司通知桂某 3個(gè)月的醫(yī)療期已滿，如不能回到公司上班公司將解除勞動(dòng)關(guān)系。桂某提出自己工作了十多年， 3個(gè)月醫(yī)療期太短，而該公司以桂某只在公司工作不到一年，如不能在 8與30號(hào)前回到公司上班便解除勞動(dòng)關(guān)系。為此，桂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法確定自己應(yīng)享受的醫(yī)療期待遇。仲裁委員會(huì)受案后， 對(duì)雙方根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)解， 企業(yè)接受和仲裁調(diào)解， 給與桂某 6個(gè)的醫(yī)療期。問(wèn)超：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為什么會(huì)做出這樣的調(diào)解？是否合理？案例6：評(píng)談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同。合同期間，大華公司為了研制新項(xiàng)目派譚談外出培訓(xùn)半年， 當(dāng)時(shí)雙方書(shū)面約定， 詳談培訓(xùn)期間合同中止履行， 待譚談?dòng)?xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期限按譚談培訓(xùn)時(shí)間順延。 2001年12月31日，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與譚談續(xù)簽合同， 譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同，譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi) 20000元，否則不予辦理終止合同手續(xù)。 為此，譚談向當(dāng)?shù)貏跔?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查評(píng)某與該公司所簽勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到期， 評(píng)談不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同， 要求終止勞關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。經(jīng)調(diào)解， 企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，為評(píng)談辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。問(wèn)題：在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？案例7：陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶， 1986年4月1日到光明飲料廠工作。陳雄入職后，光明飲料廠一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。 1999年7月，光明飲料廠在為陳雄辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，將陳雄參加工作的時(shí)間寫(xiě)成 1998年7月，并把陳雄的職工性質(zhì)歸類為臨時(shí)工。根據(jù)光明飲料廠提供的材料，廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心便將陳雄列入外地臨時(shí)工的類別， 社會(huì)養(yǎng)老保的繳費(fèi)日期從 1998年7月開(kāi)始。2000年11月15日，被訴人以“廠經(jīng)營(yíng)情況變更”為由，書(shū)面通知陳雄解除勞動(dòng)關(guān)系。陳雄對(duì)光明飲料廠未為其繳納 1998年7月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的做法不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求光明飲料廠補(bǔ)繳其 1998年7月前社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇造成的損失。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：申訴人（陳雄）在職期間，雖然被訴人（光明飲料廠）一直未與其依法簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被訴人在 1999年7月為申訴人辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記時(shí)， 擅自更改申訴人城市居民的身份， 將申訴人列入外地臨時(shí)工的類別。同時(shí)，由于被訴人未為申訴人參加社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)， 造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)調(diào)解無(wú)效后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，裁決被訴人為申訴人補(bǔ)辦 1986年月4月至1998年6月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)， 賠償申訴人失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失 4480m。閱題：在此案例中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是否正確？為什么？如果你是該企業(yè)也人力資源部門的經(jīng)理， 你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中應(yīng)該意些什么問(wèn)題？（六）綜合分析題１．小建于某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了３個(gè)月的試用期。在２個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請(qǐng)公司拿出解除合同的理由，公司說(shuō)，你不符合崗位的要求。說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由？小建請(qǐng)公司把上述說(shuō)法寫(xiě)進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。 原來(lái)小建是個(gè)極有心計(jì)的人， 他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時(shí)對(duì)他崗位的具體要求的廣告、 他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核要求， 她來(lái)2個(gè)半月中完成工作的質(zhì)量與公司崗位要求的對(duì)比．她提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件， 公司不能以試用期為解除與她的合同。 相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無(wú)力， 無(wú)法證明小建不符合用條件。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司， 仲裁庭裁定公司不得解除合同。 請(qǐng)對(duì)此案例作簡(jiǎn)要的析。２．鄭小姐于１９９６年１０月應(yīng)聘到某計(jì)算機(jī)廠工作。其與廠方簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：合同期限為兩年，到期后，如雙方無(wú)異議，合同自行延長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)，計(jì)算機(jī)長(zhǎng)正與吉一家外國(guó)公司共同籌建電腦公司（合資企業(yè)） 。由于從事籌建工作的人員不足，計(jì)算機(jī)廠派鄭小姐參加電腦籌建工作。 電腦公司成立后， 又讓鄭小姐留在電腦司任銷售經(jīng)理。３年后，鄭小姐懷了孕，７個(gè)月時(shí)，因銷售任務(wù)重，體力吃不消，鄭小姐姓隨腦公司領(lǐng)導(dǎo)提出，希望暫時(shí)為期調(diào)整崗位或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?但電腦公司領(lǐng)導(dǎo)拒絕了這一要求， 并對(duì)他稱“你要能干，就干；不能干就辭職” 。鄭小姐認(rèn)為電腦公司這一做法，違反了勞動(dòng)法中對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)的條款， 侵犯了她的合法權(quán)益， 于是決定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。但是鄭小姐突然想起， 自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂的勞動(dòng)合同， 并未與電腦公司訂立勞動(dòng)同。因此，她以勞動(dòng)合同中的甲方――計(jì)算機(jī)廠違背申訴方進(jìn)行了申訴?？墒怯?jì)算機(jī)廠認(rèn)為， 計(jì)算機(jī)長(zhǎng)雖然與鄭小姐簽訂過(guò)勞動(dòng)合同， 但他的兩年期合同早已期限屆滿，雙方現(xiàn)已無(wú)任何關(guān)系。 盡管鄭小姐未與電腦公司簽訂勞動(dòng)合同， 當(dāng)年幾年來(lái)一直在那工作，說(shuō)明他與電腦公司存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，它應(yīng)以電腦公司，而不是以計(jì)算機(jī)為被訴方來(lái)提出仲裁申請(qǐng)。鄭小姐不同意計(jì)算機(jī)廠的說(shuō)法， 她認(rèn)為：自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂勞動(dòng)合同后， 被派到電腦司工作的。合同規(guī)定的兩年期限隨意屆滿，但因未辦理過(guò)終止手續(xù)，按照合同規(guī)定，合同應(yīng)屬于自行延長(zhǎng)。自己現(xiàn)在仍與計(jì)算機(jī)廠又合法的勞動(dòng)合同關(guān)系， 所以計(jì)算機(jī)廠應(yīng)是本案的訴方。請(qǐng)分析鄭小姐與誰(shuí)有勞動(dòng)關(guān)系呢？３．佟女士到某日本獨(dú)資公司工作８?jìng)€(gè)月了， 與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工， 工作上都早已能獨(dú)擋一面了，唯獨(dú)她還不能勝任本職工作，她十分著急， 經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)， 可效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為， 佟女士雖然干活比較笨， 但工作態(tài)度還是認(rèn)真的， 于是決定給他一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)，讓他脫產(chǎn)３個(gè)月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。佟女士也真是不爭(zhēng)氣， 參加完３個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)， 回到公司仍然不能勝任本職工作。 公司導(dǎo)對(duì)他徹底失望了，做出了３０日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。“總經(jīng)理，公司跟我訂的合同是我固定期限的。怎么能現(xiàn)在就終止呢？”很顯然， 佟女士不愿離開(kāi)公司。“不錯(cuò)，砸門公司所有人的勞動(dòng)合同都是期限的。 但是，這并不意味著不能終止， 因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止。 ”總經(jīng)邊說(shuō)邊找出了佟女士的勞動(dòng)合同， “你看，你這份勞動(dòng)合同中第５２條就規(guī)定：＂乙方（指佟女士）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后人不能勝任時(shí)，甲方（指公司）提前３０日通知乙方終止勞動(dòng)合同。 ”“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同， 是不是應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？” 佟女士問(wèn)。“終止合同和解除合同是不一樣的， 按照國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同是企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的規(guī)定， 你現(xiàn)在屬于終止合同，所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ”請(qǐng)分析公司可否這樣終止合同，且不支付金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？4.2002年3月，吳先生因退工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題于某公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付 3個(gè)月工資替代通知期及提前解除合同的 6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)閰窍壬ぷ魇д`給公司造成損失， 是吳先生違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，因此公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提起通知及支付機(jī)構(gòu)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。吳先生于 1996年1月5日進(jìn)公司工作，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同期限資 1996年1月5日至200214199915200214日。雙方同時(shí)還在合同中約定：“因工作崗位的特殊，如需調(diào)離（包括辭職），必須提前3個(gè)月通知。2002年1約3日公司以書(shū)面形式通知吳先生：因公司結(jié)果調(diào)整及人員重組后無(wú)適合的崗位安排吳先生工作， 工作日期為 2002年13日。同時(shí)，公司還在書(shū)面通知中對(duì)吳先生的工作表示感謝。公司在 1月13日開(kāi)具了工資單，吳先生于當(dāng)日領(lǐng)取工資后離開(kāi)公司。 2002年1月23日（即在吳先生向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的當(dāng)日）公司又向吳先生發(fā)出通知，其內(nèi)容為：由于吳先生工作的失誤， 給公子帶來(lái)?yè)p失， 公司據(jù)此解除與他的勞動(dòng)合同。 你如何看待這結(jié)果，請(qǐng)對(duì)此案例進(jìn)行分析。（四）案例分析案例1請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。答：長(zhǎng)期勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同期限應(yīng)列出勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)列出社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目應(yīng)列出勞動(dòng)合同終止的條件案例2該公司的決定有沒(méi)有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里？答：這是一起因工資問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議， 焦點(diǎn)是怎樣計(jì)算日工資和小時(shí)工資。 本案中，該公的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。制度工作天數(shù)計(jì)算公式為：（全年日歷天數(shù)—法定休假日天數(shù)—公休日） ÷12個(gè)月每月制度工作天數(shù)日工資為勞動(dòng)者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)，小時(shí)工資為日工資除以 8小時(shí)。按照上述公式，每周實(shí)行 40小時(shí)工作制時(shí)，每月制度工作天數(shù)為 21.16天。以該公司工程隊(duì)為例，每周實(shí)行 40小時(shí)（每周五天）工時(shí)制度，公司與職工勞動(dòng)合同規(guī)定月工資為750元，職工的日工資計(jì)算應(yīng)為： 750元÷21.16 天=35.44 元，小數(shù)工資為： 35.44 元÷8小時(shí)=4.43元。鄧某 10月份應(yīng)得 749.91元。從本案的情況看，該公司在計(jì)算勞動(dòng)者工資時(shí)， 把規(guī)定的應(yīng)按勞動(dòng)者月工資除以每月制度作天數(shù)折算，沒(méi)有扣除法定節(jié)假日和公休日，因此，出現(xiàn)了錯(cuò)誤的結(jié)果。案例3該公司勞資科這樣的計(jì)算對(duì)不對(duì)？為什么？答：本案中食品公司勞動(dòng)資科對(duì)謝某加班工資的計(jì)發(fā)辦法是錯(cuò)誤的。該食品公司加班工資計(jì)發(fā)的錯(cuò)誤主要表現(xiàn)在扣發(fā)了加班工資中本來(lái)就沒(méi)有包括的正常標(biāo)準(zhǔn)工資。例如，謝某小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 2.5元，日延長(zhǎng)工作時(shí)間 2小時(shí)，共延長(zhǎng)工作時(shí)間 3天，其加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式應(yīng)為 2.5×2小時(shí)×3天×150%=22.5元。在這里，食品公司從22.5元中扣除了謝某每天正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 2小時(shí)工資 5元，三天共計(jì) 15元，實(shí)際上，謝某每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的 2小時(shí)中，企業(yè)事先并沒(méi)有發(fā)給其每小時(shí) 2.5 元的工資，每小時(shí)元的工資是按每天日工作 8小時(shí)工資 5元，三天共計(jì) 15元，實(shí)際上，謝某每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的 2小時(shí)中，企業(yè)事先并沒(méi)有發(fā)給其每小時(shí) 2.5元的工資，每小時(shí)2.5元的工資是按每天日工作 8小時(shí)計(jì)算的。這就是說(shuō)，每小時(shí)2.5元的工資標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算加點(diǎn)工資的依據(jù)， 點(diǎn)工資報(bào)酬中不能扣發(fā)正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間中相應(yīng)的小時(shí)工資數(shù)額。案例4本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)支付？為什么？答：仲裁委員會(huì)裁決這起拖欠周某工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議由機(jī)床廠支付是正確的。 而其他兩種意見(jiàn)雖都有一定道理，但從勞動(dòng)法律關(guān)系看，都有偏頗。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，周某與該機(jī)床廠是使用和被使用的勞動(dòng)關(guān)系，周某作為富余人員被安排到勞動(dòng)服務(wù)公司批發(fā)部， 只是廠里安排人員的一種方式， 并未與該機(jī)床廠解除勞動(dòng)關(guān)系。 廠方將周某安排到勞動(dòng)服務(wù)公司時(shí)， 只給批發(fā)部 10000元扶持款，并有對(duì)周某的使用關(guān)系做出任何明確的安排意見(jiàn)。 因此，拖欠周某的工資應(yīng)由該機(jī)床廠承擔(dān)責(zé)任。至于機(jī)床廠和勞動(dòng)服務(wù)公司之間的問(wèn)題應(yīng)由雙方協(xié)商解決。批發(fā)部承包人陳某對(duì)批發(fā)部承包經(jīng)營(yíng)，只是經(jīng)營(yíng)方式的改變，并沒(méi)有改變批發(fā)部作為勞動(dòng)服公司業(yè)務(wù)部門的性質(zhì)， 而且承包協(xié)議約定， 批發(fā)部在合法經(jīng)營(yíng)的前提下自付人員資。這就是說(shuō)，一旦出現(xiàn)非法經(jīng)營(yíng)， 受到查處便不能支付人員工資。本案中周某的工資被拖欠正是由于該批發(fā)部非法經(jīng)營(yíng)， 而且后來(lái)還由勞動(dòng)服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓。 因此，讓其承擔(dān)拖欠周某的工資是不合理的。 當(dāng)然，由機(jī)床廠承擔(dān)支付拖欠周某的工資， 并不意味著承人陳某萬(wàn)事大吉，陳某與勞動(dòng)服務(wù)公司之間的承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系， 以及承包經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，包括員工工資的支付，應(yīng)按承包經(jīng)營(yíng)的有關(guān)規(guī)定解決。案例5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為什么會(huì)做出這樣的調(diào)解？是否合理？答：本案爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)問(wèn)題是職工的醫(yī)療期如何計(jì)算， 從案情陳述看，該食品公司的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的，是不符合法律規(guī)定的。本案中，該食品公司錯(cuò)就錯(cuò)在計(jì)算職工桂某醫(yī)療期時(shí)，只看桂某在本單位的工作年限，沒(méi)有看桂某的實(shí)際工作年限。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條明確規(guī)“實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月”，很顯然，職工桂某1977年9月參加工作，到1995年5月實(shí)際工作年限已將近一年18年之多，其非因工負(fù)傷后的醫(yī)療期應(yīng)以桂某實(shí)際工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限合計(jì)作為條件來(lái)計(jì)算，即享受六個(gè)月的醫(yī)療期。案例6在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？答：這是一起因續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，該公司的要求是不符合法律規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)， 動(dòng)合同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則本案中，該公司與譚某所訂勞動(dòng)合同期限屆滿后， 合同中約定的權(quán)利義務(wù)也就不存在了，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以合同到期而終止。 如果一方需要續(xù)訂勞動(dòng)合同， 必須經(jīng)平等自愿、 協(xié)商一致來(lái)確定，一方不能強(qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合同 （合同有約定的除外）。本案中，該公司以索要培訓(xùn)費(fèi)為由，強(qiáng)求譚談續(xù)訂勞動(dòng)合同，是不符合法律規(guī)定的。對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)，至于對(duì)某一勞動(dòng)者單獨(dú)支付一筆費(fèi)用進(jìn)行專門技術(shù)培違反培訓(xùn)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而本案中，該公司派譚談外出培訓(xùn)，雖然花費(fèi)了20000萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，但雙方并沒(méi)有就培訓(xùn)結(jié)束后有關(guān)事項(xiàng)作出任何約定，在這種情況下，合同期滿譚談提出不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)任何違約行為，完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓(xùn)費(fèi)是沒(méi)有道理的，不與譚談辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)更是不合法的。案例71、在此案例中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否正確？為什么？答：此案例，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條規(guī)定和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 光明飲料廠招用工， 長(zhǎng)期不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同已嚴(yán)重違反了以上規(guī)定；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合理的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)均是社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目之一， 因此用人單位應(yīng)依法按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，否則，就會(huì)造成勞動(dòng)者退休或失業(yè)時(shí)， 不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇在此案中，光明飲料廠企業(yè)以更改勞動(dòng)者的身份和參加工作年份達(dá)到減少繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)目的，顯然，這種做法是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的，是對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)予以糾正，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁定用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，有效地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2、如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中應(yīng)該注意些什么問(wèn)題？答：企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)注意：① 企業(yè)的勞動(dòng)用工要符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同；② 勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)；③ 企業(yè)的合法權(quán)益應(yīng)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。（六）綜合分析題參考答案：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)地位很脆弱， 不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 其主要現(xiàn)在：不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂所謂“試用合同” 、隨便決定試用期期限、有意拉長(zhǎng)試用期、在試用期隨意解除合同等。 在這些違法違規(guī)的行為中， 對(duì)于前四種行為， 法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)檢察、 勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，而對(duì)用人單位在試用期隨意解除合同的行為， 更多的人是自認(rèn)倒霉。 其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，在這個(gè)問(wèn)題上，勞動(dòng)者也有辦法保護(hù)自己的合法權(quán)益。在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無(wú)條件， 必須證明對(duì)方不符合條件