事業(yè)單位聘用合同書范本(6篇)_第1頁
事業(yè)單位聘用合同書范本(6篇)_第2頁
事業(yè)單位聘用合同書范本(6篇)_第3頁
事業(yè)單位聘用合同書范本(6篇)_第4頁
事業(yè)單位聘用合同書范本(6篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩27頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第32頁共32頁事業(yè)單位?聘用合同?書范本?編號:_?____?事業(yè)單?位聘用合?同書范本?(二)?聘用單位?(甲方)?:受聘?人員(乙?方):?中華人民?共和國人?事部填?寫說明?1、本聘?用合同書?根據(jù)《國?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知》(?國辦發(fā)[?2002?]35號?)制定,?作為聘用?單位與受?聘人員簽?訂聘用合?同的范本?。除本合?同所列內(nèi)?容外,經(jīng)?聘用單位?與受聘人?員協(xié)商一?致,可增?加有關(guān)條?款。2?、填寫聘?用合同書?一律用藍(lán)?、黑墨水?書寫,字?跡清晰、?工整,涂?改處必須?加蓋校對?章,否則?無效。?3、本聘?用合同書?須由聘用?單位和受?聘人員雙?方當(dāng)事人?親自簽訂?,因故確?需代簽的?,須經(jīng)本?人書面委?托,否則?代簽無效?。4、?本聘用合?同書內(nèi)的?年、月、?日一律使?用公歷,?除落款日?期外,均?用阿拉伯?數(shù)字填寫?,工資報?酬等金額?一律使用?大寫。甲?方(聘用?單位)?名稱:_?____?法定代?表人或委?托代理人?:___?__地?址:__?___?郵政編碼?:___?__聯(lián)?系電話:?____?_乙方?(受聘人?員)姓?名:__?___?性別:_?____???????????????出生?年月:_?____?身份證?號碼:_?____?住址:?____?_聯(lián)系?電話:_?____?根據(jù)《?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知》?(國辦發(fā)?[200?2]35?號)和_?____?規(guī)定,甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上,簽訂?如下聘用?合同條款?,共同遵?照履行。?本合同自?雙方簽訂?之日起生?效。一?、聘用合?同期限?本合同期?限按下列?第___?__項執(zhí)?行:(?一)本合?同期限為?年,自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期為__?___個?月,自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同期限自?簽訂之日?起算,至?乙方達(dá)到?國家規(guī)定?的退休年?齡之日終?止。(?三)本合?同期限自?簽訂之日?起算,至?____?_工作任?務(wù)完成時?止。試用?期為__?___個?月,自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、聘用崗?位及職責(zé)?要求(?一)甲方?聘用乙方?在___?__部門?從事__?___崗?位的工作?。(二?)由甲方?確定乙方?的崗位職?責(zé)要求,?具體內(nèi)容?如下:?1、__?___?2、__?___?3、__?___?(三)乙?方服從甲?方的工作?安排,按?照崗位職?責(zé)要求按?時完成甲?方規(guī)定的?工作任務(wù)?,達(dá)到規(guī)?定的工作?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。(四?)在聘期?內(nèi),甲方?可以根據(jù)?工作需要?,與乙方?協(xié)商后,?調(diào)整乙方?的工作崗?位。三?、崗位紀(jì)?律(一?)甲方有?權(quán)按照崗?位職責(zé),?建立健全?各項考核?制度,做?到職權(quán)清?晰、責(zé)任?明確、考?核嚴(yán)格、?獎懲分明?。(二?)乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家和本?地方的各?項法律、?法規(guī),遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度和崗?位紀(jì)律,?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)和?管理。?(三)乙?方如違反?規(guī)章制度?和崗位紀(jì)?律,甲方?有權(quán)進(jìn)行?批評教育?,按照有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?處理。?四、崗位?工作條件?(一)?甲方保障?乙方履行?職責(zé)所需?的物質(zhì)技?術(shù)條件,?提供必需?的工作條?件和有效?的勞動安?全衛(wèi)生防?護(hù)措施。?甲方提供?乙方的崗?位工作條?件須以書?面形式告?知乙方。?(二)?甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)職工?工作時間?和工休假?日等規(guī)定?,對乙方?實行符合?職業(yè)特點(diǎn)?的工作日?制。(?三)甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?工作需要?為乙方提?供職業(yè)道?德、專業(yè)?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識、?安全生產(chǎn)?和規(guī)章制?度等方面?的培訓(xùn)。?五、工?資福利與?社會保險?待遇(?一)甲方?根據(jù)國家?政策和單?位的有關(guān)?規(guī)定、乙?方從事的?崗位以及?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作成果?和貢獻(xiàn)大?小,以貨?幣形式按?時足額支?付乙方的?工資待遇?。乙方工?資的構(gòu)成?和標(biāo)準(zhǔn)如?下:__?___?(二)乙?方工資調(diào)?整,獎金?、津貼、?補(bǔ)貼以及?特殊情況?下的工資?支付等,?均按照國?家政策和?單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?享受國家?和單位規(guī)?定的各項?福利待遇?。本合同?中未盡的?權(quán)益,乙?方在合同?期內(nèi)因工?或非因工?負(fù)傷、致?殘、疾病?及死亡等?事宜按照?國家政策?和單位的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(四)參?加社會保?險的單位?,甲方按?照國家和?地方的有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳付失業(yè)?保險金、?醫(yī)療保險?金、養(yǎng)老?保險金以?及其他社?會保險金?。乙方個?人應(yīng)繳納?的部分可?以由甲方?從乙方的?工資中代?為扣繳,?統(tǒng)一辦理?有關(guān)手續(xù)?,并及時?以書面形?式告知乙?方。六?、聘用合?同的變更?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?,可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。(?二)本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策已?經(jīng)發(fā)生變?化的,應(yīng)?當(dāng)依法變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。(?三)本合?同確需變?更的,由?甲乙雙方?按照規(guī)定?程序簽訂?《聘用合?同變更書?》(附件?一),以?書面形式?確定合同?變更的內(nèi)?容。(?四)乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格,甲方?可以調(diào)整?乙方的崗?位或安排?其離崗接?受必要的?培訓(xùn)后調(diào)?整崗位,?并向乙方?出具《崗?位調(diào)整通?知書》(?附件二)?,對本合?同作出相?應(yīng)的變更?。七、?聘用合同?的解除?(一)甲?方、乙方?雙方經(jīng)協(xié)?商一致,?可以解除?本合同。?(二)?乙方有下?列情形之?一的,甲?方可以隨?時單方面?解除本合?同:1?、連續(xù)曠?工超過1?0個工作?日或者1?年內(nèi)累計?曠工超過?20個工?作日的;?2、未?經(jīng)甲方同?意,擅自?出國或者?出國逾期?不歸的;?3、違?反工作規(guī)?定或者操?作規(guī)程,?發(fā)生責(zé)任?事故,或?者失職、?瀆職,造?成嚴(yán)重后?果的;?4、嚴(yán)重?擾亂工作?秩序,致?使甲方、?其他單位?工作不能?正常進(jìn)行?的;5?、被判處?拘役、有?期徒刑緩?刑以及有?期徒刑以?上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行,?或者被勞?動教養(yǎng)的?。對在?試用期內(nèi)?被證明不?符合本崗?位要求又?不同意單?位調(diào)整其?工作崗位?的,甲方?也可以隨?時單方面?解除本合?同。(?三)乙方?有下列情?形之一,?甲方可以?單方面解?除本合同?,但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方:1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?,醫(yī)療期?滿后,不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作的;?2、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格,又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?,或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?,但到新?崗位后考?核仍不合?格的。?(四)乙?方有下列?情形之一?的,甲方?不得解除?本合同:?1、乙?方患病或?者負(fù)傷,?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;3、?因工負(fù)傷?,治療終?結(jié)后經(jīng)勞?動能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;4?、患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?的;5?、乙方正?在接受紀(jì)?律審查尚?未作出結(jié)?論的;?6、屬于?國家規(guī)定?的不得解?除本合同?的其他情?形的。?(五)有?下列情形?之一的,?乙方可以?隨時單方?面解除本?合同:?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?考入普通?高等院校?的;3?、被錄用?或者選調(diào)?為公務(wù)員?的;4?、依法服?兵役的。?除上述?情形外,?乙方提出?解除本合?同未能與?甲方協(xié)商?一致的,?乙方應(yīng)當(dāng)?堅持正常?工作,繼?續(xù)履行本?合同;6?個月后再?次提出解?除本合同?仍未能與?甲方協(xié)商?一致的,?即可單方?面解除本?合同。?(六)本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化,?致使合同?無法履行?,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?,雙方均?可以單方?面解除本?合同。?(七)有?下列情形?之一的,?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?的實際工?作年限向?其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償:?1、甲?方提出解?除本合同?,乙方同?意解除的?;2、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷,?醫(yī)療期滿?后,不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?,甲方單?方面解除?本合同的?;3、?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格,?又不同意?甲方調(diào)整?其工作崗?位的,或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位,但?到新崗位?后考核仍?不合格,?甲方單方?面解除本?合同的。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償以乙方?在甲方每?工作1年?,支付其?本人1個?月的上年?月平均工?資為標(biāo)準(zhǔn)?;月平均?工資高于?當(dāng)?shù)卦缕?均工資3?倍以上的?,按當(dāng)?shù)?月平均工?資的3倍?計算。?(八)合?同解除后?,甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?開具《解?除聘用合?同證明書?》(附件?三),并?辦理相關(guān)?手續(xù)。甲?、乙雙方?應(yīng)當(dāng)在3?個月內(nèi)辦?理人事檔?案轉(zhuǎn)移手?續(xù)。甲方?不得以任?何理由扣?留乙方的?人事檔案?,乙方不?得無故不?辦理檔案?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。符合規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償條件?的,甲方?應(yīng)當(dāng)按照?國家和本?地方的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?(九)?乙方在涉?密崗位工?作的,解?除本合同?應(yīng)當(dāng)遵守?國家有關(guān)?涉密人員?管理的規(guī)?定。八?、聘用合?同的終止?(一)?有下列情?形之一的?,本合同?終止:?1、本合?同期限屆?滿;2?、甲、乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn);3?、乙方按?照國家有?關(guān)規(guī)定退?休或退職?的;4?、乙方死?亡或者被?人民法院?宣告死亡?的;5?、甲方被?依法注銷?、撤銷或?者解散的?。(二?)聘用合?同終止后?,甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?開具《終?止聘用合?同證明書?》(附件?四),并?辦理相關(guān)?手續(xù)。?九、聘用?合同的續(xù)?簽本合?同期滿前?,甲乙雙?方協(xié)商一?致,可以?按照規(guī)定?的程序續(xù)?簽聘用合?同,續(xù)簽?聘用合同?應(yīng)當(dāng)在聘?用合同期?滿前__?__日內(nèi)?辦理。續(xù)?簽的聘用?合同期限?和工作內(nèi)?容等由雙?方協(xié)商確?定,并簽?訂《聘用?合同續(xù)簽?書》(附?件五)。?聘用合?同期滿,?沒有辦理?終止聘用?合同手續(xù)?而存在事?實聘用工?作關(guān)系的?,視為延?續(xù)聘用合?同,延續(xù)?聘用合同?的期限與?原合同期?限相同,?但最長不?超過乙方?達(dá)到退休?年齡的年?限。十?、違反聘?用合同的?責(zé)任(?一)甲方?違約責(zé)任?1、甲?方有下列?情形之一?的,應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付賠償金?:(1?)克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的;?(2)解?除本合同?后,未依?照有關(guān)規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?。?付賠償金?的標(biāo)準(zhǔn)為?:___?__2?、因甲方?違反本合?同約定而?造成乙方?損失的,?甲方應(yīng)當(dāng)?按照乙方?的實際損?失承擔(dān)賠?償責(zé)任。?甲方違反?本合同約?定,造成?乙方中斷?履行合同?的,應(yīng)繼?續(xù)履行合?同,同時?負(fù)責(zé)賠償?在合同中?斷期間乙?方的經(jīng)濟(jì)?損失。?(二)乙?方違約責(zé)?任1、?乙方經(jīng)甲?方出資培?訓(xùn),原約?定的服務(wù)?期未滿而?提出解除?本合同的?,應(yīng)當(dāng)向?甲方賠償?培訓(xùn)費(fèi),?標(biāo)準(zhǔn)為:?____?_2、?乙方違反?本合同的?約定,使?用或者允?許他人使?用甲方的?知識產(chǎn)權(quán)?、技術(shù)秘?密的,應(yīng)?當(dāng)依法承?擔(dān)法律責(zé)?任。3?、因乙方?違反本合?同約定而?造成甲方?損失的,?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?的實際損?失承擔(dān)賠?償責(zé)任。?乙方違反?本合同約?定,造成?甲方中斷?履行合同?的,應(yīng)繼?續(xù)履行合?同,同時?負(fù)責(zé)賠償?在合同中?斷期間甲?方的經(jīng)濟(jì)?損失。?(三)雙?方共同約?定的其他?違約責(zé)任?條款1?、___?__2?、___?__十?一、雙方?約定的其?他事項?(一)_?____?(二)?____?_十二?、爭議處?理甲乙?雙方因履?行聘用合?同發(fā)生爭?議的,由?當(dāng)事人雙?方協(xié)商解?決。當(dāng)事?人也可以?自爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向有管轄?權(quán)的人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁裁?決不服的?,可以自?收到仲裁?裁決之日?起___?_日內(nèi)向?甲方所在?地或者聘?用合同履?行地的基?層人民法?院提起訴?訟。一方?當(dāng)事人在?法定期間?內(nèi)不起訴?又不履行?仲裁裁決?的,另一?方當(dāng)事人?可以向人?民法院申?請執(zhí)行。?十三、?附則1?、甲方有?權(quán)根據(jù)國?家和本地?方的法律?、法規(guī)及?有關(guān)政策?的規(guī)定,?制定本單?位的規(guī)章?制度,并?以適當(dāng)方?式公告,?或告知乙?方,作為?履行本合?同的依據(jù)?。乙方應(yīng)?當(dāng)熟知本?單位的規(guī)?章制度,?并嚴(yán)格遵?守。2?、本合同?一式三份?,聘用單?位和受聘?人員當(dāng)事?人雙方各?執(zhí)一份,?一份存入?受聘人員?個人檔案?。甲方?(蓋章)??乙?方(簽字?蓋章)?法定代表?人或委托?代理人(?簽字蓋章?)__?__年?____?月__?__日??___?_年_?___月?___?_日附?件一:?聘用合同?變更書?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致,同?意于__?___年?____?_月__?___日?變更__?___年?____?_月__?___日?雙方簽訂?的聘用合?同(編號?:)?。聘用合?同的內(nèi)容?作如下變?更:1?、___?__2?、___?__3?、___?__聘?用合同書?未變更部?分的內(nèi)容?,雙方仍?繼續(xù)遵照?執(zhí)行。?甲方(蓋?章)??乙方(?簽字蓋章?)法定?代表人或?委托代理?人(簽字?蓋章)?____?年__?__月?____?日??____?年__?__月?____?日附件?二:崗?位調(diào)整通?知書????字第?號(乙?方)因?你在__?___年?度/__?___聘?期的考核?中被確定?為不合格?等次,根?據(jù)《國務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知》(國?辦發(fā)[2?002]?35號)?的有關(guān)規(guī)?定,我方?對你的工?作崗位做?以下調(diào)整?:___?__。?特此通知?。甲方?(蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字蓋?章)_?___年?___?_月_?___日?附件三?:解除?聘用合同?證明書????字第?號根?據(jù)《國務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知》(國?辦發(fā)[2?002]?35號)?和___?__的有?關(guān)規(guī)定,?我單位與?____?_于__?___年?____?_月__?___日?解除__?___年?____?_月__?___日?雙方簽訂?的聘用合?同(編號?:)?。特此?證明。?甲方(蓋?章)法?定代表人?或委托代?理人(簽?字蓋章)?___?_年_?___月?___?_日附?件四:?終止聘用?合同證明?書????字第號?根據(jù)《?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知》?(國辦發(fā)?[200?2]35?號)和_?____?的有關(guān)規(guī)?定,我單?位與__?___于?____?_年__?___月?____?_日終止?____?_年__?___月?____?_日雙方?簽訂的聘?用合同(?編號:?)。?特此證明?。甲方?(蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字蓋?章)_?___年?___?_月_?___日?附件五?:聘用?合同續(xù)簽?書經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?,同意于?____?_年__?___月?____?_日續(xù)簽?____?_年__?___月?____?_日雙方?簽訂的聘?用合同(?編號:?)。原?聘用合同?書內(nèi)容不?變,續(xù)簽?合同期限?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?甲、乙?雙方補(bǔ)充?約定如下?事項:?1、__?___?2、__?___?甲方(蓋?章)??乙方(簽?字蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字蓋?章)_?___年?___?_月_?___日??__?__年?____?月__?__日?事業(yè)單位?聘用合同?書范本(?三)甲?方(聘用?單位):?____?_乙方?(受聘人?員):_?____?根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和《_?____?省事業(yè)單?位人員聘?用制度試?行細(xì)則》?,甲乙雙?方在平等?、自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?,簽訂本?聘用合同?。一、?聘用合同?期限按?下列第_?____?項執(zhí)行:?(一)?本合同為?有固定期?限合同。?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限合同。?合同期自?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的終止(?解除)合?同的條件?出現(xiàn)時止?。(三?)本合同?為以完成?一定工作?為期限的?合同。合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?本合同約?定試用期?(大中專?應(yīng)屆畢業(yè)?生見習(xí)期?)自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、聘用崗?位和職責(zé)?要求甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方的崗?位意向,?決定聘用?乙方從事?崗位工作?。乙方同?意在該崗?位工作,?并按甲方?崗位職責(zé)?要求履行?義務(wù),完?成工作任?務(wù)。因?工作需要?,經(jīng)雙方?協(xié)商,甲?方可以重?新安排乙?方的工作?崗位,乙?方也可選?擇其他崗?位。雙方?就崗位變?更事宜作?如下約定?:三、?工作條件?和崗位紀(jì)?律甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家、?省有關(guān)工?作時間、?勞動保護(hù)?、安全衛(wèi)?生等方面?的規(guī)定。?甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方的崗位?及工作要?求,為乙?方提供必?要的工作?條件和勞?動保護(hù)設(shè)?施。乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?國家法律?法規(guī),遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和工作紀(jì)?律,保守?有關(guān)秘密?。四、?工作報酬?、福利及?社會保險?(一)?甲方依據(jù)?國家和省?有關(guān)事業(yè)?單位工資?政策及本?單位內(nèi)部?分配辦法?按月向乙?方支付工?資、獎金?及各種津?貼、補(bǔ)貼?,并按規(guī)?定調(diào)整工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)?甲方應(yīng)按?規(guī)定為乙?方辦理各?項社會保?險,按期?足額繳納?社會保險?費(fèi)。其中?,乙方個?人應(yīng)繳納?的部分,?由甲方從?乙方的工?資中代為?扣繳。?(三)乙?方在合同?期內(nèi)的工?時制度、?公休假日?、女職工?保護(hù)、因?工負(fù)傷、?患病、死?亡等待遇?均按國家?和省的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五?、聘用合?同的變更?、解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致,可?以變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容或?重新簽訂?聘用合同?。(二?)乙方年?度考核或?聘期考核?不合格,?甲方可以?調(diào)整其工?作崗位并?相應(yīng)變更?本合同。?(三)?甲乙雙方?協(xié)商一致?,可以解?除本合同?。(四?)乙方有?下列情形?之一的,?甲方可以?隨時單方?面解除本?合同,并?書面通知?乙方:?1、在試?用期內(nèi)被?證明不符?合崗位要?求又不同?意甲方調(diào)?整其工作?崗位的;?2、連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?1年內(nèi)累?計曠工超?過20個?工作日的?;3、?未經(jīng)甲方?同意,擅?自出國或?者出國逾?期未歸的?;4、?違反工作?規(guī)定或者?操作規(guī)程?,發(fā)生責(zé)?任事故,?或者失職?、瀆職,?造成嚴(yán)重?后果的;?5、嚴(yán)?重擾亂工?作秩序,?致使甲方?或其他單?位工作不?能正常進(jìn)?行的;?6、被人?民法院判?處拘役、?有期徒刑?緩刑以上?刑罰的。?(五)?有下列情?形之一的?,甲方可?以單方解?除本合同?,但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?:1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷,?醫(yī)療期滿?后,不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?的。在國?家或省出?臺新的規(guī)?定前,醫(yī)?療期參照?國家對企?業(yè)職工的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;?2、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格,又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位,?或者雖同?意調(diào)整到?新工作崗?位,但到?新崗位后?考核仍不?合格的;?3、本?合同簽訂?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使合同無?法履行,?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?甲方按本?款第1、?2、3項?規(guī)定解除?本合同,?未提前_?___日?書面通知?乙方的,?解除行為?無效,甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行本?合同約定?的義務(wù)。?(六)?乙方有下?列情形之?一的,甲?方不得依?據(jù)本條第?(五)款?規(guī)定單方?解除本合?同:1?、患病或?者負(fù)傷,?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、女職工?在規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3、因?工負(fù)傷,?治療終結(jié)?后經(jīng)勞動?能力鑒定?機(jī)構(gòu)鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?;4、?患職業(yè)病?以及現(xiàn)有?醫(yī)療條件?下難以治?愈的嚴(yán)重?疾病或者?精神病的?;5、?正在接受?紀(jì)律審查?或者司法?審查尚未?作出結(jié)論?的;6?、屬于法?律、法規(guī)?規(guī)定不得?解除聘用?合同的其?他情形的?。(七?)有下列?情形之一?的,乙方?可以隨時?單方解除?本合同,?并書面通?知甲方:?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、考入全?日制普通?高等院校?的;3?、被錄用?或者選調(diào)?到國家機(jī)?關(guān)工作的?;4、?依法服兵?役的;?5、甲方?未按照合?同約定支?付工資報?酬、提供?工作條件?和福利待?遇的;?6、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫工作的?。除本?款規(guī)定的?情形外,?乙方提出?解除本合?同,應(yīng)當(dāng)?提前__?__日書?面通知甲?方。未能?協(xié)商一致?的,乙方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;6?個月后再?次提出解?除合同仍?未能與甲?方協(xié)商一?致的,即?可單方解?除本合同?。法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的,?從其規(guī)定?。(八?)有下列?情形之一?的,本合?同終止:?1、聘?用合同期?限屆滿的?;2、?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?3、甲方?被撤銷、?解散的;?4、乙?方退休、?退職;?5、乙方?死亡或被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?。(九?)乙方有?下列情形?之一的,?甲方不得?因聘用合?同期滿或?者約定的?終止條件?出現(xiàn)而終?止本合同?:1、?因工負(fù)傷?,治療終?結(jié)后經(jīng)勞?動能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;2?、患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?的;3?、屬于法?律、法規(guī)?規(guī)定不得?終止聘用?合同的其?他情形的?。(十?)甲方應(yīng)?當(dāng)在本合?同期限屆?滿___?_日前,?就終止或?者續(xù)訂聘?用合同的?意向書面?通知乙方?。續(xù)訂聘?用合同的?,雙方協(xié)?商辦理續(xù)?訂手續(xù)。?(十一?)本合同?解除或者?終止后,?甲方應(yīng)為?乙方出具?解除或者?終止聘用?合同的有?效證明,?并在解除?或者終止?本合同之?日起__?__日內(nèi)?為乙方辦?理人事檔?案、社會?保險關(guān)系?的封存或?者轉(zhuǎn)移手?續(xù)。(?十二)有?下列情形?之一的,?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?的實際工?作年限,?在解除本?合同之日?起___?_日內(nèi)向?其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償:?1、甲?方提出解?除本合同?,經(jīng)協(xié)商?,乙方同?意解除的?;2、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷,?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?,不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作,?甲方單方?面解除本?合同的;?3、乙?方年度考?核不合格?或者聘期?考核不合?格,又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?,或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?,但到新?崗位后考?核仍不合?格,甲方?單方面解?除本合同?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化,致使?合同無法?履行,經(jīng)?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議,由甲?方單方面?解除合同?的;5?、甲方未?按照本合?同約定支?付工作報?酬、提供?工作條件?和福利待?遇,乙方?單方面解?除合同的?;6、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫工?作,乙方?單方面解?除本合同?的;7?、甲方被?撤銷、解?散,不能?安置乙方?就業(yè)的。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金應(yīng)以?乙方解除?或者終止?本合同前?12個月?的月平均?工資為標(biāo)?準(zhǔn),在甲?方工作每?滿1年支?付1個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;不?滿1年的?,按1年?計算經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?乙方月平?均工資高?于當(dāng)?shù)卦?平均工資?3倍以上?的,按當(dāng)?地月平均?工資的3?倍計算。?六、違?反聘用合?同的責(zé)任?(一)?由于本合?同任何一?方當(dāng)事人?的原因?qū)?致本合同?無效或部?分無效,?給對方造?成損害的?,應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。聘用?合同的無?效,由人?事爭議仲?裁機(jī)構(gòu)或?人民法院?確認(rèn)。?(二)甲?乙雙方違?反本合同?約定,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任?。給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。雙方當(dāng)?事人都違?反本合同?約定的,?應(yīng)當(dāng)各自?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?對違反服?務(wù)期約定?和保守單?位商業(yè)秘?密約定的?,可以約?定違約金?,具體標(biāo)?準(zhǔn)為:?(三)甲?方未按照?規(guī)定辦理?解除、終?止聘用合?同手續(xù),?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償,給?乙方造成?損失的,?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?(四)甲?乙雙方對?培訓(xùn)費(fèi)用?沒有約定?的,乙方?經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)后?解除本合?同,甲方?不得收取?培訓(xùn)費(fèi)用?;有約定?的,按約?定收取,?但不得超?過為乙方?培訓(xùn)的實?際支出,?并按乙方?培訓(xùn)后回?單位服務(wù)?年限,以?每年遞減?培訓(xùn)費(fèi)用?20%的?比例計算?。七、?爭議處理?甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議的?,應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?,可向甲?方上級主?管部門申?請調(diào)解,?也可在爭?議發(fā)生之?日起60?日內(nèi)向有?管轄權(quán)的?人事爭議?仲裁機(jī)構(gòu)?申請仲裁?。八、?其他1?、本合同?未盡事宜?,按照《?____?_省事業(yè)?單位人員?聘用制度?試行細(xì)則?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。2?、本合同?一式三份?,具有同?等法律效?力。甲乙?雙方各執(zhí)?一份,一?份存入乙?方人事檔?案。甲?方(簽章?):__?___?乙方(簽?章):_?____?日期:?____?_年__?___月?____?_日事?業(yè)單位聘?用合同書?范本(四?)甲方?(聘用單?位):_?____?乙方(?受聘人員?):__?___?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和《__?___省?事業(yè)單位?人員聘用?制度試行?細(xì)則》,?甲乙雙方?在平等、?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上,?簽訂本聘?用合同。?一、聘?用合同期?限按下?列第__?___項?執(zhí)行:?(一)本?合同為有?固定期限?合同。?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限合同。?合同期?自年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的終止?(解除)?合同的條?件出現(xiàn)時?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的合同。?合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。本合?同約定試?用期(大?中專應(yīng)屆?畢業(yè)生見?習(xí)期)自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、聘?用崗位和?職責(zé)要求?甲方根?據(jù)工作需?要和乙方?的崗位意?向,決定?聘用乙方?從事崗位?工作。?乙方同意?在該崗位?工作,并?按甲方崗?位職責(zé)要?求履行義?務(wù),完成?工作任務(wù)?。因工?作需要,?經(jīng)雙方協(xié)?商,甲方?可以重新?安排乙方?的工作崗?位,乙方?也可選擇?其他崗位?。雙方?就崗位變?更事宜作?如下約定?:三、?工作條件?和崗位紀(jì)?律甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家、?省有關(guān)工?作時間、?勞動保護(hù)?、安全衛(wèi)?生等方面?的規(guī)定。?甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方的崗位?及工作要?求,為乙?方提供必?要的工作?條件和勞?動保護(hù)設(shè)?施。乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守國家法?律法規(guī),?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度和工作?紀(jì)律,保?守有關(guān)秘?密。四?、工作報?酬、福利?及社會保?險(一?)甲方依?據(jù)國家和?省有關(guān)事?業(yè)單位工?資政策及?本單位內(nèi)?部分配辦?法按月向?乙方支付?工資、獎?金及各種?津貼、補(bǔ)?貼,并按?規(guī)定調(diào)整?工資標(biāo)準(zhǔn)?。(二?)甲方應(yīng)?按規(guī)定為?乙方辦理?各項社會?保險,按?期足額繳?納社會保?險費(fèi)。?其中,乙?方個人應(yīng)?繳納的部?分,由甲?方從乙方?的工資中?代為扣繳?。(三?)乙方在?合同期內(nèi)?的工時制?度、公休?假日、女?職工保護(hù)?、因工負(fù)?傷、患病?、死亡等?待遇均按?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、聘?用合同的?變更、解?除和終止?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?,可以變?更本合同?的有關(guān)內(nèi)?容或重新?簽訂聘用?合同。?(二)乙?方年度考?核或聘期?考核不合?格,甲方?可以調(diào)整?其工作崗?位并相應(yīng)?變更本合?同。(?三)甲乙?雙方協(xié)商?一致,可?以解除本?合同。?(四)乙?方有下列?情形之一?的,甲方?可以隨時?單方面解?除本合同?,并書面?通知乙方?:1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合崗?位要求又?不同意甲?方調(diào)整其?工作崗位?的;2?、連續(xù)曠?工超過1?0個工作?日或1年?內(nèi)累計曠?工超過2?0個工作?日的;?3、未經(jīng)?甲方同意?,擅自出?國或者出?國逾期未?歸的;?4、違反?工作規(guī)定?或者操作?規(guī)程,發(fā)?生責(zé)任事?故,或者?失職、瀆?職,造成?嚴(yán)重后果?的;5?、嚴(yán)重擾?亂工作秩?序,致使?甲方或其?他單位工?作不能正?常進(jìn)行的?;6、?被人民法?院判處拘?役、有期?徒刑緩刑?以上刑罰?的。(?五)有下?列情形之?一的,甲?方可以單?方解除本?合同,但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方:?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷,醫(yī)療?期滿后,?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作的。?在國家?或省出臺?新的規(guī)定?前,醫(yī)療?期參照國?家對企業(yè)?職工的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;2?、乙方年?度考核或?者聘期考?核不合格?,又不同?意甲方調(diào)?整其工作?崗位,或?者雖同意?調(diào)整到新?工作崗位?,但到新?崗位后考?核仍不合?格的;?3、本合?同簽訂時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?合同無法?履行,經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。4?、甲方按?本款第1?、2、3?項規(guī)定解?除本合同?,未提前?____?日書面通?知乙方的?,解除行?為無效,?甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?本合同約?定的義務(wù)?。(六?)乙方有?下列情形?之一的,?甲方不得?依據(jù)本條?第(五)?款規(guī)定單?方解除本?合同:?1、患病?或者負(fù)傷?,在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、女職?工在規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3、?因工負(fù)傷?,治療終?結(jié)后經(jīng)勞?動能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;4?、患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?的;5?、正在接?受紀(jì)律審?查或者司?法審查尚?未作出結(jié)?論的;?6、屬于?法律、法?規(guī)規(guī)定不?得解除聘?用合同的?其他情形?的。(?七)有下?列情形之?一的,乙?方可以隨?時單方解?除本合同?,并書面?通知甲方?:1、?在試用期?內(nèi)的;?2、考入?全日制普?通高等院?校的;?3、被錄?用或者選?調(diào)到國家?機(jī)關(guān)工作?的;4?、依法服?兵役的;?5、甲?方未按照?合同約定?支付工資?報酬、提?供工作條?件和福利?待遇的;?6、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫工作?的。除?本款規(guī)定?的情形外?,乙方提?出解除本?合同,應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?書面通知?甲方。?未能協(xié)商?一致的,?乙方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?;6個月?后再次提?出解除合?同仍未能?與甲方協(xié)?商一致的?,即可單?方解除本?合同。?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的,從?其規(guī)定。?(八)?有下列情?形之一的?,本合同?終止:?1、聘用?合同期限?屆滿的;?2、甲?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;3?、甲方被?撤銷、解?散的;?4、乙方?退休、退?職;5?、乙方死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的。?(九)?乙方有下?列情形之?一的,甲?方不得因?聘用合同?期滿或者?約定的終?止條件出?現(xiàn)而終止?本合同:?1、因?工負(fù)傷,?治療終結(jié)?后經(jīng)勞動?能力鑒定?機(jī)構(gòu)鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?;2、?患職業(yè)病?以及現(xiàn)有?醫(yī)療條件?下難以治?愈的嚴(yán)重?疾病或者?精神病的?;3、?屬于法律?、法規(guī)規(guī)?定不得終?止聘用合?同的其他?情形的。?(十)?甲方應(yīng)當(dāng)?在本合同?期限屆滿?____?日前,就?終止或者?續(xù)訂聘用?合同的意?向書面通?知乙方。?續(xù)訂聘?用合同的?,雙方協(xié)?商辦理續(xù)?訂手續(xù)。?(十一?)本合同?解除或者?終止后,?甲方應(yīng)為?乙方出具?解除或者?終止聘用?合同的有?效證明,?并在解除?或者終止?本合同之?日起__?__日內(nèi)?為乙方辦?理人事檔?案、社會?保險關(guān)系?的封存或?者轉(zhuǎn)移手?續(xù)。(?十二)有?下列情形?之一的,?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?的實際工?作年限,?在解除本?合同之日?起___?_日內(nèi)向?其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償:?1、甲?方提出解?除本合同?,經(jīng)協(xié)商?,乙方同?意解除的?;2、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷,?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?,不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作,?甲方單方?面解除本?合同的;?3、乙?方年度考?核不合格?或者聘期?考核不合?格,又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?,或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?,但到新?崗位后考?核仍不合?格,甲方?單方面解?除本合同?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化,致使?合同無法?履行,經(jīng)?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議,由甲?方單方面?解除合同?的;5?、甲方未?按照本合?同約定支?付工作報?酬、提供?工作條件?和福利待?遇,乙方?單方面解?除合同的?;6、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫工?作,乙方?單方面解?除本合同?的;7?、甲方被?撤銷、解?散,不能?安置乙方?就業(yè)的。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金應(yīng)以?乙方解除?或者終止?本合同前?12個月?的月平均?工資為標(biāo)?準(zhǔn),在甲?方工作每?滿1年支?付1個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;不?滿1年的?,按1年?計算經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?乙方月?平均工資?高于當(dāng)?shù)?月平均工?資3倍以?上的,按?當(dāng)?shù)卦缕?均工資的?3倍計算?。六、?違反聘用?合同的責(zé)?任(一?)由于本?合同任何?一方當(dāng)事?人的原因?導(dǎo)致本合?同無效或?部分無效?,給對方?造成損害?的,應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?聘用合同?的無效,?由人事爭?議仲裁機(jī)?構(gòu)或人民?法院確認(rèn)?。(二?)甲乙雙?方違反本?合同約定?,應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?雙方當(dāng)?事人都違?反本合同?約定的,?應(yīng)當(dāng)各自?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?對違反?服務(wù)期約?定和保守?單位商業(yè)?秘密約定?的,可以?約定違約?金,具體?標(biāo)準(zhǔn)為:?(三)?甲方未按?照規(guī)定辦?理解除、?終止聘用?合同手續(xù)?,支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償,?給乙方造?成損失的?,甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?(四)?甲乙雙方?對培訓(xùn)費(fèi)?用沒有約?定的,乙?方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)?后解除本?合同,甲?方不得收?取培訓(xùn)費(fèi)?用;有約?定的,按?約定收取?,但不得?超過為乙?方培訓(xùn)的?實際支出?,并按乙?方培訓(xùn)后?回單位服?務(wù)年限,?以每年遞?減培訓(xùn)費(fèi)?用20%?的比例計?算。七?、爭議處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?的,應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成,可向?甲方上級?主管部門?申請調(diào)解?,也可在?爭議發(fā)生?之日起6?0日內(nèi)向?有管轄權(quán)?的人事爭?議仲裁機(jī)?構(gòu)申請仲?裁。八?、其他?1、本合?同未盡事?宜,按照?《___?__省事?業(yè)單位人?員聘用制?度試行細(xì)?則》及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?2、本合?同一式三?份,具有?同等法律?效力。?甲乙雙方?各執(zhí)一份?,一份存?入乙方人?事檔案。?甲方(?簽章):?____?_乙方?(簽章)?:___?__日?期:__?___年?____?_月__?___日?事業(yè)單?位聘用合?同書范本?(五)?聘用單位?受聘人?員合同?編號浙?江省人事?廳制事?業(yè)單位聘?

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論