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勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確兩方勞動權益和義務的協(xié)議,成立勞動關系應該訂立勞動合同,那么簽校正規(guī)勞動合同需要注意什么呢?以下是整理的正規(guī)勞動合同,歡迎參照閱讀。正規(guī)勞動合同范文一甲方(用人單位):單位性質:地點:法定代表人:拜托代理人:乙方(勞動者):性別:出生年代:文化程度:戶籍所在地:身份證號碼:現(xiàn)地址及郵政編碼:依據(jù)國家有關法律、法例和省、市推行勞動合同制的規(guī)定,甲乙兩方在自發(fā)、磋商一致的基礎上簽署本合同,共同仔細執(zhí)行。一、勞動合同限期本合同為有固按限期勞動合同,合同限期為年,從年代日起至年代日止。此中試用期為3個月,自年代日起至年代日止。二、工作內容甲方依據(jù)本單位工作需要,安排乙方的工作任務。乙方贊同按甲方工作需要,在設計、銷售崗位工作并執(zhí)行崗位職責。三、勞動保護的勞動條件甲方一定嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定,為乙方供給必需的工作條件和勞動保護設備,并按國家規(guī)定配給乙方必需的勞動防備用品。四、工作時間和勞動酬勞1、甲方推行每天不超出8小時,每周不超出60小時標準工時制度的單位,甲方因工作需要,能夠適合延伸工作時間,每周歇息一日。3、合同時期,甲方應按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方薪資、獎金及國家規(guī)定的其余福利待遇,甲方不得克扣或許無故拖欠乙方的薪資,乙方在法定工作時間供給正常勞動的,甲方支付乙方的薪資酬勞不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準。甲方推行月薪資制,支付薪資的時間為:每個月的十五日。五、社會保險和福利待遇甲方依據(jù)國家和省、市規(guī)定,參加社會保險登記,向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險花費,并負責辦理有關手續(xù)。乙方依據(jù)國家和省、市規(guī)定向社會保險經辦機構繳納個人擔當部分的社會保險花費,并由甲方代為繳納。六、職業(yè)培訓1、甲方應成立職業(yè)培訓制度,依據(jù)本單位實質,有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓。2、乙方應踴躍參加職業(yè)培訓,恪守國家有關法律法例和甲方依法擬訂的規(guī)章制度,準時達成工作任務,提升職業(yè)技術,恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。七、勞動合同的停止、續(xù)訂、更改和排除1、勞動合同期滿或甲乙兩方商定的勞動合同停止條件出現(xiàn)時,勞動合同即行停止。如兩方贊同續(xù)訂,應提早30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而兩方仍保持事實上的勞動關系的,則本合同視為自動續(xù)訂、并應實時辦理續(xù)訂勞動合同或停止勞動合同手續(xù)。2、甲乙兩方經磋商贊同能夠更改勞動合同的有關內容,但不得傷害國家、集體和別人利益。3、乙方有以下情況之一的,甲方能夠排除勞動合同:①在試用期內被證明不切合錄取條件的;②嚴重違犯勞動紀律或許甲方規(guī)章制度的;③嚴重瀆職,徇私作弊,對甲方利益造成重要傷害的;④被依法追查刑事責任的。4、乙方有以下情況之一的,甲方能夠排除勞動合同,但應提早30日通知乙方:①在試用時期被證明不切合錄取條件的;②不可以勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不可以勝任工作的;③嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的;④同時與其余用人單位成立勞動關系,對達成本單位的工作任務造成嚴重影響,或許經甲方提出,拒不更正的。5、乙方有以下狀況之一的,甲方不得排除勞動合同:①女員工在孕期、產期、哺乳期內的;②法律、行政法例規(guī)定的其余情況。6、乙方排除勞動合同,應該提早30日通知甲方。7、有以下情況之一的,乙方能夠隨時通知甲方排除勞動合同:①規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定,傷害乙方權益的;②經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工人身安全和健康的;③甲方以暴力、威迫或非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;④甲方不可以依據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或供給勞動條件的;8、在以下狀況下,乙方未經甲方贊同,不得與甲方排除勞動合同:有甲方出自脫產培訓一個月以上;乙方沒有達到兩方商定的服務限期的;(如乙方提出排除勞動合同,應退還甲方培訓費)八、甲、乙兩方排除和停止勞動合同后,甲方應依當?shù)卣嘘P規(guī)定,為乙方辦理社會保險停保或轉移手續(xù)。假如乙方未執(zhí)行應盡義務而致使政府和甲方規(guī)定的手續(xù)沒法如期辦理,應由乙方完整負責。九、違約責任1、甲乙兩方任何方違犯本合同約準時,都應該擔當相應的違約責任,另一方能夠向違約方要求支付違約金。當乙方半路自動離崗不干,薪資余額所有扣除(不論是工作幾個月)。2甲乙兩方任何一方違犯本合同給對方造成傷害的,應依據(jù)結果和責任,按有關規(guī)定向對方支付補償金。十、本合同若有未盡事宜,或條款與法律、法例、政策有反抗的,按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。十一、本勞動合同涂改或未經合法受權代簽無效。甲方(公章):乙方(簽章):法定代表人(簽章):鑒證機關(公章):拜托代理人(簽章):鑒證工作人員:簽署時間:年代日鑒證時間:年代日正規(guī)勞動合同范文二簽署勞動合同時為了保護交易更為公正的進行,不論是哪一方利益損失,只需簽了合同,就都有法可循,有法可依,進而使交易更為順利而且完滿化。編號:_________________甲方(單位)名稱:_________________所有制性質:_______________________地點:_____________________________法人代表:_________________________乙方(工人)姓名:_________________性別:_____________________________年紀:_____________________________民族:_____________________________文化程度:_________________________籍貫:_________省________________市現(xiàn)地址:_________________________屬于:______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)居民身份證號碼:___________________務工允許證號碼:___________________甲方因生產(工作)需要,經勞動部門贊同,勞務市場介紹,贊同招用乙方為暫時工,依占有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策,經兩方磋商贊同自發(fā)訂立本合同,并共同恪守以下條款:一、合同限期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行停止。如甲方需要持續(xù)留用,經乙方同意,兩方能夠續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(工作)任務甲方依據(jù)生產(工作)需要,安排乙方在_________崗位,擔當_________暫時生產(工作)任務。乙方若贊同,須遵從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要更改乙方的崗位和任務,需經乙方贊同。如乙方不一樣意,可提出離職,兩方辦理排除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動酬勞(一)勞動時間:甲方推行每周_________日,每天_________小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點的,應控制每天加班不超出_________小時,每個月加班不超出_________小時,加班要提早通知乙方,由甲乙兩方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(二)勞動酬勞:按國家有關規(guī)定和單位的實質狀況,依據(jù)乙方的崗位和擔當任務,甲乙兩方磋商定為為每天_____________元,每個月_________元。加班薪資,按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,依據(jù)單位效益和勞動貢獻,按期發(fā)給。實行計件薪資制的,月薪資按計件單價結算。詳細方法在本合同兩方商定欄中約訂。從事晚班的,應發(fā)給夜餐費_________元。(三)在合同時期,如發(fā)生歇工待料狀況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的暫時工,推行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人同樣。繳納養(yǎng)老保險費,每個月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方一致支付,后在其當月薪資中扣除。乙方如切合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉移,歸并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人同樣,因工負傷醫(yī)療終結,由勞動判定委員會確定其傷殘程度。完整喪失勞動能力的,與合同制工人同樣對待,部分喪失勞動能力的,公司應該安排力所能及的工作,合同期滿,依據(jù)其傷殘程度,由甲方依據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。(三)乙方生病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超出_________個月。醫(yī)療期內待遇應該與合同制工人同樣對待,傷病假時期,由甲方酌情發(fā)給生活補貼費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿還沒有康復被排除勞動合同的,由公司發(fā)給一次性醫(yī)療補貼費_________元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補貼費_________元,一次性發(fā)給奉養(yǎng)直系家屬救援費_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上,從頭簽署合同的,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷胎、臨盆、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,高出規(guī)定日期的,經贊同按事假辦理。(五)依據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特別工種作業(yè)的,需擁有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同
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