勞務(wù)員-崗位知識與專業(yè)技能

勞務(wù)員-崗位知識與專業(yè)技能一、單選題1、從事建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員，必須是（

），國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員。A、年滿十五周歲以上B、年滿十六周歲以上C、年滿十七周歲以上D、年滿十八周歲以上2、勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長應(yīng)當(dāng)具有（

）簽署的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人任命書。A、建設(shè)單位B、公司法人C、項(xiàng)目經(jīng)理D、技術(shù)負(fù)責(zé)人3、隊(duì)伍人數(shù)在（

）以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員，不足（

）的可配備兼職管理人員，勞務(wù)員必須持有崗位資格證書。A、50人；50人B、100人；100人C、100人；50人D、150人；150人4、取得勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)，可以承接施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)分包的（

）。A、總承包工程B、專業(yè)工程C、勞務(wù)作業(yè)D、特種工作業(yè)5、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（

）的工資。A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍6、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（

）報(bào)告，其接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（

）向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人；一小時(shí)以內(nèi)B、本單位（施工單位）負(fù)責(zé)人；一小時(shí)以內(nèi)C、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人；二小時(shí)以內(nèi)D、本單位（施工單位）負(fù)責(zé)人；二小時(shí)以內(nèi)7、（

）逐級上報(bào)至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。A、一般事故B、較大事故C、較大事故和重大事故D、重大事故和特別重大事故8、從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿（

）。A、年滿十五周歲以上B、年滿十六周歲以上C、年滿十七周歲以上D、年滿十八周歲以上9、按照住建部新的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（2015年施行）。施工勞務(wù)序列（

）。A、分為10類B、分為13類C、不分類別不分等級D、不分類別但分等級10、每個(gè)注冊的勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有（

）。A、安全資格證書B、執(zhí)業(yè)資格證書C、勞務(wù)員證書D、管理人員崗位證書11、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起（

）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、超過一個(gè)月不滿一年B、超過二個(gè)月不滿一年C、超過三個(gè)月不滿一年D、超過六個(gè)月不滿一年12、（

），是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。A、輕傷事故B、重傷事故C、工傷D、意外傷害事故13、事故報(bào)告后出現(xiàn)新情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。自事故發(fā)生起（

）內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)，火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。A、15日B、20日C、30日D、60日14、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐漸上報(bào)事故情況，每級上報(bào)的時(shí)間不得超過（

）。A、1小時(shí)B、2小時(shí)C、24小時(shí)D、48小時(shí)15、（

）是指在正常的施工技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。A、施工定額B、勞動定額C、預(yù)算定額D、企業(yè)定額16、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（

）。A、4小時(shí)B、8小時(shí)C、12小時(shí)D、24小時(shí)17、一磚厚混水內(nèi)墻，假設(shè)每立方米砌體的綜合時(shí)間定額是0.5工日，則其綜合產(chǎn)量定額是（

）。A、2立方米B、1立方米C、0.75立方米D、0.5立方米18、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談討論估計(jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別為0.4、0.6、1.0工日，其定額時(shí)間為（

）。A、0.67工日B、0.6工日C、0.63工日D、以上均不對19、選二類土人工挖土方為典型項(xiàng)目，假定其時(shí)間定額為0.5工日，又知人工挖一、三類土分別是挖二類土的0.7倍和1.5倍，則人工挖一類土的時(shí)間定額為（

）工日。A、0.35B、0.55C、0.75D、0.52520、把過去一定時(shí)期內(nèi)施工中的同類工程的實(shí)際工時(shí)消耗的統(tǒng)計(jì)資料，與當(dāng)前生產(chǎn)的技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來進(jìn)行分析，研究制定定額的方法叫做（

）。A、比較類推法B、專家估計(jì)法C、寫實(shí)記錄法D、統(tǒng)計(jì)分析法21、在工作過程中給機(jī)械上機(jī)油所花的時(shí)間屬于（

）。A、基本工作時(shí)間B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C、不可避免的中斷時(shí)間D、輔助工作時(shí)間22、不應(yīng)當(dāng)在時(shí)間定額中考慮的是（

）。A、停電引起的停工時(shí)間B、重砌質(zhì)量不合格磚墻消耗的時(shí)間C、為恢復(fù)體力暫時(shí)休息D、下班前清理現(xiàn)場消耗的時(shí)間23、（

）是組織上分不開和技術(shù)上相同的施工過程A、工序B、工作過程C、綜合工作過程D、分項(xiàng)工程24、（

）是由同一工人或同一班組完成的在技術(shù)操作上相互有機(jī)聯(lián)系的工序的總和A、擴(kuò)大工序B、工作過程C、綜合工作過程D、分項(xiàng)工程25、勞動力總量需求計(jì)劃的編制方法中，（

）是利用實(shí)物工程量中的綜合人工系數(shù)計(jì)算總工日。例如，機(jī)械挖土方時(shí)，平均定額為0.2工時(shí)/立方米。A、經(jīng)驗(yàn)比較法B、分項(xiàng)綜合系數(shù)法C、概算定額法D、類比法26、（

）要具體反映出各月、各工種的需求人數(shù)，計(jì)劃逐月累計(jì)投入的總?cè)藬?shù)、高峰期人數(shù)、高峰持續(xù)時(shí)間、高峰系數(shù)、總施工周期。A、勞動力計(jì)劃B、資源需求計(jì)劃C、進(jìn)度計(jì)劃D、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃27、應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

）內(nèi)訂立勞動合同。A、7日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（

）的固定期限勞動合同。A、半年以上B、一年以上C、兩年以上D、三年以上29、非全日制用工雙方（

）試用期。A、必須約定B、可以約定C、不得約定D、應(yīng)當(dāng)約定30、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（

）。A、口頭勞動合同B、書面勞動合同C、推定勞動合同D、以上均可31、被派遣的勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位（

）向其支付報(bào)酬。A、可以不B、根據(jù)勞動者平時(shí)的工作表現(xiàn)C、必須按照正常勞動工資D、應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)32、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者（

）。A、可以立即解除合同，無需事先告知用人單位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人單位C、不能立即解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位D、不能解除合同，須經(jīng)用人單位同意33、關(guān)于雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同，以下錯(cuò)誤的是（

）。A、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除B、當(dāng)事人一方要求解除合同，應(yīng)當(dāng)事先向?qū)Ψ教岢鲆驝、當(dāng)事人一方要求解除合同，必須向?qū)Ψ劫r償損失D、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照要約、承諾的程序，簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議

34、根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，（

）必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金。A、用人單位B、勞動者C、用人單位或勞動者D、用人單位和勞動者

35、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)（

）。A、根據(jù)需要裁減人員B、提前30天向全體職工說明情況并聽取意見，并向勞動行政部門報(bào)告后裁減人員C、賠償一個(gè)月工資后裁減人員D、賠償三個(gè)月工資后裁減人員36、用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以下做法中錯(cuò)誤的是（

）。A、用人單位和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金C、培訓(xùn)費(fèi)按照服務(wù)期，逐年攤銷，余額部分為違約金D、違約金應(yīng)適當(dāng)超過培訓(xùn)費(fèi)用37、目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（

）三個(gè)階段順次組成的。A、調(diào)解、仲裁、訴訟B、仲裁、調(diào)解、訴訟C、調(diào)解、訴訟、仲裁D、仲裁、訴訟、調(diào)解38、勞動合同審查是指（

）審查、證明勞動合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。A、用人單位B、勞動仲裁部門C、勞動行政主管部門D、用人單位上級主管單位39、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同是（

）。A、有效勞動合同B、效力待定勞動合同C、全部無效或部分無效勞動合同D、以上均不對40、我國的勞動合同管理體制由行政管理、（

）和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。A、勞動者B、社會管理C、主管部門D、行業(yè)協(xié)會41、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（

）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給與確認(rèn)或者提出修改意見。A、7天B、10天C、14天D、30天42、施工方案應(yīng)當(dāng)實(shí)行（

）技術(shù)交底制度。A、一級B、兩級C、三級D、四級43、項(xiàng)目部一旦發(fā)生勞務(wù)工資糾紛，應(yīng)立即向（

）報(bào)告。A、業(yè)主單位B、監(jiān)理單位C、政府主管部門D、總包單位44、每天施工前班組長必須提前對班組成員做（

）。A、班前交底B、施工質(zhì)量交底C、安全技術(shù)交底D、文明施工交底45、勞務(wù)招投標(biāo)管理工作流程中，開標(biāo)后的工作是（

）。A、資格預(yù)審B、發(fā)售標(biāo)書C、組織評標(biāo)D、發(fā)中標(biāo)通知書46、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)不合格的應(yīng)當(dāng)（

）。A、繼續(xù)留用B、警告處分C、進(jìn)行罰款D、清退出場47、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員（

），要配備專人對勞務(wù)分包單位的勞動統(tǒng)計(jì)、出工考勤、工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)管，并處理勞務(wù)人員的舉報(bào)投訴。A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制度C、實(shí)名管理制度D、個(gè)人誠信檔案制度48、（

）是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實(shí)有效，涉及本人的各項(xiàng)基礎(chǔ)資料不得弄虛作假。A、責(zé)任制B、一卡制C、實(shí)名制D、花名制49、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后（

）內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審驗(yàn)，勞務(wù)分包合同簽訂后（

）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A、3日；3日B、3日；7日C、7日；7日D、7日；3日50、勞務(wù)分包單位的勞務(wù)員在進(jìn)場施工前，應(yīng)按實(shí)名制管理要求，將進(jìn)場施工人員花名冊、身份證、勞務(wù)合同文本、崗位技能證書復(fù)印件及時(shí)報(bào)（

）備案。A、勞務(wù)分包單位B、總承包商C、建設(shè)單位D、建設(shè)行政主管部門51、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（

）內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。A、3日B、7日C、15日D、30日52、項(xiàng)目部勞務(wù)員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人每日上報(bào)現(xiàn)場實(shí)際人員人數(shù)，（

）必須對上報(bào)人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管理人員對比記錄人員流動情況。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人C、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人D、施工員53、下列（

）不屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任或采取其他補(bǔ)救措施B、按合同賠償損失、支付違約金C、執(zhí)行定金法則D、仲裁或訴訟54、勞務(wù)作業(yè)人員聚集到建設(shè)單位、總承包單位辦公機(jī)關(guān)，干擾妨礙正常辦公時(shí)；勞務(wù)作業(yè)人員聚集到建設(shè)單位、總承包單位以外政府部門群訪、群訴時(shí)；勞務(wù)作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響時(shí)，屬于勞務(wù)工資糾紛突發(fā)事件的（

）。A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、解決階段55、（

）不屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的編制內(nèi)容。A、應(yīng)急預(yù)案的目的、編寫依據(jù)和適用范圍B、應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系及職責(zé)C、糾紛解決方法D、應(yīng)急措施和責(zé)任處理56、（

）是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭論。A、權(quán)利糾紛B、義務(wù)糾紛C、承包糾紛D、勞務(wù)糾紛57、下列關(guān)于建筑意外傷害保險(xiǎn)期限敘述錯(cuò)誤的是（

）。A、保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工驗(yàn)收合格之日B、保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目合同簽訂之日到竣工驗(yàn)收合格之日C、提前竣工的，保險(xiǎn)責(zé)任自行終止D、因延長工期的，應(yīng)當(dāng)辦理保險(xiǎn)順延手續(xù)58、我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分（或）層次組成，下列（

）不屬于其組成部分。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、國家補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D、個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)59、勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以（

）為依據(jù)。A、概算定額B、預(yù)算定額C、勞動定額D、企業(yè)定額60、勞動定額完成情況指標(biāo)中的（

），指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率。A、執(zhí)行定額面指標(biāo)B、定額完成程度指標(biāo)C、定額指標(biāo)D、完成指標(biāo)61、（

）不屬于項(xiàng)目部勞動力計(jì)劃編制的主要內(nèi)容。A、根據(jù)企業(yè)（項(xiàng)目）工程組織設(shè)計(jì)的開竣工時(shí)間和具體施工部位及工程量，安排所需勞務(wù)企業(yè)或施工隊(duì)伍B、按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)需求，編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計(jì)表C、根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃D、制定勞動力招用、管理和儲備的計(jì)劃草案62、勞務(wù)培訓(xùn)的制定不僅對培訓(xùn)活動具有指導(dǎo)意義，而且是培訓(xùn)評估的重要依據(jù)，其中（

）不是設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的三要素。A、內(nèi)容要素B、標(biāo)準(zhǔn)要素C、條件要素D、體質(zhì)要素63、除（

）外，均為建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要形式。A、施工技術(shù)專題培訓(xùn)B、入場教育和日常C、農(nóng)民工夜校D、開展技術(shù)大比武活動64、勞動定額完成情況指標(biāo)中的（

），指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。A、執(zhí)行定額面指標(biāo)B、定額完成程度指標(biāo)C、定額指標(biāo)D、完成指標(biāo)65、定額完成程度指標(biāo)（

），定額完成情況（

）。A、越高；越差B、高或低；不影響C、越高；越好D、越低；越好66、（

）不屬于公司勞動力需求計(jì)劃編制的主要內(nèi)容。A、總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月生產(chǎn)計(jì)劃制定勞動力招用、管理和儲備的計(jì)劃草案B、匯總本公司各項(xiàng)目部計(jì)劃需求后形成公司的《勞務(wù)管理工作計(jì)劃表》予以實(shí)施C、根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)需要對《勞務(wù)管理工作計(jì)劃表》進(jìn)行動態(tài)調(diào)整D、根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增部分，制定具體的補(bǔ)充和調(diào)劑計(jì)劃67、建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、架子工、鋼筋工等建筑業(yè)關(guān)鍵工種開展。除（

）外，均為其培訓(xùn)內(nèi)容。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、文明禮儀常識D、普法維權(quán)知識和日常城市生活培訓(xùn)68、總承包企業(yè)勞務(wù)督查部門于（

）個(gè)工作日內(nèi)對檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格項(xiàng)目經(jīng)理部將檢查材料備案存檔。A、5B、10C、15D、2069、建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的主要課程可分為必修課和選修課。下列（

）不屬于必修課的培訓(xùn)內(nèi)容。A、當(dāng)前城市建設(shè)管理的形式和任務(wù)B、建設(shè)職工（相應(yīng)崗位從業(yè)人員）職業(yè)道德規(guī)范和市民守則C、外來從業(yè)人員有關(guān)政策、建設(shè)行業(yè)文明施工、安全生產(chǎn)有關(guān)常識和法律法規(guī)D、學(xué)歷教育70、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（

）。A、資格要求B、業(yè)績要求C、通用要求D、政策管理要求71、不屬于勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)業(yè)績要求的是（

）。A、能夠信守合同、保證工期、質(zhì)量、安全B、能服從項(xiàng)目經(jīng)理部日常管理C、能夠積極配合政府主管部門和項(xiàng)目經(jīng)理部妥善處理突發(fā)事件D、施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案72、不屬于勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)資格要求的是（

）。A、施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合建筑施工工程資質(zhì)要求B、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價(jià)合格的隊(duì)伍C、施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案D、勞務(wù)隊(duì)伍的管理行為符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求73、資質(zhì)證書有效期為（

）年。A、3B、4C、5D、674、勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同，并在（

）完成人員備案。A、建設(shè)主管部門B、總承包單位C、建設(shè)單位D、勞務(wù)單位75、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)（

）具備相應(yīng)工種崗位資格證書。A、60%B、80%C、90%D、100%76、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)按政府規(guī)定進(jìn)行（

），考核合格后方可入場施工作業(yè)。A、安全培訓(xùn)B、普法維權(quán)培訓(xùn)C、安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培訓(xùn)D、崗位技能培訓(xùn)77、勞務(wù)施工隊(duì)每50人必須配備（

）專職安全員（50人以下的按50人計(jì)算）。A、1名B、2名C、3名D、4名78、對勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行綜合評價(jià)一般實(shí)行百分制，考評結(jié)果（

）以上為優(yōu)秀。A、95分（含95分）B、95分（不含95分）C、90分（含90分）D、90分（不含90分）79、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)考評時(shí)，考評項(xiàng)目“技術(shù)交底”屬于（

）。A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、質(zhì)量管理80、勞務(wù)分包合同監(jiān)管體系由（

）組成。A、?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門B、區(qū)縣建設(shè)主管部門C、?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門和區(qū)縣建設(shè)主管部門兩級D、國家建設(shè)主管部門和?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門兩級81、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)時(shí)，人員進(jìn)場安全教育面和考核合格率均應(yīng)達(dá)到（

）。A、100%B、95%以上C、90%以上D、80%以上82、在勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價(jià)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察申報(bào)企業(yè)的（

）。A、資質(zhì)等級B、履約能力和意愿C、工程業(yè)績D、規(guī)模83、勞務(wù)作業(yè)分包是指（

）或?qū)I(yè)承包單位將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動。A、建設(shè)單位B、施工承包單位C、監(jiān)理單位D、招標(biāo)代理公司84、合法勞動者的年齡應(yīng)當(dāng)年滿（

）歲。A、16B、18C、20D、2285、連續(xù)訂立（

）“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，可以訂立固定期限勞動合同。A、一次B、兩次C、三次D、四次86、職工服從人事調(diào)配、聽從指揮、保守秘密、接受監(jiān)督屬于勞動紀(jì)律中的（

）。A、組織紀(jì)律B、崗位紀(jì)律C、職場紀(jì)律D、品行紀(jì)律87、職工通過合法程序產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理，屬于政治待遇的那種形式？（

）A、機(jī)構(gòu)參與B、個(gè)人參與C、崗位參與D、代表參與88、勞動者對危害生命安全的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出（

）。A、批評B、檢舉C、控告D、批評、檢舉、控告89、關(guān)于勞動合同，以下哪種說法錯(cuò)誤？（

）。A、訂立勞動合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立B、變更勞動合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立C、解除勞動合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立D、解除勞動合同，可以雙方協(xié)商一致，也可以由一方當(dāng)事人提出90、以下那一項(xiàng)不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款？（

）A、工人工資B、材料費(fèi)C、勞動保護(hù)費(fèi)D、工具用具費(fèi)

91、（

）是指在合同中確定一個(gè)完成全部勞務(wù)分包施工項(xiàng)目所應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)用總價(jià)。A、固定合同價(jià)款B、建筑面積綜合單價(jià)C、工種工日單價(jià)D、綜合工日單價(jià)

92、勞務(wù)分包人未支付勞務(wù)人員工資，承包單位（

）。A、如已支付相應(yīng)工資款給勞務(wù)分包人則不需承擔(dān)責(zé)任B、不需承擔(dān)責(zé)任C、承擔(dān)主要責(zé)任D、承擔(dān)連帶責(zé)任93、建筑勞務(wù)分包合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在（

）由發(fā)包人報(bào)負(fù)責(zé)辦理工程報(bào)建手續(xù)的縣級以上建設(shè)行政主管部門備案。A、三個(gè)工作日內(nèi)B、五個(gè)工作日內(nèi)C、七個(gè)工作日內(nèi)D、十個(gè)工作日內(nèi)94、禁止建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將施工作業(yè)活動分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的（

）。A、單位B、個(gè)人C、單位或個(gè)人D、包工頭95、根據(jù)《湖南省勞務(wù)管理辦法》，湖南省強(qiáng)制實(shí)施勞務(wù)分包的作業(yè)工種有木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等（

）工種。A、7個(gè)B、10個(gè)C、11個(gè)D、13個(gè)96、根據(jù)《湖南省勞務(wù)管理辦法》，用工企業(yè)必須建立健全勞務(wù)人員工資支付管理制度，編制工資支付表、保存工資發(fā)放資料，按時(shí)足額以法定貨幣支付勞務(wù)人員工資，同時(shí)向其本人提交（

）。A、勞動花名冊B、工資計(jì)算表C、勞務(wù)結(jié)算書D、工資支付清單97、根據(jù)《湖南省勞務(wù)管理辦法》，用工企業(yè)必須與雇用的勞務(wù)人員簽訂勞動合同并報(bào)工程所在地（

）審查備案和存放施工工地備查。A、市級以下勞動保障部門B、市級以上勞動保障部門C、縣級以下勞動保障部門D、縣級以上勞動保障部門98、建筑勞務(wù)發(fā)包人和分包人不得簽訂、執(zhí)行陰陽合同或與已簽訂的建筑勞務(wù)分包合同內(nèi)容（

）的其他補(bǔ)充合同、協(xié)議。A、相同B、不同C、有實(shí)質(zhì)不同D、基本相同99、分包人完成施工作業(yè)內(nèi)容并經(jīng)發(fā)包人驗(yàn)收進(jìn)入下一步施工作業(yè)工序即（

）。A、進(jìn)入工程質(zhì)量觀察期B、進(jìn)入工程質(zhì)量保證期C、工程質(zhì)量責(zé)任履行完畢D、工程質(zhì)量責(zé)任未履行完畢100、凡建筑勞務(wù)分包人不執(zhí)行勞動合同規(guī)定，惡意拖欠、克扣勞務(wù)人員工資的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)對分包人所屬勞務(wù)人員工資采?。?/p>

）。A、直接支付的措施B、暫扣的措施C、罰款的措施D、督促支付的措施101、根據(jù)《湖南省關(guān)于建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度的通知》，建設(shè)單位在申領(lǐng)工程項(xiàng)目施工許可證前，凡工期在6個(gè)月以內(nèi)的工程應(yīng)按工程造價(jià)（

）作為首付保障金存入中標(biāo)建筑業(yè)企業(yè)在工程所在地開設(shè)的專用存款帳戶。A、10%B、15%C、20%D、30%102、（）負(fù)責(zé)建立每日人員流動臺賬。A、施工管理人員B、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)人C、班組長D、勞務(wù)管理人員103、（）是務(wù)工人員工資發(fā)放明細(xì)的記錄。A、工資臺賬B、作業(yè)人員考勤表C、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬D、支付憑證104、在勞動保障部門監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁過程中，對農(nóng)民工與建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生的有關(guān)工資支付糾紛問題，（

）負(fù)舉證責(zé)任。A、勞動者B、用人單位C、誰提出爭議誰D、勞動者和用人單位共同105、關(guān)于勞務(wù)分包，以下說法錯(cuò)誤的有（

）。A、發(fā)包人不得要求分包人墊資帶資。B、建筑勞務(wù)分包人承接施工作業(yè)業(yè)務(wù)后，必須自行組織完成所承接的施工作業(yè)內(nèi)容，不得轉(zhuǎn)包或再行分包給他人。C、建設(shè)單位不得指定建筑勞務(wù)分包人，可適當(dāng)直接干預(yù)建筑勞務(wù)分包活動。D、禁止個(gè)人從事建筑勞務(wù)分包。106、綜合工日單價(jià)是指按工日計(jì)算，完成（

）對所需使用的各工種應(yīng)支付的綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格。A、全部勞務(wù)分包施工項(xiàng)目B、一個(gè)定額工日C、一個(gè)分部分項(xiàng)工程D、指定任務(wù)107、建筑勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為分包人現(xiàn)場勞務(wù)人員提供安全衛(wèi)生的生產(chǎn)和基本生活條件的（

）。A、次要責(zé)任和義務(wù)B、主要責(zé)任和義務(wù)C、全部責(zé)任和義務(wù)D、連帶責(zé)任和義務(wù)108、企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的（

）。A、農(nóng)民工工資B、管理人員工資C、材料款D、特種設(shè)備租賃款109、對事實(shí)清楚、不及時(shí)裁決會導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可（

）；企業(yè)不執(zhí)行的，當(dāng)時(shí)人可依法向（

）強(qiáng)制執(zhí)行。A、部分裁定；仲裁機(jī)構(gòu)B、全部裁定；仲裁機(jī)構(gòu)C、部分裁定；人民法院D、全部裁定；人民法院110、下列（

）不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B、勞務(wù)人員為償還賭債要求提前結(jié)算引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引起的工資爭議D、違法分包或“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛111、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（

）以上（

）以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。A、50%；1倍B、50%；2倍C、60%；1倍D、60%；2倍112、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備（

），否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。A、組織B、個(gè)人C、用工主體資格的組織或個(gè)人D、足夠資金的組織或個(gè)人113、下列情形中，（

）不屬于勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、要求解除勞動合同114、下列情形中，（

）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。A、封存勞動成果B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決115、通過法律訴訟途徑解決用人單位拖欠工資分三種情況，下列（

）不屬于此三種情況。A、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟；B、經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；C、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟D、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴116、下列（

）不屬于勞務(wù)糾紛的原因。A、由于未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛B、由于違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛C、由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的勞務(wù)糾紛D、勞務(wù)隊(duì)伍內(nèi)發(fā)生了嚴(yán)重的夫妻吵架事件117、（

）不是勞務(wù)糾紛處置的主要方式。A、和解和調(diào)解B、仲裁C、強(qiáng)制執(zhí)行D、訴訟118、（

）是指權(quán)利人在法定提起訴訟的期限內(nèi)如不主張其權(quán)利，即喪失請求法院依訴訟程序強(qiáng)制債務(wù)人履行債務(wù)的權(quán)利。A、和解失效B、調(diào)解失效C、沖裁失效D、訴訟失效119、訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算，但是，從權(quán)利被侵害之日起超過（

）年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。A、5B、10C、20D、30120、從2011年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（

）計(jì)算。A、10倍B、15倍C、20倍D、30倍121、下列（

）不是處理勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)。A、《建筑法》B、《勞動法》C、《就業(yè)促進(jìn)法》D、《勞動合同法》122、（

）是指當(dāng)事人在法定申請仲裁的期限內(nèi)沒有將起糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁的，即喪失請求仲裁機(jī)關(guān)保護(hù)其權(quán)利的權(quán)利。A、和解失效B、調(diào)解失效C、仲裁失效D、訴訟失效123、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為（

）年，法律另有規(guī)定的除外。A、1B、2C、3D、4124、工傷定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的（

）。A、事故傷害和職業(yè)病傷害B、放射性物質(zhì)傷害和其他有毒傷害C、職業(yè)病傷害和職業(yè)活動傷害D、粉塵傷害和有害物質(zhì)傷害125、下列選項(xiàng)中，（

）不屬于工傷認(rèn)定所需提交的材料。A、填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》B、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明C、戶口薄或戶籍證明D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）126、關(guān)于勞務(wù)分包合同說法錯(cuò)誤的是（

）。A、勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章B、勞務(wù)分包合同不得包括大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃C、勞務(wù)分包合同可以包括主要材料采購內(nèi)容D、發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用“暫估價(jià)”方式約定合同總價(jià)127、下列說法錯(cuò)誤的是（

）A、勞務(wù)資料必須真實(shí)準(zhǔn)確，與實(shí)際情況相符B、勞務(wù)資料不允許采用復(fù)印件C、勞務(wù)資料要保證字跡清晰、圖樣清晰，表格整潔，簽字蓋章手續(xù)完備。D、打印版的資料，簽名欄需手簽128、下列說法錯(cuò)誤的是（

）。A、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)50萬以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍；B、新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)須進(jìn)行項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評價(jià)和集團(tuán)公司審批手續(xù)C、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證可反映總承包方是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證不可作為檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)129、下列說法錯(cuò)誤的是（

）。A、承包單位完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收B、驗(yàn)收合格后，承包人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向發(fā)包人遞交書面結(jié)算資料，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自收到結(jié)算資料之日起14日內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人C、逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料D、雙方的結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日28日內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款130、發(fā)包人、承包人就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包合同與經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以（

）作為結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)。A、另行訂立的勞務(wù)分包合同B、經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同C、雙方協(xié)商后確定的合同D、發(fā)包人指定的合同131、總承包單位必須建立“農(nóng)民工夜?！?，不屬于其管理資料的是（

）。A、“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單B、“農(nóng)民工夜?！毙麄髻Y料C、農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書、證明D、“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄132、（

）是總承包單位和勞務(wù)分包企業(yè)施工現(xiàn)場勞務(wù)管理崗位人員經(jīng)培訓(xùn)上崗從事勞務(wù)管理工作的證明。A、資料員崗位證B、管理員崗位證C、勞務(wù)員崗位證D、勞動員崗位證133、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理，在（

）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。A、次年1月底B、次年5月底C、次年6月底D、次年12底二、多選題1、務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，包括（

），以適應(yīng)相應(yīng)的工作崗位的需要。A、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)B、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)C、政策、法律法規(guī)知識培訓(xùn)D、職業(yè)道德和城市生活常識培訓(xùn)E、職業(yè)資格證書培訓(xùn)2、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為（

）。A、工程項(xiàng)目總承包B、施工總承包C、專業(yè)承包D、專業(yè)分包E、勞務(wù)分包3、建筑勞務(wù)企業(yè)上崗證書的種類主要有（

）。A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、管理人員崗位證書C、職業(yè)技能崗位證書D、特種作業(yè)人員操作證書E、特種設(shè)備作業(yè)人員證書4、視同工傷的情形（

）。A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中收到傷害的；C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；D、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作收到事故傷害的；E、工作期間醉酒導(dǎo)致傷亡的；5、勞動定額的常用制定方法一般有（

）。A、頭腦風(fēng)暴法B、經(jīng)驗(yàn)估工法C、統(tǒng)計(jì)分析法D、比較類推法E、技術(shù)測定法6、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（

）。A、材料定額B、時(shí)間定額C、機(jī)械臺班定額D、產(chǎn)量定額E、工期定額7、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可分為兩大類：（

）。A、必須消耗的時(shí)間B、損失時(shí)間C、有效工作時(shí)間D、不可避免的中斷時(shí)間E、休息時(shí)間8、按照施工過程組織上的復(fù)雜程度，施工過程可以分為（

）。A、工序B、檢驗(yàn)批C、工作過程D、綜合工作過程E、分項(xiàng)工程9、施工勞動力的類型主要有（

）。A、企業(yè)自有工人B、企業(yè)管理人員C、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人D、使用勞務(wù)派遣工人E、臨時(shí)工10、勞動力需求計(jì)劃的編制程序包含（

）。A、確定勞動效率B、查勞動定額C、確定勞動力投入量D、勞動力需求計(jì)劃的編制E、繪制勞動力動態(tài)圖11、以下必須采用書面勞動合同的有（

）。A、非全日制用工B、勞務(wù)派遣用工C、全日制用工D、建筑勞務(wù)用工E、以計(jì)件報(bào)酬為主的用工12、勞動合同期限分為（

）。A、固定期限B、無固定期限C、彈性期限D(zhuǎn)、以完成一定工作任務(wù)為期限E、連續(xù)期限13、勞動合同的必備條款有（

）。A、合同期限和使用期限B、工作內(nèi)容和工作時(shí)間C、勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇D、生產(chǎn)條件或工作條件E、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14、《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，正確的有（

）。A、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月C、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月D、三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月E、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月15、當(dāng)事人違反勞動合同約定，必須承擔(dān)的違約責(zé)任包括（

）。A、賠禮道歉B、行政責(zé)任C、經(jīng)濟(jì)責(zé)任D、刑事責(zé)任E、重新簽訂合同16、用人單位不得解除勞動合同的情形有（

）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者B、在本單位患職業(yè)病者C、因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動力者D、非因公負(fù)傷但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的E、女職工在哺乳期的17、申請勞動合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供以下材料（

）。A、勞動合同書及其副本B、營業(yè)執(zhí)照或副本C、法定代表人或委托代理人資格證明D、用工計(jì)劃E、被招用工人的身份證或戶籍證明18、對勞動合同無效有爭議的，由（

）確認(rèn)。A、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)B、用人單位主管單位C、工會D、縣以上人民證明E、人民法院19、勞務(wù)人員工資科采用下列方式計(jì)算（

）。A、定額計(jì)價(jià)模式B、清單計(jì)價(jià)模式C、固定勞務(wù)報(bào)酬D、約定的計(jì)時(shí)單價(jià)E、約定的計(jì)件單價(jià)20、以下哪些工種需要獲得特種作業(yè)操作證書后方可上崗（

）。A、電焊工B、電工C、砌筑工D、架子工E、起重工21、勞務(wù)用工實(shí)名制管理的主要內(nèi)容（

）。A、對進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理；B、做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔；C、開展勞務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，建立勞務(wù)費(fèi)、農(nóng)民工工作結(jié)算兌付統(tǒng)計(jì)臺賬，檢查監(jiān)督勞務(wù)分包單位對農(nóng)民工工作支付情況；D、規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工；建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位；E、通過實(shí)名制方式，為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料；22、勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔，包括（）。A、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、建筑企業(yè)檔案管理手冊、安全生產(chǎn)許可證；B、項(xiàng)目施工勞務(wù)人員動態(tài)統(tǒng)計(jì)表、交易備案登記證書、勞務(wù)人員備案通知書；C、勞務(wù)合同書、勞務(wù)分包合同；D、中標(biāo)通知書；E、身份證、崗位技能證書、月度考核表、月度工作發(fā)放表等23、勞務(wù)糾紛的分類包括（

）。A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、“惡意討薪”引發(fā)的糾紛E、因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛24、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（

）。A、誠實(shí)守信原則B、合法性原則C、公正性原則D、及時(shí)處理原則E、調(diào)解為主原則25、勞動定額完成情況指標(biāo)包括（

）。A、執(zhí)行定額面指標(biāo)B、計(jì)劃平均人數(shù)C、定額完成程度指標(biāo)D、計(jì)劃工資總額E、計(jì)劃實(shí)際用工26、普法維權(quán)培訓(xùn)主要內(nèi)容有（

）。A、《勞動合同法》相關(guān)法律知識、勞務(wù)分包合同知識；B、房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)管理；C、農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)掌握的保障工資收入與取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律知識問答；D、女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益、務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護(hù)合法權(quán)益、務(wù)工人員獲得法律援助的辦法和途徑；E、發(fā)生違反治安法規(guī)行為，影響城市和諧穩(wěn)定的有關(guān)處罰規(guī)定；27、勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（

）。A、人員的配備計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、應(yīng)急預(yù)案E、勞務(wù)分包招投標(biāo)28、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析包括（

）。A、企業(yè)層次分析B、工作崗位層次分析C、員工個(gè)人層次分析D、目前培訓(xùn)需求分析E、未來培訓(xùn)需求分析29、根據(jù)勞務(wù)企業(yè)的（

）等情況，其中有6類資質(zhì)劃分為一、二級，其余7類不分等級。A、注冊資本金B(yǎng)、專業(yè)技術(shù)人員C、技術(shù)工人數(shù)量D、機(jī)械設(shè)備數(shù)量E、業(yè)績30、按照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》，建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類，下列（

）屬于其范疇。A、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)B、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)D、起重吊裝作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)E、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)31、下列（

）屬于勞務(wù)施工隊(duì)人員的證書審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。A、專業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)出具的證書版本和格式必須符合國家統(tǒng)一證書核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，否則視為假證；B、證書內(nèi)文字必須按規(guī)定的要求書寫，其書寫部分不得涂改、照片處必須加蓋鋼印，其鋼印必須壓照片，否則該證書不予承認(rèn)；C、管理人員需持《住建部管理人員崗位證書》；D、特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書必須在規(guī)定的有效時(shí)間內(nèi)，凡過期或未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行復(fù)檢者均為失效證書不予承認(rèn)；E、證書審驗(yàn)時(shí)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)負(fù)責(zé)人或代理負(fù)責(zé)人必須在場；32、關(guān)于證書審驗(yàn)操作流程敘述正確的有（

）。A、專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)辦理人員實(shí)名制備案前，首先持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，提交公司（項(xiàng)目）勞務(wù)管理部門進(jìn)行備案人員的證書審驗(yàn)工作；B、證書審驗(yàn)時(shí)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)負(fù)責(zé)人或代理負(fù)責(zé)人可不必在場；C、證書審驗(yàn)合格單位，由公司（項(xiàng)目）勞務(wù)管理部門開具“勞務(wù)分包企業(yè)證書審核注冊登記備案證明”；D、專業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)憑“勞務(wù)分包企業(yè)證書審核注冊登記備案證明”及名冊，到公司勞務(wù)主管部門辦理備案手續(xù)；E、證書審驗(yàn)中，出現(xiàn)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)職工名冊內(nèi)有無證人員，在15個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。33、建設(shè)單位直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或個(gè)人的，市和區(qū)縣建設(shè)主管部門可以（

）。A、責(zé)令改正B、通報(bào)批評C、計(jì)入當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行業(yè)信用信息系統(tǒng)D、罰款5-10萬元E、建設(shè)單位拒不整改的，限制其新開工項(xiàng)目34、承包人有下列情形之一的，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)。（

）A、不按照勞務(wù)分包合同結(jié)算的B、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的C、因拖欠勞務(wù)作業(yè)人員工資引發(fā)群體性事件的D、未依法訂立書面合同的E、不配合監(jiān)督檢查的35、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以（

）。A、口頭通知勞動者終止勞動關(guān)系B、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系C、無需支付任何費(fèi)用D、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬E、除勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬外，還應(yīng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償36、訂立勞動合同時(shí)，（

）。A、不得扣押勞動者的居民身份證B、對于異地求職的勞動者，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保C、不得要求勞動者提供擔(dān)保D、不得向勞動者收取財(cái)物E、因?yàn)樵谡衅高^程中發(fā)生了一定成本，可適當(dāng)向勞動者收取費(fèi)用37、因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行（

）。A、縮短工時(shí)制B、延長工時(shí)制C、綜合計(jì)算工時(shí)制D、定時(shí)工時(shí)制E、不定時(shí)工時(shí)制38、勞動報(bào)酬的主要支付形式包括（

）。A、保險(xiǎn)B、工資C、福利D、獎金E、津貼39、根據(jù)《湖南省勞務(wù)管理辦法》，建筑施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，必須為其辦理及工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)（

）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)E、住房公積金40、根據(jù)《湖南省勞務(wù)管理辦法》，建筑勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)就分包人的現(xiàn)場作業(yè)和管理人員（

）、向分包人撥付（

）等事項(xiàng)予以明確。A、意外傷害保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、建筑行業(yè)勞動保險(xiǎn)基金D、工資支付保障金E、預(yù)付款41、根據(jù)《湖南省建設(shè)工程勞務(wù)分包企業(yè)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）》，施工總承包人（或?qū)I(yè)承包人）在簽訂施工作業(yè)分包合同前，應(yīng)向勞務(wù)分包企業(yè)提供（

）。A、中標(biāo)通知書B、招標(biāo)投標(biāo)報(bào)價(jià)書C、工程量清單D、施工圖紙E、施工承包合同副本或復(fù)印件42、建筑勞務(wù)發(fā)包人必須按建筑勞務(wù)分包合同約定的（

）向分包人足額支付建筑勞務(wù)分包價(jià)款，不得違約拖欠、克扣或拒付。A、金額B、人數(shù)C、時(shí)間D、計(jì)價(jià)方式和標(biāo)準(zhǔn)E、結(jié)算方式43、（

）是反映總包方是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)，也是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)。A、勞務(wù)作業(yè)人員工資表B、考勤表C、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬D、勞務(wù)費(fèi)支付憑證E、工資臺賬44、綜合工日單價(jià)中一般不包含（

）。A、文明施工費(fèi)B、中小型施工機(jī)具C、設(shè)備費(fèi)D、勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費(fèi)E、低值易耗材料費(fèi)45、工資糾紛應(yīng)急處理原則包括（

）。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、公平、公正原則D、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則E、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則46、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式有（

）。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、群眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、工作行為消極E、惡意討薪47、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法（

）。A、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制、建立企業(yè)信用檔案制度；B、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識、嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好公司及各項(xiàng)目部勞動隊(duì)伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工公司糾紛事件；D、完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度，用法律手段解決工資拖欠問題；E、政府直接干預(yù)；48、成立總承包企業(yè)“一把手”為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由最高領(lǐng)導(dǎo)管理勞務(wù)糾紛突發(fā)事件的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)人員組成模式為（

）。A、組長：企業(yè)董事長（總經(jīng)理）B、副組長：企業(yè)主管勞務(wù)的副總經(jīng)理C、副組長：項(xiàng)目經(jīng)理D、副組長：總監(jiān)理工程師E、組員：與勞務(wù)相關(guān)部門管理人員49、勞務(wù)糾紛處置的方法（

）。A、回避B、積極磋商，爭取協(xié)商解決；C、通過仲裁、訴訟的方式解決糾紛，重視時(shí)效，及時(shí)主張權(quán)利；D、政府主管部門擔(dān)保E、建設(shè)單位無條件支付50、工傷認(rèn)定受理?xiàng)l件必須同時(shí)滿足（

）。A、申請材料完整B、屬于勞動保障行政部門管轄C、受理時(shí)效尚未經(jīng)過D、申請主體適合E、申請資料裝訂成冊51、關(guān)于《建筑法》處理勞務(wù)糾紛的原則說法正確的是（

）。A、建立和完善建筑勞務(wù)分包制度，承包企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包必須使用有關(guān)資質(zhì)的企業(yè)；B、應(yīng)當(dāng)按照合同約定或勞務(wù)分包企業(yè)完成的工作量及時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用；C、承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)連帶責(zé)任；D、勞務(wù)企業(yè)要依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同；E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；52、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請（

）。A、協(xié)商B、仲裁C、訴訟D、行政復(fù)議E、行政訴訟53、勞務(wù)管理資料日常收集、整理的要求說法正確的有（

）。A、總承包企業(yè)各單位勞務(wù)管理部門是勞務(wù)檔案資料的職能管理部門，應(yīng)配備檔案管理人員；B、在勞務(wù)管理工作中形成的各項(xiàng)資料，應(yīng)由檔案人員按各類檔案歸檔范圍的要求做好日常的收集、整理、保管工作；C、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年5月底前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔；D、檔案管理員必須具備勞務(wù)員崗位證書；E、歸檔資料必須全部采用原件，不