2023年人力資源管理論文題目大全

下面是我找的一些論文選題，供大家參考，這些題目有些比較大，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化。??1.我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析

２．我國人力資本投資與人力資本收益比較分析?3.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)?4.我國社會(huì)保障體系的完善

５．公司員工的績效評(píng)估與員工激勵(lì)

６．公司薪酬制度研究（案例研究)?7.公司員工績效評(píng)估研究（案例研究)?８．公司員工晉升研究（案例研究)?9.公司員工培訓(xùn)研究(案例研究)

10.中國人事管理制度的演進(jìn)

11.公務(wù)員管理研究?12.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較?１3．中外人力資源管理比較

14.我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

１5.我國人力資本投資現(xiàn)狀分析?16.我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

17．人力資源管理案例比較(選三至五個(gè)有代表性的案例)?18.人力資源開發(fā)與管理思想之演變?１9.高科技公司人力資源管理?20.中小科技公司考核制度探索?２1.公司薪酬制度的創(chuàng)新研究?22．科技型公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃?2３.金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn))人力資源開發(fā)

24.加入WTO對(duì)中國金融業(yè)人才的影響?2５．我國高科技公司經(jīng)理人員的報(bào)酬分析

２6.期權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效的影響

27.我國境內(nèi)的跨國公司的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)?28．根據(jù)案例評(píng)估公司內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

２９.試設(shè)計(jì)公司營銷人員的培訓(xùn)方案(以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）

30．公司文化與公司成功的關(guān)系問題?３１.公司員工考核與公司管理績效的關(guān)系?３2.公司人力資源管理實(shí)踐的案例分析

33.公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題

3４.完善國家公務(wù)員的考核制度

35．健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

36.建立科學(xué)的現(xiàn)代公司用人機(jī)制

37.建立有效的現(xiàn)代公司激勵(lì)機(jī)制

３8.現(xiàn)代工資理論與公司薪酬體系設(shè)計(jì)

39.工作設(shè)計(jì)理論與方法研究(案例）

40.職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐?41.職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)

42.對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議解決制度的探討?43.對(duì)現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系解決問題的研究

4４.現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究

45．加入ＷTO與我國勞動(dòng)關(guān)系的變化研究?46.剖析案例,研究我國公司(全民、集體、私營、三資)內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其解決?4７、中國公司勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

48、中國公司職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究?49、現(xiàn)代公司管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國存在的問題

50、中國非公有制公司的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

５1、公司文化與人本管理?52、公司知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制

53、中國人力資本市場的發(fā)展與完善

54、中小公司人力資源管理?5５、變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境

56、人際關(guān)系的溝通技巧

57、人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用

58、績效考核在人力資源管理中的作用?59.我國民營公司人力資源的開發(fā)與管理

60.國有公司下崗職工再就業(yè)問題研究

61.中國人口流動(dòng)與控制問題研究

６２.我國收入分派問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究

63．教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究

64.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

6５．國外公司的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況?66.工資制度的改革分析?67.人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)?68.人力資源的e變革

69.我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢?70.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育

７１.民營公司人力資源管理?72．人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可連續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究?73.試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究

74.基于人力資源管理的因素分析與研究

75.人力資源管理記錄中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究?76.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究?77.現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究?78.組織文化(公司文化)在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析?７9.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究?８0．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議

81.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用

8２．試論股權(quán)工資制的合用條件?8３.試論中國式公司文化的核心基礎(chǔ)

8４．試論中國失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新

8５.試析中國就業(yè)制度中的歧視因素?86.Inteｒnet與現(xiàn)代公司人力資源管理

87.軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究?88.公司ＩT（信息技術(shù))人才的管理與研究

８9．激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用?９０.公司文化與人力資源管理?９１.人力資源的開發(fā)和運(yùn)用的思考

92．中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

93.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢及影響因素分析?９４.某公司職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

9５.某公司職工工資效益分析?9６.應(yīng)如何激勵(lì)員工?９7.樹立終身教育觀念,不斷提高員工素質(zhì)?98．我國增長就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策

99.當(dāng)前公司勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題?100.我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

101.試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場中介組織的監(jiān)管

102.我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析?1０3．加入ＷＴO(shè)對(duì)我國人才市場的挑戰(zhàn)及對(duì)策?104．論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題?105.保險(xiǎn)員工的薪酬問題研究?106．女性管理層的激勵(lì)問題?１07.女性高層管理人員的人力資源管理?１0８．性別差異與職位升遷問題研究

109.溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績效目的的影響?110.薪酬設(shè)計(jì)與績效評(píng)估?111.績效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制

112公司文化的建設(shè)

１１３.人力資源會(huì)計(jì)初探

１14．進(jìn)入WTO,對(duì)會(huì)計(jì)人員的新挑戰(zhàn)

115.論我國靈活多樣的就業(yè)方式

116.淺析我國婦女就業(yè)問題?117.淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題

11８.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題

11９.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊(duì)伍建設(shè)

１20.網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才?12１.銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè)

122．ＩT人才的培養(yǎng)與管理?１23.IT公司員工培訓(xùn)研究?124.2１世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策?12５.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向

１26.社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究

127.廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)營問題研究

128.社會(huì)保障的融資問題研究

12９．現(xiàn)代公司員工激勵(lì)機(jī)制研究?130.現(xiàn)代公司職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究

131.民營公司高層管理的人員選用問題研究?１32.人力資源管理問題研究

１33.失業(yè)問題研究?134．人力資源開發(fā)與國有公司改革

13５社會(huì)保障問題研究

１３6．民營公司人力資源管理研究?137.論公司家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制

138.公司如何提高員工的忠誠度?１39.我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議解決制度的局限性與完善?140.論“入世”對(duì)我國勞動(dòng)法制的影響

１４１．中國勞動(dòng)法律制度與WTO的協(xié)調(diào)?142．我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議?1４3.對(duì)我國勞動(dòng)協(xié)議制度的若干思考?１4４.經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究

14５.經(jīng)理層業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與考核

146．股票期權(quán)在業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中作用?１47.業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究?148.人力資源價(jià)值分析與計(jì)量

149.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)

1５0.人力資源會(huì)計(jì)研究?1５１．現(xiàn)代公司文化管理?152．中國傳統(tǒng)文化與公司人力資源管理?153.儒家思想對(duì)公司人力資源管理的影響?154.現(xiàn)代公司的文化建設(shè)問題?15５.現(xiàn)代公司員工激勵(lì)機(jī)制?1５6.某公司員工培訓(xùn)實(shí)踐?1５７.議高薪養(yǎng)廉

１58．現(xiàn)代公司人力資源開發(fā)

1５9.e時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變

１6０.人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析?１61.人力資源的新趨勢與E化?16２.HR管理的e化生存

１6３人力資源征詢業(yè)現(xiàn)狀分析

164.論現(xiàn)代公司的員工激勵(lì)問題

1６5.公司績效評(píng)估與員工激勵(lì)?１６6.論現(xiàn)代公司領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)?1６7．如何調(diào)動(dòng)員工積極性

16８.論公司文化與公司定位

169.公司員工的績效評(píng)估與員工激勵(lì)?1７０.中國如何引進(jìn)國際人才??１7１.現(xiàn)代公司人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

１72.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較?173.中國人口流動(dòng)與控制的研究

174．國有公司下崗職工再就業(yè)問題研究

175.當(dāng)前人事制度改革的問題研究?1７6.公司文化與知識(shí)型人力資源管理?17７.WＴO(shè)與中國人力資源管理創(chuàng)新

17８.經(jīng)理持股的管理激勵(lì)功能

179．風(fēng)險(xiǎn)資本公司中的人力資本功能?180.人力資源價(jià)值和公司價(jià)值評(píng)估

18１．公司的人力資本投資研究

182.公司文化和人力資源管理?183.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理（開發(fā)）?１84.人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究?１85.以人為本的科學(xué)發(fā)展觀研究

186.人力資源與可連續(xù)發(fā)展研究

１８7．人力資本與教育發(fā)展?1８8.公司文化與公司發(fā)展?參考書目：

理論性比較強(qiáng)的有以下:?管理世界、?管理工程學(xué)報(bào)、

科研管理、?外國經(jīng)濟(jì)與管理、

科學(xué)學(xué)研究、?中外管理、?科學(xué)管理研究、

經(jīng)濟(jì)管理、