淺談如何做好基層法制員工作

第33頁共33頁淺談如何做好基層法制員工作淺談如何做好基層法制員工作?；鶎庸ど趟硖幮姓?zhí)法和市場監(jiān)管的第一線，是執(zhí)行工商行政管理法律法規(guī)的前沿陣地。隨著停征“兩費(fèi)”，基層工商所由原來的收費(fèi)型向監(jiān)管執(zhí)法型轉(zhuǎn)變，執(zhí)法辦案成為基層工商所的工作重心之一。針對(duì)此，筆者結(jié)合理論所得，就如何做好基層法制員談?wù)勛约旱目捶?，缺乏之處，懇?qǐng)批評(píng)指正。一、法制員的職責(zé)總體來說，法制員有以下職責(zé)：〔1〕組織學(xué)習(xí)、宣傳法律法規(guī)；〔2〕對(duì)本所制定的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展合法性審查；〔3〕根據(jù)核審權(quán)限，對(duì)本所承辦的、適用一般程序的行政處分案件依法進(jìn)展核審和聽證；對(duì)縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)〔以下簡稱“派出機(jī)關(guān)”〕交辦并以派出機(jī)關(guān)名義作出的行政處分案件進(jìn)展初步核審?！?〕對(duì)本所承辦的、適用簡易程序的行政處分案件進(jìn)展檢查；〔5〕對(duì)本所除行政處分外的其他行政執(zhí)法行為進(jìn)展指導(dǎo)、監(jiān)視和檢查，對(duì)行政不作為進(jìn)展催促糾正；〔6〕組織開展本所行政復(fù)議、行政訴訟以及行政賠償案件的應(yīng)對(duì)工作；配合派出機(jī)關(guān)法規(guī)部門組織開展行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償案件的應(yīng)對(duì)、處理工作?！?〕派出機(jī)關(guān)規(guī)定的其他職責(zé)以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法制工作。二、目前基層法制員的現(xiàn)狀和存在問題目前基層工商所法制員根本上處于一種兼職的情況〔有的市局實(shí)行法制員派駐制，如××市局〕，這里一方面有人員素質(zhì)的原因，更主要的原因是基層工商所人員裝備缺乏。以××分局為例，目前有*個(gè)工商所，從事行政執(zhí)法的有*個(gè)工商所，裝備法制員*名，其中人員較少的*個(gè)工商所由副所長兼任法制員，其余的均由科員擔(dān)任。近年來，隨著基層工商所建立力度的加大，工商行政管理工作重心下移，基層工商所成為工商監(jiān)管職能的最終承載者，2023年分局辦理的案件中*％由基層工商所負(fù)責(zé)查辦，基層法制員承擔(dān)的角色越來越重要。當(dāng)前，基層法制員存在的問題主要有兩個(gè)方面：〔一〕缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)。按照法制員的職責(zé)，要求法制員必須具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律專業(yè)知識(shí)，并通過不斷學(xué)習(xí)和理論，才能到達(dá)這一目的。目前許多基層法制員，特別是初任法制員，由于缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)和專業(yè)化指導(dǎo)，對(duì)案件的核審特別是對(duì)新型案件往往無從入手，從而影響了案件審核的效率和速度?！捕橙狈膭?lì)機(jī)制。由于絕大部分的基層法制員都是兼職的，自身的工作任務(wù)已經(jīng)非常繁重，對(duì)兼職的法制員工作顯得有點(diǎn)無暇顧及，容易造成工作馬虎或走過場，應(yīng)付了事。同時(shí)，兼職的法制員權(quán)責(zé)不一，在地位和待遇上都不被重視，即只有職責(zé)，沒有地位；只有辛勞，沒有待遇；長此下去，不利于基層法制員隊(duì)伍的建立。目前省局正在通過調(diào)研，著手制定《*省工商行政管理所法制員制度規(guī)定》，使基層法制員做到權(quán)責(zé)一致，充分調(diào)動(dòng)法制員的工作積極性。三、如何做好基層法制員工作從法制員的職責(zé)可以看出，基層工商所的法制員是一個(gè)多面角色，我認(rèn)為，要做好基層法制員工作，必須做到以下五個(gè)方面：〔一〕做好監(jiān)視員。監(jiān)視員是法制員最重要的職能角色，某種意義上說是其本色工作，做好監(jiān)視員，就是要做好行政處分過程或者行政詳細(xì)行政行為的監(jiān)視員，對(duì)基層工商所的行政執(zhí)法行為進(jìn)展全程的監(jiān)視，通過核審，積極開展一般程序案件初審和簡易程序案件審查工作，確保本所各項(xiàng)行政處分行為合法、有效，防止不作為和濫作為。審查本所各種通知、公告、告示等對(duì)外文件，確保其內(nèi)容在國家法律、法規(guī)、規(guī)章及上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的范圍之內(nèi)。做一個(gè)好的監(jiān)視員，要有敢于堅(jiān)持原那么的品質(zhì)，敢說、敢頂、敢做，要勇于承擔(dān)責(zé)任，始終以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為根據(jù)。要敢于糾正錯(cuò)誤的詳細(xì)行政行為，怕得罪人是做不好法制員工作的?！捕匙龊脜⒅\員。法制員要求業(yè)務(wù)素質(zhì)高，思想覺悟好，法律知識(shí)程度和素養(yǎng)都應(yīng)該有較高的要求，因此在分析^p處理事務(wù)方面應(yīng)該具有較高程度。在目前人員整體素質(zhì)不高的情況下，辦案人手缺乏是許多基層工商所的執(zhí)法辦案軟肋，想辦案，但又怕行政復(fù)議和行政訴訟，因此基層法制員做好參謀員就顯得尤為必要。通過幫助分析^p案情，提出有利于查案的意見；通過介入案件的調(diào)查取證，到達(dá)全程監(jiān)視的作用，同時(shí)在監(jiān)視的過程中，因?yàn)檎莆樟说谝皇仲Y料，對(duì)于案件的理解更加客觀，形成有利于案件的調(diào)查取證的建議就顯得更加務(wù)實(shí)，可以更好地把好案件的核審，也為以后的聽證準(zhǔn)備工作打下根底。俗話說：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)?；鶎臃ㄖ茊T做好辦案機(jī)關(guān)和所長的參謀員，不能因?yàn)榕鲁鲥e(cuò)，怕影響辦案機(jī)關(guān)的辦案，而擺出一副事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度，要有全局一盤棋的大局觀念?；鶎臃ㄖ茊T扮演好參謀員的角色，還要擅長表達(dá)自己的觀點(diǎn)，既不要喧賓奪主，也不能因?yàn)檗k案人員或者所里沒有采納自己的淺談假設(shè)何做好基層法制員工作基層工商所身處行政法律和市場監(jiān)管的第一線，是履行工商行政治理司法律例的前沿陣地。跟著停征“兩費(fèi)”，基層工商所由本來的收費(fèi)型向監(jiān)管法律型改變，法律辦案成為基層工商所的工作重心之一。針對(duì)此，筆者結(jié)合理論所得，就假設(shè)何做好基層法制員談?wù)劚旧淼目捶?，缺乏之處，懇?qǐng)批駁斧正。總體來說，法制員有以下職責(zé)：〔1〕組織進(jìn)修、宣傳司法律例；〔2〕對(duì)本所制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展合法性審查；〔3〕根據(jù)核審權(quán)限，對(duì)本所承辦的、實(shí)用一般法度典范的行政處分案件依法進(jìn)展核審和聽證；對(duì)縣級(jí)以上工商行政治理機(jī)關(guān)〔以下簡稱“派出機(jī)關(guān)”〕交辦并以派出機(jī)關(guān)名義作出的行政處分案件進(jìn)展初步核審。〔4〕對(duì)本所承辦的、實(shí)用簡單單純法度典范的行政處分案件進(jìn)展檢查；〔5〕對(duì)本所除行政處分外的其他行政法律行動(dòng)進(jìn)展指導(dǎo)、監(jiān)視和檢查，對(duì)行政不作為進(jìn)展催促改┞俘；〔6〕組織開展本所行政復(fù)議、行政訴訟以及行政補(bǔ)償案件的應(yīng)對(duì)工作；合營派出機(jī)關(guān)律例部分組織開展行政復(fù)議、行政訴訟、行政補(bǔ)償案件的應(yīng)對(duì)、處理工作?！?〕派出機(jī)關(guān)規(guī)定的其他職責(zé)以及引導(dǎo)交辦的其他法制工作。一、法制員的職責(zé)〔二〕缺乏鼓勵(lì)機(jī)制。因?yàn)榻^大年夜部分的基層法制員都是兼職的，自身的工作義務(wù)已經(jīng)非常沉重，對(duì)兼職的法制員工作顯得有點(diǎn)無暇顧及，輕易造成工作忽略或走過場，敷衍了事。同時(shí)，兼職的法制員權(quán)責(zé)不一，在地位和待趕上都不被看重，即只有職責(zé)，沒有地位；只有辛苦，沒有待遇；長此下去，倒霉于基層法制員____的扶植。今朝省局正在經(jīng)由過程調(diào)研，著手制訂《*省工商行政治理所法制員軌制規(guī)定》，使基層法制員做到權(quán)責(zé)一致，充分調(diào)動(dòng)法制員的工作積極性。二、今朝基層法制員的近況和存在問題今朝基層工商所法制員根本上處于一種兼職的情況〔有的市局施行法制員派駐制，如××市局〕，這里一方面有人員本質(zhì)的原因，更重要的原因是基層工商所人員裝備缺乏。以××分局為例，今朝有*個(gè)工商所，大年夜事行政法律的有*個(gè)工商所，裝備法制員*名，個(gè)中人員較少的*個(gè)工商所由副所長兼任法制員，其余的均由科員擔(dān)負(fù)。近年來，跟著基層工商所扶植力度的加大年夜，工商行政治理工作重心下移，基層工商所成為工商監(jiān)管本能機(jī)能的最終承載者，2023年分局解決的案件中*４竽暌股基層工商所負(fù)責(zé)查辦，基層法制員承擔(dān)的角色越來越重要。當(dāng)前，基層法制員存在的問題重要有兩個(gè)方面：大年夜法制員的職責(zé)可以看出，基層工商所的法制員是一個(gè)多面角色，我認(rèn)為，要做好基層法制員工作，必須做到以下五個(gè)方面：〔一〕缺乏體系培訓(xùn)。按照法制員的職責(zé)，懇求法制員必須具備較強(qiáng)的營業(yè)本質(zhì)和司法專業(yè)常識(shí)，并經(jīng)由過程賡續(xù)進(jìn)修和理論，才能到達(dá)這一目的。今朝很多基層法制員，特別是初任法制員，因?yàn)槿狈w系培訓(xùn)和專業(yè)化指導(dǎo)，對(duì)案件的核審特別是對(duì)新型案件往往無大年夜入手，大年夜而影響結(jié)案件審核的效力和速度。三、假設(shè)何做好基層法制員工作〔一〕做好監(jiān)視員。監(jiān)視員是法制員最重要的本能機(jī)能角色，某種意義上說是其本質(zhì)工作，做好監(jiān)視員，就是要做好行政處分過程或者行政詳細(xì)行政行動(dòng)的監(jiān)視員，對(duì)基層工商所的行政法律行動(dòng)進(jìn)展全程的監(jiān)視，經(jīng)由過程核審，積極開展一般法度典范案件初審和簡單單純法度典范案件審查工作，確保本所各項(xiàng)行政處分行動(dòng)合法、有效，防止不作為和濫作為。審查本所各類通知、通知布告、公告等對(duì)外文件，確保其內(nèi)容在國度司法、律例、規(guī)章及上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定典范圍之內(nèi)。做一個(gè)好的監(jiān)視員，要有敢于保持原那么的品德，敢說、敢頂、敢做，要勇于承擔(dān)義務(wù)，始終以司法為繩尺，以事實(shí)為根據(jù)。要敢于改┞俘缺點(diǎn)的詳細(xì)行政行動(dòng)，怕冒罪人是做不好法制員工作的?！捕匙龊脜⒅\員。法制員懇求營業(yè)本質(zhì)高，思想覺悟好，司法常識(shí)程度和素養(yǎng)都應(yīng)當(dāng)有較高的懇求，是以在分析^p處理事務(wù)方面應(yīng)當(dāng)具有較高程度。在今朝人員整體本質(zhì)不高的情況下，辦案人手缺乏是很多基層工商所的法律辦案軟肋，想辦案，但又怕行政復(fù)議和行政訴訟，是以基層法制員做好參謀員就顯得尤為需要。經(jīng)由過程贊助分析^p案情，提出有利于查案的看法；經(jīng)由過程介入案件的查詢拜訪取證，到達(dá)全程監(jiān)視的感化，同時(shí)在監(jiān)視的過程中，因?yàn)榭刂屏说谝皇植牧?，?duì)于案件的懂得加倍客不雅，形成有利于案件的查詢拜訪取證的建議就顯得加倍務(wù)實(shí)，可以更好地把好案件的核審，也為今后的聽證預(yù)備工作打下根本。俗話說：沒有調(diào)成就沒有貳言權(quán)?；鶎臃ㄖ茊T做好辦案機(jī)關(guān)和所長的參謀員，不克不及因?yàn)榕碌糇?，怕影響辦案機(jī)關(guān)的辦案，而擺出一副事不關(guān)己，高高掛起的立場，要有全局一盤棋的大年夜局不雅念。基層法制員扮演好參謀員的角色，還要擅長表達(dá)本身的不雅點(diǎn)，既不要鵲巢鳩占，也不克不及因?yàn)檗k案人員或者所瑯綾腔有采取本身的【培訓(xùn)心得】淺談如何做好基層黨建工作【心得】淺談如何做好基層黨建工作原創(chuàng)：陶宏斌橫山區(qū)機(jī)關(guān)黨建2023年11月，我很榮幸參加區(qū)直機(jī)關(guān)工委組織的北京清華.科技園基層黨組織才能提升研修班培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容有新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題的解讀、新時(shí)代中國特色社會(huì)思想、基層黨組織建立與工作創(chuàng)新、新《中國____紀(jì)律處分條例》等，培訓(xùn)課程從理論上到理論具有豐富的指導(dǎo)意義，通過一周的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使自己的理論根底，黨性修養(yǎng)等方面有了比較明顯的進(jìn)步，增強(qiáng)了做好本職工作的才能和信心。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主要有以下兩方面體會(huì)。一、理論知識(shí)得到了提升學(xué)習(xí)是進(jìn)步的基石，我們常常把學(xué)習(xí)掛在嘴邊，但實(shí)際上真正像這樣全身心投入學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)很少，平時(shí)忙于工作，本次培訓(xùn)班對(duì)于我本人來說，可以系統(tǒng)地進(jìn)展學(xué)習(xí)，確實(shí)是一次極好的時(shí)機(jī)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人對(duì)黨的根本理論的掌握更加系統(tǒng)了，領(lǐng)會(huì)和理解更加深化了，自己的知識(shí)儲(chǔ)藏更加豐富了，在思想認(rèn)識(shí)上得到進(jìn)一步的升華，樹立全心全意為人民效勞思想。在今后的工作理論中，必須把黨的____精神和新時(shí)代中國特色社會(huì)思想作為自己行動(dòng)的指南，實(shí)在進(jìn)步素養(yǎng)，扎扎實(shí)實(shí)的做好工作，用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作理論，做宣傳黨的道路方針政策的傳播者。二、工作目的進(jìn)一步明確參加這次培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到了自己離新時(shí)代合格的黨員干部還有很大的差距，通過聆聽專家、教授的講授關(guān)于對(duì)基層工作的講解，更加明確了新時(shí)代干部的任務(wù)：1、是抓好黨的基層組織建立。堅(jiān)持黨員管理教育常態(tài)化。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、“黨組織生活會(huì)”和“黨日活動(dòng)”等活動(dòng)，抓好“兩學(xué)一做”教育制度化常態(tài)化。2、發(fā)揮支部效勞功能，著力進(jìn)步工作實(shí)效。基層黨支部的主要職能是教育、管理、監(jiān)視和效勞，不能只是強(qiáng)調(diào)管理，安排任務(wù)，還要講究方法，科學(xué)推進(jìn)組織建立，要注重互相協(xié)調(diào)，互相作用，做到政治上關(guān)心鼓勵(lì)，思想上交流疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)上答疑解惑，工作上支持幫助，生活上關(guān)愛幫扶。結(jié)實(shí)樹立黨建工作以人為本的理念，致力建立“效勞型”黨組織。此次培訓(xùn)，本人不僅收獲多，同時(shí)，感悟強(qiáng)烈，深深的感覺到我們的工作存在著很大的差距，這些差距，需要我們不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷的提升學(xué)習(xí)的力度，通過學(xué)習(xí)提升自我，通過學(xué)習(xí)他山之玉，更好的促進(jìn)我們工作的開展。〔路燈所陶宏斌〕淺談如何做好檔案利用工作淺談如何做好檔案利用工作內(nèi)容【【摘要】：^p】：：做好檔案利用工作是檔案工作人員的根本目的，這表達(dá)在為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策效勞，為各部門工作效勞，為社會(huì)各界和人民群眾效勞，為構(gòu)建和諧的社會(huì)事業(yè)效勞?！尽娟P(guān)鍵詞】：^p】：：檔案利用工作指導(dǎo)思想構(gòu)建和諧社會(huì)做好檔案利用工作是檔案工作人員的根本目的。現(xiàn)今，檔案利用工作更加受到重視，無論是中央辦公廳主任王剛的講話，還是國家檔案局局長的報(bào)告，都把做好檔案利用工作作為第一位的任務(wù)進(jìn)展部署，要求搞好檔案利用效勞。為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策、為各部門工作效勞、為社會(huì)各界和人民群眾效勞，現(xiàn)就如何做好檔案利用工作談三個(gè)方面內(nèi)容。一、檔案利用工作的含義檔案部門向用戶直接提供檔案，為黨和國家各項(xiàng)事業(yè)效勞。檔案利用工作包括理解和熟悉館藏檔案信息的內(nèi)容，分析^p和預(yù)測社會(huì)對(duì)檔案信息的需求和開展規(guī)律；積極開展檔案咨詢效勞，向檔案用戶提供所需的檔案內(nèi)容。因此檔案部門要進(jìn)一步認(rèn)清自身的職責(zé)，積極主動(dòng)地開發(fā)和提供檔案信息，為構(gòu)建和諧社會(huì)效勞。二、檔案利用工作的指導(dǎo)思想檔案利用工作的指導(dǎo)思想是全面、及時(shí)、準(zhǔn)確，有效地為檔案用戶效勞?！惨弧橙鏋闄n案用戶效勞檔案館是對(duì)那些具有正當(dāng)利用目的的用戶，應(yīng)通過各種效勞方法滿足其需求，主動(dòng)向他們提供有關(guān)的檔案信息，向他們推薦、介紹與其利用需要相關(guān)的檔案，讓檔案用戶的利用需求得以全面實(shí)現(xiàn)?！捕臣皶r(shí)為檔案用戶效勞許多檔案用戶來館室查找檔案，是為理解決現(xiàn)實(shí)生活中的根本問題。因此，檔案館室必須建立科學(xué)的檢索體系，同時(shí)檔案人員也應(yīng)當(dāng)熟悉檔案的內(nèi)容，這樣才能及時(shí)地滿足檔案用戶的需要?！踩硿?zhǔn)確地為檔案用戶效勞檔案館要準(zhǔn)確地分析^p和把握檔案用戶的利用需求，對(duì)于那些由于缺乏經(jīng)歷，不能準(zhǔn)確表達(dá)其利用需求的用戶，檔案效勞人員應(yīng)根據(jù)用戶的目的，幫助他們挑選有用的檔案信息，準(zhǔn)確地為檔案用戶提供所需的檔案與資料。〔四〕有效地為檔案用戶效勞檔案館要積極主動(dòng)地為用戶查找檔案與資料，努力進(jìn)步檔案利用效果，大力開發(fā)檔案信息資，建立完善檢索系統(tǒng)，編輯各種檔案資料，進(jìn)步檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)為社會(huì)提供檔案信息的才能，有效地為利用者效勞。三、檔案利用工作的意義和要求任何一項(xiàng)事業(yè)可以生存和開展的根本原因是社會(huì)的需要，黨和國家之所重視檔案工作，是因?yàn)闄n案工作對(duì)各項(xiàng)事業(yè)有用。因此，便于黨和國家各個(gè)部門、各項(xiàng)工作對(duì)檔案的利用，是檔案工作的出發(fā)點(diǎn)和歸屬，而整個(gè)檔案工作中，利用環(huán)節(jié)便是這一根本目的表達(dá)。檔案利用工作對(duì)整個(gè)檔案工作的開展有決定影響，檔案利用工作是最實(shí)際、最富有說服力的宣傳，通過檔案實(shí)際發(fā)揮的作用，人們就能深化認(rèn)識(shí)檔案的價(jià)值和檔案工作的重要性，從而擴(kuò)大檔案工作在社會(huì)上的影響贏得各方面的支持。檔案利用工作不是單憑主觀意愿所能做好的、必須遵循客觀規(guī)律，妥善處理一系列問題，其根本要求是：〔一〕明確效勞方向，端正效勞態(tài)度檔案工作是條件性、效勞性的工作，二者都集中表如今利用工作上，要想真正做好，首先取決于效勞方向的正確。而正確的效勞方向又是與黨和國家的工作重點(diǎn)、奮斗目的一致的。十六屆六中全會(huì)后，黨和國家工作重點(diǎn)是以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)。隨即檔案效勞工作重點(diǎn)也放到了開放、利用、科學(xué)研究、技術(shù)進(jìn)步、特色建檔、家庭建檔等方面。因此檔案工作須在明確效勞方向的同時(shí)，還必須有堅(jiān)決的效勞思想和良好的效勞態(tài)度；檔案工作者也必須具有高度的政治責(zé)任感和甘于默之無聞，不圖各利、全心全意為人民效勞的精神，才能積極主動(dòng)地做好檔案利用工作?！捕呈煜n案，理解需要檔案利用工作是解決檔案供需矛盾的，因此，檔案人員只有在熟悉所保存檔案的內(nèi)容，即做到知彼，才能有效地做好利用工作，所以檔案人員還應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：1、熟悉重點(diǎn)：先熟悉經(jīng)常查用的檔案，后熟悉不常用的檔案，先熟悉形成時(shí)間近的檔案，后熟悉形成時(shí)間遠(yuǎn)的檔案。先熟悉形成檔案單位的歷史和檔案的保管，收存情況，后熟悉檔案的詳細(xì)內(nèi)容。2、結(jié)合搜集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)、熟悉檔案的內(nèi)容及存放地點(diǎn)。社會(huì)上的各行各業(yè)存著職能上的差異，對(duì)檔案的需要也是多方面的，同一行業(yè)在不同的時(shí)期，面臨不同的任務(wù)，又會(huì)提出不同的需求。所以要理解客觀需要，就必須努力學(xué)習(xí)，熟悉黨和國家的道路、方針、政策、理解改革開放和構(gòu)建和諧社會(huì)的開展需要；理解本系統(tǒng)、本單位的消費(fèi)、生活、工作的方案和任務(wù)，只有理解這些才能有針對(duì)性地做好檔案利用工作?！踩痴_處理利用和保密的關(guān)系從根本上說，檔案利用和保密是一致的，保密只是相對(duì)地把檔案的使用限制在一定的范圍，而且這種限制也是隨著形勢的開展和時(shí)間、地點(diǎn)、條件的變化而不斷變化的；保密的最終目的還是為了更好地發(fā)揮檔案在社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中的作用。但在實(shí)際工作中，假設(shè)對(duì)什么檔案要保密，什么檔案不保密，保密范圍寬窄，期限長短等問題處理不當(dāng)，就會(huì)導(dǎo)致利用與保密之間矛盾發(fā)生。保密過嚴(yán)，無疑會(huì)造成檔案信息資的浪費(fèi)，有密不保，又極容易危害國家利益。因此要正確處理二者的關(guān)系，就必須在維護(hù)黨和國家利益的前提下，根據(jù)黨的方針政策，根據(jù)國內(nèi)外形勢，把二者有機(jī)地結(jié)合起來，加以綜合分析^p，但凡能促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)和社會(huì)開展的檔案信息，應(yīng)積極地大膽地提供利用，但凡在一定范圍內(nèi)限制利用才有利于黨和國家利益的，那么應(yīng)嚴(yán)格地、合理地堅(jiān)持保密。〔四〕正確處理利用工作與根底工作的關(guān)系檔案利用工作雖然在整個(gè)檔案工作中居于主導(dǎo)地位，但必須依賴于根底工作，撇開根底工作便不能生存和開展。假設(shè)根底工作開展得不好，利用工作就會(huì)成為無之水、無本之木，陷于衰竭的境地。同樣，假設(shè)不根據(jù)客觀需要，積極主動(dòng)地開展利用，只是關(guān)門埋頭于內(nèi)部根底工作，那么根底工作就會(huì)失去存在的意義。所以，要以加強(qiáng)根底工作來保證、推動(dòng)利用工作的開展，以搞好利用工作來檢驗(yàn)、促進(jìn)根底工作的完善?！参濉匙⒅乇粍?dòng)效勞與主動(dòng)效勞并舉被動(dòng)效勞是利用者來檔案館提出利用檔案的要求，檔案人員盡量去滿足這種需求，包括接待閱覽，外借檔案和檔案證明等。而主動(dòng)效勞是通過各種形式主動(dòng)向外宣傳報(bào)道館藏檔案內(nèi)容，主動(dòng)理解用戶需要，主動(dòng)送檔案到各部門為他們效勞。利用者來查找檔案，只要能找出來，就可以發(fā)揮利用。這是檔案館進(jìn)步利用的重要方式，假設(shè)能做好接待工作，主動(dòng)幫助查找，就能在被動(dòng)效勞中爭取主動(dòng)?！擦匙⒁庹莆諜n案的利用效果檔案的利用效果，是指檔案用戶在利用檔案館提供的檔案信息后，所獲得的結(jié)果，檔案館應(yīng)當(dāng)把利用效果的搜集、整理、分析^p和研究作為一項(xiàng)根本工作來抓。理解和掌握檔案用戶利用檔案后獲得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，理解和掌握檔案用戶利用后有沒有產(chǎn)生積極效果。只有這樣，才能全方位地把握各類檔案與資料的利用價(jià)值，從而為改善館藏構(gòu)造和各項(xiàng)根底工作的建立，提供可靠的科學(xué)根據(jù)。隨著時(shí)間的推移，檔案利用工作日益重要和明顯，大批檔案在社會(huì)中已經(jīng)發(fā)揮和將發(fā)揮不可替代的作用。因此檔案工作人員要做好檔案利用工作，為構(gòu)建和諧的社會(huì)事業(yè)效勞。這是對(duì)歷史負(fù)責(zé)，為現(xiàn)實(shí)效勞，替將來著想。淺談如何做好收費(fèi)站辦公室文員工作淺談如何做好收費(fèi)站辦公室文員工作文員，是收費(fèi)站的基層的崗位之一，肩負(fù)著重要的工作職責(zé)。文員是收費(fèi)站正常運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的一顆螺絲釘，辦公室文員工作得稱職與否，直接影響收費(fèi)站的工作效率和工作成果。那么如何做好收費(fèi)站文員呢？下面就談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)心得，不妥之處還請(qǐng)批評(píng)指正。一、擺好心態(tài)，嚴(yán)于律己求上進(jìn)。辦公室部門工作頭緒多，加之收費(fèi)站特殊的工作性質(zhì)，往往一個(gè)文員要負(fù)責(zé)多項(xiàng)工作，很多時(shí)候工作都是接踵而來，要?jiǎng)偃喂ぷ?，就要始終保持一顆平靜之心。工作中做到頭腦清，手腳勤，待人誠，心胸寬，辦事公，言行慎。時(shí)刻注重自省自勵(lì)、自我約束，任何時(shí)候都不放松對(duì)自己的嚴(yán)格要求，任何時(shí)候都自覺地、模范地遵守各項(xiàng)規(guī)定；正派為人，正直干事，始終做到大事講原那么，小事講風(fēng)格，努力維護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)形象，充分發(fā)揮辦公室的整體效能。二、做好統(tǒng)籌規(guī)劃，掌握工作方法。收費(fèi)站辦公室是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的樞紐。因此文員工作也是瑣碎多樣，面對(duì)各項(xiàng)工作我們一定要講究方式方法。首先，要通過對(duì)任務(wù)的整體分析^p，制定周密的工作方案，做事分清輕重緩急，預(yù)見可能出現(xiàn)的問題。工作中的統(tǒng)籌規(guī)劃一般會(huì)涉及工作方案、人際關(guān)系、組織關(guān)系，這需要在大腦中形成框架構(gòu)造的思維方式，對(duì)所做的事情有一個(gè)大致的輪廓框架。比方：今天都有哪些文件需要在什么時(shí)間匯報(bào)上級(jí)？哪些資料是需要準(zhǔn)備就緒下發(fā)通知？需要占用多少時(shí)間？還有多少自由支配的時(shí)間？事物繁多忙亂往往不是因?yàn)楣ぷ魈啵菦]有把握好工作重點(diǎn)，工作目的不明確。這就要求我們對(duì)工作中的各項(xiàng)事務(wù)按照緊迫性、重要性區(qū)分優(yōu)先等級(jí)，在各項(xiàng)任務(wù)上合理分配時(shí)間資，進(jìn)而有方案、有步驟的安排工作進(jìn)程。第二，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，在統(tǒng)攬全局上下功夫。工作中既要迅速準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)傳送上級(jí)的有關(guān)精神，又要有選擇地向領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)下級(jí)的有關(guān)請(qǐng)示、報(bào)告，還要熱情接待來客來訪等，這需要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，把握好協(xié)調(diào)工作的原那么性、系統(tǒng)性、藝術(shù)性，理順上下關(guān)系，化解各方矛盾，處理各處問題,保證領(lǐng)導(dǎo)決策順利落實(shí)的前提下力求做到上下左右都滿意。為適應(yīng)工作需要，要著力把握上情、吃透下情，做到認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、步調(diào)一致，把方方面面的思想統(tǒng)一起來，把上下左右的力量凝聚起來，把各個(gè)層次的積極性調(diào)動(dòng)起來，根據(jù)工作需要做到有分有合，分工不分家，推動(dòng)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種事務(wù)，工作人員要堅(jiān)持從大局出發(fā)，不從個(gè)人恩怨出發(fā)，不以個(gè)人好惡為標(biāo)準(zhǔn)，始終擺平心中的秤桿，兢兢業(yè)業(yè)干事，堂堂正正做人，說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人。在贏得別人信賴的根底上強(qiáng)化協(xié)作意識(shí)，工作中互相幫助，互相支持，親密配合，相得益彰，充分依靠各職能部門，做好綜合協(xié)調(diào)工作，做到下情上達(dá)、上情下達(dá)，發(fā)揮橋梁、樞紐作用。第三，督辦要?jiǎng)?wù)實(shí)，做到事事有著落。在實(shí)際工作中，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的重大決策和重要工作部署，明確督查任務(wù)，精心組織協(xié)調(diào)，分階段、有重點(diǎn)地進(jìn)展催促檢查，全面準(zhǔn)確地理解和反映有關(guān)決策的落實(shí)情況，擅長發(fā)現(xiàn)和敢于反映工作中存在的突出問題，幫助基層解決實(shí)際困難和問題，力求領(lǐng)導(dǎo)決策落實(shí)得快、準(zhǔn)、實(shí)。在處理和督辦事務(wù)時(shí)，要準(zhǔn)確把握好“度”，并時(shí)時(shí)換位考慮和分析^p問題，有針對(duì)性地采獲得力措施，確保督辦事項(xiàng)得到快速、準(zhǔn)確、全面地落實(shí)。第四，擅長總結(jié)，不斷進(jìn)步工作才能。擅長在日常工作中對(duì)實(shí)際問題進(jìn)展理性考慮，不斷探究和掌握各項(xiàng)工作的內(nèi)在規(guī)律，努力做到在實(shí)干之中勤于考慮，在繁忙之余擅長總結(jié)，使各項(xiàng)工作在理論中不斷得到改進(jìn)。三、勤于學(xué)習(xí)，擅長觀察，做好宣傳報(bào)道工作。宣傳就是力量，宣傳就是形象。如今，從公司到收費(fèi)站，對(duì)網(wǎng)站、報(bào)刊雜志等宣傳報(bào)道重視程度不斷進(jìn)步。文員是開展宣傳工作的骨干力量，所以，要不斷學(xué)習(xí)和考慮，努力做到宣傳報(bào)道有深度、力度、強(qiáng)度。由于宣傳報(bào)道是一項(xiàng)政策性、理論性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)，而且涉及面廣的工作，文員要想做好宣傳報(bào)道工作，就必須堅(jiān)持“用學(xué)習(xí)促提升”的理念，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中感悟，在感悟中練筆，在練筆中進(jìn)步，努力把握學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，注重拓寬學(xué)習(xí)渠道，著力進(jìn)步學(xué)習(xí)深度。力求讓自己的眼界廣一點(diǎn)，視野寬一點(diǎn)，思想深一點(diǎn)，筆峰尖一點(diǎn)，為準(zhǔn)確傳播管理理念、宣傳工作典型、報(bào)送工作信息奠定堅(jiān)實(shí)的根底。為了獲取更多鮮活的新聞素材，平時(shí)工作中，我們必須堅(jiān)持做到眼觀六路，耳聽八方，并學(xué)會(huì)用獨(dú)到的目光和敏銳的洞察力來進(jìn)展選題，以增強(qiáng)稿件的可讀性。宣傳報(bào)道的最大特點(diǎn)是時(shí)效性，為此，只要有身邊有新聞發(fā)生，必須盡量在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)展采訪、寫稿、發(fā)稿，力求“以快制勝”。要想做好宣傳報(bào)道工作，還必須發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)的精神，不斷增強(qiáng)宣傳報(bào)道的責(zé)任感和使命感，做到腿勤、耳勤、腦勤和手勤，只有這樣，我們才能獲取更多的新聞素材，寫出更好的新聞稿件。四、與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)步效勞程度。有思路才有出路，有目光才有高度，因此，要注重對(duì)科學(xué)開展觀的學(xué)習(xí)、理解、考慮、探究，以一種改革的精神去考慮和研究本職工作，敢于推陳出新，做到方方面面求打破，點(diǎn)點(diǎn)滴滴求開展，事事做到想在先、跑在前，為企業(yè)開展做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。淺談如何做好新時(shí)期辦公室工作淺談如何做好新時(shí)期辦公室工作9月22日，我有幸有時(shí)機(jī)參加了市委辦、市政府辦舉辦的全市辦公室主任會(huì)，通過此次培訓(xùn)會(huì)，讓我對(duì)辦公室工作有了新的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)我就如何做好新時(shí)期辦公室工作談幾點(diǎn)初淺的想法。一、存在的問題和困難一是日常工作極為繁雜。辦公室獨(dú)有的工作性質(zhì)、特殊的效勞群體以及法律政策的動(dòng)態(tài)性和變化性更增添了工作的艱巨性和繁雜性，工作經(jīng)常加班加點(diǎn)，"白加黑"、"5+2"更是工作常態(tài)。二是隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)步。辦公室工作具有直接性和突發(fā)性，對(duì)工作人員的素質(zhì)要求很高，接待、綜治、突發(fā)事件處理等工作都需要靈敏應(yīng)變，工作那么要求既全且專，但是由于日常工作繁雜，辦公室人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠，總是被動(dòng)效勞多，發(fā)揮主觀能動(dòng)性少，參謀效勞、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、自身建立的才能都有待加強(qiáng)。三是干部工作鼓勵(lì)缺失。由于工作壓力大、任務(wù)重，且缺乏必要的鼓勵(lì)機(jī)制，辦公室普遍難以進(jìn)人，難以留人。根據(jù)工作實(shí)際和工作人員反映，辦公室的"幸福指數(shù)"相比照其他崗位要低很多，獲得的成績又不像其他科室那么明顯。辦公室工作因其特殊性和艱辛性，很多工作人員并不是很樂意到這個(gè)崗位來，即使來了，由于長期高負(fù)荷工作也容易喪失主動(dòng)性和積極性。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室存在"四多四少"現(xiàn)象。即：辦詳細(xì)事務(wù)多、抓大事多，謀全局、當(dāng)參謀少；當(dāng)前工作參謀效勞多，超前謀劃少；被動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)多，創(chuàng)造性開展工作少；一般性參謀建議多，有深度的調(diào)研少。二、做好新時(shí)期辦公室工作的幾點(diǎn)考慮新時(shí)期的辦公室工作要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展和體制改革新形勢的要求，必須以為指導(dǎo)，堅(jiān)持"開展要有新思路，改革要有新打破，工作要有新舉措"，推動(dòng)辦公室工作思路、工作方法和管理理念創(chuàng)新。從這個(gè)意義上說，推動(dòng)辦公室各項(xiàng)工作的創(chuàng)新，就是新形勢下辦公室工作的靈魂。只有把辦公室工作的"規(guī)律性"和"時(shí)代性"結(jié)合起來，把"創(chuàng)造性"和"繼承性"結(jié)合起來，把"創(chuàng)新精神"和"工作實(shí)際"結(jié)合起來，才能使辦公室適應(yīng)新形勢的要求，更好地圍繞中心、效勞大局。〔一〕創(chuàng)新效勞方式，當(dāng)好參謀助手必須創(chuàng)新工作方式，把工作的重心，轉(zhuǎn)變到既要完成日常的事務(wù)性工作，又要兼顧為領(lǐng)導(dǎo)決策參謀效勞上來。一方面，辦公室是機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展，理解各方面的信息，有才能、有責(zé)任為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀效勞；另一方面，辦公室熟悉行政程序和辦事規(guī)那么，領(lǐng)導(dǎo)在議定政策、布置工作時(shí)，也需要辦公室出謀劃策。為了更好地發(fā)揮參謀助手作用，辦公室應(yīng)抓住以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是找準(zhǔn)定位，謀劃全局。辦公室干部要?jiǎng)?chuàng)新觀念，用黨的精神和科學(xué)開展觀的戰(zhàn)略思想武裝頭腦，特別要樹立圍繞中心、效勞大局、統(tǒng)籌安排的中心意識(shí)，主動(dòng)參與，積極謀劃，要緊跟領(lǐng)導(dǎo)思維節(jié)奏，緊跟重大決策進(jìn)程，重點(diǎn)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好信息咨詢和決策落實(shí)。辦公室干部要努力鍛煉成既是處理日常事務(wù)性工作的高手，又是可以擅長出點(diǎn)子的高參。二是超前籌劃。辦公室干部要敢于打破傳統(tǒng)思維定式，對(duì)任何問題都要超前考慮，提早介入，考慮問題盡可能"快半拍"。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)注的問題，盡可能做到提早謀劃，充分發(fā)揮好補(bǔ)臺(tái)、提醒、參謀、助手的作用。要爭取做到有備無患，積極圍繞本地區(qū)、本部門的中心工作，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。說句心里話，領(lǐng)導(dǎo)同志整天忙會(huì)，忙調(diào)研，忙閱文批文等等，有時(shí)很難抽出務(wù)虛的時(shí)間。假設(shè)辦公室根據(jù)需要，適時(shí)提出建議，效果肯定好，自然起到了參謀助手的作用。三是主動(dòng)效勞。效勞貴于主動(dòng)，高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)和每項(xiàng)日常工作固然非常重要，但要當(dāng)好參謀助手，進(jìn)步效勞層次，就必須做到主動(dòng)效勞。而做好主動(dòng)效勞，重點(diǎn)要抓好兩個(gè)方面：首先是吃透"兩情"。主動(dòng)效勞關(guān)鍵在于吃透兩情：領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖--上情、充分掌握下情。這就要求辦公室干部一方面要準(zhǔn)確把握政策，及時(shí)理解領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)，吃透上情；另一方面要加強(qiáng)調(diào)研，深化基層搞調(diào)查，深化一線摸實(shí)情，充分占有一手資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策出思路、出良謀，而不能閉門造車，靠"炒剩飯、炒冷飯"作文章。其次是加強(qiáng)預(yù)測。搞好預(yù)測性研究，擅長從紛繁復(fù)雜、盤根錯(cuò)節(jié)的問題中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，擅長從傾向性、苗頭性的問題中發(fā)現(xiàn)規(guī)律。四是把握規(guī)律。辦公室要當(dāng)好參謀助手，必須講求一定的方式方法，要謀到點(diǎn)子上，參在要害處。為此，要抓好兩個(gè)方面：首先要處理好與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系。辦公室工作既不能替代業(yè)務(wù)工作，又不能脫離業(yè)務(wù)工作，要做到既不缺位、又不越位，還要擅長補(bǔ)位，需要催辦的催辦，需要督查的督查，需要協(xié)調(diào)匯總的協(xié)調(diào)匯總，總之是只幫助、不添亂。其次要勤于積累，擅長總結(jié)?！捕硠?chuàng)新協(xié)調(diào)方式，形成機(jī)關(guān)合力，共同完成任務(wù)在日常工作中，只有進(jìn)步協(xié)調(diào)才能，才能最大限度地發(fā)揮機(jī)關(guān)優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)各部門共同促進(jìn)擬定事項(xiàng)的落實(shí)，在新形勢下，必須創(chuàng)新工作方式，進(jìn)步協(xié)調(diào)才能，積極穩(wěn)妥地協(xié)調(diào)好各類問題，調(diào)動(dòng)各方面積極性、創(chuàng)造性，共同完成好任務(wù)。詳細(xì)來看，辦公室要著力加強(qiáng)四個(gè)方面的協(xié)調(diào)：一是領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的協(xié)調(diào)。辦公室要圍繞決策的形成和落實(shí)，使每位領(lǐng)導(dǎo)都理解根本情況，為其有準(zhǔn)備地發(fā)表意見創(chuàng)造條件。特別是要為主要負(fù)責(zé)同志提供盡可能多的信息，使其對(duì)決策相關(guān)的情況心中有數(shù)，充分理解決策的必要性、可能性、有利條件和不利因素。辦公室要著重分析^p決策過程中的不同意見，特別是與主要負(fù)責(zé)同志想法不完全一樣的意見，深化分析^p產(chǎn)生分歧的內(nèi)在原因，把握分歧的本質(zhì)，做好事前溝通，保證決策順利進(jìn)展。二是機(jī)關(guān)內(nèi)部各單位之間的協(xié)調(diào)。辦公室作為綜合協(xié)調(diào)部門，要堅(jiān)持原那么性和靈敏性相結(jié)合，千方百計(jì)從差異中尋找共同點(diǎn)，避開或刪去枝節(jié)的矛盾點(diǎn)，爭取從大處著眼，達(dá)成共識(shí)。同時(shí)，允許各方求同存異，保存不同意見，盡可能創(chuàng)造寬容和諧的氣氛，以確保決策可以很好地貫徹執(zhí)行。三是上下級(jí)之間的協(xié)調(diào)。在上下級(jí)之間的工作聯(lián)絡(luò)中，辦公室也要當(dāng)好光滑劑。一方面，下級(jí)對(duì)上級(jí)的請(qǐng)示報(bào)告，辦公室要把好會(huì)簽關(guān)，充分征求各方面的意見，保證意見的一致性，同時(shí)，給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供充分的背景信息，讓領(lǐng)導(dǎo)理解事情的來籠去脈，表達(dá)全面性。另一方面，對(duì)上級(jí)的指示、決定，要協(xié)調(diào)下級(jí)單位貫徹執(zhí)行，保證決策的順利施行。四是辦公室內(nèi)部的協(xié)調(diào)。辦公室工作涉及辦文、辦會(huì)、辦事的各個(gè)方面，很多業(yè)務(wù)親密關(guān)聯(lián)。特別在新的時(shí)期，文件辦理、督辦落實(shí)、信息報(bào)送、政府信息公開、檔案管理等多項(xiàng)工作都親密關(guān)聯(lián)，只有理解全局的工作，才有可能做好某一方面的工作，才能保證辦公室各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)同步。因此，加強(qiáng)辦公室的內(nèi)部協(xié)調(diào)和溝通，是做好辦公室工作的根底。做到協(xié)調(diào)同步、配合同步，辦公室內(nèi)部各單位就要做到立足全局、信息共享，統(tǒng)籌兼顧，步調(diào)一致?！踩硠?chuàng)新工作方式、加強(qiáng)催促檢查催促檢查是整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分，催促檢查搞不好，整個(gè)鏈條就會(huì)斷裂。辦公室負(fù)有重要事項(xiàng)督查之責(zé)，必須高度重視督查工作。一是務(wù)務(wù)實(shí)效。督查工作必須真抓實(shí)干，不能用會(huì)議落實(shí)會(huì)議，用文件落實(shí)文件。要做大量實(shí)際、深化、詳細(xì)的工作，力戒外表化、淺薄化和抽象化，要以突出實(shí)效為目的。二是督辦與督查并舉。在督查過程中，不能只理解情況，理解工作進(jìn)展，還應(yīng)對(duì)存在的問題查明原因、分清責(zé)任，并責(zé)令當(dāng)事人加強(qiáng)整改，最終要落到促進(jìn)工作上來。三是調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成合力。催促檢查工作帶有系統(tǒng)性，往往涉及多個(gè)部門、多方面工作，很多情況下不是辦公室一個(gè)部門可以完成的。這就需要辦公室調(diào)動(dòng)、組織一切力量，加強(qiáng)配合，共同完成任務(wù)?！菜摹臣訌?qiáng)保密工作，應(yīng)對(duì)平安保密新形勢在新形勢下，辦公室工作必須加強(qiáng)創(chuàng)新，適應(yīng)保密形勢的需要。新時(shí)期的保密工作應(yīng)重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：一是狠抓保密制度建立。首先，完善機(jī)關(guān)保密制度?！侗Ｃ芊ā芳跋嚓P(guān)法規(guī)，是對(duì)國家保密規(guī)定的根本制度，辦公室要在嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》的前提下，結(jié)合本地方、本部門工作的特點(diǎn)，制定有關(guān)會(huì)議、文件、存儲(chǔ)和傳輸介質(zhì)、無線通信等保密管理的相關(guān)規(guī)定。其次，要加強(qiáng)保密檢查，使保密檢查工作經(jīng)?；＾k公室要通過經(jīng)常性的保密檢查，做到勤教育、常提醒，使每個(gè)同志時(shí)刻崩緊平安保密這根弦。再次，建立完善保密責(zé)任制。根據(jù)新時(shí)期保密工作的特點(diǎn)，建立并落實(shí)保密責(zé)任制度，如領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、工作人員崗位責(zé)任制，并把保密責(zé)任制與考核制、獎(jiǎng)懲制結(jié)合起來。二是加強(qiáng)宣傳教育，抓好保密隊(duì)伍建立。隊(duì)伍建立是抓好保密工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先，辦公室要建立一支高素質(zhì)的保密隊(duì)伍。適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要，選拔一批懂技術(shù)、懂法律、善管理的干部充實(shí)保密隊(duì)伍，并抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)才能。其次，要加強(qiáng)全機(jī)關(guān)的保密教育。通過保密教育，除了使每個(gè)干部理解保密工作相關(guān)的法律規(guī)章外，還要掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，如通信、辦公及互聯(lián)網(wǎng)保密等知識(shí)，從根本上進(jìn)步防止失竊密的才能。三是抓好要害部門、要害部位的保密工作。用現(xiàn)代高科技裝備起來的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，對(duì)進(jìn)步工作效率和工作質(zhì)量發(fā)揮了宏大作用，但也給保密工作帶來了新的問題。在計(jì)算機(jī)信息處理中，電磁輻射、存儲(chǔ)介質(zhì)、附加軟件、文件傳輸?shù)?，在通信中，將無線電通信設(shè)備帶入會(huì)場等都是失泄密的重要渠道。四是公文、會(huì)議是保密的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。做好文件的保密工作，關(guān)鍵是抓好工作標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格按照相關(guān)的程序辦理。在文件準(zhǔn)備階段，要合理地劃分密級(jí)，確定適宜的擬稿人選，確認(rèn)發(fā)放范圍和份數(shù)；在文件運(yùn)轉(zhuǎn)階段，要有嚴(yán)格的收發(fā)**記，堅(jiān)絕防止擅自投遞；在文件使用階段，對(duì)涉密文件，要專人傳送，按照規(guī)定傳閱。其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)上的失誤，都可能導(dǎo)致文件的失控或失泄密。在會(huì)議保密中，特別是一些重要涉密會(huì)議，辦公室人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密制度和規(guī)定，按照會(huì)務(wù)組織程序，做好會(huì)議的保密工作?！参濉潮ＷC好公文質(zhì)量、加快文件運(yùn)轉(zhuǎn)____理是辦公室的一項(xiàng)重要工作。要做好____理工作，必須抓好兩個(gè)方面：保證公文質(zhì)量，進(jìn)步運(yùn)轉(zhuǎn)效率。首先是把好公文質(zhì)量關(guān)。文稿送領(lǐng)導(dǎo)審示之前的最后一道關(guān)口，就是經(jīng)辦公室審核把關(guān)。把好文件質(zhì)量關(guān)是辦公室工作的根本功和必修課。內(nèi)容把關(guān)中要抓住兩個(gè)重要環(huán)節(jié)：一要實(shí)事求是，對(duì)其運(yùn)用材料是否真實(shí)，對(duì)材料概括是否準(zhǔn)確。二要觀點(diǎn)正確，推敲文件的觀點(diǎn)、政策是否符合和法律，是否和上級(jí)的根本道路、方針、政策一致。格式把關(guān)主要看文種是否妥當(dāng)，密級(jí)和緊急程度是否標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)，主送和抄送單位、發(fā)文時(shí)間、發(fā)文號(hào)是否正確等等。文字把關(guān)主要做到，經(jīng)辦公室審核把關(guān)的文稿，要做到觀點(diǎn)鮮明，邏輯清楚，文字簡練，構(gòu)造嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持好的文風(fēng)。其次，加快文件運(yùn)轉(zhuǎn)。機(jī)關(guān)行政效率很大程度上表達(dá)在文件辦理效率上?！擦骋匾曌ズ棉k公室的思想、制度和人才隊(duì)伍建立辦公室工作涉及機(jī)關(guān)工作的方方面面，是整個(gè)機(jī)關(guān)建立一項(xiàng)最根底性的工作。要把這項(xiàng)工作抓出實(shí)效，必須從根底建立抓起，其重點(diǎn)是：思想根底、制度根底和干____伍根底。一是堅(jiān)持五個(gè)到位，加強(qiáng)辦公室思想建立。辦公室干部必須熱愛這項(xiàng)工作，為了工作而甘于任勞任怨，甚至任"冤"才行。因此，這就需要結(jié)實(shí)樹立效勞意識(shí)、習(xí)慣于平淡、甘心于奉獻(xiàn)，滿足于當(dāng)"鋪路石"，才能做好辦公室工作。同時(shí)，必須事無巨細(xì)、扎扎實(shí)實(shí)地帶著大家做好每一項(xiàng)工作。另外，還要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。辦公室必須建立明確的責(zé)任落實(shí)制度和嚴(yán)格的責(zé)任追究制度。只有把責(zé)任落實(shí)到人頭上，才能層層有壓力，人人有動(dòng)力，確保工作有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)。要實(shí)事求是，要堅(jiān)持時(shí)時(shí)、事事、處處注重實(shí)際，說實(shí)話、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效才行。無論是辦文、辦會(huì)還是辦事，都要結(jié)合實(shí)際、依法行政。在新形勢下，效率是辦公室工作的生命線。這就要求辦公室干部一方面要進(jìn)步自身的工作效率，另一方面，要催促帶動(dòng)其他業(yè)務(wù)部門進(jìn)步工作效率。要強(qiáng)化社會(huì)效勞。多年以來，社會(huì)上流傳著國家機(jī)關(guān)"門難進(jìn)、臉難看、事難辦"的說法，這與建立效勞型機(jī)關(guān)的要求是背道而馳的。辦公室作為機(jī)關(guān)對(duì)外的"窗口"，必須使辦公室干部牢記效勞宗旨，進(jìn)步效勞質(zhì)量，堅(jiān)持效勞到位。特別在新的時(shí)期，辦公室要堅(jiān)持把樹立效勞意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，作