第二章勞動(dòng)合同

第二章勞動(dòng)合同教學(xué)目的和要求：掌握勞動(dòng)合同的概念和特征，了解勞動(dòng)合同法的立法情況，勞動(dòng)合同的分類，熟悉勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和終止、解除

第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、概念和特征（一）概念勞動(dòng)合同也稱之為勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（二）特征1.主體具有特定性2.勞動(dòng)合同的目的具有雙重性3.勞動(dòng)合同主體之間的關(guān)系具有從屬性4.內(nèi)容具有特定性

二、勞動(dòng)合同制度的起源和發(fā)展（一）起源和發(fā)展（二）我國勞動(dòng)合同制度的情況《勞動(dòng)法》1994年通過,1995年施行《勞動(dòng)合同法》2007年制定，2008年1月1日施行第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立的概念和原則（一）概念

用人單位和勞動(dòng)者之間經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為（二）原則1.合法（主體、內(nèi)容、程序）2.平等自愿、協(xié)商一致

3.誠實(shí)信用

二、勞動(dòng)合同訂立的兩個(gè)階段（一）確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段1.公布招聘簡章（廣告）2.報(bào)名應(yīng)招3.全面考核4.擇優(yōu)錄取禁止提供擔(dān)保及扣押證件

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物（9）（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段1.提出合同草案2.介紹內(nèi)部規(guī)章制度3.商定合同內(nèi)容4.簽名或蓋章

三、勞動(dòng)合同訂立階段的締約告知義務(wù)(先合同義務(wù))（一）締約告知義務(wù)內(nèi)容(8)

用人單位：

1.主動(dòng)告知內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬2.被動(dòng)告知內(nèi)容：勞動(dòng)者要求了解的其他情況勞動(dòng)者：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

（二）違反告知義務(wù)的后果

用人單位或勞動(dòng)者以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可被確認(rèn)無效（1/26）

用人單位要求勞動(dòng)者交納押金違法技校畢業(yè)生蘇小姐在勞動(dòng)力市場(chǎng)求職，報(bào)名應(yīng)聘一家稍有規(guī)模的某私營電子企業(yè)。這家電子公司的老板當(dāng)場(chǎng)收取每位應(yīng)聘者600元押金，不交押金者不予錄用。蘇小姐覺得現(xiàn)在找份工作不容易，就交了600元押金，被某電子公司錄用后，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。蘇小姐上了一個(gè)多月班后，得知企業(yè)收取押金是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，于是她向老板要求退還600元押金。老板宣稱押金要到勞動(dòng)合同期滿才能退還蘇小姐，如果蘇小姐要退還，公司將以試用不合格為由，解除與蘇小姐的勞動(dòng)合同。蘇小姐不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員申訴。問：此案該如何處理？為什么？

第三節(jié)勞動(dòng)合同的種類一、固定期限的勞動(dòng)合同

也稱為定期勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即明確約定勞動(dòng)合同履行起始和終止日期的勞動(dòng)合同（13）二、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同(15)三、無固定期限的勞動(dòng)合同

沒有規(guī)定合同的有效期限，只是規(guī)定了合同生效的起始日期，沒有規(guī)定終止日期的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》14條規(guī)定：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（一）用人單位須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形

A.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年（勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》10）

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（二）視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同（三）用人單位未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的后果

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（《勞動(dòng)合同法》82）

（四）用人單位未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的支付

1.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年之日的次日2.在勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同之日3.在勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同之日4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》7）

（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十二）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十三）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

（五）用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同的法定情形基本案情：中國工商銀行某市支行職工余某在本單位連續(xù)工作了19年，在合同期限屆滿之時(shí)，單位發(fā)出了續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，余某在意向書中明確提出：1.同意簽訂勞動(dòng)合同；2.要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；3.在勞動(dòng)合同條款和義務(wù)方面要求平等、自愿、協(xié)商一致。但單位只同意與他簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致續(xù)簽合同未成，該支行向余某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書。余某遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與該支行簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

基本案情：張某與S建筑工程隊(duì)簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定，張某到S工程隊(duì)工作，建筑隊(duì)每月向張某支付500元工資。合同期限到H大樓建設(shè)工程完工時(shí)間。工作半年中，S建筑工程隊(duì)經(jīng)常借故拖欠工資，張某多次索要，S工程隊(duì)負(fù)責(zé)人不堪其煩，遂解除與張某勞動(dòng)合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求S工程隊(duì)繼續(xù)履行合同。第四節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式(一)我國關(guān)于勞動(dòng)合同形式的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（10）（二）未與勞動(dòng)者訂立書面合同的法律后果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》82)

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》7）（三）不定立書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

2008年8月，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李某應(yīng)聘到江蘇蘇州某IT制造業(yè)外企工作。但對(duì)于此份工作李某并不十分情愿。在學(xué)?！跋染蜆I(yè)，后擇業(yè)”政策的動(dòng)員下考慮蘇州離自己老家上海較近才在離校前夕與該企業(yè)簽下協(xié)議。李某一直希望能在上海老家找份工作，所以在這家外企工作并不積極。2008年8月底，該外企人事部門要與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。李某表示，家里對(duì)其工作不滿意正在協(xié)調(diào)中，等有了結(jié)果再與公司簽勞動(dòng)合同。但人事主管張經(jīng)理剛接受勞動(dòng)合同法培訓(xùn)指導(dǎo)企業(yè)一個(gè)月不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起就要為這個(gè)員工支付雙倍工資。張經(jīng)理比較擔(dān)心這種不利的法律后果由企業(yè)來承擔(dān)，但又不知如何解決。

防止勞動(dòng)者不合理規(guī)避與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

1、用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》5、6）2、通過錄用條件加以防范（四）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)張某經(jīng)人介紹到某公司當(dāng)駕駛員。但雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司沒有為張某辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。9個(gè)月后，張某在為公司運(yùn)送貨物的途中，遭遇山上滑坡，發(fā)生交通事故身受重傷。交通事故處理結(jié)束后，張某要求公司為其支付醫(yī)療費(fèi)并給與工傷待遇，公司以張某不是公司正式職工為由拒絕了張某的請(qǐng)求。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（五）用人單位有義務(wù)建立員工名冊(cè)

1.備查

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。（75）

2.證據(jù)員工招用記錄、考勤記錄、職工工資支付憑證、工作證

下面關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（）

A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任；

C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）法定條款（17）1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3.勞動(dòng)合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

（二）約定條款“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)”（2/17）

1.試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限(4/19)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(2/19)

1）試用期期限長度(19)

勞動(dòng)合同期限試用期期限以完成一定工作任務(wù)不得約定試用期3個(gè)月以下不得約定試用期3個(gè)月以上1年以下不得超過1個(gè)月1年以上3年以下不得超過2個(gè)月3年以上不得超過6個(gè)月無固定期限不得超過6個(gè)月2)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（20）3）違法約定試用期責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金（83）

1.下列關(guān)于試用期的表述正確的是（）

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

E.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則不足并支付賠償金。

4）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（37）

5）試用期用人單位解除勞動(dòng)合同（39、40）

不符合錄用條件解除過失性解除非過失性解除解除條件試用期勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，被依法追究刑事責(zé)任患病、不能勝任情勢(shì)變更解除程序隨時(shí)解除隨時(shí)解除提前30天通知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不需支付不需支付根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6）試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系的法律要件（1）企業(yè)有錄用條件A：能力要素B：態(tài)度要素

C：身體要素D：法律要素（2）錄用條件的公示

招聘廣告、崗位說明、入職登記表勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、特別約定（3）有證據(jù)證明不符合錄用條件A：偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷B：個(gè)人簡歷求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符C：體檢發(fā)現(xiàn)有傳染病、不可治愈的嚴(yán)重疾病D：不能按時(shí)完成工作或經(jīng)試用期考核成績不合格E：有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的（4）企業(yè)解除通知書在試用期內(nèi)作出（5）解除通知書說明理由并在試用期內(nèi)交由員工簽收的違反法定程序的試用期解除無效

上海某外資公司與員工錢某簽訂了3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2008年3月5日至2011年3月4日，其中試用期為3個(gè)月，從2008年3月5日到6月4日。在試用期屆滿次日，即2011年3月5日，公司對(duì)其在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行了考核，得出的結(jié)論為不合格。公司將此結(jié)論通知此員工之后，員工錢某對(duì)其考核結(jié)果沒有提出異議，相關(guān)的事實(shí)也予以認(rèn)可。在此種情況下，公司擬依據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期內(nèi)公司可以辭退員工的規(guī)定，將其辭退。錢某提出異議，認(rèn)為自己的試用期已過，公司已沒有權(quán)利再根據(jù)此理由再辭退他了。

1.某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款，違反勞動(dòng)法的有?()A．勞動(dòng)合同期限３年，其中試用期１年B．在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同C．在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放

某公司招聘張先生為華東區(qū)的營銷總監(jiān)，并與之簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月。3個(gè)月后，公司單方面提出試用期解除勞動(dòng)合同。張經(jīng)理不服找到公司理論，公司告之其在試用期，單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。張經(jīng)理不滿公司的說法，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司因此主張辭退張經(jīng)理，理由是其3個(gè)月以來一直沒有達(dá)到公司要求的營銷業(yè)績，屬于試用期不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為公司根本沒有業(yè)績考核制度，所以解除理由不成立問：公司解除與張先生勞動(dòng)合同行為是否違反法律規(guī)定，為什么？案例：試用期以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同

2.出資培訓(xùn)服務(wù)期雙方當(dāng)事人以勞動(dòng)合同形式約定的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限1)前提條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期（1/22）（1）企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（2）企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（3）企業(yè)為員工培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用，并且有支付憑證證明

2)工資待遇

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬(3/22)3)違約金

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用(2/22)

員工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)開除是否需要支付違約金錢某是上海某日資生物醫(yī)藥有限公司員工，2006年8月進(jìn)入該公司，不久被公司選送到日本進(jìn)行為期1年的培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議中明確規(guī)定了培訓(xùn)費(fèi)用為30萬元人民幣，服務(wù)期為3年，違約金按照年限遞減的方式計(jì)算。2007年11月，錢某從日本結(jié)束培訓(xùn)回國，1個(gè)月后被提升為研發(fā)部部長。在錢某回國之前的一段時(shí)間，該日資公司的對(duì)手公司就已與錢某進(jìn)行了聯(lián)系，希望錢某回國后能到該公司工作，并許諾工資待遇是原公司的2倍。該競爭對(duì)手告訴錢某服務(wù)期協(xié)議只是約束員工不得擅自在服務(wù)期離職，但對(duì)員工被單位開除無約束力。錢某回國后故意遲到早退并制造科研事故。后公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與錢某勞動(dòng)關(guān)系，并要求其支付違約金。錢某不服，認(rèn)為自己是被單位開除并非主動(dòng)離職，不應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約金，后雙方訴至勞動(dòng)仲裁庭。

用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但員工仍需支付違約金（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2/26)

1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

對(duì)培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系上海某日資感光器生產(chǎn)企業(yè)一直注重對(duì)員工的培訓(xùn)，每年公司都組織員工去日本總部接受培訓(xùn)。2008年1月公司派出2名技術(shù)人員到日本總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總公司進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)學(xué)習(xí)，小劉被安排到東京大學(xué)進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn)，兩人的培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期限為3年，違約金10萬元。2008年3月，這兩名員工同時(shí)回國并返回公司上班，不久，兩名員工先后離職，并且都提出培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的效力問題。小陳認(rèn)為自己所接受的培訓(xùn)其實(shí)是一種業(yè)務(wù)上的正常安排，并非《勞動(dòng)合同法》上所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所以根本不可以設(shè)置服務(wù)期和違約金。而小劉認(rèn)為，自己雖然簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，但是2個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)不可能有10萬元，所以其要求只有在公司出具培訓(xùn)發(fā)票的情況下方能按發(fā)票數(shù)額支付相應(yīng)違約金，現(xiàn)在公司拿不出發(fā)票，他也無法支付違約金。

4)企業(yè)制定培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議應(yīng)注意事項(xiàng)(1)在培訓(xùn)協(xié)議中明確界定培訓(xùn)的性質(zhì)(2)明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的范圍、構(gòu)成及計(jì)算方式(3)根據(jù)企業(yè)情況及員工特點(diǎn)約定服務(wù)期長短(4)未滿服務(wù)期解除或終止勞動(dòng)合同員工依法支付違約金不得超過企業(yè)提供培訓(xùn)的費(fèi)用(5)企業(yè)應(yīng)注意留存培訓(xùn)出資單據(jù)及員工接受培訓(xùn)證據(jù)(6)盡量不安排試用期的員工進(jìn)行培訓(xùn)

3.保密條款

約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)的合同條款。包括對(duì)保密內(nèi)容、范圍、期限和措施的約定。（競業(yè)限制條款是一種特殊的保密措施）1)保密義務(wù)的客體商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息2）勞動(dòng)合同可約定的保密事項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)（1/23）

（1）保密義務(wù)人：涉密崗位勞動(dòng)者（2）保密內(nèi)容、范圍：當(dāng)事人約定a.商業(yè)秘密范圍不僅局限于企業(yè)秘密，也包括運(yùn)營過程中獲得的其他企業(yè)的商業(yè)秘密b.約定商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利歸屬（3）約定保密義務(wù)和泄密行為（4）保密待遇：在職期間的保密津貼（非強(qiáng)制性）；勞動(dòng)關(guān)系解除后的競業(yè)限制補(bǔ)償金（強(qiáng)制性）（5）違反保密義務(wù)的責(zé)任：賠償損失、競業(yè)限制違約金

4.競業(yè)限制條款（約定義務(wù)）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（2/23）

1.競業(yè)限制主體：單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員2.競業(yè)限制范圍、地域：與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位3.競業(yè)限制期限限制：不得超過二年4.競業(yè)限制補(bǔ)償：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.違反約定后果：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（23、90）

案情：上海市松江區(qū)某德資工業(yè)電梯制造企業(yè)掌握全球工業(yè)電梯的核心技術(shù)，所有制造部的中國工程師均與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議約定：制造部工程師在離職后一年內(nèi)不得入職與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的相關(guān)公司，公司按照其離職日所拿月薪資給與工程師競業(yè)限制補(bǔ)償金。該協(xié)議經(jīng)過專業(yè)咨詢公司審讀，沒有任何法律問題。但公司在2008年與公司工會(huì)進(jìn)行例行座談時(shí)候，有工會(huì)委員提出競業(yè)限制補(bǔ)償金最好提前發(fā)放，這樣工程師可以提前享受相關(guān)待遇，公司也沒有任何損失，相反員工在離職后再逐月支付操作上太麻煩。后來，公司同意并在實(shí)際操作中采納了這種做法。不久后，從公司離職的某位工程師跳槽到一家日資電梯制造公司，公司在規(guī)勸未果的情況下，將其告上仲裁庭。結(jié)果仲裁庭上該工程師提出自己離職后沒有得到競業(yè)限制補(bǔ)償金，盡管公司代表反復(fù)強(qiáng)調(diào)補(bǔ)償金已提前支付，但仲裁庭仍裁決公司敗訴。問：裁決是否正確，為什么？

企業(yè)能否在勞動(dòng)合同期間提前支付競業(yè)限制補(bǔ)償金

簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意事項(xiàng)：1.選擇約定的方式1.簽約時(shí)間選擇上2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：沒有約定，約定不明、錯(cuò)誤時(shí)間支付3.競業(yè)限制主體：范圍適當(dāng)4.掌握競業(yè)范圍（自己生產(chǎn)經(jīng)營、與本單位有競爭關(guān)系的其他用工單位）5.違約金約定事項(xiàng)：沒有約定，過高過低導(dǎo)致無效6.競業(yè)限制期限：沒有或過長過短7.明確法律責(zé)任8.嚴(yán)格依約履責(zé)

保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的主要區(qū)別保密義務(wù)競業(yè)限制義務(wù)功能取向商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)秘密保護(hù)及其他產(chǎn)生基礎(chǔ)法定義務(wù)或合同附隨義務(wù)約定義務(wù)約束期限沒有期限2年以內(nèi)的約定期限對(duì)價(jià)補(bǔ)償無需支付保密費(fèi)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金法律責(zé)任民事責(zé)任、刑事責(zé)任等通常為民事責(zé)任

5.違約金的限制1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（2/22）2）違反競業(yè)限制的違約金勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金(2/23)【案例】曉蕓是一名剛畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后與上海一家電子產(chǎn)品銷售公司簽訂了勞動(dòng)合同。在公司工作了3個(gè)月的曉蕓覺得自己非常不適合這家公司的工作，因此有了辭職的想法。但是曉蕓與該公司的勞動(dòng)合同中約定了一年的服務(wù)期，并且約定若是一方提前解除勞動(dòng)合同，須支付對(duì)方6000元違約金。曉蕓在這家公司工作3個(gè)月取得的工資一共不到6000元，因此，勞動(dòng)合同中的違約金條款成為曉蕓的一大顧慮，她想知道，自己若是現(xiàn)在辭職是不是必須繳納6000元的違約金？第五節(jié)勞動(dòng)合同的效力一、勞動(dòng)合同的生效（一）概念

依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生確立勞動(dòng)關(guān)系并應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的約束力(二)勞動(dòng)合同生效的表現(xiàn)形式1.合同訂立與用工同時(shí)的，勞動(dòng)合同自訂立起建立勞動(dòng)關(guān)系2.先用工后訂立合同的，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算3.先訂立勞動(dòng)合同后用工的，勞動(dòng)合同自訂立之日預(yù)定勞動(dòng)關(guān)系建立并要求當(dāng)事人于建立勞動(dòng)關(guān)系之日起履行約定義務(wù)（三）勞動(dòng)合同生效要件1.形式要件1）勞動(dòng)合同以書面形式訂立2）勞動(dòng)合同具備法定必備條款2.實(shí)質(zhì)要件1）合同主體適格2）意思表示真實(shí)3）合同內(nèi)容合法

二、勞動(dòng)合同無效（一）概念勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力（二）《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同無效原因的規(guī)定（1/26）1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的(三)勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)及其后果1.勞動(dòng)合同訂立至勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效期間的法律后果勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效（27）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定（28）對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（93）

【案例】“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定無效

王某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。王某家境困難，又自恃年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。5個(gè)月后，王某在一次施工中不慎從腳手架上摔落造成腰椎粉碎性骨折，下身癱瘓，生活不能自理。事故發(fā)生后，王某一家無力承擔(dān)巨額費(fèi)用，生活陷入困頓，王某家屬要求建筑公司支付醫(yī)療費(fèi)用。建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付，并對(duì)其家屬說，以后王某與建筑公司毫無關(guān)系，不能再找建筑公司索要任何費(fèi)用。王某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。問：王某的情況應(yīng)如何處理，為什么？

【案例】勞動(dòng)合同雖無效，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)支付

張某根據(jù)招工廣告虛假宣傳的條件，與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。但工作后卻發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，經(jīng)常加班加點(diǎn)，薪水低且常常拖欠工資。張某以勞動(dòng)合同系被騙所簽為由主張無效，公司同意勞動(dòng)合同無效，卻以勞動(dòng)合同無效為由不發(fā)給他5個(gè)月的工資。張某不服，遂向法院提起勞動(dòng)合同無效的訴訟。問：法院應(yīng)如何處理，為什么？

2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律效果1）勞動(dòng)關(guān)系命運(yùn)

無過錯(cuò)一方可選擇解除或存續(xù)（38、39）

（1）解除因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致合同無效的，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位意思表示不真實(shí)而使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以即時(shí)辭退

（2）存續(xù)因用人單位過錯(cuò)或勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者如果不辭職或用人單位不辭退的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將可存續(xù)，但須依法變更勞動(dòng)合同或重新簽訂勞動(dòng)合同

2）賠償責(zé)任（86、93）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任3.確認(rèn)勞動(dòng)合同無效機(jī)關(guān)（2/26）對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

a仲裁機(jī)構(gòu)→

b人民法院

1.勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在＿＿＿＿。

Ａ用人單位上級(jí)主管部門

Ｂ企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)

Ｃ勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

Ｄ人民法院

第六節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行（一）概念勞動(dòng)合同在依法成立生效之后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同約定的條款，完成勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和各自合法權(quán)益的行為(二)勞動(dòng)合同履行原則1.實(shí)際履行原則2.親自履行原則3.全面履行原則二、勞動(dòng)合同的變更（一）概念當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為(二)勞動(dòng)合同變更的情形1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見（35）2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的3.企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的(三)勞動(dòng)合同變更的程序1.預(yù)告變更要求2.按期作出答復(fù)3.簽訂書面協(xié)議4.分執(zhí)勞動(dòng)合同文本5.鑒證或備案

【案例】用人單位單方變更勞動(dòng)合同無效

趙某與G公司簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，雙方約定，G公司聘請(qǐng)趙某為銷售部經(jīng)理，每月支付工資5000元，合同期限為2年。3個(gè)月后，G公司以銷售部銷售業(yè)績下降為由，將趙某由銷售部經(jīng)理降至為普通員工，工資為每月3000元。趙某不服，以G公司擅自變更勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求G公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

問：仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理，為什么？

第七節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止一、勞動(dòng)合同解除與終止辨析(一)勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行完畢之前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為（二）勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同解除以外的法律事實(shí)出現(xiàn)而終結(jié)1.勞動(dòng)合同期限屆滿2.法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)

（三）區(qū)別1.解除是勞動(dòng)合同提前消滅；終止是勞動(dòng)合同因期滿、目的實(shí)現(xiàn)或當(dāng)事人資格喪失而終止2.解除須當(dāng)事人依法作出提前消滅勞動(dòng)關(guān)系意思表示;終止則在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無需當(dāng)事人合意和任何一方專門作出終止合同意思表示，只要無延續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系的意思表示即可

勞動(dòng)合同的解除與終止的區(qū)別解除終止行為性質(zhì)主觀為之客觀所致出現(xiàn)概率偶然性必然性發(fā)生事由嚴(yán)格法定（勞動(dòng)者除外）期滿或主體（資格）消滅行使程序嚴(yán)格約束相對(duì)寬松法律后果大多數(shù)情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金少部分情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

二、勞動(dòng)合同解除分類（一）按解除方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類1.協(xié)議解除2.單方解除1）是否需要預(yù)告

（1）單方預(yù)告解除（2）單方即時(shí)解除2）行使解除權(quán)主體

（1）勞動(dòng)者單方解除（2）用人單位單方解除（二）按解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)1.有過錯(cuò)解除2.無過錯(cuò)解除

三、勞動(dòng)合同協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(36)用人單位首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（46）四、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（一）提前通知解除（預(yù)告辭職）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（37）

員工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除

周某是廣州某科技有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，由于其負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門市場(chǎng)收縮，部門逐漸出現(xiàn)虧損。周某決定尋找其他工作機(jī)會(huì)。一次偶然機(jī)會(huì)，周某遇到多年未見同學(xué)孫某，孫某邀請(qǐng)周某到自己公司工作，周某答應(yīng)下來。回公司后，周某找到人力資源部經(jīng)理，表明自己因感覺工作業(yè)績不理想，準(zhǔn)備離職的態(tài)度。人力資源部經(jīng)理向周某告知，公司正準(zhǔn)備撤銷其所在部門，支持其找一個(gè)更能施展才華的平臺(tái)。于是周某向公司提交的辭職申請(qǐng)書，人資經(jīng)理代表公司批準(zhǔn)其辭職行為，雙方解除勞動(dòng)合同。后周某經(jīng)人提醒，凡是離職時(shí)公司予以批準(zhǔn)的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是他向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求，但人資經(jīng)理認(rèn)為，其行為是主動(dòng)辭職，理應(yīng)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工辭職性離職用人單位應(yīng)注意事項(xiàng)1.注意保留書面文件（提交書面辭職報(bào)告）2.對(duì)員工解除應(yīng)當(dāng)審查辭職理由3.提出協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)在解除協(xié)議中注明

勞動(dòng)者不依法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

肖某與某技術(shù)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期間內(nèi)肖某經(jīng)朋友介紹，得知另一通訊公司正招聘技術(shù)人員，月薪是現(xiàn)在工資2倍。肖某遂向原公司口頭提出解除勞動(dòng)合同，原公司未馬上作出答復(fù)。15日后肖某離開原公司，到通訊公司上班。肖某的離開給原公司生產(chǎn)造成影響。原公司要求肖某回單位上班，但肖某以已向公司提出解除勞動(dòng)合同為由而拒絕。于是原公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求肖某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

（二）即時(shí)辭職（特別）勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告即可隨時(shí)辭職

1.條件1）沒有預(yù)告期，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職2）須具備法定許可條件，一般只在用人單位有過錯(cuò)的情況下才許可即時(shí)辭職3）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.分類（是否需要通知用人單位）1）隨時(shí)通知辭職勞動(dòng)者在辭職時(shí)需履行通知用人單位的義務(wù)，不得不辭而別2）無需通知辭職勞動(dòng)者可以不通知用人單位而自行辭職

1）隨時(shí)通知辭職（38）（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）用人單位采取欺詐脅迫手段或者乘人之危的方式使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形2）無需通知辭職（2/38）

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位(用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（一）即時(shí)辭退（過錯(cuò)性辭退）（39）用人單位在勞動(dòng)者存在一定過錯(cuò)情況下，無須事先通知或額外支付勞動(dòng)者工資即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為1.試用期間被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.勞動(dòng)者采取欺詐脅迫手段或者乘人之危的方式使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的6.被依法追究刑事責(zé)任的

與其他單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系能否解除勞動(dòng)合同

范某是北京軍區(qū)某部隊(duì)醫(yī)院的聘用醫(yī)生，2007年12月，北京某婦幼保健院想邀請(qǐng)他幫忙完成一課題。該院稱范某只要利用休息時(shí)間過來進(jìn)行研究就可以，不會(huì)對(duì)現(xiàn)在工作產(chǎn)生影響，范某認(rèn)為提議不錯(cuò)，于是與該婦幼保健院簽訂了以完成某一醫(yī)療課題研究為期限的勞動(dòng)合同。但隨課題研究的不斷深入，范某投入的時(shí)間精力越來越多，在部隊(duì)醫(yī)院正常上班期間，特別是2008年1-3月期間經(jīng)常遲到早退，醫(yī)院分配給他的工作不能按時(shí)完成。部隊(duì)醫(yī)院了解情況后，院長找其談話，告知其行為已違反單位規(guī)章制度，希望范某盡快解除與婦幼保健院的合同，但范某認(rèn)為課題研究很快就結(jié)束了，再堅(jiān)持堅(jiān)持就行。為盡快結(jié)束課題，范某投入更多的時(shí)間精力。兩周后，部隊(duì)醫(yī)院向范某下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書

（二）預(yù)告辭退（非過錯(cuò)性辭退）指勞動(dòng)合同的解除不是因?yàn)閯趧?dòng)者存在過錯(cuò)，而是由于客觀情況的變化使勞動(dòng)合同無法履行從而解除勞動(dòng)合同的情形1.特點(diǎn)1）只限于勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下2）預(yù)告是用人單位程序性義務(wù)3）用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4）不適用于非全日制勞動(dòng)者

2.條件有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（40）

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩，通過一次性預(yù)告辭退部分勞動(dòng)者，以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段1.法定條件（41）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

【案例】

2001年，陳某受聘于某投資公司，簽訂了為期4年勞動(dòng)合同，期限至2005年7月4日止。2004年上半年，公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，公司決定采取裁員措施。不久公司頒布裁員方案，要求各部門主管對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，以考核結(jié)果為參考，按原有員工人數(shù)的40%上報(bào)裁員名單。同年8月份，各部門均裁掉了40%的員工，陳某是其中一員，部門經(jīng)理找陳某解釋，裁員是迫于公司經(jīng)營狀況，屬經(jīng)濟(jì)性裁員，30天后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司會(huì)發(fā)放相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為公司裁員不合法，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：陳某的請(qǐng)求能否得到支持，為什么？

2.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（41）1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的3.裁員后優(yōu)先錄用的義務(wù)

用人單位在裁減人員六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

（四）預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

工傷級(jí)別勞動(dòng)合同解除相關(guān)待遇1-4級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力不得解除企業(yè)與與員工勞動(dòng)關(guān)系保留到勞動(dòng)者退休，退出工作崗位，享受相應(yīng)工傷待遇，5-6級(jí)

大部分喪失勞動(dòng)能力企業(yè)不得提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)員工提出可以解除解除時(shí)由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金7-10級(jí)部分喪失勞動(dòng)能力一般不得解除，勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)員工提出可以解除終止或解除時(shí)由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1-10級(jí)工傷勞動(dòng)合同解除操作表

【案例】

王某于2001年10月9日與北京一家酒店簽訂為期4年勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)接待工作。雙方在合同中約定，如果王某連續(xù)曠工一周以上，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。2001年12月3日，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但未告知單位，此后一段時(shí)間王某經(jīng)常遲到早退，酒店經(jīng)理得知王某懷孕后，決定開除王某。2002年2月21日王某因妊娠反映到醫(yī)院就診，醫(yī)院開具休假2周的證明，王某在休假2周后仍覺身體虛弱，又持續(xù)休養(yǎng)10天才上班，酒店以王某上班經(jīng)常遲到早退，并曠工10天違反勞動(dòng)合同為由，做出開除王某決定。王某不服，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。問：用人單位可否因勞動(dòng)者懷孕解除勞動(dòng)合同？

五、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間的原有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在（一）終止事由1.勞動(dòng)合同期滿2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）勞動(dòng)合同的延期終止

勞動(dòng)合同期滿時(shí)因存在法定的特殊情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相關(guān)情形消失時(shí)終止（45）1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【案例】陳某大學(xué)畢業(yè)后于1998年應(yīng)聘到某物流公司工作，但雙方當(dāng)時(shí)并未簽訂勞動(dòng)合同，后陳某要求公司與其簽訂勞動(dòng)合同，于是雙方于2002年3月了為期3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止時(shí)間2005年3月。2005年1月，陳某查出心臟病住院，并向公司請(qǐng)了病假。公司于2005年4月，停發(fā)了陳某的病假工資，并通知陳某終止勞動(dòng)合同。2005年7月，陳某出院，要求公司支付其2005年4月至今醫(yī)療期間的病假工資。但公司認(rèn)為，陳某生病住院期間合同期滿后，雙方并未再續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同終止，沒有理由再給陳某員工待遇。雙方爭持不下，陳某于2005年8月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁。

問：勞動(dòng)者因患病醫(yī)療期未滿，勞動(dòng)合同是否可終止？

離職類型法律性質(zhì)補(bǔ)償金法條解除企業(yè)動(dòng)議解除有36、46員工動(dòng)議解除無36、46企業(yè)單方解除即時(shí)通知解除過失性解除無39、46預(yù)告通知解除非過失性解除有40、46經(jīng)濟(jì)性裁員非過失性解除有41、46不得解除情形\42、46員工單方解除即時(shí)通知解除過失性解除有38、46預(yù)告通知解除非過失性解除無37、46終止到期視情況44、46其他無44、46協(xié)商解除單方解除

六、勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由（46）1.

勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（即時(shí)辭職）2.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的3.用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（由于勞動(dòng)者健康、能力或客觀情況發(fā)生重大變化，預(yù)告辭退）

4.用人單位依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（經(jīng)濟(jì)裁員）5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的6.依照第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（企業(yè)破產(chǎn)、撤銷、解散的）7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)1.一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資）2.高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（從單位所獲得的全部收入計(jì)算得出，不是月平均工資）

七、損害賠償金

侵權(quán)方因其侵權(quán)行為給受損害方造成了損害所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的一種方式。損害賠償金帶有一定的懲罰性，以有侵權(quán)行為和損害事實(shí)的發(fā)生為前提

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（87）八、賠償金與違約金的競合處理

一方或雙方同時(shí)發(fā)生了違反勞動(dòng)合同的約定和造成對(duì)方損失的情形，此種情況在學(xué)理上被稱為違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合

2006年4月，胡先生被公司送到國外培訓(xùn)，雙方簽訂了為期五年的服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議中約定：如果胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開公司，需按比例賠償培訓(xùn)費(fèi)5萬元，并支付違約金2萬元。在接受培訓(xùn)1年半后，他有了一個(gè)更好的工作機(jī)會(huì)，于是向公司提出辭職。公司表示同意胡先生辭職，但由于雙方事先已簽訂服務(wù)期協(xié)議，胡先生必須賠償3.5萬元的培訓(xùn)費(fèi)，并支付2萬元的違約金才能離開公司。但胡先生認(rèn)為公司不應(yīng)向他同時(shí)主張違約金與賠償金，而公司則稱違約金與賠償金是雙方協(xié)商同意的，既然當(dāng)初簽了字就不能反悔。胡先生越想越氣憤，公司為我培訓(xùn)開考試總共支付5萬元，現(xiàn)在卻要我賠償5萬5千元，他認(rèn)為服務(wù)期協(xié)議中的這個(gè)條款本身就不合理，于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

企業(yè)對(duì)違約員工能否同時(shí)主張違約金和賠償金

七、損害賠償金

侵權(quán)方因其侵權(quán)行為給受損害方造成了損害所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的一種方式。損害賠償金帶有一定的懲罰性，以有侵權(quán)行為和損害事實(shí)的發(fā)生為前提

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（87）八、賠償金與違約金的競合處理

一方或雙方同時(shí)發(fā)生了違反勞動(dòng)合同的約定和造成對(duì)方