保密合同樣本（2篇）

第7頁共7頁保密合同樣?本為了保?護公司擁有?的各項信息?的合法權(quán)益?，維護和促?進公司在行?業(yè)中的地位?和發(fā)展，并?同時依法保?護員工的合?法權(quán)益。公?司及員工雙?方當事人就?員工在任職?期間及離職?以后保守公?司技術(shù)秘密?和其他商業(yè)?機密的有關(guān)?事宜，制定?下列條款共?同遵守：?一、公司認?為每一位員?工均是公司?的主人，為?此公司將毫?無保留地為?每一位員工?提供履行崗?位職責的一?切可能條件?。二、雙?方確認，員?工在___?__公司任?職期間，因?履行職務或?者主要是利?用____?_公司的物?質(zhì)技術(shù)條件?、業(yè)務信息?而產(chǎn)生的發(fā)?明創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)信息?，有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)均屬?于____?_公司享有?。三、_?____公?司可以在其?業(yè)務范圍內(nèi)?充分自由地?利用這些發(fā)?明創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?，進行生產(chǎn)?、經(jīng)營或者?向第三方轉(zhuǎn)?讓。員工就?依____?_公司的要?求，提供一?切必要的信?息和采取一?切必要的行?動，包括申?請、注冊、?登記等，協(xié)?助____?_公司取得?和行使有關(guān)?的知識產(chǎn)權(quán)?。四、保?密條款1?.無論是受?聘期間或離?開公司以后?，保守公司?有關(guān)機密是?每一位員工?的義務。除?此以外，公?司嚴禁員工?利用此類信?息謀取私利?。2.員?工在___?__公司任?職期間，必?須遵守__?___公司?規(guī)定的任何?成文或不成?文的保密規(guī)?章、制度，?履行與其工?作崗位相應?的保密職責?。3._?____公?司的保密規(guī)?章、制度沒?有規(guī)定或者?規(guī)定不明確?之處，員工?亦應本著謹?慎、誠實的?態(tài)度，采取?必要、合理?的措施，維?護其于任職?期間知悉或?者持有的任?何屬于__?___公司?的或?qū)儆诘?三方但__?___公司?承諾有保密?義務的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，以保持?其機密性。?4.以下?提及的內(nèi)容?(包括但不?限于)均屬?于保密范圍?，員工沒有?預先得到天?津市___?__通訊有?限公司的書?面準許，不?得傳播、復?印、借出、?泄露給其他?人屬于保密?的信息。同?時，在其他?人面前使用?這些資料時?，不泄露給?他人：(?1)員工在?公司期間，?無論是工作?時間或業(yè)余?時間，利用?公司或公司?資源所獲得?的與公司利?益有關(guān)的一?切成果：信?息、資料、?技術(shù)、數(shù)據(jù)?、記錄、技?術(shù)文檔、工?具及源程序?等，均屬公?司財富，屬?于保密范圍?;(2)?凡封面、首?頁或頁面上?已明確標有?“密件”或?“保密”字?樣的公司文?件與資料;?(3)員?工應嚴格遵?守的各個項?目研制過程?中的管理規(guī)?定;(4?)公司內(nèi)部?的財務制度?與數(shù)據(jù)，人?事制度與數(shù)?據(jù)，其他制?度、數(shù)據(jù)與?記錄，均屬?保密的范圍?;(5)?公司內(nèi)部網(wǎng)?絡上的所有?信息，屬于?保密的范圍?;每個員工?的內(nèi)部網(wǎng)絡?帳號及密碼?均應嚴格保?密;(6?)客戶的檔?案資料、公?司的營業(yè)戰(zhàn)?略和經(jīng)濟效?益、市場計?劃及產(chǎn)品推?銷以及尚未?公開的公司?產(chǎn)品、服務?或技術(shù)，均?屬保密范圍?;(7)?客戶透露給?公司員工的?資料，或公?司給某客戶?的價格等，?不論是口頭?或書面，只?要明顯屬于?私密性或機?密性者，應?予保密，不?得透露給公?司內(nèi)外非經(jīng)?授權(quán)之任何?人;(8?)公司在履?行與政府、?客戶合同時?可以得到的?一些秘密材?料并加以利?用，員工必?須嚴格遵守?使用、傳播?、處理和控?制這些材料?的有關(guān)法律?、公司規(guī)定?和合同要求?。5.員?工在為公司?履行職務時?，不得擅自?使用任何屬?于他人的技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，亦不?得擅自實施?可能侵犯他?人知識產(chǎn)權(quán)?的行為。若?員工違反上?述規(guī)定而導?致公司遭受?第三方的侵?權(quán)指控時，?員工應承擔?為應訴而支?付的一切費?用。6.?員工因職務?上的需要所?持有的或保?管的一切記?錄著客戶秘?密信息文件?、資料、圖?表、筆記、?報告、信件?、傳真、磁?盤、儀器及?其他任何形?式的載體，?均歸公司或?客戶所有，?而無論這些?秘密信息有?無價值，員?工應在離職?時，或于公?司提出請求?時，返還全?部屬于公司?的財物，包?括記載著公?司秘密信息?的一切載體?;7.新?員工在培訓?期間，必須?學習公司有?關(guān)安全、保?密的制度，?經(jīng)培訓合格?聘用的，公?司有權(quán)要求?與其簽訂保?密協(xié)議，不?簽署協(xié)議者?，公司可以?不予聘任;?五、競業(yè)?禁止條款?1.員工在?任職期間，?非經(jīng)公司同?意，不得在?與公司生產(chǎn)?、研發(fā)、銷?售、運營同?類產(chǎn)品或提?供同類服務?的其他企業(yè)?擔任任何職?務，包括股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?職員、代理?人、顧問等?;2.不?論何種原因?員工從__?___公司?離職，離職?后2年內(nèi)不?得到與__?___公司?同行業(yè)或相?關(guān)行業(yè)的單?位就職(包?括兼職);?3.不論?何種原因員?工從___?__公司離?職，離職后?2年不自辦?與____?_公司同行?業(yè)或相關(guān)行?業(yè)的企業(yè)或?者從事與_?____公?司商業(yè)秘密?有關(guān)的工作?;4._?____公?司在支付員?工的工資報?酬時已經(jīng)考?慮了員工離?職后需要承?擔的保密義?務，其任職?期間的工資?已含有競業(yè)?限制補償費?，故而無須?在員工離職?時另行支付?保密費。?六、違約責?任1.員?工如有違反?第四條款中?任何一項，?應當承當違?約責任，視?違約情況向?公司一次性?支付不低于?_____?元的違約金?，并且公司?有權(quán)不經(jīng)預?告解除與員?工的聘用關(guān)?系;2.?員工如有違?反第五條款?中任何一項?，應當承當?違約責任，?一次性向_?____公?司支付違約?金，金額為?員工離開公?司前一年平?均月工資的?50倍。同?時，乙方因?違約行為所?獲得的收益?應當歸還_?____公?司;3.?員工因違約?行為給__?___公司?造成重大損?失的，公司?有權(quán)視造成?情況向員工?索賠，甚至?追究法律責?任;4.?員工的違約?行為給__?___公司?造成損失的?，員工應當?賠償公司的?損失。違約?金不能代替?賠償損失費?，但可以從?損失額中抵?扣七、以?上表述的一?切，都無法?完全表達公?司認為員工?應當遵循所?有政策及法?規(guī)的意愿，?公司無法在?本協(xié)議中對?所有與本公?司及其全體?員工有關(guān)的?法律提供一?個面面俱到?的解釋。因?此，員工應?當提高自身?的責任感，?努力熟悉與?自己職責有?關(guān)的所有法?律、公司政?策和規(guī)章制?度。公司保?留對本協(xié)議?的解釋權(quán)。?八、因本?協(xié)議引起的?糾紛，如果?協(xié)商解決不?成，任何一?方均有權(quán)向?公司所在地?的人民法院?提出訴訟，?上述約定不?影響公司請?求知識產(chǎn)權(quán)?管理部門對?侵權(quán)行為進?行行政處理?。九、本?協(xié)議經(jīng)雙方?簽字或蓋章?完成之日起?生效，本協(xié)?議一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。聘方?(蓋章)：?_____?公司雇員?(簽字)：?_____?代表人(?簽字)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?簽訂地點?：____?_??????????簽訂地點?：____?_保密合?同樣本（二?）甲方：?_____?乙方：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國反?不正當競爭?法》和國家?、地方有關(guān)?規(guī)定，就企?業(yè)技術(shù)秘密?，公司及客?戶財產(chǎn)保護?達成如下協(xié)?議：1.?保密范圍：?甲方尚未?公開的發(fā)展?規(guī)劃、方針?政策、經(jīng)營?決策的信息?、計劃、方?案、指令及?商業(yè)秘密;?甲方財政?預算、決策?報告、財務?報表、統(tǒng)計?資料、財務?分析報告、?審計資料、?銀行賬號;?甲方的經(jīng)?營方法、狀?況和經(jīng)營實?力;甲方?未公布的人?事調(diào)動、人?事任免;?甲方機構(gòu)的?設(shè)置、編制?、人員名冊?和統(tǒng)計表、?獎懲材料、?考核材料;?甲方各級?員工的個人?薪金收入情?況;甲方?具有保密級?別的文件、?資料、會議?記錄、信件?、方案、投?標書、__?___、電?腦軟件;?甲方客戶的?資料及財產(chǎn)?;甲方專?有產(chǎn)品技術(shù)?、新技術(shù)(?包括設(shè)計方?案、測試結(jié)?果和記錄、?數(shù)據(jù)資料、?計算機程序?等)和售后?服務技術(shù);?銷售合同?、銷售網(wǎng)絡?、渠道。?2.權(quán)利和?義務：甲?方提供乙方?正常的技術(shù)?研究，開發(fā)?條件和業(yè)務?拓展的空間?，努力創(chuàng)造?有利于乙方?發(fā)展的機會?;乙方未?經(jīng)批準、不?準復印、摘?抄、隨意或?惡意拿走甲?方秘密文件?、電腦軟、?硬件等;?乙方未經(jīng)批?準、不得向?他人泄露甲?方秘密、信?息;乙方?應妥善謹慎?保管和處理?甲方及其客?戶之機密信?息資料及固?定資產(chǎn)、如?有遺失應立?即報告并采?取補救措施?挽回損失;?甲方有義?務對乙方在?保守秘密，?舉報泄密或?改進保密技?術(shù)、措施、?以及及時防?止泄密事故?、挽救損失?方面成績顯?著者、給予?獎勵。3?.違約責任?：乙方違?反此協(xié)議，?甲方有權(quán)無?條件解除聘?用合同，并?取消或收回?有關(guān)待遇;?乙方違反?此協(xié)議，造?成一定經(jīng)濟?損失，甲方?將處以乙方?_____?萬元罰款;?乙方違反?此協(xié)議，造?成甲方重大?經(jīng)濟損失的?，應賠償甲?方全部損失?;以上違?約責任的執(zhí)?行，超過法?律、法規(guī)賦?予雙方權(quán)限?的，申請_?____機?構(gòu)____?_或向法院?提出起訴。?4.協(xié)議?期限：解?除聘用合同?后的___?__年內(nèi)。?甲方(蓋?章)：__?___???????