職業(yè)生涯人物訪談-人力資源管理

職業(yè)生涯人物訪談——人力資源管理方向一、探索自我我是個(gè)較為開朗的人， 不過人際交往、 溝通表達(dá)能力相對較差。 說不上有什么特別的興趣，總之，只要是自己能做的事，我都會(huì)努力去做，盡力做到最好。對于人力資源管理這方面，了解不多， 只是聽說是個(gè)很不錯(cuò)的職業(yè)， 而學(xué)社工專業(yè)的很多學(xué)姐學(xué)長都往這方面發(fā)展，所以，也就想去了解一下這方面的相關(guān)信息。二、職業(yè)咨詢?nèi)肆Y源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用， 滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要， 保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。人力資源源管理分為六個(gè)模塊： 人員招聘與培訓(xùn)管理、崗位設(shè)計(jì)與培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及人力資源規(guī)劃。本專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、 經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)， 受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)六大模塊的基本知識(shí)；2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法；3．具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力， ；4．熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)；5．了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。學(xué)會(huì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，工作說明書的制作，招聘計(jì)劃表的制作，薪酬的設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)績效考核，有關(guān)法律知識(shí)等等就業(yè)前景廣闊的 ---人力資源管理師在人才競爭趨于全球化的今天， 人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要， 做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提， 而對人力資源管理者的能力開發(fā)， 則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂人才的重要工程。 人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃， 員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)， 能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作， 還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值?，F(xiàn)狀令人擔(dān)憂市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競爭性、 效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)， 不能適應(yīng)市場的需要， 必須是復(fù)合型的。 而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。三、確定訪談對象詢問身邊的親朋好友有沒有涉及相關(guān)專業(yè)的人， 通過電話聯(lián)系說明訪問意圖， 希望通過訪談來了解人力資源管理及其相關(guān)的信息。并且確認(rèn)訪問的時(shí)間和地點(diǎn)。四、訪談相關(guān)信息訪談人物1姓名毛媛性別女職務(wù)行政主管工齡3年多學(xué)歷本科所學(xué)專業(yè)國貿(mào)和人力資源管理所在單位廈門泰成恒基地產(chǎn)投資有限公司訪談地點(diǎn) 思明區(qū)國貿(mào)大廈 訪談時(shí)間 訪談內(nèi)容問題1:您是如何找到這份工作的？網(wǎng)上投簡歷。問題2：您對于現(xiàn)在的工作有什么樣的看法呢？挺好的。問題3：您覺得要具有怎樣的品質(zhì)才能勝任這個(gè)工作？在掌握基本的專業(yè)知識(shí)的前提下，要有良好的人際交往能力和溝通能力。知識(shí)面廣，心細(xì)。問題4：我想問男女性別在這份工作上機(jī)會(huì)均等嗎？是均等，但是就招聘這方面的內(nèi)容來說， 男性會(huì)比女性更適合些， 因?yàn)橄鄬碇v，些！

男性更加理性問題5：您認(rèn)為目前行業(yè)內(nèi)從事這份工作的人需要什么樣的教育和培訓(xùn)背景？其實(shí)學(xué)歷并不是非常重要， 一般的大專文憑都可以的。 主要靠自己在工作過程中的學(xué)習(xí)積累。問題6：這份職業(yè)的起薪、平均薪資、最高薪資是什么？在不同行業(yè)，不同公司都是不一樣。在我們公司，試用期一般就一千多吧。問題7：剛參加工作時(shí)會(huì)有什么培訓(xùn)？基本是沒有的！但是再讓你接手一些重要工作前，會(huì)讓你先從助理做起，便于學(xué)習(xí)。問題8：平常在工作方面您每天都干些什么？除了分內(nèi)的事外，又是老板也會(huì)吩咐一些其他事，老板說什么就做什么就對了！問題9：我現(xiàn)在可以通過一些什么樣的方式、 提高哪些技能或素質(zhì)，以便日后能進(jìn)入這一行業(yè)呢 ？及時(shí)了解各方面的信息，培養(yǎng)人際交往能力，溝通表達(dá)能力。問題10：除了工作和專業(yè)外，您還有其他的愛好和特長嗎？看動(dòng)漫，戶外運(yùn)動(dòng)，和朋友聊天喝咖啡之類的，另外，我個(gè)人的邏輯思維能力是比較強(qiáng)的！問題11：您認(rèn)為具有什么樣的精神品質(zhì)、性格和能力對工作來說是重要的？耐心、細(xì)心、虛心，勤學(xué)肯問，工作經(jīng)驗(yàn)，人際交往能力。問題12：進(jìn)入這份職業(yè)需要什么執(zhí)照或教育程度？人力資源管理師證書是必須的， 至于教育程度， 一般來講是沒有太嚴(yán)格的要求，本都行的。問題13：你的工作時(shí)間會(huì)不會(huì)影響你的家庭時(shí)間？不會(huì)的。問題14：工作時(shí)的穿著打扮如何？沒有特定的要求，整潔大方即可。問題15：你大部分時(shí)間是在室內(nèi)或者戶外工作？不確定，看工作性質(zhì)了，像做地產(chǎn)這方面的我們就要經(jīng)常出去看樓盤什么的。問題16：你的機(jī)構(gòu)提供哪些福利？

大專以上文憑基基本保險(xiǎn)都是有的，還有公司每年都會(huì)組織 1~2次的外出旅游，年會(huì)、中秋博餅等。問題：對于想要進(jìn)入這份職業(yè)的年輕人，你建議他們應(yīng)該要先有什么兼差或暑期工作經(jīng)驗(yàn)嗎？其實(shí)這方面的兼職是比較少的，因?yàn)楣疽话闶遣粫?huì)讓外人了解太多公司的結(jié)構(gòu)等內(nèi)部信息的，所以涉及人事的兼職可能性比較小。問題18：你認(rèn)為學(xué)校中有哪些課程對于要準(zhǔn)備進(jìn)入這份職業(yè)的人特別有用 ?管理學(xué)，人力資源管理，薪酬。問題19：平常的工作會(huì)很忙嗎？要看時(shí)間段。像是月初，突發(fā)的任務(wù)時(shí)會(huì)比較忙，必要時(shí)，要加班。問題20：你覺得工作前你所認(rèn)為的工作內(nèi)容和工作后實(shí)際的工作內(nèi)容差別會(huì)很大嗎？完全和想象中的不一樣了， 畢竟書本上的東西都太空泛了， 凡事還是要親自實(shí)踐之后才會(huì)比較清楚的！所以你們要經(jīng)常多做一些社會(huì)實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)！訪談人物2姓名鄭小麗性別女職務(wù)行政課長工齡4年學(xué)歷大專所學(xué)專業(yè)人力資源管理所在單位福建省晉江市嘉寶印花有限公司訪談地點(diǎn)訪談人家里訪談時(shí)間2012.4.29三、訪談內(nèi)容記錄問題1:您是如何找到這份工作的？現(xiàn)場招聘問題2：您對于現(xiàn)在的工作有什么樣的看法呢？比較瑣碎，專業(yè)性涉及較少問題3：您覺得要具有怎樣的品質(zhì)才能勝任這個(gè)工作？專業(yè)知識(shí)，日常溝通問題4：我想問男女性別在這份工作上機(jī)會(huì)均等嗎？均等，除了要考慮外派之外問題5：您認(rèn)為目前行業(yè)內(nèi)從事這份工作的人需要什么樣的教育和培訓(xùn)背景？大專就可以了。主要還是自己的積累。問題6：這份職業(yè)的起薪、平均薪資、最高薪資是什么？起薪1600 包食宿。現(xiàn)在 3000包食宿。問題7：剛參加工作時(shí)會(huì)有什么培訓(xùn)？公司的崗前培訓(xùn)問題8：平常在工作方面您每天都干些什么？公司的宿舍，食堂，固定資產(chǎn)，安全保潔的管理。問題9：我現(xiàn)在可以通過一些什么樣的方式、提高哪些技能或素質(zhì)，以便日后能進(jìn)入這一行業(yè)呢？學(xué)好專業(yè)知識(shí)，多參加社會(huì)實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，提前了解職業(yè)狀況。問題10：除了工作和專業(yè)外，您還有其他的愛好和特長嗎？沒有特別的愛好，偶爾參加公司工會(huì)，工業(yè)區(qū)舉行的活動(dòng)。問題11：您認(rèn)為具有什么樣的精神品質(zhì)、性格和能力對工作來說是重要的？溝通能力，上級(jí)下級(jí)的溝通都很重要。問題12：進(jìn)入這份職業(yè)需要什么執(zhí)照或教育程度？大專，公司鼓勵(lì)去考證問題13：你的工作時(shí)間會(huì)不會(huì)影響你的家庭時(shí)間？不會(huì)問題14：工作時(shí)的穿著打扮如何？工作服。問題15：你大部分時(shí)間是在室內(nèi)或者戶外工作？室內(nèi)問題16：你的機(jī)構(gòu)提供哪些福利？月度福利（分發(fā)日用品）和季度福利（醫(yī)藥補(bǔ)貼）。問題17：對于想要進(jìn)入這份職業(yè)的年輕人，你建議他們應(yīng)該要先有什么兼差或暑期工作經(jīng)驗(yàn)嗎？可以嘗試一些招聘會(huì)，先試著當(dāng)應(yīng)聘者，以后才能當(dāng)好招聘者。問題18：你認(rèn)為學(xué)校中有哪些課程對于要準(zhǔn)備進(jìn)入這份職業(yè)的人特別有用 ?《應(yīng)用寫作》問題19：平常的工作會(huì)很忙嗎？不忙問題20：你覺得工作前你所認(rèn)為的工作內(nèi)容和工作后實(shí)際的工作內(nèi)容差別會(huì)很大嗎？差別很大。沒有自己的理想狀態(tài)。 工作內(nèi)容不清晰五、訪談收獲通過訪談了解到，人力資源管理主要負(fù)責(zé)人事規(guī)劃與招聘，員工培訓(xùn)，薪資，績效幾個(gè)方面。 不過不同行業(yè)不同公司人力資源管理的工作分工和側(cè)重點(diǎn)是不一樣的。 所以在選擇前，要明確自己的興趣和強(qiáng)項(xiàng)， 然后在來選擇行業(yè)和人事的側(cè)重點(diǎn)。 在工作初期一般都是做文員，處理一些簡單的事宜，主要是要從中學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。招聘者都喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的。每個(gè)人的第一份工作都很重要，如果想學(xué)到更多東西應(yīng)該去大公司，接觸到的事務(wù)比較多，能學(xué)到的東西相對來講也會(huì)比較多。在交談后， 毛也指出了我們本身存在的不足， 針對我們的優(yōu)缺點(diǎn)， 我們可以更好的考慮我們適合做什么， 應(yīng)該要做哪些方面的努力， 才能夠更好地做好職業(yè)生涯規(guī)劃， 走好以后的路！六、被訪談人所給的建議自己選擇的行業(yè)，盡量與自己的興趣愛好相一致。要明確自己的目標(biāo)提前做準(zhǔn)備。第一份工作， 最好找大公司，這樣可以接觸到更多的人事物，學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 要自信。理論與實(shí)際總是會(huì)用很大差距的，所以要盡量多做一些社會(huì)實(shí)踐， 了解更多信息， 積累更多經(jīng)驗(yàn)。探索自我大學(xué)，對于我們來說是我們由學(xué)校進(jìn)入社會(huì)的一個(gè)準(zhǔn)備時(shí)期。大學(xué)期間我們一方面要