正規(guī)勞動合同文本修改版

勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確兩方勞動權(quán)益和義務的協(xié)議,成立勞動關(guān)系應該訂立勞動合同，那么簽校正規(guī)勞動合同需要注意什么呢?以下是整理的正規(guī)勞動合同，歡迎參照閱讀。正規(guī)勞動合同范文一甲方(用人單位):單位性質(zhì)：地點：法定代表人：拜托代理人：乙方(勞動者)：性別：出生年代：文化程度：戶籍所在地：身份證號碼：現(xiàn)地址及郵政編碼：依據(jù)國家有關(guān)法律、法例和省、市推行勞動合同制的規(guī)定，甲乙兩方在自發(fā)、磋商一致的基礎(chǔ)上簽署本合同，共同仔細執(zhí)行。一、勞動合同限期本合同為有固按限期勞動合同，合同限期為年，從年代日起至年代日止。此中試用期為3個月，自年代日起至年代日止。二、工作內(nèi)容甲方依據(jù)本單位工作需要，安排乙方的工作任務。乙方贊同按甲方工作需要，在設計、銷售崗位工作并執(zhí)行崗位職責。三、勞動保護的勞動條件甲方一定嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供給必需的工作條件和勞動保護設備，并按國家規(guī)定配給乙方必需的勞動防備用品。四、工作時間和勞動酬勞1、甲方推行每天不超出8小時，每周不超出60小時標準工時制度的單位，甲方因工作需要，能夠適合延伸工作時間，每周歇息一日。3、合同時期，甲方應按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方薪資、獎金及國家規(guī)定的其余福利待遇，甲方不得克扣或許無故拖欠乙方的薪資，乙方在法定工作時間供給正常勞動的，甲方支付乙方的薪資酬勞不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準。甲方推行月薪資制，支付薪資的時間為：每個月的十五日。五、社會保險和福利待遇甲方依據(jù)國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為乙方繳納工傷等社會保險花費，并負責辦理有關(guān)手續(xù)。乙方依據(jù)國家和省、市規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納個人擔當部分的社會保險花費，并由甲方代為繳納。六、職業(yè)培訓1、甲方應成立職業(yè)培訓制度，依據(jù)本單位實質(zhì)，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓。2、乙方應踴躍參加職業(yè)培訓，恪守國家有關(guān)法律法例和甲方依法擬訂的規(guī)章制度，準時達成工作任務，提升職業(yè)技術(shù)，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。七、勞動合同的停止、續(xù)訂、更改和排除1、勞動合同期滿或甲乙兩方商定的勞動合同停止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行停止。如兩方贊同續(xù)訂，應提早30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而兩方仍保持事實上的勞動關(guān)系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應實時辦理續(xù)訂勞動合同或停止勞動合同手續(xù)。2、甲乙兩方經(jīng)磋商贊同能夠更改勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但不得傷害國家、集體和別人利益。3、乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不切合錄取條件的;②嚴重違犯勞動紀律或許甲方規(guī)章制度的;③嚴重瀆職，徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的;④被依法追查刑事責任的。4、乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動合同，但應提早30日通知乙方:①在試用時期被證明不切合錄取條件的;②不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不可以勝任工作的;③嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的;④同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達成本單位的工作任務造成嚴重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的。5、乙方有以下狀況之一的，甲方不得排除勞動合同：①女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;②法律、行政法例規(guī)定的其余情況。6、乙方排除勞動合同，應該提早30日通知甲方。7、有以下情況之一的，乙方能夠隨時通知甲方排除勞動合同：①規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的;②經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工人身安全和健康的;③甲方以暴力、威迫或非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;④甲方不可以依據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或供給勞動條件的;8、在以下狀況下，乙方未經(jīng)甲方贊同，不得與甲方排除勞動合同：有甲方出自脫產(chǎn)培訓一個月以上;乙方?jīng)]有達到兩方商定的服務限期的;(如乙方提出排除勞動合同，應退還甲方培訓費)八、甲、乙兩方排除和停止勞動合同后，甲方應依當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險停保或轉(zhuǎn)移手續(xù)。假如乙方未執(zhí)行應盡義務而致使政府和甲方規(guī)定的手續(xù)沒法如期辦理，應由乙方完整負責。九、違約責任1、甲乙兩方任何方違犯本合同約準時，都應該擔當相應的違約責任，另一方能夠向違約方要求支付違約金。當乙方半路自動離崗不干，薪資余額所有扣除(不論是工作幾個月)。2甲乙兩方任何一方違犯本合同給對方造成傷害的，應依據(jù)結(jié)果和責任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц堆a償金。十、本合同若有未盡事宜，或條款與法律、法例、政策有反抗的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本勞動合同涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方(公章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：鑒證機關(guān)(公章)：拜托代理人(簽章)：鑒證工作人員：簽署時間：年代日鑒證時間：年代日正規(guī)勞動合同范文二簽署勞動合同時為了保護交易更為公正的進行，不論是哪一方利益損失，只需簽了合同，就都有法可循，有法可依，進而使交易更為順利而且完滿化。編號：_________________甲方(單位)名稱：_________________所有制性質(zhì)：_______________________地點：_____________________________法人代表：_________________________乙方(工人)姓名：_________________性別：_____________________________年紀：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_________省________________市現(xiàn)地址：_________________________屬于：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號碼：___________________務工允許證號碼：___________________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門贊同，勞務市場介紹，贊同招用乙方為暫時工，依占有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)兩方磋商贊同自發(fā)訂立本合同，并共同恪守以下條款：一、合同限期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行停止。如甲方需要持續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，兩方能夠續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)(工作)任務甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，擔當_________暫時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若贊同，須遵從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，需要更改乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方贊同。如乙方不一樣意，可提出離職，兩方辦理排除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動酬勞(一)勞動時間：甲方推行每周_________日，每天_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應控制每天加班不超出_________小時，每個月加班不超出_________小時，加班要提早通知乙方，由甲乙兩方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(二)勞動酬勞：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實質(zhì)狀況，依據(jù)乙方的崗位和擔當任務，甲乙兩方磋商定為為每天_____________元，每個月_________元。加班薪資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，依據(jù)單位效益和勞動貢獻，按期發(fā)給。實行計件薪資制的，月薪資按計件單價結(jié)算。詳細方法在本合同兩方商定欄中約訂。從事晚班的，應發(fā)給夜餐費_________元。(三)在合同時期，如發(fā)生歇工待料狀況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的暫時工，推行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人同樣。繳納養(yǎng)老保險費，每個月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方一致支付，后在其當月薪資中扣除。乙方如切合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉(zhuǎn)移，歸并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人同樣，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動判定委員會確定其傷殘程度。完整喪失勞動能力的，與合同制工人同樣對待，部分喪失勞動能力的，公司應該安排力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方依據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。(三)乙方生病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超出_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應該與合同制工人同樣對待，傷病假時期，由甲方酌情發(fā)給生活補貼費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿還沒有康復被排除勞動合同的，由公司發(fā)給一次性醫(yī)療補貼費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補貼費_________元，一次性發(fā)給奉養(yǎng)直系家屬救援費_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上，從頭簽署合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷胎、臨盆、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，高出規(guī)定日期的，經(jīng)贊同按事假辦理。(五)依據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特別工種作業(yè)的，需擁有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同